人力资源主管岗位职责
人力资源主管岗位职责工作职能(35篇)
人力资源主管岗位职责工作职能（35篇）人力资源主管岗位职责工作职能（精选35篇）人力资源主管岗位职责工作职能篇11. 主要工作招聘、培训、绩效、薪酬;2. 员工入职、离职、劳动合同、社会保险等事务办理;3. 员工人事信息、档案的管理与维护;4. 员工每月考勤信息的统计、汇总;人力资源主管岗位职责工作职能篇21、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度，负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。
2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作。
3、负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度，负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善。
4、负责监控、检查各部门薪资表，负责薪酬管理的评估改善。
5、负责制定员工福利方案，并监督实施和评估改善。
6、负责员工社保、公积金办理工作，熟悉社保系统及政策。
人力资源主管岗位职责工作职能篇31.负责本部优秀人才的引荐或招聘，招聘储备干部及管理层2.要求有一定的工作经验，能够筛选出优质人才，并且能定期跟进维护，做好人才邀约人力资源主管岗位职责工作职能篇41. 负责所对接区域入离调转的审核与操作，确保系统的准确性及时效性;2. 执行并完善公司的人事制度与计划，组织开展人力资源各项工作;3. 人员信息的更新(周报、花名册、人员信息月报等)及维护，员工档案管理;4. 建立统一的系统服务流程，规范操作，对流程定期进行梳理优化，监管、保证流程正常运行。
人力资源主管岗位职责工作职能篇51、负责所在城市现场交付团队和HR共享服务大厅的日常运营管理，建立统一的工作流程与SLA标准，提升整体服务水平和员工服务体验，确保管理闭环和服务结果;2、负责梳理和优化各项业务流程，确保落地交付;3、负责参与e-HR系统中人事运营各模块的搭建、测试和运营工作，在与招聘、HRBP的合作过程中不断的提出优化与改进意见;4、协助负责人力资源服务供应商的管理与日常对接工作，对于整体的工作分配和人员盘点给出专业意见，协调供应商资源以便提供更优质的服务;5、参与一些特殊项目或临时项目，包括但不限于特殊工时申请、稳岗补贴申请、工会筹建等。
人事主管主要工作职责内容10篇
人事主管主要工作职责内容10篇人事主管主要工作职责内容（篇1）1、负责公司人力资源管理制度、流程的完善；2、掌握各地区劳动政策，员工关系处理，擅长操作社保公积金缴纳；3、根据公司的要求，完善薪酬体系并负责推进实施，擅长薪资计算、个税缴纳；4、制订公司各部门绩效考核方案，实施和推进绩效管理工作；5、负责培训课程的开发、各类培训的组织实施以及管理。
人事主管主要工作职责内容（篇2）1、负责日常人事行政事务的处理及沟通协调；2、负责办公用品及办公设施的租赁、采购；3、负责各项费用的统计、核算及报销；4、负责商务文件、公文、资料的处理及归档工作；5、协助上级领导进行商务接待及外联工作；6、协助上级领导建立建全项目公司行政人事管理制度；7、按照总部要求进行各类信息收集、分析和整理并有效反馈；8、完成上级领导交办的其它相关工作。
人事主管主要工作职责内容（篇3）1、招聘：负责所管项目点的人才招聘管理，招聘渠道日常业务对接;2、培训：负责项目点员工的日常培训工作，培训资料整理;3、绩效：项咳嗽钡募ㄐ考核工作，项目点对接及信息留档;4、劳动关系：处理员工纠纷，员工面谈及跟踪;5、薪资：负责项目点员工薪资核算、考勤、社保及公积金缴纳。
人事主管主要工作职责内容（篇4）1、对外与政府部门等各类机构的沟通和协调；2、负责制定和修改人事行政管理制度并有效落实执行；3、根据公司人力资源需求，指导本部门开展招聘工作；4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；5、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编，编写岗位说明书，完善岗位管理体系；6、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评估过程进行监督控制，及时解决考核过程中存在的问题，持续完善绩效管理体系；7、负责公司固定资产、办公用品、办公室管理。
人事主管主要工作职责内容（篇5）1、负责公司招聘规划及招聘管理工作，为公司建立人才梯队。
人力资源主管岗位职责（6篇）
人力资源主管岗位职责1.协助部门经理做好公司的人事管理工作;2.负责总部各部门人员的招聘相关具体工作，包括需求整理、发布、邀约、安排面试、录入审批(补充资料完整)等工作;3.负责总部各部门员工的入、离职，调动、人员信息等人事、配置管理工作;4.负责员工转正、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等报批手续的办理;5.负责总部各部门员工的劳动合同管理，人事档案的建立、更新及管理;6.负责公司各站点骑士劳务合同签订的核查及劳务合同的存档工作;7.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作，根据公司需要做好相关人员的薪资核算报财务审核;8.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;9.协助部门经理定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习;10.负责公司钉钉通知、文件发布及日常工作对接、管理工作;11.做好公司员工团建等员工活动的安排及对接工作;12.做好上级领导交待的其他工作。
人力资源主管岗位职责（2）1. 招聘与招聘策略：负责招聘、选拔、录用和薪资谈判等，制定和执行招聘策略，确保公司招聘与人力需求的匹配。
2. 培训与发展：制定并执行员工培训、发展和绩效管理计划，确保员工能力的提升和组织发展的需要。
3. 人力资源政策：制定、实施和监督公司人力资源政策，确保公司的人力资源管理与法律法规的要求相符。
4. 组织与员工关系管理：处理员工关系问题，包括处理员工投诉、调解冲突、开展员工满意度调查等，并维护良好的员工关系。
5. 薪资管理：设计和维护薪资体系，制定薪资标准和福利计划，确保公司的薪酬体系与市场竞争力相符。
6. 员工福利管理：负责制定和管理各类员工福利计划，包括健康保险、退休金计划、年假等。
7. 绩效管理：制定和执行绩效考核制度，确保员工绩效与公司目标的一致性，并提供绩效改进建议。
8. 员工数据管理：负责员工数据库的建立、维护和更新，确保员工信息的完整准确。
人力资源主管岗位职责 (15篇)
人力资源主管岗位职责(15篇)人力资源主管岗位职责11、负责人力资源整体规划，承接公司人力战略方向，拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策，供管理层决策参考;2、协助公司管理层完善及动态管理公司组织发展规划，负责组织各中心部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案，组织编写职位说明、建立用人标准等素质管理体系;3、负责公司整体人力资源管理工作，落实人力资源具体解决方案。
参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;推动组织在关键人才获取与保留、人才梯队搭建、队建设及绩效管理等方面的.具体方案执行落地;4、根据公司经营管理需要，负责制定及审核公司各中心部门人力资源需求计划，招聘计划实施管理和员工的招聘录用管理;5、协助建立、完善薪酬绩效激励方案，并提出合理化的建议，优化岗位薪酬绩效设计方案，并运用到人力资源其他模块中;6、完成上级领导交办的其他工作。
人力资源主管岗位职责21、协助部门经理做好公司的人事管理工作；2、负责总部各部门人员的招聘相关具体工作，包括需求整理、发布、邀约、安排面试、录入审批（补充资料完整）等工作；3、负责总部各部门员工的'入、离职，调动、人员信息等人事、配置管理工作；4、负责员工转正、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等报批手续的办理；5、负责总部各部门员工的劳动合同管理，人事档案的建立、更新及管理；6、负责公司各站点骑士劳务合同签订的核查及劳务合同的存档工作；7、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作，根据公司需要做好相关人员的薪资核算报财务审核；8、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；9、协助部门经理定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习；10、负责公司钉钉通知、文件发布及日常工作对接、管理工作；11、做好公司员工建等员工活动的安排及对接工作；12、做好上级领导交待的其他工作。
人力资源主管的基本职责（5篇）
人力资源主管的基本职责1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
人力资源主管的基本职责（2）1. 招聘与选拔：负责制定招聘策略、发布招聘广告、筛选简历、安排面试、进行面试评估，最后选出合适的候选人。
2. 员工培训与发展：制定培训计划，组织培训活动，提供员工发展机会，通过培训和发展帮助员工提升能力和技能。
3. 绩效管理：制定绩效评估制度，定期进行员工绩效评估，提供反馈和指导。
4. 薪酬管理：负责制定薪酬政策和体系，确保薪酬合理、公平，并与员工进行薪酬谈判和调整。
5. 劳动关系管理：处理员工的劳动纠纷、投诉和解决问题，确保公司与员工之间的劳动关系良好。
6. 福利管理：负责员工福利计划的制定和管理，例如保险、医疗福利、假期制度等。
7. 维护人力资源信息系统：管理员工档案和数据，确保信息的准确性和保密性。
8. 与管理层合作：与公司高层管理层合作，为公司制定人力资源战略，提供人力资源管理意见和建议。
9. 遵守法律法规：确保公司的人力资源管理与相关劳动法律法规保持一致，并及时更新相关政策和程序。
以上仅为人力资源主管的基本职责，具体职责根据公司的规模和需求可能会有所不同。
人力资源主管的基本职责（3）包括：1. 招聘与招聘计划：负责与部门经理协商制定招聘计划，并负责招聘流程、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等工作。
人力资源主管岗位职责
人力资源主管岗位职责在当下社会，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。
想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是店铺精心整理的人力资源主管岗位职责（精选22篇），欢迎阅读与收藏。
人力资源主管岗位职责篇11、协助招聘相关工作，包括台账管理、渠道维护、面试安排等；2、协助人事运营相关工作，包括数据维护与分析，入职手续，档案整理等；3、参与人力项目型相关工作。
4、人力资源部根据情况适时给予具有挑战性的相关工作人力资源主管岗位职责篇21、办理酒店入离职等员工基础事务，负责门店的社保公积金维护2、分析门店需求，建立招聘需求、日常招聘细则、年度人才招聘等门店招聘活动3、对于门店经营需求或者培训需求，监督并共同确认修订门店日、周、月、年的培训计划4、组织召开门店日常会议活动5、监督门店各部门工作开展情况、管理模式等日常管理活动的推动情况人力资源主管岗位职责篇31、全面统筹管理人事行政部门工作；2、制定、完善人事行政管理制度与流程，为公司规范运营提供保障；3、通过各招聘渠道达成各部门用人需求的同时，保证人才的潜力能满足公司发展需求；4、建立干部能上能下机制，为员工发展创造空间。
5、负责行政后勤的管控，为员工的衣食住行提供保障与服务；人力资源主管岗位职责篇41，组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;2、协助总经理提出规范公司治理的阶段性规划，推进公司治理规范运行;3、起草总经理及单店重大会议文件;4、组织、协调公司单店年会、员工活动及各类会议，负责各行政外联工作及办理公司重要资质证据和所需各项证照;5、起草及归档公司相关文件，搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;6、组织好来客接待和相关的行政部门外联工作，主持部门内部的建设工作;7、协调公司内部行政等工作，文件、制度上传下达;8、管理员工宿舍相关事务;9、主导单店招聘工作开展。
人力资源主管岗位职责标准范文(八篇)
人力资源主管岗位职责标准范文1.根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;2.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;3.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）4.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;5.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;6.有传道士精神，有助人的思维方式，其他突发事件处理和领导交办的工作。
人力资源主管岗位职责标准范文（二）1、负责公司人力资源工作的规划、建立、招聘、培训、档案管理等;2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划，经批准后实施;3、编写各个岗位说明书，根据公司职位调整进行相应变更;4、负责办理人事入离职手续、社保公积金、积分居住证落户，员工关系档案等;5、建立并及时更新员工档案，做好人事异动统计（包含但不仅限于入离职、招聘、晋升、调岗等）;6、建立完善的试用期考核制度及岗前培训大纲，根据培训考核结果向领导层汇报人员有录用建议;7、负责拟定薪酬制度，建立行之有效的激励和约束机制;8、制定绩效评定制度，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时调整解决出现的问题，不断完善，使考核落实，管理体系不断完善;9、审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分、内部调配等手续;10、做好员工考勤统计、审核、报批等;11、负责公司员工福利、劳动年检等人事相关工作的办理;12、配合业务部门做好沟通协调工作，及时受理并解决员工各项问题及劳动争议事项;13、定期主持召开本部门工作例会，结合业务部门需求不断调整工作计划，提高工作效率及管理水平，保证各项工作任务有效及时完成;14、编制员工工资报表，保证工资的按时发放;15、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议;16、其他临时性事务处理和领导交办的其他工作。
人力资源主管岗位主要工作职责15篇(实用)
人力资源主管岗位主要工作职责15篇（实用）人力资源主管岗位主要工作职责篇11、负责建立招聘系统，包括开发招聘渠道、拟定招聘计划、发布招聘信息、筛选应聘人才;2、负责人事档案的建立与完善，组织实施新进员工的背景调查工作;3、新进员工进行岗前培训，并安排专业培训，协助部门经理对新进人员进行考核;4、按照公司规定，办理员工入职、异动、晋升、离职、解聘等手续;5、员工劳动关系的管理，及时了解员工动态，随时发现问题及解决问题，最大程度创造公司内部积极的工作氛围和管理环境，减少及降低人员的流失率人力资源主管岗位主要工作职责篇2一、人事行政工作：员工招聘相关工作员工关系(入职、离职、调岗、转正手续办理，协调员工、部门之间关系处理);员工档案管理社保、公积金的缴纳薪酬与绩效管理每月考勤汇总行政工作：办公环境维护、每月考勤汇总、固定资产管理、日常用品采购、团建活动组织执行、访客接待、快递/信件收发、机票/车票预订等;二、出纳工作：1、公司日常账款的往来支付;2、定期查询银行往来账款，制作简单的日记账;3、负责公司和财务对接;4、公司员工各项费用申请报销、现金支取及票据的开具管理;5、公司内部公文处理、各种工商税务证件的办理与年检;人力资源主管岗位主要工作职责篇31、及时了解各部门招聘需求;2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展;3、执行招聘工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作;4、安排候选人入职、培训通知等工作;5、定期与新员工及用人部门负责人沟通，协助新员工快速成长6、完成上级临时交代的各项工作任务人力资源主管岗位主要工作职责篇41、招聘平台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知;2、负责现有招聘平台的维护、招聘数据分析、开拓新的招聘渠道;3、根据公司的招聘需求、业务计划，进行人才储备;4、员工的入离职手续办理;5、员工考勤汇总;6、协助组织策划员工生日会、团建等活动;7、上级交代的其他工作。
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人力资源主管岗位职责
人力资源是管理人员分配的，除此之外，还需要做怎么呢?下面是小编搜集整理的人力资源主管岗位职责，欢迎阅读。
人力资源主管岗位职责
1、根据公司发展战略，在集团人力资源政策指引下，负责集团一个或多个人力资源管理模块的工作;
2、参与集团公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策;
3、协助本部门内部的日常管理与团队建设工作。
2人力资源主管岗位职责
1、人事主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;
2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;
3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;
4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;
5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;
6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
3人力资源主管岗位职责
1、依据公司发展，制定、修改、维护培训管理体系，以确保培训工作的顺利有效开展;
2、根据公司发展需求及岗位任务要求，进行培训需求分析，并制作培训计划;
3、根据公司培训需求，组建、管理内部讲师团队;
4、根据培训需求，协助内部讲师开发高质量的课程体系;
5、培训工作的组织、督导、实施;
6、培训活动过程的记录，数据的收集、归档;
7、培训效果评估与改进;
8、收集外部培训信息，增加公司培训资源;
9、完成上级交付的其他临时性工作。