公司员工着装管理规定
公司着装管理规定(5篇)
公司着装管理规定第一条为了规范员工的着装行，树立良好的企业形象，促进公司的经营与发展，特制定本规定。
第二条凡本公司职员(含试用期员工)自入职之日起均应严格遵守本着装规定。
员工日常办公(包括拜访客户及参加公司的各项正式活动)应当按照规定穿着职业装，并在胸前佩挂胸卡。
第三条员工在办公时间内，必须注意仪容仪表，总体要求为：大方得体、干净整洁，高度职业化妆容，装扮。
同时，应注意保持个人卫生、无异味。
第四条男职员的着装要求为：西装正装。
夏天可着浅颜色衬衣;着衬衣时，衣角应别入裤带内，不得挽起袖子或不系袖扣。
第五条女职员的着装要求为：职业通勤装。
夏天可着职业套裙，裙子长度不短于膝上三厘米处。
第六条办公期间一律不得穿戴运动服、运动鞋、T恤、低胸衫、吊带、短裤、超短裙、拖鞋或其他有碍观瞻的奇装异服。
第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。
男职员发不过耳，不得留胡须、不得留长指甲;女职员上班化淡妆，头发整洁不凌乱，指甲不得涂过于艳丽的颜色及夸张的图案，金银或其他饰物的佩戴需得当。
第八条办公室上班人员在上班时统一着装(可不佩戴领带)，但在出席公司重要场合时，如拜访客户项目部开工典礼、公司年会等必须统一着装并佩戴领带。
第九条各部门负责人有责任督促员工遵守着装规定，并在员工未按规定正确着装时采取必要的措施。
本规定的最终解释权归行政人事部，并由行政人事部每日检查，检查不合格者扣绩效分____分，当月未有一次不合格者奖励绩效分____分。
钢正建材股份—行政人事部____年____月____日公司着装管理规定（2）1. 目的和范围1.1 目的公司的着装管理旨在规范员工的着装，塑造良好的公司形象，提高员工的职业素养和专业形象，增强公司的品牌形象和竞争力。
1.2 范围本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生和临时工。
2. 基本要求2.1 一般原则员工的着装应该整洁、干净、得体、舒适，并符合公司相关政策和法律法规的规定。
2.2 穿戴标准员工的衣着应根据不同岗位的特点和要求进行适当选择。
关于上班着装管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司员工上班着装，树立良好的企业形象，提高员工职业素养，增强团队凝聚力，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司着装管理应遵循美观、大方、得体、安全的原则。
第二章着装要求第四条男员工着装要求：1. 上衣：着公司统一规定的衬衫或T恤，颜色为白色、蓝色或黑色。
不得穿着圆领衫、吊带衫、背心等休闲服装。
2. 裤装：着公司统一规定的西裤或休闲裤，颜色为深色系。
不得穿着短裤、运动裤等休闲服装。
3. 鞋子：着黑色皮鞋或白色运动鞋。
不得穿着拖鞋、凉鞋、高跟鞋等。
4. 领带：正式场合需佩戴领带，颜色与衬衫相协调。
5. 配饰：不得佩戴与工作无关的饰品，如项链、耳环、手链等。
第五条女员工着装要求：1. 上衣：着公司统一规定的衬衫或T恤，颜色为白色、蓝色或黑色。
不得穿着圆领衫、吊带衫、背心等休闲服装。
2. 裤装：着公司统一规定的西裤或休闲裤，颜色为深色系。
不得穿着短裤、运动裤等休闲服装。
3. 鞋子：着黑色皮鞋或白色运动鞋。
不得穿着拖鞋、凉鞋、高跟鞋等。
4. 衬衫：需穿着公司统一规定的衬衫，领口、袖口整洁。
5. 配饰：不得佩戴过于夸张的饰品，如项链、耳环、手链等。
第六条特殊岗位着装要求：1. 销售岗位：着公司统一规定的销售制服，颜色、款式应符合公司形象。
2. 行政、财务等岗位：着公司统一规定的行政制服，颜色、款式应符合公司形象。
3. 生产、技术等岗位：着公司统一规定的工装，颜色、款式应符合公司形象。
第三章着装检查第七条公司设立专门的着装检查小组，负责对员工上班着装进行日常检查。
第八条着装检查小组应定期或不定期对员工进行着装检查，确保员工着装符合规定。
第九条员工应自觉接受着装检查，不得拒绝或逃避。
第四章着装违纪处理第十条员工上班期间，若着装不符合规定，着装检查小组有权要求其改正。
第十一条员工上班期间，若连续两次被要求改正着装，或被检查小组认定故意违反规定，公司将给予口头警告。
公司着装规范及管理制度
一、总则为了规范公司员工的着装，树立公司形象，提高员工整体素质，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、临时工等。
三、着装要求1. 工作日：（1）男员工：穿着整洁的西服、衬衫、领带，皮鞋。
领带颜色以深色为主，与西服颜色搭配协调。
（2）女员工：穿着职业套装、衬衫、皮鞋。
裙子长度以不短于膝盖为宜，颜色以深色为主，搭配简洁大方。
2. 休闲日：（1）男员工：穿着整洁的休闲装、T恤、牛仔裤，皮鞋。
（2）女员工：穿着休闲装、T恤、牛仔裤，鞋子以平底鞋为宜。
3. 特殊场合：（1）公司年会、庆典等正式场合，员工需穿着正装。
（2）接待客户、参加商务洽谈等场合，员工需穿着职业装。
四、着装禁忌1. 不得穿着奇装异服、暴露服装、破损服装。
2. 不得穿着运动装、沙滩装等休闲服装。
3. 不得佩戴过于夸张的首饰、手表等饰品。
4. 不得穿着带有公司名称、标志的服装。
五、管理制度1. 人力资源部负责制定公司着装规范及管理制度，并定期进行宣传、培训和检查。
2. 各部门负责人负责本部门员工的着装管理，确保员工遵守公司着装规范。
3. 人力资源部对违反着装规范的行为进行监督、纠正，并予以记录。
连续两次违反者，将进行警告；连续三次违反者，将予以处罚。
4. 员工对违反着装规范的行为有权提出批评和建议，公司将对合理意见予以采纳。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由人力资源部负责解释。
3. 如有未尽事宜，由公司另行规定。
公司日常管理制度着装规定
第一章总则第一条为规范公司员工日常着装，树立良好的企业形象，提高员工职业素养，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习学生等。
第三条员工着装应遵守国家法律法规，符合公司行业特点和企业文化，体现员工精神风貌。
第二章着装要求第四条员工工作期间，应穿着整洁、得体、符合职业形象的服装。
第五条男员工着装要求：1. 上衣：着深色西装外套，配以白色衬衫，领带颜色与西装外套相协调；2. 裤子：着深色西装裤，裤长适中，整齐扣好；3. 鞋子：着黑色皮鞋，鞋面干净，鞋跟高度适中；4. 配饰：佩戴公司规定的胸牌，保持仪容整洁。
第六条女员工着装要求：1. 上衣：着深色西装外套或衬衫，领口适中，领型简洁；2. 裤子：着深色西装裤或裙子，裙长不低于膝盖，裙摆整齐；3. 鞋子：着黑色皮鞋或黑色布鞋，鞋跟高度适中；4. 配饰：佩戴公司规定的胸牌，保持仪容整洁。
第七条以下情况可穿着便装：1. 国家法定节假日；2. 员工休息日；3. 特殊活动，如运动会、团建活动等；4. 公司领导批准的其他情况。
第八条便装要求：1. 上衣：穿着整洁、得体的衣物，避免过于休闲或暴露；2. 裤子：穿着整洁、得体的裤子，避免过于宽松或紧身；3. 鞋子：穿着干净、整洁的鞋子，避免过于休闲或破旧；4. 配饰：佩戴公司规定的胸牌，保持仪容整洁。
第三章着装禁忌第九条以下情况为着装禁忌：1. 不得穿着奇装异服、奇形怪状衣物；2. 不得穿着破损、污渍、褪色、变形的衣物；3. 不得穿着过于暴露、低俗、不雅的衣物；4. 不得穿着与工作无关的衣物，如运动服、休闲服等；5. 不得穿着影响公司形象的衣物，如广告衫、品牌服饰等。
第四章着装管理第十条公司人力资源部门负责制定和监督实施本规定。
第十一条公司对员工着装进行定期检查，检查内容包括但不限于：1. 着装是否符合规定；2. 衣物是否整洁、得体；3. 是否佩戴公司规定的胸牌。
公司着装管理规定范文（三篇）
公司着装管理规定范文一、引言着装是人们生活中不可忽视的一部分，合理规范的着装管理不仅可以提升企业形象，还有助于员工的自我形象塑造和工作状态的调整。
为了进一步加强公司着装管理，规范员工的着装行为，特制定本公司着装管理规定，以清晰明确的方式规范公司员工的着装标准和要求。
二、着装要求1. 男员工着装要求：（1）上衣：正式场合下，穿着长袖衬衫，颜色应以白、浅蓝、浅灰色为主，衬衫图案以简洁大方为原则；非正式场合时，穿着干练利落的短袖T恤。
（2）裤子：穿着长裤，颜色以深蓝色、深灰色为主，可选择直筒或修身款式。
（3）鞋子：穿着合适的皮鞋或皮质款式的休闲鞋。
（4）其他：不得佩戴夸张的饰物，不得穿着运动装、拖鞋等非正式场合适宜的服饰。
2. 女员工着装要求：（1）上衣：正式场合下，穿着合身的长袖或短袖衬衫、西装外套等，颜色可适当选择，但以素色为主；非正式场合时，穿着得体的短袖T恤或衬衫。
（2）裙子/裤子：蓝色牛仔裤/修身长裤或裙子，长度适中。
（3）鞋子：穿着合适的皮鞋、尖头高跟鞋或舒适的休闲鞋。
（4）其他：不得穿着过于暴露的服装，不得佩戴过多饰品。
三、特殊情况的着装要求1. 外出办公：员工外出拜访客户或参加活动时，应根据具体情况选择着装。
正式场合应穿着职业装或正装，非正式场合应穿着正式休闲装。
注意不要穿着过于随意或过于奢华的服装，以避免给客户带来不良印象。
2. 夏季着装：夏季天气炎热，公司允许员工穿着短袖上衣，但必须保持干净整洁，不得显示过多肌肤。
短裙和热裤等过于暴露的穿着是不允许的。
3. 冬季着装：寒冷的冬季，公司建议员工穿着长袖上衣和长裤，同时可以根据需要搭配外套和羽绒服等来保暖。
注意不要穿着过于宽松或庞大的衣物，以免影响工作的灵活性。
四、禁止事项1. 不得穿着过于暴露的服装。
2. 不得佩戴过多的饰品，如戒指、项链、手链等。
3. 不得穿着露脚趾的拖鞋或凉鞋。
4. 不得穿着过于运动化的服装，如体恤、运动裤等。
5. 不得穿着过于破旧或褪色的服装。
公司统一着装管理规定（精选17篇）
公司统一着装管理规定（精选17篇）公司统一着装管理规定篇1一、目的为树立良好公司形象，保持良好精神风貌，便于进一步规范化管理，公司所有员工应按本规定的要求统一着装代表公司企业文化的工作服。
二、工作服的订制、保管1、工作服由公司人力资源部统一定制、采购。
2、备存工作服由办公室仓库进行妥善保管。
3、工作服的备存量不得低于员工在职数的10%。
当备存量不足在职员工数的10%时，仓库必须及时通知人力资源部进行采购。
三、工作服的发放、配置说明1、发放对象：公司在职正式员工。
2、新进员工：办理完毕所有入职手续，试用期转正后，发放工作服。
3、见习员工及临时工暂不发放工作服。
4、离职(辞退)收取服装费用时，按服装的实际费用计算。
(1) 自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职(辞退)时，不收取服装费用。
(2) 自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用;被辞退时，收取服装 50%费用。
(3) 自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用;被辞退时，收取服装 70%费用。
四、工作时间着装及仪表要求(一) 生产系统、行政办公楼着装要求：1、所有员工必须按照公司规定着装，扣上所有的纽扣，拉链拉至衣领扣处，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、生产系统工作时间须着公司统一发放的工作装;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、行政办公楼人员进入生产厂区时，必须着工作装(至少一件上衣);4、着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;5、在车间工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋和露脚趾凉鞋。
6、工作装内衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。
7、工作装保持清洁，应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
8、工作时间必须佩戴公司统一发放的对讲机在左肩工作装条布的适当位置。
(二) 男员工着装要求 (生产系统管理规定)1、头发梳理整齐、大方;头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领;不得剃光头、不得留胡须、不得戴耳饰。
员工工装管理制度(精选10篇)
员工工装管理制度〔精选10篇〕员工工装管理制度篇1目的:为推进公司企业文化建立，进步员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象;标准公司工作服的管理，特制定本制度。
适用范围:公司全体员工详细内容:第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求;员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。
第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的购置及验收、领用核签、检查考核等工作。
第三条工作服的发放标准1、公司的工作服包括冬装和夏装。
2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。
3、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。
第四条工作服的定制及领用1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各两年，两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。
2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进展汇报及申购，备足数量以便使用;并根据使用年限、季节变化及时组织更换。
3、工作服订购要本着货比三家的原那么选择好定制厂家，在定制前应签订合同(或协议)，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用标准以及其它定制要求等。
工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进展验收工作，验收合格后入库保管。
4、行政人事部按照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取，仓管员协助行政专员按详细的要求如数发放。
四、工作服穿着规定:1、全体员工，上班时间(无论是正常上班还是加班)必须着工作服，公务外出或其它时间可着便装。
2、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。
第五条工作服的折旧标准1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。
2、员工自动离任的应全额收取工作服费用;正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。
3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进展分类保管，以便下次优先发放使用。
员工着装管理制度(5篇)
员工着装管理制度一、为树立和保持本厂良好的社会形象，进一步规范化管理，本厂员工应按本规定的要求着装。
二、员工在上班时间内，应注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。
三、男职员的着装要求：夏天穿衬衣、系领带。
穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣，不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
四、女职员上班不得穿运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。
五、员工上班应注意将头发梳理整齐。
女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物佩戴应得当。
六、员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款____元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。
七、各部门负责人应认真配合，督促属下员工遵守本规定。
一月累计员工违反本规定超过三人次或该科室员工总数的____%的，该负责人亦应罚____元。
员工着装管理制度（2）第一章总则第一条为规范员工着装和形象管理，提高企业文化品牌形象，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工及相关人员。
第三条本制度的宗旨是：根据企业的发展定位，统一员工着装，展现企业形象，营造良好的办公环境，提高工作效率。
第四条本制度要求员工在工作期间要穿戴得整洁、得体，服饰要符合公司形象和文化要求。
第五条本制度重视员工个人的自由和个性，但要求在符合一定的规范和要求下体现。
第六条本制度适用于正式办公场所，特殊场合可根据需要有所调整。
第七条本制度由人力资源部统一负责执行。
第二章着装要求第八条综合形象要求：1. 员工着装要整洁、得体，展现良好的形象。
2. 着装色彩以稳重、专业为原则，不宜过于鲜艳。
3. 员工要注意个人仪容仪表，保持面容整洁，不得有过多的妆容。
4. 员工要注意个人卫生，保持体味清洁。
第九条工作日常着装：1. 女员工：职业装、正装、西装、裤装、长裙等都可以，颜色以黑色、灰色、蓝色为主。
2. 男员工：职业装、正装、西装、裤装等都可以，颜色以黑色、灰色、蓝色为主。
3. 不得佩戴过多的饰品，应简约为主。
4. 服装不得过于暴露或不雅，不能穿着过于宽松的衣物。
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员工着装管理规定
人事行政部-崔浩 2015-8-6
让我先看看专业形象着装
2015年俄罗斯红场阅兵； 国家领导人接待外国首脑检阅； 航空和铁路； 专业技术； 其他服务业。
红场阅兵
接待外宾检阅
看到以上的职业形象你被征服了？
航空和铁路
IT开发人员
其他服务业
主要内容开始啦！
哇、好正点！
正装
职业装
衬衫西裤
额滴男神！
衬衫+西裤
带领T恤+休闲西裤
酷毙
带领T恤+休闲裤
会客和重要会议
Appointment and Meetings
参加重要会议或活动，应当着正 式职业装。男性员工应当穿着西 服、衬衣、领带和西裤；女性员 工穿着职业套装、衬衣和西裤或 西裙。
其它着装规定
Other Guidelines
备注：各类分裤、裙裤、各类花式（有炫彩夺目印花、绣花 等）服装，此类服装穿着需分场合，公司不允许此类着装。
禁穿服装
吊带背心类
超短裙类
无袖背心类
禁穿服装
个性牛仔裤类
过膝短裤+凉拖类
破洞衣物类
禁穿服装
沙滩裤类
个性化短裤类
凉拖类
禁穿服装
拖鞋类
便鞋类
凉鞋类
禁穿服装
各类凉鞋
禁穿服装
花T恤+花短裤+其他类
工作制服
Uniforms
因工作原因，某些员工在工作时间需 要穿着制服的，这些制服由公司提供 并根据部门及工作需要穿着。员工应 保持工作服整洁和干净。
技术工装
技术服务着装
其它着装规定
Other Guidelines
着装例外
Exceptions
在特殊情况下，部门负责人可决定 着装例外。这些情况包括：部门活 动（如外出户外活动）、暴风雨天 气、下雪天气以及其他特殊需要。
第一次：提醒，警告； 第二次：全公司通报批评，罚款100元； 第三次：自三次以后，罚款200元/次。
如果你是老板，你希望你的员工是 什么样的形象？这样规定能给我们 带来什么变化呢？
与公司同步
认同 遵守 学习 提升
（一）打造企业专业品牌
（二）提升公司整体形象
提升公司整体形象；
大家讨论一下：
如果穿着上诉这些，到客户那里或者关系单 位，会出现什么样的效果呢？
如果你是客户，你心目中合作公司的形象是？
我们的着装要求
整体着装要求
General Guidelines
整ห้องสมุดไป่ตู้干净，简单不炫目，大方得体。 统一规范，（长（短）衬衫、带领长
（短）T恤，西裤、休闲裤；皮鞋、 休闲鞋）
着装必须要求
General Guidelines
中层以上人员及 对外商务、服务、售后人员
夏季：男：短袖翻领衬衫、 翻领T恤，下身着西裤、商务 休闲裤配皮鞋或休闲鞋；女： 不过于花哨或颜色过于炫目 衣物均可；
冬季：职业便装，如西裤、 单色休闲裤、西服裙、休闲 裙、职业短裤、皮鞋。
其他员工
夏季：除禁穿服装均可；但是 注意不允许穿过膝短裤及凉拖。 冬季：......
（三）体现更专业的服务
（四）获得客户的高度评价
（五）获得更广阔的合作空间
分享一句话：人们最终记住的不是你说过的话， 而是你让他们产生的感觉和印象。
携手共创专业化团队 实现共赢
请大家自觉遵守！注意我们 的着装，提升自我形象吧！
让我们更上一层楼， 共同创造美好的明天！
谢谢！
•女性员工若佩戴耳环等饰品，款式不宜夸张，且没 有安全隐患，不化浓妆。 •男性员工不允许戴耳环。 •基本的礼仪规范。
不要忽视细节
案例1
小王在一家公司做销售工作，多日来，通过发传真，写电 子邮件等，终于找到一家对他们公司产品感兴趣的大公司 ，该公司同意与小王见面洽谈合作的事情。小王也十分重 视这次机会特意穿上笔挺的西装、铮亮的皮鞋和一双刚 买的白色球袜来到对方公司。在与对方面谈时，小王由于 是初次，不免有些紧张坐在椅子上双腿不停的晃动，手指 也不时在腿上敲击。面谈结束后对方只是淡淡地说“以后 再联系吧。”面对失败，小王百思不得其解，后来请经理 向对方询问原因。 请回答：在本次面谈中，小王的表现在 哪些方面还有待提高？
着装的三原则、五协调
T：时间 Time P：地点 Place O：场合 Occasion
三色原则： 三大禁忌： 五协调： 与年龄、职业、体形、色彩的搭配、首饰相 协调
基本仪态要求
General Appearance
•注重个人卫生。
•头发应保持干净，梳理平整并定期修剪。
•发型不应夸张，不准染发。
案例2
★中国公司与德国某公司洽谈...... ★某市招商引资项目上，市领导特意买了一 件很贵的品牌夹克参加招商会..... ★一位高级女主管参加商业酒会，穿着正装 ，手拎平时工作的帆布包.... ★一行南方投资商到北方某公司参观考察， 领导安排礼仪小姐穿紧身皮装做接待工作......
注意啦！
对没有按要求着装者，或不符 着装要求者，公司将作如下处 理：
服装的分类
正装 商务休闲 禁穿服装
正
适合：商务场合 包括：商务洽谈、会议
装
商务休闲装
适合：公务场合 包括：一般上班、拜访客户等
禁穿服装
禁穿服装包括如下服饰：
（1）无袖服装，背心；（2）肥腿裤、多袋裤、各 类短裤、极短超短裙；（3）各类低胸装、露脐装、 露背装、镂空衣裤、破损样式的衣裤等；（4）各式 男女式圆领汗衫；（5）各类男、女拖鞋（含无后搭 带拖鞋）及男凉鞋；（6）破旧、有污垢、油迹、皱 褶的服装。
我们为什么要规定着装呢？
目的：
1、增强企业文化建设； 2、反应公司的整体层次； 3、规范员工的仪表和着装； 4、展示公司和员工的良好形象； 5、创造专业、高效的工作团队！
专业形象
员工在上班时间的得体着装不仅体现员工 的职业形象和工作态度，也代表 一个人的 礼貌、礼仪及对他人的尊重； 同时也影响着客户和合作伙伴对我们公司 形象的看法。 每位员工都应该穿戴整洁，注意仪表。 体现专业和素养。