校本教研与校本培训
学校开展校本培训及校本教研活动总体情况汇报

学校开展校本培训及校本教研活动总体情况汇报为了提高教师的教学能力,促进学校教育教学质量的提升,本校积极开展校本培训及校本教研活动。
下文将对学校开展的情况进行汇报和总结。
校本培训活动本校校本培训活动始于2018年,每年定期组织一至两次集中培训,以教研和课例研究为主,内容涵盖了课程标准解读、教材研究、教学设计、课堂教学技巧等方面。
培训采取理论结合实践和团队学习相结合的方式,针对不同学科、年级、教学实际情况设定相应的专项课程和深度研讨课程,由学校内部的教育专家和优秀教师担任课程讲师和组织者。
截至目前,我们已经开展了4次校本培训活动。
每次活动都得到了广大教师的积极参与和认真反思,增强了大家教学中的主观能动性和创新意识。
培训课程也得到了不断的优化和升级,达到了一定的水平和效果。
校本教研活动为了推动学校教研活动的开展,提高教学质量及深化教育教学改革,本校积极推进校本教研活动。
教研活动旨在促进教师教学理念的更新、教学方法的改进和教学模式的创新,加强学科内部的沟通和交流,增强师资队伍的凝聚力和创造力。
例如,在小学数学教研中,老师们共同研究探讨了学生数学思维的培养方法,以及课堂中数学概念的引入与巩固方法。
初中英语教研中,老师们互相分享在课堂教学中遇到的问题和挑战,并尝试寻找有效的解决方案。
通过教研活动,教师们不仅可以增强对本职工作的认识,也可以了解到其他年级、学科教学案例,进而促进教育教学研究成果的共享和互补,提升了学校综合实力、推动了学校教育教学常规化水平的不断提高。
活动效果校本培训和教研活动的开展不仅加强了师资队伍的建设,也为学校教育教学的改革和创新提供了有力支持,取得了显著的成效。
首先,在教学质量上得到了明显提升。
培训和教研活动的参与者们积极运用所学所得,不断提高教学科研能力和实践经验,学校的教学水平和教育教学工作质量得到了有效保障。
其次,在教师队伍建设上得到了优化和提升,教师们更加自觉地参与到学校教研活动和校本培训当中,养成了更加积极、开放、协作的团队精神,拥有了更加丰富和专业的知识储备,进一步提高了师资队伍的实力和竞争力。
校本培训与教研的心得

校本培训与教研的心得乡村学校地处偏僻山区,教师年龄结构老化,教师专业结构不合理,师资力量薄弱,条件极为落后,正因为如此,乡村学校抓好校本培训与校本教研工作的要求就极其迫切,同时,所面临各种软硬件的问题也极其严峻。
因此乡村学校的校本培训工作应本着“从小从细入手,力求取得实效”的指导思想,遵照“少时间,高效率,轻负担,高质量”的培训原则,适应课程改革新形势,一步一个脚印,扎扎实实地帮助教师个人成长,努力创建有特色的校本培训工作。
一、强化过程管理,落实教研培训有效性由于乡村学校老教师较多,专业结构不合理,观念方法落后,这些现状又一时难以改变,所以为使学校的教研工作与培训工作能得到有效地落实,使教师教研、培训的质量得到较高的保证,就必须加强对教研、培训过程的管理,重视制度的改善和强有力的落实,力求培训有实效,教师有提高。
1、领导充分关注,落实制度有力。
学校领导班子成员应高度重视教研工作,亲历教研一线,使教师在潜移默化中提高对教研培训的认识,教师的教研素质也会领导的带领下渐渐地发生质的变化。
校领导首先要从调查入手,抓管理,建制度,征集广大教师的意见和建议,制定教学常规工作评价细则、德育工作管理制度、教师评价考核方案和教研组考核方案等,将培训和教研与教师个人以及教研组工作的考核联系起来,提升教师学习的内驱力,提高学习质量。
2、严格制度管理,强化档案管理意识。
校本教研与校本培训制度是否能行之有效地得以落实,重要的一条还是要有严格的管理制度。
在校本教研培训上,首先落实的是严格的考勤制度。
每一次培训或者教研活动的开展,应要求教师准备专用笔记本,提高个人档案管理意识,分门别类,做好各种活动的笔记以及资料保管工作。
根据当前的学校工作实际与特点,学校应制定对教师、教研组的考核以及奖惩制度,对教师个人的义务与权利作相关规定,极大地调动教师的积极性。
二、充分利用有限资源,探索教研培训新模式乡村学校教学资源有限,师资力量薄弱,教学设备简陋,所以要做好教学教研和教师培训工作,就要充分利用有限的资源,探索适合本校实际的培训模式。
校本培训与校本教研课件ppt(共33张)2024新版

目录
• 校本培训概述 • 校本教研概述 • 校本培训与校本教研的关系 • 校本培训与校本教研的实施策略 • 校本培训与校本教研的案例分析 • 校本培训与校本教研的挑战与对策
01
校本培训概述
校本培训的定义与意义
定义
校本培训是指基于学校实际,以教师为主体,以解决实 际问题为目标,通过自主学习、合作学习、探究学习等 方式,提高教师专业素养和教育教学能力的一种培训活 动。
实提高教师的教育教学能力。
校本培训与校本教研的实施
04
策略
制定科学合理的计划和方案
分析学校教师培训需求和教研现 状,明确培训目标和教研方向。
结合学校实际情况,制定切实可 行的校本培训和校本教研计划和
方案。
根据不同学科、不同层次的教师 需求,设计个性化的培训内容和
教研活动。
加强组织领导和师资队伍建设
教研效果
通过教研活动,教师们的数学教学能 力得到了提升,学生们的学习成绩和 数学素养也有了显著提高。
某高中英语校本培训与教研结合案例
• 培训与教研目标:提高高中英语教师的教育教学能力,促进教师专业发展;同 时探究高中英语教学的有效方法和策略,提高英语教学质量。
• 培训与教研内容:结合高中英语教学的实际情况,开展有针对性的培训和教研 活动。包括分析教材、设计教学方案、实施课堂教学、评价教学效果等方面。
校本培训与校本教研的挑战
06
与对策
面对的挑战和问题
教师专业素养参差不齐,难以满足个性化 培训需求。 培训方式单一,缺乏互动性和参与性。
培训内容与实际教学需求脱节,缺乏针对 性和实效性。
培训资源不足,难以保障培训质量和效果 。
小学校本培训、校本教研实施方案

3、建立评估制度
①评估内容。培训中所学到的内容包括课程理念,《纲要》、《课程标准》、教材的解读,教与学的策略等,要求受培训者能说出或写出培训课程的主要内容,尤其能谈出自己的认识和体会。
朱王堡小学校本培训及校本教研方案

朱王堡小学校本培训及校本教研方案一、指导思想1、以《基础教育课程改革纲要》为指导,大力开展以校为本的校本培训与教学研究。
2、坚持理论与实践相结合,注重在教育实践中运用所学的新课程理论,并及时发现、解决课改中的问题,以教研促教改。
3、校本培训和教研,要面向学生,关注学生的发展,特别是要关注学生学习成长过程中的需要。
二、学校校本培训及教研小组组长:杨才年副组长:马培虎成员:吕桂苹徐花孟玉花徐凤莲杨尚荣朱黎明祁艳苹苏小梅三、工作的整体思路:学校是校本培训的主阵地,是教学科研的中心,要搞好校本培训及科研,就必须立足本校,依靠全体教师,面向全体学生,在充分学习课改理论的基础上,加强课堂教学的自我反思,要切实研究课堂教学中存在的实际问题,(即:在我们学校,我的课堂上确实发生了什么问题?)在此基础上组织群体讨论,共同研究解决办法,逐步形成专题研究。
四、校本培训与教研的主要内容校本培训1、长期培训内容(1)《基础教育课程改革纲要》(2)《新课程标准》(3)新教材体系研究(4)评价体系研究(5)综合课教师的培训2、中、短期培训内容(1)新的课程理念(2)专题研究讨论(3)经验交流(4)对策研究校本教研:1、要重视研究课堂教学、校本课程开发中的实际问题,加强教学反思,对教学中存在的问题及时交流讨论,共同探讨解决办法。
2、开展多种形式的教研活动,如公开课、观摩课、示范课、研究课。
3、教研组要切实加强集体备课的组织,重实效,把提高教育教学质量、效率作为主要标准。
4、加强对课题研究的指导,把课题研究落实到实际教学中。
5、重视校本教研,综合实践等薄弱课程的开发研究,力争使校本课程、综合实践课程成为我校课改的新亮点。
五、主要措施1、教研组要根据本组学科教学的特点,在总结经验的基础上制定出本组教研计划,计划内要突出实际研究。
2、教师本人要突出本学期个人教研计划,确定自己自学的新课改著作1-2本,分析自己教学中的不足,确定自己本学期教研的主要活动。
学校校本培训与教研活动方案

学校校本培训与教研活动方案引言随着教育领域的不断发展,为了提升教师的专业素养和教学水平,学校校本培训与教研活动方案变得越来越重要。
本文将探讨校本培训与教研活动方案的意义、实施方法和评估机制等问题,旨在为全面推进教师发展和学校发展提供参考。
一、方案的意义校本培训与教研活动方案具有重要的意义。
首先,它能够提高教师的专业素养和教学能力,促进其教学理念的更新与提升。
其次,它能够增进教师之间的交流与合作,促进教研活动的深入开展。
最后,它能够提升学校整体的发展水平,形成良好的学校文化。
二、方案的制订与实施制订和实施校本培训与教研活动方案需要经过几个关键步骤。
首先,明确目标和内容。
学校需要根据实际情况和需求,确定培训和教研活动的目标,并确定内容和形式。
其次,确定时间和地点。
学校应根据教师的实际情况,合理安排培训和教研活动的时间和地点。
再次,确定方式和组织形式。
学校可以采用多种方式,如讲座、研讨会、培训班等,同时根据教师的实际需求和专业特长,确定参与人员和组织形式。
最后,制定实施计划和具体措施。
学校应制定详细的实施计划,明确各项活动的责任人和时间节点,并采取有效措施确保方案的顺利执行。
三、方案的评估与反馈对于校本培训与教研活动方案的评估和反馈是不可或缺的。
评估和反馈的目的在于检查方案的有效性和改进措施的可行性。
评估和反馈的内容可以包括教师参与情况、培训和教研活动的效果、实施过程中的问题和建议等。
根据评估和反馈的结果,学校可以及时调整方案,改进培训和教研活动的方式和内容,提高效率和效果。
四、方案的保障措施为了确保校本培训与教研活动方案的顺利实施,学校需要采取一系列保障措施。
首先,加大资源投入。
学校应拨出专门经费和人力资源,提供必要的培训和教研设备,以保证师资队伍的学习和工作需求。
其次,完善管理机制。
学校应建立科学的管理机制,加强对培训和教研活动的跟踪和指导。
再次,鼓励和激励教师参与。
通过建立激励机制和奖惩机制,激发教师的积极性和创造性,提高他们参与培训和教研活动的热情。
校本教研及校本培训制度

校本教研及校本培训制度1. 概述校本教研与校本培训制度是指学校依据自身的发展需求和特色,组织教师开展与学校实际紧密结合的教育教学研究和培训活动的一种机制。
通过校本教研和校本培训,教师能够了解学生的学习需求和学校发展方向,并能够不断地提高自身的教育教学水平,促进学校的整体发展。
2. 校本教研2.1 校本教研的意义校本教研是指学校根据自身的教育教学发展需求,组织教师进行相关主题或问题的探究、研究和实践的学习和讨论活动。
校本教研不仅能促进教师的专业发展和成长,更能提高教学质量,推动学校的发展。
其意义如下:1.能够更好地了解学生需求,满足学生的学习需要。
2.能够提高教师的教学能力,优化教育教学内容和方法。
3.能够促进学校教学改革和发展,推动学校整体提升。
2.2 校本教研的实施为了有效推进校本教研工作,需要学校制定相应的配套措施和具体实施方案。
具体的实施步骤如下:1.校本教研的主题选择。
学校应根据自身的实际情况,选择符合学校特色和发展需求的教研主题。
2.教研小组的组织和建设。
学校应组建一支教研小组,由一名学科组长担任教研组组长,组成教研小组,制定小组工作计划,明确小组成员的职责和任务。
3.研讨活动的组织和安排。
学校应制定具体的研讨方案,安排教研活动的时间和地点,邀请相应的专家、教学骨干参加研讨活动。
4.研讨活动的执行和总结。
学校应根据研讨活动的实际情况,及时记录、整理研究成果,积极总结教研成果和经验,进一步完善校本教研制度。
3. 校本培训3.1 校本培训的意义校本培训是指以学校发展需求为导向,对教师进行相关知识和技能的系统性、实践性培训活动。
校本培训的意义如下:1.能够提高教师的教学、管理和领导能力,为学校发展提供有力支持。
2.能够加强学校和教育行政部门的协作和合作,推动教育改革和发展。
3.能够促进教育行政部门的政策落地,帮助教师更好地把握教育政策和改革方向。
3.2 校本培训的实施为了有效推进校本培训工作,需要学校因地制宜地制定相应的实施计划和方案。
校本培训与校本教研

02
校本教研概述
定义与特点
定义
校本教研是一种以学校为主体,以教师为研究主体,以解决 学校教育教学中的实际问题为研究对象,以促进学生发展、 提高教学质量和效益为研究目的的教育研究活动。
特点
校本教研具有实践性、针对性、自主性和合作性的特点,强 调在实践中发现问题、解决问题,注重研究的实际效果,同 时强调教师的自主性和合作性,鼓励教师之间的合作与交流 。
在学校发展中的作用
校本培训和校本教研对于学校的发展具有重要意义。通过开展校本培训 和校本教研,学校可以不断提高教师的教学水平和专业素养,提升学校 的整体教学质量。
校本培训和校本教研有助于推动学校的课程改革和教学创新。教师们在 教学实践中不断探索、尝试新的教学方法和策略,可以推动学校课程体 系的完善和教学方法的改革,提高学校的核心竞争力。
校本教研的重要性
提高教学质量
通过校本教研,教师可以不断反 思自己的教学实践,改进教学方 法和手段,提高教学质量和效果。
促进教师专业发展
校本教研为教师提供了一个学习和 交流的平台,教师可以从中获得专 业成长和提升。
推动学校内涵发展
通过校本教研,学校可以不断优化 课程设置、完善教学管理、提高教 育质量,从而推动学校的内涵发展。
05
校本培训与校本教研的案例分析
案例一:某中学的校本培训实践
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02
03
04
培训目标
提高教师教育教学能力,促进 教师专业发展。
培训内容
针对不同学科和教师需求,设 计专题讲座、教学观摩、教学
研讨等培训课程。
培训方式
采用线上与线下相结合的方式 ,邀请专家进行授课,同时鼓 励教师之间的交流与合作。
培训效果
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二、校本教研的价值和现实意义
1.新课程需要校本教研 新课程需要校本教研 2. 校 本 教 研 是 促 进 教 师 专 业 发 展 的有效手段 3.校本教研是学校有特色发展的一 校本教研是学校有特色发展的一 个突破口
三、校本教研的理念
人们对“校本”形成了一定的共识,即:“为了 “ 学校,基于学校,在学校中” 学校,基于学校,在学校中”。 教师个人、教师集体、专业研究人员是校本研 教师个人、教师集体、专业研究人员 究的3个核心要素,他们构成了校本研究的三位 一体关系。 教师个人的自我反思、教师集体的同伴互助、 教师个人的自我反思、教师集体的同伴互助、 专业研究人员的专业引领是开展校本研究和促 专业研究人员的专业引领 进教师专业成长的三种基本力量。
(三)专业引领是校本研究得以深化发展 的重要支撑。 的重要支撑。
校本教研,要有专家的参与指导,才能使课改实践不断 向纵深发展。没有先进的教育理论的引导,教师只会在 同一水平上重复。 专业引领就其实质而言,是理论对实践的指导,是理论 与实践之间的对话,是理论与实践关系的重建。专业人 员的参与是校本研究向纵深可持续性发展的关键。 从教师角度讲,加强理论学习,并自觉接受理论的指导, 努力提高教学理论素养,增强理论思维能力,是从“教 书匠”通往教育家的必经之路。
传统的教研基本是自上而下的。教研方式主要是 “教练式”,是领导或权威向教师的单向传递。 正如一位优质课评比获奖教师所说:“这节课是 我上的,但每一句话都不是我说的”。教师不过 是研究或实验的辅助配合者。
校本教研倡导新的教研方式: 校本教研倡导新的教研方式:
学校领导和教研负责人由检查为主变为合作研究 为主,不再以专家、领导、检查者的身份出现, 不是包办与代替,更不是限制与束缚,而是以参 与者、合作者、研究者的身份深入教学第一线, 了解教师所思、所想、所疑、所惑,及时提供专 业咨询、信息服务与技术帮助,以一种积极互动 的方式与教师平等交流,共同切磋,与课改同行, 与教师一起成长。
(三) 抓好公开课教学
抓好公开课教学,可以促使教师深入备课,勤于探索, 锐意创新,努力提高自身素质,也可以促使教师之间的 互研互学,强化教研教改意识,进而有利于在教学领域 中形成“百花齐放、百家争鸣”的氛围。 争取每一位老师每学期至少上一堂公开课的机会。并且, 在组织公开课教学的时候,注意体现一定的梯度: 经验丰富、教学能力强的老师上示范课、研讨课,充分 发挥他们在教学中的传、帮、带作用;
(四) 搞好集体研讨备课
集体备课是交流教学内容,提高业务素质和教学能力, 促进青年教师迅速成长的重要环节。因此,学校应十分 注重搞好集体研讨备课,一般要求做到教龄在5年以下 的年轻教师备课,最好应由“结对子”的教师审核签字 后再上课; 在课改实践过程中,应形成“集体备课、资源共享、个 人调控、教后反思”的备课流程。各校以备课组为单位, 采用个人构思→集中交流→每人写出个案→交流讨论→ 达成共识→形成教案(学案)的备课方式,然后由一人 主教,备课组集体听课,听完课之后针对教学中存在的 问题和不足进行再次修改,反复磨合,直至满意为止。
三、校本教研的理念
学校即研究中心 课堂即实验室 教师即研究的主体 师生成长即研究的目的
三、校本教研的理念
我国众多优秀教师、 我国众多优秀教师、教改先行者的成长历程无 一例外地显示: 课堂拼搏” 学会教学” 一例外地显示:在“课堂拼搏”中“学会教学” (learning how to teach),是他们获得发展的 ) 是他们获得发展的 规律性进程。 规律性进程。 我们的思考: 保持同事间的互助指导, 我们的思考:①保持同事间的互助指导,还 须注重纵向的理念引领; 须注重纵向的理念引领;②保持侧重讨论式的 案例教学,还须包含行为跟进的全过程反思。 案例教学,还须包含行为跟进的全过程反思。
五、校本教研:实现教研工作重心的三个 校本教研: 转移
校本教研:既注重解决实际问题,又注重经验的 总结、理论的提升、规律的探索和教师的专业发 展。积极提倡学校即研究中心,教室即研究室、 教师即研究者。 较传统教研工作而言,教研工作重心实现三个转 移,教研工作职能得以转变:
1、由以教材教法为中心的文本教研转向 、 以师生共同发展为中心的人本教研。 以师生共同发展为中心的人本教研。
3、由以单一封闭的个人研究模式转向多 、 维互动的群体研究模式。 维互动的群体研究模式。
一是重视个人反思,反思是教研活动的基点。通 过写教后记、记即时案例,让反思成为教师工作 生活中不可缺的一部分。 二是重视同伴互助,通过组织校本教研为教师的 互动合作交流搭建平台,让教师在尊重中交流, 在虚心中吸纳,在碰撞中领悟,在互补共生中成 长,在互动合作中共同发展。 三是重视专业引领。邀请专家来校讲学、对话、 评点、指导。
六、学校校本教研制度的建设
(一)教师自我反思是校本教研的基础 一 反思的本质是一种理解与实践之间的对话。面对 新课程,时代要求我们每位教师都要认真总结我 们现有的教学工作,哪些做法值得肯定?哪些做 法需要改进才符合课改精神?不解决这些问题, 我们谈不上与时俱进。这个认真反思与总结的过 程,就是一个教学研究过程。
专业引领就其形式而言,主要有专家学术专题报 告、理论学习辅导讲座、听课、评课、上示范课、 等教学现场指导以及教学专业咨询(座谈)、个别 交流、指导教师的教研论文写作、组织校内骨干 教师作小专题研究,开展与特级教师、教学能手 对话等系列活动。 每一种形式都有其特定的功用,有助于达到某种 目的,但就其促进教师专业化成长而言,教学现 场指导是最有效的形式,也是最受欢迎的形式。
(二) 开展课题研究
课题研究是教育科研的灵魂,不会搞教研的教师不可能 成为新课程倡导的研究型的专家教师。 开展以校为本的教学研究,必须将校本教研、课改实验、 素质教育与课题研究融为一体,提高实效性,使校本教 研有效促进学校的改革与发展。 应遵循“科学性、整体性、重点突出性、可行性、创新 性”的原则,提出科研课题,组织课题论证会,积极申 报省、市(县)级课程实验研究课题,课题确定后,对 整个组织实施过程追踪调研,检查落实。
在一个教师群体当中,能够有不同的思想、观念、 教学模式、教学方法的交流与冲突,是非常宝贵 的。 就校本研究发挥作用的机制而言,必须是教师集 体的研究,惟有教师集体参与的研究,才能形成 一种研究的氛围,一种研究的文化,一种共同的 生活方式,这样的研究才能真正提升学校的教育 能力和解决问题的能力。
同伴互助的基本形式有: 交谈。浅层次的交谈主要是交换信息和经验 共享;深层次的交谈主要指专业会谈和专题讨论。 信息和经验只有在流动中才能被激活,才能实现 增值,而教师也只有不断地从伙伴中获得信息、 借鉴和吸收经验,才会少走弯路。
“校本教研”的落脚点是要改进学校的工作,提 升学校教育教学和研究水平。它与以往教研最大 的不同是教研的出发点不同。 “校本教研”的出发点是学校和教师的实际需要, 是解决学校和教师在实际工作中遇到的问题。在 教研过程中注重教师经验的总结与提升,重视教 师的个体需要和自我教育,以此提高教师教育教 学实践水平和教育科研的兴趣和能力,从根本上 促进教师的成长。
自我反思不是一般意义上的“回顾”,而是反省、思考、 探索和解决教育教学过程中各个方面存在的问题,具有 研究性质。通过反思,教师不断更新教学观念,改善教 学行为,提升教学水平;同时形成自己对教学现象、教 学问题的独立思考和创造性见解。 教师们通过反思,使经验得到提炼、升华; 通过反思,学会教学,学会学习,学会理解和关心学生; 通过反思,提高课改实践的自主性和目的性; 通过反思。使日常性教学发展为研究性教学。
教研的内容不仅仅涉及课程目标、课程内容、课 程资源、课程实施,关注教什么、怎样教,而更 多的涉及到教研的对象、课程评价、教师与教材 的关系、学生与教师、教材的关系,关注学什么、 如何学,研究知识技能、过程与方法,情感态度 与价值观三维目标的关系,研究学生继承与发展 的关系等。
2、由以灌输为主的指导性教研转向以互 、 动探究为主的反思性教研。 动探究为主的反思性教研。
建立课题研究及评比制度, 建立课题研究及评比制度,形成浓厚的 学术研究氛围。 学术研究氛围。
例如,可成立: “适应新课改的**教学(管理)方式或**研究”课题小 组 “转变学生**学习方式”课题小组 **课堂教学改革与实验课题小组 “**教学案例及分析”课题小组 “学生**思维品质与教学研究”课题小组 “**素质教育及培养研究”课题小组 “**中的问题及解决对策”课题小组 “**教学评价或学习评价”课题小组 体现创新性、开放性、合作性、研究性、实验性
青年教师的公开课,既要体现新课改的精神,又要确保 教学任务的完成和课堂质量,促使他们在教学上逐步走 向成熟。 每次公开课后都组织好评课活动,最好请专家点评,从 而达到互相提高,共同促进的目的。 公开课教学的教案必须由本组教师讨论后才能上课;并 且定期检查备课情况,展示优秀教案。 还要改进教学公开课单一模式,向教研课、优质课评选、 观摩课综合模式推进。
七、理论与实践 (一)学校应开展一系列教育教学活动
组织观摩学习活动。积极参加优质课和教研论文评比, 分批组织教师走出校门观摩学习,听典型课,学优质课, 帮助教师开阔视野,通过听课、评课剖析自己的教育行 为,反思自己的教育观念。 对于教研组长:每学期完成“四个一”工程,即上一节 教研公开课;每月写一篇教学反思,在师帮徒活动中为 徒弟指导一节课;每月一篇教学随笔。 对于教师:每周至少听一节课,作一次教后记,建立学 生成长档案记录,做一次家访,每学期写一篇教研论文。 将教师参加教研活动纳入学校考评,教研工作作为新课 程实验评估的主要条件之一,通过这些制度保障,使课 题研讨活动扎扎实实地开展起来。
校本教研与校本培训
蒋晓云
桂林师范高等专科学校基础教育研究中心 gljxy@ “校本教研”? 如何理解“校本教研”
以校为本,是学校教育改革与发展的全新理念。 以校为本,是学校教育改革与发展的全新理念。 所谓“校本教研” 顾名思义, 所谓“校本教研”,顾名思义,就是以学校的 特色为本,促进学校、教师、 特色为本,促进学校、教师、学生共同发展的 教学研究制度。 教学研究制度。