工商管理岗位有哪些.doc
中级经济法工商管理岗位
中级经济法工商管理岗位一、岗位介绍中级经济法工商管理岗位是指在企业或组织中，负责经济法律事务处理、工商管理和法律事务协调的专业人员。
该岗位需要具备扎实的经济法理论知识和工商管理技能，能够有效地处理日常法律事务和协调各部门间的法律合规工作。
对于从事该岗位的员工来说，需要具备良好的法律素养和团队协作能力，能够独立思考、分析和解决相应问题。
二、职责与要求1. 职责：(1) 负责收集、整理和更新相关经济法律法规和政策，为公司决策提供法律依据；(2) 参与公司合同、协议的审核与起草工作，确保相关法律风险得到控制；(3) 协助公司各部门处理经济法律事务，协调各部门之间的法律合规工作；(4) 参与相关经济案件的调查、分析和处理工作；(5) 参与对公司员工进行法律知识培训和日常法律风险提示。
2. 要求：(1) 具备经济法相关专业本科及以上学历，且有相关工商管理经验者优先；(2) 熟悉国家经济法律法规和相关政策，熟练掌握合同、协议起草技巧；(3) 具备较强的文字表达能力和沟通能力，能够清晰表达法律观点和独立处理法律事务；(4) 具备严谨的工作态度、较强的责任心和抗压能力，能够独立分析和解决不同复杂法律问题；(5) 具备较强的团队协作精神，能够有效跨部门协调工作。
三、发展与前景中级经济法工商管理岗位需要员工具备广泛的经济法律知识和工商管理技能，是企业中不可或缺的一部分。
随着经济法规的不断更新和公司规模的扩大，中级经济法工商管理岗位将在企业中发挥越来越重要的作用。
从事该岗位的员工在法律知识和工商管理技能的积累和提升上也将有更为广阔的发展空间。
选择从事中级经济法工商管理岗位将为员工的职业发展和前景提供更多的机会和挑战。
中级经济法工商管理岗位的职责与要求相对明确，对于从事该岗位的员工来说，需要不断地学习和提升自身的法律知识和工商管理技能，以适应不断变化的市场和企业需求，为公司的长远发展贡献力量。
工商管理岗位职责
工商管理岗位职责一、制定并执行企业经营战略1.研究市场需求和竞争情况，制定企业的经营战略和发展计划；2.根据企业的战略目标，制定相应的营销方案、销售计划和推广策略；3.监督执行企业的经营计划和战略，及时调整和优化经营策略。
二、组织和协调企业运营1.负责组织和协调企业的各项运营活动，包括生产、采购、销售、物流等；2.管理企业内部资源和人力资源，确保资源的合理利用和分配；3.建立并完善企业内部的工作流程和制度，提升工作效率和管理水平。
三、市场调研和产品策划1.进行市场调研和分析，了解市场需求和竞争状况；2.根据市场研究结果，开发和筹划新产品，并进行产品定位和定价；3.确定产品的销售目标和推广策略，制定相应的市场营销计划。
四、销售管理和客户关系维护1.负责制定并实施企业的销售计划和策略，完成销售目标；2.监督销售团队的工作，培养和激励销售人员，提升销售业绩；3.维护和拓展客户关系，与客户进行沟通和协商，解决问题，提高客户满意度。
五、财务管理和成本控制1.负责企业的财务管理，编制和执行财务预算和财务计划；2.监督和控制企业的成本和费用，制定控制措施，降低企业的运营成本；3.进行财务分析和决策支持，为企业经营提供数据和参考。
六、团队管理和人力资源1.建立并管理团队，制定团队的组织结构和职责分工；2.招聘、培训和评估员工，激励和管理团队成员，提升团队的绩效；3.解决团队内部的问题和冲突，提供员工发展和职业规划的指导。
七、风险管理和合规管理1.监测和分析企业的风险和合规状况，防范和应对相关风险；2.建立和执行企业的合规制度和管理体系，确保企业的合规运作；3.处理和解决与企业经营和管理相关的法律、合同等风险和纠纷。
以上是工商管理岗位的一些基本职责，工商管理人员需要具备扎实的管理知识和技能，能够有效地组织和协调企业的各项运营活动，确保企业的正常运作和发展。
工商管理岗位描述
工商管理岗位描述一、岗位职责工商管理岗位的主要职责是负责企业的日常管理和运营工作，包括但不限于以下几个方面：1. 制定和实施企业战略规划，确定企业的发展方向和目标；2. 负责企业的财务管理，包括资金筹措、预算制定、成本控制等；3. 负责企业的人力资源管理，包括招聘、培训、绩效评估等；4. 负责企业的市场营销和品牌推广，提高企业的知名度和竞争力；5. 负责企业的日常运营管理，包括生产、采购、销售等环节的管理工作。
二、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，企业管理、工商管理等相关专业优先；2. 经验要求：具备3年以上相关工作经验，有企业管理、财务管理、人力资源管理等方面的经验者优先；3. 技能要求：具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，熟悉企业管理和运营流程，具备一定的战略规划和执行能力；4. 其他要求：具备较强的责任心和使命感，具备良好的职业道德和操守。
三、工作内容1. 制定并执行企业的战略规划，确保企业目标的实现；2. 负责企业的财务管理，保证企业的财务状况健康稳定；3. 管理和培训企业员工，提高员工的职业素质和工作效率；4. 负责企业的市场营销和品牌推广，提升企业知名度和竞争力；5. 监督企业的日常运营管理，保证生产、采购、销售等环节的高效运行。
四、工作要求1. 需要具备较强的战略规划和执行能力，能够制定并实施有效的企业战略；2. 需要具备良好的财务管理能力，能够制定合理的财务计划并控制企业的财务风险；3. 需要具备良好的人力资源管理和团队管理能力，能够指导和评估员工的工作表现；4. 需要具备优秀的市场营销和品牌推广能力，能够制定并实施有效的市场推广计划；5. 需要具备严谨的日常运营管理能力和问题解决能力，能够确保企业各项业务的高效运行。
五、岗位晋升工商管理岗位的晋升路线一般为：基层管理者、中层管理者、高层管理者。
具体晋升情况需根据个人的工作表现和组织需求而定。
六、薪酬福利工商管理岗位的薪酬福利根据地区、企业规模、个人经验等因素有所不同。
适合工商管理的岗位有哪些
适合工商管理的岗位有哪些全球经济一体化进程加速，中国加入WTO必将进一步带动国内市场经济的繁荣，外来资本准备拓展中国市场，缺乏现代管理理念指导的中国传统企业将面临严峻的挑战。
他们弥补缺陷的唯一出路就是引进人才，实现自我改造，向管理要效益也成了目前国内许多大中型企业的共识，工商管理专业人才的需求也持续升温。
1.人力资源管理类岗位近年来，国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高，他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。
一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜。
过去大学是没有专门开设人力资源管理专业的，它只是工商管理专业的一门专业课。
有志于从事人力资源管理工作的准毕业生如果能善用学校的实习安排，尽量争取到一些大企业的人力资源部见习，熟悉招聘、考核等日常工作流程，以及一些简单而实用的工作技巧，将得到很好的发展。
2.物流管理继物资资源、人力资源之后，素有"第三个利润源"之称。
物流的职能是将产品由其生产地转到消费地，从而创造地点效用。
物流管理的好坏直接影响到企业的产品、服务质量和企业经济效益。
与其他学科专业相比，工商管理毕业生中出国和考研的比例并不高。
一方面，管理类专业在发达国家也很热门，留给外国留学生的空位相对较少，因而导致工商管理类专业的毕业生出国深造受阻。
另一方面，由于专业限制，一般学校的MBA要求申请人必须具备几年以上的管理经验才能报考，而一般院校开设的MBA进修课程收费又比较高，这也是毕业选择先就业的主要原因。
3.传统管理类岗位有很大一部分职业经理人的成长最开始来自基层锻炼经验。
虽然说很多企业(一部分外资企业除外)目前开出的待遇水平让人难以接受，但从长远来看，对职业发展还是非常有帮助的。
课堂上讲授的理论一般比较抽象，必须结合工作实际才能发挥应有的功效。
具有一定年限工作经验的MBA毕业生在人力市场将很受欢迎。
4.市场营销类岗位市场营销岗位市场需求量大，入行要求低，高端营销岗位收入丰厚使得无数求职者纷纷加入市场营销岗位的角逐。
工商管理专业的可就业岗位有哪些
工商管理专业的可就业岗位有哪些在以上的三大类岗位中，市场营销类、一般传统管理类岗位就业人数最多。
市场营销类岗位物流管理类岗位人力资源管理类岗位在2009年珠三角将会有2万多家中小企业面临倒闭,而产生更多的就业职位!至于工商企业管理的其他就业方面，就要求我们在学好专业知识的同时，按照自己的特长发挥。
就业，只要有自己的一技之长，发展是不成问题的。
目前本专业的在校学生全国大约为50到100万,每年约培养出40万(专科生)。
入世后，随着企业宏观环境的持续优化民营经济、外资、国企将被彻底激活、企业总量将呈几何级数增加。
同时对各种人才的现实与潜在需求也在裂变。
工商管理专业的人才培养贴近企业实际。
从98年到2002年连续5年在全国专业人才需求榜上位居前五名。
年需求量15---20万。
本专业的毕业生一次就业率可达90%以上。
现实需求量大，潜在需求量更大。
截止到2009年，大概全国有近400所院校开设工商管理专业，大规模的招生与近期工商管理专业就业率的下降，2009年就业蓝皮书指出工商管理为2007届毕业生失业人数最多的专业之一。
虽然目前工商管理专业应届毕业生就业不被整体看好，但工商管理专业工作几年后就业就很不错。
1、工商管理的主要课程——小企业管理(原中小企业管理)本课程4学分，课内学时72，开设一学期。
2、工商管理的主要课程——组织行为学本课程4学分，课内学时72，开设一学期。
通过本课程的教学，使学生掌握组织行为学的基本原理、基本方法、和基本技能，为进一步学习专业课和从事实际的管理工作打下基础。
先修课程：管理学基础。
3、工商管理的主要课程——人力资源管理本课程4学分，开设一学期。
通过本课程的教学，使学生掌握人力资源管理的基本知识、基本原理，学会用人力资源理论分析和解决企业实际问题的方法，同时使学生树立合理利用人力资源的思想。
先修课程：管理学基础。
本课程5学分，课内学时90，开设一学期。
通过本课程的学习，使学生掌握宏观与微观经济学的基本原理、基本知识，为学习其他财经类课程奠定基础。
工商管理专业能够担任的岗位
工商管理专业能够担任的岗位
1、市场开发经理：负责研究市场调查，制定公司市场开发计划，分析市场需求，组织实施市场拓展活动，提升市场业绩。
2、销售经理：负责编制销售计划，组织实施市场拓展活动，完善销售预测，提高销售业绩，提供销售技术支持和服务。
3、客户经理：负责开发新客户，维护老客户，收集市场信息，跟进客户需求，为客户提供优质的服务。
4、产品经理：负责分析市场需求，开发新产品，维护产品品牌，推进产品研发，定期更新产品，提升产品质量。
二、市场营销方面：
1、市场营销经理：负责研究市场趋势，制定市场营销策略，开展公司产品的宣传推广，维护客户关系，实施公司营销活动，提升公司知名度和形象。
2、促销经理：负责定义各种促销活动，编制促销预算，推进促销活动，监督执行促销结果，分析促销效果，完成整个促销计划。
3、广告策划经理：负责调查市场，制定广告策划，策划广告活动，推进市场拓展，促进品牌形象，提高市场销售业绩。
三、企业管理方面：
1、行政管理经理：负责企业行政管理，制定企业管理体制，开展组织沟通和协调工作，完善企业内部管理制度。
2、人力资源经理：负责企业人力资源管理，制定企业人力资源发展规划，制定招聘政策，指导和管理企业员工，保证企业内部运营
稳定。
3、财务管理经理：负责企业财务管理，制定企业财务管理政策，完善内部财务控制，负责流程流转，做好报表准备，提供业务决策参考。
工商管理就业岗位
工商管理就业岗位
1.人力资源经理。
2.财务经理/会计师/税务师。
3.市场营销经理。
4.项目经理。
5.运营经理。
6.数据分析师/数据科学家。
7.系统分析师。
8.人力资源招聘专员/招聘顾问。
9.薪酬福利专员/经理。
10.市场推广专员/营销顾问。
11.销售经理/销售代表/客户经理。
12.品牌经理。
13.创意总监/平面设计师/视频编辑师。
14.行政助理/行政经理/办公室主任。
15.管理咨询师/企业顾问。
16.新闻传媒专员/编辑/写作师。
17.法务专员/法律顾问/合规经理。
18.采购专员/采购经理。
19.供应链管理师/物流专员。
20.海外营销经理/外贸销售代表。
中级经济法工商管理专业对应岗位
中级经济法工商管理专业对应岗位一、市场调研分析师市场调研分析师是企业中经济法工商管理专业人员常常涉及的一个岗位。
市场调研分析师主要负责进行市场调研、数据分析和市场预测，为企业提供决策依据。
他们需要掌握经济法工商管理专业的相关知识，了解市场环境和竞争对手的情况，运用统计和经济学方法进行数据分析，制定市场调研报告和预测分析，为企业制定市场战略和决策提供支持。
二、企业法务专员企业法务专员是经济法工商管理专业人员在企事业单位中常见的岗位之一。
企业法务专员主要负责协助企业处理法律事务，包括合同起草、审查和谈判、法律风险评估、法律咨询等。
他们需要熟悉经济法相关法律法规，掌握合同法、公司法、劳动法等法律知识，能够解决企业面临的法律问题，保护企业的合法权益。
三、人力资源经理人力资源经理是经济法工商管理专业人员在企事业单位中常见的管理岗位之一。
人力资源经理主要负责企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面。
他们需要掌握经济法工商管理专业的知识，了解劳动法、劳动合同法等相关法律法规，能够合理运用人力资源管理的理论和方法，为企业提供人力资源支持。
四、投资顾问投资顾问是经济法工商管理专业人员在金融行业中较为常见的岗位之一。
投资顾问主要负责为客户提供投资建议和投资策略，帮助客户做出投资决策。
他们需要掌握经济法工商管理专业的知识，了解金融市场和投资产品，运用金融理论和方法进行风险评估和投资分析，为客户提供专业的投资咨询服务。
五、财务分析师财务分析师是经济法工商管理专业人员在企事业单位中常见的岗位之一。
财务分析师主要负责企业财务分析和财务报告的编制。
他们需要掌握经济法工商管理专业的知识，了解财务管理和财务报告的相关规定，运用财务分析的方法和工具，对企业的财务状况进行评估和分析，为企业的决策提供支持。
总结起来，中级经济法工商管理专业对应的岗位有市场调研分析师、企业法务专员、人力资源经理、投资顾问和财务分析师等。
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工商管理岗位有哪些
工商管理岗位有哪些
计算机应用基础、计算机一级、管理心理学、行政管理学、工商行政管理、企业登记管理、公共关系、商标学、合同法市场营销学、公平交易执法、国际贸易与国际金融、行政法学、广告管理、市场调查与预测、物业管理。
二十世纪末到现在，有个非常有意思的现象，一些国际知名企业的总裁、CEO、HR纷纷著书立说，现身说法推销各自的管理技巧。
《杰克韦尔奇的自传》、斯宾塞约翰逊的励志类小说《谁动了我的奶酪?》卖得火爆。
今年八月初，微软前副总裁李开复投奔GOOGLE，刚刚传出他打算利用工作交接的间隙写一本书，就引得不少书商和读者对此表示强烈的关注。
商业管理类书籍的畅销从一方面反应出社会对高级工商管理类人才的追捧，向管理要效益已经成为众多企业的共识。
工商管理作为管理学的重要分支，是一门应用性很强的学科。
它依据管理学、经济学的基本理论，研究如何运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策。
广义的工商管理包含的领域很多，下设的二级专业各具特色，主要包括工商管理、市场营销、会计学、财务管理、人力资源管理、旅游管理等。
全球经济一体化进程加速，中国加入WTO必将进一步带动国
内市场经济的繁荣，外来资本磨刀霍霍准备拓展中国市场，缺乏现代管理理念指导的中国传统企业将面临严峻的挑战。
他们弥补缺陷的唯一出路就是引进人才，实现自我改造，向管理要效益也成了目前国内许多大中型企业的共识。
从就业角度来说，根据独之秀职业顾问公司相关调查数据显示，工商管理各个专业尽管设置和就业方向不同，但从总体趋势上分析，未来五年内各专业就业形势依然看好。
根据不同专业的培养方向的不同，工商管理各个专业的毕业生的就业取向差别还是非常明显的。
大致说来，工商管理毕业生主要有以下几个就业选择：
(一)一般传统管理类岗位
由于专业性不太强，在人才市场上，没有经验或经验不足的工商管理类毕业生应聘一般传统管理类岗位将收到有技术背景并有一定管理经验的其他专业毕业生的有力冲击。
课堂上讲授的理论一般比较抽象，必须结合工作实际才能发挥应有的功效。
企业一般会安排管理专业的新员工下基层接受相应的锻炼，以积累进入管理层所需的经验。
这是一个过渡时期，相应的薪酬标准也很低，民营企业的新人月收入一般在1500元以下徘徊，外资企业开出的薪酬标准也不会超过3000元。
这样的现实可能与许多毕业生的职业期望值存在巨大的落差。
不少毕业生由于无法
接受而选择离开。
管理是一门人学问，只有与实践相结合才能发挥其应有的作用。
独之秀职业顾问建议准毕业生们要做好转变角色定位的心理准备，切勿好高骛远而落的一事无成。
利用课余时间去企业参加实习增加工作经验是不错的职业铺垫，准毕业生们接触基层有助于更加客观全面的了解企业的组织架构、运营模式。
还能在日常工作中率先建立起个人的社会关系网络为未来做好充分的准备。
这一切，对于一个年轻管理者的成长来说是非常有利的，能越快融入社会适应工作的人就越有希望获得成功。
(二)市场营销类岗位
市场营销岗位市场需求量大，入行要求低，高端营销岗位收入丰厚使得无数求职者纷纷加入市场营销岗位的角逐。
现代商业社会经营与销售的好坏，在相当大的程度上决定了企业的兴衰。
发展中的中国更需要有专门商品知识的营销人员。
相对于其他专业的从业人员来说，独之秀职业顾问指出，工商管理的毕业生在与市场营销相关的市场管理和项目策划领域更能有出色的表现。
行业竞争加剧对销售人员的专业素质和专业技能要求越来越高。
独之秀职业顾问建议毕业生和准毕业生们不妨根据自身的职业定位和兴趣爱好，选择某一行业的某家领军公司切入，深入研究该行业的销售模式、销售渠道以及经典的营销案
例等，有目的地培养个人的心理承受能力，人际沟通能力。
(三)人力资源管理类岗位
目前，国内大学没有专门开设人力资源管理专业，而工商管理的设置了一门专业课。
但是，今年来，国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高，他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。
一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜。
人力资源管理岗位的薪酬相对较高，在东部沿海发达地区，规模较大的企业的人力资源部新员工一般每月可以拿到3000以上，资深的人力资源管理经理月收入则大致在1万至2万上浮动。
人力资源管理岗位的高级管理人员比一般管理人员更容易成长为职业经理人，步入高职高薪的金领行列。
当然，好的工作岗位竞争也非常激烈。
独之秀职业顾问建议有志于从事人力资源管理工作的准毕业生们不妨善用学校的实习安排，尽量争取到一些大企业的人力资源部见习，熟悉招聘、考核等日常工作流程，以及一些简单而实用的工作技巧。
工作满一年的新人则可以考虑考取国家认可的助理人力资源管理师资格证书，为个人的职业发展添砖加瓦。
(四)物流管理类岗位
物流，继物资资源、人力资源之后，素有有第三个利润源之称。
物流的职能是将产品由其生产地转到消费地，从而创造地点效用。
物流管理的好坏直接影响到企业的产品、服务质量和企业经济效益。
企业对压缩物流成本的诉求已经转化成对物流管理人才的需求，物流管理人才被列为12类紧缺人才之一，市场需求量超过600万。
物流管理又分为企业内部物流管理和第三方物流公司物流管理两类。
这是个比较注重管理经验的岗位，一般新人的待遇根据所服务的行业的不同而存在比较大的差异，但是高级的物流操作管理人员的薪酬水平明显高于其他一般的管理岗位，年薪可达到10到20万之间。
工商管理的行政管理专业就业方向
职能发展
从行政管理过程来看，它主要有四项基本职能。
计划。
包括制定计划、下达指示、作出决议、进行安排等。
组织。
把已经确定的计划和决策付诸实施。
组织活动还包括对机构的设置、调整和有效运用,对人员的选拔调配、培训和考核。
协调。
通过政策、法令和各种具体措施，不断改善和调整组织之间、人员之间、活动之间的各种关系。
使各项工作分工明确、
配合密切、步调一致，以共同实现预定目标。
控制。
即监督、检查的职能。
可以通过统计资料和实时信息的分析，如人事、组织、财务等情况进行控制。
方向
PS: 毕业生适宜在工商行政管理部门、涉外经济管理部门、经济监督检查等管理部门从事政策和法规研究及实际工作，学校、科研部门的教学或科研工作，大、中型企业和企业集团、公司的经营管理工作。
工商管理的市场营销专业培养要求
本专业学生主要学习市场营销及工商管理方面的基本理论和基本知识，受到营销方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决营销问题的基本能力。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力
1.掌握管理学、经济学和现代市场营销学的基本理论、基本知识;
2.掌握市场营销的定性、定量分析方法;
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通以及分析和解决营销实际问题的基本能力;
4.熟悉我国有关市场营销的方针、政策与法规及了解国际市场营销的惯例和规则;
5.了解本学科的理论前沿及发展动态;
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。