建筑业施工作业人员实名制管理论文
建筑工人实名制管理
建筑工人实名制管理建筑行业一直以来都是国民经济发展的重要支柱之一，然而，由于一些不良现象的存在，如黑工、冒名顶替等问题，建筑工人实名制管理就成为了亟待解决的问题。
实名制管理可以提供更为准确的信息，确保建筑工人的身份真实，保障工人权益，增加工作安全，提高建筑质量。
本文将论述建筑工人实名制管理的重要性及其优势。
首先，建筑工人实名制管理可以确保工人的身份真实性。
目前，一些不法分子往往通过冒名顶替、伪造身份证等手段进入建筑行业，甚至有些人涉嫌犯罪也可以逃避追究。
实名制管理要求建筑工人必须提供真实准确的个人信息，包括身份证、户口簿等，一经核实确认后才能上岗。
这样一来，就可以杜绝冒名顶替等现象的发生，有效保护工人合法权益。
其次，建筑工人实名制管理有助于增加工作安全。
建筑行业作为高风险行业，一旦发生事故往往造成巨大人员伤亡和财产损失。
实行实名制管理可以全面掌握工人的技能水平和相关工作经历，将合适的工人分配到适合的岗位。
同时，实名制管理还可以及时掌握工人的工作状态，便于组织培训和提升工人的安全意识，减少事故发生的概率。
此外，建筑工人实名制管理对于提高建筑质量也具有积极的作用。
建筑质量直接关系到人民群众的生命财产安全，也是城市形象的重要体现。
实名制管理可以确保工人的技术能力和工作经历真实可靠，减少了使用技术不过关的工人参与建筑项目的可能性。
同时，实行实名制管理可以促使工人在工作中更加认真负责，提高工作效率，减少建筑质量问题和纠纷的发生。
然而，建筑工人实名制管理也面临一些挑战。
首先是信息安全问题，大量的个人信息数据可能会引发个人信息泄露风险。
因此，在建立实名制管理系统时，政府和企业需要加强信息安全防护，确保个人信息不会被滥用、泄露。
其次，建筑工人实名制管理需要政府和企业共同努力，建立完善的数据库和信息系统，确保管理的顺利进行。
同时，需要加强对建筑工人的培训和管理，提高他们的责任意识和职业道德。
综上所述，建筑工人实名制管理对于建筑行业的发展和建筑质量的提高具有重要意义。
浅谈建设工程施工现场人员实名制管理
浅谈建设工程施工现场人员实名制管理摘要：建筑现场施工的职业准入门槛较低，岗位的技术性不强，建筑企业在实施管理的过程中并不愿意为其支付技术培训的费用，这样也会增加施工地风险，影响工程的质量。
我国政府与建筑企业都缺乏对劳务人员的统一管理，再加上劳务人员的流动性较大，很难对其实施有效地管理。
建筑工程施工现场人员的实名制管理能够规范建筑企业的人力资源管理，进而保障劳务人员的合法权益。
劳务人员实名制管理能够有效解决农民工工资拖欠的问题，保障劳务人员的合法权益，同时提升现场施工安全管理的效率。
而建筑施工现场人员实名制管理能够提升人力资源管理的水平。
同时，还能够规范建筑市场的行为，提升工程管理的效率，进一步保障劳务人员的合法权益。
关键词：建筑工程；施工现场；人员管理；实名制管理引言工程建设领域是工人欠薪矛盾较易发生的领域。
每年元旦、春节期间，政府部门都会发布加强防范拖欠农民工工资矛盾的通知。
但项目欠薪、工人讨薪的事件仍时有发生，甚至由此引发恶性群体事件，对社会的稳定与和谐造成极大影响。
因此，加快推进实施建筑用工实名制管理，搭建综合性建筑用工管理平台迫在眉睫。
本文尝试从政府管理部门推出的用工管理措施及成效、当前用工管理主要存在的问题及原因、搭建综合性建筑用工管理平台总体要求和原则、技术方案设想等几个方面进行分析、探索。
1实名制管理必要性推行建设工程实名制管理的必要性推广劳务实名制后，保护广大农民工的合法权益，提升农民工群体获得感、幸福感、安全感保证他们的辛勤劳动获得足额的报酬，杜绝农民工工资被截留的问题，有效避免讨薪问题的产生，促进工程建设领域全产业链持续健康发展。
实施实名制管理后，政府部门对农民工的流动性信息得到进一步掌握，企业对用工工人的技术情况，工作技能等信息更完善，改善农民工就业环境，极大保护和调动广大农民工的积极性。
2建设工程施工现场人员实名制管理中出现的问题2.1劳务缺少特性和流量我国当前对于施工现场劳务人员实行的为劳务分包管理模式，在这样的管理模式中，劳务人员并不属于总承包企业，其以包工组织管理的形式按照相应合同的约定进行工资的结算，并在完成施工工作之后自动离职。
浅论如何加强建筑工地劳务实名制管理
浅论如何加强建筑工地劳务实名制管理摘要：随着城市建设的迅速发展，建设企业的建设劳务人员的数量不断增加，劳动力管理变得越来越困难，成本也急剧上升。
由于技能管理和劳动力管理的现状，许多大型建筑公司都有管理人员和技术人员，负责劳务人员管理由委托劳务承包，外包和各种类型劳动力的实名制上下班打卡，有助于企业管理并节省大量费用。
劳动力流动管理给目前的建筑业管理带来了困难。
分析施工工作实名制管理实施中遇到的问题，提出合理建议，解决工作人员实名制管理问题，确保实名制管理得到加强，实现施工单位和工作人员双赢。
关键词：建筑工地；劳务；实名制；人员管理前言：随着经济社会的不断发展和工程建设的增加，对建筑工地实名制的管理提出了新的要求。
施工现场实名制管理存在重大问题，导致员工恶意索取工资。
政府呼吁各区域充分保护农民工的权利和利益。
根据建设工程实名制的发展现状，政府应重视提高对建设工程实名制管理重要性的认识，注重实名制管理，优化实名制管理，保护其权益。
1劳务实名制管理的现状及必要性1.1实名制管理现状随着建筑项目规模的扩大和对劳动力的需求的增加，在建筑工地管理农民工实名制变得越来越困难。
一方面，施工单位对工地实名制重视不够，管理机制设计不当，导致黑心分包商扣农民工的工资，拖欠的工资，另一方面，农民工文化水平低、自我保护意识低以及建筑工地存在一定的工资差距，导致农民工随意性，不利于建设单位的人力资源管理。
1.2实施实名制管理的必要性在推行实名制后，保护农民工的合法权益，提高农民工的认识、幸福感和安全感，确保他们的辛勤劳动得到充分报酬，消除对农民工工资的扣压问题，有效避免防止劳资纠纷，确保工人因工资问题而面临集体突发情况，促进社会和谐与稳定。
采用农民工实名制使政府能够根据劳务工人实名制信息提供职业培训和生产安全培训，提高建筑工人的职业技能，并使农民工成为熟练工人，企业改善了农民工的技术和职业技能，改善了的就业条件，并大力保护和调动了他们的积极性。
施工现场人员实名制管理措施
施工现场人员实名制管理措施一、前言大家好，今天我们来聊聊一个非常有意思的话题——施工现场人员实名制管理措施。
这个话题可是关系到咱们每个人的安全哦！那么，什么是施工现场人员实名制管理措施呢？简单来说，就是让每一个在工地上工作的人都有一个真实的名字，这样一来，我们就能更好地了解他们的信息，确保他们的安全。
下面，就让我来给大家详细介绍一下这个话题吧！二、正文1.1 为什么要实行施工现场人员实名制管理措施？我们要明白，施工现场是一个非常危险的地方。
有时候，一些不负责任的工人为了省事，可能会偷偷摸摸地干活，这样一来，就会给其他工人带来很大的安全隐患。
而实行施工现场人员实名制管理措施，就能有效地解决这个问题。
因为每个人都有一个真实的名字，这样一来，谁在干什么、什么时候干活都能一目了然，从而大大降低了安全事故的发生率。
1.2 实名制管理措施有哪些？实名制管理措施主要包括以下几个方面：(1) 建立施工现场人员档案。
每个在工地上工作的人员都必须有一个档案，里面要记录下他们的基本信息，如姓名、身份证号、联系电话等。
这样一来，我们就能随时了解他们的动态。
(2) 实行每日考勤制度。
每天上班前，每个工人都要在签到簿上签到，签上自己的名字和日期。
这样一来，我们就能清楚地知道每个工人每天都在工地上工作了多长时间。
(3) 定期进行安全培训。
为了让工人们更加重视安全问题，我们要定期组织安全培训，让大家都知道在工地上要注意哪些安全事项。
(4) 加强巡查力度。
为了确保每个工人都能遵守安全规定，我们要加强对工地的巡查力度，一旦发现有违规行为，要及时进行纠正。
2.1 实名制管理措施的好处是什么？实名制管理措施的好处主要体现在以下几个方面：(1) 提高工作效率。
通过实名制管理，我们能更好地了解每个工人的工作情况，从而合理分配工作任务，提高工作效率。
(2) 保障工人权益。
实名制管理能让工人们更有安全感，因为他们知道自己受到公司的关注和保护。
加强建筑工地劳务实名制管理浅论
关键词：建筑工地；劳务；实名制；人员管理1引言我国实行劳务实名制管理，即对建筑工人工资支付问题也纳入了考核范围，也就是说，通过对接劳务实名制平台实现信息化管理，能够有效地解决农民工工资拖欠的问题。
好处是显而易见的，首先，就是用人单位必须给建筑农民工签订劳务合同，给予实名登记，并进行岗前业务培训，不然不允许进入工作场地，能有效地避免各种安全事故的发生。
再则，就是打卡上班制度，考勤信息实时录入平台，能够真实地记录建筑工人的考勤情况，做到有据可查，充分保护了农民工的劳动力不被克扣侵犯。
有了劳动合同的保障以及考勤明细表，农民工的工资一目了然，避免班组长携款逃跑、拖欠工人工资、恶意讨薪等不必要的麻烦。
下面结合工作经验，就加强建筑工地劳务实名制管理进行分析。
2建筑工地劳务发展概况我国已进入经济高速发展的时期，房屋建筑和市政基础设施建设如火如荼，这样就会需求大量的农民工，不仅解决了农民工就业的问题，也能够加快城市建设步伐。
在建筑行业中最为广泛的群体就是农民工，由于很多年轻人嫌弃建筑工人起早贪黑，太苦太累，且不会具有更好的发展空间，不太愿意从事这样的行业，从而影响建筑工人整体素质的提升。
我们要通过实行劳务实名制管理，规范建筑市场，保障工人权益，提升工人待遇，这样才能够吸引年轻人加入建筑行业，将建筑企业中的人力管控成本降低至最小，从而促进建筑企业的发展壮大。
所以建筑工地上有必要对所有的劳务工人进行合理、科学的管理。
2.1建筑工地劳务分析（1）组织架构。
对于建筑工地上的人员管理工作，我们需要进行组织结构的分类管理，以及组织结构人员的合理分配。
在一个项目开始之前，就需要将整个项目的施工人员按照工种进行分类，并且对每一个工种的作业人员的信息进行核定，此时就可以实行实名制，这样有助于人员的管理。
在组织构架之上进行劳务管理层人员的安排，让管理人员在进行施工作业的同时还需要对下属人员进行管理，这样便于人员的协调，同时同一工种的施工人员这样能够做到更好的人员管理。
建筑工程施工实名制管理
建筑工程施工实名制管理随着社会经济的发展和建筑工程的快速增长，对于建筑工程施工管理的要求越来越高。
为了确保施工质量和安全，实名制管理成为了一种有效的手段。
本文将从实名制管理的背景和意义、实施的步骤和方法以及面临的挑战和解决方案等方面进行探讨。
一、实名制管理的背景和意义建筑工程的实名制管理起源于对施工队伍和员工身份的管理需求。
在过去的施工管理过程中，存在一定数量的无资质人员从事施工工作，这对施工质量和工程进度都带来了一定的风险。
因此，建立实名制管理体系具有以下几点意义：1.提高施工管理的规范性：实名制管理要求所有从事建筑工程施工的人员必须进行注册和备案，确保施工人员的身份可查、信息真实可靠，从而提高施工管理的规范性和可控性。
2.增强施工质量和安全管理：实名制管理能够有效减少无资质人员从事建筑工程施工的现象，提高从业人员的专业素质和技能水平，从而提高施工质量和安全管理水平。
3.便于矛盾纠纷的处理：实名制管理将建筑工程施工人员的身份信息进行记录和备案，一旦发生施工纠纷或事故，有助于追溯责任和解决矛盾纠纷。
二、实施实名制管理的步骤和方法实施实名制管理需要经过以下几个步骤，并采取相应的方法：1.立法和政策制定：制定相关法律法规和政策文件，规范建筑工程施工实名制管理的具体要求和流程。
2.注册备案：要求所有从事建筑工程施工的人员必须进行注册和备案，包括施工队伍负责人、施工工程师、技术员等。
3.信息管理系统建设：建立建筑工程施工实名制管理的信息管理系统，确保施工人员的身份信息和资质证书等信息的记录和管理。
4.监管和监督：建立有效的监管和监督机制，对注册备案人员进行定期或不定期的抽查和核实，加大对施工人员资质造假和不合规行为的处罚力度。
5.宣传和培训：加强对建筑工程实名制管理政策的宣传和培训，提高从业人员对实名制管理的认识和理解。
三、面临的挑战和解决方案实名制管理在建筑工程施工过程中也面临一些挑战，包括技术、成本和隐私等方面的问题。
《内蒙古自治区建筑工人实名制管理实施问题及对策研究》范文
《内蒙古自治区建筑工人实名制管理实施问题及对策研究》篇一一、引言近年来，随着我国建筑行业的迅猛发展，内蒙古自治区的建筑业也在逐步崛起。
在此过程中，建筑工人的实名制管理显得尤为重要。
实名制管理不仅有助于规范建筑市场秩序，保障工人的合法权益，还能有效提升建筑工程质量与安全。
然而，在实际操作中，内蒙古自治区建筑工人实名制管理仍存在一些实施问题。
本文旨在探讨这些问题的根源，并提出相应的对策，以期为内蒙古自治区的建筑工人实名制管理提供参考。
二、内蒙古自治区建筑工人实名制管理实施现状在内蒙古自治区，建筑工人实名制管理的实施已取得一定成效，但在实际操作中仍存在以下问题：1. 管理制度不健全：部分建筑企业未建立完善的实名制管理制度，导致管理流程混乱，责任不明确。
2. 信息登记不准确：建筑工人的个人信息登记不完整、不准确，给后续的工资发放、保险缴纳等带来困难。
3. 监管力度不足：政府监管部门对建筑工地的实名制管理监管力度不够，导致部分企业存在违规行为。
三、问题成因分析造成上述问题的成因主要有以下几点：1. 法律法规不完善：相关法律法规的制定滞后，未能有效指导建筑工人实名制管理的实施。
2. 企业重视程度不够：部分建筑企业对实名制管理的重视程度不足，导致管理措施执行不力。
3. 监管手段落后：政府监管部门的监管手段落后，无法有效应对建筑工地的实时变化。
四、对策研究针对上述问题，提出以下对策：1. 完善法律法规：加强相关法律法规的制定与修订，明确建筑工人实名制管理的法律责任与义务。
2. 提高企业重视程度：加强宣传教育，提高建筑企业对实名制管理的重视程度，确保管理措施得到有效执行。
3. 加强政府监管：政府监管部门应加大监管力度，采用先进的技术手段，对建筑工地进行实时监控。
五、结语通过对内蒙古自治区建筑工人实名制管理实施问题的分析，我们认识到实名制管理对于规范建筑市场秩序、保障工人权益、提升建筑工程质量与安全的重要性。
只有不断完善相关法律法规，提高企业重视程度，加强政府监管，才能确保建筑工人实名制管理的有效实施。
浅论如何加强建筑工地劳务实名制管理
浅论如何加强建筑工地劳务实名制管理中国电建市政建设集团有限公司 300384摘要：劳务实名制管理能够将每一位劳务人员的真实身份和工时记录与平台相关联，提高管理的透明度和规范性，确保工人权益得到保护，减少非法用工现象的发生。
当前，虽然我国已经出台了相关政策和法规来规范建筑工地劳务实名制管理，但在实际执行过程中仍然存在一些问题。
因此，进一步研究并提出加强其管理的对策与建议，对于提高建筑工地劳务管理的规范性、透明度和执行力将具有重要的现实意义。
基于此，本文章对如何加强建筑工地劳务实名制管理进行探讨，以供参考。
关键词：建筑工地；劳务；实名制管理；加强对策引言建筑行业是一个劳动密集型行业，工地上的劳务人员在项目中起着至关重要的作用。
然而，在过去的一段时间里，由于劳务人员实名管理不严格，导致了一些问题的产生，如工人拖欠工资、劳动力流动性大、劳务纠纷等。
这些问题对于企业形象、工程质量和工人权益都带来了负面影响。
因此，加强建筑工地劳务实名制管理成为了一个迫切需求的问题。
1劳务实名制管理的概念劳务实名制管理是指在建筑工地中对劳务人员进行登记和管理，确保其身份真实性、合规性以及相关劳动权益的保护。
通过建立和完善劳务实名制管理机制，可以有效管理劳务人员的进出、工时记录、薪酬发放等信息，实现对劳动力的全程监控和管理。
2建筑工地劳务实名制管理的意义2.1保障劳动者权益劳务实名制管理可以保证劳务人员的合法权益得到保护。
通过确保每位劳务人员的身份真实性和从业资质合规性，可以减少非法用工、拖欠工资等问题的发生，维护劳动者的合法权益。
2.2提高工程质量劳务实名制管理有助于提高工程质量。
通过对劳务人员从业资质和技能进行审核和管理，可以提高建筑工地的人员素质和技术水平，从而保障施工质量和项目进度。
2.3加强安全管理劳务实名制管理对于建筑工地的安全管理至关重要。
实名制登记可以追溯每位劳务人员的出入情况，一旦发生事故或纠纷，可以更加精确地找到责任者并及时采取措施，保障工地安全。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
建筑业施工作业人员实名制管理论文
摘要：实名制管理把对施工企业的刚性管理与对施工作业人员的柔性服务紧密结合，作为建筑市场监管平台的一部分，可以为建立建筑市场监管的效能监察机制服务。
实名制管理平台可以清晰地展现建设单位、施工企业、分包单位、班组长和施工作业人员之间的对应关系，既有合同关系，又有用工关系。
既为建筑市场管理提供比对、分析和检查的依据，又可以作为建筑市场执法的依据，降低执法人员在执法过程中的随意性、缩小执法人员的自由裁量空间。
除了加强对实名制管理工作效能的监察，提升工作效率，还可藉此对监管不到位、监管处罚过度、滥用职权等行为进行监督，营造良好的建筑市场监管环境。
前言
加强流动人口服务管理，是加强和创新社会管理的一个重要课题。
南京市从流动人口较为集中的建筑行业入手，以现代信息技术为手段，以市民卡为载体，在全国率先构建了民生保障、行业管理、社会管理“三位一体”的建筑业施工作业人员实名制管理新模式，较好地破解了流动人口融入城市难、管理服务难的问题。
1建筑业施工作业人员实名制管理的作用及工作现状
1.1实名制管理发挥的主要作用
实名制管理主要在“民生保障、行业管理和社会管理”三个方面发挥作用：
（1）在民生保障方面，主要是为建筑业施工人员办理工伤和大
病医疗保险，解决建筑业施工人员在我市建筑市场工作期间的工伤救治和生病就医问题，2012年又增加了免费健康体检的待遇。
（2）在建筑市场监管方面，主要是通过实名制管理，理清工程项目施工单位、分包单位、班组长和施工作业人员之间的对应关系，遏制违法转分包行为；通过领取市民卡之前倒逼施工企业对施工作业人员开展培训，提升从业人员的综合素质，促进安全生产和施工质量水平的提升；通过推行刷市民卡进出施工现场工作，促进平安工地的建设。
（3）在社会管理方面，通过施工作业人员进场时刷身份证或市民卡的身份验证，实现人员数据的实时采集，动态掌握施工作业人员的暂住地址等信息，为加强流动人口管理服务。
1.2实名制管理工作现状
南京市自2011年实行建筑业施工作业人员实名制管理以来，取得了一定成效，截至2014年，已为33.34万建筑业农民工免费办理市民卡。
1.2.1实行实名制分级管理
按照“统一政策、统一模式、分级管理”要求，南京市除了主城区外，2014年起江宁、浦口、六合、高淳、溧水区各自负责组织实施和管理行政区域内的实名制管理和建设工程社会保险费管理工作，各区平稳实行区级管理。
1.2.2通过信用考评监察实名制管理成效
依据南京市建筑业企业信用评定办法，制定建筑业企业实名制管
理信用动态考评办法，对施工企业和工程项目的良好或不良行为进行评分，并将考评结果按权重计入企业信用考评总分，同时运用实名制管理评价结果按比例拨付建设工程社会保险费。
1.2.3促进通过市民卡发放施工作业人员工资工作
将市民卡发放工资工作作为加强建筑市场监管的一项重要措施，通过服务和指导企业、实名制管理综合约谈等途径，大力推行市民卡发放工资工作，并纳入建筑市场行政执法检查、实名制管理动态评价、工资清欠的监管体系。
1.2.4规范市民卡制作
严格要求施工企业及时申报新进场施工作业人员实名制信息，并实时上传人员信息至“e路筑福”实名制管理系统，再与市人社局制卡系统对接，确保制作时间不超过3个工作日。
1.2.5深入开展施工作业人员免费健康体检工作
与市人社局协商，在全市范围内增加体检医院，以便施工企业“自愿、就近、方便”组织施工作业人员参加体检。
2存在的问题
2.1市民卡办理和发放仍不到位
现状是：（1）施工企业未能按期如实申报办理市民卡；（2）班组长代签领卡后，存在市民卡没有发放到施工作业人员手中的情况；（3）施工作业人员流动性大，在卡制好时，人已离开工地。
2.2市民卡使用率不高，尤其体现在发放工资上
登记制作市民卡33.34万人，有用卡记录的约4.9万人，其中有工
资发放记录的3.25万人，有考勤记录的8102人，有体检记录8276人。
可见，实名制管理以来累计发卡数量已经较大，但实际利用情况还不尽如人意，大量卡仍然处于休眠状态。
原因是多方面的，有观念和习惯问题，有行业特性，也与主管部门方法不多、手段不够相关。
清欠部门要求工资全部通过市民卡发放，但实际差距较大。
持卡人员中约占10%的人员通过市民卡发放工资，且通常发放标准为每月基本生活费，即使包含年底结算费用，总体发放量并不多。
目前发工资金额数字虽然很大，但实际发放比例不高。
主要原因有：（1）传统习惯和行业特性；（2）较现金形式稍微繁琐；（3）对发放情况很难量化考核检查。
3推进实名制管理工作的措施
3.1全力推进市民卡发放工资
（1）提高信用考评中对发工资情况考评的权重，条件成熟时改发放工资加分为不发放工资扣分；（2）充分调研的基础上探索制定与工程进度匹配的发工资要求；（3）商请清欠部门将查实的拖欠事件中未由市民卡支付工资情况通报相关监管部门予以信用扣分；（4）联合清欠部门查处市民卡发放工资不到位的施工企业；（5）逐步将市民卡考勤与工资发放及清欠关联。
3.2着力提高市民卡办卡率和发放到位率
（1）严格要求全员实名制申报，适时组织抽查如有漏报予以处罚；（2）严格要求本人签收市民卡，适时组织抽查如有代签予以处罚；（3）未发放到位市民卡必须及时退至发卡部门，以便再次发放；（4）
研究各区及市区与各区间退卡如何交换；（5）参加相关市场监管部门的建筑市场执法检查，检查作业人员的市民卡申办率和发放到位率，对达不到要求的予以处罚；商请各市场监管部门在日常监管中检查督促企业完善实名制管理。
3.3大力推进施工作业人员享受社保待遇
（1）鼓励施工企业主动申报施工作业人员工伤情况，尽可能让施工作业人员享受工伤保险待遇；（2）督促施工企业组织施工作业人员参加体检，协助定点体检医院到施工现场开展体检。
3.4加大施工现场考勤管理
（1）在信用考评中增加考勤内容，鼓励施工企业实施现场考勤管理；（2）大力推行电子标签模式，逐渐取代刷市民卡考勤模式；（3）建立与电子标签考勤相适应的软、硬件环境；（4）商请各市场监管部门在日常监管中检查督促企业利用电子标签考勤。
3.5推进实名制管理全行业覆盖
目前主要是：（1）全面推进市政工程实名制管理并在“质量报监” 环节查验实名制管理资料；（2）对于单独装饰工程，在“合同备案”环节查验实名制管理资料。
在市政和装饰行业顺利推进的基础上，逐步实现包括智能化、消防、机电等所有专业在内的全行业覆盖。
4结语
实名制管理把对施工企业的刚性管理与对施工作业人员的柔性服务紧密结合，作为建筑市场监管平台的一部分，可以为建立建筑市场监管的效能监察机制服务。
实名制管理平台可以清晰地展现建设单
位、施工企业、分包单位、班组长和施工作业人员之间的对应关系，既有合同关系，又有用工关系。
既为建筑市场管理提供比对、分析和检查的依据，又可以作为建筑市场执法的依据，降低执法人员在执法过程中的随意性、缩小执法人员的自由裁量空间。
除了加强对实名制管理工作效能的监察，提升工作效率，还可藉此对监管不到位、监管处罚过度、滥用职权等行为进行监督，营造良好的建筑市场监管环境。