最新公务员科工作总结
公务员的工作总结最新5篇
公务员的工作总结最新5篇(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如心得体会、工作报告、工作总结、工作计划、申请书、读后感、作文大全、合同范本、演讲稿、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of practical materials for everyone, such as insights, work reports, work summaries, work plans, application forms, post reading reviews, essay summaries, contract templates, speech drafts, and other materials. If you want to learn about different data formats and writing methods, please stay tuned!公务员的工作总结最新5篇公务员的工作总结是对公务员工作的一种总结和回顾，旨在总结工作经验、发现问题、提高工作效率。
公务员综合部门2024年个人工作总结7篇
公务员综合部门2024年个人工作总结7篇篇1尊敬的领导：在过去的一年里，我作为公务员综合部门的一员，始终以高度的热情和责任感投入到工作中。
在领导的指导下，我不仅完成了本职工作，还积极参与部门各项事务，为推动部门整体工作的发展贡献了自己的一份力量。
现将我2024年的个人工作总结如下：一、本职工作完成情况作为综合部门的一员，我的本职工作是文件管理、资料整理和会议组织等。
在过去的一年中，我认真对待每一项工作，确保了文件管理的规范性和资料整理的有序性。
同时，在会议组织方面，我也做到了精心组织、周密安排，确保了各项会议的顺利进行。
二、部门事务参与情况除了本职工作外，我还积极参与部门各项事务。
在部门项目中，我充分发挥自己的专业能力，为项目的顺利进行提供了有力支持。
同时，在部门内部沟通中，我也积极参与其中，为促进部门内部团结和协作发挥了重要作用。
三、个人能力提升情况在过去的一年中，我始终注重个人能力的提升。
通过参加培训和学习，我不断丰富自己的知识储备和专业技能。
同时，在实践中不断摸索和总结经验教训，提高了自己的工作能力和综合素质。
四、存在不足及改进措施虽然在过去的一年中取得了一定成绩，但我也清楚自己还存在一些不足之处。
例如，在处理复杂问题时有时缺乏耐心和细心，导致问题未能得到妥善解决。
针对这些问题，我将进一步加强学习和实践锻炼，提高自己的综合素质和解决问题的能力。
五、未来工作计划展望未来，我将继续以高度的热情和责任感投入到工作中。
具体来说：1. 进一步加强学习，提高自身综合素质；2. 做好本职工作，确保工作质量和效率；3. 积极参与部门事务，为部门发展贡献力量；4. 注重团队协作，促进部门内部团结和协作；5. 不断创新和改进工作方法，提高工作效率和效果。
通过以上计划和措施的实施，我相信自己能够不断取得新的成绩和进步，为推动综合部门工作的开展做出更大的贡献。
同时我也将时刻保持清醒的头脑和谦虚的态度以应对工作中可能出现的挑战和困难。
新进公务员个人工作总结5篇
新进公务员个人工作总结5篇篇1一、引言作为新晋公务员，我在过去的一年里全身心地投入到工作中，努力学习并积极实践，不断提高自己的业务能力和服务水平。
在此，我将对自己这一年的工作进行全面的总结。
二、工作内容及成果1. 行政管理在行政管理方面，我参与了部门日常管理工作，熟悉了行政流程，掌握了行政事务处理技巧。
我认真履行了文件管理、会议组织、行政事务协调等职责，确保了部门工作的正常运转。
2. 政策法规研究在政策法规研究方面，我深入学习了国家相关政策法规，积极参与政策研讨，提出了一些具有针对性的建议和意见。
同时，我还参与了一些重要文件的起草和修改工作，提高了自己的文字表达能力。
3. 公共服务在公共服务方面，我积极参与了多项民生工程，深入基层，了解群众需求，为群众提供了优质的服务。
我积极参与了公共服务项目的策划和实施，努力提高服务质量，得到了群众的好评。
4. 团队协作与沟通在团队协作与沟通方面，我积极参与团队工作，与同事们保持良好的沟通和协作，共同完成了多项任务。
我注重团队协作，尊重他人意见，积极解决问题，提高了团队的凝聚力和工作效率。
三、工作收获与成长1. 提高了业务能力通过这一年的工作，我对公务员业务有了更深入的了解和掌握，提高了自己的业务能力。
2. 增强了服务意识在服务群众的过程中，我深刻体会到了公务员的职责和使命，增强了服务意识，提高了服务质量。
3. 提升了沟通协调能力在工作中，我积极与同事、群众沟通，学会了如何更好地表达自己的观点，提高了沟通协调能力。
4. 增强了团队协作精神通过团队协作，我学会了如何与同事合作，共同完成任务，增强了团队协作精神。
四、存在不足及改进措施1. 对某些政策法规的理解还不够深入，需要进一步加强学习。
2. 在公共服务中，还需要进一步提高服务质量，更好地满足群众需求。
3. 在团队协作中，还需要进一步提高领导能力，更好地带领团队完成任务。
五、展望未来作为一名新晋公务员，我将继续努力，不断提高自己的业务能力和服务水平，为群众提供更优质的服务。
公务员部门年终总结5篇
公务员部门年终总结5篇篇1时光荏苒，一年的时间转瞬即逝。
回首过去，我在公务员部门的工作中，不仅收获了宝贵的经验，也取得了显著的成绩。
下面，我将对这一年的工作进行全面的总结，以期为未来的工作提供有益的借鉴和启示。
一、工作背景与目标在过去的一年中，我所在的公务员部门致力于提供优质的服务，以满足公众的需求。
我们的目标是提升行政效率，优化工作流程，并推动部门创新发展。
为了实现这些目标，我们制定了详细的工作计划，并确保每项任务都得到有效执行。
二、主要工作与成果1. 提升行政效率：通过优化工作流程和引入先进的管理工具，我们成功提高了部门的行政效率。
例如，我们实施了电子化办公系统，减少了纸质文件的处理时间，提高了工作效率。
此外，我们还推行了项目负责制，明确了各岗位的职责，避免了工作重复和推诿现象。
2. 创新工作方法：在工作中，我们注重创新，积极探索新的工作方法。
例如，我们开展了“我为群众办实事”实践活动，深入基层了解群众需求，针对性地解决实际问题。
此外，我们还开展了业务培训和学习活动，提高了工作人员的业务水平和创新能力。
3. 优化服务流程：我们以公众需求为导向，优化了服务流程。
通过简化手续、减少环节、提高透明度等措施，我们提供了更加便捷、高效的服务。
同时，我们还建立了反馈机制，及时收集并处理公众的意见和建议，不断改进服务质量。
三、面临的挑战与解决方案在工作中，我们也遇到了一些挑战。
例如，部分工作人员对新技术接受程度较低，影响了工作效率的提升；此外，部门间的沟通协调也存在一定难度。
针对这些问题，我们采取了以下措施：1. 加强培训和学习：我们组织了多次技术培训和学习活动，帮助工作人员掌握新技术和工具的使用方法，提高了他们的业务水平和创新能力。
2. 完善沟通机制：我们主动与相关部门进行沟通协调，建立了定期例会和联合办公等机制，加强了部门间的合作与配合，提高了整体工作效率。
四、未来的工作计划展望未来，我们将继续努力提升部门的整体实力和服务水平。
公务员科工作总结6篇
公务员科工作总结6篇篇1一、引言过去的一年里，公务员科全体同仁在上级领导的正确指引与大力支持下，紧密围绕中心工作，坚持以服务群众为核心，不断优化工作流程，提高工作效率。
本报告旨在全面回顾和总结一年来的工作成果，并展望未来的工作方向。
二、工作内容及成果1. 政务服务优化在过去的一年中，我们积极响应“放管服”改革号召，持续优化政务服务流程。
通过精简审批环节、缩短办理时限、提高服务质量，切实提升了群众的满意度。
（1）推行“一窗通办”服务模式，实现了政务服务事项的无差别受理。
（2）优化在线服务平台，推广网上预约、办理及查询功能，减少群众跑腿次数。
（3）加强对服务窗口人员的培训，提升服务态度与业务水平。
2. 依法行政推进我们始终坚持依法行政，严格规范行政行为，确保各项工作在法治框架内有序进行。
（1）组织学习法律法规，提高全体人员的法治意识和法律素养。
（2）加强对行政执法的监督，确保执法过程公开、透明。
（3）推动电子政务法治化建设，确保信息安全和数据保密。
3. 绩效管理改革为进一步提高工作效率，我们实施了绩效管理改革，强化目标导向，确保各项工作任务按时高质量完成。
（1）建立科学的工作考核体系，明确各级职责和目标任务。
（2）定期开展绩效评估，及时发现问题并整改。
（3）推行激励机制，表彰优秀个人和团队，激发工作热情。
4. 队伍建设提升我们注重队伍建设，不断提升全体人员的综合素质和业务能力。
（1）组织定期业务培训，提高业务能力和服务水平。
（2）开展团队建设活动，增强团队凝聚力和协作精神。
（3）拓宽人才引进渠道，优化人员结构，提高队伍整体素质。
三、存在问题及改进措施1. 政务服务仍需进一步优化，部分流程繁琐，办理时限较长。
需继续推进“放管服”改革，进一步优化服务流程，提高工作效率。
2. 信息化建设需进一步加强，在线服务平台功能仍需完善。
需加大信息化投入，优化在线服务平台，提高服务质量。
3. 队伍建设仍需不断提升，部分人员的业务能力和服务水平有待提高。
新任公务员半年工作总结6篇
新任公务员半年工作总结6篇篇1一、引言作为新晋公务员，过去的半年里，我在各级领导的关心与指导下，在同事的支持与帮助下，逐步完成了从新人到公务员的角色转变。
在此期间，我努力学习业务知识，积极参与各项工作，不断提升自己的综合素质和业务能力。
现将我这半年的工作情况总结如下。
二、工作内容及成果1. 政务事务处理在过去的半年里，我参与了多项政务事务的处理工作。
其中包括文件的起草、审核及发放，会议的筹备、通知和记录，以及对外协调工作等。
这些工作使我了解了政府机构的基本运作流程，提升了我的组织协调能力。
2. 公共服务项目参与积极参与公共服务项目，如社区帮扶、政策宣传等。
在这些活动中，我深入基层，了解民众需求，学习如何与群众沟通交流，提高了我的群众工作水平。
3. 专项任务完成根据部门安排，我参与了多项专项任务，如数据收集、整理与分析，项目调研及报告撰写等。
通过参与这些任务，我提升了数据处理能力，增强了分析问题的深度和广度。
4. 法规学习与遵守认真学习国家法律法规、政策文件及地方政府的规章制度，确保在工作中严格遵守法律法规，做到依法行政、规范操作。
5. 团队协作与沟通在团队中，我积极与同事沟通交流，分享工作中的经验和心得。
通过团队协作，我不仅提高了工作效率，还学会了如何更好地与他人合作，共同完成任务。
三、工作体会与收获1. 角色转变的适应从新人到公务员的角色转变过程中，我深刻体会到了公务员的责任与担当。
需要不断学习、不断进步，以更好地服务群众，服务社会。
2. 业务知识的积累通过半年的工作实践，我积累了一定的业务知识，对政府机构的工作有了更深入的了解。
这为我今后的工作奠定了坚实的基础。
3. 群众工作的提升在参与公共服务项目和社区帮扶活动中，我学会了如何与群众沟通交流，如何解决实际问题，这对我今后的工作有很大的帮助。
4. 团队协作的重要性在团队中，我学会了如何与他人合作，共同完成任务。
团队协作对于一个组织的重要性不言而喻，只有团结协作，才能取得更好的成绩。
科室工作总结(机关)5篇
科室工作总结(机关)5篇篇1在过去的一年中，我们科室在领导的带领下，紧紧围绕年度工作目标，团结协作，开拓创新，不断强化内部管理，优化工作环境，深化业务进程，提升服务水平，较好地完成了各项工作任务。
现将本科室工作总结如下：一、加强政治学习，提升整体素质科室全体人员始终坚持把政治学习摆在首位，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，不断加强理论学习，提升政治素养。
在学习的过程中，注重理论与实践相结合，注重学以致用，用理论指导实践，用实践丰富理论。
通过学习，科室人员的政治素养和理论水平得到了显著提升，为开展各项工作提供了有力的思想保障。
二、强化内部管理，优化工作环境科室始终把内部管理作为工作的重点，通过建立健全各项规章制度，规范工作流程，明确岗位职责，优化工作环境。
在内部管理上，科室注重科学化、规范化、精细化管理，加强协调沟通，形成工作合力。
同时，科室还注重信息化建设，利用现代信息技术手段提高工作效率和服务质量。
通过强化内部管理，科室人员的工作积极性和主动性得到了充分调动，工作环境得到了显著改善。
三、深化业务进程，提升服务水平科室始终把深化业务进程作为工作的核心，通过不断学习和创新，提升业务水平。
在业务进程中，科室注重加强与相关部门的沟通和协作，形成工作合力。
同时，科室还注重客户需求的调查和分析，针对客户需求提供个性化的服务。
通过深化业务进程，科室的服务水平得到了显著提升，客户满意度得到了不断提高。
四、注重团队协作，提升凝聚力科室始终把团队协作作为工作的重要环节，通过加强团队建设和沟通协调，提升团队凝聚力。
在团队协作中，科室注重分工明确、责任清晰、团结协作、互相支持。
同时，科室还注重团队成员的培训和培养，提高团队整体素质和业务水平。
通过团队协作，科室人员的工作效率和合作意识得到了显著提升，团队凝聚力得到了不断增强。
五、总结与展望在过去的一年中，我们科室在领导的带领下，团结协作，开拓创新，取得了一定的成绩。
公务员工作总结的范文6篇
公务员工作总结的范文6篇篇1在过去的一年里，我作为一名公务员，在领导的关怀和同事们的帮助下，认真履行工作职责，较好地完成了各项工作任务。
现将工作总结如下：一、加强学习，不断提高政治业务素质作为一名公务员，我深知学习的重要性。
因此，在工作中，我始终坚持以学习为本，不断提高自身的政治业务素质。
我认真学习党的路线、方针、政策，以及相关法律法规，不断增强自己的政治敏锐性和鉴别力。
同时，我还积极学习业务知识，不断提高自己的业务水平，以更好地为人民群众服务。
二、尽职尽责，认真完成各项工作任务在工作中，我始终坚持以尽职尽责的态度对待每一项工作。
无论是本职工作还是领导交办的临时任务，我都尽心尽力、不折不扣地完成。
在具体工作中，我注重以下几个方面：一是认真做好文件管理、会议组织、接待来访等工作；二是积极参与局机关组织的各项活动；三是认真完成局领导交办的其他临时任务。
三、注重团结协作，营造和谐工作氛围我深知团结协作的重要性。
在工作中，我始终坚持以大局为重，注重团结协作，与同事们共同营造和谐的工作氛围。
我尊重每一位同事，虚心向他们请教，认真听取他们的意见和建议，充分发挥每个人的优势和特长，共同完成各项工作任务。
四、存在不足及改进措施尽管我在工作中取得了一定的成绩，但仍存在一些不足。
一是政治理论学习不够深入；二是业务知识学习不够全面；三是在工作中有时存在急躁情绪。
针对这些问题，我制定了以下改进措施：一是进一步加强政治理论学习，提高自身的政治素养；二是全面学习业务知识，提高业务水平；三是在工作中保持耐心细致的工作态度，克服急躁情绪。
五、总结与展望过去的一年里，在领导的关怀和同事们的帮助下，我取得了一定的成绩。
但同时我也认识到自己的不足之处。
在今后的工作中我将继续努力，不断提高自身的政治业务素质和工作能力。
我计划在今后的工作中更加注重政治理论学习和业务知识学习，以全面提升自己的综合素质。
同时我也将更加注重工作态度和工作方法的改进，以更好地适应工作需求。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公务员科工作总结在线网校：网校授课：考试书库：网校以及考试书库开发及拥有课件范围涉及公务员/财会类/学历类/建筑工程类等9大类考试的在线网络培训辅导和全新引进高清3D电子书考试用书。
公务员管理科2010年度工作总结2010年度，公务员管理科在局党组的坚强有力和科学领导下，紧紧围绕局中心工作，按照“打造阳光人事、推动人才人事、构建法制人事”的总要求，努力构建公务员“娘家”的良好形象，着力完成职能所赋予的公务员管理、公考录用、奖惩任免、人事调配、事业单位参照管理、年度考核等各项目标任务，并取得了优良的工作成绩。
一、职能工作主要成绩（一）公务员日常登记正常推进。
按照集中统一、高效规范的要求，审批办理了市公安局巴州分局、平昌县、通江、南江县公安局及四县（区）人事局呈报的共计875名公务员登记、转正手续。
（二）公务员年度考核严格规范。
2009年度考核严格按照规定比例和要求，完成了对行政机关公务员、工勤人员、参照管理单位工作人员、工勤（事业）人员共计87个单位1510名同志的考核。
尤其是对人员身份进行了进一步的核查，确保年度考核工作评语准确、标准严格、名副其实。
（三）公务员考录顺利实施。
2010年共组织实施了zd干警招录培养体制改革试点班计划招录50名，实招39名；公考录用公务员（森林警察、乡镇司法助理员）参照管理人员计划名额162名，已完成笔试、面试前加分等工作；协同市委组织部对优秀“村官”等五项目人员公考乡镇公务员61名的笔试前的相关工作。
三次公考计划招录273名，已完成39人，总参考人数达4565人次。
为实现人事考试的公开、公平、公正，创新了体检工作办法，即在具有体检资质的医院建立体检医生库，采取电脑抽签的方式产生承检医生。
这样，既进一步严格规范了体检环节的操作程序，又避免了人为因素的影响。
因而确保了公务员录用工作的公开、公平和公正，得到了社会的广泛关注和好评。
（四）事业单位参照管理登记全面开始。
截止目前，我市行政机关所属事业单位已批准为参照公务员法管理单位224个，除30个单位已进行人员登记考核外，纳入首批集中审批登记的194个事业单位已按照参照管理要求全面实施过渡登记工作。
为此，我们严格按照市委、政府领导和巴公法会〔2010〕第1号会议纪要要求，坚持“统一划线，按编登记，合格优先，阳光运行”的原则，全市1182名同志参加过渡考试，按照划定的50分为合格分数线，共1117名合格，65名同志不合格。
目前，南江、通江的考核和考试考核合格人员已经按要求全面完成了登记工作。
尚有巴州区、平昌县未在2010年内报送参照单位人员登记工作。
可望在2011年初对上述单位进行催办审批。
（五）规范管理提升服务水平。
重点理顺管理工作机制，规范行文和档案材料。
全年办理各种公文258份，涉及人事调配、公考录用、表彰奖励、任免惩戒、过渡登记等文书，无差错发生。
同时明确科室人员责任，尽管人少事多、且为新手，但注重科管理，依托自身知识特长优势，牢固树立以提升业务水平推动服务效能，以培养优良作风改善服务质量的理念，爱岗敬业，忠于职守，以办公室为“家”，以桌椅当“铺”，加班加点，不计得失，高效办事，优质服务，真正做到一声问好请坐，一杯热茶暖心，一声再见送往，赢得了广泛好评。
（六）中心工作扎实推进。
科室3名同志在完成本职工作的同时，按照局里工作安排，自觉完成领导交办的其他任务。
如群众工作开展得有声有色，科室2名同志对挂包的村社争取政策支持，先后争取资金3万元，看望贫困户4户，支持扶贫资金2000元，支持农业项目1个。
何秋莉同志发挥知识面广的优势，应邀讲课8场次，反响热烈。
积极开展党员示范岗，按照个人承诺，自觉提升服务水平，从中形成比能力、建业绩、做贡献、树作风，形成了工作严谨、作风优良、务实创新、清正廉洁的良好风范。
（七）维护稳定有成果。
针对公务员登记中人员超编，事业单位参照管理单位过渡考试不合格人员上访，以及公招工作中网络炒作等诸多热点难点问题，我们在熟悉使用现有政策的同时，坚持以人为本，从尊重历史、面向未来，用事实说话的思路出发，积极化解各种矛盾。
特别是针对平昌县部分参照单位考试人员不合格而上访，我们坚持解释政策、正面引导、多方汇报，表态明确，争取主动，尽最大努力协调解决诸多问题，收到了良好效果，打好了维护社会稳定的“主动仗”。
二、创新管理主要特点（一）热点工作严密程序。
人事调配一律列表上会，分层报批按章办理；任免职务坚持逐一对照任职时间与职级，不打政策“擦边球”。
如关于实行党政领导干部问责的暂行规定颁布后，我们对市级部门干部的任免进行了严格把握，有效维护了政策严肃性。
年度考核与奖惩，对应标准，不擅自扩大比例或网开一面；审核审批文稿一律按程序报签，不夹“私货”，不弄虚作假。
（二）体检医生随机抽选。
在6月11日实施的我市2009年度第二批乡镇公务员体检工作中，我们大胆改革现有机制，创新管理办法。
在具有体检资质的市中医院，建立体检医生专家库，在医院提供的46名医生中，采取现场电脑随机抽签的方式，产生当天的16名承检医生。
这样，有效防止了人为因素的干扰，更进一步体现了公平、公正，由此产生了积极的社会影响。
（三）理论调研收获成果。
近年来，公务员招录、管理等工作成效明显。
为了总结经验，张学金同志撰写了调研文章《阳光下的“赛马”“选马”》，在巴中日报等新闻媒体刊用。
在为“十二五”人力资源和社会保障事业发展规划建言征文中，《完善公务员管理配套政策体系的思考》被《中国人事报》首篇刊载。
《回乡散记》、《加强公务员管理的对策研究》等文稿也相继发表。
科室同志工作之余文化生活健康向上，热情讴歌时代变迁，个人在巴中日报先后刊用4个专版稿件，图片和散文见诸报刊达60余篇。
三、明年主要工作任务（一）事业单位参照管理任务艰巨。
由于参照管理单位人员情况错综复杂，仍有750人尚不能纳入参照管理对象，而且还有4名缺考，65名不合格，个别单位甚至暂缓参照管理，因而面临的社会矛盾较大，必须坚定不移地做好正面宣传和解释工作，确保参照管理顺利实施。
（二）公务员日常登记任务繁重。
在完成公务员集中登记后，现已进入公务员日常登记工作，因而新调任、新录用的国家公务员必须完善相关公务员登记报送手续。
（三）公务员考核改革势在必行。
对公务员的考核要跳出年度考核的框框，转向与平时考核和年度考核的有机统一，把“德”和“绩”有机结合起来，创造性地实现考核与促进公务员队伍的健康发展。
（四）抓好公务员公招工作。
积极统筹好2010年公招公务员面试、体检等相关事宜，确保公招公务员工作规范有序进行，努力做到参考考生、用人单位和组织机关“三满意”。
总之，2010年工作虽有成效，但离标准和领导的要求仍有差距，主要是创新工作方法和工作的前瞻性不够。
但我们坚信有局党组坚强有力的科学领导，有全体同仁的大力支持，通过科室同志共同努力，在新的一年里，以“争创一流业绩，努力提高公务员管理科学化水平”为主题，激发热情，鼓舞斗志，奋发有为，开拓创新，争当“扣球手”，投好“三分球”，为推动跨越发展做出新成绩。
特此报告二〇一〇年十二月三十日上半年公务员管理工作总结今年以来，我市公务员管理工作在市委、市政府坚强领导和省人力资源社会保障厅、省公务员局的精心指导下，紧紧围绕全面实施公务员法和贯彻落实深化干部人事制度改革规划纲要，提高公务员管理科学化水平，建设人民满意的公务员队伍，为xx“追赶跨越，加快发展，建设‘两地两区一中心’”提供坚强有力保障的目标要求，着力完成职能所赋予的公务员管理、公考录用、奖惩任免、人事调配、事业单位参照管理、年度考核等各项目标任务，重点突破，整体推进，各项工作都取得了明显成效。
一、贯彻落实全省行政机关公务员管理工作会议的主要举措（一）认真传达，深入学习。
按照全省行政机关公务员管理工作会议要求，组织全市公务员管理系统认真学习，深刻领会，修订完善全年工作思路，切实把握工作重点，全面推进创新管理方法，努力使省厅和省局的指导思想在我市得以全面贯彻落实。
（二）广泛座谈，理清思路。
及时召开公务员管理工作座谈会，总结回顾贯彻实施公务员法的工作成绩，研究谋划新的发展目标，分析公务员管理工作面临的形势和任务，着力使公务员队伍适应xx“追赶跨越，加快发展，建设‘两地两区一中心’”的实际需要，并就公务员管理工作中亟待解决的主要问题进行梳理，提出了相应解决意见，积极围绕中心、服务大局。
（三）规范管理，宣传典型。
规范参照公务员法管理单位工作人员向行政机关流动管理。
自今年4月1日起至上级未出台公务员转任等政策之前，参照管理人员向行政机关流动一律按调任规定办理。
落实公务员考核奖励政策。
与市委组织部联合发文，对连续三年年度考核被确定为优秀等次的公务员（参照管理人员）报记三等功，并依照《公务员奖励规定（试行）》（中组发〔xx〕2号）明确的程序与权限分别由市、县（区）办理相关手续和予以奖励。
四川省第四届“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”表彰大会后，我市对受表彰的10名个人和3个集体在报纸、电视、网络媒体进行了广泛宣传，产生了良好的社会反响。
二、今年上半年公务员管理工作的主要亮点（一）积极监管，着力完善公务员的选拔任用。
自今年以来，市级行政机关和所属参照公务员法管理单位人员晋升非领导职务，包括主任科员和副主任科员，均严格按科级领导职务职数50％的比例进行控制，不搞“满堂红”。
对县（区）副科级以上干部向行政机关调任，由市公务员管理机关进行考察，有效避免了调任干部中存在的弊端和问题。
（二）创新机制，积极探索针贬时弊的办法措施。
从公务员管理工作如何创新发展提出了系统的理性思考，坚持务虚与务实结合，创新和规范并举”，做到探索性工作重在创新，日常性工作重在规范，具体性工作重在落实；“四类八种”突出了时效性和针对性；“以制度管事，以职责管人”找准了改进工作和加强内部管理的切入点。
尤其是针对当前公务员管理中存在的“该登记不主动登记，不该登记要求登记，工作调动被动登记”、“不符合条件要求进行公务员调任”以及有关公务员日常登记、调任中省、市均无具体执行文件和欠规范管理等问题，明确提出探索制订《xx市公务员、参照管理工作人员日常管理暂行规定》和《xx市公务员调任规定》等规范性文件，力求从机制层面完善相关配套政策，既是解决目前公务员管理中存在问题的办法，又是与时代发展相合拍的措施。
同时，从事公务员管理工作的同志积极探索创新，今年上半年共有2篇理章、10篇新闻稿件先后在《中国组织人事报》、《中国劳动保障报》和《xx日报》等刊登。
（三）自警自励，勇于查找工作中的薄弱环节。
创新工作思路最根本的是自警自励查找问题，改进作风。
为此，我们进行了三查三改以提升服务效能。
即一查工作的社会满意度，改进现有工作主动增添措施；二查为考生服务、为群众给力不周，改进作风避免网络恶意炒作；三查办事效率环节，改进方法树好队伍形象。