职业卫生最新法律法规PPT课件
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职业卫生法律法规课件
职业卫生法律法规课件
目录
• 职业卫生法律法规概述 • 职业病防治法律法规 • 劳动者的职业卫生权利与义务 • 用人单位的职业卫生责任 • 职业卫生服务与监督 • 案例分析
01
职业卫生法律法规概述
职业卫生法律法规的定义和作用
定义
职业卫生法律法规是指为保障劳动者在职业活动中的卫生权益，预防和控制职 业病及其他职业危害，促进职业健康而制定和实施的一系列法律、法规和规章。
案例结论
该职业卫生服务机构应承担相应 的法律责任，包括罚款、整改和 赔偿员工损失等。同时，应加强 对其服务质量和技术水平的监管 和评估，确保其能够为企业提供 优质的
谢谢观看
作用
职业卫生法律法规是保障劳动者权益、促进社会公平正义的重要手段，也是推 动职业卫生事业发展的重要保障。
我国职业卫生法律法规的发展历程
初步建立阶段
20世纪50年代初，我国开始建立 职业卫生法律法规体系，主要涉 及劳动保护和职业病防治方面。
完善发展阶段
20世纪80年代以后，随着我国改 革开放的深入，职业卫生法律法 规体系得到不断完善和发展，涉 及的职业病和职业危害也更加广
02
法律法规依据
根据《中华人民共和国职业病 防治法》，职业卫生服务机构 应当按照规定配备相应的专业 技术人员、仪器设备和场所， 并对其所提供的职业卫生技术 服务质量负责。
03
案例分析
04
该职业卫生服务机构未能履行职 责，未按照规定要求进行现场调 查、检测和评估，导致未能及时 发现和报告存在的职业病危害因 素。
强调在职业病防治工作中，预防措施是优 先的，应采取有效的工程控制和个体防护 等措施来减少职业病的发生。
分类管理
保障权益
根据职业病的危害程度，实行分类管理， 对严重职业病实行重点监管。
目录
• 职业卫生法律法规概述 • 职业病防治法律法规 • 劳动者的职业卫生权利与义务 • 用人单位的职业卫生责任 • 职业卫生服务与监督 • 案例分析
01
职业卫生法律法规概述
职业卫生法律法规的定义和作用
定义
职业卫生法律法规是指为保障劳动者在职业活动中的卫生权益，预防和控制职 业病及其他职业危害，促进职业健康而制定和实施的一系列法律、法规和规章。
案例结论
该职业卫生服务机构应承担相应 的法律责任，包括罚款、整改和 赔偿员工损失等。同时，应加强 对其服务质量和技术水平的监管 和评估，确保其能够为企业提供 优质的
谢谢观看
作用
职业卫生法律法规是保障劳动者权益、促进社会公平正义的重要手段，也是推 动职业卫生事业发展的重要保障。
我国职业卫生法律法规的发展历程
初步建立阶段
20世纪50年代初，我国开始建立 职业卫生法律法规体系，主要涉 及劳动保护和职业病防治方面。
完善发展阶段
20世纪80年代以后，随着我国改 革开放的深入，职业卫生法律法 规体系得到不断完善和发展，涉 及的职业病和职业危害也更加广
02
法律法规依据
根据《中华人民共和国职业病 防治法》，职业卫生服务机构 应当按照规定配备相应的专业 技术人员、仪器设备和场所， 并对其所提供的职业卫生技术 服务质量负责。
03
案例分析
04
该职业卫生服务机构未能履行职 责，未按照规定要求进行现场调 查、检测和评估，导致未能及时 发现和报告存在的职业病危害因 素。
强调在职业病防治工作中，预防措施是优 先的，应采取有效的工程控制和个体防护 等措施来减少职业病的发生。
分类管理
保障权益
根据职业病的危害程度，实行分类管理， 对严重职业病实行重点监管。
职业健康安全法律法规知识培训课件ppt
建立健全安全管理体系
通过培训，促使企业建立健全的安全管理体系，明确各级管理人员在安全管理中的职责 和权限，确保安全管理工作的有效实施。
制定安全风险防范措施
培训应强调安全风险评估和防范措施的制定，使企业能够及时发现和消除安全隐患，降 低事故发生的风险。
完善安全制度与操作规程
要点一
制定符合法律法规要求的安全制 度与操作规程
通过培训，促使企业根据法律法规要求，制定和完善安全 制度与操作规程，确保生产过程中的安全操作。
要点二
严格执行安全制度与操作规程
培训应强调安全制度与操作规程的执行力度，使员工养成 遵守安全规定的良好习惯，提高安全生产水平。
加强安全培训与教育
定期开展安全培训与教育 活动
通过定期的安全培训与教育活动，不断提高 员工的安全意识和技能水平，增强员工应对 突发事件的能力。
明确安全生产事故调查与处理的原则、程序和方法，确保企业安全生产
事故得到及时、准确的处理。
02
安全生产事故调查与处理的内容
包括事故现场勘查、事故原因分析、事故责任认定、事故处理和整改等
内容，确保企业安全生产事故得到全面、有效的处理。
03
安全生产事故调查与处理的实施
通过制定安全生产事故调查与处理实施方案，明确各级管理人员和员工
通过制定安全生产责任制实施方案， 明确各级管理人员和员工的责任和任 务，确保安全生产工作的有序开展。
安全生产责任制的内容
包括各级管理人员和员工的安全生产 职责、考核与奖惩等内容，确保责任 落实到人。
安全生产管理
安全生产管理概述
明确安全生产管理的目标、原则、方法和手段，确保企业安全生 产工作的有效开展。
定期检测
用人单位应当定期对工作 场所进行职业病危害因素 检测、评价，了解工作场 所的职业病危害情况。
通过培训，促使企业建立健全的安全管理体系，明确各级管理人员在安全管理中的职责 和权限，确保安全管理工作的有效实施。
制定安全风险防范措施
培训应强调安全风险评估和防范措施的制定，使企业能够及时发现和消除安全隐患，降 低事故发生的风险。
完善安全制度与操作规程
要点一
制定符合法律法规要求的安全制 度与操作规程
通过培训，促使企业根据法律法规要求，制定和完善安全 制度与操作规程，确保生产过程中的安全操作。
要点二
严格执行安全制度与操作规程
培训应强调安全制度与操作规程的执行力度，使员工养成 遵守安全规定的良好习惯，提高安全生产水平。
加强安全培训与教育
定期开展安全培训与教育 活动
通过定期的安全培训与教育活动，不断提高 员工的安全意识和技能水平，增强员工应对 突发事件的能力。
明确安全生产事故调查与处理的原则、程序和方法，确保企业安全生产
事故得到及时、准确的处理。
02
安全生产事故调查与处理的内容
包括事故现场勘查、事故原因分析、事故责任认定、事故处理和整改等
内容，确保企业安全生产事故得到全面、有效的处理。
03
安全生产事故调查与处理的实施
通过制定安全生产事故调查与处理实施方案，明确各级管理人员和员工
通过制定安全生产责任制实施方案， 明确各级管理人员和员工的责任和任 务，确保安全生产工作的有序开展。
安全生产责任制的内容
包括各级管理人员和员工的安全生产 职责、考核与奖惩等内容，确保责任 落实到人。
安全生产管理
安全生产管理概述
明确安全生产管理的目标、原则、方法和手段，确保企业安全生 产工作的有效开展。
定期检测
用人单位应当定期对工作 场所进行职业病危害因素 检测、评价，了解工作场 所的职业病危害情况。
职业卫生法律法规PPT
对职业病防治法的执行和实施进行规定。
疾病报告和赔偿制度
为了扶持职业卫生事业发展，保障劳动者权益，制定了疾病报告和赔偿法律制度。
职业病鉴定
鉴定由专门的鉴定机构进 行，鉴定结果做出后，报 告职业卫生监督机构，并 通知鉴定申请人。
ห้องสมุดไป่ตู้
赔偿标准
合法权益受到侵害的劳动 者，依法享有劳动故障补 助、护理费、一次性伤残 补助、伤亡者家属的抚恤 金等补偿。
通知、安全会议、安全周、 安全培训等。
职业病防治法
职业病是由于从业者在工作环境中直接或者间接所接触的物理、化学、生物因素等因素而致的 疾病。
1
职业禁忌表
规定哪些职业人员禁止从事特定的作业或者行业
2
劳动者职业健康档案
记录劳动者的职业病暴露和健康情况，及时发现和诊治职业病病人。
3
职业病危害告知书
告知职业病危害，对从事有职业病危险作业的劳动者进行告知。
广泛组织开展职业健康知识、 职业病预防知识、法律法规 等方面的宣传教育和科普普 及活动。
职业卫生法律法规的执行
为了确保职业卫生法律法规的有效执行，必须加强监督检查。
法规名称 职业病危害告知方式 劳动者职业健康档案管理规定 职业病防治法实施条例
规定内容
告知从业人员职业病危害信息的方法和程 序。
规定劳动者职业健康档案的建立、管理及 使用。
劳动合同法
劳动合同法是维护劳动者合法权益、维护社会公平正义和促进和谐劳动关系的重要法律。
签订劳动合同
单位或个人在招用劳动 者时应当与劳动者签订 劳动合同。
严格遵守规定
依法用人、遵守劳动合 同、保障劳动者劳动和 社会保险等权利和利益。
履行终止协议
劳动合同期限届满或者 劳动者提前通知，劳动 合同可以终止。
疾病报告和赔偿制度
为了扶持职业卫生事业发展，保障劳动者权益，制定了疾病报告和赔偿法律制度。
职业病鉴定
鉴定由专门的鉴定机构进 行，鉴定结果做出后，报 告职业卫生监督机构，并 通知鉴定申请人。
ห้องสมุดไป่ตู้
赔偿标准
合法权益受到侵害的劳动 者，依法享有劳动故障补 助、护理费、一次性伤残 补助、伤亡者家属的抚恤 金等补偿。
通知、安全会议、安全周、 安全培训等。
职业病防治法
职业病是由于从业者在工作环境中直接或者间接所接触的物理、化学、生物因素等因素而致的 疾病。
1
职业禁忌表
规定哪些职业人员禁止从事特定的作业或者行业
2
劳动者职业健康档案
记录劳动者的职业病暴露和健康情况，及时发现和诊治职业病病人。
3
职业病危害告知书
告知职业病危害，对从事有职业病危险作业的劳动者进行告知。
广泛组织开展职业健康知识、 职业病预防知识、法律法规 等方面的宣传教育和科普普 及活动。
职业卫生法律法规的执行
为了确保职业卫生法律法规的有效执行，必须加强监督检查。
法规名称 职业病危害告知方式 劳动者职业健康档案管理规定 职业病防治法实施条例
规定内容
告知从业人员职业病危害信息的方法和程 序。
规定劳动者职业健康档案的建立、管理及 使用。
劳动合同法
劳动合同法是维护劳动者合法权益、维护社会公平正义和促进和谐劳动关系的重要法律。
签订劳动合同
单位或个人在招用劳动 者时应当与劳动者签订 劳动合同。
严格遵守规定
依法用人、遵守劳动合 同、保障劳动者劳动和 社会保险等权利和利益。
履行终止协议
劳动合同期限届满或者 劳动者提前通知，劳动 合同可以终止。
【精品】职业卫生最新法律法规共32页PPT
66、节制使快乐增加并使享受加强。 ——德 谟克利 特 67、今天应做的事没有做，明天再早也 是耽误 了。——裴斯 泰洛齐 68、决定一个人的一生，以及整个命运 的，只 是一瞬 之间。 ——歌 德 69、懒人无法享受休息之乐。——拉布 克 70、浪费时间是一桩大罪过。——卢梭
【精品】职业卫生最新法律法规
16、自己选择的路、跪着也要把它走 完。 17、一般情况下)不想三年以后的事18、敢于向黑暗宣战的人，心里必须 充满光 明。 19、学习的关键--重复。
20、懦弱的人只会裹足不前，莽撞的 人只能 引为烧 身，只 有真正 勇敢的 人才能 所向披 靡。
职业卫生最新法律法规ppt课件
▪ 职业病危害一般的建设项目，预评价报告备案，竣工验 收备案；
▪ 职业病危害较重的建设项目，预评价报告审核，组织竣 工验收；
▪ 职业病危害严重的建设项目，预评价报告审核，设计审 查，竣工验收。
▪ 4、预评价和控制效果评价由有资质单位承担。（第九 条）
▪ 5、预评价报告备案审查要求仅形式审查（第十三条）
▪ 安监总局51号令)自2012年6月1日起实施
▪ 1、职业卫生“三同时”适用范围：可能 产生职业病危害的新建、改建、扩建和技 术改造、技术引进项目的“三同时”备案 、审核、审查和竣工验收。（第二、四条 ）
▪ 2、职业卫生三同时可以与安全设施三同 时一并进行（第四条）
.
42
▪ 3、三类建设项目三同时要求（第六条）
职业卫生最新法律法规
.
1
▪ 主要有一法四规章，即：《职业病防 治法》、《建设项目职业卫生“三同 时”监督管理暂行办法》、《工作场 所职业卫生监督管理规定》、《职业 病危害项目申报办法》、《用人单位 职业健康监护监督管理办法》。
.
2
▪新修订《职业病防治法 》主要内容介绍
.
3
.
4
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5
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6
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7
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44
▪ 10、法律责任：
▪ （1）未开展三同时任何一项的，责令改 正，逾期不改的，处10-50万元罚款，情 节严重的，责令关闭。
▪ （2）未对评价报告进行评审的，或未办 理变更手续的，未进行试运行的，处3万 以下罚款；
▪ （3）三同时过程中弄虚作假的，处5千-3 万罚款。
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三、工作场所职业卫生监督管理规定 （47号令，自2012年6月1日起实 施）
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8
▪ 职业病危害较重的建设项目，预评价报告审核，组织竣 工验收；
▪ 职业病危害严重的建设项目，预评价报告审核，设计审 查，竣工验收。
▪ 4、预评价和控制效果评价由有资质单位承担。（第九 条）
▪ 5、预评价报告备案审查要求仅形式审查（第十三条）
▪ 安监总局51号令)自2012年6月1日起实施
▪ 1、职业卫生“三同时”适用范围：可能 产生职业病危害的新建、改建、扩建和技 术改造、技术引进项目的“三同时”备案 、审核、审查和竣工验收。（第二、四条 ）
▪ 2、职业卫生三同时可以与安全设施三同 时一并进行（第四条）
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42
▪ 3、三类建设项目三同时要求（第六条）
职业卫生最新法律法规
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1
▪ 主要有一法四规章，即：《职业病防 治法》、《建设项目职业卫生“三同 时”监督管理暂行办法》、《工作场 所职业卫生监督管理规定》、《职业 病危害项目申报办法》、《用人单位 职业健康监护监督管理办法》。
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2
▪新修订《职业病防治法 》主要内容介绍
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7
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▪ 10、法律责任：
▪ （1）未开展三同时任何一项的，责令改 正，逾期不改的，处10-50万元罚款，情 节严重的，责令关闭。
▪ （2）未对评价报告进行评审的，或未办 理变更手续的，未进行试运行的，处3万 以下罚款；
▪ （3）三同时过程中弄虚作假的，处5千-3 万罚款。
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三、工作场所职业卫生监督管理规定 （47号令，自2012年6月1日起实 施）
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8
职业卫生法律法规体系ppt
职业病病例以及职业病危害事故。
企业应建立的制度与措施
职业卫生管理制度
企业应当建立完善的职业卫生管理制度，包括职业病危害因素检测与评价制度、职业健康 监护制度、职业病危害事故应急救援制度等。
职业卫生培训制度
企业应当对劳动者进行职业卫生培训，提高劳动者的职业卫生意识和能力，并确保劳动者 熟悉职业病防护设施的使用方法和应急救援措施。
1 2
禁止职业危害因素超标
规定工作场所的职业危害因素不得超过国家职 业卫生标准。
劳动安全卫生设施规定
要求企业按照国家规定设置劳动安全卫生设施 。
3
工作场所安全卫生管理
企业需建立职业安全卫生管理制度，加强工作 场所的安全卫生管理。
劳动安全卫生法律法规
劳动安全卫生标准
01
国家制定劳动安全卫生标准，规范劳动安全卫生工作。
2023
职业卫生法律法规体系ppt
目录
• 职业卫生法规概述 • 职业卫生法律法规的主要内容 • 职业卫生法规对企业的要求 • 职业卫生法规在实践中的应用 • 职业卫生法规的未来发展 • 企业如何应对职业卫生法规的变化
01
职业卫生法规概述
定义与目的
定义
职业卫生法规是指以保护劳动者健康为根本宗旨，对劳动过 程中的卫生条件和卫生行为进行规范的法律规范的总称。
规范职业病危害因素管理
职业卫生法规对职业病危害因素的检测、评价 、监督等进行了规范，确保职业病危害因素得 到有效控制。
推动职业病诊断与治疗
依据职业卫生法规，对疑似职业病患者应进行 诊断和治疗，并保障患者的合法权益。
3
提高职业健康监护水平
职业卫生法规要求企业对接触职业病危害因素 的劳动者进行健康监护，提高健康监护水平。
职业卫生法律法规及标准PPT课件
3.3.8《职业卫生技术服务机构管理办法》
2002.7.19通过，2002.9.1实施，共5章 40条。
为规范职业卫生技术服务行为，为加强对职
.
18
业卫生技术服务机构的管理。
3.3.9《职业病危害因素分类目录》 2002.1.1发布 危害因素分十大类。
3.3.10《高毒物品目录》 2003.6.10发布，记录54种高毒物品。
7、企业设立的职业卫生条件：共6条，第15条。
8、职业危害申报制度：要求企业主动申报职业病 危害因素，接受监督。
9、职业卫生“三同时”要求：针对新建、扩建、 改建和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危 害的，在可行性阶段应该做职业病危害预评价，防 护设施设计，控制效果评价，竣工验收。
10、对放射性、高毒、高危防尘作业实行特殊管 理。------职业卫生许可证制度。
3.3.6 《职业健康监护管理办法》
2015.3.26发布，自2015.5.1起施行，共 6章28条。
为加强职业健康检查工作，规范职业健康检
查机构管理，保护劳动者健康权益
.
17
3.3.7《职业病诊断和鉴定管理办法》
2002.5.1起施行。共7章，56条。
为了规范职业病诊断鉴定工作，加强职业病 诊断、鉴定管理，制定的.明确了职业病诊 断标准。
活 着
.
健康 活着
3
张海超
开胸验肺
.
4
（二）重点条款解读
1、适用范围：企业、事业单位和个体经济 组织。以外的可以参照执行。
2、职业病防治的工作方针：预防为主、防 治结合。
3、职业病防治的工作机制：单位负责、行 政机关监管、行业自律、职工参与和社会监 督的机制。
职业卫生监管法律法规ppt课件
高毒物品告知卡样式
*
二、47号令需要解读的条款与把握 （九）第二章第16条“用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用，不得发放钱物替代发放职业病防护用品。用人单位应当对职业病防护用品进行经常性的维护、保养，确保防护用品有效，不得使用不符合国家职业卫生标准或者已经失效的职业病防护用品。” ——这一条主要是依据《职业病防治法》第二十三条、第二十六条和第三十五条 相关条款。
工作场所 不得住人！
*
二、47号令需要解读的条款与把握 许多中小型微型企业，将生产场所、贮存场所和生活场所布置在一起，有毒有害因素弥漫在工作场所和生活场所之中，极易造成职业病危害事故。
某生活、贮存和生产“三合一”的家具厂
*
二、 47号令需要重点解读的条款 （八）第二章第15条“产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。存在或者产生职业病危害的工作场所、作业岗位、设备、设施，应当按照《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）的规定，在醒目位置设置图形、警示线、警示语句等警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。存在或产生高毒物品的作业岗位，应当按照《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》（GBZ/T203）的规定，在醒目位置设置高毒物品告知卡，告知卡应当载明高毒物品的名称、理化特性、健康危害、防护措施及应急处理等告知内容与警示标识。” ——这一条主要参照依据是《职业病防治法》第二十五条。这里作了细化和具体化规定。
培训合格， 请进！
喷漆作业
破碎 作业
*
*
二、47号令需要解读的条款与把握 （九）第二章第16条“用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用，不得发放钱物替代发放职业病防护用品。用人单位应当对职业病防护用品进行经常性的维护、保养，确保防护用品有效，不得使用不符合国家职业卫生标准或者已经失效的职业病防护用品。” ——这一条主要是依据《职业病防治法》第二十三条、第二十六条和第三十五条 相关条款。
工作场所 不得住人！
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二、47号令需要解读的条款与把握 许多中小型微型企业，将生产场所、贮存场所和生活场所布置在一起，有毒有害因素弥漫在工作场所和生活场所之中，极易造成职业病危害事故。
某生活、贮存和生产“三合一”的家具厂
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二、 47号令需要重点解读的条款 （八）第二章第15条“产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。存在或者产生职业病危害的工作场所、作业岗位、设备、设施，应当按照《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）的规定，在醒目位置设置图形、警示线、警示语句等警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。存在或产生高毒物品的作业岗位，应当按照《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》（GBZ/T203）的规定，在醒目位置设置高毒物品告知卡，告知卡应当载明高毒物品的名称、理化特性、健康危害、防护措施及应急处理等告知内容与警示标识。” ——这一条主要参照依据是《职业病防治法》第二十五条。这里作了细化和具体化规定。
培训合格， 请进！
喷漆作业
破碎 作业
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
47
• （二）监管内容 • 1、重点监管内容（第39条） • （三）法律责任 • 1、直接处罚规定（第48、50、52、53、54、55
条）主要包括：作业场所未区分、负责人和管理 人员未培训，未申报职业危害因素、未按规定日 常监测、合同未告知、未体检、为提供健康档案、 设备材料无警示说明、未按规定报告职业病。 • 2、责令改正后再处罚规定（第49、51条）
验收； • 职业病危害严重的建设项目，预评价报告审核，设计审查，
竣工验收。 • 4、预评价和控制效果评价由有资质单位承担。（第九条） • 5、预评价报告备案审查要求仅形式审查（第十三条） • 6、预评价报告审核要求，合法性审核（第十三条）
43
• 7、预评价报告备案或审核变更。选址、规模、工 艺、危害因素种类、职业病防护设施发生重大变 更的（第十四条）
生职业病危害的新建、改建、扩建和技术 改造、技术引进项目的“三同时”备案、 审核、审查和竣工验收。（第二、四条） • 2、职业卫生三同时可以与安全设施三同时 一并进行（第四条）
42
• 3、三类建设项目三同时要求（第六条） • 职业病危害一般的建设项目，预评价报告备案，竣工验收
备案； • 职业病危害较重的建设项目，预评价报告审核，组织竣工
• 8、职业病防护设施设计要求（第十六条、第二十 条）
• 9、职业病危害控制效果评价与防护设施竣工验收 （第三十一条）
• 竣工验收备案，仅合法性审查；竣工验收批复， 合法性审查并进行现场验收。分批建设的，应分 批做“三同时”。（第三十二条）
44
• 10、法律责任： • （1）未开展三同时任何一项的，责令改正，
48
四、职业病危害项目申报办法（48 号令，2012年6月1日起实施）
• 1、分级申报（中央、省属及所属用人单位 向市安监局申报，其他向区县安监局申报， 第4条）
• 2、申报情况有变，应变更申报内容（第8 条）
• 3、法律责任（第十四条、第十五条）未及 时如实申报的，处5-10万元；未及时变更 的，处5000-3万元。
逾期不改的，处10-50万元罚款，情节严重 的，责令关闭。 • （2）未对评价报告进行评审的，或未办理 变更手续的，未进行试运行的，处3万以下 罚款； • （3）三同时过程中弄虚作假的，处5千-3 万罚款。
45
三、工作场所职业卫生监督管理规 定（47号令，自2012年6月1日起实
施）
• （一）用人单位职业卫生监管职责 • 1、机构设置职责（第8条、第九条） • 2、职业卫生培训职责（第9条、10条） • 3、建立健全职业卫生管理制度和操作规程
26、27、29、30条）逾期不改正后处罚的 条款（第28条，未安排职业病人诊断、更 改职业健康档案资料）
52
Hale Waihona Puke （第11条） • 4、作业场所的基本要求（第12条） • 5、职业病防护用品制度（第16条）
46
• 6、职业病危害因素日常监测制度（第19条） • 7、检测评价制度（第20条） • 8、职业危害因素警示告知制度（第15、23、24
条） • 9、合同保障制度（第29条） • 10、职业健康检查及档案管理制度（30、31） • 11、事故管理制度（第35、36）
50
• 4、在岗期间体检要求（职业健康监护技术 规范，第13条）
• 5、应急体检要求（第十四条） • 6、离岗体检要求（第15条，调动岗位的人
员） • 7、体检结果书面告知（第16条） • 8、体检后防护措施（第17条）
51
• 9、职业健康监护档案内容（第19条） • 10、无偿如实提供档案给劳动者（第20条） • 11、执法重点内容（第22条） • 12、法律责任：可以直接处罚的条款（第
49
五、用人单位职业健康监护监督管 理办法（49号令，自2012年6月1日
起实施）
• 1、职业健康监护范围：指劳动者上岗前、 在岗期间、离岗时、应急的体检和职业健 康档案管理。（第三条）
• 2、体检费用由用人单位提供，体检需在有 资质医院进行（第八条、第九条）
• 3、上岗体检范围（第11条）新工人、由特 殊健康要求的人员
职业卫生最新法律法规
1
• 主要有一法四规章，即：《职业病防 治法》、《建设项目职业卫生“三同 时”监督管理暂行办法》、《工作场 所职业卫生监督管理规定》、《职业 病危害项目申报办法》、《用人单位 职业健康监护监督管理办法》。
2
•新修订《职业病防治法》 主要内容介绍
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二、《建设项目职业卫生“三同时” 监督管理暂行办法》主要内容
• 安监总局51号令)自2012年6月1日起实施 • 1、职业卫生“三同时”适用范围：可能产
• （二）监管内容 • 1、重点监管内容（第39条） • （三）法律责任 • 1、直接处罚规定（第48、50、52、53、54、55
条）主要包括：作业场所未区分、负责人和管理 人员未培训，未申报职业危害因素、未按规定日 常监测、合同未告知、未体检、为提供健康档案、 设备材料无警示说明、未按规定报告职业病。 • 2、责令改正后再处罚规定（第49、51条）
验收； • 职业病危害严重的建设项目，预评价报告审核，设计审查，
竣工验收。 • 4、预评价和控制效果评价由有资质单位承担。（第九条） • 5、预评价报告备案审查要求仅形式审查（第十三条） • 6、预评价报告审核要求，合法性审核（第十三条）
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• 7、预评价报告备案或审核变更。选址、规模、工 艺、危害因素种类、职业病防护设施发生重大变 更的（第十四条）
生职业病危害的新建、改建、扩建和技术 改造、技术引进项目的“三同时”备案、 审核、审查和竣工验收。（第二、四条） • 2、职业卫生三同时可以与安全设施三同时 一并进行（第四条）
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• 3、三类建设项目三同时要求（第六条） • 职业病危害一般的建设项目，预评价报告备案，竣工验收
备案； • 职业病危害较重的建设项目，预评价报告审核，组织竣工
• 8、职业病防护设施设计要求（第十六条、第二十 条）
• 9、职业病危害控制效果评价与防护设施竣工验收 （第三十一条）
• 竣工验收备案，仅合法性审查；竣工验收批复， 合法性审查并进行现场验收。分批建设的，应分 批做“三同时”。（第三十二条）
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• 10、法律责任： • （1）未开展三同时任何一项的，责令改正，
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四、职业病危害项目申报办法（48 号令，2012年6月1日起实施）
• 1、分级申报（中央、省属及所属用人单位 向市安监局申报，其他向区县安监局申报， 第4条）
• 2、申报情况有变，应变更申报内容（第8 条）
• 3、法律责任（第十四条、第十五条）未及 时如实申报的，处5-10万元；未及时变更 的，处5000-3万元。
逾期不改的，处10-50万元罚款，情节严重 的，责令关闭。 • （2）未对评价报告进行评审的，或未办理 变更手续的，未进行试运行的，处3万以下 罚款； • （3）三同时过程中弄虚作假的，处5千-3 万罚款。
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三、工作场所职业卫生监督管理规 定（47号令，自2012年6月1日起实
施）
• （一）用人单位职业卫生监管职责 • 1、机构设置职责（第8条、第九条） • 2、职业卫生培训职责（第9条、10条） • 3、建立健全职业卫生管理制度和操作规程
26、27、29、30条）逾期不改正后处罚的 条款（第28条，未安排职业病人诊断、更 改职业健康档案资料）
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Hale Waihona Puke （第11条） • 4、作业场所的基本要求（第12条） • 5、职业病防护用品制度（第16条）
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• 6、职业病危害因素日常监测制度（第19条） • 7、检测评价制度（第20条） • 8、职业危害因素警示告知制度（第15、23、24
条） • 9、合同保障制度（第29条） • 10、职业健康检查及档案管理制度（30、31） • 11、事故管理制度（第35、36）
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• 4、在岗期间体检要求（职业健康监护技术 规范，第13条）
• 5、应急体检要求（第十四条） • 6、离岗体检要求（第15条，调动岗位的人
员） • 7、体检结果书面告知（第16条） • 8、体检后防护措施（第17条）
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• 9、职业健康监护档案内容（第19条） • 10、无偿如实提供档案给劳动者（第20条） • 11、执法重点内容（第22条） • 12、法律责任：可以直接处罚的条款（第
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五、用人单位职业健康监护监督管 理办法（49号令，自2012年6月1日
起实施）
• 1、职业健康监护范围：指劳动者上岗前、 在岗期间、离岗时、应急的体检和职业健 康档案管理。（第三条）
• 2、体检费用由用人单位提供，体检需在有 资质医院进行（第八条、第九条）
• 3、上岗体检范围（第11条）新工人、由特 殊健康要求的人员
职业卫生最新法律法规
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• 主要有一法四规章，即：《职业病防 治法》、《建设项目职业卫生“三同 时”监督管理暂行办法》、《工作场 所职业卫生监督管理规定》、《职业 病危害项目申报办法》、《用人单位 职业健康监护监督管理办法》。
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•新修订《职业病防治法》 主要内容介绍
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二、《建设项目职业卫生“三同时” 监督管理暂行办法》主要内容
• 安监总局51号令)自2012年6月1日起实施 • 1、职业卫生“三同时”适用范围：可能产