原聚划算总经理因受贿被判7年 多名前员工悉数被判
朱建安、北京京东叁佰陆拾度电子商务有限公司产品责任纠纷二审民事判决书
朱建安、北京京东叁佰陆拾度电子商务有限公司产品责任纠纷二审民事判决书【案由】民事侵权责任纠纷侵权责任纠纷产品责任纠纷【审理法院】安徽省芜湖市中级人民法院【审理法院】安徽省芜湖市中级人民法院【审结日期】2020.04.22【案件字号】(2020)皖02民终1085号【审理程序】二审【审理法官】王利民肖珍陈勇【审理法官】王利民肖珍陈勇【文书类型】判决书【当事人】朱建安;北京京东叁佰陆拾度电子商务有限公司;上海圆迈贸易有限公司【当事人】朱建安北京京东叁佰陆拾度电子商务有限公司上海圆迈贸易有限公司【当事人-个人】朱建安【当事人-公司】北京京东叁佰陆拾度电子商务有限公司上海圆迈贸易有限公司【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判二审改判【字号名称】民终字【原告】朱建安【被告】北京京东叁佰陆拾度电子商务有限公司;上海圆迈贸易有限公司【本院观点】本案二审争议的焦点为：1.一审程序有无违法之处；2.案涉手机是否适用“七日无理由退货"；3.京东公司、圆迈公司在销售案涉商品的过程中是否存在欺诈。
【权责关键词】欺诈撤销合同产品责任自认质证诉讼请求开庭审理维持原判发回重审执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院二审查明：朱建安于2016年7月22日在收到案涉商品后，通过其个人银行卡分两次分别支付了商品价款8239元、9889元。
二审中，对于朱建安在一审中提出的调查申请，京东公司、圆迈公司在本院询问后书面答复称，案涉订单已过三年有余，相关客服电话录音因超过保存期限无法查询，京东公司在其网站未研发和存储网页快照。
朱建安二审中称其购买案涉22台手机系赠送客户使用。
目前案涉22台手机仍有其本人持有。
其他事实同一审查明一致，本院对其予以确认。
【本院认为】本院认为，本案二审争议的焦点为：1.一审程序有无违法之处；2.案涉手机是否适用“七日无理由退货"；3.京东公司、圆迈公司在销售案涉商品的过程中是否存在欺诈。
青岛啤酒（徐州）淮海营销有限公司与刘睿、连云港华怿人力资源服务有限公司二审民事判决书
青岛啤酒（徐州）淮海营销有限公司与刘睿、连云港华怿人力资源服务有限公司二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】江苏省连云港市中级人民法院【审理法院】江苏省连云港市中级人民法院【审结日期】2021.06.08【案件字号】(2021)苏07民终1676号【审理程序】二审【审理法官】李季王小姣黄文波【审理法官】李季王小姣黄文波【文书类型】判决书【当事人】青岛啤酒(徐州)淮海营销有限公司;刘睿;连云港华怿人力资源服务有限公司【当事人】青岛啤酒(徐州)淮海营销有限公司刘睿连云港华怿人力资源服务有限公司【当事人-个人】刘睿【当事人-公司】青岛啤酒(徐州)淮海营销有限公司连云港华怿人力资源服务有限公司【代理律师/律所】蒋冬冬、陈红喜江苏元封律师事务所;李敏江苏瑞杰律师事务所【代理律师/律所】蒋冬冬、陈红喜江苏元封律师事务所李敏江苏瑞杰律师事务所【代理律师】蒋冬冬、陈红喜李敏【代理律所】江苏元封律师事务所江苏瑞杰律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】青岛啤酒(徐州)淮海营销有限公司【被告】刘睿;连云港华怿人力资源服务有限公司【本院观点】劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。
【权责关键词】撤销合同过错合同约定质证证明责任（举证责任）诉讼请求开庭审理缺席判决维持原判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】原审法院认定事实的证据已经开庭质证，对证据的认证意见正确，本院依法予以确认。
本院查明的事实与原审法院认定的事实相同。
【本院认为】本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。
但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
本案中，刘睿为证明其每天工作时间超过劳动合同约定的6.5小时以及存在周六上班的事实向一审提交了钉钉考勤截图，该证据能初步证实刘睿所主张的事实，青岛啤酒公司认可存在钉钉考勤的事实，但未提供钉钉考勤记录，应视为其掌握加班事实而不提供，应承担不利后果，依法应向刘睿支付周六加班工资。
交通运输系统典型违纪违法案例
交通运输系统典型违纪违法案例目录1. 内容简述 (2)2. 违纪违法案例概览 (2)2.1 案例选取原则 (3)2.2 案例涉及领域 (4)2.3 案例数量及分布 (5)3. 典型案例分析 (6)3.1 违规操作案例 (7)3.2 贪污受贿案例 (8)3.3 渎职失职案例 (8)3.4 其他违纪违法案例 (9)4. 案例中的关键问题 (10)4.1 交通运输系统内部监管漏洞 (12)4.2 法律法规执行不到位 (13)4.3 工作人员职业素养缺失 (14)4.4 其他关键性问题 (15)5. 案例的启示与防范对策 (16)5.1 加强内部监管，完善监管机制 (17)5.2 强化法律法规宣传和执行力度 (19)5.3 提升工作人员职业素养和道德水平 (20)5.4 其他启示与防范对策 (21)6. 案例详细列表及解析 (22)6.1 违规操作案例详细列表及解析 (24)6.2 贪污受贿案例详细列表及解析 (25)6.3 渎职失职案例详细列表及解析 (27)6.4 其他违纪违法案例详细列表及解析 (28)7. 总结与展望 (30)7.1 总结交通运输系统违纪违法案例的教训和危害 (31)7.2 对未来交通运输系统反腐倡廉工作的展望和建议 (33)1. 内容简述本文档旨在收集整理交通运输系统典型违纪违法案例，以便广大党员干部和工作人员引以为戒，严守党纪国法，切实加强自身作风建设。
通过分析这些案例，我们可以深入了解交通运输系统的廉政风险点，提高党员干部的法治意识和廉洁自律意识，从而推动交通运输系统的健康发展。
案例涉及的违纪违法行为包括贪污、受贿、滥用职权、玩忽职守等，涵盖了交通运输系统的各个领域。
通过对这些案例的梳理，我们可以发现一些普遍性的问题，如权力寻租、利益输送、监管不力等，从而为制定针对性的预防措施提供依据。
本文档还将对这些案例进行详细的剖析，揭示案件背后的违纪违法原因，以及对交通运输系统带来的负面影响。
天津本来鲜网络科技有限公司李峰劳动争议二审民事判决书
天津本来鲜网络科技有限公司李峰劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】天津市第一中级人民法院【审理法院】天津市第一中级人民法院【审结日期】2020.09.22【案件字号】(2020)津01民终4372号【审理程序】二审【审理法官】姜海宽纪曼丽李芳【审理法官】姜海宽纪曼丽李芳【文书类型】判决书【当事人】天津本来鲜网络科技有限公司;李峰【当事人】天津本来鲜网络科技有限公司李峰【当事人-个人】李峰【当事人-公司】天津本来鲜网络科技有限公司【代理律师/律所】王慧天津四方君汇律师事务所【代理律师/律所】王慧天津四方君汇律师事务所【代理律师】王慧【代理律所】天津四方君汇律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】天津本来鲜网络科技有限公司【被告】李峰【本院观点】2019年2月25日天津市西青区人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书，已认定李峰为工伤。
【权责关键词】合同证据不足新证据合法性拘留诉讼请求开庭审理维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，2019年2月25日天津市西青区人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书，已认定李峰为工伤。
2019年11月8日天津市西青区劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定结论书认定为伤残八级。
上诉人提出李峰非属工伤之主张本院不予采纳。
李峰于上诉人公司累计工作已满一年，上诉人未支付李峰2018年防暑降温费及冬季取暖补贴、未安排当年带薪年休假，且未支付相应休假工资。
一审法院判决支付上述费用是正确的。
上诉人与李峰自2017年12月1日建立劳动关系后，未依法在用工后一个月内与李峰签订书面劳动合同，应依法支付李峰二倍工资差额。
上诉人主张系李峰2019年1月15日自动离职而致劳动合同解除一节，现有证据不足以证实其主张，一审法院认定公司解除行为违法，判决支付李峰违法解除劳动合同的赔偿金并无不当。
上诉人上诉请求无事实法律依据，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。
家乐福因“立即辞退”员工被判赔近7万补偿金
家乐福因“立即辞退”员工被判赔近7万补偿金中广网北京7月3日消息(记者马喆)据中国之声《新闻晚高峰》报道，最近一段时间，在中国高速发展了15年的家乐福似乎风光不在，继欺诈门事件轰动全国不久，从今年2月开始，家乐福被曝再现关店门。
一时间引起网民议论纷纷，网友发问说：关店?那无辜的员工怎么办? 家乐福员中广网北京7月3日消息(记者马喆)据中国之声《新闻晚高峰》报道，最近一段时间，在中国高速发展了15年的家乐福似乎风光不在，继“欺诈门”事件轰动全国不久，从今年2月开始，家乐福被曝再现“关店门”。
一时间引起网民议论纷纷，网友发问说：“关店?那无辜的员工怎么办?” 家乐福员工风波，似乎也从此拉开了大幕。
近日，因认为员工存在重大违纪事项，北京家乐福商业有限公司天通苑店将员工李某“立即辞退”。
昨天，北京市一中院判决认为，天通苑店“立即辞退”的处罚过重，应赔偿李某解除劳动关系经济补偿金69540元。
那么，家乐福所说的“重大违纪事项”是指什么? 最终北京市一中院又为何会判决家乐福赔偿这位员工近7万元的补偿金呢?家乐福天通苑店将原物流处长李某告上法庭。
天通苑店称，李某在任职期间，在盘点时严重违反盘点程序，将盘点清单上没有任何人签字的数据输入系统，导致盘点结果出现重大差异。
此外，天通苑店还称，李某将其专属掌控的调整盘点数据的密码擅自授权他人使用，进而导致密码泄露，致使他人虚增库存。
天通苑店说，按照《员工手册》，他们立即辞退了李某，并没有给予他任何经济补偿金。
李某说，家乐福天通苑店开店后，由于管理不善，每个月的损耗都非常大。
家乐福天通苑店认为差额出现是因为存在虚报，而虚报是由于他的疏忽造成的，但实际上与他并无关系，因为按照家乐福的盘点程序，应是店长对整个盘点的质量和结果负责的。
北京市昌平区劳动争议仲裁委员会却做出裁定书，认定对李某做出“立即辞退”的处罚过重，需支付近7万元的补偿金，因而家乐福起诉要求法院判决其无需支付补偿金。
人事部门非国家工作人员受贿案例
人事部门非国家工作人员受贿案例典型案例｜冯某、黄某某非国家工作人员受贿案【关键词】非国家工作人员受贿公平竞争宽严相济【基本案情】2017年7月至2020年5月，被告人冯某、黄某某分别担任北京S 科技有限公司（以下简称S公司）外卖事业部华南区域经理和大客户销售经理。
2017年，冯某、黄某某与“尊宝披萨”的全国市场营业部负责人王某某（另案处理）商定，由王某某按照每月15万元人民币支付“团建费用”给冯某、黄某某，冯某、黄某某则在降低S公司的抽成比例、提供优惠补贴、流量卡等方面对“尊宝披萨”提供帮助。
2017年7月至2020年5月，王某某按照每月15万元标准转到黄某某指定的银行账号，共计转款人民币540万元。
2020年10月26日，广东省广州市天河区人民检察院以非国家工作人员受贿罪对冯某、黄某某提起公诉。
2021年6月29日，广州市天河区人民法院作出一审判决，认定冯某、黄某某犯非国家工作人员受贿罪，均判处有期徒刑三年六个月，并处罚金人民币50万元。
追缴冯某的违法所得268万元，黄某某违法所得272万元。
2021年7月27日，冯某、黄某某提出上诉。
2021年11月9月，广州市中级人民法院作出二审判决，维持一审判决对冯某、黄某某的定罪和量刑部分，认定冯某分得的赃款数额为260.5万元（原审判决认定为268万元），予以追缴。
【检察机关履职过程】引导侦查取证。
在案件侦查阶段，检察机关引导侦查机关调取冯某、黄某某指定收款的涉案人员陈某某、黄某凤的银行账户流水，对每一期的数额进行核实，查清涉案金额。
对同案人王某某是否属于单位犯罪直接负责的主管人员，要求侦查机关核实王某某行贿资金来源、对“尊宝披萨”相关人员进行询问。
审查起诉阶段。
冯某、黄某某辩解称S公司与“尊宝披萨”的合作最终决定权均是由公司决策层决定，与两人所提供的帮助并没有直接必然联系；两人在本案中并没有违反公司规定操作，没有利用职务上的便利。
检察机关全面审查在案证据，发现案发期间冯某、黄某某在非法收受财物后，利用职务上的便利，给“尊宝披萨”提供的补贴、超级流量卡分配占比较大，资源配置异常。
电商腐败：员工不靠工资靠外快
电商腐败：员工不靠工资靠外快曾在淘宝反腐中“下马”的聚划算高管阎利珉因犯非国家工作人员受贿罪，判处有期徒刑七年。
不止是阿里巴巴，拉手网、京东商城、当当网等电商也相继被曝出腐败丑闻。
而腐败问题已由行业粗放式发展那几年酿下的“恶果"转变为了当今的“毒瘤”。
阿里自掀老底：阎利珉受贿53万被判7年2012年6月，淘宝内部掀起反腐运动，并当即成立了廉政部门，采用“零容忍”制度，清扫内部腐败分子。
在毫无征兆的情况下，阎利珉突然遭到“免职”。
随后，阿里巴巴公开表示，阎利珉在工作中存在重大管理失职行为。
同年7月5日，阿里巴巴集团发布声明称，阎利珉因“涉嫌非国家工作人员受贿罪”被杭州警方刑事拘留。
判决书显示，阎利珉在聚划算工作期间，先后于2011年4月17日、10月27日两次收受杭州点创科技有限公司法定代表人万某，以感谢其关照为由购买的两辆轿车，总计价值53.8万余元。
判决书显示，阎利珉罪名为非国家工作人员受贿罪，判处有期徒刑7年，违法所得继续予以追缴。
另外，杭州市西湖区人民法院还公布了其他与此牵连的前聚划算员工判决：前聚划算员工柴森、孔北闯、白震等涉案人员获刑一年至五年不等。
“阎利珉事件”的发生，也在一定程度上揭开了阿里集团内部各种“潜规则”，其管理上“资源配置倒挂”、小二腐败横行等问题和矛盾彻底曝露在公众视野。
“毒瘤”频现：小采购年赚40-50万很轻松然而在电商行业，腐败事件并非是一两家企业的偶发事件，它早已上升为众多电商大佬最为头疼的内部管理问题之一。
去年底，京东商城曝出一采购经理从供应商处高价采购赠品谋取不当经济利益，涉案金额数百万元，被公安机关刑拘。
今年初，拉手网内部通告两起违纪事件，一是处罚上海采购杜永海，指其向商家索贿，涉嫌职务侵占犯罪；二是公司惠州销售总监李裕达等私自成立公司，并运用该公司代理其他旅游公司与拉手签约。
近期，当当网大型仓储部拣货主管因将库房内的16包图书私自运出变卖而遭检察院的公诉。
被下属检举到案农商行原副行长受贿获刑通用课件
受贿行为破坏了投资环境，阻碍了经 济发展和社会进步，增加了社会成本。
损害政府形象和公信力
受贿行为严重损害了政府的形象和公 信力，削弱了政府在公众心目中的权 威和信任。
受贿行为的法律责任
01
02
Hale Waihona Puke 03刑事责任根据中国刑法规定，受贿 行为属于贪污犯罪的一种， 情节严重者可被判处死刑。
行政责任
国家工作人员因受贿行为 受到行政纪律处分的，包 括警告、记过、记大过、 降级、撤职、开除等。
银行应该加强内部审计工 作，对存在的问题进行及 时发现和整改。
从业人员的职业素养
缺乏诚信意识
银行从业人员应该树立诚信意识， 遵守职业道德规范，不参与违法 违规行为。
专业知识不足
银行从业人员应该具备足够的专业 知识，能够正确处理业务，避免因 业务不熟而出现违规行为。
缺乏责任意识
银行从业人员应该树立责任意识， 对自己的工作负责，不推诿扯皮， 积极解决问题。
银行应该建立完善的人力资源管理制度，对 员工的招聘、培训、考核等方面进行规范管 理，提高员工的职业素养。
监督机制的缺失
下属检举渠道不畅
银行应该建立有效的检举 机制，让员工能够及时向 上级反映问题，避免问题 被掩盖。
外部监管不力
监管部门应该加强对银行 的监管力度，及时发现和 纠正银行存在的问题。
内部审计形同虚设
防范措施
加强内部管理
建立完善的内部管理制度，明确各级职责，确保各项工作有章
01
可循。
02
加强内部审计和财务监管，定期对银行各项业务进行检查和审
计，及时发现和纠正违规行为。
强化对重点领域和关键岗位的监督，如信贷审批、资金划拨等，
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原聚划算总经理因受贿被判7年多名
前员工悉数被判
聚划算前任总经理阎利珉
新浪科技讯 8月7日晚间消息，一年之前因涉嫌受贿被刑拘的聚划算前任总经理阎利珉(花名慧空)获得最后判决：根据杭州市西湖区人民法院的判决书，阎利珉被判处有期徒刑7年，违法所得继续予以追缴。
与此同时，多名涉案的前聚划算员工也被判刑。
阎利珉被判7年有期徒刑
资料显示，阎利珉2006年加入阿里巴巴，自聚划算平台成立后担任平台总监，2011年10月聚划算从淘宝独立出来后，阎利珉出任聚划算总经理。
2012年3月，阿里巴巴集团宣布免去阎利珉总经理职务。
4个月后阿里对外宣布，阎利珉因涉嫌非国家工作人员受贿被刑拘，案件正在调查之中。
事隔一年上述案件有了最终结果，根据杭州市西湖区人民法院的判决书，阎利珉在聚划算工作期间，先后于2011年4月17日、10月27日两次收受杭州点创科技有限公司法定代表人万某为感谢其关照而购买的两辆轿车，总计价值53.8万余元。
判决书显示，阎利珉犯非国家工作人员受贿罪，判处有期徒刑7年，违法所得继续予以追缴。
与此同时，杭州市西湖区人民法院还公布了多名其他前聚划算员工受贿判决书：
柴森(前聚划算员工)：因利用职务之便多次非法收受淘宝商家财务，为他人提供上聚划算机会，谋取不正当利益，数额巨大，犯对非国家工作人员行贿罪，被判处有期徒刑5年;为谋取不正当利益，给予孔北闯以财务帮助商家获得上聚划算机会，数额较大，犯对非国家工作人员行贿罪，判处有期徒刑8个月，决定执行有期徒刑5年5个月。
孔北闯(前聚划算员工)：利用职务之便，多次非法收受淘宝商家财务，为他人提供上聚划算机会，谋取不正当利益，数额巨大，犯非国家工作人员行贿罪，判处有期徒刑5年6个月。
林贤斗(前淘宝天下员工)：林贤斗和柴森经预谋，非法收受他人财务，为他人谋取利益，数额巨大，犯非国家工作人员行贿罪，判处有期徒刑5年;伙同柴森向孔北闯提供财务，为他人谋取上聚划算机会，犯对非国家工作人员行贿罪，判处有期徒刑6个月，决定执行有期徒刑5年3个月。
上述人员已扣押的违法所得予以没收，上缴国库，其余违法所得继续予以追缴。
白震(前聚划算员工)：犯非国家工作人员受贿罪，判处有期徒刑1年9个月，已经扣押的违法所得予以没收，上缴国库。
电商公司面临腐败考验
回顾2011年，阿里巴巴面临的最大考验就是内部腐败，有关聚划算在招商过程中不规范、甚至有小二谋取不正当利益的举报接连出现。
也就是在同一年，阿里巴巴在集团层面正式成立了廉政部，聚划算则是阿里首次开刀反腐的业务。
根据当时阿里巴巴的公告，2012年1-月份，集团廉政部、集团内审合规部共查处违规员工28人，移送司法机关员工7人，外包人员3人。
就在免职阎利珉的同时，三名利用招商获利的“小二”也被同时开出。
阿里在针对阎利珉刑拘的公告中强调，“在今天的社会环境下，阿里可以为自己找n个借口来姑息自己。
但姑息自己的今天，就是毁掉明天。
反腐防腐是个系统工程，我们为了自己的生存，我们不需要借口，我们需要勇气，智慧和能力。
来自各界质疑和各种压力下的痛苦，决心，决定，结果，都考验了我们的理想，文化，管理能力，制度体系能力。
这是我们的宝贵财富和未来基石。
在整个过程中，我们也欣喜的看到，绝大多数员工是正直的，抵御住了巨大的诱惑，我们为他们感到骄傲。
”
在上述举措之后，阿里巴巴设立了集团首席风险官，并由邵晓峰出任。
在
邵晓峰随后与媒体的沟通中，他表示腐败反映的核心事实在于资源分配的不均衡，阿里反腐的此前重点和下一步着重要去做的，是要“推进资源市场化、透明化、公正化，从强化市场机制的基础上逐步完善商业模式，最大程度减少滋生腐败的土壤”。
回到聚划算上面来，据相关人士介绍其已经进入了竞拍时代，上架流程开始变更为报名、审核、竞拍排期，通过基本材料审核的商家，可以对14天后相关品类的位置进行竞价拍卖。
面临同样问题的不仅仅是阿里，还有京东商城。
就在去年底，京东一线采购人员因贪污同样遭遇刑拘。
京东商城当时的表态是，其将在内部分工模式和制度等方面加强腐败的预防和监督。
而为了防止权力腐败，京东开启动了高管轮岗举措。
有分析人士认为，电商的迅速发展让许多公司规模越来越大，内部腐败不可避免，而如何让内部更急啊透明，让系统代替部分管理职能而进行，则是所有电商公司面临的问题。
(崔西)
文章来源于：/article-19473-1.html。