领导干部选拔任用标准--13
领导干部选拔任用标准
领导干部选拔任用标准一、干部选拔应遵循的原则选拔任用干部，必须按照上级组织人事部门、主管部门的有关规定，并参照《党政领导干部选拔任用工作条例》坚持以下原则：（一）德才兼备、任人唯贤的原则。
坚持选用政治立场正确坚定，忠于党的事业，德行表现优异，成绩突出，群众认可的后备人才；要拓宽视野，任人唯贤。
（二）民主集中、注重实绩的原则。
把考察中民主测评、民主推荐的情况和平时的工作表现作为选拔聘用的重要依据，广泛听取群众意见，全面考察工作实绩，用公开选拔、差额竞聘、择优选用的方法选拔实干、出众的人才。
（三）优化结构、合理配置的原则。
从班子建设的整体需要出发，充分考虑班子成员的年龄、学历、性别、政治面貌等因素，将业绩突出、群众认可的一般工作人员充实到中层干部中来。
（四）相对稳定、合理交流的原则。
在保持中层干部相对稳定和充分考虑工作连续性的同时，积极贯彻干部交流政策。
二、干部任职的基本条件（一）政治素质：思想政治素质和道德品质良好，具有较高的履行职责所需要的理论水平；热爱事业，具有改革创新精神，有强烈的事业心和责任感；熟悉并能认真贯彻执行党和国家的方针政策和法律法规；遵纪守法，廉洁自律；团结协作，作风民主。
（二）资历条件：懂业务，工作成绩突出；具有1年及以上工作经历;近三年年度考核被确定为合格及以上等次。
（三）学历条件：具备本科及以上学历优先。
三、干部选拔任用程序（一）申报拟聘职位。
按照干部任免有关规定，根据单位工作需要和班子职数配备标准。
（二）制定并公布实施方案。
根据拟聘职位申请经核准同意后，结合本办实际制定竞聘方案，实施方案内容包括指导原则、推荐职位、推荐条件、推荐范围、方法程序、时间安排、组织领导和纪律要求等。
实施方案由领导班子（或党总支、支部）讨论制定，实施方案确定后，在公示栏公布。
（三）民主推荐。
由领导班子（或党总支）组织。
采取会议投票推荐和个别谈话推荐两种方式进行。
参加民主推荐人数一般应达到全体工作人员（在编在职）总数的三分之二。
领导级干部选拔任用暂行办法(2023年修订版)
领导级干部选拔任用暂行办法(2023年修
订版)
第一章总则
本办法为加强干部选拔任用工作，规范领导级干部选拔任用程
序和条件，激发干部队伍活力，促进干部队伍建设，按照国家有关
法律法规和中共中央关于干部选拔任用的决定、要求，结合本地区
实际制定。
第二章资格条件
领导干部应当具备以下条件：
1. 坚持以人民为中心的发展思想，具有强烈的事业心和责任感；
2. 忠诚于党，高度维护党的团结和集中统一领导，全面贯彻执
行中央决策部署；
3. 严守政治纪律和政治规矩，经得起各种考验，不受各种压力
干扰；
4. 具有较高的业务水平和技术能力，特别是掌握了新型互联网
技术；
5. 具有很强的组织领导能力和团队合作精神；
6. 具有良好带头作用，注重培养、造就后备干部。
第三章选拔程序
领导干部选拔应当实行模块化培训，选拔程序分为以下三个阶段：
1. 提名阶段，征求符合条件的人员自荐、推荐和提名；
2. 考察阶段，组织对被提名人的考察和审核；
3. 公示阶段，公示符合条件的人选，进行公示、听取反馈。
第四章任用程序
领导干部任用程序分为以下三个阶段：
1. 提名阶段，根据所需工作岗位特点形成人选提名名单；
2. 考察和选定阶段，组织选定人选进行面试和笔试；
3. 任命阶段，对核准的人选进行任命。
第五章监督管理
领导干部选拔任用制度应当建立健全督导检查机制，对选拔任用工作过程的各环节开展监督检查，强化责任追究，确保选拔任用公正公开，确保干部选拔任用工作始终沿着正确方向前进。
选拔任用干部必须坚持什么标准
选拔任用干部必须坚持什么标准引言干部是党和国家事业发展的中坚力量，选拔任用优秀干部是党的建设之根本、决胜全面建设小康社会之关键。
在选拔任用干部的过程中，必须坚持一定的标准，以确保干部队伍的素质和能力的提升，推动党和国家事业持续健康发展。
本文将探讨选拔任用干部应坚持的标准。
选拔任用干部的标准1. 忠诚标准党性是衡量干部忠诚度的首要标准。
选拔任用干部必须坚持党性原则，确保干部忠诚于党的理论和路线方针政策，坚决贯彻执行党的决策。
同时，干部应忠诚于人民群众，站稳人民立场，始终把为人民服务作为最高宗旨。
2. 基本素质标准选拔任用干部必须注重基本素质。
干部应具备良好的思想道德素质、政治思想素质和职业道德素质。
他们应具备正确的世界观、人生观和价值观，具备较高的综合素质和发展潜力，能够在各种复杂环境中胜任工作。
3. 守纪律标准选拔任用干部必须坚持守纪律标准。
干部应严守党的纪律和国家法律，自觉遵守干部准则、党章规定，模范遵守组织纪律、廉洁纪律和工作纪律。
只有守纪律的干部才能够保证党和国家事业的顺利进行。
4. 业绩表现标准选拔任用干部必须考察业绩表现。
干部应在工作中展现出较高的业绩，具备解决问题的能力和较强的执行力。
他们在工作中应积极创新、善于思考，能够根据工作需要制定切实可行的计划，并全力以赴地完成任务。
5. 专业能力标准选拔任用干部必须注重专业能力。
干部应具备本职工作所必需的知识和技能，不断学习和提升能力，在实践中提高专业水平。
同时，干部应具备跨学科和跨领域的能力，能够适应复杂多变的工作环境。
6. 选拔任用标准的公平与公正选拔任用干部的标准必须坚持公平公正原则。
在选拔任用干部的过程中，必须充分尊重干部个人的实际能力和发展潜力，避免任人唯亲、任人唯派的不正之风。
同时，应建立科学的选拔机制，注重选拔标准的透明和公开，确保干部选拔过程的公正性。
结论选拔任用干部必须坚持忠诚标准、基本素质标准、守纪律标准、业绩表现标准、专业能力标准以及公平公正原则。
选拔干部的四个标准
选拔干部的四个标准在组织中选拔干部是一项重要的任务，好的干部能够对组织的发展起到关键作用。
因此，选拔干部的标准也是非常重要的。
在选拔干部时，可以根据以下四个标准来进行评估。
首先，干部应具备专业能力。
这是选拔干部的首要标准。
一个优秀的干部应该具备扎实的专业知识和技能，能够胜任所负责的工作。
在选拔干部时，应该注重考察候选人的专业背景和工作经验，看其是否具备解决问题、推动工作的能力。
其次，干部应具备良好的执行力和管理能力。
一个优秀的干部不仅要有扎实的专业知识，还需要具备良好的执行力和管理能力。
他们应该能够有效地组织团队，推动工作的落实，确保工作的顺利进行。
在选拔干部时，应该考察候选人在以往工作中的管理经验和执行能力，看其是否具备领导团队的能力。
第三，干部应具备良好的沟通能力和团队合作精神。
一个优秀的干部应该能够与同事们进行良好的沟通，协调各方利益，解决工作中的矛盾和问题。
同时，他们还应该具备良好的团队合作精神，能够与团队成员协作，共同完成工作任务。
在选拔干部时，应该考察候选人在团队合作和沟通方面的表现，看其是否具备良好的沟通能力和团队合作精神。
最后，干部应具备良好的道德品质和责任心。
一个优秀的干部应该具备良好的道德品质和责任心，能够以身作则，为他人树立榜样，对工作尽职尽责。
在选拔干部时，应该考察候选人的道德品质和责任心，看其是否能够成为组织的表率和榜样。
综上所述，选拔干部的标准包括专业能力、执行力和管理能力、沟通能力和团队合作精神、道德品质和责任心。
只有具备这些标准的干部，才能够对组织的发展起到关键作用，推动组织不断向前发展。
因此，在选拔干部时，应该根据这些标准来进行评估，确保选拔出优秀的干部，为组织的发展注入新的活力和动力。
领导干部选拔任用规定
领导干部选拔任用规定领导干部选拔任用规定是指我国国家机关以及各行各业的相关单位在选拔任用领导干部时必须遵守的规定和标准。
领导干部对于一个组织或国家的稳定和发展具有至关重要的作用，因此，选拔、任用一个优秀的领导干部对于组织或国家的长远发展具有不可忽视的影响。
为保障选拔任用工作的公正、公平和合法性，国家制定了一系列领导干部选拔任用规定，本文就其内容进行分析。
一、领导干部选拔任用规定的法律基础领导干部选拔任用工作的法律基础主要有宪法、《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国干部任用条例》、《中华人民共和国行政机关公务员录用办法》、《中华人民共和国公务员遴选任用工作条例》等。
这些法规明确规定了领导干部选拔任用必须以宪法和法律为准绳，必须严格遵守国家规定的程序和标准，必须公开、公正、透明。
二、领导干部选拔任用规定的主要内容1.资格条件领导干部选拔任用必须严格按照国家法律、法规的规定和组织的要求来确定候选人的资格条件。
不同岗位的任职条件也不同，要求候选人具有相应的政治素质、专业素养、工作能力、团队协作能力、道德品质等。
例如，对于高校领导，必须要求具有博士学位、中共党员、思想政治水平高等要求。
2.选拔考试对于普通领导干部选拔任用，必须通过选拔考试的方式筛选出最为合适的人选。
选拔考试的内容包括笔试和面试，笔试主要测试理论素养和专业素养，面试主要测试候选人的实际运用能力和综合素质，其中包括结合工作实际的案例分析、口头展示等环节。
在选拔考试的过程中，必须保证公正、公平、透明，确保候选人能够以最为客观的方式展示其能力和素质。
选拔考试的成绩公布和复议也要遵守规定程序，确保公正、公开和互动沟通。
3.考试成绩评定和职务任免考试成绩评定和职务任免必须要根据选拔考试所得成绩以及其他相关因素，全面考虑候选人的政治素质、专业素养、工作能力、管理能力、道德品质等。
凡是符合条件的候选人，才有资格参加任职资格审查，只有经过严格的资格审查和职务审定才可以正式任职。
中层干部选拔任用条件
中层干部选拔任用条件一、任职条件：
（一）坚决执行党的路线、方针、政策和国家法律法规，政治上、思想上、行动上与党中央保持一致；
（二）具有大局意识、责任意识、发展意识、团队意识、廉洁意识；
（三）具有执行推动能力、开拓创新能力、沟通协调能力、知人善用能力、风险控制能力；
（四）公道正派、严谨细致、勤勉敬业、谦虚谨慎、联系群众；
（五）为了三所事业，面对困难能够坚定信心、承受压力、积极主动、敢于坚持、迎
难而上。
二、任职资格：
（一）中层干部的任用应逐级提拔；（二）提拔中层副职的，需要参加工作三年以上，年龄不超过35岁，副职提正职的，应当在副职岗位上工作两年以上，年龄不超过40岁；
（三）平级任用时，中层副职的女不超过45岁，男不超过50岁。
中层正职的女不超过50岁，男不超过55岁；
（四）具有全日制大学本科及以上学历；（五）具有良好的心理素质，身体健康。
确实表现素质好、能力强、业绩突出，且得到业内高度认可的优秀人才或确因工作需要的，任职资格可适当放宽。
干部选拔任用标准
领导干部选拔任用标准一、指导思想为贯彻落实科学发展观，建立科学规范的学校干部任用制度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》以及相文件精神，制定本办法。
二、选拔任用范围新选拔任用的学校领导干部。
学校其他干部的选拔任用可参照。
三、选拔任用原则1.党管干部原则2.民主集中制原则3.依法办事原则4.任人唯贤、德才兼备，在优秀教师中选拔原则5.群众公认、注重实绩原则6.公开、平等、竞争、择优原则四、选拔任用条件1.具有忠诚党的教育事业的坚定信念和全面实施素质教育的正确理念。
2.具有高度的责任心和事业心，具有履行相应岗位职责的理论政策水平、专业知识和实际工作能力。
3.坚持和维护党的群众路线和民主集中制原则。
4.遵纪守法，清正廉洁，为人师表，作风正派，善于团结同志，顾全大局，有较强的组织协调能力。
五、选拔任用资格1.本校的中青年教师，年龄45周岁以下，具有5年以上教育教学和班主任工作经历或相关经历。
2.具有在本校工作3年以上的工作经历。
3.具有中级以上职称和大学专科以上学历。
4.身体健康。
5特别优秀的教师因工作需要，可报上级有关部门同意后，破格任用。
六、选拔任用办法1.选拔任用学校领导干部，要公开选拔，竞争上岗。
选拔工作要在上级党组织领导下，学校党支部负责实施。
2.选拔任用干部必须经过民主推荐，民主推荐的结果在一年内有效。
3.考察干部职务拟任人选必须注重考察工作实绩，对确定的考察对象，由党组织按照干部管理权限，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。
4.实行任职之前公示制度，在校务会讨论决定后对拟任职的人员进行校内公示。
公示期3个工作日。
公示结果不影响任职的，办理任职手续。
按照《干部选拨任用条例》规定，实行党政领导干部任职试用期制度。
试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务。
七、回避1.学校讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。
2.干部考察组成员在考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避。
领导层选拔标准
领导层选拔标准在任何组织或机构中，领导层的选拔标准都是至关重要的。
优秀的领导者能够推动组织的发展，引领团队朝着正确的方向前进。
因此，制定科学合理的选拔标准对于确保领导层的素质至关重要。
本文将探讨领导层选拔标准的重要性，并介绍一些常见且有效的选拔标准。
一、领导能力领导能力是评估领导者潜力的关键要素。
优秀的领导者应具备良好的沟通技巧、团队合作能力和决策能力。
他们应能够激励和激发团队成员的潜能，解决问题并推动组织的发展。
选拔领导层时，应该通过面试、案例分析或行为评估等方式，评估候选人的领导能力。
二、专业知识与经验领导者不仅需要良好的领导能力，还应具备相关领域的专业知识和丰富的经验。
他们应该对所在行业、组织的业务和发展趋势有清晰的认识。
领导者的专业知识和经验可以确保他们在决策和管理中具备科学性和准确性。
选拔领导层时，应注重考察候选人的学习能力、专业背景和工作经历。
三、道德品质与职业操守领导者的道德品质和职业操守对于组织的形象和员工的认同感至关重要。
优秀的领导者应该具备诚信、责任心、公正和坦诚的品质。
他们应该恪守职业道德，遵守组织的规章制度，并示范出色的道德行为。
选拔领导层时，应该通过背景调查、参考人际关系和道德问答等方式，评估候选人的道德操守。
四、适应性与创新能力现代社会变化多端，组织面临的挑战也不断增加。
因此，领导者应具备适应性和创新能力，能够在不断变化的环境中做出正确的决策并推动组织的创新和发展。
选拔领导层时，可以通过案例分析、创新思维测验等方式，评估候选人的适应性和创新能力。
五、团队管理与人际关系领导者通常需要管理团队，并与多方利益相关者进行良好的沟通和合作。
因此，他们应具备良好的团队管理和人际关系能力。
选拔领导层时，可以通过个人经历和团队合作评估等方式，评估候选人的团队管理和人际关系能力。
六、战略思维与目标导向优秀的领导者应具备战略思维和目标导向。
他们应该能够明确组织的长远发展目标，并能制定合适的战略来实现这些目标。
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福贡县亚谷完小
学校干部选拔任用标准
为规范和加强学校干部管理，使学校干部职位的设置和干部管理聘任更加规范化、制度化，努力建设一支专家型管理团队，提升全乡教育教学水平。
参照《学校领导干部选拔任用工作条例》，结合教育工作实际，特制订本实施办法。
一、学校干部职数配备
第一条我校学生人数在400人以上，学校配备校级领导班子成员共6人。
二、干部聘用基本原则
第二条学校干部聘用应遵循以下原则：
（一）坚持党管干部，任人唯贤、德才兼备，群众公认、注重实绩，公开、平等、竞争、择优，民主集中制和依法办事的原则。
（二）学校干部采取组织直接聘任、公推优选和竞聘上岗等方式相结合的办法选拔聘任。
（三）学校行政干部全部实行聘任制，聘任人选为学校法定代表人的，由区教体局与其签订聘任协议；聘任人选为学校其他干部的，由学校法定代表与其签订聘任协议书。
（四）学校党组织的党内职务在区教体局党委领导下，按照《中国共产党党章》的规定选拔任用。
（五）学校干部聘任实行回避制度。
有直系亲属在同一所学校任职的必须交流一方。
第三条基本任职条件
（一）具有履行职责所需的政策理论水平，拥护党的基本路线和各
项方针、政策，讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验，思想政治素质好；
（二）热爱教育事业，热爱学校，热爱教师，热爱学生，事业心、责任感强，具有改革创新精神；
（三）具有履行职责所需要的知识结构，具有较强的组织管理能力和文字及语言表达能力；
（四）遵纪守法，廉洁自律；
（五）具有团结协作精神，作风民主。
（六）身体健康。
第四条校级领导职位任职条件：
（一）应具有五年以上教龄。
（二）校级领导干部应具有大专及以上学历，小学一级及以上职称。
（三）提拔担任党内职务的，应当符合《中国共产党章程》的要求。
第五条学校中层职位任职条件：
（一）近两年年度考核等次为优秀或近三年年度考核等次为称职（合格）以上。
（二）小学中层干部应具有大专及以上学历，小学二级及以上职称。
四、学校干部的选拔聘用
第六条进一步深化人事制度改革着力完善“公推优选”和“竞聘上岗”的干部选拔聘用方式，逐步构建直接聘任、“公推优选”和“竞聘上岗”等方式相结合的学校干部选拔体系。
第七条校级领导的选拔聘任采取组织直接聘任和“公推优选”相结合的方式进行，并逐年增加“公推优选”职数所占比重。
第八条对做出突出贡献，特别优秀的人才，可破格提拔。
五、学校干部的任期考核
第八条实行学校干部年度考核和聘期考核。
学校干部考核工作在县
人才工作领导小组的领导下组织实施。
考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是聘期目标和办学承诺情况，主要采取个人述职、民主测评等方式进行。
年度考核结果分为“优秀、称职、基本称职、不称职”。
聘期届满考核结果分为“优秀、合格、不合格”。
第九条学校干部聘期届终考核后，由县教体局提出学校干部续聘或交流的具体意见，并依照学校干部管理权限组织实施。
第十条学校干部的奖励原则：
（一）在工作中实绩突出、群众基础好、德才兼备、年度考核连续三年优秀的干部予以重用，特别是在教育教学工作中有突出贡献的可给予破格提拔；
（二）任期内成绩突出、表现优秀的校长、特别优秀的学校班子成员，可在全乡破格提拔重用。
第十一条学校干部有下列情形之一的，必须解聘或降低职位聘用：（一）达到法定退休年限的；
（二）在年度考核中，民主测评不称职票超过三分之一、经组织考核认定为不称职的；
（三）在学校安全、财务、招生、违反师德师风等方面，因工作严重失职、渎职造成重大损失或者恶劣影响的；
（四）违反《党员领导干部廉政准则》、各级纪委关于禁止学校乱收费有关规定的；
（五）受撤职、降低职级处分或受其他处分不适宜继续聘任原职位的；
（六）患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
（七）因其他原因，应当解聘现职的。
第十二条学校干部有下列情形之一的，不得提拔聘任：
（一）正在受司法机关或纪检监察部门立案调查的；
（二）受纪律处分尚未解除的；
（三）未完成任期目标的；
（四）依照国家、省、市有关规定不适合聘任高一级职位的。
第十三条降职聘任的，在新的岗位工作一年以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，可以按照有关规定，重新聘任高一级职务。
第十四条学校干部业绩考评结果与其绩效工资挂钩，学校干部绩效工资的发放应根据其年度考核结果上下浮动；学校领导班子团结、工作效率高、有突出贡献的，将根据考核情况在物质上予以奖励。
福贡县亚谷完小
2019年3月1日。