浅谈以思想政治工作凝心聚力 激发员工正能量
职工政治思想引领工作总结
职工政治思想引领工作总结职工政治思想引领工作总结在过去的一段时间里，我积极参与了职工政治思想引领工作。
通过不断的学习和实践，我深刻认识到职工政治思想引领工作对于企业全面发展和员工个人成长的重要性。
下面是对我的工作总结。
首先，我认识到政治思想引领对于员工的思想觉悟和政治立场的培养非常重要。
在工作中，我积极组织员工参加各种政治教育活动，如党课、理论学习等，通过学习党的方针政策和社会主义核心价值观，加强员工的思想认同和政治理念，提高员工对党的感情和忠诚度。
通过深入学习中国特色社会主义理论体系，我增强了自己的理论素养，并将这些理论运用到具体实践中，从而更好地引导员工做好本职工作。
其次，我深入宣传毛泽东思想和中国特色社会主义理论。
毛泽东思想和中国特色社会主义理论是我们党的指导思想，也是工人阶级的旗帜。
通过举办各种形式的宣传活动，如理论讲座、读书会等，我帮助员工深入了解和学习这些理论，进一步明确了自己的社会主义立场和价值观，激发了员工的集体主义意识和团结协作精神，提高了员工的工作积极性和主动性。
第三，我注重培养员工的思维能力和创新意识。
在政治思想引领工作中，我强调培养员工的独立思考能力和创新精神。
通过组织员工参加各种思想教育和交流活动，如座谈会、讨论班等，我鼓励员工积极参与讨论，提出自己的观点，并帮助他们发现问题、解决问题。
这不仅培养了员工的思维能力，还激发了员工的创新意识，为企业提供了更多的创新思路和方法。
最后，在职工政治思想引领工作中，我注重与员工的沟通和互动。
我坚信，通过与员工的沟通和互动，可以更好地了解员工的需求和困惑，帮助他们解决问题，提高工作效率和质量。
我经常与员工进行面对面的交流，倾听他们的意见和建议，及时解答他们的问题，帮助他们解决困难。
通过这种方式，我加强了与员工的沟通和信任，增强了员工的工作积极性和归属感。
总的来说，职工政治思想引领工作是一项长期而艰巨的工程。
通过我的努力和实践，我在这方面取得了一些成绩。
怎样做好青年员工的思想政治工作7篇
怎样做好青年员工的思想政治工作7篇第1篇示例：青年是国家和企业的未来，他们的思想政治工作尤为重要。
如何做好青年员工的思想政治工作，是每个企业管理者都需要深入思考的问题。
下面我们将从几个方面来谈谈怎样做好青年员工的思想政治工作。
建立正确的思想观念。
青年员工正值青春年华，思想活跃，对社会和政治有着浓厚的兴趣。
企业管理者应该引导他们树立正确的思想观念，关注国家大事，热爱社会主义制度，维护国家统一和社会稳定。
在日常工作中，要注重对青年员工进行政治理论教育，加强对他们的思想引导，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。
加强组织引导。
组织是社会生活的基本形式，组织引导是做好思想政治工作的关键。
企业管理者要注重加强对青年员工的组织引导，引导他们积极参与企业的管理和决策，提高他们的自我管理能力和自我约束能力。
要建立健全的组织制度，确保青年员工有一个良好的工作、学习和交流环境，让他们感受到组织的温暖和力量，增强对组织的认同感和归属感。
注重个性发展。
每个青年员工都是一个独立的个体，有自己的思想、观念和追求。
企业管理者要注重尊重青年员工的个性发展，充分发挥他们的主动性、创造性和进取心，引导他们树立正确的人生目标，努力实现自己的人生理想。
要注重激发青年员工的工作激情和创新精神，鼓励他们勇于开拓，敢于创新，做出更大的贡献。
注重实践锻炼。
实践是检验真理的唯一标准，也是培养青年员工的思想政治素质的重要途径。
企业管理者要注重给青年员工提供实践锻炼的机会，让他们在实践中学会思考、学会分析、学会解决问题，逐步成长为一名具有政治智慧和实践能力的社会主义新人。
要注重对青年员工进行及时的反馈和评价，指导他们不断提高自身的思想政治素质和综合素质。
做好青年员工的思想政治工作，是一项长期而艰巨的任务。
企业管理者要注重思想政治工作的长期性和系统性，通过全方位、多角度的工作，引导青年员工树立正确的思想观念，加强组织引导，注重个性发展，注重实践锻炼，不断提高他们的思想政治素质，为企业的发展和社会的进步做出应有的贡献。
公司职工思想政治工作总结
公司职工思想政治工作总结一、加强思想政治理论学习，提高思想政治素质。
在公司的思想政治工作中，我们注重加强职工的思想政治理论学习，提高职工的思想政治素质。
我们通过开展丰富多样的学习活动，培养职工的爱国主义情怀、社会主义核心价值观和中国特色社会主义理论自信，使职工坚定信仰、坚定理想、坚定信念。
我们组织职工参加各种形式的政治理论学习讲座，内容包括党的政策，国家的政治制度、社会主义核心价值观、党的十九大精神等，旨在提高职工的思想政治水平。
二、加强党员干部的思想政治工作。
我们注重加强对党员干部的思想政治教育和管理，做好党性教育工作。
通过定期组织开展党性教育活动，使党员干部牢固树立党的意识和党员意识，坚决维护党中央的集中统一领导，增强党的创造力、凝聚力和战斗力。
我们还加强了对党员干部的思想引导和监督检查，对违规行为及时进行纠正，确保党员干部保持良好的思想政治状态。
三、积极开展宣传教育工作，营造良好思想政治氛围。
公司注重通过多种渠道积极开展宣传教育工作，营造良好的思想政治氛围。
我们建立了一套完善的宣传教育工作机制，利用公司内部刊物、电子媒体、宣传栏、公告栏等形式，及时宣传和传达党的政策，推广社会主义核心价值观，弘扬正能量。
我们还组织了一系列的宣传教育活动，如征文比赛、演讲比赛、文艺晚会等，深入职工中开展宣传教育，形成了浓厚的思想政治氛围。
四、加强组织建设，推动思想政治工作落到实处。
我们注重加强组织建设，推动思想政治工作落到实处。
通过建立健全职工管理制度，加强对职工的思想政治工作的组织领导和协调管理，确保思想政治工作有章可循、有条不紊地进行。
我们还积极推动职工自治和自我管理，激发职工的积极性和创造性，使思想政治工作不仅仅是管理工作，更是职工共同参与、共同建设的过程。
通过职工代表大会、职工议事会等形式，建立起职工参与思想政治工作的机制，确保思想政治工作更加有效地开展。
综上所述，公司在思想政治工作中注重加强职工的思想政治理论学习，提高职工的思想政治素质；加强党员干部的思想政治工作，做好党性教育工作；积极开展宣传教育工作，营造良好思想政治氛围；加强组织建设，推动思想政治工作落到实处。
切实发挥思想政治工作凝心聚力促发展作用
中，借助数学的方法、观点和语言，有助明确概念的含义，揭示隐含的内容，能够确保把复杂的结构转化为较为简单的逻辑。
数学方法的运用把某种精确性带给了科学和技术，没有各种数学方法的运用，科学研究工作将寸步难行。
数学在现代科学技术发展中占据着举足轻重的地位。
第二，为科学技术研究提供定量分析和计算的方法。
要进行数量分析和计算，就离不开数学方法。
数学可以使科学技术更精准，更有效率，更值得人们相信。
很明显，数学为科学研究提供了保障，数学是科学的后盾。
数学推理为科学技术暂时没有认识到的内容———科学猜想，提供了研究可能。
数学和科学技术方法论二者形成合力，相互促进，为人类提供更多的知识，为改善人类的生产和生活及智力提供更多的发明及发现。
因此我们必须熟悉数学方法的特点，这样才能够将数学方法应用自如。
在当代，随着生态价值观的兴起和“可持续发展”战略的提出，数学在现代科学技术发展中发挥着越来越重要的作用，因此我们必须熟悉数学方法的特点，这样才能够将数学方法应用自如。
数学方法具有以下特点：第一，高度的抽象性。
第二，严密的逻辑性。
第三，应用的普适性。
熟悉了这些特点，我们才能在数学的基础上把握科技发展规律，拓展科技创新视野。
2总结首先人们要想在数学上取得成功，必须自觉地学习和运用自然辩证法这一思想武器，坚持唯物主义的理论。
自然辩证法是人类认识发展的最高度的概括，可以确保数学研究方向的正确性，进而获得促进人类进步和幸福的数学成果。
其次，数学科学的发展，可以加深对自然辩证法基本规律的理解，丰富哲学内容，为科学思想方法带来重大变革。
总之，自然辩证法为数学提供世界观和方法论,数学的研究和学习有利于自然辩证法的发展。
参考文献[1]教育部社会科学研究与思想工作司组编.自然辩证法概论[M].北京：高等教育出版社,2004,4.[2]胡春风主编.自然辩证法导论[M].上海：上海人民出版社,2007.[3]程娴，马锦锦.浅谈数学教育与自然辩证法的关系[J].科技信息(科学教研),2008（06）.[4]王汝发.从数学的百年走势看数学与科学技术之关系[J].石油大学学报（社会科学版）,2003.0引言结合自身工作实际，经过反复梳理、提炼、分析、整理，笔者认为，“认识模糊、方法单一、思想退化”是当前做好铁路职工思想政治工作面所临的“三道难关”，如何突破这“三道难关”，需要各级党组织和党务工作者有的放矢、对症下药、不断探索、积极创新，从而切实发挥思想政治工作凝心聚力促发展的重要作用。
如何做好企业思想政治工作交流5篇
如何做好企业思想政治工作交流5篇第一篇：如何做好企业思想政治工作交流思想政治工作是经济乃至一切工作的生命线，是我们党的重要政治优势。
结合煤炭企业改革和发展的现实情况,笔者认为：做好思想政治工作要注重以情感人和处理好以下四个方面的问题。
一、以情感人要实现三个转变，把握四条原则实现三个转变，即：一是从不平等到平等的转变。
实际上，在社会主义制度下，人和人之间应当是平等的、同志式的主动合作关系，即使对那些缺点较多的对象，在批评、教育他们的同时，也要尊重他们，关心他们。
思想政治工作者要以平等态度待人，尊重对方人格，把被教育对象的主人翁地位和民主、自由、平等权利放在首位，从关心人、理解人、爱护人出发，做到情感相通、情理相融，也只有这样，才能团结人、感召人、影响人，达到教育人的目的。
二是从教育型向服务型转变。
要想教育人，除了“教育者应先受教育”外，更重要的是应树立起服务于人的思想。
如果思想政治工作者摆出一副教育人的面孔，沿袭“我打你通，我说你听”这种简单、生硬的方法，那么，是难以适应全方位、多层次、多领域的思想政治工作的。
三是从单向流动向双向流动转变。
只有以心换心，才能赢得对方的信任，才有可能进行思想信息的交流：只有从深厚的感情出发，有良好的愿望、正确的态度，才能理解别人思想上行为上的反复。
而一旦通过双向交流打开了感情之门，使双方的感情产生“对流”，就能由情入理．情理交融，进而启发诱导，说服教育，从而达到转变思想认识又提高觉悟的目的。
把握四条原则，即：一是以情感人。
感情是人的需要是否得到满足时的一种内心体验，人的认识和行动都是在感情驱动下完成的。
思想政治工作者要理解被教育对象的感情，抱着与人为善的态度，真心对待人，爱护人、帮助人。
二是以诚相待。
思想政治工作者尊重被教育对象的感情，必然会赢得被教育对象的信赖和拥戴，而架起两者感情的桥梁则是真诚。
只有真诚。
才能打开人的心灵和窗口，才能拨动人的心弦，才能促进人们思想的转化和升华。
工会职工思想政治引领工作总结
工会职工思想政治引领工作总结工会职工思想政治引领工作总结工会作为职工的组织与代表，肩负着引领职工思想政治的重要责任。
在过去一年中，本公司工会积极推进职工思想政治引领工作，取得了一定的成绩和经验。
现将该项工作总结如下：1. 加强组织建设，深化思想政治引领通过加强工会组织建设，我们进一步强化了工会的凝聚力和战斗力。
我们不断完善基层工会组织，加强对职工的宣传教育和培训，推进思想政治引领工作的深入开展。
我们通过定期召开工会会议、职工代表大会等形式，为职工提供了了解企业发展和政策变化的渠道，增强了职工的集体认同感和归属感。
2. 加强政治理论教育，提升职工思想政治素质我们坚持把思想政治教育放在首位，通过开展各种理论学习活动，提升职工的思想政治素质。
我们举办了多场政治理论讲座和培训班，邀请政治理论专家为职工授课，传授党的大政方针和党的指导思想。
同时，我们还推广了一系列党的政策和核心价值观的学习资源，通过多种形式，如微信公众号和内部网站等，让职工随时随地都能进行学习和交流。
3. 拓宽职工参政议政渠道，增强职工的民主意识为了提高职工的民主意识和参政议政的能力，在职工代表大会制度的基础上，我们积极探索和建设各种形式的职工参与民主管理的机制。
我们组织了职工代表大会、职工议事会及工会委员会等，通过这些渠道，职工能够积极参与到企业发展的决策过程中，提出自己的建议和意见。
此外，我们还注重倾听职工的声音和需求，及时解决职工关心的问题，进一步增强了职工对工会的信任与支持。
4. 加强职工的法制教育，提高法律意识我们认识到提高职工的法律意识对于维护职工权益和促进工会工作的发展至关重要。
因此，我们加强了职工的法制教育工作。
我们通过开展法律知识讲座、法律咨询和法律援助等形式，帮助职工增强法律意识，提高法律素养。
同时，我们还组织了职工的法律培训，让职工了解劳动法律和劳动合同等相关法规，能够在工作中自觉维护自己的权益。
5. 加强与政府和企业的沟通协作为了更好地发挥工会的作用，我们积极与政府和企业进行沟通协作，共同促进职工的思想政治引领工作。
公司职工思想政治工作总结3篇
公司职工思想政治工作总结公司职工思想政治工作总结精选3篇〔一〕作为一个企业，思想政治工作是非常重要的一环。
有良好的思想政治工作可以为企业的开展打下根底，进步员工的凝聚力和归属感。
本文将对公司职工思想政治工作进展总结，探究如何发挥其作用。
企业是一个集体，每个员工都有自己的思想，要让他们在专业人才的同时，具备更高的理想追求，注重道德素养、公民意识，这就需要加强思想教育。
企业要抓住教育员工的重要性，通过组织各种培训、讲座、文化活动等形式，不断丰富员工的精神生活，让员工在企业中有更高的思想境界和价值取向，更加关注自身的责任和义务，增强员工对企业的认同感、归属感，从而更加热爱企业，更加愿意为企业的开展付出自己的力量。
开展思想政治工作不仅要注重传递正确的思想，更要注重建立起管理层和员工之间的联络，建立员工与团队之间的联络，建立员工之间的联络。
通过多种形式的分层次宣传，向员工传递正确的思想方向，积极推行互动交流，使员工可以在沟通交流中寻找共同点，切身感受到企业的文化，增强内部协作，进步企业的整体效益。
要在思想政治工作中落实制度标准，标准行为，进步员工对于规章制度的遵守意识，才能更好地维护企业的开展和利益。
建立健全的奖惩制度，通过加强员工的日常管理，让员工知道自己的责任和义务，严明的制度给员工一个平安感，员工也就会更加踏实、自觉、认真地工作。
思想政治工作不仅针对普通员工而言，还要着重培养企业的领导力，管理人员应具备不同程度的领导力，要有良好的思想境界，可以充分发挥领导者的作用。
管理人员应该通过有效的方式、渠道和形式，对员工进展典范表率、典范引领，培植员工的心理素质和职业道德，认同企业的行为准那么，率先维护企业文化的价值，让员工更安心地工作、愉快地生活，也更能实现企业的长足开展。
综上所述，思想政治工作是企业开展的重要组成局部，要加强思想教育、沟通交流、落实制度标准、注重领导力的培养，才可以在理论中获取理想的效果。
职工思想政治引领总结汇报
职工思想政治引领总结汇报职工思想政治引领总结汇报在工作单位中，思想政治引领是维护职工群体稳定和发展的重要方面。
通过加强职工思想政治引领，可以增强职工的观念、信仰、意志的统一，引导职工积极投身到工作中，并提高工作效率和质量。
我所在的单位重视职工思想政治引领工作，近年来取得了一系列成果。
在这片土地上，广大职工的思想意识得到了极大的提高，积极向上的精神面貌得到了塑造和展现。
首先，我们单位加强了思想政治引领的组织架构。
成立了思想政治引领工作领导小组，制定了相关的工作方案，并明确了工作责任分工。
每位领导干部都积极参与，其中指导员每周都组织开展一次思想政治引领讨论会，为职工提供了一个宣泄情感和共同交流的平台。
通过这样的组织架构，职工的思想得到了引导和纾解，增强了团结协作的力量。
其次，我们单位注重思想政治引领的方法与手段。
在员工之间开展了丰富多样的活动，如职工联欢会、表彰大会、知识竞赛等，既增强了职工之间的联系和凝聚力，又提高了职工的思想政治素养。
此外，我们还组织了形势与政策教育讲座，邀请专家学者为职工进行讲解。
通过这样的学习交流平台，职工的思想观念得到了更新和提升。
再次，我们单位重视思想政治引领的教育培训工作。
每年都定期组织教育培训，对职工进行政治理论学习和业务知识培训。
这样的培训不仅提升了职工的工作能力，也加强了职工们的思想政治素养。
通过业务培训，职工对自己工作的重要性和使命有了更深刻的认识，对单位的发展目标有了更清晰的理解。
最后，我们单位注重思想政治引领的倡导与践行。
领导干部要求自己先做好表率，倡导正气、诚信和团结协作的作风。
我们通过组织定期的党团活动，宣传典型事迹和先进事迹，激励职工树立正确的价值观和人生观。
职工们纷纷响应，相互学习、倾诉关切、分享成功。
在这种良好的氛围中，职工们的积极性和创造力得到了充分调动和发挥。
综上所述，通过加强职工思想政治引领，我们单位的职工思想意识得到了明显提高，团结协作的力量得到了增强。
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凝心聚力鼓足正能量党的十八大指出科学发展观的核心内容就是以为人本，以人为本，绝不是虚拟的人，而是以现实个体存在为基础的全体群众。
一切依靠人民，一切发展为了人民，以实现人的全面发展为目的，成为全社会的共识。
在新的历史形势下，随着环境的不断变化和企业的发展，企业思想政治工作也面临着新任务和新挑战，企业的政工工作也呈现出工作方式多样性、思想观念复杂性的新形势。
因此我们必须不断创新工作思路，并根据思想政治工作内在规律，以人为本，教育人、引导人、团结人、培养人，促进政工工作全面提升。
如何凝聚人心，弘扬正气，创建健康向上的企业文化，把广大干部群众的思想与行为引导到助力企业发展的道路上来，我认为需要着重做好以下几点：一、加强服务能力建设1、牢牢把握“以人为本”思想，想群众之所想，急群众之所急，不但要做好职工的思想工作，还要为群众排忧解难。
思想政治工作者必须从群众的思想、工作、生活实际出发，从职工最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题，特别是热点、难点问题解决好、落实好。
要在领导和职工、职工和职工之间，形成思想互动，达到感情上的交流和沟通。
这样不仅拉近了与职工之间的距离，而且进一步增强了职工的向心力、凝聚力和战斗力。
2、做好“谈心、交心”沟通疏导工作。
要建立干部群众“谈心”工作机制，适时地加强“谈心教育”，做到个别谈心和集体教育相结合。
在谈心方法上，讲究诚心、交心、细心和知心。
通过广泛的谈心活动，随时掌握存在的困难和问题，进而对症下药，确保职工心气顺畅，工作顺利。
3、抓住“服务群众”这条主线。
服务群众这条主线是思想政治工作的核心，具体要做到“三贴近”：贴近基层、贴近群众、贴近实际，这既是主线灵魂，也是宗旨精髓，是我们做思想政治工作的脉门，是我们克敌制胜的法宝，要坚定不移的执行下去。
在这点上，很多时候我们还做得有差距，基本上存在“上对上”、“空对空”、“虚对虚”，写在纸上，说在嘴上，贴在墙上，做给上级看，说给员工听，也就是说虚的东西多，实的东西少，如何贴近基层、贴近群众、贴近实际，好像没有具体的落实和做法，传统的工作法宝变了样、变了味。
要把“三贴近”落到实处，有三点需要高度重视：一是领导的高度重视和领导的认识提高；二是要靠领导深入到基层和员工当中，领导深入基层调研和鼓劲，切实与员工交流沟通，帮助员工解决工作、思想、生活中的实际问题，使员工感受和体会到企业的温暖；三是在企业管理上要更加规范化和人性化，制度需要刚性，更需要合理，特别是在员工较为关注的人事、薪酬制度，积极地维护好员工各种权益，民主合理，又要激励到位和责任约束。
领导的影响力、实在工作的感召力、制度的约束力“三力”就能拉动思想政治工作的马车，推动思想政治工作的导向和激励“两轮”滚动，使管人与育人相结合，使思想政治工作驶入快车道。
二、加强创新能力建设1、在新时期、新形势下，必须要创新思想政治工作方式方法。
要讲究思想教育的艺术，对干部职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，做到循循善诱，启发觉悟，达成共识。
要改变传统的单一教育模式，开拓创新，寓教于学、寓教于做、寓教于乐，要善于把思想政治工作与业务发展结合起来，与广大职工的岗位工作结合起来，与各种丰富多彩的文化娱乐活动结合起来，在轻松愉快的气氛中陶冶情操、提高觉悟。
要满腔真诚、以情感人，关心、爱护、体贴职工，帮助他们解决具体困难，把工作做到职工心坎上。
要以身作则，注重身教、言教、律己、育人，使职工能从领导干部的言谈举止、工作作风中获得良好的教育和启迪。
2、因地制宜、因人而宜地做好思想政治工作。
思想政治工作者必须把上级的指示原则贯彻落实到本单位的具体工作中去，吃透上情，摸透下情，集中精力，埋头苦干，一级一级地抓，一步一步地抓、一环一环地抓；紧密联系本单位实际和职工实际思想动态，不断总结新经验，创造新办法、探索新路子，努力探索出一套符合实际，富有特色，实在管用的工作方法和经验，把思想政治工作有板有眼地真正落到实处，不断开创思想政治工作新局面。
3、要建立互动激励机制与平台。
互动动态运行机制的建立必须形成定期信息交流互通，建立员工思想状态动态管理数据库，建立员工思想工作跟踪反馈制度，通过双向互动、动态跟踪，把员工思想工作进到家、能入户、谈到心。
长效激励运行机制的建立主要包含政工干部的激励和员工的激励，政工干部是思想政治工作的知情人、了解人和贯彻者、执行者，工作的开展和推动都依靠这支队伍，必须给予物质和精神的双重激励、双倍激励。
员工观念的更新、情绪的波动、心态的调整、士气的激发都要靠思想政治工作来转变、疏导、牵引和调动，这些除了做好员工思想状态调查和跟踪外，还必须有一个良好的领导班子影响力，有一个良好的执行文化氛围，有一套合理的民主管理制度，特别是合理公正的业绩考评、薪酬分配、晋级晋升等制度。
4、充分利用新技术、新媒体、新平台来开展政治思想工作。
信息时代的快速发展，各种传播媒介高度发达。
网络思维的真实性、网络倾诉的直接性、网络沟通的便捷性，使各种思想、思潮不断的影响着员工的思维方式和行为，员工接受的信息来源趋于多元化，生活方式、生活观念、利益需求随之也已进入多样化。
在网络工具不断创新的今天，员工更容易利用最便捷的网络工具，反映自己的真实思想。
传统的说教式的思想政治工作已经难以适应今天多元化的时代要求，并且已越来越显现出其弱势。
如何创新企业思想政治工作，给思想政治工作人员延伸出了网络思想政治工作研究课题，这也成为思想政治人员掌握服务群体真实意愿的途径。
如何把握舆论方向，正确引导思维，掌握各类网络传播方式、网络工具技巧，成为信息时代思想政治人员的必修课。
正确掌握网络信息传播方式，便拥有了正确思想的传话筒，可以拥有五大益处：一是拓展了宣传党的路线方针政策的阵地；二是拓宽了思想政治工作的手段；三是建立了使员工全方位了解企业发展规划的通道；四是建立了与员工进行思想交流的桥梁；五是建立了展示企业文化的新窗口。
三、加强引领推动能力建设企业政工干部是企业党员队伍中的优秀分子，是企业各级党组织联系职工群众的纽带。
政工干部队伍的状况，直接决定着党的威信、影响力、凝聚力和战斗力。
在职工群众中锻造正能量的气场和氛围，企业政工干部的先锋模范作用不可或缺。
这种正能量在于政工干部在党员队伍和职工群众中通过自己的骨干、带头和桥梁作用，影响、带动周围的职工群众共同实现企业各项生产经营目标，推进经济转型和改革发展，加快企业科学发展。
在这方面，有一个简单有效的方法可以参考使用，即把每名党员都编入党员突击队，每人认领一个示范岗，要求每名党员履职尽责，充分激发使命感与责任感，为群众做好先锋表率作用。
而创先争优活动的深入开展越来越表明，广大共产党员的先进性不仅体现在坚定的理想信念、牢固的宗旨意识和组织纪律方面，更重要的是体现在本职工作岗位上。
政工干部作为企业党组织联系职工群众的纽带，体现为坚持党员高标准，不满足于一般表现，在自己的岗位上带头做好本职工作，勤奋敬业，埋头苦干, 开拓创新，以更高的标准严格要求自己，做好各方面的表率，进而率领推动全体职工为企业发展群策群力。
在当前企业生产经营形势普遍较为严峻的时期，企业政工干部更应该以身作则，主动作为，以创新务实的姿态努力工作，争取职工群众的支持和理解，让自己的言行无愧于“先锋战士”的称号。
由此带动企业所有党员与群众都能有饱满的工作热情、扎实的工作作风、优异的工作成绩，为企业发展贡献力量。
四、加强政治思想工作文化建设在新形势下，思想政治工作仍然是我们一切工作的生命线，提升思想政治工作的实效性要求我们大力加强思想政治工作的文化建设，增强思想政治工作的亲和力、感染力和渗透力，形成独具特色的思想政治工作文化，充分激发和调动广大群众的主动性、积极性和创造性，使群众的思想行为自觉服务服从企业发展大局。
面对社会转型期对企业思想政治工作提出的新要求，在总结以往工作经验的基础上，结合企业发展规律，要牢固树立“以人为本”的理念，以人文关怀、解决问题、润物无声的工作方法，替代传统的居高临下、我讲你听、我打你通、说教灌输的工作方式，为思想政治工作注入文化内涵，使思想政治工作激发活力，彰显魅力。
思想政治工作文化建设要做到下面几个有机结合：在员工职业生涯方面，要与职工成长成才服务工作有机结合；在困难职工资助方面，实施“绿色通道”和“温暖工程”等关爱活动，把扶贫与扶志有机结合；在职工心理健康教育方面，注重疏导，构建心理健康教育网络，把心理问题预警、预防与心理自我疏导、自我调节能力培养有机结合；在管理服务方面，转变管理理念，定期召开干群恳谈会，设立热线电话、总经理信箱，建立信息反馈制度，及时解决群众关心的热点问题，把干群关系建设与和谐企业建设有机结合。
思想政治工作文化建设还要与企业文化活动开展相结合，大力培养职工的创新精神和实践能力。
应该广泛开展“技术能手培养工程、身边的专家大讲堂、金点子大赛、周末文化广场、周末下午茶、文化艺术节、社团活动月”等活动，以它们为载体，寓情于景，寓教于乐，使群众乐于参与，自觉参与，既能增强职工归属感与责任感，激发创造性，又能不断提高员工职业素养与能力。
创新思想政治工作模式，大力加强思想政治工作文化建设，才能更好地使全体职工上下同心，凝心聚力，攻坚克难，开拓进取，聚集企业发展的“正能量”，才能实现跨越式发展。
思想政治工作是办好一切事情的保障，这是我们党成立90多年来历史经验的总结。
面对新形势、新局面，迫切需要思想政治工作者凝聚人心，积极传播好正能量。
我们应该把握好正能量的传播源泉，构筑好完善的正能量传播体系，通畅正能量的传播渠道，使全体职工心往一处想，劲儿往一处使，团结起来，不懈奋斗，使个人得到成长，使企业基业常青。