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eHR人力资源管理系统解决方案普及版 PPT
公共信息：
人力资源系统管理模型
战略伙伴
变革推动
变革管理
•计划、政策和风险管理 •在线调查及反馈 •推动变革的在线学习 •雇员聊天室 •培训及发展计划 •职业发展机会的信息与申请 •…
人力资源管理
•自动化的流程 •人事管理 •薪酬管理 •绩效管理 •培训管理 •招聘管理 •…
业务管理专家
全员支持
人力资源服务管理
凭借雄厚的技术实力、丰富的行业经验和对客户需求的深刻理解，自公司成立以来， 团队先后承建了几十项政府、企业IT信息化项目，包括中国烟草业务管理系统、某市国 家税务局纳税服务系统、某大型报社项目管理系统、某市工委党员管理系统等。
昊冠团队本着把IT服务根植于客户的核心价值链中的理念，与客户共同成长，做客户 长期、可信赖的好伙伴，为客户信息化建设努力耕耘。
39
薪资帐套定义
可灵活定义多种帐套
40
薪资计算
41
薪资审批
工资发放可实现多级审批
42
各类薪资分析表
43
保险福利管理
44
功能概述：
•支持针对不同人群设置不同社保帐套。 •可批量设置社保基数与缴费比例，批量设置参 保人，批量修改参保数据。 •支持离职人员可以继续参保缴费，灵活解决一 些特殊情况。 •支持社保台账月末、年末汇总，并能导出成 EXCEL文件。 •社保数据可与薪资管理进行数据关联。 •社保信息与人员信息档案关联，员工可随时自 助查询。 •提供完善的保险福利统计分析功能，生成多种 格式的明细报表和统计报表。 •可记录员工商业保险参保情况。 •支持社保的工伤理赔、生育理赔管理。
人事管理是以“事”为中心，注重的是对人的控制与管 理,人往往被视为一种“工具”。人事管理基本上是一 种行政性的管理。
人力资源系统管理模型
战略伙伴
变革推动
变革管理
•计划、政策和风险管理 •在线调查及反馈 •推动变革的在线学习 •雇员聊天室 •培训及发展计划 •职业发展机会的信息与申请 •…
人力资源管理
•自动化的流程 •人事管理 •薪酬管理 •绩效管理 •培训管理 •招聘管理 •…
业务管理专家
全员支持
人力资源服务管理
凭借雄厚的技术实力、丰富的行业经验和对客户需求的深刻理解，自公司成立以来， 团队先后承建了几十项政府、企业IT信息化项目，包括中国烟草业务管理系统、某市国 家税务局纳税服务系统、某大型报社项目管理系统、某市工委党员管理系统等。
昊冠团队本着把IT服务根植于客户的核心价值链中的理念，与客户共同成长，做客户 长期、可信赖的好伙伴，为客户信息化建设努力耕耘。
39
薪资帐套定义
可灵活定义多种帐套
40
薪资计算
41
薪资审批
工资发放可实现多级审批
42
各类薪资分析表
43
保险福利管理
44
功能概述：
•支持针对不同人群设置不同社保帐套。 •可批量设置社保基数与缴费比例，批量设置参 保人，批量修改参保数据。 •支持离职人员可以继续参保缴费，灵活解决一 些特殊情况。 •支持社保台账月末、年末汇总，并能导出成 EXCEL文件。 •社保数据可与薪资管理进行数据关联。 •社保信息与人员信息档案关联，员工可随时自 助查询。 •提供完善的保险福利统计分析功能，生成多种 格式的明细报表和统计报表。 •可记录员工商业保险参保情况。 •支持社保的工伤理赔、生育理赔管理。
人事管理是以“事”为中心，注重的是对人的控制与管 理,人往往被视为一种“工具”。人事管理基本上是一 种行政性的管理。
U9eHR系统总体介绍PPT
PPT文档演模板
U9eHR系统总体介绍PPT
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多组织企业HR管理面临的挑战 U9-eHR先进管理模式
U9-eHR先进模式 U9-eHR总体架构 U9-eHR关键应用
U9-eHR先进技术 U9-eHR价值优势 U9-eHR开发路线图
U9eHR系统总体介绍PPT
U9-HR总体架构规划
全面的人力资源管理体系 多组织人力资源协同 多组织人力资源管控
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U9eHR系统总体介绍PPT
多组织人力资源管理模式—责权的分配
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U9eHR系统总体介绍PPT
多组织人力资源管理模式：制度的核定
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U9eHR系统总体介绍PPT
U9-eHR：多组织人力资源管控
UFIDA U9是全球第一款完全基于SOA架构的新一代世界级企业管理软件产品，而展 现了这种划时代创新理念的正是UAP企业管理软件平台。
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U9eHR系统总体介绍PPT
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多组织企业HR管理面临的挑战 U9-eHR先进管理模式
U9-eHR先进模式 U9-eHR总体架构 U9-eHR关键应用
U9eHR系统总体介绍PPT
组织形态受控因素
多元化
全球化
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更新常态化
U9eHR系统总体介绍PPT
组织结构的演变形式
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U9eHR系统总体介绍PPT
不同组织形态下的人力资源组织体系适配
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来源：翰威特全球HR战略与组织设计研究 U9eHR系统总体介绍PPT
人力资源业务组织与行政组织发生分离
也可控制到部门
编制的核定可以采取“由下
用友EHR系统总体介绍
演讲人用友eHR 系统总体介绍唐海雄个人简介↘用友软件股份有限公司HR实施部高级实施顾问↘参与咨询、实施交通银行、PICC、三峡工程总公司、国务院机关事务管理局等多个大型e-HR项目。
主要内容231总体结构人力资源业务模块客户化平台简介用友eHR总体结构主要内容231总体结构人力资源业务模块客户化平台简介客户化平台-自定义档案主要内容231总体结构人力资源业务模块客户化平台简介1.组织信息管理公司、部门信息、职务信息，完成对各年度的公司编制、部门编制、岗位编制设置，显示组织结构图；2.虚拟组织管理包括虚拟组织定义、虚拟组织角色、虚拟组织成员等。
3.岗位信息管理管理集团、公司的标准岗位及岗位体系，包括岗位基本信息、任职资格、胜任能力要求等。
4.任职管理设置继任人选、浏览任职信息，可以对公司进行现有编制数、在岗数、超编数、缺编数分析。
组织机构信息组织机构管理其它业务模块虚拟组织成员任职信息浏览公司信息编制控制虚拟组织部门信息虚拟组织角色职务信息继任人选浏览任职情况分析组织机构图信息集设置岗位信息集团标准岗位人员信息管理总体介绍1.提供采集在职员工、解聘员工、离退员工的基本信息、跟踪信息功能。
2.提供对员工档案库中在职员工、解聘员工、离退员工的基本信息进行维护的功能3.可扩展自定义员工信息项，满足不同企业的个性需求。
4.基于卡片模板，提供浏览、输出指定范围内的员工信息卡片功能。
5.基于报表模板，提供浏览、输出指定范围内的员工花名册6.基于员工档案库，实现对指定范围内员工信息的统计分析员工信息管理基础设置组织机构管理招聘甄选管理变动管理劳动合同管理培训开发管理时间管理绩效管理薪酬管理福利管理试用员工 报到、转正员工统计分析常用查询分析员工花名册员工信息维护员工信息采集员工档案员工信息卡片黑名单管理员工变动总体介绍1.可自定义员工变动（转正、调配、离职）类别、项目、原因功能。
2.管理各部门的调配、离职计划。
01-U9整体功能介绍
先进业务模式
6．多组织财务核算 ．
U9支持多国会计准则，可以建立多国家、多纬度、多期间 （不同期间）和多组织帐簿；满足不同期间、不同会计制度、不 同币种的要求；并实现多国币种、多汇率的账务自动处理和财务 结算，完全满足全球化部署情况下多组织多账簿财务核算的需求。
先进业务模式
7．料品多维度管理 ．
U9支持多组织、多地点、多帐簿、多语言、多会计制度
U9整体介绍 整体介绍
了解U9 了解 U9产品结构 产品结构 U9应用架构 应用架构 名词解释（ 名词解释（SOA，组件化） ，组件化） U9的先进业务模式 的先进业务模式 U9的先进管理模型 的先进管理模型
U9产品结构产品结构
U9应用架构 应用架构
U9整体介绍 整体介绍
用友软件股份有限公司上海分公司 用友软件股份有限公司上海分公司
U9实施顾问 卞云飞 实施顾问 实施
U9整体介绍 整体介绍
了解U9 了解 U9产品结构 产品结构 U9应用架构 应用架构 名词解释（ 名词解释（SOA，组件化） ，组件化） U9的先进业务模式 的先进业务模式 U9的先进管理模型 的先进管理模型
U9能够针对单一组织和多组织客户设置信用额度占用规划、 信用政策、信用等级、信用评估和信用调整等等。U9的信用管理 模型可以按照多控制范围、多控制维度、多控制内容、多控制点、 多币种额度来定义多类别的信用额度，可以有正常额度、临时额 度（如促销期间、特殊客户等）。
多组织探秘
内网地址： 内网地址： http://172.16.5.202/portal
U9应用架构特点 应用架构特点
U9的产品应用既高度集成又可独立应用，适合不同发展阶段 的企业。 客户可以从U9中选取适应自己应用特色的信息化产 品，有选择地启动某个方向或某个层面的信息化，也可以采取 全面规划、分步实施的办法完成全面信息化的进程。 U9的产品应用体现了组件化特性，通过预配置，每个客户都 能获得最适合自己的贴身解决方案。
ehr系统
网络兴起之后，企业界一片e化，也不能幸免，e-HR的信息到处可以听得到、看得到。
到底e-HR是什么?简单的说，e-HR可以解释如下：e-HR是ERP(Enterprise Resource Planning）的一个模组(HR模组）。
e-HR是运用资讯科技执行人力资源管理工作，将人力资源管理工作电脑化、网路化，提升人力资源管理绩效。
如果要进一步解释e-HR，可以参考People Soft对它的HR模组（People Soft 8 HRMS）的介绍。
People Soft对它的HR模组介绍如下：“We have redefined the industry by introducing a comprehensive suite of pure internet products with built-in analytics and a true global architecture. People Soft 8 HRMS is aninstant,intelligent,and global solution that can unleash your workforce to become your competitive differentiator.”并不是C-HR(Computerized HR),C-HR只是将人力资源管理电脑化，不一定能够达到网路化的境界，e-HR也不是D-HR(Digitalized HR),D-HR只是将人力资源资料数位化，也不一定能够实现网路化的人力资源管理。
E-HR也有别于HRIS(Human Resource Information System),HRIS是支援系统，可以随时提供人力资源决策所需的各项分析、统计资料，但不见得就能执行电脑化，网路化的人力资源管理。
那么究竟如何定义e-HR？那就必须借用ERP的技术架构来说明。
并不是一个全新的领域，它沿用早期的(MRPⅠ）与(MRP Ⅱ）的概念，再整合生产部门之外的各个部门营运资讯，使经营者可以得到与决策相关的适时资讯。
用友U9-eHR系统详细介绍
异地跨组织的应用
权责的有效分配
审批内容随需 定制 完善的审批流
审批流程自动传递，即可走行管理 政组织，也可走岗位体系、职
务体系，甚至具体到人
多种汇报关系的支持
制度制定-以编制为例：“由上往下”模式、“由下往上”模式
编制范围可控制到总部、分 子公司
编制数额还可 参与校验
也可控制到部门
编制的核定可以采取“由下 往上报”模式；也可以“由
U9-eHR先进技术
U9-eHR价值优势 U9-eHR发展路线图
产品发展规划
谢谢您的观看！
U9-eHR先进技术
U9-eHR价值优势 U9-eHR开发路线图
U9 SOA 战略
SOA—通向敏捷企业之路
企业服务总线 Enterprise Service Bus
UFIDA U9 产品技术架构
UFIDA U9是全球第一款完全基于SOA架构的新一代世界级企业管理软件产品，而展 现了这种划时代创新理念的正是UAP企业管理软件平台。
多组织企业HR管理面临的挑战
U9-eHR先进管理模式
U9-eHR先进模式 U9-eHR总体架构 U9-eHR关键应用
U9-eHR先进技术
U9-eHR价值优势 U9-eHR开发路线图
U9-eHR客户价值
U9-eHR客户价值
多组织企业HR管理面临的挑战
U9-eHR先进管理模式
U9-eHR先进模式 U9-eHR总体架构 U9-eHR关键应用
多组织企业HR管理面临的挑战
U9-eHR先进管理模式
U9-eHR先进模式 U9-eHR总体架构 U9-eHR关键应用
U9-eHR先进技术
U9-eHR价值优势 U9-eHR发展路线图
eHR系统人事管理模块操作培训 ppt课件
Click to edit Master title style
1. Click toeeHdRit系M统ast人er事tex模t s块ty操les作培训
• Second level
– Third level
2020/3/31
培Cl训ick大t纲o edit Master title style 1. Click to e➢d系it统M登a录ster text styles
➢ 人事管理流程图
• Second level
– Third le➢ve人l 事管理-组织管理 ➢ 人事管理-员工管理（入职、异动、合同、离职） ➢ 人事管理-查询统计 ➢ 经理门户 ➢ 员工门户
2
系Cl统ick登t录o edit Master title style
输入，进入e-HR系统登陆首页，在‘员工编号’以及‘密码’处输入账号密码进入系统，如果忘记密码可以点 击登录下方‘忘记密码’找回。
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– Third level
3
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下图是成功登陆界面后的界面
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• Second level
– Third level
根据企业需要，生成人员汇报关系图和岗位汇报关系图
8
C人li力ck资to源e计d划it Master title style 1. Click to edit Master text styles
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– Third level
2020/3/31
培Cl训ick大t纲o edit Master title style 1. Click to e➢d系it统M登a录ster text styles
➢ 人事管理流程图
• Second level
– Third le➢ve人l 事管理-组织管理 ➢ 人事管理-员工管理（入职、异动、合同、离职） ➢ 人事管理-查询统计 ➢ 经理门户 ➢ 员工门户
2
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输入，进入e-HR系统登陆首页，在‘员工编号’以及‘密码’处输入账号密码进入系统，如果忘记密码可以点 击登录下方‘忘记密码’找回。
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根据企业需要，生成人员汇报关系图和岗位汇报关系图
8
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• Second level
ehr基础培训课件
1） 加班类别可以自定义，如平日加班、假日加班等。 2） 针对不同的员工可以设定不同的加班计划，并对所有加班情况进行记录。 3） 提供加班申请、审批、记录等功能。 4） 提供对员工加班情况进行统计汇总功能。
1） 假期类别可以自定义，例如年假、事假、病假、探亲假、工休假等。
2） 用户可以灵活设定企业规定的休假制度(假期规则)。
6） 通过考勤数据的汇总，可以生成企业所需的日出勤状况明细表及月报表 。
7） 统计每位员工的月出勤结果并提供给薪资系统进行计算
可以直观地提供特定时间内个人/部门的出勤数据，并进行各种比较和分析
1） 出差类别可以自定义，如内差、外差等。 2） 针对不同的员工可以设定不同的出差计划，并对所有出差情况进行记录。 3） 提供出差申请、审批到出差记录的审批流功能 4） 提供出差到期预警及销差功能。 5） 提供对员工出差情况进行统计汇兑功能
1、薪资规则表 2、税率表
薪资期间设置
3、工资类别
4、打开/关 闭工资类别
5、代发银行
6、工资项目
7、薪资项 目权限
8、工资部门 9、分摊类型
10、账号分配 合并计税类别设置
基础设置
工资管理
1、工资级 别设置
2、工资级 别标准表
3、工资调 剂申请表
4、工资定 调级申请表
5、人员工 资级别表
3、个人所得税
期末处理
数据接口 报送数据
招聘甄选业务流程
招聘资源库 测评设置
人力需求采集
招聘计划
招聘活动安排 应聘登记
招聘信息发布 网上应聘
招聘初选
招聘面试
录用管理
人才库信息
统计分析
劳动合同业务流程
绩效考核业务流程
eHR介绍(ppt文档)
4
Hewitt
eHR Solutions
...重新设定HR管理人员的角色和目标
策略制订 管理咨询 行政事务
提供共享服务的合作方支持
• 客户服务 • 事件处理 • 项目操作/管理 • 机密信息处理 • 统一供应/供应商协调 • 评估分析
技术支持
• 过程整合 • 工作流程管理 • 经营规定 • 数据整合 • “供应商”整合 • 评估/诊断 • 通知
福利管理供应商
服务供应商
咨询供应商
供应链
13
其他供应商
Hewitt
eHR Solutions
eHR系统计划和执行程序
5 实施推广和效果评估
• 开发新功能和流程 • 应用、技术支持和维护 • 效果评估
1 确认发展方向和优先次序
• 确认目标和变量，决定计 划范围和重点
• 建立设计小组
创建并不断完善的循环过程
务
• 功能服务的管理 • 用户服务支持 • 数据处理 • 流程控制
Hewitt
eHR Solutions
用户门户层
eHR的关键问题...
你如何利用技术改进对用户的服务？
新员工 经理 员工 HR专家/员工 公司管理者 退休员工
功能层 数据层
福利
培训发展
招聘
薪酬
员工沟通 绩效管理 自主服务
核心eHR模块：针对不同用户的在线HR管理操作流程指示
e-HR
最终用户可以直接获得 信息、作出决定并采取
相应措施
企业管理者的反馈
“经理和员工们作出了正确的决 定，使公司的投入获得最大的回 报。” “我们了解公司人才的需求，我 们也在采取正确的行为来满足他 们的需求。”
经理的反馈
Hewitt
eHR Solutions
...重新设定HR管理人员的角色和目标
策略制订 管理咨询 行政事务
提供共享服务的合作方支持
• 客户服务 • 事件处理 • 项目操作/管理 • 机密信息处理 • 统一供应/供应商协调 • 评估分析
技术支持
• 过程整合 • 工作流程管理 • 经营规定 • 数据整合 • “供应商”整合 • 评估/诊断 • 通知
福利管理供应商
服务供应商
咨询供应商
供应链
13
其他供应商
Hewitt
eHR Solutions
eHR系统计划和执行程序
5 实施推广和效果评估
• 开发新功能和流程 • 应用、技术支持和维护 • 效果评估
1 确认发展方向和优先次序
• 确认目标和变量，决定计 划范围和重点
• 建立设计小组
创建并不断完善的循环过程
务
• 功能服务的管理 • 用户服务支持 • 数据处理 • 流程控制
Hewitt
eHR Solutions
用户门户层
eHR的关键问题...
你如何利用技术改进对用户的服务？
新员工 经理 员工 HR专家/员工 公司管理者 退休员工
功能层 数据层
福利
培训发展
招聘
薪酬
员工沟通 绩效管理 自主服务
核心eHR模块：针对不同用户的在线HR管理操作流程指示
e-HR
最终用户可以直接获得 信息、作出决定并采取
相应措施
企业管理者的反馈
“经理和员工们作出了正确的决 定，使公司的投入获得最大的回 报。” “我们了解公司人才的需求，我 们也在采取正确的行为来满足他 们的需求。”
经理的反馈
用友中国电信eHR系统总体介绍共45页文档
用友中国电信eHR系统总体介绍
51、没有哪个社会可以制订一部永远 适用的 宪法， 甚至一 条永远 适用的 法律。 ——杰 斐逊 52、法律源于人的自卫本能。——英 格索尔
53、人们通常会发现，法律就是这样 一种的 网，触 犯法律 的人， 小的可 以穿网 而过， 大的可 以破网 而出， 只有中 等的才 会坠入 网中。 ——申 斯通 54、法律就是法律它是一座雄伟的大 夏，庇 护着我 们大家 ；它的 每一块 砖石都 垒在另 一块砖 石上。 ——高 尔斯华 绥 55、今天的法律未必明天仍是法律。 ——罗·伯顿
谢谢
11、越是没有本领的就越加自命不凡。——邓拓 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。——爱尔兰 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。——老子 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。——歌德 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。——迈克尔·F·斯特利
Байду номын сангаас
51、没有哪个社会可以制订一部永远 适用的 宪法， 甚至一 条永远 适用的 法律。 ——杰 斐逊 52、法律源于人的自卫本能。——英 格索尔
53、人们通常会发现，法律就是这样 一种的 网，触 犯法律 的人， 小的可 以穿网 而过， 大的可 以破网 而出， 只有中 等的才 会坠入 网中。 ——申 斯通 54、法律就是法律它是一座雄伟的大 夏，庇 护着我 们大家 ；它的 每一块 砖石都 垒在另 一块砖 石上。 ——高 尔斯华 绥 55、今天的法律未必明天仍是法律。 ——罗·伯顿
谢谢
11、越是没有本领的就越加自命不凡。——邓拓 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。——爱尔兰 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。——老子 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。——歌德 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。——迈克尔·F·斯特利
Байду номын сангаас
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薪资标准与核 算分开
如部： 核薪 定薪子资 ，资公标 然核司准 后算进由 下由行总 发分
也可配置数据权限，总部与分子公 司分别核算一部分工资。
2009 UFIDA Software Corporation
总部派驻干部的管理
2009 UFIDA Software Corporation
U9-eHR的优势
U9-eHR先进技术
U9-eHR价值优势 U9-eHR开发路线图
HR管理组织与行政架构分离
细粒HR度组控织制与到组具织体架业构务分的离具体内 容—如薪资项目
细粒分度离控的制“某细个粒具度体”业可务控制
2009 UFIDA Software Corporation
复杂HR管理轻松应对
2009 UFIDA Software Corporation
2009 UFIDA Software Corporation
多组织企业HR管理面临的挑战
U9-eHR先进管理模式
用友U9-eHR 纵向管控，横向协同，驱动业务
多组织企业人力资源管理解决方案
--用友U9-eHR系统整体介绍
用友软件股份有限公司 EBU－HR事业部
2010年8月
Байду номын сангаас
多组织企业HR管理面临的挑战
U9-eHR先进管理模式
U9-eHR先进模式 U9-eHR总体架构 U9-eHR关键应用
U9-eHR先进技术
当然：也可能存在各自独立管理的考勤组织
2009 UFIDA Software Corporation
也可能是多种形式的并存
2009 UFIDA Software Corporation
U9-eHR先进管理模式
全面的人力资源管理体系 多组织人力资源协同 多组织人力资源管控
2009 UFIDA Software Corporation
U9-eHR先进管理模式
全面的人力资源管理体系 多组织人力资源协同 多组织人力资源管控
2009 UFIDA Software Corporation
组织形态受控因素
多元化
全球化
更新常态化
2009 UFIDA Software Corporation
组织结构的演变形式
2009 UFIDA Software Corporation
U9-eHR价值优势 U9-eHR发展路线图
多组织企业HR管理面临的挑战
U9-eHR先进管理模式
U9-eHR先进模式 U9-eHR总体架构 U9-eHR关键应用
U9-eHR先进技术
U9-eHR价值优势 U9-eHR发展路线图
宏观看：经济全球化成为了一种趋势
人才的全球化 --实时管理 --高效创新
2009 UFIDA Software Corporation
微观看：企业经营模式在逐渐发生变化
人力资源的跨区域管理与协同
2009 UFIDA Software Corporation
市场竞争的核心演变为人力资源的竞争
2009 UFIDA Software Corporation
人力资源面临的挑战
不同组织形态下的人力资源组织体系适配
来源：翰威特全球HR战略与组织设计研究
2009 UFIDA Software Corporation
人力资源业务组织与行政组织发生分离
2009 UFIDA Software Corporation
例如：形成总公司层面的薪酬中心，以取得总体协同效应 ：
2009 UFIDA Software Corporation
2009 UFIDA Software Corporation
U9-eHR先进管理模式
全面的人力资源管理体系 多组织人力资源协同 多组织人力资源管控
2009 UFIDA Software Corporation
人力资源管理体系 H R 与 各 业 务 的 协 同
撬动人 力杠杆
2009 UFIDA Software Corporation
文化
商业习惯
时间
组织形态
经营业态
地域
2009 UFIDA Software Corporation
多组织企业HR管理面临的挑战
U9-eHR先进管理模式
U9-eHR先进模式 U9-eHR总体架构 U9-eHR关键应用
U9-eHR先进技术
U9-eHR价值优势 U9-eHR开发路线图
多组织人力资源管理
制度制定-以编制为例：“由上往下”模式、“由下往上”模式
编制范围可控制到总部、分 子公司
编制数额还可 参与校验
也可控制到部门
编制的核定可以采取“由下
往上报”模式；也可以“由 上往下发”模式。
2009 UFIDA Software Corporation
制度制定-以薪资为例：标准制定者与执行者分离
异地跨组织的应用
2009 UFIDA Software Corporation
权责的有效分配
审批内容随需 定制 完善的审批流
审批流程自动传递，即可走行管理 政组织，也可走岗位体系、职
务体系，甚至具体到人
2009 UFIDA Software Corporation
多种汇报关系的支持
2009 UFIDA Software Corporation
多组织人力资源管理模式—责权的分配
2009 UFIDA Software Corporation
多组织人力资源管理模式：制度的核定
2009 UFIDA Software Corporation
U9-eHR：多组织人力资源管控
2009 UFIDA Software Corporation
多组织企业HR管理面临的挑战
U9-eHR:与经营紧密结合的人力资源管理体系
与经营 紧密结
合的 U9-eHR
2009 UFIDA Software Corporation
“全员参与”的U9-eHR
2009 UFIDA Software Corporation
例如：绩效考核
2009 UFIDA Software Corporation
U9-eHR先进管理模式
U9-eHR先进模式 U9-eHR总体架构 U9-eHR关键应用
U9-eHR先进技术
U9-eHR价值优势 U9-eHR开发路线图
U9-HR总体架构规划
2009 UFIDA Software Corporation
多组织企业HR管理面临的挑战
U9-eHR先进管理模式
U9-eHR先进模式 U9-eHR总体架构 U9-eHR关键应用