职业装管理规定
公司着装管理规定(5篇)
公司着装管理规定第一条为了规范员工的着装行，树立良好的企业形象，促进公司的经营与发展，特制定本规定。
第二条凡本公司职员(含试用期员工)自入职之日起均应严格遵守本着装规定。
员工日常办公(包括拜访客户及参加公司的各项正式活动)应当按照规定穿着职业装，并在胸前佩挂胸卡。
第三条员工在办公时间内，必须注意仪容仪表，总体要求为：大方得体、干净整洁，高度职业化妆容，装扮。
同时，应注意保持个人卫生、无异味。
第四条男职员的着装要求为：西装正装。
夏天可着浅颜色衬衣;着衬衣时，衣角应别入裤带内，不得挽起袖子或不系袖扣。
第五条女职员的着装要求为：职业通勤装。
夏天可着职业套裙，裙子长度不短于膝上三厘米处。
第六条办公期间一律不得穿戴运动服、运动鞋、T恤、低胸衫、吊带、短裤、超短裙、拖鞋或其他有碍观瞻的奇装异服。
第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。
男职员发不过耳，不得留胡须、不得留长指甲;女职员上班化淡妆，头发整洁不凌乱，指甲不得涂过于艳丽的颜色及夸张的图案，金银或其他饰物的佩戴需得当。
第八条办公室上班人员在上班时统一着装(可不佩戴领带)，但在出席公司重要场合时，如拜访客户项目部开工典礼、公司年会等必须统一着装并佩戴领带。
第九条各部门负责人有责任督促员工遵守着装规定，并在员工未按规定正确着装时采取必要的措施。
本规定的最终解释权归行政人事部，并由行政人事部每日检查，检查不合格者扣绩效分____分，当月未有一次不合格者奖励绩效分____分。
钢正建材股份—行政人事部____年____月____日公司着装管理规定（2）1. 目的和范围1.1 目的公司的着装管理旨在规范员工的着装，塑造良好的公司形象，提高员工的职业素养和专业形象，增强公司的品牌形象和竞争力。
1.2 范围本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生和临时工。
2. 基本要求2.1 一般原则员工的着装应该整洁、干净、得体、舒适，并符合公司相关政策和法律法规的规定。
2.2 穿戴标准员工的衣着应根据不同岗位的特点和要求进行适当选择。
2024年工装管理制度(四篇)
2024年工装管理制度第一条为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。
第二条职员着装、挂工牌管理办法：(1)员工上班，必须按规定统一着装。
新员工入职，试岗期结束，方可配备工装，如有特殊情况需在试岗期期间着工装的，可提前发放，新员工入职____天后方发放工牌。
(2)公司员工衣着应当符合企业形象及部门工作性质，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，衣着要求得体、协调、整洁、悦目，上衣、裤子等最好相配，衣着平整，符合时节。
(3)员工在上班时间内须穿工装。
(4)男员工着装要求：上班需穿公司工装上班，长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不要卷起；工装需保持整洁干净，保证及时换洗，无异味，无污迹;不得穿背心、拖鞋上班；(5)女员工着装要求。
上班穿着公司配发的制服，宜画淡妆，勿戴过多饰品，裙装应配过膝长袜；领口过低，过短的衣服不宜穿着，不得穿奇装异服、吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。
(6)所有员工上班都必须戴挂工牌。
员工有保管工牌的权利，丢失或损坏按工本费照价赔偿.(7)所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。
第三条工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。
员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。
第四条工装的领取和回收工装领取。
员工领取工服一律填写工服申领表，由人事行政办公室统一管理。
工装按季节发放，工装板式工装回收：(1)员工调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司承担，原服装退回公司；(2)员工离职，工装需要退回公司，重复使用；第五条服装损耗时的处理办法(1)员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。
(2)在公司更换工装周期内，凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到人事行政办公室办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。
公司员工管理制度着装标准
第一章总则第一条为规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工团队凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工作人员。
第三条公司着装标准应遵循以下原则：庄重、得体、统一、简洁。
第二章着装要求第四条工作日员工着装应遵循以下要求：1. 男性员工：（1）着深色西装套装，颜色以黑色、深蓝色为主；（2）衬衫颜色以白色为主，领带颜色与西装相协调；（3）鞋子以黑色皮鞋为主，保持整洁；（4）佩戴公司统一胸牌，保持端正。
2. 女性员工：（1）着深色西装套装或职业装，颜色以黑色、深蓝色为主；（2）衬衫颜色以白色为主，领带或丝巾颜色与西装相协调；（3）鞋子以黑色皮鞋或深色高跟鞋为主，保持整洁；（4）佩戴公司统一胸牌，保持端庄。
第五条非工作日员工着装应遵循以下要求：1. 男性员工：（1）着便装，颜色以深色为主；（2）穿着整洁，不得穿着过于休闲或奇装异服；（3）鞋子以黑色皮鞋或运动鞋为主。
2. 女性员工：（1）着便装，颜色以深色为主；（2）穿着整洁，不得穿着过于休闲或奇装异服；（3）鞋子以黑色皮鞋或运动鞋为主。
第三章佩戴与维护第六条员工应保持着装整洁，不得污损、破损或磨损。
第七条员工不得擅自修改、剪裁、拼接、染色或更换着装。
第八条员工应定期对着装进行清洗、熨烫，保持着装整洁。
第四章违规处理第九条凡违反本制度规定者，公司将根据情节轻重给予以下处理：1. 警告；2. 记过；3. 调离原岗位；4. 解除劳动合同。
第十条本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
第五章附则第十一条本制度如有未尽事宜，由公司另行制定补充规定。
第十二条本制度自发布之日起，原《公司员工着装管理规定》同时废止。
办公室服装管理制度
办公室服装管理制度一、总则为加强企业形象管理，规范员工着装，提高员工的仪容仪表，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、实习生、兼职员工等。
三、着装标准1.男职工着装标准(1)正装：西装配领带，既要体现正式的商务形象，又要符合职位的工作特点。
(2)休闲装：搭配领带或衬衫，但不宜穿着过于随意的T恤或运动服。
(3)皮鞋：选择干净整洁的皮鞋，搭配上整齐干净的袜子。
2.女职工着装标准(1)正装：职业套装，长裙或长裤搭配衬衫，并注意颜色的搭配。
(2)休闲装：可搭配休闲裤、裙子或者长裤，但不宜过于随意。
(3)鞋子：选择合适职场的高跟鞋或舒适的平底鞋。
四、工作场所着装规范1.会议、接待和商务活动员工需要穿着正式的职业装。
2.日常办公基本要求员工着装整洁，不得穿着过于随意的服装。
3.员工在进行户外活动时，可适当穿着休闲装。
五、特殊场合着装规范1.节假日员工可以穿着符合公司形象的休闲装或者庆祝活动着装。
2.员工参加公司组织的团建、活动等场合要求员工穿着适当的着装。
六、员工违约处理1.员工违反本着装管理制度，公司可对员工进行教育谈话。
2.对于多次违反规定且拒绝改正的员工，公司将按照公司规定进行相应的处罚。
七、其他规定1.公司可根据实际情况对员工着装进行适当调整，并及时通知员工。
2.公司将定期举办形象管理培训，帮助员工提高仪容仪表。
3.公司将加强对员工着装管理制度的宣传，提高员工对规定的认识和遵守意识。
八、附则本制度自发布之日起执行，制度如有变更或补充，须经公司人事部门审批，方可执行。
制度发布人：XX 公司人事部制度发布日期：XXXX年XX月XX日本制度经公司领导班子研讨通过，自发布之日起执行。
以上就是办公室服装管理制度，希望各位员工严格遵守，让整个公司呈现出良好的形象，同时也提高了员工自身的形象和价值。
公司统一工作服的管理规定
公司统一工作服的管理规定
一、背景
随着公司业务规模的不断扩大，为了提升公司员工形象，提高工作效率，公司
决定实施统一工作服管理制度。
二、适用范围
本规定适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
三、工作服的领用
1.新员工入职后，由人力资源部统一发放工作服。
2.员工如需更换工作服或补充工作服，需提前向人力资源部提出申请。
3.工作服丢失或损坏的，员工需自行承担相应的费用。
四、工作服的保养和清洗
1.员工需定期清洗自己的工作服，保持清洁整洁。
2.不得私自更改或涂饰工作服。
3.在工作服上不得佩戴大型配饰，以免影响工作安全。
五、工作服的使用
1.工作服在工作时间内必须穿着，并保持整洁。
2.不得将工作服用于非工作场合，如聚会、旅游等。
3.工作服只能在本单位内使用，不得借给他人或在其他场所穿着。
六、个人责任
员工需对个人工作服负责，定期检查工作服的情况，如有问题需及时向人力资
源部汇报。
七、处罚规定
1.对于严重违反工作服管理规定的员工，公司有权采取相应的处罚措施，
包括扣发工资、警告甚至开除员工等。
2.对于轻微违反工作服管理规定的员工，公司将会进行提醒和教育，鼓
励员工自我管理。
八、其他
任何未尽事宜，由公司人力资源部解释，并保留对规定进行调整的权利。
以上为公司统一工作服的管理规定，员工应严格遵守，共同维护公司形象。
工作服管理制度(6篇)
工作服管理制度为树立公司形象，促进员工素质、礼仪形态和管理水平的提升，使员工总体礼仪形象达到一定要求，公司根据不同岗位为员工配备上岗工作服。
为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理和员工着装制定以下制度。
一、工作服根据其用途、工种不同分为车间工作服、行政工作服及其他工作服。
(一)车间工作服1、车间工作服是指需在车间工作或需经常进入车间的工作服。
2、车间工作服按每人夏装一套、春秋冬装一套配备(机修工配备两套)。
3、需要配备的员工包括。
车间主任、工人、技术员、机修、库管、门卫、装卸工、厨师、司机和各行政勤杂人员。
4、车间工作服由公司根据实际情况，每年年初____库管对工作服进行盘点。
根据各岗位编制及实际需要进行补给申购。
5、工作服的申购由办公室核实在职或编制人数，报仓库管理员根据库存量和领用台账进行复核，向采供部提出需补给的申购申请，采供部审核后，报公司领导审批后采购或制作。
6、工作服由保管库管理员验收、发放和管理，要做到领用有登记、回收有记录，工衣台账、实物相符。
7、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。
(二)行政工作服、工牌第1页共1页____有限公司1、行政工作服是指在行政办公场所办公的员工配备的工作服。
工牌(胸牌)是明确职务、工种区分、为接待外来访客接受内部监督需上班佩戴的标识。
2、需配备行政工作服、工牌(胸牌)的人员有。
办公室主任、办公文员、生产主任、销售总监、财务科长、会计、出纳、保管、采供、销售内勤、技术品控主任、机电主任、技术员、品控员、司机等。
3、行政工作服按每人夏装一套(男半袖衬衣西裤、女半袖衬衣一步裙一套)、春秋冬装一套(西服一套、长袖衬衣一件)的标准给予配备。
工牌(胸牌)按每个职务三个配备(每人发放一个，办公室备份两个)4、行政工作服、工牌(胸牌)的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请，总经办审核，领导审批后由采供部统一采购或制作。
公司工装管理制度文件
公司工装管理制度文件第一章总则为规范公司员工着装行为，增强员工的企业形象，提高员工的职业素养和社会形象，特制定本规定。
第二章适用范围本制度适用于公司所有员工，在公司工作期间应当遵守本制度规定。
第三章工装种类1. 公司制服：公司将统一制作公司制服，员工应当按照公司规定着装。
2. 员工服装：员工在没有穿着公司制服的情况下，应当穿着得体的职业装或商务装。
第四章着装要求1. 公司制服的穿着要求（1）员工应当按照公司规定的要求，穿着整洁、干净的公司制服。
（2）公司制服应当根据员工的职务和岗位进行不同的设计，员工应当按照自己的职务和岗位穿着相应的制服。
（3）员工在工作期间应当保持公司制服的整洁，并可以根据需要进行更换。
（4）员工应当爱护公司制服，不得私自改动或污损。
2. 员工服装的穿着要求（1）员工在没有穿着公司制服的情况下，应当穿着得体的职业装或商务装。
（2）员工的服装应当整洁、得体，符合公司的形象要求。
（3）员工应当避免穿着过于暴露或不雅观的服装，以免影响公司形象。
（4）员工应当根据实际工作需要选择合适的服装，保持整洁并定期更换。
第五章着装搭配1. 公司制服的搭配（1）公司制服应当根据员工的职务和岗位进行不同的设计，员工应当按照设计搭配公司制服。
（2）员工可以根据自己的喜好适当搭配配饰，但应当避免过于花哨或突兀的搭配。
2. 员工服装的搭配（1）员工在穿着职业装或商务装时应当搭配合适的配饰，保持整体形象干净利落。
（2）员工可以根据自己的喜好适当搭配服装，但应当注意搭配的协调性和适宜性。
第六章管理要求1. 公司应当建立健全的工装管理制度，包括制定详细的工装穿着规定、购买流程、存储管理等相应的制度。
2. 公司应当定期对员工的着装情况进行检查，发现问题及时纠正。
3. 接待客户、参加会议等重要场合，员工应当穿着整洁得体的服装，代表公司形象。
4. 公司应当向员工定期发放新的制服或者补充配饰，确保员工始终穿着整洁。
第七章处罚规定对违反本规定的员工，公司将根据情节轻重采取相应的措施，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解除劳动合同等。
职业装管理制度
职业装管理制度一、引言本公司始终坚持以人为本的管理理念，关心员工的工作和生活。
为了提高员工的形象意识和公司整体形象，特制定本职业装管理制度，以规范公司员工的着装行为，促进公司的整体形象提升。
二、适用范围本职业装管理制度适用于公司所有在职员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
三、职业装要求1. 统一职业装公司提供统一的职业装，包括职业西装、职业裙装等，员工应当按照公司规定的穿着要求统一着装。
2. 着装干净整洁员工应当保持职业装干净整洁，不得有污渍、褶皱等不雅现象。
3. 穿着合身员工穿着职业装时，应当选择合身大小的职业装，不得过大或过小。
4. 配饰规定员工可以根据自己的喜好搭配适当的配饰，但不得过于花哨或奇异，应当符合职业化的形象要求。
5. 着装色彩公司规定的职业装颜色为黑、灰、深蓝等低调颜色，不得穿着过于鲜艳的颜色。
6. 禁止穿着禁止穿着拖鞋、拖鞋、短裤、露脚踝、露脐装等不符合职业形象的服装。
7. 严禁携带过大的包包员工不得携带过大的包包，以免影响工作效率和公司形象。
8. 特殊情况着装特殊情况下，如参加公司活动、宣传推广等活动，员工需按照公司要求着装。
四、着装管理1. 着装检查公司将定期组织对员工的着装进行检查，对不符合着装要求的员工进行提醒和警告。
2. 着装示范公司将定期组织职业装着装示范，以提高员工的着装意识和技巧。
3. 着装奖惩公司将根据员工的着装表现进行奖惩，奖励着装整洁、得体的员工，对违反着装规定的员工给予警告、处罚等。
五、员工权利1. 着装自由员工有权选择自己喜欢的职业装，并保持合理时尚。
2. 着装维权如果员工对公司职业装表现有异议，可以提出维权申请，公司将进行合理的解释和处理。
六、附则1. 本制度自发布之日起正式实施，如有需要修改的，需经公司相关部门审批。
2. 本制度所不涉及的问题，公司将另行制定相关管理规定。
3. 员工对本制度有任何异议或建议，可以通过合适的渠道进行反馈。
以上就是本公司职业装管理制度，希望员工们按照规定要求着装，以塑造良好的公司形象，提高员工的形象意识和整体素质，让公司更具活力！。
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员工职业装管理规定
目的：
为树立公司的良好形象，满足公司人员职业装配置需求，规范职业装的管理流程，使职业装得到合理的使用和适度的控制，增强员工对职业装的爱护意识，体现公司的专业化和规范化，特制订《员工职业装管理规定》。
一、适用范围
公司正式入职人员必须在上岗工作时间内统一着公司规定的职业装制服。
二、职责规范
1、总经办为职业装的主管部门，负责员工职业装合同商务谈判，负责制定职业装配置标准、订立职业装管理制度、以及职业装的采购、发放、登记、保管、违规处理等事务。
2、总经办负责职业装登记备案、职业装需求统计和申购。
三、职业装的配置
1、员工职业装为公司财产。
公司因不同岗位工作需要，为员工配备相应职业装。
所有员工应爱惜配备给个人的职业装，按照公司规定穿戴、清洗、保管，在规定使用年限内，不得随意损坏、丢失，否则应照价赔偿。
2、员工职业装统一式样，统一制作，统一着装。
工作时间周一到周四必须穿着职业装上班，周五为便装日。
3、具体职业装配置为：
A、冬装：
男性员工：长袖衬衣两件，西装外套两件，西裤两条。
女性员工：长袖衬衣两件，外套两件，西裤一条，短裙一条。
B.夏装：另行规定
C.试用期员公司为其提供一套职业装。
四、职业装使用年限
1、办公室员工配置的职业装更换期限原则上不低于两年，如两年内因个人原因出现破损、丢失或其它原因，由员工自费重新购买职业装。
2、员工职业装达到更换要求后，可根据职业装的完好情况延长更换期限。
公司鼓励员工延长职业装的更换期限，以杜绝浪费、提倡环保，但要在职业装完好、整洁而不影响公司形象的基础上。
职业装自员工领取之日起，为公司服务不满一年者，辞职（辞退）时该职业装收取30%的费用；
五、职业装使用规定
1、穿着职业装即代表公司精神，必须保持整洁，便装日时间可免穿着。
2、员工要爱惜公司发放的职业装，应用正确的方法清洗、熨烫、储藏。
3、公司为正式员工配置职业装时，以实名制做好员工职业装的签收。
4、员工离职时如未到职业装规定的服务期限，与职业装相关的费用在员工薪资内扣完。
5、用于购买职业装的费用由公司支付，员工享有使用权。
6、制发职业装时由公司总经办依据人数领用名册签名领用。
7、工作职业装大小尺码由各部门根据员工实际尺码而定。
五、职业装换装时间
1、员工可以在职业装更换期限满后提交职业装更换申请至总经办处。
2、职业装更换时间为每年三月份、十月份（遇节假日往后顺延）。
六、职业装的检查
1、各部门负责人应认真执行、督促下属员工遵守本制度。
2、规定时间不着职业装者，发现一次乐捐公司10元，2以上（含2次）则乐捐在前次基础上翻1倍，并由总经办做好乐捐记录。
3、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或违反人数达到该部门职员总数50%的。
该部门负责人乐捐50元/次。
4、不准借用给公司以外的人员，如有违反将乐捐公司50元/次的。
5、乐捐直接以现金形式现场兑现至乐捐箱，乐捐款将用于员工休闲活动基金。
八、其它事项
本制度最终解释权归公司所有，公司有权根据业务发展情况对其进行调整。
编制部门发布日期
审核人签发人
生效日期。