物业公司质量、环境及职业健康安全管理职责实用版
公司质量环境和职业健康安全管理体系策划方案
公司质量环境和职业健康安全管理体系策划方案一、质量环境管理体系1.制定质量方针和目标我们要根据公司的实际情况，制定一个既具有挑战性又能够实现的质量方针和目标。
这就像是给公司树立一个前进的方向，让全体员工都朝着这个目标努力。
2.建立质量管理体系文件这个体系文件就像是公司的“宪法”，规定了质量管理的基本原则、流程和标准。
我们要确保这个文件的科学性、完整性和可操作性。
3.实施质量管理培训培训是提高员工素质的关键。
我们要针对不同岗位的员工，开展质量管理培训，让他们熟悉质量管理体系的要求，掌握质量管理的方法。
4.质量监督与检查我们要建立健全质量监督与检查机制，对公司的产品质量进行严格监控，确保产品符合国家标准和公司标准。
5.持续改进质量管理是一个持续改进的过程。
我们要定期对质量管理体系进行评估，发现问题及时整改，不断提高质量管理水平。
二、职业健康安全管理体系1.制定职业健康安全方针和目标这个方针和目标就像是公司的“健康宣言”，我们要让员工明白，公司高度重视他们的健康和安全，会为他们提供一个安全的工作环境。
2.建立职业健康安全管理体系文件这个文件规定了公司职业健康安全管理的原则、流程和标准。
我们要确保这个文件的实用性，让员工能够轻松地了解和执行。
3.开展职业健康安全培训我们要对员工进行职业健康安全培训，让他们了解职业健康安全知识，提高自我保护意识。
4.职业健康安全监督与检查我们要加强对公司职业健康安全的监督与检查，确保员工的工作环境符合国家标准，防止安全事故的发生。
5.应急预案与事故处理我们要制定应急预案，对可能发生的职业健康安全事故进行预测，确保在事故发生时能够迅速应对，降低损失。
三、质量环境与职业健康安全一体化1.整合资源我们要将质量环境与职业健康安全管理资源进行整合，形成一套完整的管理体系，提高管理效率。
2.制定一体化管理文件这个文件要将质量环境与职业健康安全管理的原则、流程和标准融为一体，让员工能够更好地理解和执行。
环境与职业健康安全管理岗位职责
环境与职业健康安全管理岗位职责环境与职业健康安全管理岗位的职责主要包括以下几个方面：
1. 制定与执行环境与职业健康安全管理政策：负责制定和执行组织的环境与职业健康安全管理政策，确保符合国家法律法规和标准要求，以保障员工的健康和安全。
2. 进行风险评估与管理：负责进行环境与职业健康安全的风险评估，包括识别潜在的危险和风险因素，并制定相应的控制措施和管理计划，以降低风险。
3. 指导培训员工：负责向员工提供环境与职业健康安全方面的指导和培训，包括安全操作规程、应急预案等，提高员工的安全意识和技能。
4. 监督与检查安全措施的执行：负责监督和检查各项安全措施的执行情况，包括定期巡检工作场所、设备、防护设施等，发现问题及时纠正并采取相应的预防和改进措施。
5. 与相关部门协调合作：与其他部门合作，包括人力资源、维修、设备等，确保环境与职业健康安全管理的顺利实施，促进工作场所的安全和健康。
6. 应急管理和事故调查处理：负责组织和管理突发事件的应急预案，在发生事故或紧急情况时，及时采取措施，组织事故调查和处理工作，并向上级汇报和提出改进建议。
7. 定期报告和评估：定期向上级报告环境与职业健康安全管理的工作进展和情况，对工作进行评估和改进，提出相关的报告和建议。
总之，环境与职业健康安全管理岗位的职责是确保工作场所的安全和健康，预防事故和职业病的发生，保护员工的生命和身体健康。
环境与职业健康安全管理岗位职责范本
环境与职业健康安全管理岗位职责范本第一篇：环境与职业健康安全管理岗位职责一、岗位背景与职责环境与职业健康安全管理是一个重要的岗位，其主要职责是负责组织和管理公司的环境与职业健康安全工作，确保公司的运营过程中不发生环境污染、职业病和事故。
二、岗位职责1. 确定公司环境与职业健康安全管理方针和目标，并组织实施相应的管理体系；2. 制定公司的环境与职业健康安全管理制度、规程和流程，并确保相关人员的理解和遵守；3. 开展环境监测、职业健康安全评估和事故隐患排查工作，提出相应的改进建议；4. 组织开展环境污染、职业病和事故预防培训，提高员工的环境与职业健康安全意识；5. 协助各部门制定环境与职业健康安全管理目标，并监督其实施情况；6. 定期组织环境与职业健康安全管理体系的内部审核和管理评审，及时发现问题并提出改进措施；7. 确保外部环境与职业健康安全法律法规的遵守，协助相关部门进行环保、健康安全等相关证照的办理；8. 参与公司的环境与职业健康安全风险评估和应急预案编制工作，确保公司在突发情况下能够迅速有效地应对；9. 负责环境与职业健康安全事件的调查与处理，制定相应的整改和预防措施；10. 定期向公司领导汇报环境与职业健康安全工作情况，提出改进建议。
三、任职资格1.具备环境工程、安全工程、职业卫生等相关专业背景；2.具备环境与职业健康安全管理工作经验，熟悉相关的法律法规和标准；3.具备良好的沟通、协调和组织能力；4.具备较强的分析和解决问题能力；5.具备较强的抗压能力，能够承受一定的工作压力；6.具备较强的团队合作精神，能够有效地与各个部门进行协作；7.具备较强的责任心和执行力，能够切实履行岗位职责。
第二篇：环境与职业健康安全管理岗位职责一、岗位背景与职责环境与职业健康安全管理是一个重要的岗位，其主要职责是负责组织和管理公司的环境与职业健康安全工作，确保公司的运营过程中不发生环境污染、职业病和事故。
二、岗位职责1. 制定公司的环境与职业健康安全管理制度和相关规定，并监督执行；2. 组织开展环境与职业健康安全教育培训，提高员工的环境与职业健康安全意识；3. 组织环境与职业健康安全方面的检查和评估，提出改进建议，并跟踪整改情况；4. 负责公司环境与职业健康安全事件的处理与调查，制定相应的整改和预防措施；5. 负责组织应急预案的编制和演练，确保在突发情况下能够迅速有效地应对；6. 协助相关部门开展环境与职业健康安全风险评估，提供相应的技术支持与指导；7. 负责组织公司的环境与职业健康安全体系审核和内审，及时发现问题并提出改进措施；8. 定期向公司领导汇报环境与职业健康安全工作情况，提出改进建议。
物业公司职业健康管理制度
职业健康管理制度1目的为贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制、消除职业病危害，保护从业人员的身体健康，控制作业环境的职业危害因素特制定本制度。
2范围适用于公司从业人员的职业健康管理和职业危害因素的控制。
3术语3.1职业病(occupational diseases)：从业人员因受职业性有害因素的影响而引起的，由国家以法规形式规定并经国家指定的医疗机构确诊的疾病。
3.2职业禁忌症(occuptioanl contraindication)：某些疾病(或某种生理缺陷)，其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使病情加重或易于发生事故，则称此疾病(或生理缺陷)为该职业的职业禁忌症。
3.3危险因素(hazardous factors)：能对人造成伤亡或对物造成突发性损坏的因素。
3.4有害因素(harmful factors)：能影响人的身体健康，导致疾病，或对物造成慢性损坏的因素。
通常危险因素和有害因素二者不加以区分而统称为危害因素，主要指客观存在的危险、有害物质或能量超过一定限值的设备、设施和场所等。
3.5有尘作业(dusty work)：作业场所空气中粉尘含量超过国家卫生标准中粉尘的最高容许浓度的作业。
3.6有毒作业(toxic work)：作业场所空气中有毒物质含量超过国家卫生标准中有毒物质的最高容许浓度的作业。
3.7燥声作业(working of moise exposure)职工在产生工业燥声的工作地点从事生产和劳动作业。
4职责4.1公司成立职业卫生管理小组，负责公司职业卫生工作的全面管理；4.2公司办负责公司员工的职业健康监护，定期体检，职业卫生知识培训、宣传，职业危害因素外部监测，4.3生产安全科负责制定职业卫生防治计划，职业危害因素识别，职业危害告知，职业危害因素控制，监督职业健康管理各项措施的落实，建立职业卫生档案、职业卫生防护设施台账，编制和修订《职业危害事故应急救援预案》；4.4车间主任负责职业卫生防护设施、用具的检查、配备、发放，并建立个体防护用品台账；4.5班长负责岗位员工职业卫生防护设施、用品使用的监督检查；5 控制程序5.1法律、行政法规及标准的学习和贯彻。
(职业健康)物业公司质量、环境及职业健康安全管理职责
1--- 真谛唯一靠谱的标准就是永久自相切合物业企业质量、环境及职业健康安全管理职责经过最高管理者的承诺、明确规定的职责及权限、有效的内部交流及系统的策划和评审，实现顾客满意及对重要环境要素和不行允许职业健康安全风险控制的目标。
2.0 合用范围合用于企业成立和改良质量、环境及职业健康安全管理系统的策划活动的控制。
3.0 职责3.1 总经理负责拟订企业质量、环境及职业健康安全目标，对证量、环境及职业健康安全管理系统进行策划，确立企业质量、环境及职业健康安全目标，保证供给质量、环境及职业健康安全管理系统所需资源，主持按期展开管理评审。
3.2 管理者代表保证质量、环境及职业健康安全管理系统获取成立、实行和保持。
4.0 管理程序概括4.1 管理承诺企业总经理经过以下的活动对其成立、实行和改良质量、环境及职业健康安全管理系统的承诺供给凭证。
4.1.1 修建并保持知足顾客和法律、法例要求的重要性的意识，保证恪守纪律法例。
4.1.2 负责组织拟订和同意企业质量、环境及职业健康安全目标和目标，成立健全及连续改良质量、环境及职业健康安全管理系统。
4.1.3 按计划的时间间隔主持管理评审。
4.1.4 保证企业质量、环境及职业健康安全管理系统运作获取必需的资源。
4.2 以顾客为关注焦点企业的成功取决于理解并知足顾客及其余有关方目前和将来的需乞降希望，并超越这些需乞降希望。
企业以实现顾客满意为目标，为此应做到：4.2.1 确立顾客的需乞降希望；4.2.2 将顾客的需乞降希望转变为企业的要求；4.2.3 使转变的要求获取知足。
4.3 质量、环境及职业健康安全目标4.3.1 质量、环境及职业健康安全目标的拟订和公布（1）管理者代表依据质量督导部采集并供给的拟订质量、环境及职业健康安全目标的资料和信息，组织各部门议论并拟制质量、环境及职业健康安全目标草案。
质量目标应包含知足顾客要求，环境目标应合适组织的环境要素的特色，职业健康安全目标应合适组织的职业健康安全危险源及风险的性质和规模，目标应包含恪守现行职业健康安全法例和其余要求的承诺，包含连续改良系统及其有效性、绩效的承诺，为目标拟订供给框架。
物业公司质量、环境及职业健康安全管理职责
物业公司质量、环境及职业健康安全管理职责随着社会的不断发展，物业公司作为一个重要的服务性行业，在规范化、专业化的同时，质量、环境及职业健康安全管理也愈发引起人们的重视。
本文将从三个方面，分别描述物业公司在质量、环境及职业健康安全方面的管理职责。
一、质量管理物业公司应贯彻“以客户为中心”的服务理念，严格按照《ISO9000质量管理体系标准》的要求，加强和改进各类服务质量的管理，确保物业服务水平的稳步提高。
具体来说，物业公司在质量方面的职责包括：（1）建立和实施质量管理体系，严格按照国家规定的相关标准和要求，保证服务质量的稳定和可靠。
（2）明确物业服务标准和客户需求，建立完善的服务规范，实现服务质量的可度量化、可评价化。
（3）强化服务流程控制，及时发现和纠正服务中出现的问题，减少客户投诉，提升客户满意度。
（4）促进员工素质提升，加强对员工的培训和考核，推进服务品牌的建设。
二、环境管理作为一家物业公司，环境管理是非常重要的一项职责，目的在于保护和改善环境质量，减少对环境的污染和破坏。
具体而言，物业公司在环境方面需要履行以下职责：（1）建立和实施环境管理体系，严格遵守国家和地方政府的环保法律法规及标准，符合各类环境要求。
（2）做好日常保洁和垃圾分类工作，妥善处理和处置各类废弃物，加强对废气、废水等污染物的防治，在运营过程中不断推广环保的生活方式。
（3）为客户提供高效、安全、舒适的生活环境，根据住户需求，提供专业而又及时的维修、改造和检测等服务，加快产品结构的调整和升级，如LED照明和环保材料等。
（4）对服务过程中对环境产生的潜在危害进行定期监测和识别，及时处理或改进，做到预防为主，杜绝环境安全事故的发生。
三、职业健康安全管理作为一家物业公司，职业健康安全管理的重要性不容忽视。
物业公司的职业健康安全管理职责主要包括：（1）制定和实施职业健康安全管理制度，加强员工的职业健康安全意识教育，促进员工的身心健康；（2）为员工提供安全的劳动环境，以安全生产为前提，推行预防式管理，开展安全生产教育和培训；（3）对物业管理服务的安全风险进行评估，制定应急预案和应急救援措施,做到有备无患；（4）严格强化服务行为规范、保护客户、员工，营造安全文化氛围，消除职业安全事故隐患。
物业公司安全生产管理岗职业健康安全生产责任清单及工作任务清单
项目公司/物业公司安全生产管理岗
（1）职业健康安全生产责任清单
1）监督落实国家安全生产方针政策及有关法律法规、标准等；
2）对本单位涉及安全生产的经营决策给出合理性建议；
3）组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案；
4）组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况，建立安全生产教育和培训档案；
5）建立本单位重大危险源档案，进行定期检测、评估、监控，参与制定管控措施，检查督促重大危险源安全管理措施的落实；
6）组织应急救援演练；
7）检查职业健康安全生产状况，及时排查职业健康生产安全事故隐患，提出改进职业健康安全生产管理的建议；
8）制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；
9）及时、如实报告生产安全事故。
（2）职业健康安全生产工作任务清单
1）制定修订安全管理制度、操作规程；
2）指导分包单位、分供商建立安全管理体系；
3）组织开展安全监督检查，督促落实重大危险源的安全管控措施，督促落实安全防范和隐患整改；
4）组织或参加本单位安全教育和培训；
5）审核大型赛事活动安保方案、风险较大维保作业安全专项方案等；
6）参加分包单位、分供商安全管理履约能力的考察及过程安全考核评价；7）参加编制应急救援预案，开展演练活动；
8）及时、如实报告安全事故，参加事故内部调查处理，建立事故档案。
物业公司总经理质量环境安全管理职责
物业公司总经理质量环境安全管理职责物业公司总经理质量环境安全管理职责怎么写管理职责包括哪些1.制定政策：总经理需制定并实施质量、环境和安全政策，确保符合国家法律法规和行业标准，如ISO 900（1质量管理）ISO 1400（1环境管理）和OHSAS 1800（1职业健康与安全管理）。
2.质量监控：对物业服务质量进行定期评估，识别潜在问题并提出改进措施，保证客户满意度。
3.环保实践：推动绿色物业管理，减少能源消耗，控制废物产生，并鼓励资源循环利用。
4.安全管理：建立并维护安全管理体系，包括应急预案、风险评估和员工培训，以预防和应对各类安全事故。
5.员工培训：组织定期的质量、环境和安全培训，提升员工意识和技能，确保他们在日常工作中遵守规定。
6.合规性审查：定期审查公司各项操作是否符合相关法规，确保无违规行为。
7.协调沟通：与业主、租户、供应商和其他利益相关者保持良好沟通，解决他们关于质量、环境和安全的关切。
8.预算控制：在保证服务质量的前提下，合理分配资源，控制成本，实现经济效益与社会效益的平衡。
管理职责是什么作为物业公司总经理，其质量环境安全管理职责主要包括设定和执行战略规划，确保物业的运行符合质量、环境和安全的高标准，通过有效的团队管理和持续改进，提高服务质量和客户满意度，保护环境，保障员工和社区的安全。
注意事项在书写这些职责时，应注意以下几点：1.具体化：职责描述应具体明确，避免使用笼统的表述，如负责、管理等。
2.实际操作性：职责描述应与实际工作流程相结合，体现具体的工作任务和责任。
3.法规遵循：确保所有的职责都符合相关法规和行业标准。
4.权责清晰：每个职责应明确权责归属，避免职责重叠或遗漏。
书写格式1.开篇简述总经理的角色和重要性。
2.分条列出具体职责，每一条职责前用数字或字母序号标识，以便阅读。
3.结构上，从宏观到微观，从政策制定到具体执行，逐步展开。
4.结尾部分，简明扼要地概括管理职责的核心内容，但不使用总结性语言。
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YF-ED-J5583可按资料类型定义编号物业公司质量、环境及职业健康安全管理职责实用版In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment.（示范文稿）二零XX年XX月XX日物业公司质量、环境及职业健康安全管理职责实用版提示：该管理制度文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效、安全、稳定地运转而制定的，相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤。
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通过最高管理者的承诺、明确规定的职责及权限、有效的内部沟通及体系的策划和评审，实现顾客满意及对重大环境因素和不可容许职业健康安全风险控制的目标。
2.0适用范围适用于公司建立和改进质量、环境及职业健康安全管理体系的策划活动的控制。
3.0职责3.1总经理负责制定公司质量、环境及职业健康安全方针，对质量、环境及职业健康安全管理体系进行策划，确定公司质量、环境及职业健康安全目标，确保提供质量、环境及职业健康安全管理体系所需资源，主持定期开展管理评审。
3.2管理者代表确保质量、环境及职业健康安全管理体系得到建立、实施和保持。
4.0管理程序概述4.1管理承诺公司总经理通过以下的活动对其建立、实施和改进质量、环境及职业健康安全管理体系的承诺提供证据。
4.1.1营建并保持满足顾客和法律、法规要求的重要性的意识，确保遵守法律法规。
4.1.2负责组织制定和批准公司质量、环境及职业健康安全方针和目标，建立健全及持续改进质量、环境及职业健康安全管理体系。
4.1.3按计划的时间间隔主持管理评审。
4.1.4确保公司质量、环境及职业健康安全管理体系运作获得必要的资源。
4.2以顾客为关注焦点公司的成功取决于理解并满足顾客及其他相关方当前和未来的需求和期望，并超越这些需求和期望。
公司以实现顾客满意为目标，为此应做到：4.2.1确定顾客的需求和期望；4.2.2将顾客的需求和期望转化为公司的要求；4.2.3使转化的要求得到满足。
4.3质量、环境及职业健康安全方针4.3.1质量、环境及职业健康安全方针的制定和颁布（1）管理者代表根据品质督导部收集并提供的制定质量、环境及职业健康安全方针的资料和信息，组织各部门讨论并拟制质量、环境及职业健康安全方针草案。
质量方针应包含满足顾客要求，环境方针应适合组织的环境因素的特点，职业健康安全方针应适合组织的职业健康安全危险源及风险的性质和规模，方针应包括遵守现行职业健康安全法规和其他要求的承诺，包括持续改进体系及其有效性、绩效的承诺，为目标制定提供框架。
（2）经总经理批准的质量、环境及职业健康安全方针，通过《质量、环境及职业健康安全管理手册》在公司内进行颁布，确保传达到全体员工，并付诸实施、予以保持；需要时向相关方提供。
4.3.2质量、环境及职业健康安全方针经总经理批准颁布后，应在方针的框架下，结合环境因素和危险源的性质和特点，建立各职能及各层次的质量、环境及职业健康安全目标，并通过质量、环境及职业健康安全管理体系的实施保证质量、环境及职业健康安全方针的实现。
4.3.3总经理定期评审质量、环境及职业健康安全管理体系的适宜性、充分性及有效性，并提供必要资源。
4.3.4当公司运作（产品、活动及服务）及业务内容、环境因素和职业健康安全危险源及状况发生变化或法律法规发生变化，以及经管理评审、相关方要求改变时，按照持续改进的承诺，质量、环境及职业健康安全方针应及时作相应修改或重新制定，并将有关变化通报全体员工及相关方，以确保适宜性及持续改进，具体见《方针及目标指标控制程序》。
4.3.5公司的质量、环境及职业健康安全方针、目标见本手册2.1章节。
4.4策划4.4.1质量、环境及职业健康安全目标总经理确保在公司的相关职能和层次上建立与质量、环境及职业健康安全方针及持续改进的承诺相一致的质量、环境及职业健康安全目标。
质量目标应包含满足顾客需求的内容，职业健康安全目标应结合存在的职业健康安全危险源的特点，考虑其风险、可选技术方案、法规要求及相关方意见。
质量、环境及职业健康安全目标应是可测量的，对重大环境因素和不可接受职业健康安全危险源应制定管理目标和实现职业健康安全目标的管理方案，确保目标的实现。
目标的管理执行《方针及目标指标控制程序》。
（1）品质督导部依据公司质量、环境及职业健康安全方针，提供制定质量、环境及职业健康安全目标的资料和信息。
（2）管理者代表根据品质督导部收集并提供的制定质量、环境及职业健康安全目标的资料和信息，结合公司实际，组织讨论并拟制质量、环境及职业健康安全目标草案。
（3）在建立和审查质量、环境及职业健康安全目标时，应考虑到法律法规与其它质量、环境及职业健康安全要求，公司自身的产品服务特点、环境因素和职业健康安全危险源及风险特点，技术与财务因素，运行及业务等要求事项，以及利害相关方的观点。
目标应符合质量、环境及职业健康安全方针，并包括对持续改进的承诺。
（4）质量、环境及职业健康安全目标经总经理审批后，各部门负责对本部门有关的质量、环境及职业健康安全目标进行分解、落实、控制。
（5）当由于公司活动、产品、服务等发生变化或法律法规发生变化时，管理者代表应及时组织公司相关人员讨论对目标的调整，定期对质量、环境及职业健康安全目标完成情况进行测算、审查，并将结果提交管理评审。
4.4.2质量、环境及职业健康安全管理体系策划公司总经理组织对质量、环境及职业健康安全管理体系进行策划，以满足质量、环境及职业健康安全目标的要求，并通过管理评审确认策划的结果。
当对质量、环境及职业健康安全管理体系的更改进行策划和实施时，要保持质量、环境及职业健康安全管理体系的完整性。
4.4.3环境和职业健康安全管理方案的制定（1）品质督导部组织相关部门/管理处根据公司/管理处重大环境因素及其控制目标、不可接受的职业健康安全风险及其控制目标，制定环境和职业健康安全管理方案并提交环境和安全管理小组讨论，管理者代表批准。
（2）环境和职业健康安全管理方案应包括责任部门（人）及权责分工、完成时间、实施措施等基本内容，并形成文件。
（3）环境和职业健康安全管理方案经总经理批准后发至相关部门实施，必要时，责任部门根据公司环境和职业健康安全管理方案制定部门管理方案并实施。
（4）品质督导部对环境和职业健康安全管理方案实施情况进行检查，并将实施情况报管理者代表提交管理评审。
（5）环境和职业健康安全管理方案实施时发生目标修改、生产活动及产品服务或运行条件变化、相关方要求、法律法规等变化，需对管理方案进行及时修订补充。
（6）管理评审的结果可导致管理方案的修订。
具体参见《环境和职业健康管理方案控制程序》。
4.5职责权限与沟通4.5.1职责和权限公司组织架构的设置充分考虑了与质量、环境及职业健康安全管理体系运行相适应，组织架构及职责见本手册《质量、环境和安全管理组织架构及职责》。
所有承担管理职责的人员，都应表明其对质量、环境及职业健康安全绩效持续改进的承诺。
4.5.2管理者代表质量、环境及职业健康安全的最终责任由最高管理者承担。
公司总经理任命一名管理者代表，管理者代表确保质量、环境及职业健康安全管理体系得到建立、实施和保持，确保在全公司内提高满足顾客要求及安全生产的意识；向总经理报告质量、环境及职业健康安全管理体系的业绩和改进的需求；确保体系的持续改进。
4.5.3协商和沟通公司建立《沟通与交流程序》，规定公司内部沟通及外部协商交流的渠道及方法，对质量、环境及职业健康安全管理体系有关信息进行沟通与交流，确保体系的顺利实施。
（1）公司员工参与职业健康安全方针、目标和程序的制定或讨论评审，公司工会指定公司职业健康安全管理员工代表，代表员工参与改善工作场所健康安全状况的讨论；参与职业健康安全事务。
员工在职业健康安全相关事务上有知情权，知道谁是管理者代表，谁是员工代表。
（2）内部协商和沟通公司内部质量、环境及职业健康安全信息采用会议、文件、电话等形式进行协商与沟通，信息协商与沟通结果应予以记录，确保员工及时了解质量、环境及职业健康安全方面的有关信息。
（3）外部信息协商和沟通——外部质量、环境及职业健康安全信息可采用文件、电话、信函等形式，外部质量、环境及职业健康安全信息鼓励双向交流,其中包括公司的重大环境因素与危险源；——质量、环境及职业健康安全有关的外部信息协商和沟通由相关部门做好接收、发布和登记、答复；——外部信息的处理和决定，以文件形式给予记录，以便跟踪和查询，并传达至相关部门及人员，答复外部相关方。
——公司内、外协商和交流均执行《沟通与交流程序》。
4.6管理评审4.6.1管理评审以会议形式举行，每年至少一次，总经理主持会议。
通过管理评审确保管理体系的持续适宜性、充分性和有效性。
管理者代表汇报质量、环境及职业健康安全管理体系运行情况、绩效及改进建议，各部门确保提供评审所需的真实的信息资料。
4.6.2当公司组织架构或外部环境、相关方要求、第三方认证、产品、活动及服务、法律法规或质量、环境及职业健康安全方针发生变化或调整时，由总经理根据需要决定临时增加质量、环境及职业健康安全管理评审。
4.6.3评审输入内容（1）质量、环境及职业健康安全管理体系审核的结果；（2）相关方的反馈；（3）过程的业绩及职业健康安全绩效；（4）客观环境及公司的业务的变化；（5）纠正与预防措施的状况；（6）以往管理评审跟踪；（7）可能影响质量、环境及职业健康安全管理体系的变更需要；（8）质量、环境及职业健康安全管理体系改进的机会和建议。
4.6.4评审应针对以下问题给出结论（1）质量、环境及职业健康安全管理体系及其过程有效性的改进决定和措施；（2）顾客要求有关的改进决定和措施；（3）资源需求的决定和措施；（4）质量、环境及职业健康安全方针和目标的适宜性。
4.6.5管理者代表根据管理评审的记录及评审意见编制《质量、环境及职业健康安全管理评审报告》，经总经理批准后下发。
4.6.6管理评审形成的决议项目，由品质督导部负责实施检查和记录，并在下一次管理评审会议上汇报其实施情况。
4.6.7管理评审资料由品质督导部按相关要求归档保存，以便检查和查阅。
5.0支持性文件5.1《方针及目标指标控制程序》。
5.2《沟通与交流程序》。
5.3《管理评审程序》。
5.4《环境和职业健康安全管理方案控制程序》。