考勤管理制度(社工机构)
社工机构考勤制度
社工机构考勤制度一、制定背景社工机构是为了满足社会发展需求而相应建立起来的服务机构，而这些服务机构需要高效的工作效率才能更好的为社会服务。
因此，制定一套规范、科学、合理的考勤制度是非常必要的。
二、制度目的社工机构考勤制度的目的如下：1.规范每个员工的工作与休息时间；2.有效地调度每个员工的工作时间，以达到最佳工作效率；3.促进员工间的合作与沟通能力；4.通过考勤制度来体现对员工的管理与奖惩方式。
三、制度适用范围本制度适用于社工机构内所有的员工。
四、制度内容1. 工作时段设定社工机构对工作时间的设定如下：1.工作日：周一至周五；2.工作时段：上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00。
2. 考勤方式社工机构考勤方式如下：原则上每位员工都要在规定的时间段到达公司，并在下班前离开公司。
但如果员工有事不能按时到达公司，就需要提前通知领导或者人事部门，由人事部门确定是否算旷工。
如果员工需要加班，则需要提前与领导沟通，得到批准，填写相关表格。
3. 假期与加班社工机构员工的假期与加班处理方式如下：1.假期：员工每年有年假、病假以及事假。
具体如下：–年假：全职员工每年享有10天年假，按年度计算。
年假可以累计但不得跨年使用，每次年假需要提前五个工作日向上级领导提交申请，并获得批准后再休假，否则将不予批准。
–病假：员工每年享有5天病假，按年度计算。
如有需要，可以延长病假时间，但需要提交相关医院出具的病情证明。
–事假：员工每年享有3天事假，应在请假前向上级领导提交申请，并获得批准后再休假，否则将不予批准。
2.加班：员工必须经上级领导同意才能进行加班，如有需要，每周最多加班10个小时，未经上级领导批准擅自加班将视为违反公司规定。
4. 考勤记录社工机构进行考勤记录的方式如下：1.员工卡打卡记录；2.考核表进行记录。
5. 奖惩制度社工机构奖惩制度如下：1.异常表现：如经常旷工、迟到、早退及不遵守公司规定，将会影响员工绩效的考核结果。
社区工作考勤制度范本
社区工作考勤制度范本第一条总则为了加强社区工作人员的管理，确保社区工作正常运行，提高工作效率，根据国家有关法律法规和政策规定，结合社区工作实际，制定本考勤制度。
第二条考勤范围本考勤制度适用于社区全体工作人员。
第三条考勤时间社区工作人员按照每周五天工作制进行考勤，每周一至周五为工作时间，周六日为休息日。
工作时间：上午 8:00-12:00，下午 14:00-18:00。
第四条考勤方式1. 社区工作人员实行指纹打卡制度，每天两次打卡，上午上班打卡一次，下午下班打卡一次。
2. 因特殊情况无法按时打卡的，需提前向上级领导请假，并说明原因。
3. 考勤数据由社区办公室负责统计，每月进行一次汇总。
第五条请假制度1. 社区工作人员请假需提前向上级领导提出书面申请，并经批准后方可休假。
2. 请假期间，如有工作需要，应随时保持联系，确保能够及时处理相关工作事务。
3. 请假结束后，需向上级领导汇报请假期间的工作情况。
第六条加班制度1. 社区工作人员加班需提前向上级领导提出书面申请，并经批准后方可加班。
2. 加班时间按照实际情况进行统计，每月进行一次汇总。
3. 加班工资按照国家和地方的有关规定进行发放。
第七条考勤结果的应用1. 考勤结果作为社区工作人员年度考核的重要依据。
2. 考勤结果作为社区工作人员绩效工资发放的依据。
3. 考勤结果作为社区工作人员评优评先的依据。
第八条违规处理1. 未按照规定时间打卡的，每次扣发当日工资的 10%。
2. 未按照规定提前请假或未经批准休假的，每次扣发当日工资的 20%。
3. 每月累计迟到、早退三次以上的，扣除当月绩效工资。
4. 每月累计请假超过三天以上的，扣除当月绩效工资。
5. 严重违反考勤制度的，按照国家和地方的有关规定进行处理。
第九条制度的修订和解释1. 本考勤制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
2. 本考勤制度由社区办公室负责解释和修订。
3. 本考勤制度的修订和解释权归社区党支部所有。
社区工作人员考勤制度模版(4篇)
社区工作人员考勤制度模版一、考勤制度的目的和依据为了加强对社区工作人员的管理，提高工作效率，制定本考勤制度。
本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》、《中华人民共和国行政职业工作人员法》等相关法律法规，并结合社区实际情况制定。
二、适用范围本考勤制度适用于社区的全体工作人员。
三、考勤方式社区工作人员的考勤方式分为以下几种：1. 打卡考勤：社区工作人员需在规定的考勤机上刷卡进行考勤，刷卡时间自动记录在考勤系统上。
2. 手工登记考勤：社区工作人员需在规定的考勤登记本上手写考勤时间，每日考勤记录由主管人员审核并上报。
3. 移动考勤：社区工作人员可以通过考勤系统的手机应用进行考勤，每日上报考勤记录。
四、考勤时间社区工作人员的考勤时间分为常规工作时间和加班时间。
1. 常规工作时间：周一至周五，每天上午9:00至下午5:00，共计8小时。
每天中午12:00至下午1:00为午休时间，不计入工作时间。
2. 加班时间：社区工作人员如有需要，可根据工作需要加班，并在考勤系统上记录加班时间。
五、考勤管理1. 严格遵守工作时间：社区工作人员必须按照规定的工作时间进行工作，不得擅自早退、迟到或旷工。
2. 请假管理：社区工作人员如需请假，需提前向主管人员提出申请，经批准后方可离岗，同时需在考勤系统或考勤登记本上填写请假事由和请假时间。
3. 加班管理：社区工作人员如需加班，需提前向主管人员提出申请，经批准后方可加班，并在考勤系统上记录加班时间。
4. 异常情况管理：如遇突发事件、考试调休等特殊情况需离岗的，需提前向主管人员报备并经批准。
5. 考勤记录和统计：主管人员须每日核对考勤记录，并定期进行考勤统计和分析，并根据考勤情况进行相应的奖惩和激励措施。
六、考勤奖惩1. 奖励：对于连续3个月未有迟到、早退、旷工或请假次数少于3次的员工，可给予相应奖励，如表扬、奖金、休假等。
2. 惩罚：对于有迟到、早退、旷工行为的员工，将按照实际情况进行相应的警告、扣减工资或纪律处分。
2023年社区工作人员考勤制度范文
2023年社区工作人员考勤制度范文第一章总则为规范社区工作人员的考勤管理，提高工作效率和工作质量，根据《劳动法》和相关政策法规，制定本制度。
第二章考勤制度1. 考勤方式社区工作人员采用电子考勤方式进行考勤管理。
每位工作人员将被分配一个个人电子考勤卡，用于签到和签退。
考勤记录将保存在电子考勤系统中。
2. 工作时间工作时间为每周五个工作日，每天从上午9点到下午5点，中午12点到1点为午休时间。
根据工作需要，主管部门可以调整工作时间，并提前通知工作人员。
3. 考勤异常处理如果社区工作人员因事未能按时到岗或提前离开，需要提前向所在部门请假，并获得批准。
未请假或请假未获批准的，将记录违规情况并视情节给予相应处罚。
4. 加班制度社区工作人员需要加班时，需要提前向主管部门申请，并获得批准。
加班时间需记录在考勤系统中，并按照规定享受相应的补助或调休。
第三章考勤规定1. 签到和签退社区工作人员每天上班前需按时签到，并在下班时签退。
签到和签退时间将根据电子考勤系统自动记录。
签到和签退地点为社区办公楼。
2. 迟到和早退社区工作人员迟到或早退15分钟以内，将会被记录为一次迟到或早退。
超过15分钟的，将被记录为旷工半天。
连续三次迟到或早退超过15分钟的，将视情节给予处罚。
3. 请假制度社区工作人员需要请假时，需提前向主管部门提出书面请假申请。
各类请假按照相关规定办理，并在请假单上注明请假事由、请假时间等相关信息。
请假期满需及时在系统中销假。
4. 调休制度社区工作人员加班时超过规定的工作时间，可申请调休。
调休需提前向主管部门申请，并获得批准。
调休时间需在一个月内使用完毕，否则将自动作为放弃。
5. 考勤记录查询社区工作人员可通过电子考勤系统查询自己的考勤记录。
如有发现错误，应及时向主管部门反馈，并提供相关证据。
第四章考勤统计与奖惩1. 考勤统计主管部门将按照电子考勤系统的记录，每个月对社区工作人员的考勤情况进行统计分析。
并根据统计结果进行考勤奖惩。
社工考勤制度范本
社工考勤制度范本一、总则为了加强社会工作服务机构的管理，规范社会工作者的考勤行为，提高工作效率，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本考勤制度。
二、考勤原则1. 公平公正：考勤工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保每一位社会工作者的工作时间和出勤情况得到准确记录。
2. 如实申报：社会工作者应如实申报自己的出勤情况，如有虚报、谎报等行为，一经发现，将严肃处理。
3. 制度约束：社会工作者应遵守机构制定的各项规章制度，严格按照规定的时间上下班，保证工作质量。
三、考勤规定1. 工作时间：社会工作者应按照机构规定的工作时间上班和下班，如有特殊情况需要提前下班或请假，应提前向上级申请并得到批准。
2. 考勤方式：采用刷卡、签到或钉钉等方式进行考勤，考勤设备由机构统一配置。
3. 迟到、早退：迟到或早退超过规定时间（如：上班时间10分钟内未签到视为迟到，下班时间提前20分钟以上离岗视为早退）的，按实际情况进行扣款或记过处理。
4. 请假：社会工作者因事、因病或其他特殊原因需要请假的，应提前向上级申请，并经批准后方可离岗。
未请假或请假未获批准而缺勤的，按旷工处理。
5. 旷工：社会工作者未经批准，无正当理由缺勤的，视为旷工。
连续旷工超过规定次数（如：3次）的，机构有权解除劳动合同。
6. 加班：社会工作者因工作需要在规定工作时间之外加班的，应提前向上级申请，并经批准后方可加班。
加班时间按照机构规定的加班工资标准进行补贴。
四、考勤管理1. 人事管理专员是考勤工作的责任人，负责对考勤工作全过程的组织、监督和完善。
2. 每月定期汇总、公布考勤结果，对社会工作者进行考勤考核。
3. 每月的考勤表由负责人进行初审认定，人事管理专员进行核签，送各分管副局长进行审签后，作为核发奖金、补贴及年终考评的依据。
五、违规处理1. 对社会工作者违反考勤规定的，视情节轻重给予警告、记过、扣发年终福利等处分。
2. 对社会工作者严重违反考勤规定，影响机构正常工作的，机构有权解除劳动合同。
社区工作人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强社区工作人员的考勤管理，确保工作纪律，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合我社区实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于社区全体工作人员，包括社区干部、工作人员、志愿者等。
第三条本制度的目的是规范社区工作人员的考勤行为，维护社区工作秩序，促进社区工作的顺利进行。
第二章考勤制度第四条考勤时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
2. 公休日：每周六、日及国家法定节假日。
第五条考勤方式1. 社区工作人员实行签到制度，每日上班、下班均需签到。
2. 社区工作人员应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
第六条迟到、早退、旷工的处理1. 迟到：迟到15分钟以内，给予口头警告；迟到15分钟以上至1小时，扣除半天工资；迟到1小时以上，扣除一天工资。
2. 早退：早退15分钟以内，给予口头警告；早退15分钟以上至1小时，扣除半天工资；早退1小时以上，扣除一天工资。
3. 旷工：未经批准擅自离岗，视为旷工。
旷工1天，扣除一天工资；连续旷工2天，解除劳动合同。
第七条请假制度1. 社区工作人员因事、因病需要请假，应提前向主管领导请假，并说明请假原因及请假时间。
2. 请假时间：事假、病假累计不超过30天，超出部分按旷工处理。
3. 请假手续：请假需填写《请假单》，经主管领导批准后方可离岗。
第八条考勤记录与考核1. 社区工作人员的考勤记录由考勤管理员负责，每月底汇总考勤情况。
2. 考勤情况作为年度考核、评优评先的重要依据。
第三章附则第九条本制度自发布之日起执行，解释权归社区办公室所有。
第十条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
第十一条本制度如有未尽事宜，由社区办公室负责解释和修订。
社区工作人员考勤制度范本（三篇）
社区工作人员考勤制度范本1. 引言考勤制度是社区管理中至关重要的一项管理措施，它对于确保工作人员的出勤、提高工作效率以及维护社区安全稳定具有重要意义。
为了规范社区工作人员的考勤行为，提高工作效率，特制定本考勤制度。
2. 考勤对象本考勤制度适用于社区所有工作人员，包括全职工作人员、兼职工作人员以及合同工。
3. 考勤方式3.1 上班时间社区工作人员每天的上班时间为8小时，具体上班时间为早上9:00至下午6:00，包括午休时间。
在特殊情况下，需要提前或推迟上班时间的，应提前向主管部门报备。
3.2 打卡制度为了监督工作人员的出勤情况，社区将采用打卡制度进行考勤管理。
工作人员需在每天上班、下班时使用考勤打卡机进行打卡，以记录准确的上下班时间。
3.3 外出办事当工作人员需要外出办事时，应提前向主管部门请假，并填写外出登记表。
外出期间，工作人员需请假的时间不得超过半天，超过半天的外出需提前向主管部门请假。
4. 考勤记录与考勤查询4.1 考勤记录社区将每日统计并记录各工作人员的考勤情况，包括上班时间、下班时间、请假情况等。
考勤记录将存档并由主管部门进行管理。
4.2 考勤查询工作人员可通过内部考勤管理系统进行自主查询，查询范围包括个人的考勤记录、加班情况、请假记录等。
查询结果应及时准确，以方便工作人员了解自己的考勤情况。
5. 考勤奖惩机制5.1 考勤奖励社区将设立考勤奖励机制，对出勤率高、无迟到早退、无漏打卡现象的工作人员予以表彰和奖励，具体奖励方式由主管部门确定。
5.2 考勤惩罚对于经常迟到、早退、漏打卡等问题的工作人员，社区将采取相应的考勤惩罚措施，包括扣除工资、记过、停职等，具体处罚方式由主管部门决定。
6. 特殊情况处理6.1 病假工作人员因病无法上班时，应提前向主管部门请假，并提供相关病假证明。
病假期间的工资待遇按照相关规定执行。
6.2 事假工作人员有事假需求时，应提前向主管部门请假，并填写事假申请表。
请假事由需真实、合理，并经主管部门批准后方可生效。
社区考勤管理规章制度
社区考勤管理规章制度社区考勤管理规章制度「篇一」第一条，考勤对象为北大街社区全体工作人员。
第二条，实行上班考勤签到制度。
上午上班时间8：00-11：30；下午时间2：30-5：30（具体时间随季节调整），工作人员必须准时上下班，不得迟到早退, 不得无故缺勤,不得无故旷工。
第三条，考勤时间。
上午上班时间考勤不超过8：20，下午上班时间考勤不超过2：50（具体时间随季节调整），否则视为迟到。
第四条，考勤方式。
利用指纹考勤机考勤，一次指纹一次考勤，因公开会、出差不能正常签到的，需提前告知司家余同志，大厅工作人员由凌爱萍同志登记，由凌爱萍负责大厅考勤统计。
第五条，双休日原则上不上班，节假日值班按正常上下班时间。
第六条，考勤满勤奖100元。
迟到一次扣10元，迟到两次扣20元，迟到三次扣3元，迟到四次扣40元，迟到月累计五次及五次以上停职检查，停职期间停发工资（月报酬÷22天）×迟到天数。
迟到的概念是上班时间40分钟内考勤。
迟到后考勤的，1次扣20元；2次，扣40元；3次，扣60元；4次，扣80元，并算1次缺勤；5次，算2次缺勤。
缺勤1次扣50元；缺勤2次扣100元；月累计五次及五次以上停职检查，停职期间停发工资（月报酬÷22天）×天数。
第七条，请私假、事假、病假的，不发满勤奖。
第八条，未尽事宜，“两委”集体再讨论修订。
社区考勤管理规章制度「篇二」为进一步加强社区干部的工作作风，确保工作效率和服务水平的进一步提高，特制订如下考勤制度。
一．实行签到制度。
社区干部必须按时上下班，按时参加社区各项活动，做好值日宿工作。
每日8：00点由本人签到，不准代签，未签或代签按旷工处理。
二．实行公示请假制度。
上班期间必须保持通讯畅通。
三．确因病休假超过三天的凭市级医院诊断证明请假，经批准后方可休假。
四．迟到、早退一次者提出口头批评，一个月累计5次者按旷工1次处理。
每旷工一次扣发工资10元。
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项目组考勤管理制度
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、项目同工必须自觉遵守出勤纪律，按时上下班，不迟到，不早退，
工作时间不得擅自离开工作岗位，外出走访或者开展活动前，须口头或者书面告知项目主管。
三、周一至周五为工作日，工作时间为8:30-12:00,14:30-17:30，
周六周日为休息日，节假日按照国家规定来安排。
上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
因工作需要周末或夜间加班的，提前告知项目主管，加班可调休。
四、严格请、销假制度。
同工因私请假1天以内的(含1天)，由项目
主管批准；3天以内的(含3天)，由总干事批准；3天以上的，报理事长批准。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
产假、婚假等事假按照国家规定来安排，请假同工需提前一周告知项目主管，并做好工作交接安排，工资按照机构规定来处理。
五、严禁上班玩手机、玩电脑、看视频、玩游戏、炒股票、上网购物
等做与工作无关的事情。
六、同工的考勤情况，由项目主管进行监督、检查，项目主管对同工
的考勤要秉公办事，认真负责。
七、本制度自公布之日起执行。