劳动合同薪资模板(实用版)
劳动合同13薪模板推荐5篇
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劳动合同13薪模板篇1甲方(单位名称)：住所地：法定代表人：乙方(姓名)：性别：身份证号码：住所地：文书送达地址：第一条劳动合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同。
合同期限从___年___月___日起至___年___月__日止。
2、试用期，自___年___月___日至___年___月___日。
3、熟练期(培训期、见习期)从___年___月___日起至___年___月___日止。
第二条工作内容及要求乙方安排在________________部门，从事________________工作。
甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。
乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。
第三条劳动报酬及支付方式与时间1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。
3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。
4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。
第四条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。
乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。
薪资协议书范本8篇
薪资协议书范本8篇第1篇示例：薪资协议书范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方愿意聘用乙方，乙方愿意接受甲方的聘用，双方本着平等、自愿、公平和互惠的原则，达成以下协议：一、工资待遇乙方的月基本工资为人民币（￥）（大写）元整。
基本工资将在每月的工资发放日发放给乙方。
除基本工资之外，乙方还享有其他补贴或津贴，具体数额另行协商。
二、工作时间工作时间为每周工作日，每天工作小时。
乙方应按照甲方的规定参加工作，如有加班需要，应履行加班手续并按照法定规定享受加班工资或补偿。
三、福利待遇乙方享有法定假期，包括国家法定节假日以及带薪年假。
乙方还有权享受甲方提供的其他福利待遇，具体内容可参照甲方的内部制度规定。
四、工作责任乙方在职责范围内应当认真履行工作职责，服从甲方管理，维护甲方的利益。
在工作过程中，应当遵守甲方的各项规章制度，保守公司机密，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。
五、违约责任若乙方违反本协议的任何条款，甲方有权采取相应的纠正措施，包括但不限于扣减工资、解除劳动合同等。
双方如有其他争议，应协商解决；协商不成的，可向有管辖权的劳动仲裁机构申请仲裁。
六、协议期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为（具体起止日期）。
协议到期后，若乙方继续履行工作，则视为自动续签，双方需重新协商工资待遇等条款。
七、其他事项1. 本协议为双方之间的权利义务约定，具有合同效力，应当共同遵守。
2. 本协议的其他条款另有约定的，应按照具体约定执行。
3. 本协议未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式确认。
甲方（单位名称）：（盖章）签署日期：年月日以上仅为薪资协议书范本，具体内容可根据实际情况进行调整和修改。
希望双方能够遵守协议内容，共同维护良好的劳动关系，促进工作顺利进行。
第2篇示例：薪资协议书范本一、合同双方甲方：（公司名称）统一社会信用代码：（统一社会信用代码）法定代表人：（法定代表人）地址：（公司地址）乙方：（员工姓名）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（联系电话）通讯地址：（通讯地址）二、协议内容1. 甲乙双方就乙方为甲方公司提供劳动力所得报酬事宜达成如下协议：2. 乙方在甲方公司工作的基本薪资为每月人民币（金额）元整。
劳动薪资合同范本6篇
劳动薪资合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：____________________单位性质：___________________________法定代表人：_______________________单位地址：_________________________联系电话：_________________________乙方（劳动者）：_____________________户籍所在地地址：___________________现居住地地址：_____________________联系方式：_________________________身份证号码：_______________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，特签订本合同，以明确双方的权利义务关系。
本合同内容详尽，旨在保障双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
一、合同期限第一条：本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点第二条：乙方同意根据甲方工作需要，从事__________岗位（工种）工作。
乙方的工作地点为___________。
甲方根据工作需要或调整工作岗位时，应与乙方协商一致。
三、工作时间和休息休假第三条：甲方执行国家规定的工时制度，因生产经营需要，经乙方同意，可安排乙方加班。
甲方按照国家规定安排劳动者在法定标准工作时间以外工作支付加班工资。
对加班加点、休息休假办法的约定详见员工手册及安排表等规定。
乙方享有国家规定的法定节假日和婚假等假期。
甲方应按照相关规定支付乙方加班工资或调休补偿等福利待遇。
乙方享有婚假、产假等国家规定的相关假期权利。
甲方应确保乙方的休息休假权益得到保障。
若因工作需要不能安排休息休假，应按照国家法律法规支付相应的补偿或调休补偿。
劳动薪资合同范本最新6篇
劳动薪资合同范本最新6篇篇1劳动薪资合同范本一、甲方（公司名称）：_____________（统一社会信用代码：______________）。
法定代表人（或授权代表）：____________________。
单位地址：____________________（住宅地址）。
二、乙方（个人信息）：姓名：_______________。
身份证号码：____________________。
住址：____________________。
联系电话：____________________。
三、签订时间：________年___月___日。
四、聘用岗位：____________________。
五、工资薪酬计算基数：1. 基本工资：RMB __________/月（含__元绩效工资，不计算加班工资）。
2. 计时工资：RMB _______/小时（加班工资计算基数）。
3. 绩效奖金：按月度考核，工作表现优秀者可按照公司政策享受绩效奖金。
4. 加班工资：按照国家规定和公司制度计算加班工资，详情请参照公司劳动合同相关规定。
5. 社会保险：依照国家相关法律法规和公司规定缴纳各项社会保险。
6. 其他薪酬福利：如有其它薪酬福利方案将在后附相关附件。
六、工作内容：1. 乙方应当按照公司安排的工作任务和要求，认真履行工作职责，完成工作内容。
2. 乙方应当遵守公司制度和规章，遵守上级管理人员的指示，服从工作安排。
3. 乙方应当保守公司机密，不得泄漏公司的商业秘密和他人隐私。
七、劳动合同期限：1. 本合同自_________年___月___日起至_________年___月___日止，共计____个月。
2. 本合同期满，如双方同意继续雇佣，将另行签订新的劳动合同。
八、劳动合同解除条件：1. 因______原因解除：甲方或乙方中的任何一方如因病、伤、怀孕、个人发展需要等原因需要解除合同的，须提前30天书面通知对方，并经双方协商一致解除合同。
劳动合同薪资结构范文
劳动合同薪资结构范文一、基本工资。
这可是你薪资的大底盘，稳稳当当的存在。
就像盖房子的地基一样，每个月不管咋样，这部分钱是雷打不动进你口袋的。
比如说，咱定个每月[X]元的基本工资。
这个数字是根据公司的薪酬体系，还有考虑到咱当地同行业的一般水平来确定的。
它能保证你基本的生活开销，让你心里有个底儿，不至于饿着肚子干活儿。
二、岗位津贴。
这个津贴啊，就是对你在这个岗位上付出的特殊奖励。
你想啊，每个岗位都有它的小脾气，有的岗位可能事儿多、责任大，或者需要一些特殊的技能和经验。
那这个岗位津贴就是对这些额外付出的认可。
比如说，你要是在一个技术含量超高的岗位，像程序员那种整天和代码打交道，脑袋都快冒烟儿的岗位，那岗位津贴可能就会高一些，每个月[X]元。
这就好比是给你的岗位穿上了一件漂亮的外套，让它看起来更有价值。
三、绩效工资。
这可是个“调皮”的部分，它就像个弹性球，弹得多高，全看你的本事。
绩效工资是和你的工作表现挂钩的。
如果这个月你像个小超人一样，工作完成得又快又好，超出了领导的预期，那这个绩效工资就会像气球一样膨胀起来。
比如说，绩效工资最高可以达到每月[X]元。
但要是你这个月有点小迷糊，工作没做到位，那这部分钱可能就会像缩水的海绵，少一些喽。
我们会根据每个月制定的绩效目标来考核你，这些目标可能包括工作任务的完成量、工作质量、团队协作等等方面。
就像一场比赛，你表现得好，就能拿到更多奖金，是不是很刺激？四、加班工资。
这加班工资可是个苦命钱。
谁都不想加班，但有时候项目赶进度或者临时有紧急任务，不得不加班的时候，这个加班工资就体现出它的价值了。
如果是平时加班，那按照国家规定，每加班一个小时，就会给你平时工资的[X]倍报酬。
要是周末加班呢，那就是[X]倍报酬。
法定节假日加班可就更厉害了，是[X]倍报酬呢。
咱还是希望你能在正常工作时间内高效完成工作，少拿这个加班工资，多有点自己的休息时间，毕竟身体是革命的本钱嘛。
五、奖金。
薪资协议书范本5篇
薪资协议书范本5篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方同意建立雇佣关系，为明确双方权益，达成以下薪资协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方的薪资标准、支付方式、支付时间及其他相关事宜，以维护双方的合法权益。
二、薪资标准与构成1. 乙方薪资标准根据甲方公司薪酬制度及乙方岗位、工作经验、能力等综合因素确定。
2. 乙方薪资构成包括基本工资、绩效薪资、津贴、补贴及加班工资等。
具体构成及金额按照甲方公司相关政策执行。
3. 甲方按照法律法规规定，根据乙方岗位特点，支付相应的福利待遇。
三、薪资支付方式及时间1. 甲方采用月薪制支付乙方薪资，支付周期为每月_____日至每月_____日。
2. 薪资支付方式：通过银行转账方式支付乙方薪资。
3. 乙方薪资收入的个人所得税由甲方代扣代缴。
四、试用期薪资1. 乙方试用期为_____个月，试用期薪资为_____元/月。
2. 试用期满后，根据乙方表现及公司政策，甲方有权调整乙方薪资。
五、薪资调整1. 甲方根据乙方工作表现、能力进步及市场薪酬变化等因素，有权对乙方薪资进行调整。
2. 薪资调整需经双方协商一致，并签订书面协议。
六、保密条款1. 双方同意，本协议内容及双方合作期间涉及的薪资相关信息为甲方的商业秘密，乙方应严格保密，不得泄露给任何第三方。
2. 若乙方违反保密条款，甲方有权解除本协议并要求乙方承担相应法律责任。
七、违约责任1. 若甲方未按本协议约定支付乙方薪资，应承担违约责任，支付违约金并补足未支付的薪资。
2. 若乙方违反本协议约定，导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
八、其他约定1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效，期限为_____年。
到期后，经双方协商一致，可续签本协议。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
3. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
劳动合同薪资结构模板
劳动合同薪资结构模板甲方（用人单位）： [公司全称]乙方（劳动者）： [员工姓名]一、薪资构成1. 基本工资：乙方的月基本工资为人民币 [金额] 元。
2. 岗位工资：根据乙方的岗位级别和职责，岗位工资为人民币 [金额] 元。
3. 绩效工资：乙方的绩效工资根据公司绩效考核制度和乙方的工作表现确定，具体数额为月基本工资的 [百分比]%。
4. 加班工资：乙方在法定工作时间之外工作，按照国家规定支付加班工资。
5. 奖金：根据公司的经营状况和乙方的工作表现，乙方有权获得年终奖金或其他形式的奖金。
6. 福利：包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。
二、薪资支付1. 甲方应于每月的 [具体日期] 向乙方支付上月工资。
2. 如遇节假日或休息日，甲方应提前或延后至最近的工作日支付工资。
3. 乙方的薪资支付方式为 [银行转账/现金支付]。
三、薪资调整1. 甲方有权根据公司经营状况、市场变化及乙方的工作表现调整薪资结构。
2. 薪资调整应提前 [天数] 天书面通知乙方。
四、其他事项1. 乙方应遵守甲方的薪资保密制度，不得泄露薪资信息。
2. 甲方应确保乙方的薪资支付符合国家法律法规的规定。
五、违约责任1. 如甲方未按时支付薪资，应按国家规定支付违约金。
2. 如乙方违反薪资保密制度，甲方有权根据公司规定进行处理。
六、合同变更与解除1. 本合同一经签订，双方应严格遵守。
如需变更或解除，应经双方协商一致，并书面形式确认。
2. 任何一方违反合同条款，另一方有权要求解除合同，并要求违约方承担相应的责任。
七、争议解决双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
八、附则1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）： [公司公章]乙方（签字）： [员工签字]签订日期： [年] 年 [月] 月 [日] 日请注意，这只是一个模板，具体条款需要根据实际情况和当地法律法规进行调整和完善。
合同薪资待遇模板
合同薪资待遇模板雇佣合同雇主：【雇主名称】甲方联系地址：【地址】法定代表人：【法定代表人】联系电话：【联系电话】雇员：【雇员名称】乙方联系地址：【地址】身份证号码：【身份证号码】鉴于：1、雇主愿意聘用雇员，雇员愿意接受雇主聘用，双方依法、平等、自愿、友好协商签订本协议。
2、根据国家法律法规和公司规章制度，雇主与雇员就薪资待遇等事项达成如下协议，共同遵守，保证履行。
第一条薪资待遇1.1 雇主与雇员就本合同期限内的劳动报酬达成一致，薪资水平为【具体金额】元/月。
1.2 雇员应在每月结算日前，领取相应月份的工资。
如节假日等影响到发薪日期的，应提前通知雇员调整发薪日期。
1.3 雇员薪资待遇中已包含应纳税款，雇员不得以任何理由跨省异地隐藏或减少报税所得。
第二条带薪休假2.1 雇员享有带薪年假及法定节假日。
2.2 雇员若有需要请假，应提前向雇主请假，并经雇主批准方可享有带薪休假。
2.3 雇员在享受带薪休假期间，其固定工资不因此减少。
第三条社会保险及其它福利3.1 雇主应依法为雇员缴纳社会保险，包括但不限于：养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险。
3.2 雇员在职期间有权享受公司规定的其它福利待遇，具体包括但不限于：住房补贴、餐补等。
第四条保密义务4.1 雇员应保守公司商业秘密，未经雇主同意，不得向外泄露公司机密信息。
4.2 雇员在离职后，应归还公司的所有文件资料、资产，并将其知识产权保密。
第五条违约责任5.1 若雇员严重违反本合同或公司规章制度，雇主有权解除合同，并要求雇员赔偿雇主因此遭受的损失。
5.2 若雇主违反本合同，未按时支付雇员工资、未依法缴纳社会保险等，雇员有权向劳动争议仲裁机构进行申诉，并要求雇主承担相应责任。
第六条合同期限6.1 本合同自双方签署之日起生效，有效期为【具体天数/月数/年数】。
6.2 若双方协商一致，可提前解除或延长本合同期限。
第七条其它事项7.1 本合同未尽事宜，双方可在友好协商的基础上进行补充和修改，并签署相关合同补充协议。
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劳动合同薪资模板(实用版)
Salary template of labor contract (practical version)
合同编号：XX-2020-01
甲方：___________________________乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日
劳动合同薪资模板(实用版)
前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的
协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同
规定的义务。
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平时只发“生活费”，到年底再算总账；能拿多少报酬
让人“雾里看花”；工资单上看不出加班天数——
按理说，以“付小费”的形式，把社保费发给员工，是
虚假提高薪酬、规避为劳动者缴纳社会保险费用的违规行为。
然而，有关部门在对农民工工资支付情况进行联合执法检查时，却发现个别企业的员工工资发放单上竟然出现了“社保补贴”一栏。
执法小组当即开具了整改通知书。
参加检查的市总工会公职律师认为，杜绝欠薪，首先要规范企业工资支付行为。
劳动合同上的“模糊工资”
《浙江省企业工资支付管理办法》明确规定，企业与劳
动者签订的.劳动合同，应当明确工资支付内容，包括工资支
付标准、支付项目、支付形式和支付时间及双方约定的其他
工资支付事项。
但是，一些企业却喜欢“灵活掌握”，玩“模糊概念”。
在海曙区一家餐饮企业，执法人员翻开一本本劳动合同，虽然上面都有员工、企业负责人的签字，但在员工最关心的劳动报酬这一栏，却十分模糊：试用期满，按不低于所在地政府最低工资标准发放工资。
市劳动监察支队有关人士当即指出，劳动报酬是劳动合同的必备条款，双方经协商后，必须有明确的约定。
这种条款是不符合规定的。
只发“生活费”隐患多多
企业应当按时足额支付劳动者工资。
这是劳动法律法规
明确规定的，但部分企业偏偏不这样做，平时只发“生活费”，到年底再算总账，岂不知这会留下不少隐患。
市总工会职工维权服务中心近期受理了这样一起案件：
一家地处偏僻的电子企业招收了近２００名外来员工，老板以周边无银行、员工随身携带现金不方便为由，每月向员工发放５００元的生活费，并且信誓旦旦地作出承诺：“我先替你们保管着，你们回家过年时就把工资领回去。
”员工们以为这是老板的一片好意，所以也没怎么在意。
没想到，不久前老板因赌博欠下大笔赌债后逃逸，近２００名员工被拖欠工资１００多万元。
幸而当地政府迅速启动了欠薪应急处置机制，先为员工垫付了部分工资。
据了解，像这样平时只发“生活费”，到年底再结清工
资的做法在部分企业尤其是在一些建筑工地中还是存在的。
工资清单“缺胳膊少腿”
根据规定，企业支付工资应当制发工资支付表。
工资支
付表应明确发放单位、发放时间、发放对象的姓名、工作天数、加班加点时间、应发和减发的项目、金额等事项，并依法保存。
然而，执法人员在检查中发现，部分企业的工资清单上却是“缺胳膊少腿”，表上只有基本工资、扣款项目、加班工资等寥寥几项，至于员工的出勤缺勤天数、因何扣款、加班天数等都没有显示出来。
值得注意的是，部分负责劳动工资的企业人事干部对工
资支付的有关规定知之甚少，当执法人员问及工资构成的具体情况时，经常一问三不知。
公职律师指出，这种项目不全的工资清单，往往会因证
据不足而增加职工的维权难度。
所以，规范工资支付行为，还得从建立健全工资台账做起。
宁波日报记者汤碧琴
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