对新时代国有企业党建工作的深入思考
新形势下做好国企党建工作的几点思考
新形势下做好国企党建工作的几点思考摘要：国有企业可实行量化考评、分类定级、动态管理、晋位升级机制，打造亮点突出、特色鲜明且树得牢、立得住的标杆党支部。
各基层单位党委每年至少对选树的先进党支部实地指导两次，党委书记要亲力亲为，走进支部抓支部，以现场会、工作交流会等形式轮流观摩、对标学习，不断提升党支部标准化规范化水平。
所以需要坚持党的领导和建设，这也是作为我国有企业的光荣传统，是国有企业的根，国有企业必须要坚持根据党的政治建设作为统领，不断的夯实基层党组织的建设工作，加强干部队伍的优化，根据高质量的工作促进企业党建工作快速的发展。
关键词：国企；党建；思考；分析引言：在当前的国企发展中，进行党建工作仍然还存在一些问题，企业的管理人员对党建工作不重视，学习党务知识的方式比较传统，工作形式单一，这些问题都会影响国企的发展。
在从严治党背景下，加强国企党建工作对国企长期稳定发展具有重要的意义。
国企应从实际出发，积极采取有效的措施优化党建工作，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以高质量党建引领保障企业高质量发展。
国有企业要做强做优做大，坚持党的领导是必须一以贯之的重大政治原则。
新形势下，国企党建工作须在思维转变、方法创新上下更大功夫，以“谋”到实处，推动“做”出实效，才能切实把党建工作引领力转化为改革发展推动力，不断把国有企业政治优势转化为发展优势。
1.分析做好党建工作的意义1.1提高工作效率在党建工作开展的过程中，合理的优化工作方式，加强党员的教育、宣传工作，并且开发了互联网学习系统，让人们可以不受时间、空间的限制，随时随地都能进行党务知识的学习，使得党建工作的效率得到了提升。
同时也可以把科学的管理方式运用在干部工作中，主要是开发出干部选拔、管理、考核等系统，通过这一系统的运用就可以提升干部进行工作的质量和效率。
总的来说，在党建工作中运用各项技术，不仅能够对国企普通员工进行有效管理，对干部的工作也能进行管理，使得党建工作的范围得到扩大，工作更具有全面性。
新时代国有企业党建价值的讨论
新时代国有企业党建价值的讨论摘要：随着时代的进步和变革，国有企业的党建工作在企业的战略发展、管理与治理中发挥着不可替代的核心价值。
本文重点探讨了国有企业党建工作的核心价值及其在新型管理模式、企业环境变化中面临的挑战和应对策略。
我们认为党建工作不仅为企业的战略发展提供了方向，还在加强企业管理与治理、与市场化进程的协同、保障企业发展同步性等方面发挥了关键作用。
同时，针对新型管理模式、环境变化和其他实际问题，本文提出了具体的应对策略，特别强调了加强党建工作人员的培训与素质提高的重要性。
关键词：国有企业；党建工作；核心价值；新型管理模式一、新时代国有企业党建的核心价值1.1 为企业战略发展提供指导在新时代背景下，国有企业面临着众多的外部挑战和内部转型的需求。
在这种复杂的环境中，党建的作用并不仅仅局限于政治引导或者价值传播，更多的是对企业战略发展提供深入且系统的指导。
首先，党建可以为国有企业明确发展的方向。
由于国有企业的特殊性，其不仅要追求经济效益，还要确保政策方向与国家的整体战略相一致。
这时，党建就扮演了一个桥梁的角色，将国家的大政方针转化为企业的战略目标，确保企业的每一个战略决策都与国家的整体发展方向相协调。
其次，党建还能够为企业提供强有力的组织保障。
在企业进行战略转型或面临重大决策时，党的组织机构可以快速调动资源，确保企业战略的高效执行。
更为重要的是，党建还可以为企业培养和选拔领导干部。
这些经过党的培训和选拔的干部往往具有强烈的使命感和高度的政策执行力，他们可以在关键时刻为企业战略的实施提供坚强的领导力量。
1.2 加强企业管理与治理在新时代的国有企业中，党建的价值不仅表现在为企业明确发展方向上，更深入到加强企业的管理与治理层面。
随着国有企业在市场经济中的角色日益突显，企业管理与治理的现代化、规范化与透明化成为了重要的议题。
党建的作用在这里主要体现在为企业构建完善的制度体系和监督机制。
首先，通过党的组织，可以推进企业内部管理的标准化和制度化，确保管理决策更加科学、合理和高效。
提升“四力”强“根”固“魂”——新形势下加强国有企业党建的几点思考
论坛提升“四力”强“根”固“魂”———新形势下加强国有企业党建的几点思考文/刘文伟党的建设是推动国企改革发展的“红色引擎”，做实了就是生产力，做强了就是竞争力。
新时代国企党建工作，必须深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，按照全国国有企业党的建设工作会议精神，将全面从严治党要求贯穿建设中国特色现代国有企业全过程，切实提升政治引领的组织力、思想武装的向心力、正风肃纪的约束力、凝聚人心的吸引力，有效发挥把方向、管大局、保落实作用，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。
一、规范体制机制，提升政治引领的组织力（一）完善党组织政治核心作用的领导体制。
依据党组织与企业行政机构“同步设计、同步运作”原则，结合企业行政机构建制，建立“横向到边、纵向到底”的党组织体系。
将党建工作要求明确写入企业章程和议事规则，确立党组织在公司治理结构中的法定地位，严格落实党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题前置程序的要求。
按照“双向进入、交叉任职”要求，党委成员通过法定程序分别进入董事会、监事会和经理班子，董事会、监事会、经理班子中的党员依照党的法规进入党委会，确保党和国家方针政策、重大部署及上级党组织各项决定得到贯彻落实。
（二）发挥党组织对干部选拔任用的领导把关作用。
严格落实“好干部”标准特别是习近平总书记提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”要求，坚持党管干部、组织选人原则，从严规范国企干部选任。
在加大干部人才竞争性选拔和市场化选聘力度的同时，严格企业领导班子和专职董监事队伍的选任标准及程序，推进干部“能上能下”，保证党对国企干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。
（三）健全党建工作绩效考核评价机制。
抓住主体责任这个“牛鼻子”，年初梳理明确党建工作的问题清单、责任清单、任务清单，层层签订目标责任书，加强督导检查，推动国企党的建设各项部署落地落实。
用好目标考核这根“指挥棒”，年终将党建纳入各公司、各部门KPI考核指标，适当提高党建和党风廉政建设在年度目标考核中的权重，考核结果与领导人员使用、教育培训和薪酬奖励挂钩，实施党建工作不合格“一票否决制”，切实压紧压实管党治党责任。
关于国有企业党建宣传工作的思考
关于国有企业党建宣传工作的思考摘要：随着我国社会经济的不断发展，国有企业占据着主导地位，其中，党建宣传工作起到十分重要的作用。
国有企业的经济发展状况直接影响着我国社会经济的发展稳定，在新时代背景下，国有企业面临着更多机遇和挑战，市场竞争日益激烈，因此不仅要加强国有企业技术、人才等方面的管理，也要紧抓国有企业文化建设，做好党建宣传。
本文主要针对国有企业党建宣传工作中存在的一些不足进行分析，并探索国有企业党建宣传工作路径。
关键词：国有企业；党建宣传；工作思考前言党建宣传工作一直都是我国思想政治宣传的重点工作。
在新形势背景下，国有企业要加强党建宣传工作，应结合企业现状以及党建工作重点进行有效宣传，落实党建工作。
党建宣传工作对国有企业员工思想、精神上都有着十分重要的影响，也是国家和党工作中非常重要工作部分。
在新时代发展下，党建宣传工作应紧跟时代步伐，利用各种信息与媒体技术，提高党建工作宣传效率，达到党建宣传工作效果，促进国有企业能够更加稳健发展。
1国有企业党建宣传工作的意义国有企业进行党建宣传工作，能够从根本上提高企业员工的综合素养[1]。
员工具有统一的党建政治思想，更能促进国有企业长远、稳定发展。
尤其在现阶段国有企业管理过程中，企业员工在工作中能够明确国有企业发展目标，理解国有企业发展中具备的精神文化，再通过这些基层员工共同努力，共同完成企业目标，从而实现员工自己目标，满足国有企业员工的物质与精神需求。
由于在现阶段各种企业不断发展，导致很多员工在工作态度上存在很大差异。
而利用党建宣传，能够统一员工整体思想，利用有效科学的宣传方式，增强国有企业员工自我意识，促进国有企业员工能够认可和重视企业发展，更加忠诚国有企业，确保国有企业人才稳定，避免人员流失，进一步提升国有企业的综合能力。
在国有企业党建宣传工作中，更能引导全体员工具有正确的价值观，解决国有企业发展中存在的内部问题，最大程度的发挥国有企业软实力。
2国有企业党建宣传工作的不足我国国有企业党建宣传工作中多是针对企业实际情况，很多党建人员没有业务创新能力，不能紧跟社会发展，导致党建宣传不到位[2]。
对新时代国有企业党建工作的探索
对新时代国有企业党建工作的探索摘要：党建是国有企业中一份十分重要的工作，因此，国有企业应该根据当前的社会形势，通过加强党建工作的投入、加强政工队伍建设、将企业文化建设和党建工作结合起来，制定相应的激励政策等措施提高企业党建工作的水平，促进我国国有企业的健康发展。
关键词：国有企业；党建工作；重要地位；创新措施引言若想实现对国有企业党建工作责任制的落实，则应注重明确责任，精准定位，健全相关制度，将责任落到实处，同时还应严格制定各项考核制度，合理对相关人员予以奖惩，并注重提升相关人员工作素质及能力，强化对相关人员的良好保障，从而真正实现对国有企业党建工作责任制的有效落实，实现国有企业更为长远的发展和不断进步。
一、新时代国有企业党建工作的重要性（一）凝心聚力，促企业提质增效国有企业通过开展党建活动，能加强员工间的联系，增进员工间的感情，促进企业内部各部门间的有效合作。
同时，党建活动的开展也有利于提升员工对企业的认同感、责任感、归属感，使员工愿意更加主动积极的履职尽责、干事创业，增强企业的凝聚力，使企业发展质量、经营效益不断提高。
（二）融合共创，促企业文化建设企业文化是企业经营过程中形成的一系列观念、制度和规范之和，对企业管理有着导向、约束、凝聚、激励、辐射和品牌六大功能，这与党建工作的作用呈现出了一定的交叉性。
卓有成效的党建工作，能为国有企业注入指导思想，为文化建设指明方向、营造环境。
党建工作和文化建设相互融合，便能极大增强国有企业的凝聚力和竞争力。
（三）服务社会，促企业目标实现国有企业的目标，包括经济、政治、管理等多方面，但究其根本，是承担企业社会责任，更好的服务民生。
依托党建工作，国有企业将更好的利用自身资源优势、供需优势，进一步提高提供公共产品和服务的效率和能力，切实增强人民群众的获得感、幸福感。
二、目前国有企业党建工作的现状和困境（一）国有企业党建工作得不到重视当前，一些国有企业把生产经营作为主体工作，把实现生产经营目标作为企业发展的首要目标，不断地追求利益最大化。
新时代国有企业推进党建与业务工作深度融合的思考与探索
新时代国有企业推进党建与业务工作深度融合的思考与探索摘要：在现代国有企业发展过程中，党建工作的开展尤为关键，能够培养人员综合素养，提高企业质量效能，不断提升国有企业发展的凝聚力和战斗力。
身处百年未有之大变局，中国国有企业面临的内外部斗争形势更趋复杂，西方制裁、经济下行、转型阵痛等障碍不断凸显，尤其是随着“国有企业改革三年行动”“新一轮国企改革深化提升行动”持续推进落实，国有企业转型升级的步伐亟待加速。
关键词：国有企业；党建；业务工作引言党建工作主要聚焦“管人”，业务工作主要聚焦“管事”，两者相互依存、相互促进。
国有企业的党建工作，肩负着党和国家方针贯彻执行及引领生产经营、改革发展的重任，必须坚持融会贯通、互促共进，使党建与业务相辅相成、同频共振，才能形成协调发展的良性循环。
1党建与业务工作深度融合必要性党建工作决定着业务工作的方向，加强党的建设，抓好党建工作对业务工作的指导，是开展好业务工作的有力政治、组织保证，确保业务工作沿着正确的政治方向，不偏离正确的方向，切实把党的组织资源转化为发展资源，把党的组织优势转化为发展优势，促进业务工作的高质量开展。
要围绕中心工作抓党建，否则党建就是“空”的党建；要通过解决实际问题抓党建，否则党建就是“假”的党建。
党建工作要围着业务工作转，脱离中心抓党建，脱离业务抓党建，党建工作也会偏离正确的方向。
党建工作是做人的工作，业务工作主要做事的工作，在工作对象上存在着差异，但事的工作最终是要靠人去推动，因此就需要党建工作与业务工作的融合，业务工作所取得的成绩是对党建工作成效的最好检验。
2新时代国有企业推进党建与业务工作深度融合相关建议2.1强化顶层设计，推进治理融合1）实现机制融合。
探索党组织与企业管理组织治理结构相互融合、协调决策的机制，推动党组织与行政架构的全维度对应，使党组织成为企业推进高质量发展的“主心骨”。
以构建党对国企全面领导的治理结构为依托，形成党组织集中统一领导、职能部门高效协同运作、党员凝心聚力推动、群众广泛积极参与的治理机制，把党建工作触角延伸到企业治理的最基层、最前沿、最难点，做到哪里有难点哪里就有党的组织，推动党建融入全局、服务全局、保障全局，使党组织成为国有企业的领导核心。
国有企业加强党建工作的意义作用和方法思考
国有企业加强党建工作的意义作用和方法思考摘要：一部国企发展史，就是一部坚持党的领导、加强党的建设的历史。
国有企业的高质量发展离不开党的正确领导，加强国有企业党的建设是落实党对国有企业领导的重要途径，只有把国有企业党的建设做好了，才能保证党和国家的方针政策在企业得到执行，国有企业才能够获得源源不断的发展动力源泉，才能真正履行好自身的经济责任、政治责任和社会责任。
关键词：国有企业；党建工作；意义作用；方法1国有企业加强党建工作的意义作用1.1国有企业党建工作可以有效增强企业内部的凝聚力和向心力通过加强党组织建设，推进“三会一课”制度，落实党委主体责任和班子成员的带头作用，形成一支高度团结、信任和默契的管理团队。
在这样的团队内部，同志之间能够相互帮助、相互学习、相互促进，共同打造一支“战斗力”强、责任心强、执行力强的队伍。
1.2国有企业党建工作可以提高企业管理水平和决策效能通过加强党的纪律建设，着力打造廉洁从业文化，强化企业内部规章制度和管理能力。
这些制度可以帮助企业有效规范内部行为，提高内部监督机制，防止腐败和内部不正之风的发生。
在决策方面，加强党建工作可以推进企业内部的民主决策和科学决策，提高企业的决策效能和运作效率。
1.3国有企业党建工作可以促进企业的廉政建设和反腐败斗争廉政建设是加强党的建设的重要内容，也是反腐败斗争的重要基础。
国有企业党建工作应该着力推进企业内部廉洁从业文化建设，强化企业内部廉洁风险防范和整治工作，发挥党组织和纪检监察机构监督作用，加强内部审计和风险防控等措施，有效防范和打击腐败等不正之风的发生。
1.4国有企业党建工作可以增强企业社会责任意识和国际影响力企业作为中国特色社会主义市场经济的重要组成部分，需要积极承担社会责任，推动中国经济发展的贡献。
通过加强企业文化建设和品牌塑造，让企业更好地承担社会责任，积极参与公益事业，可以在推进绿色发展、推动产业升级和技术创新等方面做出更多贡献。
如何加强国有企业党建工作的探索与思考
如何加强国有企业党建工作的探索与思考摘要：国有企业作为国民经济的支柱，是推动我国经济发展的重要力量。
当前，随着我国经济社会的不断发展，国有企业面临着越来越多的机遇与挑战，同时也存在着一些问题，如一些企业党建工作弱化、淡化、虚化现象依然存在，如何加强国有企业党建工作成为一个需要解决的问题。
因此，如何有效推进国有企业党建工作是当前需要重点关注的问题。
在国有企业中推进党的建设，对于推进国有企业改革发展、维护国家安全稳定具有重要作用。
因此，为了保证国有企业持续健康发展，就必须要做好党建工作，发挥好基层党组织的战斗堡垒作用，为国有企业持续发展提供动力。
关键词：国有企业；党建工作；引言：加强国企党建工作，是我国国企持续做强做优，实现高质量发展的基本保证。
在新的历史条件下，要强化国企党建，就要坚持党对国企的全面领导，坚定不移地坚持党对国企的全面领导；要坚持党管干部和以市场为导向的选拔和任用。
必须把加强思想政治工作作为重要手段；必须重视做好群众工作和意识形态工作。
一、国有企业党建工作遇到的问题1.思想认识不足一些企业对党建工作缺乏正确的认识，认为党建工作“虚”，没有必要花大力气去做，“上有政策，下有对策”。
有的企业领导干部不重视党建工作，认为抓经济工作才是主要的，抓党建工作可有可无；有的企业领导认为党建工作是行政机关的事，不在自己的职责范围内，思想上麻痹大意[1]。
2.学习形式单一国有企业党建工作存在一定的问题，这些问题主要表现为党建工作与生产经营的关系不够密切，党建工作开展比较被动。
国有企业党支部与公司的经营管理部门没有明确的界限，这就导致了党支部开展党建工作不能深入到企业的每个部门，也就不能很好地调动员工参与到公司经营管理中来。
党支部和党员队伍缺乏活力，党员在党组织生活中缺乏主动性，对党员的教育管理没有形成有效机制，导致党员作用发挥不好[2]。
基层党组织的党务干部思想政治水平有待提高，不能正确理解党和国家的方针政策，对党的理论和路线方针政策理解不透、把握不准、运用不活，开展党组织活动流于形式。
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对新时代国有企业党建工作的深入思考
作者：薛燕霞
来源：《西部论丛》2019年第24期
摘要：党的十九大宣告中国特色社会主义进入了新时代，新时代是全面从严治党不断引向深入的时代，是一个国有企业发挥党建工作独特优势的时代。
站在新的历史起点，国有企业要紧抓党建工作不放松，努力把党的政治优势转化为市场竞争优势，把党的组织动员能力转化为干部职工攻坚克难的行动能力，为企业可持续健康发展提供坚强政治保障。
关键词：国有企业;党建工作
一、强化政治引领，彰显党的强大感召力和领导力
政治建设是党的建设的“根”和“魂”，要切实把党的政治建设摆在首位。
（一）旗帜鲜明讲政治。
一是要深入学习贯彻习近平总书记“三篇光辉文献”精神，把思想和行动统一到党中央决策部署上来，提高运用科学理论解决实际问题的能力，确保党中央重大指示精神工作部署在企业不折不扣得到落实。
二是把请示报告作為重要政治纪律和政治规矩，实事求是向上级党组织请示报告工作，确保党的路线方针政策和集团党委的重大战略部署在企业得到坚决贯彻。
三是认真贯彻执行民主集中制，坚持依法科学民主决策，“三重一大”事项经党委会前置程序研究决策，强化党委议大事、谋大局、明方向的引领作用。
四是牢牢把握意识形态工作主动权，主动抓、前置抓、合力抓、协同抓，突出对内和对外宣传，从思想上教育引导干部职工弘扬正能量。
要加大网络负面舆情管控力度，引导好、管理好、使用好基层单位微信群;主动与政府部门、新闻媒体沟通，协同处置负面舆情。
（二）巩固主题教育成果。
要不断巩固主题教育成果，从更深层次理解习近平新时代新思想的丰富内涵，始终保持共产党人敢于斗争的风骨和操守，引导干部职工主动融入企业决策部署中，将主题教育成果转化为解决实际问题、破解发展瓶颈的能力和实效，转化为企业改革发展和党建工作的具体实践，做到学思用贯通，知信行统一。
（三）营造政治文化。
营造良好的政治文化是加强党的建设的长期任务。
各级党组织要坚持以党章为根本遵循，按照《关于加强党内政治文化建设的意见》等文件精神，从严格落实“三会一课”、民主生活会、主题党日等基本的组织生活抓起，使全体党员的党性得到洗礼、思想融入行动。
常态化开展党员政治体检，把党内政治文化建设渗透到党支部工作全过程，不断厚植党内生活土壤，净化党内政治生态环境。
二、强化廉政建设，着力推进全面从严治党向纵深发展
全面从严治党永远在路上。
各级党组织要坚持做到锲而不舍、持续发力、久久为功，把推进全面从严治党向纵深发展的新任务新要求，贯彻到管党治党全过程、落实到企业党的建设各方面。
（一）压实“两个责任”。
各级党组织书记要切实履行好第一责任人职责，严格按照“四个亲自”要求，带好队伍，管好自己，压实班子成员的责任;各级领导干部要认真履行“一岗双责”，积极主动抓好分管领域的党风廉政建设;各级纪委要加快纪检监察体制改革、健全制度、完善体系、夯实基础;充分运用监督执纪“四种形态”，强化对“关键少数”和“关键岗位”全力运行的监督制约，重点聚焦“关键少数”和“关键岗位”，开展督导调研和专项监察。
（二）立行立改做好整改工作。
坚持“即知即改、立行立改、有错必改”的工作态度，以上级党委巡视巡察为契机，开展常态化内部党委巡视巡察，构建了联动巡视巡察机制，不断巩固、扩大和延伸整改效果。
对各级党委巡察反馈的问题，坚持问题导向，自觉把“改”字贯穿始终，立知立改、立查立改、立行立改、有错必改，一抓到底，对不能立即整改的问题，力争借助巡视巡察，使党员领导干部的思想认识持续提高、企业各项工作得到持续推进、改革举措得以持续落地。
（三）持之以恒正风肃纪。
作风硬则企业兴。
各级领导干部特别是党政一把手要将营商环境建设和窗口单位作风建设结合起来，对照反思、吸取教训，确保每项工作都“水流到头”，防止出现“雨过地皮湿”等现象。
各级纪委要紧盯“四风”新形式、新动向，聚焦敏感环节和重要时间节点，注重八小时以外“生活圈”的监督;严格执行办公用房、公务用车、公务接待等有关规定，坚决整治“怕慢假庸散”等形式主义、官僚主义作风顽疾，推动干部作风根本转变。
各级党支部要坚持以问题为导向，开展针对性的工作调研，不断提高调研工作质量，杜绝工作“两张皮”问题。
全体党员要摒弃传统观念和侥幸心理，慎独慎微，做符合新时代要求的合格的共产党员。
三、强化“三基建设”，力提升基层组织战斗力凝聚力
（一）强化基层组织建设。
各级党组织要牢固树立“抓基层打基础”的鲜明导向，坚持服务生产经营不偏离，着力提升党建与生产经营融合的质量，要紧扣企业年度目标任务、生产经营重点环节，确定党建重点工作内容和目标任务，做到同步谋划、同步部署、同步推进。
要注重运用“互联网+党建”现代网络技术，推广应用“山西智慧党建”信息化平台，开展网上党务活动，逐步形成简洁、科学、实效的党建运行管理机制，进一步提升党建工作质量和效率。
（二）强化基层工作开展。
以基层党支部分级评定、创先争优活动为抓手，向一流对标、向先进学习，向能者求教，把安全生产、经营管控、深化改革、转型升级等中心工作的重点、难点作为党建工作的着力点，实现党员作用发挥与岗位需求的有机融合，增强党建工作的生机与活力，真正做安全、环保、廉洁、稳定的“领跑者”。
要以求实绩、重实效为原则，继续深化服务型党组织建设，认真落实中央《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》精神，重
点在融入上做文章，在精准上下功夫，整顿梳理微信工作群，严防指尖上的形式主义，切实减轻基层负担。
（三）强化基本能力提升。
要适应新时代党员队伍建设需要，制定符合实际的企业党员队伍学习计划，重点在围绕加强党对国有企业的领导、深化国有企业改革开展党员教育培训;对基层党组织要重点在加强形势政策教育、知识技能教育方面开展培训，推动学习教育往深里走、往心里走、往实里走。
各级党组织书记要重点在党的创新理论、党建工作实务、群众工作、基层治理等方面开展教育培训，建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的基层党组织带头人队伍。
要发挥“学习强国”平台，增强学习教育的针对性和有效性，通过培训教育，提升综合素质，推动基层党组织有效嵌入到生产经营全过程，让党旗在企业各个角落高高飘扬。