关于省劳动模范评选推荐情况的汇报(完整版)

关于省劳动模范评选推荐情况的汇报关于省劳动模范评选推荐情况的汇报省劳动模范评选表彰领导小组根据《省人民政府办公厅关于201X年评选表彰省劳动模范的通知》（以下简称《通知》）精神，全省各地各单位按照评选的范围、条件、比例和分配的名额，认真进行了评选，省劳动模范评选表彰领导小组对人选进行了审查。

现将有关情况汇报如下：一、各地各单位申报情况201X年拟评选表彰省劳动模范400名左右，其中职工劳模320名，农业劳模80名。

3月份以来，各地各单位按照省里的统一部署和要求，采取基层民主、层层审核把关的办法，召开了对象所在单位职工（代表）大会、社区、居民（代表）会议、农村村民（代表）大会进行，并经所在单位党委、行政审核同意；各级劳模评选表彰工作机构就人选征求了有关部门的意见；各地分别召开县（市、区）长办公会、县（市、区）委常委会、市（州）长办公会和市（州）委常委会，各大型企事业单位、省直各系统分别召开党委常委会或党组会，对人选进行认真审核后，逐级上报到省劳动模范评选表彰领导小组办公室。

截止3月20日，共收到各地各单位报送的人选396名，其中：职工劳模人选318名（机动2名），农业劳模人选78名（机动2名）；报送备份人选9名。

二、领导小组审查情况（一）审查把握的原则。

为了确保省劳模分配名额以及规定的各类人员比例落实到位，领导小组按以下两条原则进行了审核调整：一是严格落实省政府办公厅《通知》中规定的分配指标和各类人选比例，超报的原则上不予考虑；坚持向一线职工、专业技术人员和科教人员倾斜，严格控制企业负责人、机关事业单位处级干部的比例。

二是把好荣誉台阶关。

对企业负责人和机关事业单位处级干部，要求必须是省五一劳动奖章获得者、市级（或相当级别）劳动模范和先进工作者；对表现优秀、事迹突出的一线职工、科教人员、专业技术人员、农民工、农村基层干部和一线农民等人选可适当放宽荣誉台阶。

（二）领导小组及其办公室所做的主要工作。

省劳模评选表彰领导小组根据省政府办公厅《通知》精神，按照岱梨副省长重要批示和元江副秘书长的具体要求，先后分别两次召开领导小组和办公室主任扩大会议，对各地、各单位人选进行了审查。

随后，组成6个考查组，分别由省人社厅、省委财经办（农办）、省国资委、省委高校工委、省总工会领导同志带队，对对象中的企业负责人、党政机关事业单位处级领导干部逐一进行了考查。

（三）各类人选的比例。

在396名人选中，职工人选318名，农业人选78名。

职工人选中，企业职工199名，占总名额的50.3%，符合企业职工不少于规定名额总数47%的要求。

其中，企业负责人45名,占2 6%，基本符合不超过22%的要求；一线工人和专业技术人员112名（含农民工11名），占56.3%，符合不低于56%的比例。

机关事业单位119名，占总名额的30.1%；其中处级干部15名，占16%，符合20%以内的比例；科教人员52名，占43.7%。

农业人选中，乡镇企业负责人8名，占10.3%，没有超过20%比例；农民10名，占18%；种养大户17名，占21.8%；农业产业化企业人员2名，占6%；农业科技人员5名，占6.4%；农村基层干部31名，占39.7%，农村外出务工人员5名，占6.4%。

所有被人选中，女性人选75名，占总名额的18.9%；少数民族18名，占4.5%；年龄最大的60岁，最小的23岁。

此外，我们根据各地各单位情况，另外提出了9名备份人选（职工7名、农业2名），供省政府领导在讨论研究使用机动指标时参考。

三、人选的主要特点按照省劳模评选表彰领导小组确定的原则审查后，今年拟表彰的省劳模人选具有以下主要特点：一是具有广泛的代表性。

人选覆盖全省各行各业，各社会阶层、各民族、各党派的先进代表，既有不同类型企业的职工，又有党政群机关和事业单位的工作人员，既有高等院校和科研院所的专家教授，又有中小学教师和基层专业技术人员，既有农村基层干部，又有普通农民等等。

二是向企业倾斜。

在人选中，企业职工占总名额的50.3%，超出规定比例的3.3个百分点。

近年来，这些企业为我省经济社会发展做出了重要贡献，特别是在当前应对国际金融危机的形势下，为促进我省经济平稳较快发展已经和正在发挥积极作用。

三是坚持面向一线职工。

一线职工是经济社会发展的主力军，历来是劳模评选的“重头戏”。

在本次人选中，各地各单位共企业一线工人和专业技术人员112名，占企业职工人选的56.3%。

四是注重科教人员的评选。

在评选工作中，各地各单位积极贯彻科教兴省、人才强省战略，共科教人员52名，占机关事业单位人选的43.7%。

特别是九年制义务教育教师，共了14名。

五是体现了对进城务工人员的重视。

在人选中，外出务工人员16名，占总数的4%。

在对象中，既有企业职工中的农民工,又有农业战线的外出务工人员。

四、下一步工作安排及建议为确保今年省劳模评选表彰工作按时完成，提出如下建议：1、根据省政府常务会议审定的意见，迅速将有关人选进行调整，落实到位。

2、关于4个（职工、农业劳模各2个）机动名额的使用。

一是从省领导人选中产生，并按程序办理；二是从各地各单位上报的备选人员中选定；三是机动名额不使用。

3、对拟表彰的省劳动模范人选在《***日报》上进行公示。

如公示期间接到对人选的举报信（电），经调查属实的，取消其评选资格，并不再替补人选。

4、拟于4月28日上午在洪山礼堂召开“***省庆祝‘五一’国际劳动节暨省劳动模范表彰大会”（方案另行报批）。

关于省劳动模范评选情况的汇报附送：关于省级卫生先进单位爱卫工作开展情况的自查总结报告关于省级卫生先进单位爱卫工作开展情况的自查总结报告县爱卫办：按照县委、县政府及县爱卫办的安排，我局以创建国家卫生县城为目标，全面落实《陕西省爱国卫生条例》，认真执行《陕省级卫生先进单位标准》，今年以来，我局高度重视单位卫生管理工作，始终坚持广泛宣传、全员参与、科学治理、巩固提高的原则，采取有效措施，加大工作力度，不断健全爱国卫生长效机制，成效显著。

主要实行了领导分片包干，责任到人，从每个股室到每个单位，从每个庭院、楼、堂、馆、所到包抓路段，定标准、定任务、定责任、定人头，明确分工，确保爱国卫生工作落到实处。

现将我局爱国卫生工作情况自查报告如下：一、领导重视，机构健全年初，全县创建国家卫生县城工作会议召开后，我局及时召开了局党组会议和局机关全体干部职工及局属事业单位负责人大会，局党组书记、局长李西平同志传达了创国卫工作会议精神，并结合民政工作实际，安排部署了民政系统201X年的创卫工作。

进一步健全了局系统爱国卫生管理领导机构，领导小组办公室设在局政秘股，具体负责局系统卫生创建的组织、协调及日常事务工作，局领导小组坚持每季度研究卫生创建工作，办公室坚持对局系统爱国卫生工作周检查、月评比、定期通报、强化考核。

使爱国卫生管理制度得到有效落实，为我局爱国卫生工作开展提供了有力保障。

二、强化宣传，营造氛围爱卫工作是一项群众性的社会活动，为了发动广大干部职工和家属人员积极参与爱国卫生活动，我局采取灵活多样的形式开展了一系列内容丰富的创卫宣传活动。

印制下发了宣传单，制作了宣传牌，通过全方位、多层次的宣传，极大的调动了干部职工参与爱卫工作的积极性和主动性。

三、健全制度，常抓不懈为了巩固和提高省级卫生先进单位，我们以创建国家卫生县城为契机，狠抓爱国卫生建设，以局党组名义下发了《关于加强思想作风建设，努力争创学习型、创新型、服务型新型民政机关的通知》，制定了《眉县民政局省级卫生先进单位实施方案》，坚持每周四例会学习制度，加强创卫知识学习，并以理论指导全局工作，全局同志爱卫工作热情和精神面貌得到极大提高。

局领导班子在抓民政工作的同时，结合实际，按照省级卫生先进单位的要求，进一步完善了卫生区域划分并落实到人，严格管理制度，分别制定了《局机关卫生管理制度》、《局机关环境卫生检查评比制度》、《机关环境卫生检查评比标准》、《食堂卫生管理制度》、《绿化和养护制度》等多项制度，使各项创卫工作在制度的约束下有序地进行。

四、真抓实干，严格管理1.公共卫生管理。

保障食品、公共场所及饮用水卫生安全，加强传染病和病媒生物防制工作既是创建国家卫生县城工作的重点，也是爱卫管理的难点和薄弱点，更是与群众生活息息相关的热点。

全面开展病媒生物防制监测的摸底工作。

按照全县病媒生物防制工作监测方案要求，对监测点重点领域的公厕、垃圾、等鼠、蚊、蝇主要孳生地进行了摸底。

为下一步做好病媒生物防制监测奠定了基础。

全面加强传染病防治工作。

认真贯彻落实《中华人民共和国传染病防治法》，健全疾病预防控制、疫情信息监测报告网络，实现了传染病疫情信息网络直报，加强对艾滋病、手足口病、病毒性肝炎、结核病、甲型h1n1流感、包虫病等重大传染病的防治力度，认真组织实施免疫规划工作，计划免疫五苗全程接种率达98%以上。

健康教育工作取得实效。

积极推动“农民健康教育与健康促进行动”。

我局精心组织、狠抓落实。

做到组织领导到位、安排部署到位、思想动员到位，形成了上下统一协调，齐抓共管、全员参与的良好工作局面，以宣传贯彻《食品卫生法》、《传染病防治法》等法律法规为重点，按照因地制宜、创新载体、贴近群众、务求实效的原则，广泛开展健康教育宣传工作。

健康教育方法灵活、形式多样。

都成立了健康教育领导小组，并配备专兼职工作人员建立健康教育档案，策划、组织、协调医院的健康教育活动，培训健康教育骨干，进行健康教育效果评价等。

3.积极开展单位绿化卫生保洁工作。

不断扩大机关单位庭院绿地建设面积。

庭院绿化以单位、家属区为重点，以创建园林式单位活动为载体，按照单位附属绿地面积占单位总用地面积比例不低于30%的要求，在局机关、事业单位、家属区积极开展绿化达标活动。

确保局机关、事业单位创建园林式单位达标活动一举成功。

局办公室主要负责，一是编制完成局机关绿地系统规划。

二是积极开展见缝插绿、破硬植绿、拆墙透绿等工程及家属区的庭院绿化工作，使局机关庭院、家属区绿化量全部达到规定要求。

三是加强局机关办公设施、环境卫生整治工作，优化美化办公环境。

县养老服务中心和扶眉战役烈士陵园管理处主要任务：在单位庭院实施规划造绿、见缝插绿等工程，积极美化绿化办公环境；加强对单位大门外、停车场、道路两侧植树种草绿化工作，单位绿化面积达到30%以上，力争创建成省级园林式单位；县社会福利中心主要任务是做好单位庭院植被的养护、补植工作；县救助站主要任务，作为新建单位，按照县政府办创建省级园林县城会议要求，一是单位沿平阳街必须做到绿地分布合理，景观优美。

二是单位绿地率达到30%，院内绿化达到市级园林式单位标准。

局机关、事业单位要有单位绿化总体规划和年度计划，资金落实。

办公室配有盆花（盆景），住宅阳台户户养花。

实现一乔十灌十五株花，常绿树不低于30%，配置得当，修剪整齐美观，生长茂盛，达到四季常青，三季有花。