深圳企业新员工拓展训练方案
深圳拓展训练活动策划
深圳拓展训练活动策划一、背景介绍深圳是中国经济特区的重要城市之一，也是一个充满活力和创新精神的地方。
为了培养团队合作和领导能力，拓展训练活动成为了越来越受欢迎的选择。
本文将介绍一种基于“step by step thinking”（循序渐进思维）的深圳拓展训练活动策划。
二、活动目标 1. 培养团队合作能力：通过拓展训练活动，成员能够学会相互合作、支持和信任，共同达成目标。
2. 提升领导能力：活动中的领导者能够锻炼自身的领导技能，有效地组织和引导团队成员。
3. 增强问题解决能力：活动中的任务设置将涉及到多个问题，成员需要通过思考和合作找到解决方案。
三、活动内容 1. 活动前期准备：确定参与人员和活动时间，选择适合的场地和设备，并明确活动的目标和规则。
2. 团队建设：通过团队合作游戏、破冰活动等，帮助成员建立团队意识和相互信任，增进彼此之间的了解。
3. 领导力培养：通过模拟领导实践的活动，让成员能够在活动中担任领导者的角色，锻炼自己的领导能力。
4. 问题解决训练：设计一系列的问题解决任务，要求团队成员通过思考和讨论找到解决方案，并在限定时间内完成任务。
5. 总结与反思：活动结束后，进行总结与反思，让成员能够从活动中得到启示和提高，并将这些经验应用到实际工作和生活中。
四、活动收益 1. 增强团队凝聚力：通过活动的合作和互动，成员之间的关系将更加紧密，团队合作能力得到提升。
2. 提升领导能力：活动中的领导者将锻炼自己的领导技能，学会有效地组织和引导团队成员。
3. 培养问题解决能力：通过解决活动中的问题，成员将提升问题分析和解决的能力。
4. 增进团队沟通能力：活动中的合作和讨论将加强团队成员之间的沟通能力，提高工作效率。
五、活动实施计划 1. 安排活动时间：根据团队成员的日程安排，选择适合的时间段进行活动，并确保所有成员都能全程参加。
2. 活动场地选择：选择适合的场地，可以是户外拓展基地、室内训练场所等，确保活动的顺利进行。
企业新人拓展培训计划方案
一、培训背景随着企业不断发展壮大，新员工的融入和成长成为企业发展的关键因素。
为了使新员工迅速融入企业，提升团队凝聚力，增强企业竞争力，特制定本拓展培训计划方案。
二、培训目标1. 帮助新员工了解企业文化和价值观，增强企业认同感。
2. 培养新员工的团队协作精神，提升团队凝聚力。
3. 提高新员工的沟通能力和领导能力，为今后的工作奠定基础。
4. 增强新员工的自信心和抗压能力，适应企业工作环境。
三、培训对象公司全体新入职员工四、培训时间入职后1个月内完成五、培训地点公司内部或合作拓展基地六、培训内容1. 企业文化及价值观培训（1）公司发展历程、愿景、使命及核心价值观；（2）企业规章制度、奖惩制度及员工行为规范；（3）企业社会责任及公益活动介绍。
2. 团队建设拓展培训（1）破冰活动：通过互动游戏，打破彼此陌生感，增强团队凝聚力；（2）信任背摔：培养团队成员间的信任，提升团队协作能力；（3）高空断桥：锻炼个人勇气和抗压能力，增强团队凝聚力；（4）团队协作挑战：通过实际项目，提高团队沟通协作能力。
3. 沟通与领导力培训（1）沟通技巧：学习有效沟通的方法，提升沟通能力；（2）领导力提升：培养领导力意识，提升领导能力；（3）案例分析：通过实际案例分析，总结领导力经验。
4. 自我认知与职业规划培训（1）职业素养：提升个人职业素养，适应企业工作环境；（2）职业规划：引导新员工制定个人职业规划，明确职业发展方向。
七、培训方法1. 讲师授课：邀请企业内部或外部专家进行授课；2. 互动讨论：通过小组讨论、案例分析等形式，提高学员参与度；3. 实地参观：组织学员参观企业内部设施，了解企业运营情况；4. 拓展训练：通过户外拓展活动，增强团队凝聚力。
八、培训评估1. 培训结束后，对学员进行问卷调查，了解培训效果；2. 对学员进行笔试和实操考核，检验培训成果；3. 对学员进行跟踪调查，了解培训后的实际工作表现。
九、培训费用根据实际情况制定，确保培训效果。
企业团队拓展训练方案范本（二篇）
企业团队拓展训练方案范本一、训练背景及目的由于公司的业务规模日益扩大，新进员工随之增多，为加强新、老员工之间的情感交流，培养他们的责任意识、沟通意识、创新意识和团队合作意识，打造一支优异的精英队伍，公司安排户外训练，目的在于增加员工团队协作能力的同时提高团队中队员间的信任程度，使员工能够在训练中体会团队的重要性，树立主动沟通的意识，学习有效团队沟通技巧。
熔炼团队精神，加强团队凝聚力，树立合力制胜的信念。
二、户外训练设计方案（一）参训人员：公司辅导员及培训老师（二）培训时间：9：—4：3（全天）（三）培训地点：小学操场（四）人员安排：（1）主持人：___（2）队员：分为三队：由___、___、___三人分别带队。
（3）工具准备：点名册、腰麦、游戏道具。
（五）团队拓展训练课程将达到如下目标：对于公司：（1）进一步明确和认同团队目的，增强团队凝聚力；（2）学会相互配合，互相支持，增强团队精神和整体意识；（3）改善人际关系，形成积极向上的团队气氛；（4）促进沟通现信息交流，让人际交往更畅顺；（5）让每个参训员工的工作岗位上表现更杰出；（6）增强团队应变性，从容各种挑战。
对于学员：（1）认识自身潜能，增强自信心；（2）克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力；（3）调整身心状态，乐观积极地面对工作和生活的挑战；（4）认识团队的作用，增强个人责任感和参与意识。
（5）挑战极限，让学员体验到个人潜能的不断被激发，培养在超越自我的信念和意识；（6）磨练意志和毅力，提高应对挫折的承受力；（7）增强学员的自信心和强烈的进取心，在工作中保持积极与乐观的心态；（8）加深参训人员彼此间的了解，沟通团队成员间的感情，充分认识团队协作才能带来高效运行绩效；一天课程安排：8：集合上车（地点可选）9：到达户外拓展训练基地，开始场地类拓展项目破冰（9：-9：15）问好、讲话训练目的：这是安排在训练开始的系列活动。
透过活动，使学员集中注意力，进入训练状态。
深圳拓展训练方案
深圳拓展训练方案一、方案背景近年来，深圳市一直致力于培养企业员工的综合素质和团队合作能力，以应对日益激烈的市场竞争。
为了有效提升员工的领导力、沟通能力和团队凝聚力，深圳市决定推出拓展训练方案。
二、培训目标1. 提高领导力：帮助员工发展自身的领导潜能，学会合理管理和激励团队成员，更好地应对挑战。
2. 加强团队凝聚力：通过团建活动，培养员工的集体荣誉感和归属感，增进团队合作和相互信任。
3. 提升沟通与协作能力：通过各类协作项目，加强员工之间的沟通与协作，增进理解与和谐。
三、培训内容1. 领导力训练：- 领导力之本：讲解领导力的重要性，培养员工积极主动思考和行动的意识。
- 领导力特质：分析领导力的核心特质，并引导员工发现和培养自身的领导力潜能。
- 领导力沟通：学习如何进行有效的沟通和倾听，提升沟通技巧和沟通情商。
2. 团队凝聚力训练：- 团队合作意识：教导员工团队合作的重要性，培养团队意识和团队精神。
- 团队建设活动：组织各类拓展训练项目，如团队拼图、团队搬砖等，增强团队凝聚力。
- 团队反思总结：培养员工总结经验、反思问题和改进的能力，改善团队工作效果。
3. 沟通与协作能力训练：- 沟通技巧培训：教授有效的沟通技巧和沟通模式，提高员工表达能力和理解能力。
- 团队协作训练：通过团队活动和角色扮演，培养员工协作意识和团队配合能力。
- 冲突管理：教导员工如何处理和解决团队成员之间的冲突，促进团队和谐与稳定。
四、培训形式1. 理论讲座：采用专家授课的方式，讲解各种管理理论和团队建设经验。
2. 拓展训练项目：组织拓展训练活动，如户外团队建设、情景模拟、角色扮演等。
3. 小组讨论：设置小组讨论环节，促进员工之间的交流和互动，提高问题解决能力。
五、培训效果评估为了确保培训的有效性，我们将进行以下方式的效果评估：1. 问卷调查：向培训人员发放问卷，了解培训对其知识和技能的提升程度。
2. 口头反馈：组织培训人员进行小组或个别反馈，从他们的角度了解培训效果。
公司员工户外拓展活动方案(推荐8篇)
公司员工户外拓展活动方案(推荐8篇)公司员工户外拓展活动方案(一)主题：公司团队户外拓展活动为了提高公司团队的协作精神,提高员工的积极性，为员工创造一个融洽、和谐、健康的氛围，增进员工之间的默契和感情。
一、活动背景本方案通过组织公司员工的户外拓展活动，使大家充分领略团队协作的重要性，培养团队精神，提高团队意识，从而提高每个员工的配合度，提高整体作战能力。
二、活动目的.1.团队协作、活跃公司整体员工的气氛，增强凝聚力。
2.营造、烘托组织的重要性、提高组织纪律意识、增强集体荣誉感。
3.体会团队与单兵作战的效果，充分融入团队、增强归属感。
4.增进了解、加强沟通、增进目标认同、激扬团队士气。
三、参加人员：公司全体员工(约60名)四、活动内容：烽火丛林野战以“团队”为主题和组织形式，以体验式团队训练为工具：增进学员的团队意识和团队凝聚力将培训中学习和体验到的新思维、工作方法迁移到工作中课程中，融合心理分析、管理理念和工作技巧：加强培训师与学员之间的互动性让体验与思考、检验与分享诸环节构成积极向上的循环促使学员个人认识不断深化，团队的整体表现水平不断提高。
绝佳的自然环境融合经典的团队活动，让学员们在自然轻松的氛围中领悟“激情挑战，携手共赢”的团队理念从各景区了解到有以下活动可供选择：烽火丛林野战、穿越碧水谷、丛林野战、定向越野，穿越电网，无规火车，信任背摔，绝壁攀岩，风趣户外野炊等。
四、活动负责部门五、活动具体方案(一)地点：安溪志闵旅游区(二)时间：拟定2023年11月__日__日(二日游)(三)活动流程1、打开心扉参与融冰活动，拓展活动的开启2、积极参与拓展训练，培养团队合作精神3、训练之余沿途参观基地里秀丽景色，放松心情4、分享训练心情和经验六、拓展活动日程安排安溪野山谷基地住宿，若有空一床位，补房差70元/人迷彩服：衣服+裤子+皮带公司员工户外拓展活动方案(二)一、活动目的通过拓展活动来拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助企业人员建立高尚而尊严的人格;同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间，下级与上级之间，员工与员工之间唇齿相依的关系，培养整体作战的全局意识和合作精神，提高团队绩效，激发出团队更高昂的`工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力。
2024新员工拓展培训方案
2024新员工拓展培训方案____新员工拓展培训方案一、背景介绍在____年，公司计划录用大量新的员工加入我们的团队。
为了帮助新员工尽快适应公司文化，融入团队并提高工作效率，我们需要为他们设计一套全面的拓展培训方案。
以下是____新员工拓展培训方案的详细内容。
二、拓展培训目标1. 帮助新员工了解公司文化和核心价值观。
2. 提供必要的技能培训，使新员工能够胜任自己的工作职责。
3. 促进新员工之间的团队合作和协作。
4. 培养新员工的领导能力和创新思维。
5. 帮助新员工调整自己的心态和适应公司的工作节奏。
三、拓展培训内容1. 公司介绍和文化分享- 公司的使命和愿景- 公司的核心价值观和行为准则- 公司的组织结构和团队文化2. 领导力与沟通技巧- 领导力的基本概念和原则- 情绪智力和沟通技巧的培养- 团队领导力的培养和提升3. 技术和工作技能培训- 公司所使用的软件和工具的介绍和操作培训- 相关技术知识的补充和提高- 工作流程和方法的培训和分享4. 团队合作和协作- 团队合作的重要性和原则- 团队合作中常见的问题和解决方法- 团队合作的案例分享和讨论5. 创新思维和问题解决- 创新思维的培养和提高- 解决问题的方法和技巧- 创新案例分享和讨论6. 自我管理和职业发展- 自我管理的基本原则和方法- 职业发展的规划和策略- 职业发展案例分享和讨论四、拓展培训方法1. 理论讲授和案例分析通过专业培训师的讲解和实际案例的分析，帮助新员工理解相关知识和技能，并能够应用到实际工作中。
2. 小组讨论和团队游戏通过小组讨论和团队游戏，促进新员工之间的交流和合作，培养团队合作和协作能力。
3. 角色扮演和模拟练习通过角色扮演和模拟练习，让新员工亲身体验相关情境，并锻炼其沟通和解决问题的能力。
4. 线上培训和自学资源提供在线学习平台和自学资源，让新员工可以随时随地进行学习和提高。
五、拓展培训评估为了确保拓展培训的效果和成果，我们将进行以下评估措施：1. 培训前的基准调查：通过调查问卷了解新员工的基本情况和培训需求。
新员工入职拓展培训方案
新员工入职拓展培训方案新员工入职拓展培训方案为确保事情或工作顺利开展，通常需要预先制定一份完整的方案，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。
写方案需要注意哪些格式呢？以下是小编精心整理的新员工入职拓展培训方案，欢迎大家分享。
新员工入职拓展培训方案1为了深化公司文化，塑造良好的企业形象，提高员工工作效率和业绩，每个企业都需要为新员工制定一份入职培训方案。
一、培训目标制定培训方案的第一步是明确培训目标，明确培训的目的和效果。
新员工入职培训的主要目标包括：（1）熟悉企业文化：新员工需要了解公司的企业文化，包括使命、愿景、价值观、理念等，激发员工的归属感和责任感，提高员工的工作意识和使命感。
（2）了解企业产品和服务：新员工需要了解公司的主营业务和核心产品，了解公司的服务理念和行业地位，为员工提供更好的服务意识。
（3）掌握工作技能：新员工需要掌握工作技能，包括相关的软件操作、服务流程、销售技能、沟通技巧等，提高员工的`工作效率和业绩。
二、培训内容基于以上的培训目标，制定具体的培训内容有助于让新员工有针对性地掌握所需的技能和知识。
（1）企业介绍课程：通过公司历史、愿景、使命、文化、组织架构、部门职能等课程，帮助新员工了解企业背景和目标，建立归属感和认同感。
（2）产品和服务课程：通过产品介绍、功能使用、客户案例和常见问题解答等课程，帮助新员工了解公司的核心产品和服务，了解市场需求和客户需求，提高销售和服务质量。
（3）技能培训课程：针对不同部门和岗位，设计相应的培训课程，如销售技巧、沟通技巧、团队合作、软件操作等，提高员工的工作技能和业绩表现。
三、培训方式新员工入职培训可以采用多种方式，包括线上培训、线下培训、考试等方式。
（1）线上培训：可以通过公司内部网络或在线学习平台，为新员工提供学习材料和视频培训，让员工在空余时间内自主学习。
线上培训对于企业管理和成本控制也非常有帮助。
深圳拓展训练方案
根据项目需求，包括场地租赁、培训师费用、交通住宿、保险等，预计项目总费用为人民币XX万元。
六、项目总结
项目结束后，组织项目总结会议，对项目实施过程进行回顾，总结经验教训，为今后类似项目提供借鉴。
本方案旨在为贵公司提供一份合法合规、专业严谨的拓展训练方案，以提高员工团队协作能力、综合素质和心理素质，助力企业持续发展。如有需要，可根据实际情况进行调整和优化。
七、项目风险控制
1.安全风险：通过严格的安全管理和应急措施，降低训练过程中的安全风险。
2.训练效果风险：通过专业师资、科学评估和及时调整，确保训练效果的达成。
3.财务风险：合理预算，严格控制成本，确保项目在预算范围内完成。
八、项目总结
项目结束后，组织项目总结会议，对训练过程进行全面回顾，总结经验教训，为未来团队建设提供参考。
2.训练场地：选择符合国家安全标准、设施完善的拓展训练基地，确保训练的安全性和舒适度。
3.师资队伍：聘请具有丰富教学经验和实战经验的拓展训练师，提供专业的指导和教学。
4.安全保障：制定详细的安全保障措施，包括现场急救、保险理赔等，确保参训人员的人身安全。
5.训练评估：对训练效果进行持续性评估，根据反馈及时调整训练内容和方法。
2.通过体验式学习，提高员工的沟通技巧与解决问题的能力。
3.强化员工对企业文化的认知与接纳，激发工作热情。
4.培养员工面对挑战时的积态度与适应能力，增强团队韧性。
三、项目内容
1.训练主题：围绕“团队协作、沟通技巧、企业文化、领导力发展”等核心主题设计训练内容。
2.训练模块：
-团队协作：通过团队建设活动，促进成员间的相互了解和支持。
4.拓展训练时间：为期两天一夜。
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深圳企业新员工拓展训练方案
拓展培训是个非常注重团队合作的活动，它的大部分项目是需要团队集体来完成的，也就是说，没有团队队员，我们无法完成，这本身就是为团队而打造的拓展培训，在本质上就已经领先于一般的培训了。
拓展训练所有项目都是以体验活动为主，能够引发学员的情感、意志和潜能，要求学员全身心的投入到体验活动中。
新员工进入一个新环境，往往需要一个适应期，企业为员工进行一次拓展训练可帮助新老员工拓展观念、调整心态、培养合作精神、提升个人心理素质，体验个人和企业之间、上级下级之间、员工之间关系。
从而让新员工感受企业文化，快速融入新团队。
对此，深圳军途特别推出新员工拓展培训方案——雏鹰特训营。
借助体验式学习和互动参与方式，从“集中讲授+军事训练+项目体验+情景模拟+引导反思”五点出发，从心智模式和行为习惯层面对新员工进行影响和改变，推动新员工的快速成长。
解决方案：
培训对象：新入职员工
培训课时：1天\2天
适合人数：40—100人
培训地点：军途特训基地
授课形式：集中讲授+军事训练+项目体验+情景模拟+引导反思
课程内容：
1、岗位角色认知定位及角色转变；
2、职业忠诚度及抗压能力强化；
3、职场沟通与表达；
4、团队协作与融入；
5、目标导向与超强执行力打造；
课程收益：
1、使新员工以最快的速度打破陌生感，建立归属感，融入团队；
2、让新员工迅速进入工作角色，并建立良好的同事关系；
3、让新员工更好了解和融入企业文化，提高工作绩效；
4、从思维模式层面，推动新员工做好了胜任工作的准备；。