人员网络及信息安全管理规定..
人员网络及信息安全管理规定
人员网络及信息安全管理规定一、总则为了加强公司人员在网络及信息方面的安全管理，保障公司的合法权益和业务的正常运营，特制定本规定。
本规定适用于公司所有员工及与公司网络和信息系统有接触的外部人员。
二、人员网络安全管理（一）员工账户与密码管理1、每位员工应拥有独立的工作账户和密码，不得与他人共享。
2、密码应设置为具有一定复杂度，包括字母、数字和特殊字符的组合，且长度不少于 8 位。
3、员工应定期更改密码，建议每三个月至少更改一次。
4、不得使用容易猜测的密码，如生日、电话号码等。
（二）网络访问权限管理1、员工的网络访问权限应根据其工作职责和业务需求进行设定，遵循最小权限原则。
2、如有特殊的网络访问需求，需经过部门负责人和信息技术部门的审批。
（三）网络使用规范1、员工不得在公司网络上从事与工作无关的活动，如在线游戏、观看视频等。
2、严禁下载和传播未经授权的软件、文件和资料。
3、不得利用公司网络进行非法活动，如网络攻击、窃取他人信息等。
（四）移动设备接入管理1、员工携带的个人移动设备接入公司网络时，需经过安全认证和审批。
2、安装必要的安全防护软件，并定期进行更新和扫描。
三、人员信息安全管理（一）信息分类与保护1、公司的信息应根据其重要性和敏感性进行分类，如机密、秘密、内部公开等。
2、不同类别的信息应采取相应的保护措施，机密信息应严格限制访问权限。
（二）信息存储与传输1、重要信息应定期进行备份，防止数据丢失。
2、在信息传输过程中，应采用加密技术，确保信息的安全性。
（三）信息使用与共享1、员工应在授权范围内使用公司信息，不得越权访问和使用。
2、信息共享应遵循相关规定，明确共享的范围和对象，并采取必要的安全措施。
（四）离职人员信息处理1、员工离职时，应及时收回其工作账户和相关权限。
2、对离职人员所接触和掌握的公司信息进行审查和清理。
四、培训与教育（一）定期培训公司应定期组织网络及信息安全培训，提高员工的安全意识和技能。
人员网络及信息安全管理规定
人员网络及信息安全管理规定人员网络及信息安全管理规定第一章总则第一条为了保障企业的网络和信息安全，维护企业业务的正常进行，制定本《人员网络及信息安全管理规定》（下称本规定）。
第二章人员安全管理第一节岗位权限管理第二条企业应根据各部门的工作需要，明确不同岗位的网络和信息访问权限，并将其记录至岗位权限管理表。
第三节人员入职与离职管理第三条企业应在人员入职前进行必要的网络和信息安全培训，包括但不限于信息安全政策、密码安全、信息资产保护等内容。
第四条人员离职时，企业应立即取消其网络和信息访问权限，并对其账号进行注销或禁用处理。
第三章网络设备安全管理第一节网络设备登记与管理第五条企业应对所有网络设备进行登记，并建立相应的网络设备清单。
第六条企业应定期检查网络设备的安全性，包括但不限于更新设备固件、修改默认密码、限制远程访问等。
第二节重要网络设备备份与恢复第七条企业应对重要网络设备进行定期备份，并妥善保存备份数据。
第八条在网络设备发生故障或丢失时，企业应及时进行备份恢复或更换设备，并进行相应的安全审计。
第四章信息系统安全管理第一节系统访问控制第九条企业应建立严格的系统访问控制策略，包括但不限于密码策略、账号锁定策略、远程访问策略等。
第十条企业应对系统进行定期漏洞扫描和安全评估，并及时采取相应的修复和加固措施。
第二节信息资产保护第十一条企业应对敏感信息和重要数据进行分类和加密处理，确保其安全性。
第十二条企业应定期进行数据备份，并妥善保存备份数据，以应对不可预见的数据丢失或损坏情况。
第五章安全事件管理第一节安全事件监测与报告第十三条企业应建立安全事件监测系统，定期检测网络和信息安全事件的发生和变化情况。
第十四条一旦发现异常安全事件，工作人员应立即报告，并采取相应的处理措施，防止安全事件扩大或造成更大的损失。
第二节安全事件应急处理第十五条企业应建立完善的安全事件应急处理流程和预案，并定期组织演练，以确保应急处理能够快速有效地进行。
人员网络及信息安全管理规定
人员网络及信息安全管理规定1. 概述本规定旨在加强对人员在使用互联网和信息系统过程中的安全管理，保护企业和用户的信息安全，规范人员的网络行为，减少安全风险和信息泄露的可能性。
2. 适用范围本规定适用于公司内所有员工、合作伙伴以及访客，在使用公司网络、信息系统和相关设备时都必须遵守。
3. 账户管理3.1 个人账户1. 每位员工在入职时，必须申请一个个人账户，并妥善保管账户用户名和密码。
2. 个人账户仅限个人使用，禁止共享账户和给他人使用。
3. 员工离职时，必须立即注销个人账户，进行相应的权限收回和账户清理工作。
3.2 特权账户1. 特权账户用于系统管理员、安全管理员等特定角色的人员，授予其特定的管理权限。
2. 特权账户的使用必须符合授权规定，禁止滥用特权账户。
3. 特权账户的密码必须定期更换，并确保密码复杂度和安全性。
4. 网络使用管理4.1 互联网使用1. 员工在使用公司网络上网时，禁止访问含有违法内容、色情、暴力、赌博等违反道德与法律的网站。
2. 和安装软件必须经过授权，并确保软件安全可靠。
3. 电子邮件和即时通讯工具的使用应符合相关规范，禁止传播垃圾信息和恶意。
4.2 无线网络使用1. 使用公司提供的无线网络时，必须遵守无线网络使用规定。
2. 不得在无线网络中传播、恶意软件等，防止网络威胁和攻击。
5. 信息安全管理5.1 信息分类与保护1. 根据信息的重要性和敏感程度，对信息进行分类，并实施相应的保护措施。
2. 禁止未经授权的人员查看、复制、修改或传播涉及机密信息的文件和数据。
5.2 数据备份与恢复1. 员工必须定期备份工作中的重要文件和数据，并妥善保管备份介质。
2. 在数据丢失或系统故障时，员工必须及时向IT部门报告，协助进行数据恢复。
5.3 安全意识培训1. 公司将定期组织安全意识培训活动，提高员工的信息安全意识和技能。
2. 新员工入职后应进行安全培训，并签署保密协议。
6. 违规处理6.1 一般违规行为1. 发现员工有违反安全规定的行为，将予以口头警告或书面警示。
人员网络及信息安全管理规定
XXXX单位或企业企业原则人员网络及信息安全管理规定2023-10-25公布2023-11-01实行XXXX单位或企业公布前言本原则由XXXX单位或企业原则化管理委员会提出。
本原则由XXXX单位或企业XXXX部门起草并归口管理。
本原则重要起草人:本原则由 XXX同意。
本原则初次公布于2023年10月25日,自本原则公布之日起, 《信息系统操作人员安全管理规定》同步废除。
人员网络及信息安全管理规定1 范围为规范企业信息系统安全人员管理, 保障企业信息安全, 根据《信息安全等级保护管理措施》、《信息系统安全管理规定》（GB/T19715.2--2023）以及企业有关规章制度, 制定本规定。
本原则规定了本企业内部人员、第三方运维人员等安全管理旳有关内容, 包括工作岗位风险分级、人员审核、人员录取、保密协议、人力调动、人员离职、人员考核、安全意识教育和培训、第三方人员安全等。
本原则合用于本企业内部人员及第三方人员旳管理与考核。
2 规范性引用文献3 无规范性引用文献, 保留本条款旳目旳是保持我司原则构造旳一致, 便于此后旳修订。
4 术语和定义3.1人员安全3.2是指通过管理和控制, 保证单位内部人员（尤其是信息系统旳管理维护人员）和第三方人员在安全意识、能力和素质等方面都满足工作岗位旳规定。
3.3第三方人员3.4是指来自外单位旳专业服务机构, 为本单位提供应用系统开发、网络管理和安全支持等信息技术外包服务旳工作人员。
3.5安全教育和培训5 是通过宣传和教育旳手段, 保证有关工作人员和信息系统管理维护人员充足认识信息安全旳重要性, 具有符合规定旳安全意识、知识和技能, 提高其进行信息安全防护旳积极性、自觉性和能力。
6 机构和职责4.1信息化建设项目实行小组4.1.1负责指导企业及两厂信息系统操作人员安全管理工作；4.1.2负责执行企业信息安全检查及管理工作；4.2研究国家和行业旳信息安全政策法规, 组织有关部门讨论来保证其符合性。
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人员网络及信息安全管理规定..人员网络及信息安全管理规定1. 引言网络技术的快速发展，给企业和个人带来了许多便利，但也带来了信息安全的威胁。
为了保护公司的网络资源和敏感信息，确保网络的安全运行，制定本规定。
2. 安全责任2.1 公司管理层公司管理层应认识到网络安全的重要性，并制定相应的安全策略和措施。
他们应对公司所有网络资源和信息的安全负有最终责任。
2.2 部门负责人各部门负责人应负责本部门内的网络及信息安全事宜。
他们应指定专人负责网络安全管理，并监督各员工的网络使用情况。
2.3 员工每位员工都应对公司网络及信息的安全负有责任。
他们应遵守公司的网络使用规定，并采取措施保护公司的敏感信息，防止信息泄露。
3. 安全措施3.1 访问控制公司应建立适当的访问控制机制，确保只有经过授权的人员才能访问公司内部的网络资源和信息。
3.2 密码策略公司应实施严格的密码策略，要求员工定期更改密码，并使用强密码。
公司还可以采用双因素认证等方式提高密码的安全性。
3.3 网络设备管理公司应定期对网络设备进行巡检和维护，确保设备的正常运行和安全性。
公司还应采用防火墙、入侵检测系统等安全设备，以防止网络攻击。
3.4 网络敏感信息的处理公司应制定相应的信息分类标准，并对敏感信息进行加密存储和传输，防止信息泄露和篡改。
4. 安全意识培训公司应定期开展网络安全意识培训，提高员工对网络安全的认识和保护个人信息的意识。
培训内容可以包括网络攻击的常见类型、防范措施等。
5. 外部合作伙伴安全管理与外部合作伙伴合作时，公司应要求合作方遵守公司的网络安全规定，并签署保密协议，确保信息的安全。
6. 审计和监督公司应定期对网络安全进行审计和监督，发现问题及时处理，并做好记录和报告。
7. 处罚措施对于违反网络安全规定的员工，公司将采取相应的处罚措施，包括警告、处罚款、停职等，严重者将追究法律责任。
8. 附则本规定自发布之日起生效，并由公司网络安全管理部门负责解释和修订。
人员网络及信息安全管理规定[1]简版
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人员网络及信息安全管理规定人员网络及信息安全管理规定1. 规定目的为了保护公司的网络及信息安全，确保公司信息系统的稳定运行和业务数据的安全性，制定本规定。
2. 适用范围本规定适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
3. 基本原则3.1 遵守国家相关法律法规，加强网络和信息安全意识。
3.2 严格遵守公司网络和信息安全管理制度，禁止以任何方式泄露、竞争、篡改、窃取公司的网络和信息资源。
3.3 保护公司信息资源的秘密性、完整性、可用性。
4. 员工责任4.1 员工应当妥善保管个人登录账号和密码。
不得将登录账号和密码透露给他人，不得使用他人登录账号及密码登录公司系统。
4.2 若发现个人账号异常情况，应及时联系网络管理员进行处理，并及时更改登录密码。
4.3 员工不得私自连接未经授权的设备和网络。
若有需要，必须经过网络管理员审批并按规定操作。
4.4 禁止在公司内部网络播和存储含有、、恶意程序等恶意软件的文件。
4.5 员工应当定期备份并妥善保管工作文件，防止数据丢失。
4.6 员工应当在离开工位前锁定电脑屏幕，确保工作信息不被他人窃取。
5. 信息安全管理5.1 管理员应当确保信息系统的运行安全和数据安全。
并负责协调各部门落实相关安全工作。
5.2 建立合适的网络防火墙策略，阻止外部网络对公司网络的入侵。
5.3 管理员应对公司内部网络进行监控，及时发现并处理异常行为。
5.4 管理员应定期对公司网络和信息系统进行安全评估和漏洞扫描，及时修补安全漏洞。
5.5 管理员应对员工上网行为进行监管，防止非法浏览、、等行为对公司网络造成威胁。
6. 审计和督导6.1 为了保证规定的有效实施，公司将定期进行信息安全审计，发现问题及时纠正，并追究相关责任人的责任。
6.2 管理员应及时对员工的网络和信息安全行为进行监督和检查，及时发现问题并做出处理。
6.3 公司将定期组织员工进行网络和信息安全培训，提高员工的安全意识和技能。
人员网络及信息安全管理规定
人员网络及信息安全管理规定人员网络及信息安全管理规定更新日期:YYＹＹ年ＭM月dd日第一章总则第一条目的与依据第二条适用范围第三条定义第二章信息安全管理机构与职责第一节信息安全委员会第二节信息安全管理责任人第三节信息安全管理团队第三章人员网络及信息安全责任第一节人员安全意识教育第二节人员安全责任第四章信息系统安全规划与建设第一节安全规划第二节安全建设要求第五章网络及信息系统配置管理第一节网络设备配置管理第二节服务器配置管理第六章网络与信息系统访问控制第一节访问控制策略第二节用户访问控制管理第七章网络与信息系统运维管理第一节日常巡检与维护第二节故障处理与事件管理第八章数据备份与恢复管理第一节数据备份策略第二节数据恢复管理第九章网络与信息系统安全监控第一节安全日志与审计第二节安全事件与威胁监控第十章网络与信息系统灾备与应急响应第一节灾备策略第二节应急响应预案第十一章法律法规与保密工作第一节法律法规第二节保密工作第十二章网络与信息系统安全风险评估与改进第一节安全风险评估第二节安全改进措施附件：附件一：人员网络及信息安全责任书附件二：网络设备配置记录表附件三:用户访问控制权限申请表（可根据实际情况添加更多附件)注释:１、信息安全委员会:由公司领导和相关部门负责人组成的咨询与决策机构。
2、信息安全管理责任人：负责制定与监督信息安全管理政策和规定的主要负责人。
３、信息安全管理团队：由信息安全管理责任人指定的技术人员组成，负责具体的信息安全工作。
4、访问控制策略：规定谁可以访问网络与信息系统以及访问权限的管理规则。
5、安全日志与审计:对网络与信息系统中的重要操作进行记录和分析的过程。
6、灾备策略：在灾害发生时,保证网络与信息系统能够迅速恢复正常运行的措施。
7、应急响应预案：在安全事件发生时,为快速响应和应对采取的行动步骤和措施。
人员网络及信息安全管理规定
人员网络及信息安全管理规定人员网络及信息安全管理规定1、介绍1.1 目的本规定的目的是确保组织内的人员网络及信息安全管理达到最佳水平，保护组织的信息资产免受未经授权的访问、使用、泄露、破坏、篡改和丢失等威胁。
1.2 适用范围本规定适用于组织内所有人员，包括员工、合同工、临时工、实习生等。
1.3 定义1.3.1 人员涵盖组织内所有从事相关工作的个人。
1.3.2 网络组织内部的计算机网络、因特网、局域网、无线网络等。
1.3.3 信息安全对信息进行保护，防止未经授权的访问、使用、泄露、破坏、篡改和丢失。
1.3.4 信息资产该组织拥有的以电子或其他形式存储的信息。
1.3.5 法律法规国家有关网络安全的法律、法规和规章制度。
2、人员安全意识培训2.1 目的培养和提高组织内人员的信息安全意识，使其能够认识到信息安全对组织的重要性，并能够正确执行相应的安全措施。
2.2 培训内容2.2.1 信息安全政策和规定的宣贯向人员介绍组织的信息安全政策和规定，使其了解并能遵守。
2.2.2 信息分类和保密等级介绍信息分类和保密等级的概念，使人员能够正确识别和处理不同级别的信息。
2.2.3 密码安全指导人员创建和管理安全强度高的密码，避免使用弱密码或将密码泄露给他人。
2.2.4 邮件和文件安全教育人员如何正确使用电子邮件和文件存储、传输工具，避免因不当操作造成信息泄露。
2.2.5 网络安全意识培养人员对网络安全的认知，教育其识别和避免网络攻击、诈骗等风险。
2.3 培训频率和方法培训应定期进行，可以采用在线培训、面对面培训、内部培训材料等不同形式，以适应不同人员的需求。
3、员工准入管理3.1 招聘前的背调在招聘之前，对员工的背景进行必要的调查和核实，确保其没有违反信息安全相关规定的记录。
3.2 员工入职培训新入职的员工在正式上岗前，应接受有关信息安全政策和规定的培训，明确他们的安全责任和义务，并签署相关的文件。
3.3 员工离职管理在员工离职时，应及时收回其使用的所有设备、账号和权限，并确保其不再能够访问组织的信息系统。
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XXXX单位或公司企业标准人员网络及信息安全管理规定2014-10-25发布2014-11-01实施XXXX单位或公司发布前言本标准由XXXX单位或公司标准化管理委员会提出。
本标准由XXXX单位或公司XXXX部门起草并归口管理。
本标准主要起草人：本标准由 XXX批准。
本标准首次发布于2014年10月25日,自本标准发布之日起，《信息系统操作人员安全管理规定》同时废除。
人员网络及信息安全管理规定1 范围为规范公司信息系统安全人员管理，保障公司信息安全，根据《信息安全等级保护管理办法》、《信息系统安全管理要求》（GB/T19715.2--2005）以及公司相关规章制度，制订本规定。
本标准规定了本企业内部人员、第三方运维人员等安全管理的相关内容，包括工作岗位风险分级、人员审核、人员录用、保密协议、人力调动、人员离职、人员考核、安全意识教育和培训、第三方人员安全等。
本标准适用于本企业内部人员及第三方人员的管理与考核。
2 规范性引用文件无规范性引用文件，保留本条款的目的是保持本公司标准结构的一致，便于今后的修订。
3 术语和定义3.1人员安全是指通过管理和控制，确保单位内部人员（特别是信息系统的管理维护人员）和第三方人员在安全意识、能力和素质等方面都满足工作岗位的要求。
3.2第三方人员是指来自外单位的专业服务机构，为本单位提供应用系统开发、网络管理和安全支持等信息技术外包服务的工作人员。
3.3安全教育和培训是通过宣传和教育的手段，确保相关工作人员和信息系统管理维护人员充分认识信息安全的重要性，具备符合要求的安全意识、知识和技能，提高其进行信息安全防护的主动性、自觉性和能力。
4 机构和职责4.1信息化建设项目实施小组4.1.1负责指导公司及两厂信息系统操作人员安全管理工作；4.1.2负责执行公司信息安全检查及管理工作；4.1.3研究国家和行业的信息安全政策法规，组织有关部门讨论来保证其符合性。
4.2人力资源部4.2.1负责组织各部门编制部门所属员工的工作职能；4.2.2负责员工的专业资质审查、招聘和岗位技能培训等；4.2.3负责员工离职、调动的审查和批准等。
4.3XXXX部门4.3.1负责检查各部门的信息安全工作落实情况；4.3.2负责对人员在岗时的信息安全相关工作记录进行检查；4.3.3负责对信息系统关键人员进行定期培训和考核工作；4.3.4负责第三方人员信息安全管理工作；4.3.5负责工作岗位风险状态分级及划分信息系统安全职责工作；4.3.6负责普及信息安全防范意识，并针对信息安全违规事件向公司提出处理建议。
4.4其他部门4.4.1负责接受信息安全教育和培训、以及配合定期的信息安全抽查工作；4.4.2负责部门人员在岗时的信息安全管理；4.4.3负责定期组织针对本部门信息系统工作人员的技能考核工作；4.4.4负责部门人员在岗、离岗或调动后的资产管理及记录存档工作。
5 人员安全管理5.1人员录用4.4.5信息化建设项目实施小组负责指导人力资源部信息安全工作人员的录用工作；4.4.6人力资源部对拟录用信息系统岗位人员身份、背景、专业资格和资质等方面进行审查，并进行技能考核；4.4.7人员录用前的审查标准为：具有基本的专业技术水平，接受过安全意识教育和培训，能够掌握安全管理基本知识。
信息系统关键岗位人员还应具备较好的思想品质以及基本的系统安全风险分析、评估能力；4.4.8从事关键岗位或负责核心系统、机房等重要区域的人员，须从内部人员选拨，应具备认真负责的工作态度、较高的职业道德水准；4.4.9由人力资源部及XXXX部门对信息安全人员进行入职培训，包括信息安全规章制度的教育培训等，并将制度掌握等培训情况纳入到试用期考核。
5.2在职人员5.2.1各部门领导负责本部门人员信息安全管理工作，确保岗位信息安全职责的落实；5.2.2各部门应对人员领用资产的情况做相应记录，在人员归还信息资产时消除记录；5.2.3XXXX部门定期组织抽查内部人员权限分配情况，如发现权限分配不合理，立即通知相关部门进行修改；5.2.4XXXX部门信息系统管理员应严格执行相关操作手册，进行日常运维操作。
5.3人员调动5.3.1工作人员岗位调动后，须办理严格的调动手续，关键岗位人员离岗须承诺调离后的保密义务；5.3.2工作人员内部调动至其他岗位时，在接到岗位调动通知后，应于一个月内依据调动程序办理工作资料、软硬件设备等移交手续；5.3.3被调动人员持有原岗位钥匙、公司文件和设备等硬件资产由所在部门收回，并做好岗位交接记录；5.3.4由被调动人员填写《信息系统权限变更表》，经原部门以及人力资源部审批后，上报至XXXX部门，由XXXX部门负责对其信息系统访问授权进行调整，并回收相关软件；5.3.5工作人员信息系统权限变动后，XXXX部门须告知其信息安全责任的变化和新的注意事项；5.3.6工作人员岗位调动后，还应承担原岗位的保密责任，参见附件《保密协议》。
5.4人员离职5.4.1工作人员离职后，须办理严格的离职手续，管理层和关键岗位人员离职须承诺调离后的保密义务；5.4.2工作人员离职时，应于一个月内依据离职程序办理工作资料、软硬件设备等移交手续；5.4.3由所在部门收回离职人员持有原岗位钥匙、公司文件和设备等硬件资产，并做好交接记录；5.4.4由离职人员填写《信息系统权限变更表》，经原部门及人力资源部审批后，上报至XXXX 部门，由XXXX部门负责删除其信息系统权限，并回收相关软件；5.4.5工作人员离职后，须由XXXX部门进行安全审查，在规定的脱密期限后方可离职；涉密人员的脱密期限遵照有关保密规定签署书面保密承诺书，承诺调离后对原来工作中涉及信息的保密要求，参见《保密协议》。
5.5人员考核5.5.1各部门每年组织一次针对本部门信息系统工作人员的定期考核，对各个岗位的人员进行不同侧重的安全认知和安全技能考核，作为人员是否适合当前岗位的参考；5.5.2XXXX部门每年组织一次针对关键岗位人员的定期审查和技能考核，审查依据记录表格和操作日志，如发现其违反安全规定，应查明原因，令其做出整改承诺，严重者不得继续从事关键岗位工作。
5.6安全意识教育和培训5.6.1XXXX部门应根据各岗位的信息安全角色和职责，制定该岗位所需的信息安全培训计划，并对安全教育和培训情况及结果进行记录。
培训内容包括安全意识教育、岗位技能培训和相关安全技术培训；5.6.2XXXX部门应在工作人员被授予访问权限之前，依据其安全角色和职责，进行针对性的安全教育和安全培训；5.6.3信息安全培训内容包括但不仅限于以下几方面：1)信息安全基础知识、岗位操作规程、信息系统使用规范；2)公司信息安全方针、策略与信息安全目标的宣贯培训；3)信息安全专题培训（如病毒防范培训、访问控制培训、等级保护培训等）；4)岗位安全责任、操作技能及相关技术；5)违反违背安全策略和安全规定的惩戒措施。
5.7工作岗位风险分级5.7.1XXXX部门应根据不同岗位的性质，结合各个信息系统的安全需求，规定其信息安全风险级别并针对不同的岗位风险级别赋予信息访问权限；5.7.2各部门应在日常工作中落实有关工作岗位的风险分级规定内容，所有工作人员应当明确自己所在岗位的信息访问权限；5.7.3投资根据公司岗位信息安全级别和业务特点，确定公司岗位信息安全职责。
信息安全职责应包括以下内容：1)在公司信息安全管理组织架构中的职责；2)在执行公司信息安全方针和目标方面的职责；3)在遵守国家、地方各种信息安全相关法律法规方面的职责；4)在保护公司信息资产免受未授权访问、泄露、修改、销毁或干扰方面的职责；5)执行特定的安全过程或活动方面的职责；6)在报告信息安全事故和弱点方面的职责。
5.8工作协议5.8.1对各部门涉及合同约定事项中有信息安全的要求时，各部门要与本部门工作人员（如果尚未签订）及相关外部单位签署保密协议（保密协议中各项条款可根据具体项目具体编制）；5.8.2XXXX部门应在重要信息系统的管理维护和使用人员在上岗前，应严格按照信息安全规章制度中的有关规定前述工作协议；5.8.3根据岗位制定相应的保密协议或保密承诺书，保密协议可包括以下方面的内容：1)—岗位所要保护的信息；2)—协议有效期；3)—协议终止时所应采取的措施；4)—为避免泄密，签字人的职责和行为；5)—保密协议与知识产权保护、商业秘密保护的关系；6)—涉密信息的许可使用，及签字人使用信息的权力；7)—对涉密信息的活动的审核和监视；8)—涉密信息泄露或被破坏后的处理程序；9)—协议终止时信息的归档或销毁的措施；10)—违反协议后应采取的措施；11)应规定工作协议的内容（保密协议条款、操作流程和规范），管理和落实工作协议的部门，以及前述工作协议的流程。
5.9第三人人员管理5.9.1第三人员在访问受控区域前，应向XXXX部门提出书面申请，经批准后，由专人全程陪同或监督，并登记备案。
5.9.2第三人人员不得将与工作无关的物品带入机房，携带工作必需品进入机房须登记，并接受检查。
5.9.3第三方人员非因工作需要不得进入机房，不得对重要信息系统进行维护性逻辑访问。
5.9.4第三方人员进入本单位开始工作前，应与其所在单位签订保密协议，并要求第三方人员所在单位与公司签订保密协议或在在合同内容中明确。
5.9.5XXXX部门应采取必要的管理和技术手段，对第三方人员是否遵守安全要求进行检查监督。
5.9.6各部门应按照公司有关信息安全管理规定以及合同要求，对外协人员进行监督和检查，并就安全违规情况按合同条款中的要求进行处理。
5.9.7第三方人员的权限按《信息系统开发安全管控办法》进行分配与管理。
5.9.8XXXX部门定期组织检查所有外部人员权限分配情况，并将抽查结果进行记录。
如发现权限分配不合理，立即通知相关人员进行权限修改。
5.10信息安全违规的处理5.9.9违反本规定，发生信息安全事故的，按照事故造成的损失和后果，依据国家有关法律法规进行处罚；5.9.10除进行处罚外，XXXX部门应在全公司内就类似违规事件进行宣传教育，避免同类问题再次发生。
附：XXXX单位或公司保密协议书甲方：XXXX单位或公司公司地址：乙方：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国保密法》、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》、《中华人民共和国电信条例》等相关法律、法规，甲、乙双方在平等、自愿的原则下订立以下协议，以资共同遵守。
一、保密义务乙方为XXXX单位或公司正式员工，或为XXXX单位或公司提供相关系统开发、集成、运维等技术支持，XXXX单位或公司根据国家有关法律法规及公司的规章制度，按确定的工作职责，向乙方开放其职责范围内的技术及商业信息。