达成预期目标-明天由今天决定

达成预期目标:明天由今天决定篇一：明天由今天决定明天由今天决定明天由今天决定什么是成功？查查字典，这个词的定义就是：“达成预期目标”达成预期目标，看起来是一个很简单的定义，但真正问题就可能出现在目标上。

因为你可能没有目标。

目标决定现实生活，明天决定今天，而不是今天决定明天。

如果你不知道将来要挣多少钱，你的工作计划就有可能是模糊的；工作计划一模糊，你的行为就模糊；行为一模糊，你可能就不知道怎么去赚钱，也就不会成功了。

第一，要习惯把计划写下来。

我们一般都记在脑袋里，很可能过几天就忘记了；第二，目标一定要数字化，目标一旦数字化，自己该怎么做就很清晰；第三，远期目标最好定得大一点，大到你心跳加速，看到这个目标会害怕。

目标要需要分解。

假设你的目标是十年目标，你就要首先看看达成这个目标需要什么条件、完成这个条件又需要什么条件??一直分解下去，最好就是你每天该干什么。

分解到最后，你就会发现自己的目标是否正确。

比如我是业务员，目标分解下来每天要打5000个电话，这个目标就太大了；如果分解后发现可以轻而易举地完成，说明目标太小，比如一天打20个电话，这个就有点努力不够。

成功也要寻找方法，“每天进步一点点”就是成功最快的方法。

成功需要很多要素，要素之间的关联不是加法关系，而是乘法关系。

我们中国人的思维方式就是加法关系，非此即彼。

这个重要那个就次要，这种加法思维害死了很多人！成功需要几十个以上的条件，任何一项是0，结果都是0。

比如我很努力、知识丰富，什么都很好，就是人际关系很差，或者什么都好，就是身体不好，干到30岁就死了，这都不可能成功。

篇二：成功一定有方法第1讲正确认识成功【本讲重点】成功的含义成功的标准成功的含义成功是一个人人皆知的词语，而对于它的理解，不同的人往往会得出不同的答案，甚至有相当一部分人认为“成功是一件说不太清楚的事情”。

得出这样的结论对于我们来说是无益的。

因为这就像一个人找不到靶子就开枪射击一样，他的命中的概率一定很低，打中是偶然的，打不中却成了必然。

1．成功要有预期目标目标是一个人前进的方向，就如同开车时司机要知道行驶的目的地一样。

有了目标才能知道走哪条路、准备哪些东西以及如何取舍。

所以，无论成功是什么，首先要有一个预期的目标。

【案例】哈佛大学的一项调查显示：世界上没有目标的人约占27％，有模糊目标的人约占60%，有明确的短期目标而没有长期目标的人约占10%，真正有长期目标的人只有3%。

而25年后，其中没有目标的人会生活在社会最底层，目标模糊的人会生活在社会中下层，拥有短期目标的人只能处在社会的中上层，不能再上升了，拥有长期目标的人则会生活在社会的上层。

同样是拥有目标，产生的结果却不同，原因在于：人们所使用的达成预期目标的方法和方式不太一样，用错了方法就要走弯路。

所以可以说，成功绝对有捷径。

这里所说的捷径不是指省略过程，而是按照最有效的成功策略行事。

2．成功是目标的达成一个人光有预期目标，还不能算是成功。

衡量他是否成功的一个前提条件就是：所有的目标都必须是可以量化的。

用形容词表示的目标都是有问题的，是模糊的目标。

因为我们的目标决定我们的未来，而不是我们的未来决定我们的目标，因此，当一个人在决定他现在的行为的时候，目标起着决定作用，也就是说一个没有目标的人，也就无法去制定相应的计划。

只有当一个人通过努力达到了预期目标，也就是量化目标的实现，才能称之为成功，否则就是“不成功”。

【自检】请您指出下面制定的目标问题出在哪里？1．更上一层楼?__________________________________________________________ ____________________________________________________________ _2．我要好好地学点东西?__________________________________________________________ ____________________________________________________________ _3．我们要买一套房子?__________________________________________________________ ____________________________________________________________ _见参考答案1-1参考答案1-1返回1．目标太模糊，强调“进步”是应该得到肯定的，但是，由于没有将向哪个方向进步、采取什么方法取得进步等通过可量化的具体目标明确制定出来，这个目标就不会有足够的动力，完成的质量也就不好衡量。

2．在这个知识信息爆炸的时代，跟自己目标有关系的东西要学，跟目标无关系的东西根本不需要去学。

因此，应具体围绕目标确定应该学些什么，学到什么程度这就需要量化。

3．由于城市里地段的不同，房子的价格会有很大的差距，因此，买不同的房子，需要努力的程度是不同的，这就需要具体量化“买房”这个目标。

第2讲企业如何理解成功【本讲重点】企业成功与个人成功的关系企业成功与个人成功的关系1．个人成功是企业成功的基础一个人如果不追求成功，他对企业的贡献就变得比较少；如果他追求成功，他的贡献自然变得很大，给公司带来的利益相应也变得很大。

而任何一名员工来到企业工作，从他个人来讲，努力的初衷是追求自己目标的实现，而不是企业目标的实现。

因此，只有员工自己的目标有可能实现时，他才会积极地努力工作，这时，企业的目标也才有实现的可能。

换句话说就是，由于员工是企业经营的基础，员工个人的成功也是企业成功的基础。

2．企业要协调好员工的发展和企业发展的关系企业要发展，员工也要发展，两者都要发展，发展的关系如果协调不好会出现两种情况：◆如果员工发展的速度快于企业，他就会跳槽；◆如果企业发展的速度快于员工，员工就会被淘汰。

所以，在这个过程中，问题的关键不在于是否成功，而在于如何协调二者的关系，使之一起成功。

在协调的过程中，还要注意协调已经获得成功的员工的期望值和考虑竞争对手的期望值。

3．企业应该为员工做好职业发展规划一位理性的企业家，应该清醒地认识到：员工来到公司，主观上是为自己做贡献，对企业的贡献则是一种客观的结果。

一个企业家最核心的任务是如何帮助你的员工取得成功。

所以，具体方法就是帮助员工制定成功的“职业生涯规划”，通过它将员工的目标与企业的目标结合起来，使它们能够共同实现，形成员工个人和企业的双赢。

【自检】请写下你的目标，并用数字加以量化。

1.今年的目标?__________________________________________________________ ____________________________________________________________ _2.下一个十年的目标?__________________________________________________________ ____________________________________________________________ _见参考答案1-2【本讲小结】本讲讲述的重点是成功的内涵。

对个人而言，成功就是达到预期的目标。

目标的制定要根据个人、他人和社会三个标准，其中以社会标准为大。

同时，还要研究未来标准，从而制定出可以量化的目标。

对于企业而言，一位理性的管理者应该认识到，员工工作的初衷是为了追求个人的成功，而不是为了追求企业的成功。

这也就意味着员工个人的成功是企业成功的基础。

因此，管理者有必要通过帮助员工制定“职业生涯发展规划”来调动他们工作的积极性，协调好二者发展的速度，从而获得共同的成功。

【心得体会】___________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ _参考答案1-2返回1．没有标准的答案，只要少用形容词，多用动词就可以了，比如：使员工的月收入达到1万元。

2．净资产在5个亿以上。

第3讲思路决定出路（一）【本讲重点】成功是因为态度成功是因为态度决定成功与否有三类要素：第一类是态度类要素，第二类是能力类要素，第三类是客观要素。

调查发现成功与否有80％左右直接来源于一个人的态度；有13％来源于一个人的能力，剩下有7％来源于其他客观因素。

1．态度直接决定了80%的成功可能性态度是决定成功与否的第一要素。

因为，态度在决定成功与否这个问题上，直接起到了80%的作用，再加上它间接发挥的作用，可以说它起到了100%的作用。

图2-1影响成功的因素2．能力由态度决定能力是决定成功与否的第二类要素。

一个人的能力来源于他的日常练习，而练习的时间和效果又取决于一个人的态度，也就是说，就连能力所决定的13%的份额也取决于态度。

所以，能力差者应从态度上寻找原因,也就是说，如果一个人今天的能力不行，不要怪今天，那是因为昨天他的态度不好。

同理，他今天的态度决定明天的能力。

因此，如果一个人今天态度不好，可能意味着明天他的能力的缺失。

【自检】请您按照要求回答问题。

有相当一部分人把不成功归结于自己的运气不好，你如何看待这一现象？___________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ _见参考答案2-13．客观环境的作用取决于我们的态度环境对一个人的影响很大。

人常说：“时势造英雄”，但是，生活在和英雄同一时代、同一环境下的人有无数个，而英雄却只有一个或几个，其他的人仍很平常。

这就说明：平常者和英雄的相同点在于——身处在同一环境、同一时势之下；而不同点又在于——二者对待环境的态度和把握环境的能力不同。

一个人能否改变环境，首先取决于他是否愿意改变态度；其次取决于他有没有所需的能力，而能力又取决于态度，所以，改变环境取决于一个人的态度。

同理，是否适应环境也由我们的态度决定。

即使就环境——这个所谓的客观因素，它能否改变取决于人们对待客观因素的态度和把握客观因素的能力，其归根到底还是取决于一个人的态度。