企业用工退工登记备案和社会保险
企业职工解除(终止)劳动合同证明(退工备案登记和失业保险金申请表)
签字：
日期：
电话：
注：1、用人单位应在办妥退工备案手续后七日内将本证明送达被退职工。
2、符合领取失业保险待遇的人员，请于离职之日起60天内凭本证明、身份证等相关资料至失业保险经办机构办理申领手续。
企业金申请表）
单位编号：
姓名
性别
工作岗位
身份证号码
社保编号
本人户口所在地
最后一期合同期限
自年月日至年月日
本单位社会保险参保情况
自年月至年月
退工时间
年月日
退工类型
□终止合同
□解除合同
解除（终止）劳动
合同原因
□单位解除合同□单位终止合同□本人辞职
□被开除、除名□单位撤销□单位倒闭
□自动离职□职工死亡□职工退休
□职工服兵役□职工升学□本人终止合同
□其他（必须说明）
用人单位意见
年月日
（盖章）
职工本人意见
年月日
（签字）
根据江苏省失业保险规定，失业人员符合下列条件的，可以领取失业保险金：
1.单位和个人按规定参加失业保险，并且已履行缴费义务满1年；
2.非因本人意愿中断就业的；
3.已办理失业登记，并且有求职要求的。
江苏省人力资源社会保障厅关于印发《江苏省就业和失业登记管理办法》的通知
江苏省人力资源社会保障厅关于印发《江苏省就业和失业登记管理办法》的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.07.23•【字号】苏人社规〔2019〕2号•【施行日期】2020.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文江苏省人力资源社会保障厅关于印发《江苏省就业和失业登记管理办法》的通知苏人社规〔2019〕2号各设区市人力资源社会保障局，昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源社会保障局：现将《江苏省就业和失业登记管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
江苏省人力资源和社会保障厅2019年7月23日江苏省就业和失业登记管理办法第一章总则第一条为进一步规范就业和失业登记管理，准确掌握全省劳动者就失业状况，根据《中华人民共和国就业促进法》《人力资源和社会保障部就业服务与就业管理规定》《江苏省实施〈中华人民共和国就业促进法〉办法》《人力资源社会保障部关于修改部分规章的决定》等法律法规的规定，制定本办法。
第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织招用劳动者和与劳动者终止或者解除劳动关系，以及国家机关、事业单位、社会团体招用与其建立劳动关系的劳动者和与劳动者终止或者解除劳动关系，进行就业登记，适用本办法。
在法定劳动年龄内、有劳动能力且有就业要求的本地常住人员，进行就业和失业登记，适用本办法。
企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体统称用人单位。
第三条县级以上人力资源社会保障行政部门主管本行政区域内的就业和失业登记工作。
县级以上公共就业服务机构负责组织实施就业和失业登记工作。
第四条就业和失业登记采取现场办理或网上办理两种方式。
用人单位和劳动者可以到县级以上人力资源社会保障公共服务场所或受人力资源社会保障行政部门委托的街道（乡镇）、社区（村）人力资源社会保障基层平台（以下统称公共服务平台）现场办理，也可以通过当地人力资源社会保障网、服务终端机、微信公众号、手机APP等进行自助办理。
苏州市人力资源和社会保障局关于实行用工登记备案与职工社会保险申报业务统一经办联动管理的意见
苏州市人力资源和社会保障局关于实行用工登记备案与职工社会保险申报业务统一经办联动管理的意见文章属性•【制定机关】苏州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.07.10•【字号】苏人保规[2012]16号•【施行日期】2012.07.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】保险正文苏州市人力资源和社会保障局关于实行用工登记备案与职工社会保险申报业务统一经办联动管理的意见（苏人保规〔2012〕16号）各区人力资源和社会保障局，高新区人事局、劳动和社会保障局，市社保中心、就管中心、劳动监察支队：为了提升人力资源和社会保障部门服务企业、保障民生的能力，简化用人单位办事流程，推行社会保险和劳动就业精确管理、效能服务，根据《社会保险法》、《劳动合同法》相关规定，以“金保工程”信息系统上线运行为契机，决定对我市市区用人单位用工登记备案（含劳动合同书面报告，下同）与职工社会保险申报业务实行统一经办、联动管理，并开展“一站式”服务。
为了顺利推进此项工作，提出如下实施意见：一、市区用人单位用工登记备案、退工登记备案业务与职工社会保险参保、停保申报业务实行联动管理，用工登记备案时间即为职工参保申报时间，退工登记备案时间即为职工停保申报时间。
所称用人单位，包括苏州市区行政区域内的企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户；所称职工，指与上述用人单位建立劳动关系、按规定应当参加企业职工社会保险的劳动者。
二、市、区社会保险经办机构、劳动就业管理服务机构和劳动监察机构设立“三合一”经办窗口，“一站式”受理用人单位用工登记备案、社会保险参保申报（以下简称用工参保）和退工登记备案、社会保险停保申报（以下简称退工停保）业务。
“苏州市人力资源和社会保障网上申报平台”（以下简称“网上申报平台”）同步提供上述业务的网上申报功能。
上述三家机构应整合经办资源，改善服务质量，提高办事效率，并大力推广“网上申报平台”，拓展使用范围，方便用人单位办理相关手续。
企业员工退工退社保操作流程
企业员工退工退社保操作流程《企业员工退工退社保操作流程》嘿，你知道企业里员工要退工退社保是怎么一回事儿吗？这可有点复杂呢，就像在一个大迷宫里找出口一样。
先来说说退工吧。
这就好比是和员工说“拜拜”的一个正式手续。
一般呀，企业得先准备好一些东西呢。
比如说，要有员工的劳动合同。
这劳动合同就像是员工在企业里的“身份证”，记录着员工和企业之间的约定。
企业得把这个合同拿出来，看看是不是都按照规定执行了。
那怎么知道是不是按照规定呢？这就涉及到员工的工作情况啦。
要是员工已经完成了自己的工作任务，没有什么遗留的问题，那就可以进行下一步啦。
这就像我们做完了作业，检查一遍没错了，就可以交上去一样。
企业要填写一个退工登记表。
这个表可重要啦，里面要写清楚员工的各种信息，像姓名、身份证号、在企业里的职位之类的。
这就像是给员工画一个“画像”，让相关部门能清楚地知道是哪个员工要退工。
我想，这时候负责填写这个表的人肯定得特别小心，要是填错了一个数字，那可就麻烦了，就像搭积木的时候，一块积木放错了位置，整个建筑可能就不稳当了。
填好表之后呢，要盖上企业的公章。
公章就像是企业的大印，盖上了就表示企业认可这个事儿了。
这时候呀，企业可能还得把这个表给员工看一下，让员工也确认一下信息是不是正确的。
我想这时候对话可能是这样的：企业的人事：“小李呀，这是你的退工登记表，你看看上面的信息对不对呀？”小李：“嗯，我看看。
姓名和身份证号都没错，职位也对呢。
”然后呢，这个退工登记表要送到相关的就业服务机构。
这就像把一个重要的信件寄出去一样，得确保它能准确地到达目的地。
要是在送的过程中弄丢了，哎呀，那可就像煮熟的鸭子飞了，又得重新来一遍，多麻烦呀。
再来说说退社保吧。
社保可是保障员工权益的重要东西呢。
退社保的时候，企业要先算清楚员工的社保缴纳情况。
这就像算一笔账一样，得仔仔细细的。
企业要知道员工从什么时候开始交社保的，每个月交了多少钱，有没有什么特殊的情况。
上海办理社保、用工、退工步骤
1、地点：各区县社保中心
2、所带材料：营业执照、组织机构代码、开户行信息、公章（只要复印件就好，但要加盖公章）
3、填写单子：
1）单位社会保险登记（变更）表
要填写信息：
单位名称、联系地址、邮政编码、主管部门或总机构（私企填无）；代码；
隶属关系（私企填无）、法定代表人或负责人信息（要营业执照上的姓名、身份证号，联系方式可填联系人的）
单位经办人信息（一般就填人事）、基本账户信息（公司的开户银行名称、户名和账号），缴费起始年月。
2）持卡办事承诺书（一式两份）
要填信息：
参保户名称、社保登记码、法定代表人、社会保险约定扣款日期（约定是10日）
疑问：本来说资料审核通过后，会发《社会保险登记证》，但我们那天去办没有。
（注：外管所登记时同时就要选择三险与五险，而且外地非城镇户籍当场要确认缴费基数与缴费起始年月）
五、退工登记
1、职介所：负责处理本市户籍和引进类人才居住证的退工；
2、社保中心：负责处理外地城镇户籍的退工；
3、外管所：负责处理外地非城镇户籍的退工。
二、申领缴费专用卡
1、社保缴费卡都是工商银行收到卡后，持卡到社保中心办理各类社会保险费申报结算手续（5日-26日）
四、用工登记
登记有两地：
1、各区县职介所：负责处理本市户籍和引进类人才居住证的用工；
2、外管所：负责处理外地城镇与非城镇人员的登记。
企业用工退工登记备案和社会保险
企业用工退工登记备案和社会保险1. 企业用工退工登记备案企业用工退工登记备案是指企事业单位及其他用人单位将人员的用工情况和退工情况进行登记备案的过程。
这项工作是企业用工管理的重要环节，对于维护劳动者的权益、推进用工制度的规范化具有重要意义。
1.1 登记记录内容企业用工退工登记备案的记录内容包括以下几个方面：1.劳动者基本信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息；2.入职信息：包括入职时间、入职岗位、单位名称等；3.劳动合同信息：包括劳动合同签订时间、合同期限、工作内容、薪资待遇等；4.退工信息：包括退工时间、退工原因、离职方式等；5.经办人信息：包括经办人姓名、联系方式等。
1.2 登记备案流程企业用工退工登记备案的流程一般可以分为以下几个步骤：1.收集劳动者基本信息：企业需要准备好劳动者的身份证复印件、工作证明以及其他相关资料，收集劳动者的基本信息；2.填写登记备案表格：根据实际情况填写相应的登记备案表格，将劳动者的入职信息、劳动合同信息以及退工信息等记录在表格中；3.办理登记备案手续：将填写好的登记备案表格以及所需的相关资料和证明材料提交给人事部门或劳动局等相关部门，以完成登记备案的手续；4.档案管理：完成登记备案后，企业需要将相关材料进行归档管理，以便日后查询和使用。
1.3 登记备案的意义企业用工退工登记备案的意义主要体现在以下几个方面：1.维护劳动者权益：通过登记备案，企业能够对劳动者的用工情况和退工情况进行记录，一旦发生劳动纠纷或法律纠纷，能够提供相关的证明材料，维护劳动者的合法权益；2.规范用工制度：登记备案能够促进企业用工制度的规范化，强化用工管理，提高劳动者的工作积极性和满意度；3.数据统计分析：通过对登记备案信息的统计分析，企业能够获得有关用工情况和退工情况的数据，为企业的决策和管理提供依据。
2. 社会保险社会保险是指国家通过建立社会保险制度，对劳动者在遇到特定风险（如疾病、工伤、失业等）时提供一定的经济保障和福利。
企业用工退工登记备案和社会保险
录用为农民合同制职工登记备案
1、本市、外来农民送审材料 （1）《外来人员就业证》（本市农民免）； （2）《职业资格证书》； （3）（外来）农民职工录用登记备案表（1份）； （4）合同制职工花名册（3份）。
15
三、外来人员办证
办证规定 送审材料
16
外来人员办证规定
外来人员确认录用后，用人单位应为其向劳动 就业管理机构申办《外来人员就业证》和向公安 机关申领《暂住证》。实行《外出人员就业登记 卡》和《外来人员就业证》证卡合一的管理制度， 《外来人员就业证》实行一人一证，年度验（换） 证的办法。
36
申报基数
参保缴费单位应当以全部职工工资总额为基 数，申报社会保险费缴纳数额。
37
申报程序
“社保中心”基金科制作（拷盘）“缴费工资 基数申报盘片”给缴费单位→缴费单位将职工 上月发生的工资收入输入“缴费工资基数申报 盘片”→携带“盘片”到“社保中心”基金科 办理缴费申报→基金科受理、审核、确认缴费 基数→计算确立应缴社会保险基数额→打印 “社会保险费征缴通知单” 。
10
用工登记备案送审材料（三）
3. 农合工“农转非”后送审材料 （1） 户口簿； （2） 原农合工录用材料； （3） 城镇职工录用登记备案表（1份）； （4） 合同制职工花名册（3份）； （5） 1寸照片（1张）
11
用工登记备案送审材料（四）
4、大中专校毕业生、专技管理人员送审材料 （1）《见习期聘用合同》或《就业推荐表》； （2）《职业资格证书》； （3）合同制职工花名册（3份）； （4）1寸照片（1张）。
用工登记备案要求
用人单位招用人员应当在求职者报名登记后十日 内确定是否录用，确定录用的，自录用之日起必 须与被录用人员签订劳动合同，劳动合同应当在 被录用人员第一个工作日之前以书面形式订立, 并在七个工作日内书面报告当地劳动保障行政部 门,同时办理录用登记备案手续,被录用人员不愿 意签订劳动合同的,用人单位不得录用。
企业用工退工登记备案和社会保险
企业用工退工登记备案和社会保险随着现代企业管理的不断完善和法规体系的逐步健全，企业用工退工登记备案和社会保险成为了企业开展正常运营所必须遵守的规定。
这些制度的实施旨在保护劳动者的合法权益，维护社会稳定，促进经济发展。
本文将对企业用工退工登记备案和社会保险进行详细阐述。
一、企业用工退工登记备案企业用工退工登记备案是指企事业单位在招聘、用工过程中，对员工的入职、离职进行登记备案的办理过程。
该过程对工作关系的正常解除和管理起到非常重要的作用。
1. 入职登记备案在劳动合同签订后，企业应该及时将员工的基本信息登记备案，包括姓名、性别、身份证号码、手机号码、籍贯等。
入职登记备案目的是为了建立健全用工档案，便于企业进行人事管理和劳动关系处理。
2. 离职登记备案当员工因各种原因离开企业时，企业应该进行离职登记备案。
离职登记备案应包括员工离职日期、原因等信息。
离职登记备案的目的是为了记录员工离职的情况，方便企业进行后续的薪资福利结算以及税务处理。
3. 用工登记备案的重要性企业用工退工登记备案的重要性不言而喻。
首先，合理、规范的用工退工登记备案有助于维护企业的合法权益，确保用工关系的合法有效。
其次，用工退工登记备案是企业有效管理的基石，在人事管理、薪酬福利、劳动关系处理等方面起到至关重要的作用。
不仅如此，用工退工登记备案也为企业提供了数据统计和案件查证的依据。
二、社会保险制度社会保险制度是指国家为维护劳动者的权益和提供社会保障而设立的一系列保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
1. 养老保险养老保险是指在劳动者退休后，由国家或单位按照一定的比例发放给劳动者的退休金和相关福利。
养老保险的实施可以有效保障劳动者的晚年生活，并提供一定的退休金支持。
2. 医疗保险医疗保险是指在劳动者生病或意外受伤时，由国家或单位按照一定比例支付医疗费用的保险制度。
医疗保险的实施可以减轻劳动者的医疗负担，确保劳动者能够及时获得医疗救治和康复服务。
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十一、社保费申报
申报时间 申报基数 申报程序
35
申报时间
新参保单位应当在被核准登记之月 20 日前办
理，已参保单位应当在每月10日前办理。
36
申报基数
参保缴费单位应当以全部职工工资总额为基
数，申报社会保险费缴纳数额。
37
申报程序
“社保中心”基金科制作（拷盘）“缴费工资 基数申报盘片”给缴费单位→缴费单位将职工 上月发生的工资收入输入“缴费工资基数申报 盘片”→携带“盘片”到“社保中心”基金科 办理缴费申报→基金科受理、审核、确认缴费 基数→计算确立应缴社会保险基数额→打印 “社会保险费征缴通知单” 。
法规规定强制实施的为保障广大离退休人员
基本生活需要的一种养老保险。
42
企业补充养老保险
除了国家的基本养老保险外，用人单位根据
自己的经济条件为职工建立的补充性质的保
险。
43
个人储蓄性养老保险
劳动者基于个人经济能力和满足其更高生活
需求而设立的一种保险方法。
44
基本养老保险缴费基数
单位按在职职工上月工资总额；职工个人按
4
可用工登记备案对象（一）
（1）本市城镇失业人员； （2）本市城镇应届技职校毕业生； （3）人；
5
可用工登记备案对象（二）
（5）本市城镇在职职工（已与原单位依法解除了
劳动关系）；
（6）本市农村剩余劳动力；
（7）外来劳动力（包括城镇和农村）；
（8）有法律法规规定的其他对象。
10
用工登记备案送审材料（三）
3. 农合工“农转非”后送审材料 （1） 户口簿； （2） 原农合工录用材料； （3） 城镇职工录用登记备案表（1份）； （4） 合同制职工花名册（3份）； （5） 1寸照片（1张）
11
用工登记备案送审材料（四）
4、大中专校毕业生、专技管理人员送审材料
（1）《见习期聘用合同》或《就业推荐表》；
55
个人医疗保险资金记入
（1）45周岁以下职工按本人上年缴费工资总额 的3％计入（含个人缴费部分，下同）；（2）45 周岁（含45周岁）以上职工按本人上年缴费工资 总额的3.5％计入；（3）机关事业单位退休人员 按本人上年养老金总额的5％计入；（4）企业退 休人员按本人上年养老金总额的7％计入；（5） 个人医疗帐户资金的计入时间为每年1月1日一次 性计入；（6）在职职工计入个人医疗帐户的最 低标准为300元；（7）退休人员计入个人医疗帐 户的最低标准为400元。
企业用工退工登记备案和社会保险
**人力资源服务培训资料
1
第一部分 用工退工登记备案
一、用工主体（一）
用人单位
劳动者
2
一、用工主体（二）
用人单位 经工商登记注册，具有法人资格。
劳动者 年满16周岁，有劳动能力，在法定劳动年龄内。
3
二、用 工 登 记 备 案
登记备案对象 可用工登记备案对象 不可用工登记备案对象 登记备案要求 登记备案材料 城合工登记备案 农合工登记备案
54
医疗保险缴费年限
职工达到规定的退休年龄办理退休手续时，缴 纳医疗保险费的最低年限（含视同缴费年限）， 必须达到男满30年、女满25年，其中实际缴费 满5年，不足此年限的需按上年社会平均工资 和当年医疗保险缴费率，一次性缴满上述规定 缴费年限的医疗保险费，方可享受退休人员医 疗保险待遇。2001年底前，基本养老保险规定 的视同缴费年限和实际缴费年限，可视作医疗 保险缴费年限。
38
十二、社保费缴纳
缴费单位凭社会保险费《征缴通知单》，于
次月1日～10日到地税局办理缴费手续。
39
十三、社保项目
养老保险
医疗保险
失业保险
工伤保险
生育保险
40
养老保险组成
（1）基本养老保险；
（2）企业补充养老保险；
（3）个人储蓄性养老保险。
41
基本养老保险
也称国家基本养老保险，它是按国家法律、
24
六、退工登记备案
登记备案对象 登记备案要求 登记备案材料
25
退工登记备案对象
与用人单位建立了劳动关系的在职职工。
26
退工登记备案要求
用人单位应当依法与劳动者终止、解除劳动合同。从终 止或解除劳动合同之日起2个工作日内向劳动者出具解除 或终止劳动合同的证明，注明劳动合同的订立、履行、 解除或终止的时间，在7个工作日内到当地劳动保障管理 机构办理职工退工手续。用人单位在办妥职工退工手续 后7个工作日内，须将“职工退工通知单”送达被退职工 本人。用人单位应当在劳动者履行完必要手续的10个工 作日内，办理完毕劳动者档案转移和向社会保险经办机 构申请办理社会保险关系转移等手续。
49
基本养老金组成（一）
基础养老金 个人帐户养老金
50
基本养老金组成（二）
基础养老金 以职工退休时省、市上一年度职工月平均工资 为基数，按20％计发。（如提前退休，每提前 一年减发2%）
个人帐户养老金
按照本人基本养老保险个人帐户的累计储存额 （含推算储存额）除以120计发。
51
医疗保险组成（一）
32
参保登记时间
参保单位应自领取营业执照之日起30日内，
携带以下证件、资料及其复印件，填写
《社会保险登记表》（ 2 份）和《参加社 会保险人员花名册》（ 3 份）到“社保中 心”办理社会保险参保登记手续，将有关 信息录入微机。
33
参保登记材料
（ 1 ）营业执照副本、批准证件或其他核准 执行证件； （ 2 ）技术监督部门颁发的组织机构代码证 书； （ 3 ）法人代表或负责人及全部从业人员身 份证； （4）地方税务登记证。
8
用工登记备案送审材料（一）
一、录用为城镇合同制职工登记备案
1．失业人员送审材料
（1）《就业登记证（卡）》、《职业资格证书》；
（2）城镇职工录用登记备案表（1份）；
（3）合同制职工花名册（4份）
9
用工登记备案送审材料（二）
2．应届技职校毕业生送审材料 （1）毕业证书； （2）《职业资格证书》； （3）户口簿； （4）城镇职工录用登记备案表 （1份）； （5）合同制职工花名册（3份）； （6）1寸照片（1张）。
23
企业承担的管理职责（二）
（4）加强对实习生安全防护知识、岗位操作规程 的培训，落实安全防护措施、预防发生伤亡事故。 不得安排实习生从事《未成年工特殊保护规定》 禁忌从事的危害性劳动，对在有毒、有污染环境 中实习的学生，应当发放相应的劳动保护装备和 营养补贴； （5）根据实习学生岗位工种、工作时间长短等情 况，对提供劳动的学生给予适当的劳动报酬。
7
用工登记备案要求
用人单位招用人员应当在求职者报名登记后十 日内确定是否录用，确定录用的，自录用之日起 必须与被录用人员签订劳动合同，劳动合同应当 在被录用人员第一个工作日之前以书面形式订立, 并在七个工作日内书面报告当地劳动保障行政部 门,同时办理录用登记备案手续,被录用人员不愿 意签订劳动合同的,用人单位不得录用。
6、外来失业人员送审材料
（1）《外来人员就业证》；
（2）《职业资格证书》； （3）户口簿（复印件）； （4）外来城镇职工录用登记备案表（1份）； （5）合同制职工花名册（3份）
14
录用为农民合同制职工登记备案
1、本市、外来农民送审材料 （1）《外来人员就业证》（本市农民免）； （2）《职业资格证书》； （4）合同制职工花名册（3份）。
（ 3 ）（外来）农民职工录用登记备案表（ 1 份）；
15
三、外来人员办证
办证规定 送审材料
16
外来人员办证规定
外来人员确认录用后，用人单位应为其向劳动 就业管理机构申办《外来人员就业证》和向公安 机关申领《暂住证》。实行《外出人员就业登记 卡》和《外来人员就业证》证卡合一的管理制度， 《外来人员就业证》实行一人一证，年度验（换） 证的办法。
丧失劳动能力）或因失业中断劳动，本人及其
家属失去生活来源时，能够从社会获得物质帮 助。
29
八、社 保 原 则
（1）风险分担，互助互济，收入再分配； （2）权利与义务相统一； （3）统一立法，强制实施；
30
九、社 保 基 金
为了实施社会保险制度而设置的法定的专款
专用基金。
31
十、参保登记
登记时间 登记材料
19
五、学生实习
实习规定 协议内容 管理职责
20
实习生实习规定
企业接纳16周岁以上全日制在校学生实习，应
当依法保护学生的身心健康和合法权益。及时
与实习学生所在的学校签订实习协议，明确双 方的权利和义务。劳动保障行政部门负责对企 业使用实习生的行为进行监督检查。
21
实习协议的内容
（1）实习期限； （2） 企业和学校的管理职责； （3） 实习时间和工作班次； （4） 劳动保护的规定； （5） 劳动报酬； （6） 伤亡事故的处理办法； （7）其他需约定的事项。
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基本养老保险个人帐户
职工个人缴纳的金额记入帐户，企业缴纳的 按一定比例划入帐户，两项合计为职工本人 缴纳工资基数的11％，储存额不得提前支取， 每年按公布的利率计息，职工退休前和退休
后死亡，个人帐户中的个人缴费部分可以继
承。
48
符合享受基本养老保险待遇的条件 （同时符合）
（1）达到国家、省规定的退休年龄； （2）企业和个人按照规定缴纳养老保险费； （3）1998年7月1日后参加工作，缴费年限15年 以上；或1998年6月30日前参加工作，在2008 年到达退休年龄，参加养老保险缴费年限10 年以上。