劳动合同有几种类型
劳动合同的区别
劳动合同的区别
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。
不同类型的劳动合同在内容和形式上可能存在一些区别：
1. 固定期限劳动合同：这种合同规定了明确的开始和结束日期。
它适用于那些有明确工作期限的职位，比如项目工作或季节性工作。
2. 无固定期限劳动合同：这种合同没有明确的结束日期，除非双方同意终止或出现法律规定的终止情形。
它适用于长期稳定的工作关系。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：这种合同的期限与特定工作任务的完成相关联。
一旦任务完成，合同即告终止。
4. 非全日制劳动合同：适用于那些每周工作时间少于法定全日制工作时间的劳动者。
这种合同通常涉及灵活的工作时间和较低的福利。
5. 劳务派遣合同：劳动者与劳务派遣公司签订合同，然后被派遣到其他公司工作。
劳务派遣合同通常涉及三方：劳动者、派遣公司和实际用人单位。
6. 实习合同：适用于学生或新员工在正式就业前的实习期。
这种合同通常包括对实习生的培训和指导。
7. 兼职合同：适用于那些从事兼职工作的劳动者。
兼职合同通常不提供全职员工的福利和保障。
8. 远程工作合同：随着远程工作的普及，这种合同规定了劳动者在非
传统工作地点（如家中）工作的权利和义务。
每种类型的劳动合同都有其特定的法律要求和条款，用人单位和劳动者在签订合同时应仔细阅读并理解这些条款，以确保双方的权益得到保护。
劳动合同abc类
劳动合同abc类
劳动合同ABC分类是根据合同类型、岗位性质、薪资水平等因素进行的分类。
以下是关于劳动合同ABC类的相关信息：
A类合同：是指固定期限的劳动合同，即用人单位与劳动者约定在一定期限内以确定的工作时间长度为计算报酬标准所订立的劳动合同。
这类合同的优点是易于操作，缺点是不太灵活，因为一旦签订了合同，双方必须按照合同约定的条款履行义务和责任。
B类合同：是指以完成一定工作任务为期限的劳动合同，即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为支付工资报酬标准的劳动合同。
这类合同的优点是可以根据工作需要和个人能力来调整工作时间和薪酬待遇，灵活性较高；缺点是在签订合同时需要明确工作内容和工作任务，否则容易引发争议和纠纷。
C类合同：是指无固定期限的劳动合同，即用人单位与劳动者约定没有确定的终止时间的劳动合同。
这类合同的优点是可以充分发挥劳动者的潜力，提高工作效率和质量；缺点是需要长期投入人力物力进行管理，如果管理不当容易导致员工流失和生产效率下降等问题。
总的来说，选择哪种类型的劳动合同需要根据具体情况而定。
对于一些重要的岗位或者关键人才，可以选择A类或B类合同，以便更好地管理和激励；而对于普通员工或者短期雇佣的员工，可以选择C类合同，以便更好地发挥员工的潜力和提高工作效率。
劳动合同分为哪几种8篇
劳动合同分为哪几种8篇篇1劳动合同种类详解一、前言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，它规定了双方的权利和义务。
根据不同的分类标准，劳动合同有多种类型。
以下将对各种劳动合同进行详细介绍。
二、劳动合同的种类1. 固定期限劳动合同固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定明确的工作期限的劳动合同。
合同期限可以是几个月、几年或者更长时间。
此类合同适用于大部分工作岗位。
2. 无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指没有约定明确终止时间的劳动合同。
此类合同适用于长期稳定的岗位，如高级管理职位、技术岗位等。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同此类合同是根据特定的工作任务来约定合同的期限，如项目制工作等。
任务完成后，合同即终止。
4. 试用期劳动合同试用期劳动合同是劳动者在正式成为用人单位员工之前签订的合同。
该合同期限较短，主要用于双方了解和考察对方。
5. 兼职劳动合同兼职劳动合同是指劳动者在从事主职工作之外，与用人单位签订的从事特定工作的劳动合同。
此类合同具有灵活性高的特点。
6. 劳务派遣劳动合同劳务派遣劳动合同是指由劳务派遣单位与劳动者签订，将劳动者派遣到用工单位从事劳动的劳动合同。
此类合同涉及多方关系，需特别注意相关法律规定。
三、各类劳动合同的注意事项1. 签订劳动合同时，要确保合同条款明确、具体、合法，避免模糊和歧义。
2. 劳动者应充分了解自己的权利和义务，确保合同内容符合自身需求。
3. 双方在签订合同前，应充分了解对方的资质和信誉，避免风险。
4. 合同签订后，双方应严格遵守合同约定，如有变更，应协商一致并书面记录。
5. 劳动者应妥善保管劳动合同，以便维护自己的合法权益。
四、劳动合同的必备条款1. 双方的基本信息，如用人单位名称、劳动者姓名、身份证号码等。
2. 工作内容和工作地点。
3. 工作时间和休息休假。
4. 劳动报酬及支付方式。
5. 社会保险和福利待遇。
6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
劳动合同分为哪几种类型
劳动合同分为哪几种类型
1. 全职劳动合同，指雇主与员工签订的全职工作合同，约定员工在一定时间内为雇主提供劳动力和技能，并获得相应的薪酬和福利待遇。
2. 兼职劳动合同，指雇主与员工签订的兼职工作合同，约定员工在一定时间内为雇主提供部分时间的劳动力和技能，并获得相应的薪酬和福利待遇。
3. 临时劳动合同，指雇主与员工签订的临时工作合同，约定员工在一定时间内为雇主提供短期的劳动力和技能，并获得相应的薪酬和福利待遇。
4. 实习劳动合同，指雇主与实习生签订的实习工作合同，约定实习生在一定时间内为雇主提供实习机会和劳动力，并获得相应的实习证明和经验积累。
5. 远程劳动合同，指雇主与员工签订的远程工作合同，约定员工在不需要到公司办公的情况下，在家或其他地点为雇主提供劳动力和技能，并获得相应的薪酬和福利待遇。
以上是劳动合同的一些常见类型，具体合同范本需要根据实际情况和法律法规进行定制。
希望以上信息能够对您有所帮助。
劳动合同分为哪几种6篇
劳动合同分为哪几种6篇篇1劳动合同类型详解一、劳动合同概述劳动合同是劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而订立的协议，它是确立劳动者与用人单位之间劳动关系的法律凭证。
在我国，根据不同的标准，劳动合同可以分为多种类型。
了解这些类型有助于劳动者和用人单位更好地维护自身权益。
二、劳动合同主要类型1. 固定期限劳动合同固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
此类合同的期限可根据双方需求自行约定，是最常见的劳动合同类型。
2. 无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未约定合同终止时间的劳动合同。
在劳动者没有违反合同条款的情况下，这种合同是长期有效的。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同此类合同是用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。
这种类型常见于项目性、季节性的工作。
4. 兼职劳动合同兼职劳动合同是针对非全日制用工而订立的劳动合同。
此类合同的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
5. 劳务派遣劳动合同劳务派遣劳动合同是劳务派遣单位与用工单位签订的合作协议中涉及的劳动者与劳务派遣单位签订的劳动合同。
此类合同的劳动者并非直接为用工单位提供劳动，而是通过劳务派遣单位派遣至用工单位。
三、各类劳动合同的主要内容无论哪种类型的劳动合同，都应包括以下内容：1. 双方基本信息：用人单位名称、地址、法定代表人或主要负责人信息，劳动者姓名、住址、身份证号码等。
2. 合同期限：固定期限或无固定期限，以及起止日期等。
3. 工作内容和地点：岗位名称、职责范围、工作地点等。
4. 工作时间和休息休假：工作时间制度、假期安排等。
5. 劳动报酬：工资标准、支付方式、支付时间等。
6. 社会保险和福利：各类保险缴纳情况、福利待遇等。
7. 劳动保护和条件：劳动安全卫生、劳动防护用品等。
8. 劳动纪律：遵守的规章制度、违约责任等。
9. 其他约定事项：如保密协议、竞业限制等。
335劳动合同5篇
335劳动合同5篇篇1劳动合同是劳动关系的重要法律文件，是规范劳动者与用人单位之间权利和义务关系的具体化合同。
335劳动合同指的是《中华人民共和国劳动法》第三章第三节第五条到第七条的法律规定的劳动合同类型。
下面我们将详细介绍335劳动合同的内容和要点。
一、335劳动合同的类型335劳动合同主要包括以下几种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、劳务派遣合同。
1.固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定在未来一段时间内从事一定劳动的劳动合同。
固定期限劳动合同的最长期限不得超过10年。
2.无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者未约定劳动合同期限或者约定期限不明确的劳动合同。
无固定期限劳动合同是最常见的劳动合同形式，双方约定的劳动关系持续时间根据用人单位业务需求和劳动者工作表现等因素灵活确定。
3.劳务派遣合同：指用人单位为了补充自身劳动力不足，向劳务派遣单位借调劳动者从事特定工作的合同。
劳务派遣合同的期限一般根据实际工作需要进行约定。
二、335劳动合同的要点1.合同内容：335劳动合同应明确约定双方当事人的基本信息、工作内容、工资待遇、工作时间和休息安排、劳动保护、职业安全等事项。
2.合同签订：双方当事人应当在签订335劳动合同前详细阅读合同内容，确保了解自己的权利和义务。
合同签订应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，双方必须达成一致意见后方可签署合同。
3.合同变更：若335劳动合同内容发生变化，双方当事人应当及时协商一致，并签订书面补充协议。
任何一方在合同履行期间需要变更合同内容，必须得到对方同意。
4.合同终止：335劳动合同的终止可以分为合同到期、合同解除、合同解除和携带工资等多种情形。
双方当事人应当遵守合同约定，按照规定程序和方式解除劳动关系。
总之，335劳动合同作为劳动关系的具体体现，是用人单位和劳动者之间保障双方权益的法律文件。
双方当事人在签订合同时应慎重考虑，确保合同内容的合理性和完整性，以维护自身权益并促进劳动关系的稳定发展。
打工签哪种合同书好点
打工签哪种合同书好点
在考虑打工时签订哪种合同书，首先需要明确合同的类型和目的，以
及合同双方的需求和期望。
以下是几种常见的合同类型，以及它们适
用的情况：
1. 固定期限劳动合同：适用于有明确工作期限的岗位，例如季节性工
作或特定项目。
合同中会规定工作开始和结束的日期。
2. 无固定期限劳动合同：适用于长期或持续的工作关系。
这种合同没
有明确的结束日期，除非双方同意终止或符合法律规定的解除条件。
3. 完成一定工作任务的劳动合同：适用于以完成特定任务或项目为目
的的工作。
合同中会规定任务完成的标准和时间。
4. 临时工合同：适用于短期或临时的工作需求，如假期替代工作或紧
急情况下的临时补充。
5. 兼职合同：适用于非全职工作，工作时间和工作内容通常较为灵活。
6. 实习合同：适用于学生或新入职场者，以获取工作经验为目的的短
期工作。
7. 顾问合同：适用于专业顾问或自由职业者，提供专业服务或咨询。
在选择合同类型时，应考虑以下因素：
- 工作性质：了解工作是长期还是短期，是否需要完成特定任务。
- 工作稳定性：考虑工作是否提供稳定性和职业发展机会。
- 法律要求：确保合同符合当地的劳动法规定。
- 薪酬和福利：明确合同中的薪酬结构、工作时间、假期安排等。
- 工作条件：包括工作环境、工作时间、工作地点等。
- 职业发展：考虑合同是否有助于个人职业成长和技能提升。
最终选择哪种合同书，应基于个人职业规划、工作需求和法律要求，同时建议在签订任何合同前咨询法律专业人士，确保合同内容的合法性和个人权益的保护。
劳动合同有哪些类型和特征
劳动合同有哪些类型和特征一、劳动合同有哪些类型“劳动合同的类型分为以下三种：1、以完成一定工作为期限的劳动合同。
这种合同就和我们常说的劳务合同很像，工作完成了，劳动合同也到期了。
2、无固定期限的劳动合同。
这种合同就是没有固定到期时间的合同。
3、固定期限的合同。
”二、劳动合同必备条款根据《劳动法》第19条之规定，劳动合同应当具备的条款有：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。
在必备条款中，工作内容、劳动报酬是核心内容。
要求内容明确、具体，特别要写清工作岗位、工作地点和具体的工作内容，劳动报酬的具体金额和劳动报酬的组成。
在劳动合同的必备条款中还有一项内容需要劳动者和用人单位都要加以注意的，就是违反劳动合同的责任。
对于用人单位违反劳动合同应承担的责任，国家有关法律法规、规章的规定已经比较多了，在实践工作中相关处理也比较成熟和规范。
这里需要着重谈的是劳动者的违约责任。
根据《劳动法》第102条规定，劳动者违反规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
这里要注意的是，劳动者的违约责任必须是在劳动合同中明确约定的，没有约定的，用人单位不得因此要求劳动者支付违约金。
劳动者违反劳动合同约定应承担责任，具体有：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿；用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费（双方另有约定的除外）；给生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。
根据《违反三、劳动合同特征劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征（1）劳动合同主体具有特定性。
一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。
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劳动合同有几种类型篇一：劳动合同有哪些种类劳动合同有哪些种类劳动合同分为固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同、以完成一定工作为期限。
劳动合同也可以分为录用合同、聘用合同、借调合同等等。
劳动合同形式一般有书面形式和口头形式。
劳动合同按照不同的标准可以有不同的分类。
(1)按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种：1、有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。
合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。
如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。
2、无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。
劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。
这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。
3、以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。
如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。
合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系，劳动者要加入劳动单位集体，遵守劳动单位内部规则，享受某种劳动保险待遇。
我国劳动法就是按照劳动合同的这一分类标准，将劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
为了充分保护劳动者的合法权益，劳动法特别规定“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”，避免用人单位只使用劳动者的“黄金年龄”。
(2)按照劳动合同产生的方式来划分，劳动合同可分为三种：1、录用合同，它是指用人单位在国家劳动部门下达的劳动指标内，通过公开招收、择优录用的方式订立的劳动合同。
录用合同一般适用于招收普通劳动者。
目前，全民所有制企业、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位招收录用劳动合同的特点是：用人单位按照预先规定的条件，面向社会，公开招收劳动者;应招者根据用人单位公布的条件，自愿报名;用人单位全面考核、择优录用劳动者;双方签订劳动合同。
2、聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人单位通过向特定的劳动者发聘书的方式，直接建立劳动关系的合同。
这种合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。
如企业聘请技术顾问、法律顾问等。
3、借调合同，也叫借用合同，它是借调单位、被借调单位与借调职工个人之间，为借调职工从事某种工作，明确相互责任、权利和义务的协议。
借调合同一般适用于借调单位急需作用的工人或职工。
当借调合同终止时，借调职工仍然回原单位工作。
(3)按照劳动者一方人数的不同来划分，劳动合同可分为两种：一种是个人劳动合同，一般是由劳动者个人同用人单位签订;另一种是集体合同，一般是指在中外合资企业中，由工会代表劳动者集体同企业签订的合同。
(4)按照生产资料所有制性质的不同，劳动合同可划分为：全民所有制单位劳动合同、集体所有制单位劳动合同、个体单位劳动合同、私营企业劳动合同和外商投资企业劳动合同等。
(5)按照用工制度种类的不同，劳动合同可分为：固定工劳动合同、合同工人劳动合同、农民工劳动合同、临时工(季节工)劳动合同等。
劳动合同的形式是指订立劳动合同的方式。
劳动合同的形式一般有书面形式和口头形式两种。
书面合同是由双方当事人达成协议后，将协议的内容用文字形式固定下来，并经双方签字，作为凭证的合同。
口头合同是双方当事人口头承诺即告成立，不必用文字写成书面形式的合同。
我国劳动法规定，劳动合同应当以书面形式订立。
法律之所以这样规定，其目的在于用书面形式明确劳篇二：劳动合同种类选择劳动合同种类的选择根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同的种类分为三种，即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
用人单位与劳动者签订劳动合同时，最关键的是劳动合同种类的选择，因为在新的法律背景下，三类劳动合同的法律要求不一样，对用人单位来说，三类劳动合同的用工成本和用工风险也是不同的。
因此，用人单位需要详细了解三类劳动合同的特点，在实际运用中结合本单位岗位的具体情况，确定劳动合同的种类。
一、固定期限劳动合同的利弊分析固定期限劳动合同，是指劳动合同当事人双方所签订的劳动合同规定了具体明确的起始和终止时间。
《劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
劳动合同期满，劳动关系即告终止，经双方协商同意，可以续订劳动合同。
固定期限劳动合同的期限长短完全由双方协商确定。
但是，《劳动部关于贯彻执行劳动法若干法律问题的意见》（劳部发【1995】309号）规定，从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过8年。
因此，上述工种、岗位的劳动合同的期限由最长限制，并不能由双方协商确定。
1、期限劳动合同的有利之处（1）有利于发挥用工自主权。
固定期限劳动合同的最大优点在于其存在到期终止，即固定期限劳动合同的期满，用人单位可以选择续签劳动合同，也可以选择终止劳动合同。
由此可见，固定期限劳动合同既能保持劳动关系的相对稳定，又能促使劳动力合理流动，有利于用人单位发挥用工主动权。
（2）具有激励作用。
由于固定期限劳动合同续签的不确定性，用人单位续签劳动合同的对象肯定是绩效表现比较好的员工。
因此劳动者为获得续签的机会，会积极工作，提高工作效率，从而可以对员工起到约束与激励的作用。
（3）适用范围比较广。
与其他两类合同相比，固定期限劳动合同适用范围广，无论何种企业、何种岗位、何种类型的劳动者，均可以使用固定期限劳动合同。
2、固定期限劳动合同的不利之处。
（1）期满终止可能支付成本。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
（2）签订次数有限制。
根据《劳动合同法》第十四条的规定，连续订立两次固定期限劳动合同劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动提出或者同意续订、签订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
因此，固定期限劳动合同存在次数限制的问题，即两次之后可能面临劳动者提出签订无固定期限劳动合同的要求。
二、无固定期限劳动合同的利弊分析《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同，虽没有终止日期，但应当明确劳动合同的开始期限。
简言之，无固定期限劳动合同，只能约定开始时间，不能约定终止时间。
劳动合同法与先前的法律相比，有很大的区别，其立法目的就是鼓励用人单位与劳动者订立无固定期限的劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同之外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在用人单位连续工作满十年的。
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年的。
（3）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，续订劳动合同的。
在劳动合同法模式下，只要法律规定的条件成立，签订无固定期限劳动合同的主动权在劳动者。
1、无固定期限劳动合同的有利之处无固定期限的劳动合同的有利之处主要体现在以下几个方面：（1）无固定期限劳动合同可以使劳动者获得职业稳定感，利于在本单位本职工作中积累经验、提高工作的熟练程度，从而有利于提高用跟单位的效率。
（2）对用人单位而言，可以保持岗位及团队稳定性，减少员工频繁流动带来的影响。
（3）可以节约经济补偿金。
，从法律规定来看，无固定期限劳动合同的劳动者达到退休年龄导致劳动合同的终止，不需要支付经济补偿金，可以节约用工成本。
（4）可以减轻合同管理的负担。
无固定期限合同不存在续签的问题，可以减轻劳动合同管理的负担。
2、无固定期限劳动合同的不利之处（1）员工容易滋生懒惰心理。
（2）隐性成本高。
劳动者的医疗期、病假工资、经济补偿金等都与劳动者的工作年限挂钩，无固定期限劳动合同的隐性成本高。
（3）用工机制受限。
无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，用人单位的用工自主权受到影响。
三、已完成一定的工工作任务为期限的劳动合同的利弊分析。
劳动合同法第十五条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的有利之处（1）止的期限。
劳动合同的期限以完成某一特定的工作为标准，工作完成，劳动合同终止。
（2）次数不受限制。
连续订立两次或者更多以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不存在成立无固定期限劳动合同的风险。
2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的不利之处（1）使用范围窄。
以完成一定任务为期限的劳动合同往往业因临时工作需要录用职工而订立的合同，往往以计件、记时形式发放工资。
因此，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，一般适用于临时性、季节性用工或者以项目工程形式经营的企业。
（2）无法约定试用期。
劳动合同法第十九条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。
（3）终止有成本。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，终止时，用人单位需要支付经济补偿金。
四、三类劳动合同的搭配使用原则通过分析三类劳动合同的利弊，可以看出来各类劳动合同都有本身的特点及优点，也存在相应的弊端。
对于用人单位来说，就要在把握它们各自利弊的基础上，结合单位和员工的实际，根据需要选择劳动合同的种类，做到扬长避短，最大限度地防范用工风险，降低用工成本。
1、固定期限劳动合同普遍使用原则从上述分析可以看出，尽管新法对固定期限劳动合同有所限制，但它仍然是用人单位普遍使用的劳动合同。
原因主要在于，对比三类劳动合同，固定期限劳动合同仍有其独特的优点。
与无固定期限劳动合同相比，固定期限劳动合同由于存在固定的终止时间，有利于用人单位用工机制的新陈代谢，防止用工机制的僵化。
与以完成一定工作任务为期限劳动合同相比，固定期限劳动合同具有使用范围广的特点。
需要指出的是，虽然固定期限合同时用人单位普遍使用的劳动合篇三：劳动合同的期限分为哪几种？劳动合同的期限分为哪几种一、固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，不论期限有一年、二年甚至是五年、十年，都由双方约定而成。
二、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。