关于岗位聘用情况的请示
关于聘请职业经理人的请示
关于聘请职业经理人的请示根据公司发展和业务需求，为更好地管理和运营，现提请公司董事会审议，同意聘请专业经理人加盟公司。
具体事宜如下：一、聘请背景为满足公司长远发展规划和业务需求，经公司董事会研究决定，决定招聘一名具有丰富管理经验和专业知识的经理人，以提升公司管理水平和市场竞争力。
二、聘用方式公司将通过公开招聘和内部推荐等渠道，广泛征集符合条件的经理人，最终确定最适合公司发展需求的人选。
三、聘用条件经理人需具备良好的职业素养和扎实的专业知识，具备相关行业工作经验，并须符合公司规定的任职条件，包括但不限于学历、资格、背景等方面。
四、职责和权利经理人将负责公司管理事务的全面工作，包括制定管理方案、落实决策、协调部门工作、推动业务发展、加强人员培训等工作，享有相应的权利和职责。
五、薪酬福利经理人的薪酬将按照公司规定的薪酬福利制度执行，具体薪酬和福利待遇将由公司与经理人另行协商确定。
六、保密义务经理人在任职期间和离职后，应当对公司的商业秘密和公司机密信息保密，严格遵守公司的保密制度，不得将公司的商业机密泄露给任何第三方。
七、本协议的生效和解释本协议经双方签字盖章后生效，自生效之日起具有法律效力。
本协议的解释权归公司所有。
根据公司发展和业务需求，为更好地管理和运营，现提请公司董事会审议，同意聘请专业经理人加盟公司。
具体事宜如下：一、聘请背景为满足公司长远发展规划和业务需求，经公司董事会研究决定，决定招聘一名具有丰富管理经验和专业知识的经理人，以提升公司管理水平和市场竞争力。
二、聘用方式公司将通过公开招聘和内部推荐等渠道，广泛征集符合条件的经理人，最终确定最适合公司发展需求的人选。
三、聘用条件经理人需具备良好的职业素养和扎实的专业知识，具备相关行业工作经验，并须符合公司规定的任职条件，包括但不限于学历、资格、背景等方面。
四、职责和权利经理人将负责公司管理事务的全面工作，包括制定管理方案、落实决策、协调部门工作、推动业务发展、加强人员培训等工作，享有相应的权利和职责。
办公人员招聘请示范文_请示报告_
办公人员招聘请示范文部门进行人员招聘是需要请示的。
下文是小编收集的办公人员招聘请示范文，欢迎阅读!办公人员招聘请示范文篇一县政府:为适应新时期水利改革发展工作需要，充实水利管理队伍，改善专业人员结构，特请示在20XX年的全市事业单位招考时，将我局下属事业单位新建县水电勘察设计室、新建县廿四联圩管理局、新建县流湖导托管理站列入招考范围。
新建县水电勘察设计室共有编制14名，现有在编人员12名;新建县廿四联圩管理局共有编制12名，现有在编人员6名，缺编6名;新建县流湖总导托河道堤防管理站共有编制10名，现有在编人员7名，缺编3名。
现拟招聘6名工作人员，具体条件与要求详见附表。
妥否，请批复。
二〇XX年十二月十二日办公人员招聘请示范文篇二嘉兴市质量技术监督局:我局下属海宁市计量检定测试所核定事业编制12人，现实有人员11人。
为进一步充实技术机构专业人员力量，提升专业技术人员队伍的整体素质，为推进民生计量和能源计量工作提供有力的技术支撑。
现根据项目发展需要，经研究，20XX年度拟招聘事业编制工作人员1名，岗位设置为电学计量检定岗位，学历专业要求为硕士研究生及以上学历相关专业。
海宁市产品质量监督检验所核定编制18人，现实有人员16人。
现承担了全市食品、农产品检测及全市区域特色产业产品的质量检测工作，人员需求矛盾突出，根据工作需要，经研究，20XX年度拟招聘事业编制工作人员1名，岗位设置为食品安全检测岗位，学历专业要求为本科及以上学历相关专业。
特此请示，请予批复。
办公人员招聘请示范文篇三自治区人社厅:按照自治区党委组织部、人力资源和社会保障厅《20XX年区直事业单位统一组织实施公开招聘工作总体方案》的有关要求，经公共科目笔试、专业测试、体检、考核等程序，自治区林业厅公开招聘工作领导小组研究决定拟聘用赵斌等9名人员，现公示如下:略二、公示时间20XX年1月29日—20XX年2月5日。
三、受理方式单位和个人对公示情况有异议，可通过电话、来访、来函等形式反映上述公示对象的有关情况和问题。
人员招聘请示范文(热门11篇)
人员招聘请示范文第1篇尊敬的总公司领导：XX职业技术培训学校按编制配备了行政编制人员6人（其中主任一人，下属教务一人，办公室一人，招生一人，财务一人，及出纳一名）。
在7个分公司中，我公司的.人员配备，无论是领导总数还是人员总数都是最少的。
随着培训工作的逐步细化和发展，在新形势学生培训出现了许多新状况、新问题，职校的培训工作；学生问题；学生报考处理；考点准备、执行及后续等任务相当繁重。
因此，我职校人员少任务重的矛盾十分突出，已经难以适应职校工作发展的需要。
为了切实加强职校的工作，进一步发挥职校的桥梁、纽带作用，恳请区编委能思考职校的实际困难，增加一名工作人员。
妥否，请批示。
XX职业培训学校xx年10月27日——最新版的人员调动请示 (菁选3篇)人员招聘请示范文第2篇县委人才工作领导小组：县图书馆为我局下属副科级全额拨款事业单位，核定事业编制数8人，现有在编在岗人员6人，其中3人年龄均在45岁以上，且有1人将于2014年10月退休，即2014年10月后县图书馆在编在岗人员将只有5人。
县文化艺术中心即将于今年竣工投入使用。
新图书馆将设电子阅览室、采编室、中心机房等10余个功能部门，功能将更加齐全，数字化和现代化程度将更高。
县图书馆现有人员在数量上、文化程度上已远不能满足新馆要求。
为把县图书馆建成国家一级图书馆，根据市委组织部、市人保局《关于申报2013年上半年xx市事业单位公开招聘人员岗位计划的紧急通知》精神，特请求招聘电子阅览室人员1名、图书采编人员2名，合计3名。
妥否，请批示。
人员招聘请示范文第3篇一、聘请书的含义、作用聘请书(又称聘书)是聘请人的文书。
为了适应我国经济建设的需要，单位或部门以招聘制作为人事制度的补充手段，聘书也就成为一个单位需要延请外单位的人才担任本单位某项职务，或承担某项工作时所使用的一种特殊文书。
在当前它可以起下列作用：1、可作为加强协作的纽带。
当一个单位在承担了某项任务时或开展某项工作时，若本单位缺乏一些必要的人才，需从外单位延请时，这就需要使用聘书。
关于招聘XXX为XX(岗位)的请示
关于聘用XXX为XX（岗位）的请示
人事处：
根据《关于XX单位招聘X名非事业编制工勤人员的请示》（见相关流程）的批示，同意按以下条件招聘X名XX 岗位工作人员：……
经招聘，XXX同志符合XX岗位的招聘条件，现申请聘用该同志，人员经费由XX经费支付。
人员情况如下：XXX，性别，年龄，学历，专业，技术等级证、、、、、、。
拟聘用期限为X年。
妥否，请批示。
附件：1.XXX入职资料（简历、身份证、计生证、毕业证、体检表、技术等级证等）
2．《关于XX单位招聘X名非事业编制工勤人员
的请示》（见相关流程）
XXXXXX
XXXX年XX月XX日
示例：
关于聘用李四为实验员的请示
人事处：
根据《关于生物工程学院招聘1名非事业编制工勤人员的请示》（见相关流程）的批示，同意按以下条件招聘1名实验员：40岁以下，本科及以上学历，生物相关专业，有1年以上实验员工作经验。
经招聘，李四同志符合实验员岗位的招聘条件，现申请聘用该同志，人员经费由科研经费支付。
人员情况如下：李四，男，28岁，本科学历，生物学专业，曾在广东医学院从事2年实验员工作。
拟聘用期限为3年。
妥否，请批示。
附件：1.李四入职资料
2、《关于招聘1名非事业编制工勤人员的请示》（见
相关流程）
生物工程学院
2016年4月16日。
聘用厨房工作人员的请示
聘用厨房工作人员的请示尊敬的领导：我是某酒店餐饮部的负责人，针对酒店业务的扩展和发展，现急需聘用厨房工作人员，特向您请示。
一、背景介绍随着酒店业务的快速发展，我们的厨房工作量逐渐增加，现有的厨房工作人员已经无法满足业务需求。
为了提供更好的服务质量和满足客户需求，我们需要增加厨房工作人员的数量。
二、需求分析1. 厨房工作人员数量不足目前我们的厨房工作人员不足，无法保证高效的菜品制作和出品速度。
这直接影响到客户用餐体验和酒店的声誉。
2. 工作强度大目前的厨房工作人员每天工作时间长，工作强度大，容易出现疲劳和工作失误。
增加工作人员数量可以有效分担工作压力，提高工作效率。
3. 菜品创新和研发随着客户需求的不断变化，我们需要不断创新和研发新菜品。
增加厨房工作人员可以提供更多的创意和实施力，推动菜品的创新研发工作。
三、聘用厨房工作人员的优势1. 提高工作效率增加厨房工作人员可以有效分工，提高工作效率，确保菜品的及时出品和高质量。
2. 提升服务质量更多的厨房工作人员可以提供更好的服务质量，更好地满足客户需求，提升客户满意度。
3. 推动菜品创新增加厨房工作人员可以提供更多的创意和实施力，推动菜品的创新研发，提供更多元化的菜品选择。
四、聘用厨房工作人员的方案1. 招聘渠道我们将通过各种招聘渠道广泛发布招聘信息，包括但不限于人才网站、招聘平台以及人才市场等。
2. 招聘条件我们将明确招聘条件，包括相关工作经验、专业技能和学历等，以确保招聘到合适的人员。
3. 面试环节我们将组织面试环节，以了解候选人的实际能力和适应能力，确保招聘到具备相关技能和经验的人员。
4. 培训计划为了确保新员工能够快速适应工作，我们将制定详细的培训计划，包括岗位培训和业务培训等。
五、经费预算为了聘用厨房工作人员，我们将拨出一定的经费用于招聘、培训和薪酬开支。
具体经费预算将根据实际情况进行调整和安排。
六、请示意见鉴于以上情况，我特向您请示是否可以聘用厨房工作人员，以满足酒店业务的扩展和发展需求。
关于开展岗位聘任的请示报告范文
关于开展岗位聘任的重要通知
尊敬的全体员工：
随着公司业务的不断发展和壮大，为进一步优化公司组织结构，提高员工的工作积极性和工作效率，公司决定开展岗位聘任工作。
这是一项非常重要的举措，旨在为公司选拔出更优秀的人才，推动公司持续发展。
本次岗位聘任涉及公司各个部门，涵盖了多个岗位。
我们将会根据员工的工作表现、能力、潜力等多方面因素进行综合评估，择优选拔。
作为一家具有竞争力的企业，我们深知优秀人才是企业发展的重要支撑。
因此，我们对应聘者提出了相应的学历、工作经验、技能要求等条件，以确保选拔出的人才具备较高的综合素质。
应聘者需填写岗位申请表，经过部门审核后报送人力资源部。
我们将根据选拔标准对应聘者进行全面评估，并最终由公司领导审批确定聘任人员名单。
此次岗位聘任工作时间安排紧促，希望各位员工能够高度重视，积极参与。
同时，各部门要认真组织开展好此项工作，确保整个过程公正、公开、公平。
让我们携手并进，共同为公司的未来发展努力奋斗！
XXXX XXXX年XX月XX日。
聘用请示范文大全
聘用请示范文大全
聘用谁，聘用哪个职位都是需要向上级提交请示的。
下文是小编收集的聘用请示，欢迎阅读!
聘用请示范文篇一
台州市住房和城乡建设规划局:
根据台建规〔20XX〕154号文件精神，崔昆仑同志任台州市住房和城乡建设规划局黄岩规划管理处主任职务。
因工作需要，现要求聘任该同志为管理七级(专技六级)，聘期自二○XX年九月一日起至二○XX 年十二月三十一日止。
特此请示
聘用请示范文篇二
xxxxxx：
我单位专技人员：XXXX于20XX年11月评定为XXXX类XXXX 工程师。
该同志从事XXXXX等工作，年度考核均为称职及以上，经本单位研究，拟聘该同志为XXX工程师(XXX级)，聘任时间自XXX年XX月至XXX年XX月止(一般三年)。
此函
xxxxxxx
20XX年XX月XX日
聘用请示范文篇三
集团领导：
兹有XX(职务：原置业公司副总工程师，工作岗位：审计预算科)将于20XX年6月起实行内部退养，该同志自20XX年4月调至XX公司至今，技术职称为工程师。
其工作表现认真、业务精通、经验丰富、身体健康，适合继续在本公司担任审计预算工作，为了使业务工作顺利开展，拟于20XX年7月起聘用XXX同业工作，建议职务为：副总工程师。
特此申请。
妥否，请集团予以批示。
XX公司
20XX年6月21日。
部门聘用人员申请书范文(必备6篇)
院领导：新医院整体搬迁后，业务量较前大幅上升，我科工作量较以往明显增加。
随着近几年省、市临床重点专科评审的常态化展开，临床路径管理工作的逐渐扩大，业务量增加导致的医疗投诉和医疗争议量的增加及纠纷接待办要建立日常值班制，还有即将要展开的三级医院评审，其中大量工作均需要我科来完成。
加之近期科内人员变动，致科内人手及其紧缺，现一直处于疲于应付状态。
鉴于医院管理和科室发展的需要，现申请增加2名人员。
人员要求为：1、首选2名从事临床专业人员，自愿从事医务科教工作，可为新招聘医生，也可抽调本院临床或医技科室医生;2、如上述2人只能满足1人，可考虑招聘卫生管理人员1名。
现较多三级医院均引进卫生管理内人才从事医务(医政方向)工作。
请院领导批示！xx科20xx年x月x日部门聘用人员申请书范文第2篇区人力资源和社会保障局：我叫xxx，性别X，汉族，_党员，X年X月出生，学历，xx年X月参加工作。
根据XX市XX区岗位设置实施意见，在X年经岗位培训并考核合格，已取得了工人技术等级证，按照岗位核准权限符合技术聘任条件。
根据本单位事业发展需求向主管部门提出申请，特申请被聘为。
在今后的工作中我将始终遵守各项规章制度，始终保持严谨认真的工作态度，继续积极学习会议精神，按照会议精神严格要求自己。
做到脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中完善提高自己。
特此申请被聘，望予以聘任为盼!敬礼!xxx20xx年x月x日尊敬的中心各位领导：本人xxx、男、19xx年xxx月xxx日出生，xxxx年xx月参加工作，现任职体育中心竞训科科长职务，任命时间是20xx年7月，下面就自身情况及单位工作实际提出聘用岗位申请，具体说明如下：首先，感谢给予我帮助和支持的各位领导和同仁，自从到体育局工作以来一直负责竞赛管理工作，同时也本着锻炼自己,服务大家、为中心排忧、为社会做贡献的宗旨请示聘用竞训科科长职务，希望能够得到支持和认可，主要基于以下原因：一、有较强的敬业精神。
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关于岗位聘用情况的请示
市人力资源和社会保障局：
XX中学核准岗位总数共X个。
具体为：管理岗位X个，其中七级X个、八级X个、九级X个、十级X个；专业技术岗位高级岗位X个，其中三级X个、四级X个、五级X 个、六级X个、七级X个；中级岗位X个，其中八级岗位X个、九级岗位X个、十级岗位X个；初级岗位X个，其中十一级X个、十二级X个；工勤技能岗位X个。
我校各岗位的原聘用情况：高级岗位X人；中级岗位（十级）共X人：其中管理岗位占X人，非管理岗位占X人；初级岗位共X人：其中十二级占X人，十三级占X人。
现各岗位的空缺数：高级岗位空缺X个；中级岗位空缺X个。
我校XXX等X位同志于XX年XX月获得中学一级教师资格；现XX等X位同志提出申请聘用中学中级教师专业技术职称（专业技术十级岗位）。
根据XX号文有关规定和我校岗位的空缺情况，经过对XX等X位同志进行聘用资格审查、聘用单位负责人员集体讨论决定、公示7个工作日无异议等程序，确定他们符合聘用相应专业技术岗位的条件。
我校党支部集体研究，拟同意聘用XX同志等X人为XX中学中学中级教师专业技术职称（专业技术十级岗位），现将XX同志等X人的聘用材料送你局审核。
请批复
XX中学
XX年XX月XX日。