提高看守所执法行为规范化
规范看守所工作方案
规范看守所工作方案一、前言。
看守所是司法机关用于羁押犯罪嫌疑人和被告人的场所，是维护社会秩序和保障人民群众生命财产安全的重要环节。
为了规范看守所的工作，提高看守所管理水平，保障被羁押人员的合法权益，特制定本工作方案。
二、总体要求。
1. 坚持依法办事。
看守所工作必须严格依法办事，依法保障被羁押人员的合法权益，严格按照法律程序和规定开展工作。
2. 加强管理。
看守所要加强对被羁押人员的管理，确保他们的人身安全和生活卫生，提高看守所的管理水平。
3. 严格执行制度。
看守所要建立健全各项管理制度，严格执行各项规章制度，确保看守所工作的规范化和制度化。
4. 加强队伍建设。
看守所要加强对工作人员的培训和教育，提高工作人员的业务水平和素质，确保看守所工作的高效运转。
三、具体措施。
1. 依法保障被羁押人员的权益。
看守所要严格按照法律程序对被羁押人员进行羁押，保障他们的合法权益，严禁任何形式的虐待和侮辱行为。
2. 加强安全管理。
看守所要加强对被羁押人员的安全管理，确保他们的人身安全，防止发生意外事件。
3. 加强卫生管理。
看守所要加强对被羁押人员的生活卫生管理，保障他们的健康和卫生，防止传染病的发生。
4. 健全管理制度。
看守所要建立健全各项管理制度，包括入所登记制度、出入管理制度、食品卫生制度等，确保看守所工作的规范化和制度化。
5. 加强培训教育。
看守所要加强对工作人员的培训和教育，提高他们的法律意识和业务水平，确保看守所工作的高效运转。
四、工作要求。
1. 看守所工作人员要严格依法办事，严格按照法律程序和规定开展工作，保障被羁押人员的合法权益。
2. 看守所要加强对被羁押人员的管理，确保他们的人身安全和生活卫生，提高看守所的管理水平。
3. 看守所要严格执行各项管理制度，确保看守所工作的规范化和制度化。
4. 看守所要加强对工作人员的培训和教育，提高工作人员的业务水平和素质，确保看守所工作的高效运转。
五、工作机制。
1. 建立健全的工作机制。
法治文明拘留所创建工作开展情况汇报
法治文明拘留所创建工作开展情况汇报法治文明拘留所创建工作开展情况汇报一、引言在法治社会建设的进程中，拘留所作为执法机关的重要一环，在维护社会稳定、保障人权等方面扮演着重要的角色。
为了提高拘留所的管理水平，推进法治文明拘留所创建工作，本文将对我所在地区法治文明拘留所创建工作的开展情况进行汇报，并分享一些个人意见与理解。
二、法治文明拘留所创建工作的背景与目的法治文明拘留所创建工作是贯彻落实党的十八届四中全会和中央政法工作会议精神的重要措施，旨在改善拘留所内的管理环境，加强执法规范，提升警务水平，确保拘留期间被拘留人员的合法权益。
三、法治文明拘留所创建工作的主要内容1. 设施改善与环境优化在法治文明拘留所创建工作中，我们始终将设施改善与环境优化作为首要任务。
通过改造和提升拘留所内部的设施，我们努力提供一个安全、整洁、舒适的生活和工作环境，以确保被拘留人员的权益得到保障。
2. 规范执法与文明执行在法治文明拘留所创建工作中，我们注重规范执法与文明执行的双重目标。
加强警察执法队伍的培训，提升其执法水平和素质，并制定详细的执法规范，确保执法行为合乎法律规定、公平公正。
3. 人性化关怀与法治教育为了提高拘留所内对被拘留人员的关怀和教育水平，我们积极推行人性化关怀和法治教育。
为被拘留人员提供心理疏导、技能培训等服务，帮助他们更好地适应拘留生活并重返社会。
4. 法治文化建设与社会参与为了推进法治文明拘留所创建工作，我们还注重加强法治文化建设，并积极引入社会资源，进行社会参与。
通过开展各类文化活动和法治宣传，提高被拘留人员的法律意识和公民素质，增强社会对拘留所工作的监督和支持。
四、工作开展情况与成效在法治文明拘留所创建工作的开展过程中，我们充分发挥了各方力量的作用，通过多方协作，取得了一定的成效。
我们对拘留所内的设施进行了改造和提升，建立了现代化的警务设施和生活用品供应系统，大大提高了被拘留人员的生活质量。
我们重视执法规范的制定和培训工作，对拘留所内的警察队伍进行了全面培训，提高了他们的专业水平和道德素质，有效减少了执法不规范和违法行为。
看守所作风整顿方案
看守所作风整顿方案一、方案背景看守所是我国刑事司法制度的重要组成部分，是维护社会安宁、保障公民权利的关键环节。
然而，在实践中，一些看守所的工作作风存在问题，导致了一定程度上的侵害公民权利和司法公正的问题。
因此，为了进一步规范看守所的工作作风，保护公民权利，加强司法公正，有必要对此进行整顿。
二、整顿目标通过对看守所作风的整顿，旨在达到以下目标：1.彻底清除各种不法行为，保障公民权利；2.维护司法公正和公信力；3.增强看守所执法人员的职业道德和执法能力；4.推进司法制度的完善和进步。
三、整顿措施为达成上述整顿目标，提出以下具体措施：1.建立健全看守所作风整顿体系建立一个全面完整的看守所作风整顿体系，包括整顿方案、整顿计划、整顿流程、具体措施等，确保整顿工作有条不紊地开展。
2.建立监督机制，打击不法行为建立责任追究机制和投诉举报制度，加强对看守所工作人员的监督和管理，发现问题及时处理，对于涉嫌侵害公民权利和司法公正的不法行为，要坚决追究责任。
3.加强执法人员职业道德教育开展执法人员职业道德教育，加强执法人员的职业素质和执法能力，树立法律意识、规矩意识和公仆意识。
4.加强教育工作加强对看守所犯人的管理和教育工作，重视思想道德教育和职业技能培训，提高犯人素质和改造率。
5.加强对外宣传工作加强对外宣传，向社会公众传达看守所作风整顿的意义和目标，带动社会各界监督看守所的工作，倡导法律意识和文明法治。
四、方案实施为确保整顿工作有序推进，有必要实行以下措施：1.分工负责设立领导小组，制定整顿实施方案和计划，明确责任分工和实施时限。
2.整顿督查实行部门内部督查和对外公开整顿进展情况，实现工作实时掌控和监管趋严。
3.整顿结果评估实行对整顿工作结果进行评估，并将评估结论作为后续工作的重要依据。
五、总结评估对整顿工作进行总结，评估整顿效果，并及时进行调整完善。
六、总结看守所作风整顿方案是针对目前看守所工作作风存在的问题，为了保障公民权利和司法公正，必须对此进行整顿。
看守所执法细则
看守所执法细则为进一步推进看守所执法规范化建设，明确看守所执法岗位职责、岗位规范和工作要求，规范执法行为，依照相关法律、行政法规、司法解释、部门规章和其他规范性文件规定，制定本细则。
1-02.适用范围(一)本细则是指导看守所民警严格、准确、规范执行看守所各项工作的内部规范性文件，仅限看守所内部适用，不得在法律文书中引用，不得向外单位、个人公开。
(二)看守所民警在监管执法过程中，应当遵守本细则规定。
1-03.违反细则规定的责任看守所民警违反本细则规定的，应当对直接责任人予以提醒、劝导或者训诫;情节较重或者屡次违反的，予以通报批评或者依据有关法律、法规给予处分。
违反有关法律、法规的，应当依法追究相应法律责任。
1-04.修订本细则每年视情修改。
1-05.施行时间本细则自印发之日起施行。
第二章羁押2-01.收押(一)查验法律文书1.依法被拘留、逮捕的犯罪嫌疑人、被告人，凭《拘留证》、《逮捕证》收押。
2.在侦查阶段，跨县级以上行政区域异地羁押的，凭《拘留证》、《逮捕证》以及两地看守所共同的上一级公安监管部门的审批手续收押。
3.改变管辖的，凭办案机关改变管辖的法律文书和指定管辖决定书收押。
4.县级以上公安机关、国家安全机关、监狱、人民法院、人民检察院执行追捕、押解任务需要临时寄押的，凭《通缉令》或者县级以上送押机关的公函，并经寄押地县级以上公安机关批准后收押。
5.抓获网上在逃人员需要临时寄押的，凭《全国在逃人员信息系统》中的《在逃人员登记信息表》和电子法律文书的打印件，并经寄押地县级以上公安机关批准后收押。
6.判决前未被羁押，一审判决被判处实刑的被告人需要收押的，凭一审判决书和《逮捕证》收押。
7.暂予监外执行条件消失、刑期未执行完毕、需要收监执行的罪犯，凭执行机关的《收监执行通知书》收押。
8.人民法院裁定撤销假释、缓刑予以收监执行的罪犯，凭人民法院撤销假释、缓刑的裁定书和原判决书收押。
9.再审案件的原审被告人，凭人民检察院刑事抗诉书或者人民法院再审决定书收押;上级人民法院提审的案件异地开庭，需要临时羁押在异地看守所的罪犯，异地看守所凭刑事再审的诉讼文书、上一级人民法院决定提审案件的手续收押。
看守所2023年上半年工作总结：抓好管理、加强教育
看守所2023年上半年工作总结：抓好管理、加强教育看守所2023年上半年工作总结：抓好管理、加强教育近年来，我区看守所在全面推进依法治所、全面加强人权保障、全面推进改革发展的基础上，积极探索惯性思维、转变机制，注重宣传教育、加强顶层设计，在保障安全稳定和改进生活服务等方面取得了一定成效。
一、抓好管理看守所的主要责任是有效管理和维护看管的罪犯，确保其应尽义务得到履行的同时依法保护其人权。
因此，管理是看守所的基础和抓手。
在2023年上半年里，我区看守所全体干警秉持“严格管理、依法办案”的工作思路，落实规范操作、严格监管、精细化管理的原则，按照民主、规范、法定的要求建立快办长效的工作机制，取得了明显成效。
1.制度化管理。
看守所根据工作实际，逐步完善各项制度，构建起以规章制度为主体，政策制度、技术制度、流程制度、纪律制度等各项制度相互衔接相互支撑的管理体系，良好的制度化管理为看守所的高效运行和管理领域的改进奠定了坚实的基础。
2. 社会化服务。
看守所深入推进社会化服务，坚持全员参与、上下联动、标本兼治的原则，打造了一支专业化、高效化的管理团队，实现了对罪犯的全方位管理和多层次服务，充分保障每一名罪犯的人身安全和生活权利。
3.科技应用。
看守所广泛运用科技手段，构建起了数字化监管、网络化管理和智能化服务的新模式，不断提升管理水平和服务质量，为全面打赢扫黑除恶和深化依法治理提供了有力保障。
二、加强教育教育是看守所改造罪犯、培养罪犯重返社会有用之材的重要手段。
2023年上半年里，看守所全体干警积极落实了全生命周期教育政策，重点推进三类教育：人权教育、职业教育和社会责任教育。
通过政策引领、红线引导、活动激发等多种方式，全面提升罪犯教育质量和效果。
1.人权教育。
看守所不断加强人权教育，围绕法律、法规、司法精神、创新驱动、文化人文等方面加大宣传教育力度，营造良好的教育环境，增强罪犯法律意识、执行意识、人权意识、职业道德意识等。
看守所日常管理工作存在的主要问题
看守所日常管理工作存在的主要问题一、引言现代社会中，看守所作为执行刑罚和保护社会安全的场所，承载着维护社会秩序与人权尊严的重要使命。
然而，随着我国司法改革进程的推进，看守所日常管理工作也面临着一系列问题。
本文将结合实际情况，从制度设定、人员配备、监管机制等多个方面分析看守所日常管理存在的主要问题，并提出相应改进建议。
二、问题一：制度设定的不完善1. 缺乏科学合理的管理规范当前看守所日常管理规范缺乏统一性和科学性，导致各地看守所在行为规范上存在差异。
有些地区仍然采用传统的强化管教思路，缺乏人文关怀；而另一些地方则过于注重软性手段而忽视对罪犯行为的限制和纠正。
2. 制度执行不到位在实际操作中，有些岗位职责模糊不清或者过于冗杂。
例如，在内部监察方面未能建立有效程序，导致监督和问责机制存在漏洞。
此外，对流动民警配置和管理等问题也未能完善，影响了看守所的日常运转。
三、问题二：人员配备不合理1. 人员素质参差不齐看守所是一个特殊的工作环境，对工作人员的专业素养要求较高。
然而，在目前实际情况中，有些基层看守所存在人员素质参差不齐的现象。
一方面，一些警察缺乏专业知识和职业操守，无法胜任复杂的管理任务；另一方面，部分工作人员在长期高强度的工作压力下出现疲劳和心理问题。
2. 机构设置缺乏合理性有些地区看守所机构设置过于庞大且岗位重复，而其他地区则对特定岗位配置不足。
这种岗位分配失衡导致利益冲突、责任模糊等问题频发。
此外，对于重犯群体和女性罪犯群体缺乏专门化服务与管理措施。
四、问题三：监管机制不健全1. 对刑罚执行情况监督不到位当前存在着监狱内外对刑罚执行情况难以全面监督的问题。
内部监察体系薄弱，对看守所管理中的违纪违法行为难以得到及时发现和处理。
同时，外部监督机构多缺乏真正的独立性和公正性，监管力度不够。
2. 对罪犯心理辅导不足刑罚执行期间，罪犯的心理健康问题也亟待重视。
然而，在实践中，看守所普遍缺乏专业心理辅导人员和相应培训机制。
中政委关于加强看守所综合治理的意见
中政委关于加强看守所综合治理的意见中政委关于加强看守所综合治理的意见一、背景介绍近年来，随着社会的发展和人民生活水平的提高，犯罪活动也呈现出多样化、复杂化的趋势。
看守所作为刑事诉讼中重要的环节之一，承担着对犯罪嫌疑人和被告人进行羁押、监管和改造的重要职责。
为了更好地履行这一职责，加强看守所的综合治理显得尤为重要。
二、目标和原则1. 目标：建设安全、稳定、文明、法治的看守所，提高犯罪嫌疑人和被告人的羁押条件，促进其身心健康发展。
2. 原则：a. 依法依规：所有工作必须严格按照法律法规执行，确保合法权益得到保障。
b. 人性化管理：注重对待每一位在押人员的尊严和人权，在监管过程中体现关爱与教育。
c. 综合治理：通过多种手段和措施，综合管理看守所内部各项工作，实现全面治理。
三、加强看守所综合治理的措施1. 加强人员管理a. 优化人员配置：根据看守所的规模和工作需要，合理配置警察、狱警、医生、心理咨询师等专业人员。
b. 提高队伍素质：加强对看守所工作人员的培训和教育，提升其法律意识和职业道德水平。
c. 定期轮岗调整：通过定期轮岗调整，避免长期在同一岗位工作导致疲劳和工作效率下降。
2. 完善设施设备a. 增加投入：加大对看守所设施设备的投入力度，确保基本设施的完善。
b. 强化安全措施：增加监控摄像头的数量和覆盖范围，提升安全防范能力。
c. 改善生活条件：改善看守所内部的生活条件，提供清洁舒适的居住环境。
3. 强化法制建设a. 完善制度规范：建立健全看守所管理制度和操作规程，明确工作职责和权责。
b. 加强法律宣传教育：通过开展法律知识培训和宣传活动，提高在押人员对法律的认知和遵守意识。
c. 依法办案：严格按照刑事诉讼法规定的程序，保障在押人员的合法权益。
4. 加强心理疏导a. 建立心理咨询制度：设立专门的心理咨询师岗位，为在押人员提供心理疏导和辅导服务。
b. 加强心理援助：通过开展心理健康教育活动、提供心理咨询等方式，帮助在押人员调整情绪、缓解压力。
看守所“五化建设”规范标准
附件1看守所“五化建设”标准一、完善岗位设置和勤务机制，实现勤务模式科学化（一）配备必要的警力和其他工作人员1、警力配备符合《公安部关于进一步加强和改进公安监管工作的意见》要求的最低配备标准。
2、羁押女性在押人员的看守所，配备的女性民警数量应当满足管教、巡视、监控等工作需要。
3、按照《看守所医疗机构设置基本标准》的规定配备医务人员。
4、按照实际需要配备一定数量的财会、技术人员和炊事、水、暖、电工等工勤人员。
（二）科学设置勤务岗位5、设立所领导带班、巡视监控、管教、医务工作岗位和收押、提讯、接待等综合岗位。
6、所领导24小时带班。
7、实行值班期间巡视监控工作专业化，负责巡视监控的民警在值班期间不得从事收押、提讯、接待等其他工作。
有条件的看守所可以分别设置监控、巡视岗位。
8、实行管教专业化，由专职管教民警负责监室管理工作。
9、看守所收押、提讯、接待等工作由综合岗位承担。
有条件的看守所，应当分别设置收押、提讯、接待等岗位，实行收押、提讯、接待等工作专业化。
（三）合理划分勤务范围10、中型以上看守所应当结合监区布局划分监控和巡视范围，每个分控室或者值机机位的监控区域一般不超过20个监室，巡视范围一般不超过40个监室。
11、每一巡视监控区域至少有2名民警交替从事巡视和监控工作，且白天连续工作不得超过12小时，夜间连续工作不得超过6小时。
12、每名管教民警管理在押人员不超过60人，管理过渡监室在押人员不超过40人。
13、实行监室主协管制度，主管民警不在岗时，由协管民警安排、处置监室日常事务。
（四）健全勤务工作制度和机制14、建立各岗位信息沟通和协调配合制度。
15、制定应急处置预案，每半年至少演练一次。
二、完善执法制度和执法体系，实现执法行为规范化（一）完善岗位工作规范和流程16、制定岗位工作规范，包括岗位职责、工作标准和工作要求等。
17、制定岗位工作程序并制定流程图。
（二）完善在押人员合法权益保障18、印制在押人员权利义务告知书。
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日前，为提高看守所执法行为规范化工作，进一步强化看守所安全管理，托里县看守所多举措并举狠抓看守所执法规范，树立看守所安全、文明、规范的良好形象。
一、完善执法规章制度，规范执法流程。
严格按照《看守所执法细则》和看守所“五化建设”标准，健全完善工作机制和内部规章制度，要求监管民警在收押、提审、巡视等执勤过程中，严格把住入口关、程序关，严格按规章制度开展工作；同时，所领导充分发挥监督作用，及时发现民警在日常执法执勤中语言举止、办事程序不规范的问题，有针对性地进行纠正。
二、强化公正、文明、热情执法理念。
牢固树立文明形象意识，规范文明用语，保持理性、平和的心态；尊重人权和人格尊严，要做到热情周到，耐心细致，努力实现法律效果与社会效果的统一。
三、拓宽对外开放渠道，接受社会广泛监督。
为进一步拓宽看守所对社会开放的渠道和形式，接受上级机关、办案单位及在押人员家属的监督。