工作说明书模版
岗位职责说明书模板
岗位职责说明书模板篇一：岗位职责说明书模板人力资源部部长岗位职责说明书篇二：岗位说明书模版职位说明书目录总经理职务说明书副总经理职务说明书国内部国内部经理职务说明书国内部副经理职务说明书国内部班组长职务说明书国内部质检员职务说明书国内部预定员职务说明书国内部渠道组主管职务说明书国内部渠道组职员职务说明书出票组出票组主管职务说明书出票组打票员职务说明书出票组包票员职务说明书国际部国际部主管职务说明书国际部预定员职务说明书国际部出票员职务说明书酒店部酒店部主管职务说明书酒店部预定员职务说明书销售部销售部主管职务说明书销售部业务员职务说明书客服部客服部主管职务说明书客服部客服专员职位说明书财务部财务部经理职务说明书出纳员职务说明书统计员职务说明书核算员职务说明书会计职务说明书收银主管职务说明书收银员职务说明书派送部调度职务说明书送票员职务说明书财务部财务经理职务说明书会计职务说明书篇三：各种工作岗位职责说明书各种工作岗位职责说明书目录第1部分职位说明书 1第1章高层管理职位 21.总经理（总裁） 32.副总经理 53.人力资源总监 64.财务总监(CFO) 75.营销总监 86.市场总监(CMO) 97.销售总监 108.生产总监 119.运营总监 1210.技术总监(CTO) 1311.总经理助理 14第2章人力资源管理职位 151.人力资源经理 162.人力资源助理 183.人力资源专员 194.招聘主管 205.员工培训与发展主管 216.培训师 227.培训专员 238.绩效考核主管 249.薪资福利主管 2510.薪酬分析师 2611.人力资源信息系统经理 2712.员工记录经理 28第3章财务与会计职位 291.财务经理 302.财务助理 313.预算主管 324.财务成本控制主管 335.应收账款主管 346.会计主管 357.资金主管 368.投资主管 379.融资主管 3810.财务分析师 3911.预算专员 4012.投资分析专员 4113.资本市场分析专员 4214.核算专员 4315.税务专员 4416.出纳员 4517.簿记员 4618.收银员 47第4章行政管理职位 481.行政经理 492.行政助理 503.行政主管 514.总经理秘书 525.秘书 536.翻译 547.档案员 558.前台 569.行政事务管理专员 5710.物业主管 5811.法律事务主管 5912.法律事务助理 6013.法律顾问 6114.公司律师 6215.战略部主管 63第5章市场营销职位 641.市场部经理 652.市场助理 663.客户开发主管 674.客户维护主管 685.客户关系主管 696.市场调研主管 707.市场研究专员 718.市场策划主管 729.市场拓展经理 7310.促销主管 7411.广告企划主管 7512.媒介推广专员 7613.公关主管 7714.公关助理 7815.客户代表 7916.美工 8017.产品主管 8118.产品助理 82第6章销售职位 831.销售部经理 842.销售助理 853.大区经理 864.办事处经理 875.店面经理 886.渠道经理 897.销售代表 908.销售统计员 919.电话销售代表 92第7章生产职位 931.厂长 942.副厂长 953.生产主管 964.制造部经理 975.工程技术部经理 986.生产工程师 997.工业工程师 1008.供应商管理工程师 1019.产品设备工程师 10210.车间主任 10311.生产调度员 10412.质量控制主管 10513.质检员 10614.质量安全技工 107第8章物流职位 1081.采购经理 1092.采购工程师 1103.采购专员 1114.物流经理 1125.物流规划专员 1136.材料管理专员 1147.仓储主管 1158.仓库管理员 1169.商品保管员 11710.货运主管 11811.商品储运员 11912.商品护运员 12013.理货员 121第9章技术职位 1221.技术主管 1232.技术支持经理 1243.研发主管 1254.产品规划主管 1265.产品开发工程师 1276.产品开发技术员 1287.产品质量工程师 1298.质量工程师 1309.安全工程师 13110.安全员 13211.包装设计师 13312.材料工程师 13413.模具工程师 13514.机械工程师 13615.工艺工程师 13716.电气工程师 13817.电子工程师 13918.食品工程师 14019.环境检测工程师 14120.环境治理工程师 14221.通讯测试工程师 14322.通讯工程师 14423.硬件工程师 14524.部件工程师 14625.布线工程师 14726.系统开发工程师 14827.计算机管理员 14928.软件工程师 15029.测试主管 15130.系统测试工程师 15231.软件测试工程师 15332.数据库工程师 15433.高级程序员 15534.系统应用工程师 15635.系统分析员 15736.系统操作员 15837.网络工程师 15938.网络管理工程师 16039.网络管理员 16140.网络安全工程师 16241.工程技术项目经理 16342.质量监督工程师 16443.质量监督员 16544.安全监督员 16645.检测员 16746.造价工程师 16847.建筑设计师 16948.土木建筑工程师 17049.结构设计工程师 17150.道路桥梁工程师 17251.园林工程师 17352.城镇规划设计工程师 17453.水利水电工程师 17554.给排水工程师 17655.暧通工程师 17756.网站主编 178第10章其他职位 1791.项目经理 1802.项目助理 1813.审计主管 1824.审计员 1835.统计分析专员 1846．管理顾问 1857．人力资源顾问 186 8．行业顾问 1879．软件咨询顾问 188 10．电子商务高级顾问 18911.体系认证咨询师 19012.房地产营销专家 19113.房地产经纪人 19214.健身教练 19315.大堂经理 19416.餐厅经理 19517.食品质量控制主管 196 第2部分绩效考核范本 197第1章员工绩效评价表格范本 198 员工绩效评价表（一）199 员工绩效评价表（二） 200 员工绩效评价表（三） 201 员工绩效评价表（四） 202 员工绩效评价表（五） 204 员工绩效评价表（六） 205 普通员工年度绩效评价表 206 销售部门员工绩效评价表 207 办公室员工绩效评价表 208生产部员工年度绩效评价表 209 组长、领班绩效评价表 210 工程技术人员绩效评价表 211 管理人员绩效评价表 212业务管理人员绩效评价表 213。
小学教师岗位工作职责说明书模版（三篇）
小学教师岗位工作职责说明书模版一、岗位概述小学教师作为学校教学队伍的重要一员，承担着为小学学生提供高质量教育的重要责任。
小学教师需要负责相关年级的教学工作，并与学校教学领导、家长、学生等进行良好的沟通和协作，共同推进学校的教育事业。
二、岗位职责1. 负责教学工作：根据小学教学大纲和学校的教学计划，编写教案，组织实施课堂教学。
注重培养学生的基础能力和创新能力，提高学生的学习成绩。
2. 进行学生评估：根据学校制定的评估方法，对学生的学习情况进行及时评估和反馈。
制定个别学生的学习计划，并与学生和家长共同制定目标和改进计划。
3. 管理学生行为：维护教室纪律，规范学生的行为，培养学生良好的学习习惯和道德品质。
积极参与学生活动，关心学生的成长和发展。
4. 参与教学研究：参与学校组织的教研活动，与其他教师分享教学经验和教学方法。
不断提高自身的教学能力和专业素养。
5. 与家长沟通：及时与家长沟通学生的学习情况，解答家长的疑问，帮助家长正确引导孩子的学习。
定期组织家长会，向家长介绍教学进展和学生的评价情况。
6. 参与学校管理工作：积极参与学校组织的教育活动，遵守学校规章制度，保持良好的职业道德和师德。
7. 保持教育教学信息的保密性：要严格遵守学校对于信息的保密制度, 不得将学生的信息泄露给他人，保护学生的隐私。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，师范类专业或相关专业毕业。
2. 专业知识：熟悉小学教育相关知识，了解小学教学大纲和课程标准。
3. 教学经验：具备一定的小学教学经验，熟悉小学学生的心理特点和学习方式。
4. 教育理念：热爱教育事业，对学生有耐心和责任心，注重学生全面发展和创新思维培养。
5. 语言表达能力：具备良好的口头和书面表达能力，能够与教育教学相关的人员进行有效的交流和沟通。
6. 专业素养：具备较强的教育教学能力、组织协调能力和团队合作精神。
7. 学习能力：具备持续学习和反思的意识，能够积极参与教学研究和教学改进。
岗位说明书模版
接触网作业车司机1.岗位概况1.1岗位名称接触网作业车司机。
1.2岗位基本定义驾驶接触网作业车并操作其附属设备，负责接触网作业车的运用、检查、维护保养，参加接触网施工、检修、应急抢修工作的人员。
1.3岗位说明书包含技能等级岗位说明书中包含九个等级，分别为：三级技师、二级技师、一级技师、高三级技师、高二级技师、高一级技师、特三级技师、特二级技师、特一级技师。
1.4 职业环境条件室内，常温。
1.5基本文化程度高中或同等及以上学历。
2.基本要求2.1职业道德2.1.1职业道德基本知识2.1.2职业守则(1)遵守法律、法规和有关规定(2)敬业爱岗，忠于职守，服从命令，顾全大局(3)刻苦学习，钻研业务，努力提高文化及业务素质(4)按章驾驶，安全运行(5) XXXXXXX2.2基础知识2.2.1基本知识(1)机械原理基本知识(2)电工基本知识(3)机械、内燃钳工基本知识(4)法定计量单位及单位换算知识(5)机械、液力、液压传动基本知识(6) XXXXXXX2.2.2设备、工具的使用和维护知识(1)专用检查、检测、监测设备的使用、维护保养知识。
(2)常用工具、量具、仪器、安全防护用品的使用、维护保养知识。
(3) XXXXXXX2.2.3法律、法规和规章知识(1)《中华人民共和国劳动法》相关知识(2)《中华人民共和国安全生产法》相关知识(3)《中华人民共和国铁路法》相关知识(4)《中华人民共和国环境保护法》相关知识(5)《铁路运输安全管理条例》有关规定(6)《铁路技术管理规程》有关规定(7)《接触网作业车管理规则》有关规定(8) XXXXXXX3.工作要求本标准对三级技师至特三级技师的技能要求依次递进，高级别涵盖低级别的要求。
4.考核标准注：下表中各条款可根据实际情况作增减调整，对不宜指标化的条款可提出要求，并由单位根据实际进行指标化。
3.1三级技师3.2二级技师。
岗位说明书模版
一、工作标识
职位名称
职位编号
所在部门
职位级别
职位代理
直接下级人数
二、工作联系
三、职位目标（描述公式：“根据（……），做（……）工作，达到（……）目的/结果”）
四、主要工作职责（按重要性排序）【备注：发生频率分为：频繁（一天多次）、经常（一周多次）、有时（一月多次）、偶尔（一月1次左右）；区分指标和指标值，如：零出错---目标值，出错率---指标】
可进行轮岗的职位
七、任职资格
学历&专业
经验要求
工作经验：
行业经验：
职位经验：
职业资格认证
专业知识
知识内容
掌握程度
了解
熟悉
掌握
精通
技能
通用
技能
一、外语
□不需要；
□CET4，简单的读写，能阅读翻译相关英文资料；
□CET6，可作为日常工作语言，能够用外语进行日常工作交流；
□英语专业，听说读写能力强，能与外国客户顺畅沟通；
综合素质与能力
所要求的核心能力描述
能力强度要求（请参照裕同素质字典填）
Ⅰ
(一般)
Ⅱ
（较强)
Ⅲ
(强)
Ⅳ
(很强)
Ⅴ
(极强)
职业素养
八、工作环境
评价要素
特征描述
工作时间
□忙闲不定□从不加班□偶尔加班□经常加班□频繁加班
工作安全
□有职业病危险□有毒害物质（粉尘、强光、高温）接触□安全
工作场所
□办公室□车间
□不出差□偶尔出差□经常出差□频繁出差出差时间占正常工作时间的____%
部门负责人签字：
日期：
人力资源部/中心签字：
岗位职责说明书模版格式（通用7篇）
现如今，我们每个⼈都可能会接触到岗位职责，任何岗位职责都是⼀个责任、权⼒与义务的综合体，有多⼤的权⼒就应该承担多⼤的责任，有多⼤的权⼒和责任应该尽多⼤的义务，任何割裂开来的做法都会发⽣问题。
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岗位职责说明书模版格式篇1 ⼀、岗位信息 岗位名称：市场经理 ⾪属部门：内⾐企划部 岗位编码：（HR填写） 直接上级：品牌经理 ⼯资等级：（HR填写） 直接下级： 可轮换岗位： ⽇期：20xx—12—5 ⼆、岗位⼯作概述 1、本品牌定位、品牌策略、品牌形象的制定、宣传、维护 2、制定本品牌的市场活动策略、计划及开展公关活动、促销活动 3、根据品牌定位，更新及完善VM，促进品牌形象的完美展现 4、跟进各店铺销售，与销售部配合，及时作出市场活动调整，促进销售 三、⼯作职责 1、维护、宣传本品牌的定位及形象，让品牌形象深⼊⼈⼼ 1）拍摄品牌形象POP，设计、制作企业形象宣传画册及handbook、市场宣传DM。
2）设计、制作本品牌货品的包装、礼品等终端市场宣传物料 3）将市场的宣传物料分发到各店，如POP、DM、礼品、宣传画册等 2、制定本品牌的市场活动策略、计划及开展公关活动、促销活动 1）制定全年活动⽬的、策略、计划 2）按计划准备并执⾏促销活动及公关活动，参与公司市场部确定的推⼴活动 3）与报纸、杂志、电视等媒体形成良好合作关系，便于市场宣传及活动 3、根据品牌定位，更新及完善VM，促进品牌形象的完美展现 1）确定本品牌VM策略，协助营销策划部设计、完善品牌VM 2）新品上市的陈列指导、促销活动的陈列指导等 4、跟进各店铺销售管理，与销售部配合，及时作出市场活动调整，促进销售 1）根据各地区店铺销售情况，及时做出活动反馈和调整 2）配合销售部、⼈事部对店员进⾏产品知识培训、销售技巧培训等 四、⼯作绩效标准 1、⼯作⽬标按计划完成率。
部门工作职责说明书模版
部门工作职责说明书模版一、部门工作概述本部门是公司组织结构中的一个重要部分，负责公司特定职能的实施和推进，旨在为公司整体目标的实现提供支持和保障。
为了明确部门工作的职责和任务，规范部门工作流程，特编写此部门工作职责说明书，供全体员工参考和遵循。
二、部门核心职责1.制定和执行部门年度工作计划：根据公司整体战略和目标，制定部门的年度工作计划，并负责推动计划的顺利实施和达成。
2.管理和调配部门资源：负责部门内人力、物力、财力等资源的管理和调配，以保证工作的高效运行和良好发展。
3.推进部门工作项目：根据公司要求和部门工作计划，推进各项工作项目的实施，确保项目目标和进度的达成。
4.协调与沟通：与其他部门进行积极的协调与沟通，解决和协调部门间的问题，以保证公司各项工作的顺利进行。
5.绩效考核与改进：对部门工作绩效进行考核和评估，及时发现问题，提出改进措施，推动部门工作的不断优化和提升。
三、具体分工职责为了更好地实施部门核心职责，本部门设立了以下岗位并明确了其具体职责：1.部门经理- 负责制定和执行部门年度工作计划，并在规定时间内完成目标任务。
- 管理和调配部门资源，以保证工作的高效运行和具体业务的顺利发展。
- 主动协调与沟通，及时解决和协调部门间的问题，确保公司各项工作的顺利进行。
- 对部门员工进行绩效考核和评估，及时发现问题，提出改进措施，推动部门工作的不断优化和提升。
2.项目经理- 负责指导和推进各项工作项目的实施，确保项目目标和进度的达成。
- 制定项目目标和计划，组织并指导项目团队的工作，保证项目按时、高质量完成。
- 监督项目进展情况，及时发现和解决项目中的问题和风险，确保项目顺利进行。
- 合理处理项目资源，确保项目成果符合公司的要求和客户的期望。
3.专员/助理- 配合部门经理和项目经理完成部门工作计划和项目任务。
- 协助负责部门内的事务处理和文件管理，确保工作进程规范和有序。
- 收集和整理相关信息和资料，并协助撰写部门工作报告和项目汇报。
岗位职责说明书模版
岗位职责说明书模版岗位职责说明书模板一、岗位概述本岗位旨在确保公司在业务过程中各个环节的正常运行，负责协调各项工作并保持团队运转的顺畅。
同时，对于该岗位的任职人员，他们有责任维护公司的形象，保证公司在对外沟通中的良好形象。
二、职责描述1. 协调管理（1）协调团队各项工作。
（2）确保各部门之间的协调顺畅。
（3）促进公司内部的良好沟通。
（4）处理员工或客户的投诉。
2. 业务管理（1）跟进公司各项工作的进展情况。
（2）协助上级完成各项业务。
（3）协调各个部门，完成公司整体业务目标。
3. 资源分配（1）协调公司各个部门的资源使用。
（2）保障公司各项业务的稳定运作。
（3）合理安排公司财务预算，协调各部门预算使用。
4. 公司文化维护（1）确保公司各项工作的质量。
（2）维护公司整体形象。
（3）具备较高的职业素养和文化氛围，为员工和客户营造良好文化环境。
三、职位要求1. 本科及以上学历，五年以上团队管理经验。
2. 熟悉公司整体管理制度，有较强的反应能力和决策能力。
3. 具备良好的沟通和协调能力，并能有效协调公司内部团队。
4. 具备较高的领导能力，能有效贯彻公司目标和使命。
5. 对于公司整体业务有良好的把控能力，具备从整体上把控公司业务运营的能力。
4. 工作时间根据公司业务需要安排。
工作时长为每日8小时，周末及节假日需根据业务情况安排加班。
5. 工作地点根据公司业务需要安排。
6. 岗位福利公司提供符合行业水平的薪资待遇和福利，具体根据员工的表现与能力确定。
员工可以享受优秀员工和业绩优秀者的补助和奖金，包括年终奖金、股权激励计划等。
同时，公司还为员工提供完善的培训和发展机会，帮助员工实现自身的职业目标。
以上即是本岗位职责说明书模板。
对于每个公司，因需求不同而合理调整本说明书中的内容。
我们希望未来的高素质人才，能积极适应公司的各项要求，共同助力公司管理业务，发展壮大。
岗位说明书(标准模版)
商务部主管 商务部副主管
招商专员
工作职责与工作内容
权限范围
在总经理的直接领导下，对总经理负责，全面负责 XX 业务部日常管 理工作；
负责 XX 版块模式的建立、研究和发展策略研究及制订工作； 负责引进合作供应商，并负责与供应商的沟通、协调、管理工作； 负责 XX 市场的业务拓展； 负责 XX 版块的前期组建工作，以及项目前期管理的筹备工作； 协助品牌推广部进行产品推广宣传工作； 负责项目 APPXX 版块统一标准化体系的建立； 负责部门团队的建设工作，确保项目按照进度执行； 完成领导交办的其他工作。
客户申请款项
任职资格
晋升途径 教育培训
客户消费款项
资历
大专以上学历，X 年以上互联网金融行业或者 XX 产业链工作经验，其中 X 年以 上管理经验。
专业资质 市场营销、电子商务、金融、管理类或相关专业
知识技能要 熟悉互联网行业或 XX 产品链及相关产品 求
能力素质要 具有较高的组织、管理、市场应变和驾驭能力；善于沟通、协调，具有很强的
岗位名称
岗位说明书
所属部门
工作单位
编号：
岗位定员
薪酬类型
职位组织关系： 直属上级：总经理 直属下级：业务专员
岗位职级 工作时间
工资等级
上午：
下午：
（周一至周五上班、周六、日休息）
组织结构：
总经理
职务概述（动词+名词宾语+进一步描述任务的词语）： 1、在总经理的直接领导下，全面负责 XX 业务部的日常管理工作； 2、依公司发展战略规划，负责公司 XX 版块的业务拓展工作； 3、负责引进供应商的合作，并负责协调、沟通、管理； 4、确保 XX 版块各项工作的顺利进行。
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银无关的工作。
露公司的营业收入情况、资料、程序及有关数据。
用方法。
所受监督和所施监督 与其他岗位关系
受收银主管和其他收银人员的监督。监督其他收银人 员
相互协助，相互监督
图
收银员——收银主管——财务部
本岗位横向平移情况
工作时间
专业
高中学历以上 做过相关收银工作 能熟练操作电脑相关程序
1020304 财务主管 的账目无误 工作任务
5 严格遵守财务制度，每天的现金收入必须及时上交，特殊情况需向管理人员汇报
6 周转备用金必须每班核对，每天的营业收入现金未经专管人员批准，不得以任何
7 工作中需暂离岗位，应注意钱款安全，随时锁好抽屉和钱柜。
8 上班时间不得携带私人款项上岗操作。
9 熟练掌握面额现钞的鉴伪技术及验钞机的使用方法，防止为超收入
序。 到款项相符， 出界给任何人，或私自挪用。
据充足方可。 持良好的合作关系。
表，做到及时上交。
主管和其他收银人员的监督。监督其他收银人 员
相互协助，相互监督
部
早班：9点—2点。午班：2点-6点。晚 班：6—11
（转背面)
（完）
工作任务
满的精神向客人提供准确、快捷、礼貌的优质服务。 、签单、挂账等结账程序。
账单，熟记台位价格，出品价格及电脑号码等有关的收银程序。
的现金收入必须及时上交，特殊情况需向管理人员汇报，做到款项相符，
，每天的营业收入现金未经专管人员批准，不得以任何借口出界给任何人，或私自挪用。
意钱款安全，随时锁好抽屉和钱柜。
15 不得使用电脑做其他与收银无关的工作。
16 不得向无关人员和外界泄露公司的营业收入情况、资料、程序及有关数据。
17 掌握发票、收据的正确使用方法。
18 其他
所受监督和所施监督
与其他岗位关系
本岗位职务晋升阶梯图
收银员——收银主管——财
监
督
本岗位横向平移情况
及
岗
位
关
系
岗位 权限
劳动条件 和环境
学历
工作说明书
基本 信息
职位名称 所属部门 定员标准
职位 概述
负责公司收银工作，协同会计保证公
职责
1 有强烈的工作责任心，遵守考勤制度，负责公司的收银工作
2 以良好的仪表，仪容，饱满的精神向客人提供准确、快捷、礼貌的优质服务。 3 掌握现金、支票、信用卡、签单、挂账等结账程序。
4 准确打印台号的各项收费账单，熟记台位价格，出品价格及电脑号码等有关的收
10 在收款过程中做到快、准、礼貌，不收错，漏收客人款项，对签单及挂账者，必
11 熟记公司各部门员工姓名及内线电话号码，在工作终与服务员、迎宾员等公司员
12 熟记电脑开机，关机过程及电脑日常故障的排除工作。
13 熟练掌握收银、输单、操作过程及退单、转台、翻台的程序，每日负责填写营业
14 不得在收银台前与任何人闲谈，非工作人员不得进入收银台。
项上岗操作。
技术及验钞机的使用方法，防止为超收入
、礼貌，不收错，漏收客人款项，对签单及挂账者，必须依据充足方可。
及内线电话号码，在工作终与服务员、迎宾员等公司员工保持良好的合作关系。
及电脑日常故障的排除工作。
作过程及退单、转台、翻台的程序，每日负责填写营业日报表，做到及时上交。
闲谈，非工作人员不得进入收银台。
工作经验
任
职 能力素质
资
知识及
格 专业技能
培训经历
岗前培训
工作考核
高中学历以上 做过相关收银工作 能熟练操作电脑相关程
在职培训 考核要求
时间考核
考核内容
考核结果 分析及反
馈
工作说明书
超市收银员 财务部
职位编号 直接上级 分析日期
负责公司收银工作，协同会计保证公司的账目无误
职责 ，遵守考勤制度，负责公司的收银工作