规章制度的编写规范与要求
规章制度的编写规范与要求
规章制度的编写规范与要求规章制度是指机关、组织或团体为维护内部管理秩序和实现工作目标而制定的具有法律效力的规范性文件。
规章制度的编写对于规范组织管理、提高工作效率具有十分重要的意义。
下面我将结合相关理论和经验，就规章制度的编写规范与要求进行阐述。
一、编写规范1. 建立完善的编写程序和流程规章制度编写应具有程序和流程。
编制人员进行编写前要清楚制定规章制度的目的、对象、适用范围等，以及相关立法法规、政策、标准等。
同时，编写程序中还应确定规章制度的草案起草、征求意见、审稿、批准等环节。
2.明确规章制度的基本要素规章制度包括名称、序言、内容、分类条款、附录等基本要素。
其中，序言对规章制度的目的、依据和适用范围进行说明；内容是规章制度的主体部分，明确了机构的职责、管理规定和执法标准。
分类条款则是将内容分成若干小项，附有罚则和处罚程度。
附录是规章制度编写的补充说明。
3.科学合理地确定内容条目规章制度的内容是人员管理和行为准则的体现，需要科学合理地确定。
编写者可以从工作实际出发确定规章制度的内容，包括如何进行工作安排、如何选择工作方式、如何处置工作问题等。
4.部门间协同配合在规章制度的编写过程中，需要不同部门直接配合。
各部门要密切协调，将各自的审核、审批及修改等协调进行，最终把规章制度内容统一起来。
同时，要妥善处理各部门间的利益关系，充分考虑各部门的利益诉求，充分考虑实施后可能出现的影响和问题。
二、要求1.合理性要求规章制度的制定需要与已有立法法规、政策、标准等法律法规相协调，不能超出法律法规的范围。
要充分考虑到制定的规章制度可能带来的利弊，尽量做到规章制度的制定循序渐进，逐步完善。
2.可执行性要求规章制度的制定不能过于复杂、严格，应该确保规章制度的实施具有可执行性。
规章制度中的条文要简明易懂，切实可行，不得涉及到不可操作的内容。
3.时效性要求规章制度的制定需要充分考虑其时效性。
道路交通、安全生产等行业或领域规章制度的制定一般需要及时更新，否则可能导致制定的规章制度实施出现偏差。
规章制度的编写规范与要求
规章制度的编写规范与要求规章制度的编写对于组织和管理具有重要意义，它涉及到组织内部的权责关系、工作流程、行为准则等方面。
本文将详细介绍规章制度的编写规范与要求，帮助组织制定高质量的规章制度。
一、规章制度编写的背景和重要性规章制度是组织内部用来管理和约束组织成员行为的准则和规定。
它对组织的正常运行和发展具有重要作用。
规章制度的编写需要遵循一定的规范和要求，以确保其具备明确、全面、可操作的特点，能够为组织提供有效的指导和依据。
规章制度编写的背景包括法律法规、组织发展需要、行业规范等。
它体现了组织对内部管理的重视，是组织内部秩序和文化建设的重要组成部分。
二、规章制度编写的基本原则规章制度编写应遵循以下基本原则，以确保制度的有效性和实际可行性：1.合法性原则：规章制度应符合国家法律法规和有关政策，不得违反法律规定。
2.公正性原则：规章制度应公平公正，并确保各方利益得到平衡。
3.简洁性原则：规章制度应言简意赅，结构清晰，避免冗长复杂的表述。
4.易操作性原则：规章制度应具备实际可操作性，能够为组织成员提供明确的行为指引。
5.连贯性原则：规章制度应与组织的其他规章制度相互衔接，形成完整的管理体系。
三、规章制度编写的要求规章制度的编写需要考虑以下要求，以确保制度的质量和实用性：3.1 确定编写范围和目标在编写规章制度之前，需要明确规章制度的编写范围和目标。
规章制度可以针对整个组织，也可以针对特定部门或职能进行编写。
明确编写范围和目标有助于凝聚思路和提高编写效率。
3.2 收集相关信息和资料在编写规章制度之前，需要收集相关的信息和资料，包括行业规范、相关法律法规以及组织内部的管理要求等。
收集到的信息和资料将有助于规章制度的制定和修改。
3.3 确定制度结构和内容规章制度应具备明确的结构和内容。
通常包括制度的名称、适用范围、编写依据、主管部门、责任和权利、工作流程、行为准则等内容。
根据具体情况，可以增加或减少相应的条目。
规章制度编写规范
规章制度编写规范一、引言规章制度是组织或机构为了规范和管理工作而制定的一系列具有一定约束力的准则，是保障工作有序进行的重要依据。
规章制度的编写应遵循一定的规范，以确保其内容准确、可执行、可理解，并具有可操作性。
本文旨在探讨规章制度编写的规范性要求，并提供一些建议来指导编写工作。
二、内容明确规章制度应当明确规定其适用范围、目的与依据，以及涉及的具体事项。
在编写过程中，要注意确定制度的标准或准则，如活动权限、管理流程、行为规范等方面的要求，保证规章制度的内容完整、全面，并尽量避免模糊性和歧义。
三、简明扼要规章制度应当简洁明了，避免使用冗长、复杂的措辞和句子结构。
使用简洁明了的语言有助于读者快速理解制度的要求和内容，减少歧义和误解的可能性。
同时，避免使用难懂或专业术语，除非某些特定词汇是关键或必要的。
四、层次分明规章制度的内容应当按照逻辑层次进行组织，以便读者容易理解。
可以采用标题与小节的形式，用粗体或不同字号来区分层次关系。
同时，每个小节的标题要准确概括其内容，便于读者直观地了解各个部分的主题和重点。
五、条文表述规章制度的条文要使用简洁、明确的语句，条理清晰，重点突出。
一般来说，应当使用陈述句，避免使用祈使句或疑问句。
每一条规定应当只包含一个主题，不宜出现多个主题混合的情况。
六、参考依据规章制度的编写应当参考相关法律法规、政策文件、行业标准等，并在制度文字的注释或脚注中标明参考依据的来源。
这样可以确保规章制度的合法性和权威性，有助于读者进一步了解和遵守制度要求。
七、示范性文档编写规章制度时，可以提供一些示范性文档或样板，以便读者更好地了解制度要求的具体操作。
示范性文档可以包括模板、表格、流程图等，有助于读者理解制度内容，并提高工作效率和准确性。
八、定期修订规章制度应当以适合的频率进行定期修订和更新。
在修订和更新时，应当对已经实施的制度进行评估，根据实际情况进行修改和完善，以确保规章制度与实际工作紧密结合。
规章制度编写规范
规章制度编写规范1. 引言规章制度是一种重要的管理手段，它可以规范和规范组织内部行为，维护组织的正常运转和管理秩序。
然而，许多规章制度对于制定者和执行者来说，并不是非常清晰和明了，从而导致规章制度的执行效果差强人意。
为了更好地确保规章制度的有效性和可行性，制定规章制度时必须遵循一些规范。
本文将简要介绍一些规章制度编写的规范。
2. 规章制度编写规范2.1 明确目的和适用范围规章制度编写时必须明确其目的和适用范围。
规章制度应该围绕特定的管理目标或任务，并且确保规章制度能够适用于具有相似管理目标或任务的其他部门或机构。
此外，规章制度应该清晰地界定其适用范围和适用对象，并避免涉及其他方面的内容，以避免混淆和误解。
2.2 内容精简、简单明了规章制度应该尽量精简，避免重复和不必要的内容。
如果必须包含大量内容，则应该采用明确简单的语言，以确保规章制度易于理解和实施。
此外，规章制度还应该避免使用复杂的法律术语和难以理解的专业术语。
2.3 依据法律法规规章制度的制定必须严格遵循国家法律法规和政策法规的规定，否则可能会导致规章制度违背法律法规的规定而无效。
在规章制度的编写过程中，还应该特别关注和运用各种法律法规的规定和异议。
2.4 与现实情况符合规章制度的编写必须符合实际情况，考虑到实际情况的变化并进行必要的更新和修改。
规章制度应该反映实际情况，与机构或组织的实际经营相符，以便在实施过程中更加有效地执行。
2.5 体现管理的灵活性规章制度应该具有一定的灵活性，以适应机构或组织在实践中可能出现的新情况。
规章制度需要在一定的范围内灵活管理，以处理一些不同的案例，以确保规章制度的可行性和可操作性。
2.6 立项审批规章制度应该在经过全面的研究和讨论后进行立项和审批。
在审批前应该经过复审和审查，并获得相关人员的同意和支持。
只有经过认真研究和讨论的规章制度才能被认为是真正行之有效的规章制度。
2.7 及时更新规章制度需要及时更新和修改以适应不断变化的实际情况，在规章制度的实施过程中需要不断检查和修改，以确保规章制度的有效性和可行性。
规章制度编写规则
规章制度编写规则
第一条，规章制度的目的是为了规范组织内部的行为，保障组
织的正常运转，维护组织的利益。
第二条，规章制度的制定应当符合法律法规和组织内部的章程，不得违反国家法律法规和道德规范。
第三条，规章制度的编写应当明确规定适用范围、适用对象、
适用条件、适用程序和适用期限。
第四条，规章制度的内容应当具体明确，条理清晰，避免模糊
不清，不利于执行。
第五条，规章制度的制定应当充分征求相关人员的意见，保证
制度的合理性和可行性。
第六条，规章制度的修改应当经过合法程序，充分论证和审议，不得随意变更。
第七条，规章制度的执行应当严格按照规定进行，不得私自修
改或者违反规定执行。
第八条，违反规章制度的行为应当受到相应的处罚，以维护规章制度的权威和严肃性。
第九条，规章制度的执行情况应当定期进行检查和评估，及时发现问题并加以改进。
第十条，规章制度的废止应当经过合法程序，不得随意废止，确保制度的连贯性和稳定性。
以上为规章制度编写规则，任何组织在制定规章制度时应当严格遵守以上规定，确保规章制度的合法性和有效性。
规章制度编写规范
规章制度编写规范规章制度是一种用于规范组织运行、维护秩序和促进发展的重要工具。
编写规章制度需要遵循一定的规范，以确保规章制度的合法性、科学性和实用性。
本文将围绕规章制度编写的规范进行详细阐述。
首先，规章制度的编写应遵循法律法规的要求。
规章制度作为组织行为的规范，必须符合国家法律法规的相关规定，不得违背法律法规的精神和原则。
编写规章制度前，应进行充分的法律法规调研和分析，确保制度的合法性和正当性。
其次，规章制度应基于组织的实际情况和需求。
不同组织具有不同的特点和需求，因此规章制度的编写应根据组织的实际情况进行分析和研究，确保规章制度能够切实解决组织存在的问题，并能够有效推动组织的发展和进步。
第三，规章制度的编写应注重可操作性和可执行性。
制定规章制度时，应考虑具体实施的可行性，避免制度的浮泛性和空洞性。
规章制度应具有具体的操作指南和明确的责任人，以确保规章制度的有效执行和监督。
第四，规章制度的编写应科学合理。
规章制度应基于科学的理论基础和实践经验，合理设置制度的内容和程序，并确保制度的流程合理、配套完善。
制度的内容应包括明确的目标、制度依据、适用范围、制度流程、责任和权利、实施方法等，以提高制度的可操作性和实用性。
第五，规章制度的编写应注重协调性和整体性。
规章制度是为了规范组织整体运行和协调各项工作，因此在编写时应注重制度之间的协调性和整体性。
各项制度之间应相互配合、衔接和协同，确保整个组织运行的顺畅和高效。
第六，规章制度的编写应注重时效性和适应性。
规章制度是为了适应组织发展和变革的需要，因此编写时应考虑未来的发展趋势和变化，注重规章制度的时效性和适应性，避免制度过时和不适应实际情况的问题。
最后，规章制度的编写应经过相关部门和人员的讨论和审查。
规章制度的编写工作应由专业人员或相关部门负责，确保制度的科学性和合理性。
在制定过程中，应广泛征求相关人员的意见和建议，形成合议的规章制度，增强制度的可接受性和执行力。
规章制度编写有标准吗
规章制度编写有标准吗一、规章制度编写的标准1. 合法合规性：规章制度要符合国家法律法规的要求，不能违反法律的规定。
同时，规章制度要妥善处理好合法权益和规范约束的平衡，保障员工的权益，同时规范员工的行为。
2. 适用性与灵活性：规章制度要根据组织的特点和实际情况来制定，具有一定的灵活性和适用性，不能生搬硬套，对于特殊情况要有相应的处理办法。
3. 清晰明了：规章制度的内容要清晰明了，简洁易懂，不可使用难以理解的术语和长篇大论的文字，最好用简练、具体的语言来表达规定。
4. 综合性：规章制度应当综合考虑各个方面的因素，包括人力资源、财务、安全、环境等方面的规定，尽可能覆盖到组织的各个方面。
5. 可操作性：规章制度要有可操作性，员工能够根据规章制度的内容来规范自己的行为，不会感到困难或者难以遵守。
6. 审批程序：规章制度的编写必须经过相关部门或领导的审批，并在组织内部公布，确保所有员工都能够了解相关规定。
7. 监督与执行：规章制度的执行必须得到有效的监督和管理，不能仅仅停留在纸面上，要确保规章制度得到有效实施。
8. 修订机制：规章制度的修订应当是一个持续的过程，随着组织发展和变化，需要对规章制度进行相应的修订和完善。
以上就是规章制度编写的一些标准，只有符合这些标准，才能够制定出合理、有效的规章制度，帮助组织健康有序地发展。
二、规章制度编写的步骤1.明确编写目的：规章制度的编写目的是什么？是为了规范员工行为？保障员工权益？还是其他目的？明确目的可以帮助编写人员更好地把握规章制度的内容和要点。
2.调研现状：在编写规章制度之前，需要对组织内部的现状进行充分了解，包括员工的需求、管理的痛点等，这样才能更好地制定出符合实际情况的规章制度。
3.确定编写范围：确定规章制度的编写范围，包括规章制度的内容、相关部门、审批程序等，确保全面、系统地进行规章制度的编写。
4.制定编写计划：制定规章制度的编写计划，明确任务分工、时间节点等，确保规章制度的按时编写完成。
企业规章制度编写规范
企业规章制度编写规范一、概述企业规章制度是企业管理的基础，是组织运转和员工行为约束的重要手段。
编写规范的企业规章制度能够确保企业活动的正常进行，并且为员工提供明确的行为准则，统一组织文化，建立和谐的内部环境。
本文将介绍企业规章制度的编写规范，以帮助企业制定出规范且高效的制度文件。
二、编写原则企业规章制度的编写应遵循以下原则：1. 服务企业目标：规章制度应与企业的发展目标相一致，为实现企业目标提供指导。
2. 合法合规：规章制度应符合国家法律法规和政策的要求，不得侵犯员工的合法权益。
3. 明确简洁：规章制度应用简明、清晰的语言表达，避免使用模糊或复杂的描述，确保员工易于理解。
4. 适度灵活：规章制度应具备一定的灵活性，以适应企业内外环境的变化。
5. 可操作性：规章制度应明确具体的操作步骤和要求，使员工能够轻松执行。
三、编写步骤下面是企业规章制度编写的一般步骤：1.明确编写目标：首先要明确编写规章制度的目标和内容范围，确定所要解决的问题，确保企业内部各个环节都覆盖到。
2.调研分析：对相关领域进行调研和分析，了解国家法律法规、行业标准以及其他企业的相关经验，做好准备工作。
3.制定编写计划：根据调研结果，制定具体的编写计划，明确起草人员和时间节点。
4.起草规章制度：依据编写计划，进行规章制度的起草工作。
起草应明确规章制度名称、适用范围、目的、责任部门、具体要求等内容。
5.内部审查：起草完毕后，应组织内部专业人员对规章制度进行审查，确保其合法性和可操作性，并做好修订和完善工作。
6.征求意见：对审查通过的规章制度进行广泛征求意见，包括员工代表、管理者等，确保规章制度的公正性和可行性。
7.最终审批：根据征求意见的结果，进行必要的修改和调整，最终由企业决策层审批通过。
8.发布和实施：将最终通过的规章制度进行文件化并进行广泛宣传，确保全体员工都了解并遵守规章制度的内容和要求。
四、编写要点以下是规章制度编写时需要注意的要点：1.统一格式：规章制度应具有统一的格式和样式，包括标题、编号、生效日期、修订日期等，以方便管理和查阅。
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规章制度的编写规范与要求
•管理中存在的问题
目前我矿在规章制度中突出的问题表现为以下几个方面：
• 1、规章制度行文不规范，不符合行文的要求，集中表现为 语义含糊，词不达意；
• 2、规章制度与红头文件不分，造成文件管理的困难； • 3、管理人员岗位调整后，对规章制度的管理要求不知晓； • 4、管理人员和部门领导未严格执行电子公文的处理流程和
文件名称
方针目标
一级文件
管理手册
二级文件
程序文件
功能
性质
最高管理者承诺、相关方观 宗旨目的 点
对管理体系范围进行全面描 纲领性 述
描述各项活动的途径、职责 支持性
使用者 全体员工 管理者 职能部门
三级文件
作业文件
详细规定具体的管理要求, 支持性 包括技术文件、管理文件、 外来文件三类。
职能部门 与作业区
(1)精神文化层：企业精神文化是指企业在生产经营过程中，受一定的社会文化背景、意 识形态影响而长期形成的一种精神成果和文化观念。它包括企业使命、企业愿景、企业 价值观、企业精神、企业作风、企业经营理念等内容。 (2)制度文化层：企业的制度文化主要包括企业领导体制、企业组织机构和企业管理制度 三个方面。 (3)物质文化层：企业的物质文化是由企业职工创造的产品和各种物质设施等构成的器物 文化，是一种以物质形态为主的表层企业文化。
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规章制度的编写规范与要求
•文件管理的现状与不足
2007年12月25日，我矿对管理手册和程 序文件进行了改版，并及时下发了管理 手册和程序文件。目前，我矿的管理手 册和程序文件为B版，程序文件中包括各 类程序共35个。 目前，在对三类文件的管理上，主要存 在如下问题：
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•职责分工
• 1、综合管理科是矿部规章制度的牵头推进部 门： 负责督促职能部门实施规章制度起草及修订工 作； 对规章制度的内容进行审查； 对审批后的规章制度进行发布； 对规章制度的执行情况进行检查评价。
• 2、办公室负责对职能部门起草的规章制度进 行编号、排版、印刷、发放、归档管理及废止 。
• 3 、有关职能部门是本专业规章制度的归口管 理部门。
• 6.4 结合实际，可操作性强，便于实施。 • 6.5 结构严谨，条理清楚，删繁就简，突出主
要内容，避免长篇大论。
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规章制度的编写规范与要求
•
1．适用性原则
•
•
2．科学性原则
•
•
3．必要性原则
•
4．合法性原则
•
5．合理性原则
•
6．完整性原则
•
7．先进性原则
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•规章制度制定的基本原则
企业价值观 是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目 是企业全体或多数员工一致赞同的关于企业意义的终极判断
企业精神 是企业全体或多数员工共同一致，彼此共鸣的内心态度、意志 和思想境界。
企业作风
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指企业员工对待工作的状态、情绪、信心、责任与习惯。
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负责本专业管理的有关规章制度编制和修改；
负责会签其它部门涉及本专业的规章制度；
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•规章制度的分类及定义
• 4.1 为注重一体化管理体系的实效，按照《文件管理程序》 ，矿部将所有的管理制度、标准、规程等纳入ISO9001体系 文件的三类文件进行统一管理。
• 4.2 本管理办法中的“规章制度”是指矿部依据国家有关法 律、法规和上级公司管理要求结合实际情况制定的规范矿部 经营、管理的规范性文件。规章制度的名称包括“制度”、 “规定”、“办法”、“实施细则”、“规范”、“标准” 、“规程”等。
制度名称、编号及版本号； • 需要进一步明确管理流程的应附相应的管理流程图。
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规章制度的编写规范与要求
•规章制度编审批程序
• 8.1矿级规章制度由职能部门负责起草。对涉 及两个或两个以上主管部门的，由相关部门 组成联合起草小组起草，以首次进入发文流 程的部门为负责部门，其他部门为协助部门 。
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规章制度的编写规范与要求
第一部分：文件管理体系的构成
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规章制度的编写规范与要求
•物质文化 •制度文化 •精神文化
•企业文化的组成
•“CIS”即“企业形象识别系统”，包括： •企业理念识别(Mind Identity，简称MI)、 •企业行为识别(Behavior Identity，简称B1)、企 业视觉识别(Visual Identity，简称Ⅵ)三部分
•管理手册 •程序文件 •作业文件 •作业指导书
•记录
•五级文件的层次关系
•对管理体系范围进行全面描述 •描述各项活动的途径、职责
•详细规定具体的管理要求,包括技术文 件、管理文件、外来文件三类。
•描述生产岗位操作的方法、要求和步骤 •阐明过程和结果的文件
规章制度的编写规范与要求
•文体体系框架图
文件层次
•规章制度的分类
• 企业管理制度大体上可以分为规章制度和责任制 度。
• 规章制度侧重于工作内容、范围和工作程序、方 式，如管理细则、行政管理制度、生产经营管理 制度。
• 责任制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及 其关系。
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规章制度的编写规范与要求
•规章制度与“红头文件”的界定
“红头文件”是人们对行政公文的俗称，是以其文件首页 主题红色的文头而得名，是行政机关或准行政组织（行政 管理学界将企事业组织、社会团体、社会组织的行政管理 称为准行政管理，同样这些组织也就是准行政组织）为了 其行政管理的需要，制定的针对一时或一事或者执行法律 法规以及上级机关的决议的具体措施、方法、决定、意见 等。因此，“红头文件”包括了除法律、行政法规、行政 规章以外的行政措施、行政规定、决定、命令与指示等。 根据我国2001年1月1日起施行的《国家行政机关公文处 理办法》可推定有以下几种：命令（或令）、决定、公告 、通知、通告、通报、议案、报告、请示、批复、意见、 函、会议纪要等。
二类文件：程序文件：是管理手册的支持 性文件，明确一体化主要管理过程或活动 的途径，明确各部门职能，协调部门间关 系。
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规章制度的编写规范与要求
•五级文件的内涵
三类文件：作业文件：是程序文件的支持性文件，详细规 定具体的管理要求，分为:(1)技术文件，如：工艺操作、安 全操作、设备操作维护规程标准、工序标准等；(2)管理文 件，如：规章制度、预算、科室专业管理文件、各单位管 理类文件；(3) 外来文件，如：与一体化管理体系有关的国 家、行业、地方颁布的法律法规、标准规范、规程等，两 级公司颁布的管理办法、规定要求等文件。 四类文件：作业指导书, 是落实管理要求的操作性文件,具 体规定生产岗位操作的要求和步骤。 五类文件：记录，指质量、职业健康安全和环境管理过程 中，证实取得的结果和完成的过程的证据性文件，具有可 追溯性。
四级文件
五级文件
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描述生产岗位操作的方法、 操作性 作业指导书 要求和步骤
操作岗位
记录
阐明过程和结果的文件
证实性
操作•岗11 位
规章制度的编写规范与要求
•五级文件的内涵
根据《质量、职业健康安全及环境管理手 册》的规定，我矿一体化管理体系文件共 分为五类，各类文件的作用分别如下: 一类文件：管理手册（含质量、职业健康 安全及环境方针和目标），明确矿部质量 、职业健康安全及环境一体化管理的宗旨 和总要求，是体系的纲领性文件。
要求，尤其是在线处理时间过长，超过了电子公文的管理要 求； • 5、专业管理制度的修订周期太长，一些制度与现有的管理 流程不相符合，需要及时进行修订。 • 6、有些管理制度没有纳入矿部的文件管理体系进行统一管 理。 • 7、行文和格式不规范，不符合程序文件的要求；
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规章制度的编写规范与要求
规章制度的编写规范与要求
• 制： • 规定：因地制宜。制定。制式。制宪。 • 限定，约束，管束：制止。制裁。专制。制约。抵制。节制。制
动。制海权。 • 法规，制度：民主集中制。公有制。 • 依照规定的标准做的：制钱（中国明、清两代称本朝的铜钱）。
制服。 • 古代帝王的命令：制诰。 • 古代父母死亡守丧；守制。 • 造，作：制造。制做。制品。制图。制革。制版。如法炮制。
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•3 规章制度的编写规范与要求
• 不以规矩,不能成方圆。――《孟子·离娄上》
• 规,有法度也。从矢,从见,会意。――《说文》 • 圆者中规,方者中矩。――《荀子·赋》 • 制，裁也。――《说文》 • 度,法制也。――《说文》。按,五度,分寸尺丈
引也。度起于人手取法,故从又。
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规章制度的编写规范与要求
•规章制度制定的基本原则
• 6.1 规章制度应当符合国家法律法规以及两级 公司有关制度和文件的要求。
• 6.2 规章制度应当科学、合理地规定各部门、 各岗位的权利、义务、责任以及内部的管理 秩序。
• 6.3 对涉及的事项表述清楚明白，概念准确， 语言精炼，简称规范，标点符号正确。
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2020/12/7
规章制度的编写规范与要求
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培训提纲
•1 •制度管理的意义 •2 •制度编写的要求 •3 •推进制度化管理
规章制度的编写规范与要求
•第一部分 制度管理的意义
•☆ 为什么要推进制度管理 •☆ 制度的作用 •☆ 文件管理体系 •☆ 制度管理的现状 •☆ 制度管理的要求
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规章制度的编写规范与要求