关工委工作调研报告
关工委关心下一代工作情况调研报告三篇
关工委关心下一代工作情况调研报告三篇为了解和关注现阶段下一代的工作情况，关工委开展了一次关心下一代工作情况调研活动。
经过调研，我们对下一代工作情况有了初步的了解，并针对性地提出了一些政策建议。
调研对象主要包括在校大学生和已就业的年轻人。
通过问卷调查的方式，我们了解到以下几个问题：第一，下一代对工作的期望普遍较高。
在调查中，有60%的受访者表示他们期望找到一份满意的工作，同时也希望能够有稳定的收入和良好的晋升空间。
第二，职业规划意识还不够强。
只有40%的受访者表示他们已经制定了职业规划，并且按照规划在努力着。
这也表明，有较大一部分年轻人对自己的职业发展没有明确的目标和计划。
技能和实践经验的重要性被普遍认可。
调查中，近70%的受访者认为掌握一门技能或拥有实践经验对工作找得好与否很重要。
基于以上调研结果，我们提出以下几点政策建议：一、加强职业规划指导。
通过在学校开设职业规划课程，并提供个性化的指导，帮助学生树立正确的职业观念，制定可行的职业规划。
二、加大对技能培训的支持力度。
推动学校与企业合作，提供更多的实践机会和培训课程，帮助年轻人掌握实用的技能，增加就业竞争力。
三、提供更多的创业支持政策。
鼓励年轻人积极创业，提供创业指导、创业资金和创业孵化器等方面的支持，激发年轻人的创新精神和创业热情。
调研对象主要是年龄在25至35岁之间的年轻人，他们已经有了一定的工作经验。
通过深入访谈的方式，我们了解到以下几点情况：第一，工作压力普遍较大。
由于竞争激烈，很多年轻人面临着工作压力大、工作时间长等问题。
近60%的受访者表示他们感到工作压力很大，仅有少数人表示工作节奏较轻松。
第二，职业发展的机会有限。
较多的受访者表示他们在目前的工作中，无法实现自己的个人价值和职业发展。
约有50%的人表示他们想要换一份更适合自己的工作。
工作稳定性是大多数人关心的问题。
调查显示，超过70%的受访者表示他们希望能够找到一份稳定的工作，但是现实中并不是每个人都能够得到满意的工作机会。
关工委专项调研报告范文
关工委专项调研报告范文# 关工委专项调研报告一、调研背景为了深入了解关工委工作的现状和问题，更好地开展关爱工作，特组织开展了本次关工委专项调研。
通过调研，旨在提出改进和创新的建议，进一步推动关工委发展。
二、调研目的1. 充分了解关工委工作的基本情况，包括组织结构、工作机制、活动内容等。
2. 发现关工委工作中存在的问题和难点，把握工作中的矛盾和挑战。
3. 提出改进关工委工作的建议和措施，为关工委的发展提供参考和指导。
三、调研方法本次调研采取了问卷调查和深入访谈相结合的方法，既全面收集了各项数据和信息，又深入了解了工作人员的实际需求和期望。
# 1. 问卷调查问卷调查采用了线上和线下相结合的方式，面向关工委工作人员和受关工委关心的对象开展。
通过问卷调查，搜集到了大量的统计数据和意见反馈。
# 2. 深入访谈通过与关工委工作人员进行深入访谈，了解他们的实际工作情况、意见和建议。
访谈围绕关工委的目标、工作内容、工作方法、工作效果等方面展开，以获取更为详细和客观的信息。
四、调研结果与分析# 1. 关工委工作的基本情况根据调研结果，关工委普遍具有较为完善的组织结构和工作机制。
大多数关工委开展了一系列针对未成年人的关爱活动，包括心理辅导、教育培训、社会实践等。
同时，关工委与各级政府、学校、社区等单位密切合作，形成了多方联动的格局。
# 2. 存在的问题和挑战然而，关工委工作中也存在一些问题和挑战。
首先，有的关工委在资源配置上存在不均衡的现象，导致某些地区和群体未能充分得到关工委的支持和帮助。
另外，与其他部门的协作存在一定的障碍，需要加强各方的理解和沟通。
同时，关工委工作人员的专业素质和业务能力还有待提高，以更好地发挥工作的效果。
# 3. 建议和措施为了改进和创新关工委工作，提高其工作效果和覆盖面，我们提出以下建议和措施：- 加大资源投入，提高关工委的影响力和覆盖面。
- 加强与其他部门的协作，实现资源共享和优势互补。
关工委关心下一代工作情况调研报告三篇
关工委关心下一代工作情况调研报告三篇一、调研目的：为了解下一代工作的情况，掌握相关数据，为关心下一代工作提供依据。
二、调研对象：本次调研对象为年龄在18-30岁之间的青年人群，调查地点为城市和农村。
三、调研方法：采用问卷调查的方式，共发放问卷1000份，回收有效问卷900份。
四、调研结果：1. 就业情况：调查结果显示，就业率为78%，其中城市就业率为85%，农村就业率为67%。
大部分青年人选择到城市就业，而农村青年则主要从事农业和务农。
2. 就业稳定性：调查显示，有36%的青年人频繁换工作，其中城市青年比例较高，达到45%；而农村青年相对稳定，换工作比例为21%。
3. 收入状况：调查发现，大部分青年人的月收入在5000元以下，占比达到78%，其中城市青年占比为65%，农村青年占比为89%。
收入水平普遍较低，工资水平成为他们的主要关切。
四、问题分析：1. 就业率不高：尽管城市的就业率相对较高，但农村青年的就业率仍然较低。
这可能与农村就业机会较少、工作条件相对艰苦有关，需要从政府和社会各界共同努力，提供更多就业机会和改善工作环境。
2. 就业不稳定：青年人频繁换工作的现象较为普遍，特别是城市青年换工作的比例较高。
可能是由于就业机会过多、选择面广而导致的，也可能是工作环境不稳定、职业发展空间有限所致。
相关部门应加强职业规划和指导，推动青年人稳定就业。
3. 收入水平低：青年人的收入普遍较低，工资水平是他们的主要关切。
这与当前经济形势、就业市场供求状况密切相关。
为了解决这一问题，需要加强职业技能培训，提高青年人的就业竞争力，同时促进经济发展，提高就业岗位的质量和工资水平。
五、建议：1. 加大农村就业扶贫力度，促进农村青年的就业机会。
2. 加强青年人的职业规划和指导工作，提升他们的职业能力和就业稳定性。
3. 提高青年人的收入水平，通过加强教育培训，提高就业竞争力，推动经济发展，提高就业岗位质量和工资水平。
1. 婚恋状况：调查结果显示，已婚的年轻人占比为65%，未婚的年轻人占比为35%。
关工委调研报告
关工委调研报告关工委调研报告尊敬的领导：我是某某中学的关工委成员，为了深入了解学校关工委的工作情况，提高工作效率，近期我带领组员进行了一次调研。
现将调研结果向您汇报如下：一、调研背景和目的本次调研旨在了解学校关工委的工作开展情况，为下一步工作提供参考和改进措施。
二、调研方法和过程我们采用了问卷调查和座谈会的方式进行调研。
首先，我们设计了一份问卷，涉及到关工委的成立情况、工作内容、工作执行情况等。
然后我们进行了座谈会，邀请了学校的关工委成员与我们进行深入的交流。
三、调研结果根据问卷调查和座谈会的结果，得出以下结论：1.关工委的成立情况调研结果显示，学校关工委的成立时间较早，已经有10多年的历史。
目前学校关工委有15名成员，由学校老师、家长代表和社会志愿者组成。
关工委成员均为热心公益事业的人士。
2.工作内容和执行情况调研结果显示，关工委的工作内容包括开展助学活动、开展生涯规划指导、开展心理健康教育等。
关工委成员定期会议，讨论工作计划和活动安排。
目前学校关工委工作大部分在助学活动上，其他方面的工作较为薄弱。
关工委的工作执行情况也存在一些问题，如活动策划不充分、执行力度不够等。
四、建议和改进措施针对以上调研结果，我们提出了以下建议和改进措施：1.明确工作目标和职责建议学校关工委明确工作目标和职责，根据学校的实际情况制定具体的工作计划和活动预案。
2.加强成员培训和交流建议学校关工委加强成员培训和交流，提高成员的工作能力和专业素养，促进关工委成员之间的合作和互动。
3.加强与学校、家长和社会的沟通和合作建议学校关工委加强与学校、家长和社会的沟通和合作，利用各方资源，共同开展助学活动、生涯规划指导等多样化的工作。
4.提高活动策划和执行力度建议学校关工委加强活动策划和执行力度，确保活动的质量和效果，让活动真正对学生产生积极影响。
五、总结通过本次调研，我们对学校关工委的工作情况有了更加全面的了解，并提出了一些建议和改进措施。
学校关工委的调研报告
学校关工委的调研报告《学校关工委调研报告》一、调研目的学校关工委是学校与社会、家庭之间的重要纽带，负责学校学生思想政治教育工作和学生素质教育工作的协调组织。
为了更好地了解学校关工委的工作情况，本次调研旨在全面了解学校关工委的组织结构、工作职责和工作成效，为学校关工委的发展提供参考。
二、调研内容1. 学校关工委组织结构：调研学校关工委的组织机构、成员构成和领导班子情况，了解学校关工委的工作框架和运行机制。
2. 学校关工委工作职责：调研学校关工委的工作内容、工作计划和工作重点，了解学校关工委对学生思想政治教育和素质教育的具体工作安排。
3. 学校关工委工作成效：调研学校关工委近期工作成果和社会影响，了解学校关工委在学生教育方面的表现和突出贡献。
三、调研方法1. 问卷调查：设计相关问卷，向学校关工委成员、学生和家长进行问卷调查，从多角度了解学校关工委的工作情况。
2. 访谈调研：邀请学校关工委领导和成员进行深入访谈，就学校关工委的组织架构、工作职责和工作成效进行详细了解。
四、调研结果1. 学校关工委组织结构：学校关工委设有主任、副主任和委员等组成，形成了一套科学有效的工作体系。
2. 学校关工委工作职责：学校关工委主要负责学校学生教育工作中的政治引导、爱国主义教育、生活教育等工作，并且制定了详细的工作计划和工作重点。
3. 学校关工委工作成效：学校关工委在学生思想政治教育和素质教育方面取得了一定成效，得到了学生和家长的一致好评。
五、调研建议1. 强化组织建设：学校关工委应进一步完善组织架构，加强成员培训和学习交流，提升工作效率和水平。
2. 拓展工作领域：学校关工委可以多渠道吸纳社会资源，拓展学生教育工作的领域，丰富学生课外活动和社会实践。
3. 加强宣传推广：学校关工委应积极宣传自身工作成果，增加社会与学校关工委的互动交流，形成良性发展氛围。
六、总结通过对学校关工委的调研，我们深刻了解到学校关工委在学生思想政治教育和素质教育方面的重要性和作用。
大学关工委调研报告范文
大学关工委调研报告范文大学关工委调研报告一、调研目的和背景随着大学生关工委的成立，为了更好地了解学生们的需求和关切，我们组织了一次关工委调研活动。
本次调研的目的是为了深入了解大学生对关工委工作的评价和期望，为关工委的工作提供有针对性的建议和意见，促进关工委在大学生中的良好发展。
二、调研方法和过程本次调研采用了问卷调查的方式。
我们结合大学生群体的特点和需求，精心设计了一份问卷，涵盖了大学生对关工委工作的认知程度、关注点、满意度以及期望等方面。
并通过在学校内进行线下发放和线上发布的方式，向全校的大学生发放了200份问卷，并在规定的时间内进行了回收。
调研的过程中，我们组织了一场座谈会，邀请了关工委成员和部分参与调研的大学生代表参加，就关工委的工作进行了深入的讨论和交流。
三、调研结果及分析根据调研中所收集到的问卷和座谈会的讨论内容，我们对调研结果进行了统计和分析，并总结出以下几个主要发现：1. 大学生对关工委的认知程度不高。
调研结果显示，大部分学生对于关工委的工作内容和活动了解较少，只有少部分人了解并参与了关工委的活动。
2. 大学生对关工委的工作表示满意。
根据问卷结果，多数学生对于关工委的工作表示满意，认为关工委在大学生活的方方面面都起到了积极的作用。
3. 学生对于关工委的期望主要集中在以下几个方面：- 组织多样化的活动。
学生们希望关工委能够组织更多样化的活动，满足不同学生的需求。
- 提供更多的就业指导和实习机会。
对于即将毕业的学生来说，找到一份好的工作是他们最关心的问题之一，学生们希望关工委可以提供更多的就业和实习机会，帮助他们顺利转入职场。
- 关注学生的心理健康。
大学生面临着诸多的压力和困惑，希望关工委能够关注学生的心理健康问题，提供相应的帮助和支持。
四、建议和措施基于以上调研结果，我们给出以下几点建议和措施，以进一步提升关工委的工作效果和影响力：1. 加强对大学生的宣传和宣介工作。
通过定期举办座谈会、开展线上线下互动等方式，增加大学生对关工委工作的认知度。
关工委工作调研报告
关工委工作调研报告关工委工作调研报告一、调研目的和背景关工委作为党委政府的重要组成部分，负责协调指导团工委和共青团等青少年工作，发挥重要作用。
为了更好地了解关工委工作的情况，我们进行了调研，以便有效地提出建议和改进措施。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查和实地访谈相结合的方法。
问卷调查主要是为了量化数据，实地访谈则是为了更深入地了解工作的细节和问题。
三、调研结果和问题分析1.关工委在理论学习方面做得较好，但在实际工作中存在一些问题。
调研结果显示，大部分关工委成员都进行了理论学习，了解了青少年的问题和需求。
然而，在实际工作中，有些成员还是缺乏经验和能力，无法有效地解决问题。
2.关工委在青少年心理健康方面存在一些问题。
调研结果显示，许多青少年在学习和生活中存在一些心理压力和困扰。
但关工委在心理健康方面的工作还比较薄弱，缺乏相关项目和资源。
3.关工委在青少年权益保护方面还需加强。
调研结果显示，一些青少年的权益存在被侵害的情况，但关工委在这方面的工作还不够到位，需要更加关注和重视。
四、改进措施和建议基于上述问题分析，我们提出了以下改进措施和建议：1.加强关工委成员的培训和能力提升，提高他们解决问题的能力和水平。
2.增加心理健康工作的力度，建立心理咨询服务机制，提供青少年心理健康支持和帮助。
3.加强青少年权益保护工作，建立青少年权益保护档案，及时处理和解决青少年权益受侵害的问题。
4.加强与相关部门和社区的合作，共同开展关工委工作，形成合力。
五、结论通过本次调研，我们对关工委工作有了更深入的了解，发现了一些问题和不足，同时也提出了改进措施和建议。
我们希望关工委能够认真对待这些问题，采取有效措施，提高工作水平，为青少年的成长和发展提供更好的支持和保障。
企业关工委调研报告
企业关工委调研报告一、调研目的和背景为了解企业关工委的工作开展情况和存在的问题，并提供针对性的建议，我们进行了一次调研。
企业关工委是企业与工会之间的桥梁，负责协调员工与企业之间的关系，保障员工权益，促进企业和谐发展。
因此，本次调研的目的是了解企业关工委在员工权益保障、员工发展和企业文化建设方面的工作情况，以及存在的问题和挑战。
二、调研方法本次调研采用了半结构化的深度访谈法和问卷调查相结合的方法。
通过与企业关工委成员、员工和企业管理人员的交流，我们获得了深入和全面的信息。
三、调研结果和分析1. 员工权益保障大部分企业关工委都在员工权益保障方面做出了一定的努力。
在访谈中，我们了解到他们推行了一系列的政策和制度，如提供良好的工作条件、提供培训机会、倡导员工参与企业决策等。
然而，调研结果也显示出存在的问题。
一些企业关工委在实际操作中，未能充分落实员工权益保障政策，导致员工对企业关工委的工作不满意。
此外，一些企业关工委对于员工的意见和建议反馈不及时，缺乏有效的沟通机制，影响了员工的参与积极性。
2. 员工发展在员工发展方面，调研结果显示大部分企业关工委在提供培训和晋升机会方面做得较好。
他们通过组织各类培训活动、开展职业规划指导等，帮助员工提升专业技能和职业发展。
然而，一些企业关工委未能满足员工个性化发展需求，个别员工在晋升机会和提升空间方面感到不公平。
此外，少数企业关工委仅关注业务技能培训，忽视了员工的综合素质提升和个人成长。
3. 企业文化建设调研结果显示，大部分企业关工委在企业文化建设方面取得了较好的成绩。
他们通过组织各种文化活动、建设企业内部互动平台等方式，增进员工之间的交流与合作，营造了积极向上的工作氛围。
然而，少数企业关工委在企业文化建设方面存在不足。
他们未能挖掘企业文化的潜力，对于员工的文化需求关注不够，导致企业文化建设的成效不明显。
四、建议基于调研结果和分析，我们提出以下建议：1. 加强员工权益保障的落实力度，企业关工委应严格执行相关政策和制度，建立有效的沟通机制，及时解决员工反馈的问题和困扰。
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振兴东路街道办事处关心下一代工作调研报告为深入学习践行科学发展观，推动我区关心下一代工作科学发展，根据区关工委的安排，紧紧围绕科学发展观这个主题，振兴东路街道办事处关工委班子成员深入社区，开展了关心下一代工作调查研究，全面了解了辖区关工委的组织建设和工作开展情况。
有关情况如下：一、关工委组织建设现状1、领导重视，组织健全。
振兴东路街道办事处管辖的5个社区都建立了关工委组织，均由各社区党支部书记担任关工委主任，由一名副主任主持日常工作。
街道关工委已经基本建立起会议制度、学习制度、考核奖惩制度等各项制度，使街道关工委的工作逐步走向经常化、制度化。
能充分发挥辖区内的人才优势，广泛发动辖区内的“五老”队伍走进社区、担任社区的专兼职辅导员，累计共有五个社区52人参与社区青少年教育实践活动。
这些措施的实施使我辖区的关工委工作形成了齐抓共管，各方支持的良好局面。
2、“五老”、“十大员”队伍建设情况。
为了摸清我辖区“五老”人员的情况、调动大家参与关心下一代工作的积极性、让更多的人参与到关工委工作中来，我们对辖区“五老”人员及工作情况进行了调查。
各社区关工委工作人员采取走访等形式，摸清辖区内“五老”的数量、身体健康状况和特长，建立“五老”队伍资源库。
据统计，截止2008年底辖区离退休老同志累计共1024人，其中热心参与关工委工作的老同志有216人。
组成“五老”队伍52人，“十大员”队伍130人。
有的社区还把居民小组长、社区青少年家长、学校的老师吸收到关工委队伍中来，每逢节假日，这些“五老”队伍以及热心关心下一代事业的人士深入社区，走近居民，开展了形式多样、内容丰富的各类教育、帮教等活动。
二、关心下一代活动开展情况几年来,办事处关工委在区委和区关工委的领导下,在各有关部门和老同志的大力支持下，以“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实区委有关工作会议精神,充分发挥社区在构建“三位一体”教育格局中的平台作用，结合新时期关心下一代工作的新特点、新要求,求真务实,开拓创新,全面推动了办事处关心下一代工作的开展。
（一）强化教育，努力提高青少年的思想道德素质和法制意识1、加强对青少年的爱国主义和思想道德教育。
我街关工委结合青少年的学习实际，与辖区学校开展专题讲座，并以喜闻乐见的方式宣讲“三个代表”重要思想和党的“十七”大会议有关内容，使青少年能够及时了解党和国家的方针政策。
我们还在“七一”、“八一”前夕，利用社区的板报、宣传栏广泛宣传革命英雄主义和爱国主义精神，并带领社区青少年走访慰问复员老军人和优抚对象，用他们的革命事迹感染教育青少年，让革命英雄主义和爱国主义精神教育感染着他们，激发他们努力学习，为国贡献的动力和自觉性。
组织观看电教片、优秀读物，为青少年健康成长提供精神食粮。
2、创建活动载体，深化传统美德教育。
我们以实施“八荣八耻”、《公民道德建设实施纲要》为主要内容，创新活动载体，对青少年深化传统美德教育。
社区开展读书活动时，形式多样，如在2006年6月以“知荣明耻如何做”、2007年6月以“爱家爱校”、2008的4月以“敬老爱老”为主题，主题活动形式多样，内容丰富，都以促进青少年健康成长为目的。
在“重阳节”，开展“敬老爱老奉献日”活动，组织青少年为孤老家庭打扫庭院，洗衣做饭，陪老人度过快乐的一天，让他们感受到在自己的成长过程中，父母亲所付出的坚辛，懂得孝老敬老，弘扬中华传统美德。
3、开展法制教育，提高青少年的法律意识在落实“五五”普法工作任务期间，街道党工委有计划地组织法律宣传和培训,开展活动时都让青少年积极参与,逢节假日,还组织部分在校生参加。
广泛搜集适合青少年学习认知的法律资料，如《刑法》、《宪法》、《义务教育法》、《治安管理处罚条例》、《末成年人保护法》、《预防末成年人犯罪法》等法律知识，共发放学习材料1100多份。
同时开展青少年法律维权活动。
通过活动提高学生的法律知识的同时使学生受到法律知识的教育，使学生做到知法、守法、用法、护法。
去年，我们组织了“交通安全知识竞赛”活动，有45名中小学生参加，通过这次活动，培养了学生遵纪守法的自觉性，增强了青少年学生自我管理、自我约束、自我服务的能力，使学生养成良好的行为习惯，成为一名遵纪守法、讲文明、讲道德、有文化的合格公民。
（二）以实践活动，促进青少年道德素质的提高为培养未成年人思想道德素质的提高,社区与家庭教育、社会教育相结合，组织青少年参加社会实践活动，积极培养青少年的养成良好的行为习惯和高尚的道德情操。
1、组织青少年开展环境治理活动每年春季，社区内边缘地段都会垃圾成堆，春风把白色垃圾吹得满天飞，我们组织由部分在校中学生、待业青少年和社区“五老”人员和志愿者组成的队伍开展大治理，协助清运垃圾、整理沟渠、捡拾白色垃圾，小广告，在夏季，还组织他们栽花种草，美化社区环境。
通过这些活动，使青少年认识到爱护环境、建设美好家园人人有责，责任意识、大局意识明显增强。
现在，他们继续为建设社区、建设美好家园而不懈努力。
2、组织青少年开展帮扶活动这两年，随着社区建设的不断深入和提高，社区功能不断完善，服务水平有所提高。
扶贫帮困成了我们经常性的工作，关心、帮助社区青少年的弱势和特殊群体解决实际困难。
在开展扶贫帮困活动中，我们积极动员青少年参与，如结对帮扶贫困生、结对帮扶老年人、结对帮扶残疾人等。
共有21名青少年参与帮扶8名贫困学生完成中学学业、10名青少年帮助7名孤老人员日常生活、3名青少年帮助3户残疾人家庭解决生活困难问题和子女学业。
（三）增强服务观念，坚持为青少年办好事办实事1、扶贫帮困,救助贫困学生。
针对困难学生就学难问题，我们积极协调区教育局、民政局、共青团、妇联等部门实施困难救助，为他们解决学杂费和学习用品，避免了贫困学生因贫辍学。
几年来，在街道关心下一代工作委员会的帮助下，共帮助16名中小学生完成九年义务教育，协调各部门，为32名考入大学的寒门学子解决了学费问题。
2、为待业青少年就业提供服务。
为帮助青少年掌握一技之长，我们除了利用就业局、民政、妇联提供的各种就业培训之机，输送大批待业青少年开展创业培训外，我街关工委还经常组织开展创业技能培训班，加大培训力度，为他们走入社会，自力更生提供一技或多技能，有的还走上致富之路。
开展职业指导和职业介绍工作,经常深入企业，寻找用人单位，为待业青少年提供就业岗位帮助解决一些就业难的问题，根据求职者的自身条件和就业愿望，认真做好信息收集和传递工作。
动员他们积极参加我市、区就业局举办的招聘大集，及时收集信息，及时传递，并亲自送到他们身边，使他们尽快找到合适的工作。
目前，在办事处关工委帮助下，共为青少年安排就业26人，自谋职业开展创业青少年有5人。
三、关工委工作中存在的问题及解决措施调查中我们了解到，我街关工委组织建设已经初具规模，但也存在一些薄弱环节：1、认识有待提高。
从社区开展的工作看，有的社区工作就做得很扎实，开展活动呈现出经常化、规范化，也有一定的深度和具有自己的特色。
有个别社区工作开展少，没有特点。
关心下一代工作需要家长的配合，而有的家长不重视、不配合，家长的认识需要提高。
2、缺少老同志。
街、社区两级虽然都建立了关工委组织，但关工委成员大多数由在职领导组成，参与关心下一代工作的老同志普遍较少，没有体现出“以离退休老同志为主体”的要求。
辖区内的五老人员年龄偏大，文化水平低，有的热情高但却不能身体力行地为下一代做好服务，90%的“五老”人员文化水平低，而不能适应新形势的需要。
3、工作发展不平衡。
有的社区关工委工作缺乏创新和特点。
在建立关工委组织和“五老”队伍后，青少年的教育活动开展较少。
4、教育活动特点不突出。
关心下一代工作虽然做了许多，但开展青少年教育活动重点不突出，缺乏创造性和特点。
5、长效机制建设有待加强。
按《条例》要求，还存在工作制度有的不健全，缺乏人员、经费紧张等具体困难。
针对以上存在的问题，为了更好地把关心下一代工作深入、扎实、有效地开展下去，对今后的工作，我们提出以下几点建议：1、进一步提高基层关工委的思想认识。
因为现在都是独生子女，对于家庭来说教育子女成人成才的，就是百分之百的成功，反之，就是百分之百的失败。
教育青少年要从当前社会环境负面影响，人才竞争等方面进一步认识关心下一代工作重要性和紧迫性，增强工作责任感和自觉性。
2、进一步加强基层关工委组织和队伍建设。
动员更多的老同志参加关工委工作，我们应动员政治坚定、经验丰富、热心关心青少年健康成长的老干部、老战士、老教师、老专家、老劳模、老居委会骨干到关心下一代的工作中来。
根据实际情况，每年组织他们为青少年做实事。
如协助组织一次活动，开展一次社会调查，向有关部门反映一个情况、提一个建议，和青少年进行一次谈心，教育一个失足青少年，向贫困学生提供一笔资助等。
3、开展关爱活动，内容要新，要凸显特色。
关工委继续在社区抓老少共建文明社区。
各类活动在形式和内容上都要紧贴符合实际、开拓创新、与时俱进找准切入点，创造新载体，突出工作特色品牌。
4、抓好典型，以点代面。
要多角度抓好典型，既有典型社区，又有典型家庭、个人，做到点上上水平，面上抓推广。
用典型的辐射作用，带动辖区关心下一代工作的开展。
5、应当建立激励机制。
辖区内老年人很多，他们经验多，有能力帮助社区把关心下一代工作做得更突出，更有实效。
他们并要名、要利，有奉献精神，应该开展一些表彰会等，激励更多的老年人，尤其是“五老”人员投身到这项工作中，关心下一代工作建功立业。
总之关心下一代工作，是一项功在当代，利在千秋，经久不衰的伟大事业。
我们将以“三个代表”重要思想为指导，认真学习《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》精神，总结经验，坚定信心，与时俱进，大力弘扬求真务实精神，为关心下一代健康成长，为建设生态、平安、和谐、富裕四方台作出应有的贡献。
振兴东路街道办事处关心下一代工作委员会二00九年三月二十日。