[工作计划]员工着装管理规定
公司员工服装的管理制度
公司员工服装的管理制度第一条总则为了规范公司员工着装，提升公司形象，树立良好的企业文化，提高员工的归属感和团队意识，制定本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于公司全体员工。
第三条员工着装规范1. 员工着装必须整洁、得体，符合公司形象和规定。
2. 员工着装以公司提供的工作服为主，不得擅自更改或使用不符合公司规定的服装。
3. 员工必须做到服饰与工作相匹配，不得穿着过于暴露或不雅的服装。
4. 员工应避免穿着过于花哨或夸张的服装，不得影响公司正常办公秩序。
5. 员工不得穿着侵犯他人权益或违法违规的服装。
第四条工作服管理1. 公司将为每位员工配发工作服，员工应妥善保管并按照制度要求穿着。
2. 员工应定期清洗、整理工作服，保持整洁干净。
3. 如有损坏或丢失工作服，员工需及时通知人力资源部办理补办手续。
4. 离职员工应将工作服交还公司，如有未归还或损坏情况，公司有权追究责任。
第五条特殊场合着装规范1. 对于公司举办的重要活动或会议，员工应按照公司要求着装，做到整齐统一。
2. 在业务洽谈、客户接待等需要外出的情况下，员工应穿着得体、大方，展现公司的专业形象。
3. 在特殊节假日或公司规定的主题活动中，员工可按照主题要求进行着装，展现团队凝聚力。
第六条违规处理1. 对于违反本着装管理制度的员工，公司将给予口头警告并要求整改。
2. 若员工多次违规或情节严重，公司有权采取适当的纪律处分，包括扣发工资、停职检查等。
3. 对于严重违反规定并造成不良影响的员工，公司有权解除其劳动合同。
综上所述，公司员工服装管理制度是公司文化建设的一部分，是提升企业形象、凝聚员工团队的重要内容。
希望全体员工严格遵守公司的着装规范，做到端庄整洁，展现良好的企业形象。
同时，公司也将定期检查和完善管理制度，确保其有效实施。
公司员工穿着的规章制度
公司员工穿着的规章制度为了维护公司形象，提高员工的职业素养和形象形象，特制定本规定。
第一章总则第一条为了规范员工的着装标准，树立公司良好形象，特制定本规定。
本规定适用于公司所有员工。
第二条所有公司员工必须遵守本规定，不得私自改变规定的着装标准。
第三条公司员工的着装应该符合公司文化和形象要求，做到整洁、庄重、得体。
第四条员工在公司内部或公务场所应当着装整齐，不得穿着不雅或不整洁的服装。
第五条在公司开展重大活动或接待客户时，员工应当穿着正装，体现公司的专业形象。
第六条公司员工对于违反着装规定的行为，公司将进行相应的处罚处理。
第七条对于本规定以外的具体着装要求，由公司领导进行统一规定，并告知员工。
第二章具体规定第八条公司员工在上班时应该穿着整洁、得体的职业装。
男士可以穿着西装、衬衫和领带，女士可以穿着职业裙装或西装。
第九条公司员工可以选择合适的颜色和样式的服装，但应该尽量避免过于花俏或夸张的服装。
第十条公司员工在外出办公或出差时，应当着装得体，体现公司的专业形象。
第十一条公司员工穿着休闲服装时，应该选择得体合适的款式和颜色，不得穿着过于庸俗或暴露的服装。
第十二条公司员工在进行户外工作时，应该穿着合适的防护服装，保护好自己的安全。
第十三条公司员工在参加公司活动或培训时，应当根据活动的性质选择合适的服装。
第三章管理措施第十四条公司将定期检查员工的着装情况，发现违反规定的行为将进行相应的处理。
第十五条对于违反着装规定的员工，公司将根据具体情况给予批评教育、警告或处分。
第十六条公司将为员工提供相关的着装指导和培训，帮助员工提高着装素养和形象。
第十七条公司将建立员工着装档案，记录员工的着装情况，作为员工绩效考核的依据之一。
第十八条公司将通过奖惩制度激励员工遵守着装规定，树立良好的着装形象。
第四章附则第十九条本规定自发布之日起生效，公司员工应当自觉遵守。
第二十条对于本规定中未尽事宜，由公司负责人解释，并公布于全体员工。
工作穿着管理制度
工作穿着管理制度一、总则为规范和统一公司员工的工作穿着，提高公司形象，增强员工凝聚力，特制定本管理制度。
二、适用范围适用于公司所有员工和相关外协人员。
三、工作穿着基本要求1.衣着整洁、得体：员工上班时应穿着整洁、得体、符合公司文化的服装。
2.服装款式：服装款式应保守、简洁，不得穿着过于张扬的服装。
3.色彩选择：服装颜色应以深色、中性色为主，禁止穿着过于鲜艳的服饰。
4.不得穿着太过休闲的服装：如短裤、拖鞋、连体裤等。
5.服饰配件：不得佩戴过于豪华或显眼的饰品，不得穿戴过于复杂的服饰配件。
6.头发整洁：男员工要求留发整齐，女员工要求梳理得体。
7.禁止穿着肩露、背心等不雅服装。
四、特殊场合穿着要求1.外出出差：员工外出出差时应穿着正装，以体现公司的专业形象。
2.重要会议：公司重要会议、活动等场合要求员工着正装参加。
3.客户拜访：员工接待客户时需着正装，以体现公司的专业素养。
五、制服管理公司根据实际情况，可为员工提供统一的工作制服，员工上班时需着装统一的工作制服。
六、违规处理对于违反工作穿着管理制度的员工，公司将按以下处理措施执行：1.口头警告：对初犯的违规员工进行口头警告，要求立即整改。
2.书面警告：对于屡教不改的员工，公司将给予书面警告，要求在规定时间内整改。
3.扣发奖金：对于严重违规的员工，公司将做出扣发奖金的处理。
4.停职处分：对于经书面警告后仍未整改或屡教不改的员工，公司将给予停职处分。
5.辞退处理：对于屡教不改，造成严重影响的员工，公司将做出辞退处理。
七、督导与检查公司将定期进行工作穿着督导与检查，对于发现的违规情况，将及时处理，确保员工穿着符合规定。
八、附则本制度自发布之日起生效，凡员工必须严格遵守。
关于工作穿着的特殊情况，可由公司人事部门根据需要进行适当调整，但必须确保整体形象不受损害。
以上所列内容为公司工作穿着管理制度，凡公司员工必须严格遵守，如有违反，将按照公司规定进行相应处理。
希望公司员工能够共同遵守，共同努力，提高公司的整体形象，为公司的发展壮大贡献力量。
员工着装管理制度(三篇)
员工着装管理制度为了规范员工的着装，增强企业形象和文化建设，制定员工着装管理制度如下：1. 员工着装要求：a. 衣着整洁干净，不得穿着过于破旧或有明显破损的衣物。
b. 着装得体，不得穿着过于暴露或不雅的服装。
c. 根据岗位要求，穿着适当的工作服或制服。
d. 禁止穿着运动鞋、拖鞋等不符合职业形象的鞋款。
2. 工作服/制服管理：a. 设立专门的工作服/制服，包括颜色、款式等，以便于员工辨识。
b. 员工必须按照规定的工作服/制服来着装，不得随意更换或改变。
c. 定期清洗工作服/制服，确保干净整洁。
3. 特殊场合着装要求：a. 在重要会议、活动等场合，要求员工穿着正式的商务服装。
b. 在特殊行业或从事特殊工种的员工，可以根据工作需要制定特殊的着装要求。
4. 违规处理：a. 对于违反着装管理制度的员工，公司将给予相应的警告、处罚或纪律处理。
b. 严重违反着装管理制度影响公司形象的，将严肃处理，甚至追究法律责任。
以上是员工着装管理制度的基本要求和措施，希望通过这些规定能够统一员工的着装风格，提升公司的形象和文化建设。
员工着装管理制度（二）1. 公司员工应遵守统一的着装规定，以确保整体形象和企业品牌形象的统一性。
2. 公司将为员工提供统一的工作服或者明确的着装要求，所有员工必须按照要求穿戴。
3. 员工着装要整洁、得体，不能穿着过于暴露或不雅的服装，也不能穿着过于随意或不整齐的服装。
4. 在特定场合或重要活动中，员工可能需要穿着正装或礼服，此时要求员工按要求穿戴。
5. 公司可能会根据季节或工作环境的需要，对员工的着装要求进行适度调整，请员工及时了解并遵守。
6. 员工应注意个人卫生，保持衣物整洁干净，避免穿着破损或脏污的服装上班。
7. 对于管理职位的员工，要求其穿着更为正式的服装以展现其职位的权威性及专业性。
8. 在特殊情况下，如员工参加重要会议或外出拜访客户时，应根据具体情况进行着装调整。
9. 着装管理制度适用于所有员工，包括全职、兼职和临时工，不得有例外。
工服管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司员工工作服的管理，提高员工形象，保障公司整体形象和员工个人形象，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条工作服是公司员工的职业装，是公司对外展示的重要窗口。
员工应严格遵守本规定，爱护工作服，维护公司形象。
第二章工作服的发放与保管第四条工作服的发放标准：1. 新员工入职后，根据岗位性质和公司规定，统一发放工作服。
2. 试用期员工根据公司规定，发放一定数量的工作服。
3. 员工晋升、调动岗位时，根据新岗位要求，重新发放或更换工作服。
第五条工作服的保管：1. 员工应妥善保管工作服，不得随意丢弃、损坏或转借他人。
2. 工作服如有污渍、破损，应及时清洗或修补，保持工作服整洁。
3. 工作服不得擅自更改颜色、款式，如需更改，需经公司相关部门审批。
第六条工作服的清洗与维护：1. 工作服应定期清洗，保持干净整洁。
2. 清洗时，应使用公司指定的洗涤剂和方式，避免损坏工作服。
3. 工作服不宜长时间暴晒，以免褪色、变形。
第三章工作服的使用与佩戴第七条工作服的使用：1. 员工在工作时间内必须穿着公司统一工作服，不得穿便服、休闲装等。
2. 员工应按照岗位要求，正确佩戴工作服，不得随意脱掉、折叠或遮挡。
3. 女员工穿着工作服时，应保持头发整洁，不得佩戴夸张的首饰。
第八条工作服的佩戴：1. 工作服的领口、袖口、下摆等部位应保持整洁，不得出现皱褶、破损。
2. 员工应按照规定佩戴公司标志，如胸牌、工牌等。
3. 员工不得擅自更改工作服的款式、颜色，如需更改，需经公司相关部门审批。
第四章工作服的回收与报废第九条工作服的回收：1. 员工离职时，应将工作服交还公司，不得私自带走。
2. 工作服如有损坏，员工应主动向公司报告，由公司统一回收。
第十条工作服的报废：1. 工作服使用年限达到一定标准后，由公司统一报废。
2. 工作服报废前，应进行清洗、消毒，确保卫生。
员工着装管理规定（完整版）五篇
员工着装管理规定（完整版）五篇第一篇：员工着装管理规定(完整版)员工着装管理规定一．目的：树立公司统一、规范的企业员工形象，给客户以职业专一、整齐端庄的视觉感受。
二．工作服的制作：1.行政人事部负责招商承制公司所有规定的制服，制作时按在册员工人数加制10%备用。
2.工作服类别：2.1行政人员工作服：a、夏季：白色短袖b、冬季：白色长袖和黑色西装2.2生产工人工作服印有标志的白色大褂2.3工作服规格：所有类别工作服均分为—XXL码、XL码、L码、M码、S码及特制工作服。
三．工作服的发放：3.1工作服由行政人事部开单成品仓库房统一发放，分为冬装和夏装二种，第一次申领时发放两件。
工作服发放的范围：在公司已办理入职手续的所有员工（生产线员工正式办理入职手续后发放工作服，行政职员在试用期满转正后申领）。
3.2员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。
凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到行政人事部办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。
穿用不足半年的，按原价的80%支付；半年以上1年以内，按原价的50%支付；1年以后由于正常磨损在交回旧工作服的同时可以申领新工作服，但必须到行政人事部办理申领手续。
3.3凡由于个人保管不当，造成丢失的，当事人需按每件工作服的成本价格另行购置。
3.4工作服的发放、更换及相关处置的管理工作由行政人事部负责，物管部成品仓负责其具体的发放、调换和领用登记工作。
3.5员工离职，需将工作服洗净后交回库房，方可办理结算手续。
3.6办理入职手续后的公司职员的工作服由人力资源部安排承制商量身订做。
四．工作服的换季时间规定：4.1工作服的换季时间以人事行政部的具体通知时间为准。
五．工作服的使用年限：5.1工作服自领用之日起，夏装：一年。
冬装：一年。
5.2自公司发给员工工作服之日起，在公司服务满一年以上者，不计收工作服成本费用。
一年内离职者，将收取成本费，公司同时收回工作服。
员工着装行为规范管理制度
一、目的为规范公司员工的着装行为，树立良好的企业形象，提高员工的职业素养，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、着装要求1. 男性员工：（1）着装要求整洁、大方、得体，不得穿短裤、拖鞋、背心等休闲服装。
（2）上班时间应着公司统一规定的制服或商务休闲装，颜色、款式应符合公司规定。
（3）制服应保持干净、整洁，不得有污渍、破损等现象。
2. 女性员工：（1）着装要求端庄、大方、得体，不得穿过于暴露、低俗的服装。
（2）上班时间应着公司统一规定的制服或商务休闲装，颜色、款式应符合公司规定。
（3）制服应保持干净、整洁，不得有污渍、破损等现象。
（4）女性员工应佩戴端庄的饰品，避免佩戴过于夸张的饰品。
3. 通用要求：（1）员工不得在工作场所穿着与工作无关的服装，如运动服、睡衣等。
（2）员工不得在工作场所赤脚、穿凉鞋、拖鞋等。
（3）员工不得在工作场所化妆、喷洒香水等。
四、违反规定的处理1. 对违反本制度规定的员工，公司有权予以批评教育，并要求其改正。
2. 对情节严重、拒不改正的员工，公司有权根据公司规章制度进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。
3. 对违反本制度规定造成公司形象受损的员工，公司将追究其相应的法律责任。
五、监督与执行1. 各部门负责人应加强对本部门员工的着装管理，确保员工着装规范。
2. 人力资源部门负责监督本制度的执行，并对违反规定的员工进行处理。
3. 公司定期开展着装检查，对违反规定的员工进行通报批评。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由人力资源部门负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
员工着装管理制度模版(三篇)
员工着装管理制度模版第一章总则第一条为规范公司员工的着装和形象，提高公司整体形象和个人形象，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条公司员工着装应当注重庄重、整洁、得体的原则，体现公司文化和价值观。
第四条公司将根据不同职位的特点对员工的着装要求进行区分，以实现工作需求和形象效果的结合。
第五条公司将定期组织员工着装宣传和培训，提高员工对着装管理的认识和重视程度。
第二章员工着装要求第六条公司员工着装应当符合以下要求：（一）干净整洁：员工着装必须干净整洁，衣物、鞋袜等应当清洁无污渍，并保持完好。
（二）合身舒适：员工着装应当合身舒适，避免着装过于紧身或太宽松。
（三）颜色搭配：员工着装的颜色搭配应当和谐统一，不宜过于显眼或夸张。
（四）无损坏：员工着装不得有明显损坏或磨损的情况，如有需要应及时更换。
（五）注意个人卫生：员工应注意个人卫生，保持面部、头发、指甲等清洁整齐。
第七条根据不同职位的特性和工作环境的要求，公司对员工的着装进行分类要求，具体内容如下：（一）管理职位：着装要求正式、庄重，适合礼仪场合的商务套装或西装革履。
（二）销售职位：着装要求职业、时尚，充分体现公司的产品和服务特点。
（三）办公职位：着装要求干净、整洁，既舒适又能展现公司的专业形象。
（四）工厂职位：着装要求工作需要，安全防护服及工作鞋等。
第三章着装禁止事项第八条公司员工禁止以下着装行为：（一）穿着过于暴露或不雅观的衣物。
如露肚脐、露背、短裙等。
（二）穿着宽松、褴褛或破旧的衣物。
（三）穿着过于花哨或夸张的衣物，如太多彩色、大花纹等。
（四）穿着有侮辱、歧视或违反社会道德的图案或文字的衣物。
（五）穿着不符合职位要求的衣物，如工作需要穿工作服的职位不得穿着非工作服。
（六）穿着不符合公司文化和形象的衣物。
（七）佩戴过多的饰品或不适当的饰品，如大号耳环、咔咔包等。
第四章着装管理的责任和制度执行第九条公司各级管理人员应当加强对员工着装管理的监督和指导，确保员工的着装符合公司要求。
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[工作计划]员工着装管理规定
GL-ZD-ADM-2011-001 文件编号
深圳市雷赛科技有限公司版本号 1.0
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页数 2 管理类文件员工着装管理规定(试行)
生效日期 2011-7-1
1.0 目的
为规范员工的仪表和着装，进一步创造和优化办公环境，展示公司和员工的良好形象，促进公司的经营和发展，结合公司实际，特制定本规定。
2.0 适用范围
本规定适用于雷赛驱动事业部各部门
3.0 总体要求
3.1. 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，员工着装规范的原则是:端庄、大方、整洁、得体，便
于工作。
员工在进入厂区内要佩带员工卡，机台作业人员工作时不佩带员工卡。
3.2 在公司作业场所或办公室内，不得穿着背心、短裤、拖鞋。
4.0 具体规定
4.1 写字间男员工:
4.1.1 星期一至星期五须穿衬衫、着西裤、皮鞋、深色袜子或其他商务休闲装，禁止穿短裤、运动
鞋。
4.1.2 星期六可着运动装、普通休闲装上班，但不得穿拖鞋。
4.2 写字间女员工:
4.2.1 星期一至星期五须着衬衫、西装裙(裤)、皮鞋或凉鞋(凉拖除外)或其他套装(裙)、禁止
穿各类短裤、多袋裤、超短裙、宽松无腰裙、镂空衣裤、破损样式的衣裤、运动鞋及各类女
拖鞋(含无后搭带凉鞋)。
4.2.2 上班勿戴过多饰品，不穿着领口过低、露脐、露背服装。
4.2.3 上班可化淡妆，禁止浓妆艳抹，金银或其它饰物佩戴要得当，不得佩戴碰撞声响过大的饰品。
4.2.4 星期六可着运动装、休闲装上班，但禁止穿超短裙、低胸衫及拖鞋。
4.3 车间员工:
4.3.1 上班时间应穿工衣、工衣无油污和破损。
生产部门(包括品质部、制造部、仓储部)员工夏
季按规定着新款工衣。
4.3.2 穿冬季工衣时，拉链应拉至上数第二个纽扣位置。
4.3.3 穿深色裤子，可穿牛仔裤，不能穿短裤、紧身裤及裤腿宽大裤子。
4.3.4 应穿工作鞋(皮鞋或胶质类鞋)、休闲鞋，但不能穿人字拖及其他拖鞋。
5.0 惩罚
5.1 有违反上述规定者，除通报批评外，并处以20元/次罚款，一个月内连续三次予以公司范围内
通报批评。
5.2 各部门主管应在每日早会对本部门员工进行着装检查，违例者报行政部。
本规定自公布之日起执行，其解释权归行政部。
注:2011年7月1日起行政部将对员工着装进行不定期检查，凡未按规定着装者第一次给予警告。
行政部
2011年6月30日
制定人:朱晓磊审核人:周立审批人:杨立望。