各项管理制度.doc
公司管理制度完整模版（五篇）
公司管理制度完整模版第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高企业经营效益，根据国家有关法律法规，制定本管理制度。
第二章人事管理第二条公司在职员工必须具备以下条件：1. 受过法律法规规定的教育和培训；2. 具备与所聘岗位相适应的学历、专业背景和工作经验；3. 有良好的道德品质和职业操守；4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
第三条公司通过招聘、面试等程序录用员工，新员工在入职前需签订劳动合同，并办理相关手续。
第四条公司建立健全员工考核机制，定期对员工进行考核，以激励员工积极工作，提高工作效率和质量。
第五条公司制定规范的员工晋升和调动政策，根据员工的工作表现和能力，合理安排员工的晋升和调动，提供发展机会。
第三章工作时间和休假第六条公司规定工作时间为每周五天，每天工作8小时。
具体的工作时间和休息时间根据实际情况进行安排。
第七条员工享有法定的休假权利，包括带薪年假、婚假、陪产假、产假、丧假和病假等。
员工在需要休假时需提前向上级主管提交假期申请。
第八条公司鼓励员工合理安排休假，提倡员工在休假期间进行身心放松和充电，但员工需确保工作的正常进行。
第四章劳动关系第九条公司建立和谐劳动关系，保护员工的合法权益，维护员工的劳动权益。
第十条公司规定员工在工作期间必须遵守相关法律法规和公司规章制度，严禁违反劳动纪律、损害公司利益的行为。
第十一条公司鼓励员工参与工会组织，保障员工权益。
公司与工会组织建立良好的合作关系，共同促进员工的发展和公司的稳定。
第十二条公司遵守国家劳动法律法规，按时足额支付员工的工资，提供良好的工作环境和劳动保障设施，保障员工的合法权益。
第五章纪律处分第十三条公司对严重违反公司规章制度的员工，将给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降薪、停职或开除等。
第十四条公司对员工处以纪律处分时，应当依法保障员工的合法权益，听取员工的申辩和提供相关证据。
第十五条公司对员工实施纪律处分应当按照程序进行，确保公正、合法、公平。
单位管理制度文件
单位管理制度文件第一章总则第一条为加强单位管理，规范工作流程，保障单位稳定运行，特制订本管理制度。
第二条本管理制度适用于本单位全体员工，包括职工、管理人员和临时工作人员。
第三条单位管理应遵循依法合规、科学合理、公正公平、安全高效的原则，努力营造和谐、和睦、安全、文明的工作环境。
第四条单位管理制度是单位的基本行为规范和操作规范，是员工履行职责的依据和指导，所有员工都应当履行和遵守。
第五条单位管理制度定期进行审查和完善，确保管理制度符合国家相关规定和单位实际情况。
第六条对于违反管理制度的行为，单位将依据管理制度做出相应处理，责任人将被追究责任。
第二章人事管理第七条人事管理应当遵循公平、公正、激励、容错的原则，坚持以人为本、因材施教。
第八条人事管理应当符合国家有关人事政策和法律法规，合理安排员工工作和休息时间，保障员工合法权益。
第九条招聘应当公开、公平、公正，秉承“能者上、庸者下”的原则，选拔、使用人才。
第十条人事管理应当建立良好的激励机制，促进员工积极性和创造性，增强工作效率。
第十一条员工应遵守单位的各项规章制度，维护单位的正常秩序，保障单位的正常运行。
第十二条在工作过程中，员工应当保守单位的商业机密，维护单位的利益。
第三章经营管理第十三条单位经营管理应当遵循市场经济规律，努力提高企业效益和竞争力。
第十四条单位经营管理应当严格遵循相关法律法规，依法纳税，合理申报。
第十五条单位经营管理应当注重产品质量和服务质量，提升品牌影响力和市场份额。
第十六条单位经营管理应当注重技术创新和人才培养，增强企业的核心竞争力。
第十七条单位经营管理应当注重环保和可持续发展，积极参与社会公益活动。
第四章安全管理第十八条单位安全管理应当保障员工人身安全和财产安全。
第十九条单位安全管理应当严格遵循相关法律法规，定期进行安全演练和应急预案。
第二十条单位安全管理应当注重安全教育和培训，提高员工的安全防范意识。
第二十一条安全管理应当加强对生产设备和场所的安全检查和维护，预防事故的发生。
总务处各项管理规章制度范本
总务处各项管理规章制度范本以下是总务处的各项管理规章制度范本参考：一、办公室管理规定1. 办公室工作时间：每天上午09:00至下午18:00，中午休息一小时。
2. 办公室设备使用：办公室设备按规定使用，不得私自移动或损坏。
3. 会议室使用管理：会议室需提前预定，使用后清理整理，离开时关闭空调、电脑等设备。
4. 办公室用品管理：所有办公用品需登记使用，如有损坏或丢失须及时报告。
5. 办公室文件管理：文件存放需按照分类、编号、归档等原则进行管理，不得擅自移动、丢弃或私自查阅。
6. 办公室安全管理：办公室内严禁吸烟、使用明火，做好突发事件的应急预案。
二、资产管理规定1. 固定资产使用管理：固定资产需按照规定使用，严禁私自转移、借用或损坏。
2. 办公设备购置管理：购置办公设备需提前提交申请并经过审批程序，购置后按规定使用并做好维护保养。
3. 办公用品采购管理：办公用品采购需提前编制采购计划，按照规定的渠道进行采购，严禁违规采购。
4. 资产盘点管理：每年进行资产盘点，确保固定资产、办公设备及办公用品的完好性。
5. 资产维护管理：定期进行资产维护，及时修理或更换损坏的资产。
三、车辆管理规定1. 车辆使用管理：车辆使用需提前预约，按规定的路线、时间和用途使用，不得私自使用或借用。
2. 车辆维护管理：定期进行车辆保养、维修，确保车辆的正常运行和安全性。
3. 车辆行车安全管理：驾驶员需持有合法驾驶证，按照交通规则行驶，严禁超载、超速行驶等违规行为。
4. 车辆违章处理管理：车辆如果发生违章行为，驾驶人应按规定及时处理，并承担相应的责任和处罚。
以上仅为总务处各项管理规章制度的范本参考，具体制定时需要根据实际情况进行调整和完善。
公司日常管理制度word
公司日常管理制度wordstrong一、制度目的与原则/strong制度的核心目的是规范员工行为，提高工作效率，营造积极向上的工作氛围。
在日常管理中，我们坚持以下原则：公平公正、以人为本、注重效率、强化责任。
这些原则是我们在制定任何管理措施时的基础，确保每位员工都能在一个公平的环境中发挥自己的潜能。
strong二、工作时间与考勤/strong工作时间的规定应符合国家相关法律规定，并结合公司实际情况进行适当调整。
例如，实行弹性工作时间制度，允许员工在一定范围内自主安排工作时间，以适应不同的工作需求。
考勤方面，采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，对于迟到、早退、缺勤等情况按照公司规定进行处理。
strong三、工作纪律/strong工作纪律是维护团队秩序、保证工作效率的重要环节。
公司要求员工遵守工作时间内不私自外出、不使用办公设备进行非工作相关的活动等规定。
同时，鼓励员工积极参与团队建设，保持良好的沟通和协作。
strong四、请假与休假/strong请假与休假制度应当明确，员工因病假、事假、年假等原因需要请假时，应提前向直属领导申请，并按照公司的流程完成审批。
对于长期病假或特殊假期，公司将根据实际情况和国家法律规定予以处理。
strong五、奖惩机制/strong合理的奖惩机制能够激励员工积极性，对于表现优秀的员工给予表彰和奖励，对于违反公司规定的行为进行必要的惩戒。
奖惩结果应公开透明，确保每位员工都能得到公平对待。
strong六、培训与发展/strong公司注重员工的职业发展和技能提升，定期举办各类培训活动，鼓励员工参加。
同时，为有潜力的员工提供晋升机会，帮助他们规划职业生涯路径。
strong七、信息安全与保密/strong鉴于信息安全的重要性，公司要求员工严格遵守保密协议，不得泄露公司及客户的敏感信息。
对于违反保密规定的员工，公司将依法追究其责任。
strong八、工作环境与设施/strong公司提供舒适、安全的工作环境和必要的办公设施。
办公室各项规章制度(DOC52页)
办公室各项规章制度在一个办公室环境中，规章制度是维护组织秩序和员工工作规范的基础。
合理的规章制度能够帮助员工明确职责，保证工作效率，提升整体管理水平。
本文将介绍办公室各项规章制度，包括工作时间管理、考勤制度、行为规范、安全管理等方面的规定，让每位员工了解和遵守公司的规章制度。
工作时间管理1.上班时间：所有员工需在规定的上班时间内到岗，不得迟到早退，如有特殊情况需提前请假或向主管汇报。
2.加班规定：加班需经批准，需填写加班申请表，并在工作时进行记录。
3.请假制度：请假需提前向主管申请，特殊情况需提交请假条，长期请假需提供病假证明。
考勤制度1.打卡规定：每日需按时打卡，不得代打卡或请他人代打卡。
2.迟到早退：迟到早退按一定规则记迟到早退次数，并对不良记录进行处理。
3.考勤奖惩：根据考勤情况设立奖惩机制，鼓励员工按时打卡，提高出勤率。
行为规范1.服装要求：要求员工着装整洁，不得穿着不雅或过于随意的服装。
2.言行举止：员工在办公室内应保持文明礼貌，不得有损公司形象的言行举止。
3.保密工作：员工有义务保护公司的商业机密，不得泄露公司重要信息。
安全管理1.火灾防范：公司设有应急预案，员工需了解逃生通道和急救措施。
2.设备使用：使用公司设备需遵守操作规程，不得私自更改设置或拆卸设备。
3.保管财物：员工需要妥善保管个人财物，公司不承担因私人财物损失的责任。
总结办公室各项规章制度是公司管理和员工行为准则的重要组成部分，只有每位员工都认真遵守规章制度，才能确保办公室的工作秩序和效率。
希望本文对您了解和遵守公司规章制度有所帮助。
以上即为办公室各项规章制度的简要介绍，今后在工作中，请广大员工认真遵守，共同为公司的发展贡献力量。
公司管理制度doc模板
公司车辆管理制度罚款标准制度应明确规定车辆使用的范围和目的。
所有公司车辆必须用于公司事务，严禁用于私人活动。
违反此规定的员工，将根据情节轻重，被处以相应的罚款。
例如，私自使用公司车辆进行个人活动，罚款金额可设定为人民币500元起。
对于车辆的日常维护和保养，制度应详细列出保养周期、保养项目以及负责人。
若因员工疏忽导致车辆损坏或故障，根据损害程度和维修费用，罚款金额可从人民币100元至车辆维修费用的一定比例（如50%）不等。
再次，关于交通违规行为的处罚，制度应当明确。
超速、闯红灯、违停等违反交通规则的行为，将根据违规的性质和严重程度，对驾驶员进行罚款。
例如，超速行驶的罚款可设为每次人民币200元，严重违规行为则可能面临更高的罚款，甚至停驶处理。
对于酒后驾车等严重违法行为，制度必须严格禁止，并规定高额罚款。
一旦发现员工酒驾，除了承担相应的法律责任外，公司还应对其进行重罚，如罚款人民币2000元，并考虑解除劳动合同。
在实施罚款制度时，公司应确保公正客观。
所有的罚款事项和金额都应与员工事先明确沟通，并在制度中详细列明。
罚款的执行应有严格的审批流程，确保每一笔罚款都有充分的理由和依据。
为了确保制度的有效性，公司应定期对车辆管理情况进行审查，并对制度进行必要的更新和完善。
同时，公司还应鼓励员工提出合理化建议，共同营造一个高效、安全的用车环境。
公司车辆管理制度的罚款标准应当合理、公正，既要能够起到警示和约束作用，又要避免过度惩罚影响员工的正常工作和生活。
通过这样的制度，公司不仅能够有效管理车辆资源，还能提升整体的工作效率和企业形象。
公司各项管理制度
公司各项管理制度公司各项管理制度篇一第一章会议制度为有效地实行经理负责制和健全民主管理，特制订各种会议制度。
可分为经理办公会议、工作会议、职工大会和业务会议等。
介绍会议召开的周期和会议内容等事项，以及一些必要的总结。
第二章人事管理制度为了加强我公司工作人员的管理，调动全体成员的积极性、主动性和创造性，不断提高工作效率，保证公司以工程工作为中心的各项工作的完成，特制订本制度。
一、职工的使用、考核与晋升二、档案是公司的集体财产，由综合部负责统一管理和保管。
三、所有资料要有专人负责管理，档案的管理人员，要做好以下工作：按档案类别，制定各类的编号规定；四、凡档案材料均要求字迹工整、审签手续齐全，禁用字迹不牢固和易褪色的书写工具。
五、材料的整理与归档期限六、行政文书〔书包范文〕类材料的归档范围介绍。
工程工作类材料的归档范围介绍。
七、其他如人事、劳资、经营、财务、资产设备类档案材料的范围另行补充。
八、保守机密，防止泄露有可能损害本公司利益的资料信息。
九、遇到有关人员查寻资料要随时予以协助。
第三章工程部管理制度一、工程部由主任负责全面工作，对上做好经理安排的所有工作工程，对下做好人员的协调工作，调动各方积极性，充分创造出最大的积极效益。
二、部属各工作人员要严格执行国家和省工程建设工作政策、法规、维护国家利益。
认真执行国家和省公布的设计、施工标准、工程质量验评标准，建筑安装工程施工技术资料管理规定。
三、各专业人员间要团结协作，、密切配合。
四、要积极、热情、主动、诚恳，以第三方的公正立场维护单位和施工单位的正当合理利益。
五、坚持原那么、秉公办事、自觉抵抗不正之风。
六、努力学习工作业务，按时参加每周一次的工作业务学习，不断提高工作业务水平。
七、认真执行工作效劳协议，不得从事授权范围外的工作。
第四章财务管理制度为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及建设局财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。
第五章合同管理制度为加强合同管理，防止失误，提高经济效益，根据《合同法》及其他有关法规的规定，结合公司的实际情况，制订本制度。
各部门管理制度范本
各部门管理制度范本公司各部都有各自的职责，明确各自的职责，规范管理各自的行为业务，建立一套完整的管理制度。
下面是小编给大家带来的各部门管理制度范本，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!各部门管理制度范本(一)第一章总则一、为了加强经营管理和会计核算工作，根据《中华人民共和国会计法》、《施工企业会计核算办法》、公司章程和总公司财经管理制度及国家其他有关法规的规定，结合本公司经营特点，特制定本制度。
二、本公司设置独立的会计机构，配备必要的会计人员，办理公司的财务会计工作。
三、财务部门要依法合理筹措资金，并有效使用资金。
既要做到广泛筹集资金和组织资金来源，满足工程施工和日常行政办公需要，又要降低筹资成本，有效使用资金，提高资金使用效率。
四、财务管理部门应明确财务会计人员的岗位、职责分明、实行岗位责任制。
五、按照科学管理的要求，建立健全企业内部管理制度和内部财务审批制度，明确内部审批权限，强化内部控制。
企业所有重大财务收支活动，均应实行执行与监督行为相结合。
执行与监督人员相分离的原则，有牵制、有稽核。
对企业资金调度、财务运作和可能对企业财务状况产生影响的经济活动，必须形成由总经理与财务总监实行联合签署方为有效的制度(简称联签制度，下同)凡涉及到重大资金调度、财务运作和可能对企业财务状况产生重大影响的经济活动必须报请董事会批准。
六、凡不符合制度要求，违反财经纪律的各项开支，财会人员必须坚持原则，有权抵制并向总经理与财务总监汇报。
七、正确反映经营成果和财务状况，依法缴纳税收，并接受财税部门和主管部门的检查和监督。
八、财务部门应按照要求认真编制企业各项财务预算，为加快实行全面预算管理办法打下基础。
年度财务预算的编制要体现“真实性、完整性、严肃性、先进性”原则，根据年度预算的目标，分解指标、明确职责、落实责任，并按照分级管理的要求加强检查和考核，以确保财务预算的有效实施。
九、认真做好财务管理的基础工作：(一) 做好完整的原始记录，各项经济业务都应及时做好完整的原始记录，确保原始记录的及时、准确、真实。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
各项管理制度_21
安全管理制度
(项目部)
孝昌县老城区棚户区改造项目
二零一七年
目录
1、安全教育制度---------------------------------------------1
2、安全生产检查制度-----------------------------------------2
3、班组班前安全活动制度-------------------------------------3
4、施工现场用电检查制度------------------------------------ 4
5、伤亡事故报告制度---------------------------------------- 5
6、机械设备事故报告制度------------------------------------ 6
7、机械设备使用保管制度------------------------------------ 7
8、塔吊操作维修与保养制度---------------------------------- 8
9、材料工具收发管理制度------------------------------------ 10
10、泥工班组落手清管理制度--------------------------------- 11
11、木工班组落手清管理制度--------------------------------- 12
12、钢筋班组落手清管理制度--------------------------------- 13
13、混凝土班组落手清管理制度------------------------------- 14
14、架子班组落手清管理制度--------------------------------- 15
15、水电班组落手清管理制度--------------------------------- 16
16、文明施工管理制度--------------------------------------- 17
17、文明施工安全技术措施----------------------------------- 18
18、施工现场不扰民措施------------------------------------- 20
19、场容场貌管理制度--------------------------------------- 21
20、生活卫生规章制度--------------------------------------- 22
21、职工宿舍管理制度--------------------------------------- 23
22、工地综合治理奖罚制度----------------------------------- 24
23、食堂管理制度------------------------------------------- 28
24、食堂防火制度------------------------------------------- 29
25、门卫管理制度------------------------------------------- 30
26、施工现场治安保卫制度----------------------------------- 31
27、施工现场防火制度及措施--------------------------------- 32
28、明火作业审批制度-------------------------------------- 33
29、防火检查制度--------------------------------------------34
30、防火责任制----------------------------------------------35
31、可燃可爆物品存放与管理制度------------------------------36
32、管理人员安全生产责任制考核制度--------------------------37
33、管理人员安全责任目标考核制度----------------------------38
34、施工组织设计与专项安全方案编审制度----------------------39
35、安全技术措施计划执行制度--------------------------------40
36、安全技术交底制度--------------------------------------- 41
37、卫生责任制--------------------------------------------- 42
38、防粉尘、防噪声措施------------------------------------- 43
39、施工现场消防预案--------------------------------------- 45
40、施工现场消防训练演习----------------------------------- 46
41、生产安全事故应急救援制度---------------------------------47
42、项目经济承包合同中安全生产文明施工指标考核细则--------- 48
安全教育制度
“安全生产，人人有责”职工是安全生产的基础，为了强化职工的安全意识，提高职工的安全自觉性，必须制订完善的安全教育制度：
一、工人上岗前必须通过公司、项目部、班组的三级安全教育；
（1）先由分公司对全体职工进行一次（包括一般安全知识、劳动保护法规、典型事故教育等）全面性安全教育。
（2）项目部结合本工地的实际情况，对本工程所用的机械设备，脚手架，施工用电及一般性的防火知识等进行交底。
（3）班组应针对本工种的安全操作规程和机械性能及安全劳动保护用品的使用等进行学习了解，然后由分公司统一试
卷进行考试，合格后方准上班施工。
二、上班前安全教育；班组长应针对当班的重要工作内容，结合
作业环境，气候条件对本班职工交待操作中各个环节应注意事项与特殊工种的配合等。
三、上班前安全检查：每天上班前班组长或安全员检查每个职工
的劳动防护情况，每个岗位周围的作业环境是否无患，各类安全技术措施的落实情况。
四、工人变换工种必须进行新工种的安全技术教育。
五、做好记录，对上班交底内容，检查情况，安全活动情况进行
记录总结经验教训。
同时为安全经济奖罚做好原始依据。
安全生产检查制度
为了切实保证施工安全，督促每个现场班组长及职工树立“安全检查第一、预防为主”的思想防患于未然，特订立下列安全生产定期检查制度：
（1）、根据公司每月检查一次的精神，项目部每个月的1日、15日对工地现
场进行全面的安全大检查。
（2）、本工地安全生产检查内容为：
脚手架、塔吊、施工用电、“三宝四口”、施工机具等硬件是否完整有效，
以及安全生产组织管理资料记录等软件设施，有否完善。
（3）、检查由项目经理或安全员组织，施工员、各工种班组长必须参加，根
据实际情况，抽调特殊工种人员参加各项目检查。
（4）、检查中发现隐患必须当场整改，不能当场整改的做到“定人、定时间、
定措施”，由安全员落实并做好复查工作。
（5）、及时做好分公司、项目部组织的定期检查记录，同时对各级部门检查
整改通知书，以及所的整改结果，也作如实记录。