中医科主任岗位说明书

8．在行政、业务对外工作中全权代表科室；做好科内、科间各种关系的协调；协调、处理多环节因素的投诉；对科内一般行政事务纠纷进行裁决。
9．参加门诊、会诊、出诊和临床教学，决定科内病员的转科、转院。
10．参加院例会，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。
11．负责向上级领导报告工作；对科内职工奖、罚、升、降、调提出建议。
岗位名称
主任
岗位编号
L-ZYK-ZR-04
所属部门
中医科
岗位等级
直接上级
分管副院长
直接下级
各级医（技）师
任
职
资
格
性别
不限
学历
本科及以上
职称
中级及以上
年龄
男
60岁以下
专业
临床医学
执业资格
注册医师
女
55岁以下
基本素质
爱岗敬业；有强烈的事业心；良好的医德、医风；工作细致、认真、责任心强；坚持原则、团结同志。
工作经验
取得主任医师资格满2年或副主任医师资格满8年。
应知法规
《医院工作人员守则》、《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医德规范及实施办法》、《病历书写规范》、《医院感染管理规范》、《医疗事故处理条例》以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。
培训要求
医院管理培训、本专业业务知识与技能培训。
其他
5定期主持召开科务会议；组织全科病例讨论、业务学习、继续教育、临床教学；负责专科门诊、急诊、会诊、值班的工作安排；统一安排进修、轮转、实习生的工作。
6．参加或组织危重、疑难病例的会诊救治，对诊疗组提供技术和资源支持。
7．组织认真落实各项规章制度，主持每周科主任查房，及时进行医疗质量的检查、督促和反馈。
知识技能
精通临床医疗管理知识，掌握中医科各种疾病的诊断和治疗，知晓国内外发展趋势和进展，掌握医疗管理知识，熟悉计算机等办公设备的应用知识，熟悉相关专业的外语知识。
能力要求
较强的领导能力，良好的人际沟通能力，很强的计划制订和执行能力，熟悉并掌握本科救治范围，能组织完成本专业危重、疑难疾病的抢救，熟练使用各种办公软件和网络应用能力，优秀的外语阅Baidu Nhomakorabea和交流能力
9．医院与本科室相关管理制度的知情权、建议权。
10．上级授予的其他权限。
协调关系：
1．科内与院内各部门间关系的协调。
2．科内下属各科关系的协调。
3．科内医患关系的协调。
应晋升到何岗位
副院长或上一级技术职务
12．完成上级领导交办的其他工作任务。
工作权限：
1．本科行政管理指挥权。
2．制度执行及科内工作监督、检查权。
3．直接下属的管理考核权。
4．诊疗组绩效考评与分配结果的监督、审查权。
5．科内员工的奖、罚、升、降、调的建议权。
6．医院授予的财务审批权。
7．科内行政事务矛盾的裁决处置权。
8．本科行政、业务的代表权。
工作职责：
1．遵守医院规章制度，执行分管副院长的决定。
2．在分管副院长的领导下，全面负责科内行政、业务管理，组织完成本科医疗护理任务。
3．认真落实各项规章制度，组织贯彻实施质量管理体系标准，及时进行检查、督促、反馈。
4．制订专科业务发展规划及年度计划并组织实施；组织科研和新技术、新方法的开展与应用；对科内新药使用、仪器设施添置提出申请。