ISO14001环境管理体系新旧版本对照表
ISO45001-9001-14001最新版及三大体系对照表
产品和服务的放行
8.6
7.4.3、8.2.4
采购产品的验证、产品的监视和测量
不合格输出的控制
8.7
8.3
不合格品控制
绩效评价
9
8
测量、分析和改进
监视、测量、分析和评价
9.1
8
测量、分析和改进
总则
9.1.1
8.1、8.2.3
总则、过程的监视和测量
顾客满意
9.1.2
8.2.1
顾客满意
5.3
5.5.1、5.5.2、5.4.2
职责和权限、管理者代表、质量管理体系策划
策划
6
5.4.2
质量管理体系策划
应对风险和机遇的措施
6.1
5.4.2、8.5.3
质量管理体系策划、预防措施
新增
质量目标及其实现的策划
6.2
5.4.1
质量目标
变更的策划
6.3
5.4.2
质量管理体系策划
支持
7
6
资源管理
资源
7.1
6
资源管理
总则
7.1.1
6.1
资源提供
新增
人员
7.1.2
6.1
资源提供
基础设施
7.1.3
6.3
基础设施
过程运行环境
7.1.4
6.4
工作环境
监视和测量资源
7.1.5
7.6
监视和测量设备的控制
总则
7.1.5.1
测量溯源
7.1.5.2
组织的知识
7.1.6
新增
能力
7.2
6.1.2、6.2.2
总要求、能力、培训和意识
8.ISO14001：2015版与ISO14001：2004版标准变化对照表
1.2应用
EMS范围的确定考虑各种内部和外部因素、相关
方的合规性义务。
4.4环境管理体系
4.1总要求
新增了考虑4.1和4.2获得的知识
5领导作用
5管理职责
表述变化
5.1领导作用和承诺
5.
4.2环境方针
表述变化
5.3组织的岗位、职责和权限
ISO14001：2015版与ISO14001：2004
版标准变化对照表
ISO 14001:2015
ISO 14001:2004
主要变化点
4组织环境
无
4.1理解组织及其所处的环境
无
引入风险思维，考虑组织环境
4.2理解利益相关方的需求和期望
无
考虑利益相关方的需求和期望，考虑这些需求和
期望中哪些将成为其合规义务
7.4信息交流
4.4.3信息交流
描述变化
7.5文件化信息
4.4.4/4.4.5文件控制
取消了“程序文件”和“记录”
8.1运行策划和控制
4.4.6运行控制
从生命周期观点出发
8.2应急准备和响应
4.4.7应急准备和响应
描述变化
9.1.1总则
4.5.1监测和测量
描述性变化，要求更具体、更明确，关注结果、
效果和效率
4.4.1资源、作用、职责和权限
表述变化
6.1应对风险和机遇的措施
无
无
6.1.1总则
无
预防措施前置，从源头预控风险
6.1.2环境因素
4.3.1环境因素
考虑生命周期观点
6.1.3合规义务
4.3.2法律法规和其他要求
表述变化
ISO140012016年toISO140012004环境管理体系新旧版标准要求对照表
a）对环境管理体系的有效性负责；b）确保建立环境方针和环境目标，并确保其与组织的战略方向及所处的环境相一致；c）确保将环境管理体系要求融入组织的业务过程；d）确保可获得环境管理体系所需的资源；e）就有效环境管理的重要性和符合环境管理体系要求的重要性进行沟通；f）确保环境管理体系实现其预期结果；g）指导并支持员工对环境管理体系的有效性做出贡献；h）促进持续改进；i）支持其他相关管理人员在其职责范围内证实其领导作用。
注：本标准所提及的“业务”可从广义上理解为涉及组织存在目的的那些核心活动。
5.2环境方针最高管理者应在确定的环境管理体系范围内建立、实施并保持环境方针，环境方针应：a）适合于组织的宗旨和组织所处的环境，包括其活动、产品和服务的性质、规模和环境影响；b）为制定环境目标提供框架；c）包括保护环境的承诺，其中包含污染预防及其他与组织所处环境有关的特定承诺；注：保护环境的其他特定承诺可包括资源的可持续利用、减缓和适应气候变化、保护生物多样性和生态系统。
d）包括履行其合规义务的承诺；e）包括持续改进环境管理体系以提高环境绩效的承诺。
环境方针应：——保持文件化信息；——在组织内得到沟通；——可为相关方获取。
4.2 环境方针最高管理者应确定本组织的环境方针，并在界定的环境管理体系范围内，确保其：a)适合于组织活动、产品和服务的性质、规模和环境影响；b)包括对持续改进和污染预防的承诺；c)包括对遵守与其环境因素有关的适用法律法规和其他要求的承诺；d)提供建立和评审环境目标和指标的框架；e)形成文件，付诸实施，并予以保持；f)传达到所有为组织或代表组织工作的人员；g)可为公众所获取。
5.3 组织的岗位、职责和权限最高管理者应确保在组织内部分配并沟通相关岗位的职责和权限。
最高管理者应对下列事项分配职责和权限：a）确保环境管理体系符合本标准的要求；b）向最高管理者报告环境管理体系的绩效，包括环境绩效。
4.4.1 资源、作用、职责和权限管理者应确保为环境管理体系的建立、实施、保持和改进提供必要的资源。
ISO45001-9001-14001最新版及三大体系对照表
ISO14001：2015
ISO14001：2004
条款
章节号 章节号
条款
引言
0
0 引言
范围
1
1 范围
引用标准
2
2 引用标准
术语和定义
3
3 术语和定义
组织环境
4
4 环境管理体系
理解组织及其所处的环境
4.1
理解利益相关方的需求和期 望
4.2
确定环境管理体系范围
监视和测量 合规性评价 内部审核 管理评审 管理评审 不符合纠正和预防措施 管理评审
内部信息交流
7.4.2
外部信息交流
7.4.3
文件化信息
7.5 4.4.4 文件
总则
7.5.1 4.4.4 文件
创建和更新
7.5.2 4.4.5 文件控制
形成文件化信息的控制
7.5.3 4.5.4 记录控制
运行
8
4.4 实施与运行
运行策划和控制
8.1 4.4.6 运行控制
应急准备和响应
8.2 4.4.7 应急准备和响应
绩效评价
9
-
监视、测量、分析和评价
9.1
-
备注
新要求 新要求 新要求
新要求 新要求
总则 合规性评价 内部审核 管理评审 改进 总则 不符合和纠正措施 持续改进
9.1.1 9.1.2 9.2 9.3
10 10.1 10.2 10.3
4.5.1 4.5.2 4.5.5 4.6
4.6 4.5.3 4.6
4.3
环境管理体系
4.4
4.1 总要求 4.1
领导作用
ISO14001-2015-to-ISO-14001-2004-环境管理体系新旧版标准要求对照表
方向及所处的环境相一致；c）确保将环境管理体系要求融入组织的业务过程；d）确保可获得环境管理体系所需的资源；e）就有效环境管理的重要性和符合环境管理体系要求的重要性进行沟通；f）确保环境管理体系实现其预期结果；g）指导并支持员工对环境管理体系的有效性做出贡献；h）促进持续改进；i）支持其他相关管理人员在其职责范围内证实其领导作用。
注：本标准所提及的“业务”可从广义上理解为涉及组织存在目的的那些核心活动。
5.2环境方针最高管理者应在确定的环境管理体系范围内建立、实施并保持环境方针，环境方针应：a）适合于组织的宗旨和组织所处的环境，包括其活动、产品和服务的性质、规模和环境影响；b）为制定环境目标提供框架；c）包括保护环境的承诺，其中包含污染预防及其他与组织所处环境有关的特定承诺；注：保护环境的其他特定承诺可包括资源的可持续利用、减缓和适应气候变化、保护生物多样性和生态系统。
d）包括履行其合规义务的承诺；e）包括持续改进环境管理体系以提高环境绩效的承诺。
环境方针应：——保持文件化信息；——在组织内得到沟通；——可为相关方获取。
4.2 环境方针最高管理者应确定本组织的环境方针，并在界定的环境管理体系范围内，确保其：a)适合于组织活动、产品和服务的性质、规模和环境影响；b)包括对持续改进和污染预防的承诺；c)包括对遵守与其环境因素有关的适用法律法规和其他要求的承诺；d)提供建立和评审环境目标和指标的框架；e)形成文件，付诸实施，并予以保持；f)传达到所有为组织或代表组织工作的人员；g)可为公众所获取。
5.3 组织的岗位、职责和权限最高管理者应确保在组织内部分配并沟通相关岗位的职责和权限。
最高管理者应对下列事项分配职责和权限：a）确保环境管理体系符合本标准的要求；b）向最高管理者报告环境管理体系的绩效，包括环境绩效。
4.4.1 资源、作用、职责和权限管理者应确保为环境管理体系的建立、实施、保持和改进提供必要的资源。
ISO14001：2014 DIS版中文详解(附与2004版本对照表)
和权限
7.2 能力 对那些可能具有重要环境影响的岗位人员的 能力要求扩展到了所有影响环境绩效的人员 身上。 在老版本中，组织可选择提供培训或者采取 其他措施以满足能力要求。但在新标准中有 一个注释， 用以具体解释其他措施包括什么。 例如： （导师）指导、调整岗位、雇用或者外 包给有能力者。 7.3 意识 这个条款从能力和培训中单独出来了。 扩充或者说是引申的内容包括如下： 将“偏离规定的运行程序的潜在后果” 改为“不遵守环境管理体系要求及符合 性义务的后果” 将“个人工作的改进所能带来的环境效 益”改为“提升环境绩效的效益”
组织决定其风险的目的在于： 保证环境管理体系能实现其预期的输出 避免或者减少非预期的效果，包括潜在 的可影响组织的外部环境条件 实现持续改进 4.5.3 不符合、纠正措施和预防措施
6.1.5 制定措施 除了采取措施识别重要环境因素和符合性义 务之外，组织还需采取措施识别与危险和机 会相关的风险。 在环境管理体系的过程中整合和实施措施， 并且评价措施实施的有效性。 因为考虑了风险和机会识别， 所以 2004 版本 的预防措施的要求在新版本中予以删除。 6.2 环境目标和实现环境目标的策划 6.2.1 环境目标 新标准用环境参数（indicator）取代了环境目 标的概念。 环境目标除了考虑重要环境因素、符合性义 务之外，还需考虑其风险。 虽然 2004 版标准暗含了环境目标应交流和 监测的要求，但新标准更加明确了要求：组 织应交流、监测环境目标。 6.2.2 策划措施以达成环境目标 与之前的环境管理方案相比，新标准增加了 策划措施，包括策划评价结果的方法、监测 环境目标实现进度的参数。 同时，组织应考虑如何把策划的措施整合到 期整体的商业过程中。 7 支持 新条款 7.1 资源 与 2004 版相比， 新标准未提及具体的资源要 求，如人力资源、技术、技能、基础设施、 财务等。因此，环境管理体系的资源并未限 定与上述项目。
iso14001-2015标准与2004标准对照表
e）包括持续改进环境管理体系以提高环境绩效的承诺。
环境方针应：
——保持文件化信息；
——在组织内得到沟通；
——可为相关方获取。
4.2 环境方针
最高管理者应确定本组织的环境方针，并在界定的环境管理体系范围内，确保其：
a)适合于组织活动、产品和服务的性质、规模和环境影响；
b)包括对持续改进和污染预防的承诺；
组织应界定环境管理体系的范围，并形成文件。
5领导作用
无此要求
5.1领导作用和承诺
最高管理者应证实其在环境管理体系方面的领导作用和承诺，通过：
a）对环境管理体系的有效性负责；
b）确保建立环境方针和环境目标，并确保其与组织的战略方向及所处的环境相一致；
c）确保将环境管理体系要求融入组织的业务过程；
d）确保可获得环境管理体系所需的资源；
组织应建立、实施并保持满足6.1.1至6.1.4的要求所需的过程。
策划环境管理体系时，组织应考虑：
a）4.1所提及的问题；
b）4.2所提及的要求；
c）其环境管理体系的范围；
并且，应确定与环境因素（见6.1.2）、合规义务（见6.1.3）、4.1和4.2中识别的其他问题和要求相关的需要应对的风险和机遇，以：
a）确保环境管理体系符合本标准的要求；
b）向最高管理者报告环境管理体系的绩效，包括环境绩效。
4.4.1资源、作用、职责和权限
管理者应确保为环境管理体系的建立、实施、保持和改进提供必要的资源。资源包括人力资源和专项技能、组织的基础设施，以及技术和财力资源。
为便于环境管理工作的有效开展，应对作用、职责和权限作出明确规定，形成文件，并予以传达。
——确保环境管理体系能够实现其预期结果；
ISO14001-2015-to-ISO-14001-2004-环境管理体系新旧版标准要求对照表
ISO14001-2015-to-ISO-14001-2004-环境管理体系新旧版标准要求对照表方向及所处的环境相一致；c）确保将环境管理体系要求融入组织的业务过程；d）确保可获得环境管理体系所需的资源；e）就有效环境管理的重要性和符合环境管理体系要求的重要性进行沟通；f）确保环境管理体系实现其预期结果；g）指导并支持员工对环境管理体系的有效性做出贡献；h）促进持续改进；i）支持其他相关管理人员在其职责范围内证实其领导作用。
注：本标准所提及的“业务”可从广义上理解为涉及组织存在目的的那些核心活动。
5.2环境方针最高管理者应在确定的环境管理体系范围内建立、实施并保持环境方针，环境方针应：a）适合于组织的宗旨和组织所处的环境，包括其活动、产品和服务的性质、规模和环境影响；b）为制定环境目标提供框架；c）包括保护环境的承诺，其中包含污染预防及其他与组织所处环境有关的特定承诺；注：保护环境的其他特定承诺可包括资源的可持续利用、减缓和适应气候变化、保护生物多样性和生态系统。
d）包括履行其合规义务的承诺；e）包括持续改进环境管理体系以提高环境绩效的承诺。
环境方针应：——保持文件化信息；——在组织内得到沟通；——可为相关方获取。
4.2 环境方针最高管理者应确定本组织的环境方针，并在界定的环境管理体系范围内，确保其：a)适合于组织活动、产品和服务的性质、规模和环境影响；b)包括对持续改进和污染预防的承诺；c)包括对遵守与其环境因素有关的适用法律法规和其他要求的承诺；d)提供建立和评审环境目标和指标的框架；e)形成文件，付诸实施，并予以保持；f)传达到所有为组织或代表组织工作的人员；g)可为公众所获取。
5.3 组织的岗位、职责和权限最高管理者应确保在组织内部分配并沟通相关岗位的职责和权限。
最高管理者应对下列事项分配职责和权限：a）确保环境管理体系符合本标准的要求；b）向最高管理者报告环境管理体系的绩效，包括环境绩效。