如何对待不礼貌的同事(蔡衍颛先生答疑实录)
如何对待无礼的人
如何对待无礼的人提要人在一生中不可避免都会遇到一些刻薄或粗鲁的人。
无论是杂货店的陌生人、室友或同事，总会有某个人会让你心烦。
在不同情况下，应该采取不同的策略。
如果那个人侮辱了你，或者你每天都要面对他，那么最好和他们当面对质，以防再次发生同样的事。
如果是个陌生人，他们的粗鲁无礼毫无意义，不值得浪费时间，最明智的做法是别理他们。
保持镇定。
保持镇定。
如果你生气或气势汹汹，就无法有效地和他们当面对质。
如果你因为他们的无礼评论感到心烦意乱，去找他之前，先做几次深呼吸。
你看起来越激动，他们就越听不进听你要说的话。
花点时间仔细想想你要说些什么，不要冲动地对那个人大喊大叫。
只要你表现出自己并没有因为他们而惊慌失措，他们就不太可能和你争执。
内心强大的人总会充满自信，并能控制住自己的情绪。
不和他们进行任何形式的打斗或争吵，这只会使情况更糟。
如果你担心自己可能会大打出手，不妨找个朋友来防着点。
直截了当。
直截了当。
不要拐弯抹角或消极抵抗。
正视他们，进行眼神交流，直奔主题说出他们做了什么让你心烦的事。
如果他们不知道自己做错了什么，就无法从错误中吸取教训。
如果有人在杂货店里插了你的队，不要大声叹气或翻白眼，指望他们留意到你。
直接对他们说：“不好意思，我想我是排在你前面的。
”或者说：“不好意思，队伍从那边开始排起。
”利用幽默。
利用幽默。
如果直接用严肃的方式直接骂人会让你感到尴尬，那就把幽默融入到紧张的气氛中吧。
坐地铁时，坐你旁边的人大声咀嚼三明治，而且搞得很脏乱，那么你可以微笑，漫不经心地说：“哇，你真的很享受嘛，不是吗？”，然后再笑一笑。
如果他没有理解你的意思，你可以接着说：“你介意小声点吗？”确保你的幽默轻松愉快，而不是消极抵抗或讽刺。
保持友好和微笑。
用玩笑的形式说出你的意见，让你们俩都可以发笑，不要作出无礼评论，引发争吵。
.以礼相待。
.以礼相待。
对抗无礼的最好方法是以礼相待。
做一个成熟的人，不要以牙还牙，否则你只会把自己拉低到和他们一样的水平。
如何正确对付职场坏同事
如何正确对付职场坏同事如何正确对付职场坏同事在职场中，难免会碰到暗语中伤你的人，当面对伤害你的同事，要怎样抓钱舞对待呢?今天店铺分享的是正确对付职场坏同事的方法，希望能帮到大家。
如何正确对付职场坏同事1正确对付职场坏同事的方法态度差也可能是由无知导致的。
工作表现在平均水平之下的员工往往意识不到自身的不足，并常常高估自己的能力。
他们甚至可能不理解为什么你对他们的工作不满意，因此会将批评视为人身攻击。
不妨主动提出帮助同事改进具体工作，或者建议与他一起参加培训，以提高双方的工作能力。
你还可以试着与同事重新协商工作安排，使任务的分配有利于发挥“刺头”同事的优势。
看看他们擅长做什么，然后让他们去做。
到头来你可能得做更多的工作，但额外的努力有助于维护你的声誉，在下次进行绩效评估或者将来参加其他公司面试时会成为你的优势。
你只要留个心眼，让别人知道工作都是由谁做的就可以了。
要掂量一下把你的老板或人事部门牵扯进来的政治成本。
尽量一对一地解决问题。
对那些影响你们双方的问题，请通过协商停止争执。
要慎重一些。
就算问题需要牵扯第三方，也不要在开会时发牢骚或者跟其他同事抱怨。
抱怨另一个员工的表现(尤其是在这个人颇受别人欢迎的情况下)会对你与办公室其他同事的关系构成负面影响。
对付说坏话同事的方法一、先稳住情绪不管人家怎么中伤你，如果你冲动地去跟人家理论，这都是不合理的，因为这样只会让别人误会你，并且会拉低了你的形象，就象你被狗咬了，难道你还去咬一下狗?二、检讨一下自已你应该检讨一下自已，是否自已做了不该做的事，或者，曾说过什么话，才让对方误解你，只有先自我检讨，以后你跟对方理论的话，你也才不会吃。
三、私下问清原因当你知道谁在说你坏话的时候，你也自我检讨过了，发现人家无中生，你可以找机会，私下去问问对方，为什么要这么说你，如果对方不肯说，你可以直接问，对你有什么不满，直接当面说清楚。
你这样说了的话，人家以后起码不敢再乱传你的坏话。
如何对付你的野蛮同事
如何对付你的野蛮同事在职场中，遇到野蛮的同事是不可避免的。
野蛮同事往往很难相处，他们容易冲动、难以控制情绪、不讲理，有时甚至会影响我们的工作效率和心情。
所以，我们要学会如何对付野蛮同事，保持工作的高效、舒适和愉悦。
首先，我们需要明确野蛮同事的特点和原因。
野蛮的同事往往有着不同的个性、背景、经历和观点，导致他们在工作中的表现和态度多种多样。
有些人可能是缺乏工作经验或沟通技巧，有些人可能是有个人问题或情绪波动，有些人可能是受到了某些外部因素的影响等等。
因此，我们需要耐心地和理智地观察、分析、了解野蛮同事，以便更好地对其进行针对性的应对和调整。
其次，我们要学会正确地沟通和处理。
对于野蛮同事，我们需要采用更加细心、缓和和明智的沟通方式。
首先，我们要避免使用任何挑衅、讽刺、攻击或贬低的言语和语气，否则会加重野蛮同事的情绪和敌意。
同时，我们要选择合适的时机、地点和方式来沟通，避免在公众场合或情绪激烈的时候进行沟通，以免引起不必要的争吵和冲突。
另外，我们可以采用“正面引导”的方式来化解矛盾和解决问题，即通过鼓励、肯定和建议的方式来引导野蛮同事改变不好的行为和作风，让其达成互利共赢的目标。
第三，我们要学会坚持自己的原则和底线。
野蛮同事往往会钻空子、欺软怕硬，试图挑起冲突和占据优势。
所以，我们要具备一定的自我保护意识和技巧。
首先，我们要坚持自己的原则和底线，不为野蛮同事的威胁或诱惑所动摇。
同时，我们要学会说“不”，拒绝一些不合理或超出自己能力范围的要求和指令，让野蛮同事明确自己的触及底线。
另外，我们要及时向上级领导和人事部门反映问题，寻求权威和专业的帮助和支持。
第四，我们要学会保持内心的平衡和积极的心态。
野蛮同事往往会让我们感到紧张、害怕和不安，影响我们的情绪和心态。
所以，我们需要保持内心的平衡和积极的心态，不受外界干扰和压力的影响。
首先，我们可以通过寻找支持和信任的对象来排解内心的负面情绪和压力，如朋友、家人、心理咨询师等等。
对待不尊重你的人最有水平的3种处理方式
对待不尊重你的人最有水平的3种处理方式在人际交往中，我们难免会遇到一些不尊重我们的人。
这些人可能言语冷嘲热讽，行为粗鲁无礼，或者是毫不在意我们的感受。
面对这种情况，我们应该如何处理？下面我将列举出对待不尊重你的人最有水平的3种处理方式。
1. 保持冷静，不要轻易发脾气第一种处理方式是保持冷静，不要轻易发脾气。
当别人对我们不尊重时，我们的第一反应往往是愤怒和不满。
然而，过于激动的情绪反而会让我们失去理智，说出让自己后悔的话或做出过激的行为。
保持冷静是处理不尊重的人最重要的一步。
当我们冷静下来之后，可以更好地分析问题，找到解决的最佳途径。
有些时候，对方可能只是出于一时冲动或情绪化，当我们表现得理智成熟时，往往可以打消对方的恶意，化解矛盾。
2. 坚持原则，但给予合适的回应第二种处理方式是坚持原则，但给予合适的回应。
面对不尊重你的人，我们不应该姑息养奸，而应该坚决捍卫自己的尊严和权利。
当对方言语冷嘲热讽或行为粗鲁无礼时，我们可以以礼相待，不卑不亢地表达自己的立场和态度。
如果有必要，我们可以适当地展现自己的力量和底线，让对方知道我们不是可以随意欺负的对象。
但是，我们也要在维护自己的保持礼貌和理性，不要轻易与人发生冲突或争吵。
用理性和成熟的态度回应不尊重我们的人，往往可以收到更好的效果，也更有利于保持自己的形象和尊严。
3. 寻求第三方的帮助与支持第三种处理方式是寻求第三方的帮助与支持。
有些时候，我们可能会遇到一些对待不尊重你的人的情况，我们自己难以处理或解决。
这时候，我们可以寻求身边朋友、家人或者上级领导的帮助和支持。
第三方在外人看来可能更客观公正，他们可以提供一些建议或者帮助我们化解矛盾，让我们更加冷静地思考问题，找到更好的解决方法。
有第三方的介入还可以让对方知道，我们并不是孤立无援的，有人倒戈可以为我们做出公正的评判。
总结在与不尊重你的人打交道时，我们不仅仅要学会处理对方的态度和行为，更要学会调整自己的情绪和态度。
如何和恶劣的同事相处
如何和恶劣的同事相处在职场中，无论你工作的领域是哪个，都不可避免地会和各式各样的人打交道，其中有好的同事，也会遇到一些恶劣的同事。
对于恶劣的同事，我们该如何相处呢？以下是我总结出的几点经验。
一、控制情绪，冷静应对当你的同事做出令你不满意或不愉快的行为时，不要立刻发脾气，要控制好自己的情绪，冷静应对。
在个人情绪被激动的时候，很难做出正确的判断，会采取一些不利于自己的行动，这也会让恶劣的同事越发得寸进尺。
因此，保持冷静、镇定，先观察清楚到底发生了什么事，再采取合适的方式应对。
二、与恶劣的同事保持距离与恶劣同事互动时，保持一定的距离是非常必要的。
避免频繁的接触，减少不必要的交流，避免制造不必要的矛盾和冲突。
当然，这样的保持距离并不是意味着你可以完全疏远他们，而是在日常工作中，减少必要的接触。
三、避免掉入恶劣同事的陷阱恶劣的同事会经常设法陷害其他人，利用恶意谣言或不实言论破坏其他人的信誉和声誉，制造事端。
此时，我们要及时采取有效的措施，让上司或相关部门了解真相，确保自己的合法权益得到保障。
四、化敌为友有些时候恶劣的同事也许并非从一开始就是敌人，或者只是某些事情或情形使得他们变得有些恶劣。
除了遵循以上几点之外，化敌为友也是一个不错的策略。
在一些比较低级别的矛盾中，我们可以跟恶劣同事进行交流，尽可能让彼此明白对方的想法和意见，以寻求解决问题的出路。
五、寻求帮助如果你与恶劣同事沟通无望，工作受到侵害时，除了寻求上司或公司的帮助之外，还可以考虑向职业猎头、同行或其他网络群体等寻求帮助。
这可以帮助你找到一些有力的支持，以在职场上不断前行。
总之，如何与恶劣的同事相处，不是一个容易解决的问题，需要我们具备更多的职场经验和处理过人际关系的能力，同时，更需要我们掌握一些关键的策略。
只有做好了相应的准备和应对措施，才能在职场中迎接挑战，取得成功。
如何与自私的同事相处
如何与⾃私的同事相处如何与⾃私的同事相处 虽然，我们不能说⼀个具有良好⼈品的⼈就⼀定拥有良好的⼈缘，但我们可以肯定的是，⼀个道德品质低下，⼈品低劣的⼈绝对不会拥有好⼈缘。
俗话说：物以类聚、⼈以群分。
⼀个正常的⼈，谁愿意与⼈品低下的⼈为伍呢？所以，⼈品好坏是决定⼈缘好坏的决定因素，当然，还必须掌握⼀些交际艺术。
下⾯是⼩编带来的是如何与⾃私的同事相处，希望对您有帮助。
如何与⾃私的同事相处 ⾸先，必须确⽴⼀个观念：和为贵。
在中国的处世哲学中，中庸之道被奉为经典之道，中庸之道的精华之处就是以和为贵。
同事作为你⼯作中的伙伴，难免有利益上的或其他⽅⾯的冲突，处理这些⽭盾的时候，你第⼀个想到的解决⽅法应该是和解。
毕竟，同处⼀个屋檐下，抬头不见低头见，如果让任何⼀个⼈破坏了你的⼼情，说不定将来吃亏的是你，⽽不是别⼈。
与同事和睦相处，在上司眼中，你的分量将会⼜上⼀个台阶，因为⼈际关系的和谐处理不仅仅是⼀种⽣存的需要，更是⼯作上、⽣活上的需要。
和同事相处是⼀件容易的事。
和谐的同事关系让你和你周围同事的⼯作和⽣活都变得更简单，更有效率。
要想拥有和谐的同事关系，还必须记住⼀句话：“君⼦之交淡如⽔”。
⼤家在同⼀个公司⾥⼯作，个⼈的交情肯定是⼤不相同，远近亲疏⾃然是存在的。
问题的关键就在于应该如何处理这“远近亲疏”的关系。
我们可以回想⼀下，平常我们容易对哪些⼈产⽣意见。
其实我们并不会对谁与谁关系密切，谁与谁关系疏远⽽产⽣什么异议，因为对于我们⾃⼰来讲，也存在着和有的⼈关系⽐较亲近，⽽和有的⼈关系⽐较⼀般。
甚⾄对于同事中为⾃⼰的好友找理由搪塞错误，我们也没有什么意见，因为谁没有⼏个好兄弟、好姐妹在有事情的时候出来罩着。
但是当我们发现，这种远近亲疏的关系开始因为共同的利益扩⼤化，甚⾄出现了营私舞弊、相互倾轧的时候，我们就开始皱紧眉头了。
这种状况是⼀个优秀团队内部的⼤忌，甚⾄可以说是⼀个团队⽡解分化的开端，结果就是导致整个团队的瘫痪。
同事在背后说自己坏话怎么办职场老油条3个方法教你有效反击
同事在背后说自己坏话怎么办职场老油条3个方法教你有效反击前天有件事让我特别伤心，我是做人力资源的，我们公司不大，所以招聘、考勤、绩效、工资等全都由我来负责。
每次有同事找我提加薪，我都很愁苦，公司要控制成本我只能扮黑脸拒绝他们的请求。
前天吃午饭的时候，我提着外卖盒，准备拿到4楼走廊的垃圾桶里扔了，却不小心偷听到两个同事的对话。
“我前两天找秦诗提加薪，她不同意把我给拒绝了”，秦诗就是我，说这话的是上周向我提出要加薪的刘雨。
“我也是，之前我也提过一次，她二话不说就给拒了。
”另一位同事琪琪附和说。
虽然偷听别人讲话是不道德的行为，但是她们说的这件事和我有关，强烈的好奇心驱使我继续听了下去，没想到听着却让我回家直接哭了。
“她以为她是谁啊？成天一副高高在上的样子，我不喜欢她。
”“是有点，你看平时她对人也不热情，一说加薪就像谁要吃了她一样，摆着一副臭脸。
”两人继续聊，丝毫没有注意到当事人我早就听到她们的对话了。
“对我们冷淡得很，对老板可是热情得不得了，天天围着身边转，不知道拍了多少马屁呢！”“对啊对啊，我真的看不惯！还有啊，听说跟她关系好一点的，市场部的小花一提加薪就批准了！”“太不公平了吧！”......这对话让我没有办法再继续听下去，心里是五味杂陈，一直到下班，心情都非常沉重，特别委屈，原来在别人心里我是这样的啊。
一回到家，眼泪就止不住地掉下来，饭都没吃。
室友看我不对劲，了解后就安慰我说，“没事的，她们说闲话就让她们说吧~要不你直接撕破脸皮也行，这两人人品不行没必要保持表面和善！”室友又给我讲了她的故事，她之前就被同事说坏话，说她勾三搭四，靠领导上位当小三，还有很多难听的话，她听到后忍无可忍，趁休息时间直接跑到对方办公桌旁，跟对方撕逼。
其实，不管是在工作中，还是在学习、生活中，我们都免不了被人说坏话，听到别人的言论我们肯定会伤心，影响心情，这里我给大家几个方法，好好地处理这件事：一、保持冷静和理智在电影中，每一个“冷静沉稳”的人最终都能反败为胜，成为我们心中的英雄，可见在特殊情况下，理智和冷静是多么重要的特质。
如何和小人同事相处之道
如何和小人同事相处之道在工作场所中，我们经常会遇到各种性格不同和价值观不同的同事。
有时候，我们可能会遇到一些小人同事，他们可能嫉妒、恶意的传播谣言、暗中挑拨离间，给工作环境带来不必要的困扰。
但是，作为职场人士，我们不能因为遇到这样的同事就束手无策，我们需要学会如何与他们相处，保护自己的工作和情绪。
下面是一些方法可以帮助你与小人同事相处。
首先，要保持冷静。
当你发现与你相处不好的同事走近你时，保持冷静非常重要。
不要因为他们的行为而激动，这样只会加剧矛盾。
如果他们有冒犯的言辞或行为，可以尽量忽视或坚定地回应，但不要让自己陷入情绪的漩涡中。
这样可以保持你自己的平静和专业。
其次，要保持清晰的界限。
与小人同事相处最重要的是不要被卷入他们的阴谋和是非之中。
不要参与传言的传播和恶意猜测，要保持你自己的原则和立场。
当你发现他们试图拉你下水时，要立即保持距离，并保持高尚的行为和言辞。
不要透露过多私人信息，并始终将工作放在第一位。
第三，要选择正确的沟通方式。
与小人同事进行有效的沟通是相互了解并解决问题的关键。
避免使用口头沟通方式，因为这种方式容易被歪曲和误解。
尽量使用书面方式，如电子邮件或即时消息。
确保你的沟通明确、简洁，并重点强调你希望解决的问题。
避免争吵和纷争，并保持文明的语言和态度。
第四，要寻求帮助和支持。
如果你发现与小人同事相处越来越困难，不要犹豫寻求帮助和支持。
与你的主管或人力资源部门进行沟通，向他们解释你的情况，并寻求解决方案。
他们将为你提供支持和指导，帮助你处理这个问题。
最后，要保持专业。
与小人同事相处的关键是保持专业。
不要降低自己的标准，要始终保持你的工作效率和质量。
尽量避免与他们争吵或参与他们的斗争，保持你的专业形象和声誉。
总之，与小人同事相处需要一定的耐心和技巧。
你需要保持冷静、保持清晰的界限、选择正确的沟通方式、寻求帮助和支持、保持积极心态和保持专业。
与小人同事相处可能是一个挑战，但只要你保持上述原则和方法，你可以维护自己的工作和情绪，最终取得成功。
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如何对待不礼貌的同事（摘自蔡衍颛先生讲课文字实录）
问：师父好，单位来了一个同事,很年轻，一点也不懂礼貌。
我每天早上上班和他打招呼，从来也不理我。
平时和他讲话，也爱理不理，我气得也不理他。
请师父开示我这么做对不对？我应该这么做？
答：我们老家有一句俗话，就说人敬我一尺，我就敬他一丈。
后来我跟一些朋友聊天，我开玩笑说我要将这句话给修改一下，我就说我就是：我就敬人一尺，人家有敬我也好，没敬我也算了。
那老家那句话就是说，人家敬你一尺，你就还人家一丈，不一定有这么阔气吧，我就没有，我就说，我处处都是敬人一尺，那人家到底有没有敬我半尺还是什么啊，有没有都没关系的。
我对别人的尊敬、对别人的礼貌是我的风格。
所以我希望这位同修，你还是适当地跟他打招呼吧，不要因此好像大家互相猜疑，人家理不理你都没关系，而且你可以普遍性的对周边的人，我们都是按照我们的礼节来面对别人。
那你说这个事是不是有依据啊？有啊，老子《道德经》里面说对不讲信用的人他也讲信用嘛（出自《道德经》四十九章：信者吾信之。
不信者吾亦信之。
德信。
）。
那你说会不会这样做会很吃亏？不会的，这是我们的风格、这是我们的特点，人家不讲信用，我也讲信用。
以后那个不讲信用的人也许会被我感化。
也许他老是不讲信用，我们也不会上他什么当啦，那他不讲信用就算了嘛。
别人没礼貌那是他们的事情，我对别人有礼貌是我的事情。
也许人家说别人不讲信用，你讲信用，那不是吃亏了？不会的，你发现这个规矩，大家可以划下一个道儿嘛，就是说我们必须要负什么责任嘛，你失败了你该怎么做，你该负什么责任，都可以设立这些规则的嘛。
那时间长了我们讲信用的这个好名声就会给我们带来更多的善缘嘛。
这是老子的观点，我也喜欢老子这种观点。
那你说人家不讲信用，你讲信用老是吃亏，不会的，真正有智慧的人，现在不是都有什么信誉保证金吗？你敢不讲信用，你不怕我咔嚓就好。
问：师父，那个同事年轻20岁，我快40了，他天天不理我，我面子拉不下来，不理他，又觉得和那样小孩计较不好，很矛盾。
答：没事没事的，假如你去到朋友家，家里有一个小孩，你很客气地说，小伙子好，你会觉得很自然。
其实很多长辈都会很慈祥地跟年轻人首先打招呼，都有的。
反正我们也就是掌握一点分寸就好。
当然有时候到一定程度，你觉得大家习惯了，慢慢的习惯大家不打招呼也可以的，没事的。
你要慢慢地转过这个弯。
流星根据2013年9月12日讲课录音整理，未经了空居士蔡衍颛先生本人校对，请以当日录音为准。