公司考核办员工工作总结
公司员工年度考核总结6篇
公司员工年度考核总结6篇通过写考核总结，可以了解学生对学习内容的理解和应用能力，写考核总结的时候最重要的就是实事求是，本店铺今天就为您带来了公司员工年度考核总结6篇，相信一定会对你有所帮助。
公司员工年度考核总结篇1岁月流转，时光飞逝，的日历已悄然翻过，伴随着时代前进的步伐，回首自己两个月来的工作经历，我作出如下个人工作总结：（一）自我反省，正视不足。
自我反省，正视不足。
认认真真工作、踏踏实实做人，一直是我的座右铭。
尽管我们在工作中兢兢业业，但完美离我们总有一步之遥，经过两个月来的努力，工作没大的起色，也没大的失误，平庸的业绩使我更清醒地看到了自身存在的问题：一是对施工规范还不是特别熟悉。
二是没有现场工作经验。
（二）工作体会虽然我刚出校门进入XXXX蓝天部门才两个月，但我的感受颇深：只有学才知道我刚来到项目上的时候，刘工让我计算工程量，对于我来说是第一次，我感觉有点紧张也有点惊喜。
通过我不断的请教终于完成了我第一份答卷，此后在钢结构施工过程中我分别计算了钢结构构件防火涂料面积，钢结构混凝土用量，钢结构墙面面积及屋面压型钢板面积等。
通过计算这些工程量大大提高我对图纸的阅读能力，也加强了我对建筑规范的理解。
不经历风雨，怎么见彩虹锻造自我是每个人必经的路。
通过反思问题，我深刻意识到一个人最难战胜的其实就是自己，我们的行动有时就在闪念之间，向左向右就在于心态，选择积极上进还是选择散漫停滞都在于自己。
选择前者，必将朝气蓬勃、意气风发；选择后者，势必死气沉沉、意志薄弱。
工作中缺乏热情，就会丧失斗志，人就没有动力前进，甚至与机遇擦肩而过，因为机遇只会留给有准备的人。
（三）工作打算，以期完美。
工作打算，以期完美。
总结过去是为了更好地面对未来。
对今后的工作，我给自己提出如下打算：一是由于工作经验缺乏，我平时注意自我加压，利用好时间多看建筑行业知识书籍，多向有经验的同事请教。
我相信世上无难事，只怕有心人。
只有付出了，才会有收获。
员工年度考核工作总结模板(6篇)
员工年度考核工作总结模板在过去的一年里，我取得了不错的成绩，在公司领导的指导下，还有同事们的帮助下，我认真的搞好自己的工作，我非常清楚我应该朝着什么方向发展，在这一点上面我是非常确定的，对于我来讲这些都是应该要去努力的方向，一年来我每天认真的完成好光工作，处理好部门的日常的工作，我也知道这对我而言是比较重要的，在这些细节上面我应该要端正自己的态度，这一年来我也是能够让自己去接触一些更多的事情，对于过去的一年我也总结一下。
作为一名____的员工，我也是不断的在努力，我希望可以得到一个好的认可，这也是我应该去努力的事情，一年来我尽量的，在接触一些的新的事情，在这方一点上面确实还是应该要去努力的，我也愿意坚持下去，这对我是一个非常大提高，只有认真负责的处理好自己的本职工作才能够在接下来的工作当中有更好的状态的，我一直以来都和周围的同事相处的不错，我也知道这是我应该要去做好的，我知道这是我应该要有的态度，一年来我也是把自己分内的事情做的非常不错的，在这个过程当中我确实感觉非常的好，在接下来的工作当中我一定会让自己保持一个更好的态度，这一年来在工作当中我也是在坚持着努力搞好自己分内的职责，在这一年来的工作当中我也是做的非常不错的，我非常相信我应该要在这样的环境下面自己能够做的更好。
未来我也一定会让自己保持好的状态，这也是我应该要有的态度，一年来我努力的做好自己分内的事情，我和同事们虚心的请教，我认为自己的能力还是不够，缺少一些新的东西，我也能够自己保持好的状态，我也相信我是可以做的更好的，在这一点上面我有着非常明确的态度，未来我也一定会让自己做的更好，这一年来我还是有一些做的不够好的地方，我会好好的改善，我知道工作当中不能够有拖拖拉拉的习惯，这一点是非常不好的，我也不应该抱有这样的态度，在工作当中这确实非常的不合适，我会坚持去做好自己分内的职责，这一点是一定的，我也非常清楚我应该往什么方向发展，作为一名____的员工这确实是我要有的素质，通过这件事情我也一定会更加努力的，感激能够在这样的环境下面有现在的变化，我会继续努力的。
员工考核总结范文(范文汇总9篇)
员工考核总结范文（范文汇总9篇）员工考核总结范文篇1 本人在公司领导和部门的领导的大力关怀和正确指导下，围绕着本职岗位工作职责，立足岗位，兢兢业业，踏实工作，较好的完成各项任务，现将个人工作情况具体汇报总结如下：一、工作总体情况(一)思想进步，态度端正参加工作以来，本人在思想上严格要求自我，利用业余时间，不断加强自我的思想理论学习，关注时政，认真学习了党的精神，“中国梦”等，通过加强学习，努力提高自我的思想觉悟，提升自我的内涵素养，拓展视野，让自己更好的与时俱进，适应社会和岗位发展需求;(二)严于律己，真诚待人本年度，个人能够认真学习热力公司的各项规章制度，认真领会公司各项决议，始终与公司党委保持一致。
在工作中，我严格遵守公司的各项规章制度工作，立足本职，团结同事，尊重领导，服从组织工作安排，在工作中能够严格要求自我，同时，与同事相处真诚相待，虚心向同事们学习，学习他们身上的品质和精神，不断提高自我的综合素养，更好更快的促进自我快速发展和提升。
(三)立足本职，做好工作目前，我的工作部门客户服务部，主要工作内容为做电子版巡检记录、统计水电周、月报表，整理档案、库房账目、内务管理等，工作内容较细较杂，因此，在工作中，我不断培养自我的责任心和耐心，将责任心和耐心的培养放在做好工作首位，要求自己能够静下心来，认真处理每项工作中的细节，确保工作不在我的范围内出错，不因我耽误工作。
1、认真做好电子版巡检记录：全年共对___块电子版进行巡检，记录各类问题___次。
2、统计水电周、月报表：对水电数据进行认真核查，按时安质做好水电周、月报表工作，确保每张报表数据准确无误。
3、做好档案管理工作。
针对负责的档案多且杂等特点，一方面个人认真学习档案管理业务知识，参加相关专业知识培训，不断提高自我的业务理论水平;另一方面，结合档案管理的实际情况，完善档案管理台帐，定期更新档案，严格遵守档案管理制度，努力确保档案不出差错。
公司考核测评总结报告范文(3篇)
第1篇一、报告概述随着公司业务的发展和市场环境的不断变化，为了更好地评估员工的工作表现，提高公司整体管理水平，我们于XX年XX月开展了公司考核测评工作。
本次考核测评旨在全面了解员工的工作能力、工作态度、团队协作等方面，为员工晋升、培训、薪酬调整等提供依据。
现将本次考核测评总结如下：二、考核测评背景1. 业务发展需求：随着公司业务的快速发展，对员工的能力要求越来越高，原有考核体系已无法满足业务需求。
2. 员工激励需求：为了激发员工的工作积极性，提高员工满意度，需要对员工进行科学、合理的考核。
3. 企业文化建设需求：通过考核测评，弘扬企业文化，树立良好的企业形象。
三、考核测评方法1. 360度考核：通过上级、同事、下属、客户等多方评价，全面了解员工的工作表现。
2. KPI考核：根据岗位职责，设定关键绩效指标，对员工的工作成果进行量化评估。
3. 行为面试：通过模拟实际工作场景，考察员工的工作能力、沟通能力、团队协作能力等。
4. 问卷调查：收集员工对公司的满意度、对工作的认可度等数据，为改进工作提供参考。
四、考核测评结果分析1. 员工能力分析（1）优秀员工：具备较强的业务能力、沟通能力、团队协作能力，工作成果显著。
（2）良好员工：具备一定的业务能力，能够胜任本职工作，但需进一步提高。
（3）合格员工：基本能够完成本职工作，但存在一定不足。
（4）不合格员工：无法胜任本职工作，需进行培训或调整岗位。
2. 员工态度分析（1）积极主动：认真负责，对待工作充满热情，具有良好的团队合作精神。
（2）被动应对：对待工作较为消极，缺乏主动性，需要加强激励。
（3）消极应对：对工作不满，影响团队氛围，需进行沟通与调整。
3. 团队协作分析（1）优秀团队：成员之间相互支持、协作，共同完成工作任务。
（2）良好团队：成员之间有一定协作，但存在沟通不畅、分工不明确等问题。
（3）合格团队：成员之间基本协作，但存在一定矛盾和分歧。
（4）不合格团队：成员之间缺乏协作，无法完成工作任务。
员工个人考核工作总结范文(5篇)
员工个人考核工作总结范文（5篇）总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指导性结论的书面材料，写总结有利于我们学习和工作能力的提高，让我们来为自己写一份总结吧。
下面是小编为大家整理的员工个人考核工作总结，希望对你们有帮助。
员工个人考核工作总结篇1 一年，就这么过去了，但这工作也是要继续，同时对于这一年来说，我的工作也是有过很大的变动，在公司也是调岗了，从一个熟悉的岗位到陌生的地方，重新的去适应，去学习新的，但也是让我把事情做好，得到肯定，而且也是让我的能力提升更快，同时也是很感激此次的机会我抓住了，也是去做好了，在此也是来总结下。
熟悉的岗位，我也是做的比较久，所以也是没有太多可以去说的，主要也是认真尽责做好了事情，而领导给予了我信任，到年中的时候，调到一个新的岗位，之前公司也是没有其他的同事来做过，新的项目，新的事情，可以说很多的方面都是陌生的，而我能得到信任来做，我也是要去做好，而不能辜负了领导给予我很大的期望，而在岗位上，我也是没有把事情给做砸了，反而是利用好了我的经验，以及我本身的能力，去推进工作，而自己也是多去和同行交流，多去思考，如何改善优化做事的一个方法，来让自己能做得更好，也是为把这个项目做好，积极的学习，以及外出去参加一些培训，这半年来，我也是进步特别的大，对于这个项目的认知也是更多了。
工作上，由于是陌生的事情，新的对接人，以及要去处理的事情都是以前我没有接触过的，但我也是利用好之前的经验以及能力，去做好每一个事情，一件件的做好，去找到更好的方法，优化改进，不断提升，新的项目虽然陌生，但是渐渐的做下去也是熟悉了，更是知道如何来做能做好它，很感激有这个机会，我珍惜的同时也是明白，自己的努力付出是得到肯定才会让我来做这个事情，同时也是明白机会并不容易，更是要做好项目这样才是对得起领导给予的信任，年底了，项目也是进入到正轨，而自己的工作能被认可，自己的付出不少同时也是能力得到锻炼才会有的，当然依旧还有很多的方面是还需要进步的，这些也是要自己不断的去做好接下来的事情才能进步的。
考核办年终工作总结5篇
考核办年终工作总结5篇篇1XXXX年，考核办在领导的正确指导下，在各部门的通力配合下，认真履行工作职责，圆满完成了全年工作任务。
现将考核办年终工作总结如下：一、制定考核制度，确保考核工作有章可循年初，考核办根据集团公司的实际情况，制定了《XXXX年度集团公司工作人员考核办法》，为考核工作提供了有力的制度保障。
该办法明确了考核的原则、标准、程序和方法，确保了考核工作的公正性和有效性。
二、组织考核培训，提高考核人员的专业素养为确保考核工作的质量，考核办组织了两次考核培训，分别针对新老考核人员进行了培训。
培训内容包括考核标准、程序和方法，以及如何处理考核中的常见问题等。
通过培训，提高了考核人员的专业素养，为后续的考核工作奠定了基础。
三、实施考核工作，全面评估工作人员表现根据《XXXX年度集团公司工作人员考核办法》，考核办对集团公司的全体工作人员进行了全面评估。
在考核过程中，我们坚持公正、公平、公开的原则，严格按照既定的标准进行评分。
同时，我们还收集了各部门和员工的反馈意见，对评估结果进行了反复核实和确认。
四、汇总考核结果，提出合理化建议经过汇总分析，我们对集团公司的整体表现有了全面的了解。
在考核结果中，我们发现了一些优秀员工和团队，他们为集团公司的稳定发展做出了积极贡献。
同时，我们也发现了一些需要改进的地方，如部分员工的沟通能力和团队协作精神有待提高等。
针对这些问题，我们提出了一些合理化建议，并得到了领导的认可和支持。
五、制定改进措施，推动集团公司持续发展为进一步推动集团公司的持续发展，我们根据考核结果制定了详细的改进措施。
这些措施包括加强员工培训、提高团队协作精神、优化工作流程等。
通过这些措施的实施，我们相信能够促进集团公司的整体表现再上新台阶。
六、总结经验教训，为未来工作提供借鉴在总结全年工作时，我们发现以下经验教训值得借鉴：一是要进一步完善考核制度，确保考核工作更加科学合理；二是要加强员工培训和提高员工素质；三是要加强团队协作精神的培养；四是要继续优化工作流程，提高工作效率。
员工绩效考核专员月度工作总结
员工绩效考核专员月度工作总结本月是绩效考核专员工作的一个重要时期，经过一个月的努力工作，我给大家带来了一个月的工作总结。
首先，我在本月主要完成了对所有员工绩效数据的汇总和分析工作。
通过对员工的绩效数据进行分析，我能够更清楚地了解每一位员工的表现情况，进而为公司的绩效考核工作提供有效的数据支持。
在这项工作中，我不仅需要对绩效数据进行准确的归类和汇总，还需要结合公司的绩效考核标准，对员工的表现进行评估和分析，为公司提供客观、公正的绩效评价。
另外，作为绩效考核专员，我还需要负责制定和优化公司员工绩效考核制度。
在本月的工作中，我对公司现有的绩效考核制度进行了全面的审查和分析，发现了一些存在的不足之处，并提出了相应的改进建议。
通过与各部门的沟通和协调，我成功地推动了一项新的绩效考核制度的改革方案，并为公司提供了更加科学、合理的绩效考核机制。
此外，我还积极参与了公司员工绩效考核过程中的一些具体工作。
比如，我负责安排和组织绩效考核的相关会议和培训活动，协调各部门之间的配合，确保绩效考核工作的顺利进行。
同时，我还需要及时跟进员工的绩效评价结果，与各部门的主管进行沟通交流，解决可能出现的问题和矛盾，确保每位员工都能够得到公正的评价和认可。
总的来说，本月是我作为绩效考核专员的一个丰收月。
通过一个月的努力工作，我不仅完成了各项工作任务，还取得了一些令人满意的成绩。
但同时，我也清楚地认识到工作中的不足之处，比如在工作效率和沟通协调方面还存在一些问题，需要进一步加强和改进。
在接下来的工作中，我将继续努力，不断提升自己的专业能力和综合素质，更好地完成绩效考核工作，为公司的发展和壮大贡献自己的力量。
希望公司的领导和同事们能够继续支持和关心我的工作，共同努力，共同进步，创造更加美好的明天。
谢谢大家！。
公司员工年度考核表个人工作总结【5篇】
公司员工年度考核表个人工作总结【5篇】又是一年在不经意间已从身边滑过，回首这一年，步步脚印，你们都收获了什么呢?想要了解公司员工们的年终总结是怎么写的吗?以下是小编整理的公司员工年度考核表个人工作总结【5篇】，欢迎阅读分享。
公司员工年度工作总结1忙忙碌碌间，我们即将走过充满感动和坚强的20__年。
对我个人而言，这是收获颇丰的一年。
这一年中我和大家一样都经历着感动、告别、收获、感激和努力，不论是生活还是工作都让我重新审视了自己以往做人做事的态度和方式，得到了成长。
尤其是参加工作后，在领导和同事们的支持和帮助下，各方面所得到的锻炼都使我受益匪浅。
在此，我须真诚的向各位领导和同事表达我深深的谢意，感谢大家在这段时间给予我的足够宽容、鼓励和帮助。
下面就我参加工作以来的思想和工作学习进行以下三方面的简要回顾和总结。
一、思想意识的转变与提升刚刚走出校园的我，没有任何的工作经验，走上工作岗位初始也未参加过专业的培训，很多专业知识对我来说虽然极具吸引力，但还是非常陌生，和其他同事相比自知存在着太大的差距。
而我也知道自己的最大缺点之一就是急躁粗心，很多事情太急于完成就导致了不少的错误。
再加上虽然同在生产部，但是很多事情我却心有余而力不足。
所以随着这些担心，初来时的兴奋逐渐被压力所取代，心里也总是倍感愧疚和自责。
这在通过大家的帮助和自己的学习，逐渐进入工作状态后，不安与紧张慢慢得到了平复，自己也有了自信和做好工作的决心。
二、工作学习的回顾与总结初入厂时老员工对我们进行的一系列安全教育和培训都给我留下了极深的印象。
因为忽略任何小的隐患都有可能造成今后大的事故。
虽然我不从事技术操作性工作，相对工作的危险性比较小，但是在平时的工作中我也始终牢记“安全第一、预防为主”的方针，向老员工学习，使自己个人安全生产的意识不断得到提高和增强，为公司实现全年无事故做出自己应尽的努力。
试用期是学习的主要阶段，所以在刚来公司时，在主控室跟着同事们值班的时间比较多，通过他们认真详细的讲解，我也学会了不少值班时涉及的工作内容以及变电站设备的专业知识。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司考核办员工工作总结
篇一：公司员工总结
20**年工作已经过去，我们考核办在公司领导的正确指引以
及全体科员的共同努力下，按照年度工作计划展开各项工作。
回顾一年的工作,年内如期完成了年初制定的各项工作任务。
在完成工作任务的同时也发现有不少问题存在.为了更好的
开展xx年的工作我现在把xx年的工作认真客观的总结一下，如实的肯定工作中的成绩，找出工作中的不足，确保更好的
完成明年的工作任务。
一、工作汇报(年内的工作中都做了那些事?)
（1）、培训工作：
根据年初制定的培训计划年内组织了中层干部管理培训、技
术工人技能培训、新员工入场培训、安全生产培训、奥运安
保培训、以及相关人员专业技术培训和礼仪培训。
培训范围涵盖到每个科室和每个员工，培训内容以公司颁布
的规章制度、工作职责、工作标准和供水行业职业技能标准
为中心展开培训工作。
培训形式根据不同的工作岗位和性质，采用口授、互动讨论、与视听光盘相结合的方式进行培训。
年内共组织各种培训106课时参与培训人员1532人次，并在年终按照培训计划对各科室进行了年度总结性考试，认真
总结考试中暴露出来的问题找出了本年度培训工作中的盲点为下一年度的培训工作找出方向。
（2）、分管工作
1、每周检查各科室的周计划的制定与完成情况。
2、每周协同办公室检查卫生制度的落办情况。
3、按照公司要求对微机数据进行修改876项。
4、每周检查三来任务单的填写与落办情况并作出统计分析。
（xx年三来任务单维修共1174处，其中工程维修647处，营销维修527处，换表204块。
塑料管维修288处，铁管维修32处，pvc管维修5处）
5、按照“用户回访暂行办法”中的要求针对新用户安装、营销超收、“三来”任务单、水压低等几个方面进行回访24次（户），并根据回访结果及时协调相关科室完善工作。
6、每月针对“营销分公司”进行行为规范检查。
检查结果月底会同财务科、办公室针对营销分公司按片进行考核。
7、监审员监审工作：监审工程572户（散户），铺设管网12790.1米，其中（管径63以上的5449.9米，50以下7340.2米）。
8、网管工作：按照不同的要求按月或按星期定期对服务器进行维护、备份、以确保数据安全。
定期升级杀毒软件对服务器进行杀毒，定期对局域网进行维护，以确保网络畅通。
并随时根据各科室的要求对终端机进行维护。
9、“三来”工作：认真填写处理每一个来电、来信、来访任务单，供水高峰期对群众有情绪的三来单及时进行用户回
访。
并按照档案管理规定要求整理三来任务单、三来记录本按时向办公室进行档案移交存档。
10、定期组织本部门会议，加强自身学习，提高工作能力，针对工作中的不足、找差距并根据发现的问题及时调整改进工作。
（3）、其他工作：
1、在做好本部门安全生产、信访稳定工作的同时，积极配合办公室排查治理公司内部的安全生产隐患工作、协调其他部门之间的工作21件次。
2、定时更新“定州供水考核办”办公博客，为培训学习，工作技术交流提供提供文字资料和视频资料平台。
二、工作中存在的问题(那些做的不好了?)
考核、督办、落实工作没有新的工作出发点，工作性质老套没有创新，对企业管理新理念、新办法没有做更好的研究，没有把学到的东西运用到工作中来，考核工作有待细化，规范化。
有些具体工作上有断点，连续性不强，考虑工作不周密。
对一些新出现的问题没有及时拿出有效的解决办法，在培训工作上有待提高自身的素质加强学习。
作为公司的职能部门，在工作上缺乏思考性工作。
在工作中局限于事务性的工作中，对工作没有全面思考。
其次是工作重点没有把握好。
只是一味地把时间花在了非关键问题的处理上。
三、明年的工作安排与改进措施(明年作些什么?应该怎样做?)
坚持定期组织本部门会议，加强自身学习，提高工作能力，针对工作中的不足、找差距增强科室员工的工作能力。
坚持定期的和办公室进行沟通探讨检查、督办、落实工作中出现的问题，进一步完善检查、督办程序切实发挥“两办”的检查督导作用。
认真制定年度培训计划继续深化培训工作，并加强自身队伍的学习，提高培训水平力争把培训工作做深做透。
加强考核工作的落实，对企业管理理念、办法进行研究，拿出详细的考核工作目标、办法、工作思路要在提高预见性上下功夫，增强工作的超前性。
发挥工作的主动性、创造性，在主动工作上跟上领导决策的节拍，增强协助领导抓落实的工作力度。
在贯彻落实工作过程中，我们一方面要努力抓好本部门的工作落实；另一方面，认真收集各项信息数据，全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的主要问题，总结工作经验，及时向领导汇报，让领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出科学的、正确的决策。
一年来，我们考核办的工作虽然取得了一些成绩，但距离上级要求还存在一定差距，工作中也有不少问题。
在今后的工作中，我们要认真履行考核办的职责，开拓创新，努力提高工作主动性、预见性，转变思想，明确工作职责、目标，从
任务型工作方式向目标型转变。
在主动工作上跟上领导决策
的节拍。
光阴似箭，岁月如梭，转眼进入路通宇公司已经将近一年的
时间，在这一年的时间里，我从一个初出茅庐的大学生转型
成为了一个职场人士，期间曾经茫然曾经执着，但为了自己
最初的梦想，我一直在不断的奋斗着。
篇二：公司员工总结
我是20XX年2月14日进入公司工作的，那时的我还没有毕业，按照领导分工主要负责人事行政方面的工作。
由于有上
级领导的正确指导和帮助，有全部员工的大力支持，再加上
自己的不断努力，能够顺利的完成领导交给的任务。
在拿到
毕业证书以后，受领导的错爱，提升为综合管理部主管一职，由于赵总身体原因退居二线，整个部门的担子落在我的身上。
刚开始接手这个重任的我多少有些不适应，多亏了领导和同
事们热情的鼓励和帮助，我才鼓起勇气在这个岗位上坚持了
下来。
回想起来，在公司已经工作了将近一年。
在工作中我能够忠
实履行职责，不断自查、反省自己，不断开拓进取，把自己
全身心的投入到学习和实践中去，总的来讲，自己基本上能
够胜任工作，还是称职的。
虽然面对困难时曾经不知所措，虽然太累的时候想到过放弃，但是在这个集体中，在领导和
同事们的关心和关爱下，这些念头也只是一闪而过，因为最
初的梦想一直在引导着我，这么多关心我的人在鼓励着我，我不能放弃。
下面就将20XX年的主要工作情况概述如下：一、适应从学生到职员的角色转变，在不断的学习和实践中掌握工作的基本技能和知识
2 月份出校门，在别人还迷茫不知所措的时候我就已经踏上了工作岗位，开始了从学生到职员的角色转变。
在学校只是学过理论知识并没有切身实践过，谢谢公司领导给了我一个好的平台让我充分的施展所学。
近一年来，我经常把自己放在公司的角度来反思自己，审视自己，看自身能力和素质的提高幅度能不能适应公司发展的需要、能不能适应完成正常工作的需要。
自己刚刚毕业，相当于一切从零开始，无论从哪个角度讲都处在起步阶段，必须在工作中不断提高自己，同时在不断的学习中提高自己的能力，增强对本职工作的胜任力。
二、怀有感恩的心，用积极的心态来工作和生活
工作近一年，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有许多缺点需要改正。
其中最重要的便是自己尚显浮躁的心态。
有时候做事只求速度而忽略了质量，出现了一些数据上或文字上的错误；有时在做一件事的时候忽略了其他事情与此事的关系，造成前后矛盾或者数据不符。
如果不是领导及同事们及时为我指正，恐怕到现在我也不自知而无法提高自己，谢谢这些可爱又可敬的人。
经
过将近一年的学习与磨练，我逐渐认识到，只有怀有一颗感恩的心，对工作感恩，对生活感恩，对生命感恩，才能体会出生活的真滋味。
并且要用积极的心态来面对这一切，这样生命才会更精彩。
三、以树立良好的形象为牵引，激发部属工作热情
俗话说“喊破嗓子，不如做出样子”，作为部门主管，如果说的一套，做的又是一套，就会对部门员工造成非常不好的影响，因此，在日常工作中，我学会了注重自身的形象，要求员工做到的，我首先自己坚决做到，要求员工不做的，我带头不去违反。
开始时，并没有注意到这方面的重要性，有时自己会忽视了自身形象的重要性，久而久之，便体会到了自己的失职。
在以后的工作中，争取做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤，日事日毕。
四、将理论用于实践，为公司做出薪酬和绩效方案
在总经理的安排下，由我负责公司薪酬方案和绩效方案的设计。
刚刚接手这个任务，我感觉肩膀上的担子一下子加重了好多。
这还是初次将学校中学到的理论用于实践中，一时间不知从何下手。
多亏总经理的指导和公司所有员工的全力支持，我理清思路，收集了大量这方面的资料，由咨询了一些学长和老师，终于为公司做出了只属于我们的薪酬和绩效方案。
虽然有些地方还不尽人意，但是我努力了，第一步终于迈出去了，所以心里还是很欣慰，也感谢公司的领导和同事。