劳动纪律考核标准
劳动纪律考核标准
劳动纪律考核标准
1.对于班前班中饮酒的，考核相关人员500元，考核该员工所属部门1000元；严
重者给予除名。
2.严禁偷盗，一经发现扣发所有工资和奖金，给予除名并交公司保卫处处理，严重
的送公安局依法处理，考核该员工部门3000元。
3.不请假，随便休班的，视为旷工，考核100元/次；连续三天以上（包括三天），
给予除名。
4.打架斗殴，考核相关责任人250元-500元，情节恶劣者交公司保卫处处理。
5.凡是串岗、睡岗、脱岗，每次考核100元。
6.班中玩手机考核100元。
7.对于迟到、早退，考核20元/次。
8.班中追逐打闹的，考核当事人100元/次人。
9.不按规定穿戴劳保、劳保穿戴不齐全、劳保穿戴不规范（敞怀、劳保鞋不系带等）
考核100元/次。
10.对于上级安排的工作不认真执行，消极怠工每次考核100元。
11.上下班不走人行道以及不排队的，考核20元/次。
12.坐班车不遵守班车纪律的，考核50元/次。
13.上下班骑电车、摩托车不戴头盔的，考核100元/次。
14.班中公出必须按公司规定的程序申请，开公司配备的车辆公出必须开出门申请证，
违者考核50元/次。
15.上厕所不冲洗的，考核50元/次。
1。
公司劳动纪律考核办法
公司劳动纪律考核办法
为加强企业规范化管理，培养员工自觉遵守劳动纪律，保证公司经营正常进行，根据《劳动法》有关规定，结合企业发展实际需要，特制定本办法。
一、适用范围
本办法适用于公司全体员工。
二、考核内容
1.迟到15分钟以内扣10元/次；迟到1小时以内扣20元/次；迟到1小时以上按旷工处理。
2.早退参照迟到标准执行。
3.违反劳动纪律规定的，扣20元/次。
如串岗、脱岗，干扰他人工作、上班打瞌睡、玩手机、打游戏、无故缺席公共活动、不服从工作安排、不遵守安全规定或不执行操作规程等行为。
4.违反卫生规定的，扣5元/次。
如办公室不整洁、无故不参加打扫卫生、打扫卫生后检查不合格、岗位物品、工具摆放凌乱、随地吐痰、乱丢烟头、杂物等。
5.违反着装规定的，扣10元/次。
6.有不文明行为的，扣5元/次。
如说脏话、骂人、恶语中伤他人、吵架、造谣等；一月内连续三次的，从第四次起扣20元/次。
7.在服务方面引起投诉，经核查属有效投诉的，扣50元/次。
根据影响大小及后果按有关规定进行处理。
8.不能按时完成工作任务的，扣20元/次。
如每天、周、月固定工作、周期性任务和有时间要求的临时性任务等。
9.工作中出现失误或差错，扣10元/次。
如积压文件、会议通知不及时、统计数据错误、办文出现差错等。
10.工作和经营中发生其他违规违纪和造成经济损失的，按有关规定和各部门管理规定处理。
劳动纪律考核标准
劳动纪律考核标准劳动纪律对于一个组织或企业来说，是维护正常运转和安全生产的重要保障。
为了确保员工遵守劳动纪律，促进工作效率和质量的提高，制定一套科学合理的劳动纪律考核标准是必要的。
下面将从准时上下班、工作态度、工作质量和遵守规章制度等方面探讨劳动纪律考核标准的制定。
一、准时上下班准时上下班是职场的基本要求，也是对员工工作纪律的重要考核指标之一。
每个员工应该按照规定的上班时间准时到岗，且不得提前离岗。
为了确保准时上下班，可以制定以下标准：1. 每天上班时间为早上9点，下班时间为下午6点，中午休息1小时，实际工作时长为8小时；2. 建立签到制度，员工需要在上班时间内签到，并在下班时签退；3. 对于迟到、早退、提前离岗等行为，采取相应的处罚措施，如扣除工资或记过等；4. 强调团队协作，建立互相监督的机制，员工应互相提醒并监督遵守准时上下班的要求。
二、工作态度良好的工作态度是保证工作质量和效率的前提，也是衡量员工工作纪律的重要指标之一。
一个员工在工作中应具备积极主动、专注细致、责任心强等良好的工作态度，为此可以制定以下标准：1. 对于工作任务的完成情况，注重效率和质量，追求工作的卓越；2. 对待工作需要积极主动，没有推诿扯皮的现象；3. 在沟通和与同事、领导的交流中，保持礼貌、尊重和合作的态度；4. 遵守公司规定的工作流程和操作规范，不随意更改或违反操作要求。
三、工作质量工作质量是衡量一个员工绩效和职业素养的重要指标，也是劳动纪律考核的重要内容之一。
为了保证工作质量的提高和稳定，可以制定以下标准：1. 根据工作内容和岗位要求，制定详细的工作标准和操作规范；2. 建立内部审核机制，对于工作质量存在问题的员工进行纠正和指导；3. 定期组织对员工的工作进行绩效评估，针对绩效不达标的员工提供培训和辅导；4. 建立工作日志制度，记录工作的进展情况和遇到的问题，为以后的工作总结和改进提供参考。
四、遵守规章制度规章制度是企业运作的基础，员工必须遵守各项规章制度，才能确保企业的正常运转和安全生产。
劳动纪律管理考核办法
劳动纪律管理考核办法
劳动纪律考核办法
第一条迟到、早退30分钟以内～每次扣罚10元,迟到、早退30分钟以上～按半天旷工处理～扣当月奖金10%。
第二条病假1天以上按每日扣当月奖金的5%进行考核～病假3天以上扣当日工资。
事假1天扣当日工资、当月奖金的10%～1天以上则累计计算。
第三条旷工1天～扣当日工资、当月奖金50%及年终奖的10%～超过1天以上则累计计算。
一年内连续旷工15天～累计旷工达30天者予以除名处理。
第四条酒后上岗或岗上喝酒者～当日按旷工处理。
第五条上班时间打架斗殴者～双方当日按旷工处理。
第六条无故不服从领导安排、调动者～当日按旷工处理。
第七条准假权限。
病、事假半天以内的～由班长批准～1天由部门负责人批准,1天以上的～由厂领导批准。
第八条职工婚、丧、产,直系亲属,假及计划生育假～须到综合部办理请假手续。
休产假期间不享受奖金。
婚、丧假超期按事假处理。
非直系亲属～不得请婚、丧、产假。
第九条职工直系亲属因病到医院就诊或或住院需陪护的～每月累计不超过1天～按出勤处理,3天以内,含3天,～按病假处理,3天以上按事假处理。
第十条职工因参加学校或幼儿园召开的家长会～或办理入学入托手续～给予半天出勤待遇～如超时则一律按事假处理。
第十一条未经允许～工作时间内擅自离岗～当天按旷工处理。
第十二条不听劝阻参与围攻总厂或本厂的职工～视情况分别
作出扣月奖金100%～年终奖的50%或解除劳动合同的处罚。
第十三条本办法自下发之日起实行。
劳动纪律考核管理规定
劳动纪律考核管理规定一、概述劳动纪律是企业管理中的重要内容，合理的劳动纪律能够保障生产经营活动的正常进行，提高工作效率，维护企业的形象和利益。
因此，建立科学、严格的劳动纪律考核管理制度，对于促进员工的积极工作态度和良好工作习惯的养成具有重要意义。
二、考核对象所有在企业内实习或正式工作的员工，不论岗位大小，都必须接受劳动纪律的考核。
三、考核内容1. 出勤考核：包括员工的出勤情况、上下班时间、请假等方面的考核。
对于严重迟到、旷工、无故缺勤等行为，将予以相应的处罚措施。
2. 行为表现：对员工工作中的表现进行评估，包括遵守工作纪律、服从管理、沟通配合能力、工作积极性等方面。
同时，也会考察员工与同事之间的关系是否和谐，是否能够积极参与团队合作。
3. 业绩贡献：根据员工的工作目标和绩效考核结果，对其在完成工作任务、实现工作目标、取得的经济效益等方面进行评估。
四、考核标准1. 出勤考核：要求员工按照规定时间到岗，严禁迟到早退、旷工等行为。
2. 行为表现：要求员工遵守岗位职责，服从领导的指挥，能够与同事保持良好的合作关系，积极主动地与他人沟通配合。
3. 业绩贡献：根据不同岗位的工作目标和绩效考核指标，个别制定评分标准，并通过考核结果反馈给员工。
五、考核周期劳动纪律的考核周期一般为一个月，每月底进行一次考核汇总和统计。
六、考核结果1. 考核结果以数字为主，通过评分或排名的方式反映员工的工作表现。
2. 考核结果分为优秀、良好、一般和不合格等级，根据不同级别进行相应的奖惩和激励措施。
3. 考核结果直接关系到员工的晋升、奖金等利益分配问题。
七、激励与处罚1. 优秀员工将给予奖励，包括奖金、晋升、荣誉证书等。
2. 不合格或不良的员工将受到相应的处罚，包括警告、降薪、停职、解雇等。
3. 对于一般员工，可以给予相应的鼓励，以激励其继续努力提升。
八、考核结果的公示和反馈1. 考核结果将按规定的程序公示，公示期间员工有权提出异议并进行申诉。
劳动纪律考核细则 分
劳动纪律考核细则(100分)
评分标准
扣分 得分
上班纪律
出满勤，不迟到、不早退。 (每月休6天)
无故迟到或早退一次扣0.5分，无故旷工1日扣1.5分,另扣一日平 均工资，每月统计一次，各科负责人考勤，院部抽查。
岗位纪律 坚守岗位，不脱岗
超过1小时者按旷工处理，包庇脱岗者同脱岗者处理。
工作时间不办私事，不得做与 工作时间办私事一次扣1分，上班玩游戏一次扣1分，上述情况科
本职工作无关的事。
室负责人同扣1分。
上班时按规定着装，衣帽整 一次扣0.5分；不戴胸牌一次扣0.5分；不戴帽子 、口罩操作，发现一次扣0.5分。
请假纪律
请假必须履行手续，在考勤处 备案，职工向科室负责人请 假，请假条科室负责人签字后 交财务科备。事假超过三天的 由院长批准，方可离岗
对事假要从严掌握，每人每月休假6天，超过1天扣2分。
会议纪律
单位或科室安排的会议培训、 早会必须参加，并且遵守会议 纪律。
不参加会议、培训、早会的一次扣1分；会议迟到或早退的一次扣 0.2分；不遵守会议纪律1次扣0.2分。
劳动纪律考核细则
劳动纪律考核细则1.有迟到、早退的10分钟之内扣2分，10分钟以上半小时以内扣5 分，以到岗、离岗时间为准。
2.睡岗、脱岗，发现一次扣5分，第二次发现加倍扣分。
3.擅离岗位，怠慢工作者，发现一次扣1分。
4.请假在2天以上（不含2天），扣1分。
5.小说、杂志严禁带人工作点，发现一次扣1分。
6.上班期间禁止玩手机，发现一次扣3分。
7.不履行或不办理岗位工作移交者，扣1分。
8.有弄虚作假行为，情节轻微的发现一次扣1-5分。
9.私自换班者，按旷工处理。
10.值班人员负责值班室、厕所的卫生，如不清扫扣5分。
11.责任区卫生要求整洁、无杂物、无积水、无油污、无淤泥、无尘土、不留任何死角。
发现一次扣1分。
12.对上级指示或有限期的命令，无故未能如期完成，影响生产者，视情况扣5-10分。
13.在工作现场吵闹，妨碍他人工作、影响正常生产而不听劝告者扣1-3分14.无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、威胁领导和同事，给正常工作带来严重危害者：或煽动怠工或罢工者：或散播不利于盾安的谣言的，视情况扣10-50分。
15.违反国家治安管理条例的，视情况扣5-10分。
16.发生严重违背企业文化的行为，或反社会道德的行为，经与车间主任确定的，视情况扣5-10分。
17.有其他严重违反公司规章制度的，视情况扣5-20分。
18.班组长或专业负责人认为确需扣分事项，报车间主任批准。
19.进入装置区内工作必须按规定穿戴劳动防护用品，否则进行相应的扣分。
20.不戴安全帽者每发现一次扣5分。
21.不穿工作服者每次扣3分。
22.维修过程中有可能接触到化学物料时不按规定戴防护眼镜者每次扣5分。
23.登高作业不按规定佩戴安全带者每次负激励5分。
24.不按规定穿绝缘鞋者每次扣1分.25.值班人员负责对值班期间床铺、值班室内各种工具摆放整齐，每发现一次扣值班人5分。
劳动纪律考核标准
指标与
分值
考核内容
评分标准
劳动纪律
（50分）
1、按时上下班，做到不迟到、
不早退。
以考勤签到为准，无故迟到或早退一次扣1分，无故旷工一天扣10分
2、值班时坚守工作岗位，做到不串岗，不脱岗、不做私活、不玩游戏等。
上班时擅自离岗、串岗、做私
活等发现一次扣1-10分。
3、遵守排班制度，未经批准不得善自换班。
发现一次未遵守，扣3分
4、遵守休假制度，3天内休假科室批准、3天或以上由院长批准。
发现一次ห้องสมุดไป่ตู้遵守，扣3分
5、遵守请示报告制度和单位组织原则。
发现一次未遵守，扣3分
6、遵守卫生法律法规及医院管理制度。
发现一次未遵守，扣3—10分
7、积极参加单位组织的政治和业务学习，以及单位组织的各项活动。
以通知、签到簿为准，无故不
参加者，每次扣5分
8、急救领导小组成员保持通讯
畅通，保证随叫随到。
遇紧急事件恶意不到者一次
扣10分
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违规违纪处罚细则
1员工对工作等情况不满时，可选派代表向部门领导反馈，无法解决时，可向有关主管部门或分管领导反馈，坚决不允许存在停产或某种抗议的做法出现。
2员工在接到《违规违纪处罚通知书》有疑义者，持通知书到责任部门进行落实，违纪情况不属实者，给予取消；无疑义者需持通知书在规定的时间内到财务部交款。
3、此处罚细则为概括性制度，凡涉及到此细则以外的明细处罚时，以处理报告为准。
4、凡是给公司造成损失的或影响恶劣的，由公司会同相关部门进行处理，并追究管理人员责任
5、如有触犯国家法律法规者，公司将保留送交公安或司法机关处理的权利。
另附: 经济赔偿标准
1经济损失100元以下时，按100%咅偿；
2、经济损失100元-500元时，按50%-100%咅偿；
3、经济损失500元-1000元时，按40%-70%咅偿；
4、经济损失1000元以上时，按30%-50%咅偿；
5、经济损失10000元以上时，按20%-40%赔偿。
6、员工因违纪给予的处罚金额不得超过个人工资的20%
编制：审核：批准:。