最新新媒体微信公众号微博等稿件奖励办法
公众号执行方案与奖励标准
公众号转发执行方案
执行目的：加大落实公司公众号的推广，加快树立企业品牌宣传。
推送频率：订阅号每两天推送一次，平均月推送15次；服务号一周一次（节假日除外），月推送4次。
执行人员：营运部所有员工
执行要求：每人转发公众号推送内容至个人朋友圈，推送当天晚上22：00前转发有效。
为激励员工工作积极性，对公众号转发实行奖励制度，具体如下：
1、公众号推送内容，每条转发，奖励10元现金券；
2、当月单条点赞数达50个大于等于三次，奖励20元现金券；
3、累计点赞数达（公众号推送条数*10）次，奖励25元现金券。
以上，按月计算，各专柜组长负责统计，月底上报至文员处，后由文员统计上报财务，奖励统一发放。
XXXX公司
XX年.XX月.XX日。
关于杂志、公众号稿酬及激励制度的报告
关于杂志、公众号相关稿酬及激励制度的报告公司领导：公司电子杂志（季刊）、公司官方微信公众号是公司进行内外品牌推广和文化宣传的重要载体，为了鼓励各位通讯员积极踊跃投稿，进一步丰富稿源，同时提升编辑人员的编辑、审改和策划水平，激发文化宣传队伍的活力，现对通讯员及编辑人员制定了相关稿酬及激励制度，具体方案报告如下：一、相关稿酬标准电子杂志（季刊）：稿件250元/千字，摄影图片30～50元/张（根据图片质量评定）。
编辑费2600元/期，审稿费1200元/期。
微信公众号：稿件250元/千字，摄影图片30～50元/张（根据图片质量评定）。
版式设计费500元/月，编辑费600元/月，审稿费600元/月。
公司案例：稿件250元/千字，摄影图片30～50元/张（根据图片质量评定）。
审稿费50元/篇。
当公众号、案例的文章及图片在杂志上同步刊登时，只支付一次稿酬。
二、激励制度（一）通讯员1.文字稿酬支付标准A档（支付100%稿酬）：稿件修改幅度10%左右，稿费按稿酬标准支付。
B档（支付80%稿酬）：稿件修改幅度20%左右，稿费按稿酬标准80%支付。
2.图片稿酬支付标准A档（按50元/张支付）：图片质量好，构图美观，稿费按图片质量评定，支付50元/张。
B档（按30-40元/张支付）：图片质量一般，构图一般，稿费按图片质量评定，支付30-40元/张。
3.年度内撰稿多篇被采用，每篇稿件修改幅度10%以内，可获评年度“优秀通讯员”称号，颁发荣誉证书，并获奖金600元。
4.文稿类，稿件质量高、符合栏目要求、可读性强、具有借鉴价值，且修改幅度在10%以内，可获评年度优秀稿件，颁发荣誉证书，并获奖金600元；素材类，图片/视频画面质量好，构图美观，立意明确，可获评年度优秀图片/视频，颁发荣誉证书，并获奖金500元。
（二）组稿员1.按编辑部要求完成组稿任务，主动配合、积极组稿，所组织的文字稿、图片及视频80%以上质量较好，可获评年度优秀组稿奖，颁发荣誉证书，并获奖金700元。
新媒体管理办法
新媒体建设与管理工作实施办法根据教育部、国家互联网信息办公室《关于进一步加强高等学校网络建设和管理工作的意见》文件精神，及《互联网信息服务管理办法》等国家法律法规，着力打造集群化、系统化、网络化的新媒体工作格局，营造良好的校园网络舆论环境，学校决定进一步规范各级单位和各类组织新媒体建设与管理，加强和推进校园新媒体健康有序发展，特制定本实施办法。
第一章总则第一条新媒体以其传播快、覆盖广、影响大等特点，在新闻宣传和舆论引导方面日益发挥重要作用。
官方新媒体公众账号已成为校务公开、服务师生的重要载体，成为密切联系师生、改进工作作风、引导校园舆论、塑造学校形象、建设网络文化的重要措施。
第二条校内各级党组织要按照党管媒体的原则，增强对互联网发展的适应性，主动把握网络舆论导向的主动权，实现党管媒体的与时俱进。
学校提倡校内各部门、学院和学生组织在各级党组织的指导下建设必要的官方新媒体平台。
第三条新媒体主要指微博、微信、QQ工作群号、易信、人人、手机报、APP客户端、网络视频、移动电视等新媒体平台。
宿州学院官方新媒体包括以宿州学院（包括外文及其缩写）、宿州学院某单位、部门以及某项工作业务、团学组织的名义开通并经网站实名认证的各类新媒体。
第二章新媒体建设的审批第四条学校禁止任何个人以宿州学院及所属各单位、部门、任何组织的名义开通各类新媒体。
第五条学校各单位、部门开通官方新媒体，必须填写《宿州学院新媒体建设备案登记表》，对相关情况（如名称、宗旨、信息发布范围等）进行说明，明确主管领导、后台管理人员，登记表须经所在单位党政主要负责人签字并加盖公章，报党委宣传部审批，经批准后方可实施。
开通新媒体后，应及时申请认证。
如因工作需要，发生新媒体建设分管领导或管理员变更，应重新填写《宿州学院新媒体建设备案登记表》，并及时报党委宣传部备案。
第六条实行年度检查制度。
校内各级官方新媒体应每年填写年度检查报告，报学校党委宣传部进行年度审核检查，年审不合格的新媒体，学校有权责令其注销账号或通过新浪网、腾讯网关闭其帐号。
信息和新闻宣传工作奖励办法
信息和新闻宣传工作奖励办法信息和新闻宣传工作奖励办法随着社会的不断进步和发展，信息和新闻宣传工作已经成为当今社会的重要一环。
而如何激励宣传工作团队的积极性和创新性，提高工作质量和效率，成为了当前信息和新闻宣传工作中亟待解决的问题。
因此，为了进一步规范奖励机制，调动广大宣传工作人员的积极性，强化信息和新闻宣传工作力度，制定了一系列的信息和新闻宣传工作奖励办法。
一、“明星案例”奖企业、政府或其他组织在信息和新闻宣传工作中，如果提供了一个成功的案例，那么该组织、企业或政府机构就可以获得“明星案例”奖。
这个奖项覆盖的范围包括播报量、播放率、原创报道及其它信息和新闻宣传领域。
获得这个奖项不仅可以让组织、企业或政府机构获得一定的声誉和知名度，而且可以激发他们在信息和新闻宣传工作方面的创意和创新。
二、优秀宣传工作者奖励每年评选优秀宣传工作者，奖励办法如下：1、优秀宣传工作者奖励：每年评选出年度十大优秀宣传工作者，授予奖金、荣誉称号和证书等奖励，并在组织的内网或者公网发布；2、月度优秀宣传工作者奖励：每月根据各细分领域（团体或个人）工作效果考核，产生月度优秀宣传工作者，授予荣誉证书并发布；3、突出贡献奖：根据工作做的突出贡献，授予荣誉称号及奖金。
三、优秀新闻报道奖励新闻报道是信息和新闻宣传工作的核心，也是衡量宣传工作水平的重要指标。
因此，每年评选优秀新闻报道，以树立起新闻报道的标杆，同时激发创新，促进信息和新闻宣传工作的发展。
四、优秀宣传创意奖励提供优秀宣传创意，可以获得奖励。
该奖项的目的是鼓励创意和创新，促进传媒工作者采用一种更有创意的方式来宣传组织、企业或政府机构的信息。
五、其他奖励为了让宣传工作人员更加积极创新，我们还制定了其他奖励，包括：1、独立报道的奖励：鼓励报道独立、深入、全面，提高组织、企业或政府机构形象；2、参与国家或地方重大新闻报道或战争进行的奖励：奖励对国家或者地方重大新闻报道以及战争进行有重要原创或参与意义的组织、企业或政府机构。
采稿奖励方案
采稿奖励方案一、背景为了激励员工积极参与稿件采集工作，提升公司的新闻报道质量和效率，特制定本采稿奖励方案。
二、奖励对象本方案适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
三、奖励范围1. 本方案奖励的稿件范围包括但不限于：新闻报道、专题报道、人物专访、市场分析、行业研究等。
2. 奖励的稿件应当是原创作品，不能抄袭他人的文稿。
一经发现抄袭行为，将取消相应的奖励资格。
四、奖励标准1. 奖励金额：根据稿件质量和重要程度的不同，设定不同的奖励金额。
具体奖励金额由公司编辑部根据实际情况进行评估，并定期更新，以确保奖励的公平性和合理性。
2. 公开发表奖励：对于发表在公司官方媒体平台或者合作媒体平台上的稿件，将额外给予一定的奖励，以激励员工积极贡献稿件。
五、奖励评定1. 稿件审核：由公司编辑部负责审核稿件的质量和准确性，并根据评估结果进行奖励标准的确定。
2. 奖励申请：员工应将自己的稿件提交给公司编辑部，编辑部将按时审核并记录相关信息。
3. 奖励发放：经过审核合格的稿件将在一个月内发放奖励金额。
奖励将以现金或者其他形式（根据实际情况而定）发放给员工。
六、奖励措施1. 奖金发放：将奖励金额以电子转账或现金的形式发放给员工，确保及时到账。
2. 荣誉证书：编辑部将对获奖员工颁发相应的荣誉证书，以表彰他们的贡献和卓越表现。
3. 充实培训：对于多次获奖的员工，公司将在业务能力提升方面给予额外培训机会，提升员工的专业素养。
4. 工作调动：对于一定时间内获奖次数较多的员工，公司将给予适当的职位调整和晋升机会，以激励员工持续发挥创作潜能。
七、奖励宣传公司将根据员工的获奖情况，在公司内部和外部进行相应宣传，以激励更多的员工参与稿件采集工作，并在行业内树立公司的良好形象。
八、奖励方案评估公司将每年对奖励方案进行评估，对奖励标准和奖励措施进行调整和改进，以更好地激励员工的积极性和创造力。
九、总结通过实施采稿奖励方案，公司将进一步激发员工的创作热情，提高采集稿件的质量和效率，为公司的发展壮大提供有力的支持。
区融媒体中心新媒体发稿绩效奖励办法(2021)
区融媒体中心新媒体发稿绩效奖励办法（2021）2021年是“十四五”开局之年，也是开启全面建设社会主为有效提高中心全员新媒体发稿积极性，特制定本量化考核办法。
一、指导思想：坚持弘扬主旋律、传播正能量，创新方法手段，提升兖州融媒影响力，有效引导社会舆论，提高兖州对外知名度。
二、组织实施：采用量化考核办法，部门年度目标任务和奖励相结合。
三、考核内容：（一）总体原则：以自采原创为主。
以线上阅读量为考核奖励依据。
（二）奖励人员范围：具有内容生产创作职能的新闻中心、节目中心承担发稿任务。
（三）发布平台范围：学习强国、今兖州客户端、兖州头条微信公众号、央视频、抖音号（兖州端信融媒）、快手号（兖州融媒）平台。
（四）学习强国平台奖励奖励：在省平台发稿奖励作者30元/篇；在全国平台发稿奖励300元/篇；全国平台推荐首页奖励500元/篇。
在全国平台发稿1条，年终考核为作者所在部室加1分，首页推荐加2分。
（稿件奖励按最高发布平台计算，只记一次，不累加）（五）“今兖州”客户端、微信公众号奖励考核：1、考核依据：阅读量打分；分数 =阅读量 * 折算比例（说明：今兖州客户端折算比例设置为0.001；假设一个记者发稿阅读量为1000的话，那么这个记者的分数就是1。
1000以下为零分。
兖州头条微信公众号折算比例设置为0.0005。
2000以下为零分，同一条稿子在两个端的得分可以叠加）原创作品额外加1分。
2、阅读量计算时间：截至文章发出 72 小时内阅读数据。
3、稿件发布渠道：闪电云管理系统。
不通过闪电云发稿的不计算分数。
4、任务量：采编部120分/月；新媒体部50分/月；节目中心15分/月；纸媒部20分/月；政务服务部5分/月；少儿艺术部5分/月。
5、任务量考核：考核计入部室目标考核。
完不成任务，差一分部室扣0.05分。
完成任务，多出的每分部室考核增加0.05分。
6、奖励：超出任务部分，按照一分20元计算。
（备注：稿件发布原则为先到先发，同一内容的重复稿件不再发布）（六）新媒体端视频发布考核1、考核发布平台：抖音号（兖州端信融媒）、央视频（兖视频）、快手号（兖州融媒）。
新闻报道评分标准及新闻宣传奖励办法
新闻报道评分标准及新闻宣传奖励办法为进一步巩固和加强全区新闻宣传工作，不断提高宣传工作质量，更好地调动各单位新闻报道工作积极性，使新闻报道考核工作更加趋于科学合理、规范公平和可操作，根据20XX年全区新闻报道考核工作实际，结合各党工委（党委）、直属总支提出的意见和建议，经区委宣传部研究决定，现制定《XX区新闻报道评分准则及新闻宣传奖励办法》如下：一、稿件统计范围1、中央、省、市各级新闻媒体（包括部分网站），宣传报道全区、各单位工作情况的新闻、理论、言论稿件等（稿件中必须含有XX区或XX区××单位字样，否则不予统计）。
2、生活类、批评类稿件不予统计。
二、稿件评分标准1、《人民日报》、中央电视台《新闻联播》栏目，《XX日报》头版头条，XX电视台《XX新闻》栏目头题，计80分。
2、《光明日报》、《经济日报》、新华社内参、中央人民广播电台《新闻联播》栏目，《XX日报》头版头条，《XX日报》头版倒头题或二分之一以上（含二分之一）版面，XX电视台《XX新闻》栏目要闻，计50分。
3、《XX日报》头版倒头题，XX电视台《XX新闻》栏目头题，《XX日报》头版（含头版导读），XX电视台《XX新闻》、《今晚六十分》的栏目专题，XX人民广播电台《新闻一小时》（XX全新闻）栏目要闻，《XX晚报》、《新商报》、《半岛晨报》二分之一以上（含二分之一）版面，计20分。
4、《XX日报》头版和《XX日报》其它版面，XX电视台《XX新闻》栏目，XX电视台《XX新闻》、《今晚六十分》栏目，XX人民广播电台《新闻一小时》（XX全新闻）栏目录音报道，《XX晚报》、《新商报》、《半岛晨报》头版，新华网、人民网的首页新闻，计10分。
5、XX人民广播电台《新闻一小时》（XX全新闻）栏目，计5分。
6、XX人民广播电台XX分台《半岛听潮》栏目，《XX晚报》、《新商报》、《半岛晨报》，XX电视台其它专题栏目，计2分。
7、《XX晚报》、《新商报》、《半岛晨报》一句话新闻计1分。
新媒体平台激励办法
新媒体平台激励办法1. 背景介绍随着互联网和移动互联网的快速发展，新媒体平台如今已经成为人们获取信息、传播思想和展示个人才能的重要渠道之一。
在新媒体平台上，内容创作者往往面临着竞争激烈、信息泛滥等问题，需要相应的激励办法来鼓励优质内容的创作和分享。
2. 激励办法介绍为了鼓励新媒体平台上的优质内容创作和分享，可以采取以下激励办法：2.1 平台奖励机制新媒体平台可以设立奖励机制，根据内容的质量和受欢迎程度给予相应的奖励。
例如，对于在平台上获得高率、评论和分享的内容，可以给予一定的奖励，如积分、现金红包或平台内虚拟货币等。
这样可以鼓励创作者创作出更加优秀的内容，提高用户的参与度和忠诚度。
2.2 等级制度新媒体平台可以设立等级制度，根据用户在平台上的活跃度和贡献度进行评定，并给予相应的等级称号和特权。
例如，用户可以通过发布高质量内容、参与平台活动和积极互动等方式来提升等级，不同等级的用户可以享受不同的特权，如专属标识、专属权益等。
这样可以鼓励用户积极参与平台活动，提高用户的忠诚度和活跃度。
2.3 分成机制对于新媒体平台上的内容创作者，可以通过分成机制来激励其创作和分享。
平台可以设定一定比例的广告分成或收益分成机制，将广告收益或其他收益按一定比例分给创作者。
这样可以激励创作者产生更多优质内容，也可以增加平台和创作者间的合作动力。
2.4 优质内容推广新媒体平台可以设立专门的推广渠道，将优质内容进行推广，增加其曝光度和影响力。
平台可以通过在首页推荐、社交媒体推广、合作推广等方式来提高优质内容的曝光率，让更多的用户看到和分享优质内容。
这样可以鼓励创作者创作出更多有价值的内容，也可以提高平台的知名度和用户参与度。
3.通过以上激励办法，新媒体平台可以有效鼓励和促进优质内容的创作和分享。
平台可以通过奖励机制、等级制度、分成机制和优质内容推广来提高用户的参与度和忠诚度，也可以加强与内容创作者的合作，共同推动新媒体平台的发展。
企业自媒体奖励方案
企业自媒体奖励方案介绍企业自媒体是指企业自己通过微信公众号、头条号、微博等平台自主发布内容，以达到品牌推广、提高知名度、增加粉丝互动等目的的一种营销手段。
为了鼓励企业积极开展自媒体活动并取得良好的效果，制定一套适合企业自媒体奖励方案尤为重要。
奖励内容粉丝数目标奖励当企业自媒体账号的粉丝数突破一定的目标时，可以获得奖励，奖励金额由企业决定。
目标粉丝数可分为不同档次，例如 5,000个、10,000个、50,000个、100,000个等。
文章点击量排名奖励根据企业自媒体账号发布的文章的点击量进行排名，前10名可以获得奖励。
奖励金额可以根据企业自行制定，从前10名中，排名越靠前的获得的奖金可以相应增加。
转发量排名奖励根据企业自媒体文章的转发量进行排名，前10名可以获得奖励，奖励金额和文章点击量排名奖励一样，由企业自行制定。
根据企业自媒体账号的表现进行综合评选。
主要根据粉丝增长、文章点击量、转发量、关注度等指标来综合评选。
排名前3名的企业可以获得综合评选奖励，奖励金额由企业自己制定。
特别贡献奖当企业自媒体账号在特定时间内，发布出一篇具有重大影响力的文章，或者完成一项对品牌推广或者企业文化宣传和营销非常重要的任务时，可以获得特别贡献奖。
奖励金额由企业自行制定。
其他奖项根据企业自身情况，可以针对其他有意义的业务开展奖励活动。
奖励政策发布规则奖励政策需要对发布规则进行强调，各项奖励的规则、标准、细则、发放条件等都需要明确规定。
奖励形式企业可以以发放红包、给媒体账户充值现金、颁发荣誉证书等形式进行奖励。
奖励的发放时机可以分为即时发放和定期发放两种形式。
发放条件奖励的发放须符合相关法律法规，企业需要审核自媒体账号的发布内容、粉丝数量、文章点击量、转发量等相关指标是否合规。
只有满足相关规定的自媒体账号才能获得奖励。
结语企业自媒体奖励方案可以激发自媒体账号的积极性和热情，更好地推动企业自媒体营销的开展和推进。
企业需要根据实际情况，合理地制定奖励政策，从而激励自媒体账号的创作热情和营销意愿，为企业的品牌推广和营销注入新的活力。
新媒体部门年终奖励方案
新媒体部门年终奖励方案一、目的为了表彰在新媒体部门中表现优秀的团队和个人，提高员工的工作积极性和创造力，制定以下年终奖励方案。
二、奖励内容1. 团队合作奖励：表彰在新媒体部门中团队协作精神强、工作效率高的团队，提高团队凝聚力。
2. 个人业绩奖励：根据个人工作绩效、目标完成情况等综合指标，对表现突出的个人进行奖励。
3. 创新贡献奖励：鼓励员工在新媒体运营、内容创作等方面提出创新性建议并付诸实践，对取得良好效果的员工进行奖励。
4. 用户增长奖励：针对通过个人努力实现用户数量增长的员工进行奖励，以提高用户满意度和忠诚度。
5. 内容创作奖励：表彰在新媒体内容创作方面表现优秀的个人，提高内容质量和传播效果。
6. 渠道拓展奖励：鼓励员工积极开拓新的媒体渠道，对取得良好效果的员工进行奖励。
7. 危机应对奖励：在新媒体运营过程中遇到突发事件时，能够有效应对并减小影响的员工进行奖励。
8. 用户反馈奖励：根据用户反馈和评价，对提供优质服务的员工进行奖励，提高用户满意度。
9. 学习成长奖励：鼓励员工不断学习和提升自身能力，对取得明显进步和优异成绩的个人进行奖励。
10. 优秀领导奖励：表彰在新媒体部门领导岗位上表现卓越的领导，提高团队整体执行力和创新力。
三、奖励标准以上各项奖励的具体标准将根据实际情况制定，并由新媒体部门负责人审核确定。
在年终总结会议上对符合条件的团队和个人进行表彰和发放奖金。
四、注意事项1. 奖励标准应公正公开，遵循多劳多得、优劳优得的原则。
2. 奖励方案应根据新媒体部门的发展情况和战略目标进行调整和完善。
3. 奖励应注重激励效果，避免出现过度依赖物质奖励的情况。
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最新新媒体微信公众号微博等稿件奖励办法
为充分调动xxx编辑、xxx工作积极性，提高新媒体内容质量，扩大新媒体影响力，进一步加大报社对新媒体的支持力度，促进报社媒体深层次融合发展，特制定本办法。
一、奖励对象
xxx全体干部职工。
二、参与方式
（一）报社所属的各个微信公众号（包括各部室、各公司），均可以参加排榜。
（二）季度考评。
每个季度截止日，各微信公众号负责人将季度内阅读量最高的10篇稿件截图，形成文档，提交到考核部门。
考核部门根据提供的数据进行总排名，选出阅读量最高的10篇，予以表彰。
（三）年度考评。
申报年度考核截止日之前，各微信公众号负责人将年度内阅读量最高的10篇稿件截图，形成文档，提交到考核部门。
考核部门根据提供的数据进行总排名，选出阅读量最高的10篇，予以表彰。
（四）参加考评的稿件阅读量相同，则根据点赞数排名，点赞数相同，则根据转发量排名。
（五）参加过一次季度考评的稿件，不能参加第二次季度考评，但可以参加年度考评；参加过一次年度考评的稿件，不能参加第二次年度考评。
三、奖项设置
一等奖一篇，奖励200元/篇；二等奖三篇，奖励150元/篇；三等奖六篇，100元/篇。
四、奖励规则
（一）新媒体编辑主动在报纸上选稿、编稿的，获得的季度考评奖金、年度考评奖金，xx获取奖金的2/3，xx获取奖金的1/3。
（二）xx主动在新媒体上刊发稿件的，获得的季度考评奖金、年度考评奖金，编辑获取奖金的1/2，记者获取奖金的1/2。