《外部培训管理办法》

外部培训管理办法

第一章总则

第一条为提高员工专业知识、水平、能力和综合素质，规

范员工参加外部培训的管理，特制定本管理办法。

第二条本办法适用于西安某某电子信息技术股份有限公司（以下简称某某电子）全体员工，子公司可参照执行。

第二章定义及分类

第三条外训定义

外部培训是指由公司指定、推荐或个人申请，经批准到公司以外的机构、院校或国内外知名厂家参加的培训，以下简称外训。

第四条外训分类

本办法所指外部培训一般分为常规外训、取证外训两种：

(一)常规外训是指因业务需求且必要参加的外部学术交流、专家讲座类的培训等。

(二)取证外训包括两类：一类是指因合法合规需要，特定

岗位员工需参加国家或地方行政机构组办的培训，并颁发职业资格证书或职业技能等级证书，如内审员资格证等；二类是为提升员工管理能力、专业技能等由公司提名参加的外部认证培训。

(三)学历教育不在公司资助及管理范畴。

第三章外训及协议签订

第五条外训人员选拔标准

（一）常规外训人员资格

1.认同公司核心价值观，且有意愿和公司长期共同发展；

2.外训人员为相关岗位的核心或潜力人员。

（二）职业技能等级类取证外训人员资格

1.认同公司核心价值观，且有意愿和公司长期共同发展；

2.外训人员为相关岗位的核心或潜力人员。

（三）提升类外部认证培训人员资格

1.认同公司核心价值观，且有意愿和公司长期共同发展；

2.外训人员为转正半年以上员工，且绩效考核结果无C及以下情况；

3.为公司关键核心岗位人员或储备梯队人员。

第六条外训申请及审批

（一）外训申请

凡参加外部培训，受训者提交附件1《外部培训审批表》，并附相关参训通知等文件，经由相关领导审批同意后参训，人力资源部负责建档备案及跟进管理。

（二）培训费审批

1.培训费包含报名费、教材费、住宿费、交通费、差旅补助及其它由培训学习产生的合理费用。

2.培训费审批权限

3.参加外训且涉及到培训费用报销时，附《外部培训审批表》及《外部培训服务期协议》，报销流程按公司财务制度要求执行。

第七条签订培训协议

（一）因外训产生相关培训费用且由公司承担的，受训员工需与公司签订培训服务期协议，约定服务年限，服务期自学习结束或证书取得之日起计算。

（二）违约赔偿金

1.员工未按照约定完成服务年限的，根据培训协议规定，支付公司相应违约赔偿金（包括：员工严重违反劳动合同而被公司辞退的或在培训期间辞职的）。

2.违约赔偿金＝培训费用总和×（规定服务月份数-已服务

月份数）÷规定服务月份数。

（三）双方的权利义务

1.各部门合理安排员工外出参训，培训期间应及时做好指导、监督、协调与服务工作，训后应及时辅助员工安排转训事宜。

2.员工参加外训期间，必须自觉遵纪守法，如因凡因违规违纪受到相关处分，由员工个人担责，且公司有权取消其受训资格。

3.培训期内，员工应认真学习，努力提高专业知识和业务水平，达到培训目标并通过评定或考试，如因员工个人原因，造成培训中断或未通过评定、考试等情形，员工需承担50%培训费用。

（四）其他权利、义务、责任按签署的附件2《外部培训服务期协议》内容实施。

第八条培训考勤及转训

（一）员工外出培训期间的考勤按公司考勤管理办法执行。

（二）参加外训结束后，由受训员工及所在部门共同制定转训计划，并将所学内容整理成书面材料或培训课件，对相关人员进行内部转训。

（三）转训结束后，受训者应将转训课件、转训记录等有关资料提交至人力资源部存档。

附件1：《外部培训审批表》

附件2：《外部培训服务期协议》

附件1：外部培训审批表

备注：培训费审批权限

（1）外训不产生培训费，由分管副总审批，备案至人力资源部

（2）0-3000元（不含）培训费，由人资分管副总最终审批，备案至人力资源部（3）3000元（含）以上培训费，由总经理最终审批，备案至人力资源部

附件2：外部培训服务期协议

甲方（公司名称）：

公司地址：

乙方（员工姓名）：

公司、部门：

身份证号码：

联系方式：

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等国家法律法规及本公司规章制度的规定，双方本着平等自愿，协商一致、诚实信用的原则，就甲方根据生产经营要求，为提高乙方的专业技能，为乙方提供专业技术培训事宜达成如下协议：

一、培训内容和地点

培训/课程名称：

培训/课程的具体内容：

培训地点：

二、培训期限

本次培训从年月日起至年月日止。若实际培训时间长于或短于预定培训期，所发生的费用及服务期应以实际培训期为准。

三、培训费用及计费标准

培训期间甲方为乙方出资培训费用包含：报名费、教材费、住宿费、交通费、差旅补助及其它由培训学习产生的合理费用。

四、双方权利义务

（一）甲方权利义务

1、及时按约定支付约定范围内的各项培训费用；

2、培训期内，做好指导、监督、协调与服务工作；

3、培训结束后或定期，做好外训员工的转训安排；

4、甲方有权根据经营及公司人员梯队建设需要终止协议。

（二）乙方权利义务

1、乙方必须自觉遵守外部培训机构的各项规定与要求，凡因违规违纪受到培训机构处分，公司将取消该员工的受训资格。如给培训机构及相关方造成损失及发生其他违法情形，由乙方个人承担。

2、培训期内，承诺勤奋认真学习，努力提高自己的专业知识和业务技能，达到甲方及培训单位培训目标并通过评定或考试，对于乙方因个人原因造成培训中断或未通过评定、考试等情形，培训乙方需承担50%培训费用。

3、乙方保证培训完毕后，按照甲方要求及时返回，并按照劳动合同的各项规定，继续为甲方服务。

4、乙方应当学以致用，把获取的技术、知识充分应用到实际工作中，协助甲方完成生产经营任务。

五、乙方的服务期限及标准