劳模评选方案
公司评选劳模的方案(精选8篇)
公司评选劳模的方案（精选8篇）公司评选劳模的方案1为热烈庆祝“五一”国际劳动节，展示工人阶级的精神风貌，激发全市广大职工参与__经济建设的积极性和创造性，__市总工会决定于4月中旬至5月中旬组织开展庆祝“五一”国际劳动节暨劳模宣传月活动。
现将有关事项安排如下：一、活动内容(一)大力宣传我市工人阶级的劳动业绩和创造精神，各行各业先进模范人物的先进事迹和崇高品质;宣传广大职工在推进我市经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设协调发展中做出的贡献。
(二)大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神、劳动精神，努力营造“学习劳模、尊重劳模、关爱劳模、崇尚劳模、争当劳模”的良好舆论氛围和社会环境。
(三)大力宣传劳动模范是体现“劳动美”的丰富内涵，用劳模“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗，勇于创新、淡漠名利、无私奉献”的劳模精神，启迪职工、鼓舞职工、凝聚职工，倡树通过劳动创造美好生活的时代精神。
(四)大力宣传我市工会组织围绕中心、服务大局，维护职工合法权益、维护职工队伍稳定，推进和谐__建设的新举措、新实践、新经验。
二、宣传策略各级工会要以全国、省五一劳动奖状、奖章表彰大会为契机，将整个宣传活动贯穿推荐、评选、表彰等过程。
第一阶段：宣传造势阶段。
4月中旬通过新闻媒体和宣传阵地宣传各级党和政府对劳模的关心关爱及评选推荐工作的推进情况。
第二阶段：宣传推进阶段。
4月下旬在媒体和宣传阵地上重点推出历届省、部级以上劳模(五一劳动奖章获得者)的先进事迹报道。
第三阶段：集中宣传阶段。
5月突出宣传全国、省表彰大会盛况和大会精神，重点宣传本地本部门今年表彰的五一劳动奖状、奖章获得者。
宣传活动要坚持实事求是、优中选优的原则,以一线职工、基层单位为重点宣传对象;关注技能型产业工人，特别是农民工技能人才和投身“大众创业、万众创新”的优秀员工，关注新生代农民工和劳务派遣工中的先进典型。
三、工作举措(一)各级工会要加强与新闻媒体的联系和合作，重点围绕宣传看点、亮点、要点，尽早部署宣传报道工作。
劳模评选与表彰方案
劳模评选与表彰方案前言劳动是人类社会存在的本质需求，劳模评选和表彰活动是对优秀劳动者的肯定和鼓励，更是对劳动者群体的尊重和关注。
各单位和组织应当依据实际情况，制定出适合本单位的评选和表彰方案，充分发挥劳模评选和表彰的激励效应，推动全体员工积极进取，为实现单位的共同目标奋斗。
一、劳模评选流程第一阶段：提名1.提名条件（1）符合本单位工作岗位条件；（2）表现出色；（3）拥有优异的工作成绩和明显的创新成果。
2.提名对象本单位在职员工。
3.提名方式由单位各部门推荐，具体方式如下：（1）自荐。
（2）部门领导提名。
（3）同事推荐。
（4）员工代表推荐。
4.提名材料提名材料包括个人简历、工作业绩、专利证书、科研成果等相关资料。
第二阶段：初审1.评审条件由单位工作委员会根据提名材料初步筛选并综合评定将入围的人员名单汇总，交由单位工会和团委会共同参与评审。
2.评审标准（1）工作成绩；（2）创新成果；（3）技术水平；（4）群众认可度。
第三阶段：公示将所有入围人员名单公示7个工作日，接受单位内部及公众对入围人员的意见和建议。
第四阶段：终审1.评审条件评审小组由单位工会、团委会各推荐一名成员，单位领导及相关部门负责人组成。
审核入围人员的材料。
2.评审标准（1）工作成绩；（2）创新成果；（3）技术水平；（4）群众认可度。
第五阶段：表彰根据评审结果评选出优秀劳模，并授予劳模荣誉称号和奖金。
同时，对于表现优秀的非劳模人员也应给予肯定和奖励。
二、奖励措施1.荣誉称号优秀劳模、先进工作者、先进生产者、优秀班组、优秀管理者、优秀技术能手等。
2.奖金奖励标准由本单位工作委员会商定，需根据本单位的实际情况和经济能力进行具体制定。
3.其他奖励如旅游、培训、晋升、附加福利等。
三、注意事项1.公正评审评审工作必须严格公正，不能存在弄虚作假、提拔任用、压制打压等不公正行为。
2.合理奖励奖励要公正、合理、适度，要体现劳动者的实际付出和贡献。
3.公示公开评审过程应该公示公意，不能因不公开而造成劳模评选产生质疑。
劳模评选实施方案
劳模评选实施方案一、背景介绍劳模评选是对在工作岗位上表现突出，为企业和社会做出杰出贡献的员工进行表彰和奖励的一项重要举措。
劳模评选旨在激励广大职工努力工作，发挥自身优势，为企业发展和社会进步做出更大的贡献。
二、评选对象1. 本次劳模评选的对象为公司全体员工，不限制职务和岗位。
2. 评选范围包括工作业绩突出、技能技术精湛、工作态度端正、为企业发展做出重要贡献等方面的员工。
三、评选标准1. 工作业绩：工作业绩是评选劳模的重要标准之一，包括工作成绩、工作效率、工作质量等方面的表现。
2. 技能技术：技能技术的高超程度也是评选劳模的重要标准之一，包括技能技术的专业程度、创新能力等方面的表现。
3. 工作态度：工作态度是评选劳模的重要考量之一，包括工作积极性、责任心、团队合作精神等方面的表现。
4. 贡献程度：对企业发展做出的重要贡献也是评选劳模的重要标准之一，包括为企业创造的经济效益、技术创新、管理创新等方面的表现。
四、评选流程1. 提名阶段：公司全体员工可自荐或他人推荐，提名表需填写提名人、被提名人的基本信息、提名理由等内容，提名表经部门主管签字确认后提交人力资源部。
2. 初选阶段：由人力资源部组织初选委员会对提名表进行初步筛选，确定初选名单。
3. 终审阶段：终审委员会对初选名单进行终审，确定最终的劳模名单。
4. 公示阶段：对最终的劳模名单进行公示，接受社会监督和公众评议。
五、奖励措施1. 荣誉奖励：对评选出的劳模进行表彰，并颁发荣誉证书和奖金。
2. 宣传推介：对评选出的劳模进行宣传推介，树立榜样，激励广大员工向优秀劳模学习。
3. 激励措施：对评选出的劳模给予适当的晋升、加薪或其他激励措施，鼓励其继续发挥模范带头作用。
六、总结劳模评选是激励广大员工积极工作、发挥个人优势、为企业和社会做出更大贡献的重要举措。
希望通过本次劳模评选，能够树立榜样，激励更多的员工向优秀劳模学习，共同为企业的发展和社会的进步贡献力量。
劳模评选工作实施方案
劳模评选工作实施方案一、背景分析。
劳模评选是对优秀劳动者的一种表彰和激励，也是激发广大职工积极性、发挥先进模范作用的重要举措。
当前，我国经济社会发展进入新时代，劳模评选工作也需要与时俱进，不断完善和提高。
因此，制定一份科学合理的劳模评选工作实施方案显得尤为重要。
二、总体要求。
1. 遵循公平公正原则，确保评选工作的公正性和客观性。
2. 突出实干实绩，注重评价对象的工作业绩和创新成果。
3. 加强宣传引导，营造尊劳爱才的良好氛围。
三、具体措施。
1. 完善评选标准。
根据不同行业、不同岗位的特点，制定相应的评选标准，突出实绩导向，注重工作业绩、技术创新、职业操守等方面的评价指标，确保评选的科学性和客观性。
2. 健全评选程序。
建立健全的评选程序，明确评选流程和时间节点，严格执行评选规定，确保每一个评选环节的公平公正，杜绝一切形式的人为干预和利益输送。
3. 强化宣传引导。
加强对劳模评选工作的宣传引导，通过各种形式的宣传活动，充分展示劳模的先进事迹和优秀品质，树立劳模的典范形象，营造尊劳爱才的社会氛围。
4. 加强奖励措施。
建立健全的奖励机制，对评选出的劳模给予适当的物质奖励和精神激励，激发广大职工的积极性和创造力，推动企业的发展和进步。
5. 建立监督机制。
建立劳模评选工作的监督机制，对评选工作进行全程监督和检查，及时发现和纠正评选中的不正之风和问题，确保评选工作的公正和规范。
四、保障措施。
1. 加强组织领导。
各级工会和企业管理部门要加强对劳模评选工作的组织领导，明确工作职责，强化协调配合，推动劳模评选工作的顺利开展。
2. 完善制度建设。
建立健全的劳模评选制度，明确评选的程序和标准，确保评选工作的规范和科学。
3. 提高工作人员素质。
加强对评选工作人员的培训和教育，提高工作人员的业务水平和工作素质，确保评选工作的质量和效率。
4. 加大宣传力度。
通过多种渠道和形式，加大对劳模评选工作的宣传力度，引导广大职工积极参与评选活动，营造良好的评选氛围。
开展劳模评选方案
开展劳模评选方案一、背景劳模评选是激励和表彰优秀劳模的一项重要举措，通过对劳模进行表彰，激励广大职工群众争创优秀，同时也有利于弘扬劳模精神和推动企业发展。
因此，我们计划开展劳模评选活动，以进一步激励广大职工，在工作中创作佳绩。
二、评选标准1.岗位表现评选对象的岗位表现应该为业绩突出，标准明确，具有可复制性和可推广性。
2.业务技能评选对象的业务技能应该达到一定水平，具有专业技能和实践经验。
3.团队合作评选对象应该具有良好的团队合作精神，能够积极协调和沟通。
4.职业道德评选对象应该遵守公共道德规范，行为符合职业道德要求。
三、评选流程1.提名企业员工、职工代表等可以提名评选对象，并在规定时间内提交申请材料到人力资源部门。
2.初审人力资源部门负责对所有申请材料进行初步审核，确定符合条件的候选人名单，并通知候选人进行填写评比问卷。
3.问卷调查和面试人力资源部门对候选人所填写的评比问卷进行综合分析，结合岗位表现、业务技能、团队合作和职业道德等方面进行面试。
4.终审人力资源部门综合各部门意见和终审结果，确定优秀劳模的名单。
5.公示和颁奖公示优秀劳模名单，颁发劳模证书并组织颁奖典礼。
四、评选效果开展劳模评选活动是激励职工工作积极性和创造力的有效方式，可以带来以下良好效果：1.提高职工积极性通过表彰先进，可以提高职工的自信心和荣誉感，增强职工的责任感和使命感，促进职工更好地发挥自身的能力和潜力。
2.塑造企业形象通过劳模评选活动，可以树立优秀企业的形象，提高企业的社会形象和社会口碑，同时在行业内树立企业的知名度和形象。
3.推动企业发展劳模评选活动可以不断激励职工在工作中提高自己，不断创新，推动企业不断发展进步。
五、总结开展劳模评选活动是企业激励职工、提高企业形象、推动企业发展的有效途径。
企业应该根据自己的实际情况，制定符合自己特点的评选方案，并在活动中注重公正、公平，确保活动的良性进行，从而达到预期效果。
五一劳模评选方案
五⼀劳模评选⽅案五⼀劳模评选⽅案 通过劳模的评选，弘扬正⽓，表彰先进，树⽴典型，⿎励在岗位上勤劳奋进、踏实肯⼲、积极进取、务实创新的优秀劳动模范，为有⼒促进公司良好发展做出更⼤的贡献。
篇⼀：五⼀劳模评选⽅案 ⼀、活动⽬的： 1.更好的提⾼升酒店形象、增强品牌价值、扩⼤市场影响⼒。
2.提⾼酒店知名度、美誉度，塑造酒店良好的社会公众形象。
3.利⽤节⽇造势营销，增加经济收⼊。
稳固⽼客户资源，挖掘新客户。
4.增加企业与客户间的互动与交流，拉近距离 ⼆、活动主题： 本次活动以“五⼀住伯爵⼤酒店优惠享不停”为主题。
三、活动时间：20xx年5⽉1⽇-3⽇ 四、活动地点：桐乡伯爵⼤酒店 五、活动内容： 1、获得全国、省、市、县五⼀劳动奖章的客户或劳模，凭有效证件免费⼊住伯爵⼤酒店(只限标准双⼈间) 2、5.1结婚的客户或5.1是结婚纪念⽇的夫妻凭有效证件免费⼊住伯爵⼤酒店(只限标准双⼈间) 3、客房促销： A、活动期间凡是⼊住本酒店的顾客，就可以免费享受价值50元的配套⾐物送洗。
B、活动期间凡是⼊住本酒店的顾客，赠送台球室2⼩时体验券(2张)、KTV欢唱券⼀张(免房费⼀⼩时)每天限10套，送完为⽌(根据预订情况可作适当调整)， C、OTO团购活动 加强⽹上团购的推⼴⼒度，在美团、艺龙⽹、携程⽹、百度糯⽶等⽹上做优惠促销 D、秒杀 每天推出⼏间特价房，(⽐如⼀元秒杀特价房等活动) 活动渠道：携程⽹、去哪⼉⽹、京东⽹等 4、粤式中餐厅 三⼈⽤：￥288元/套(1凉、4热、2点⼼、1拼盘、远望酸奶/⼈) (1)推出不同价位的经济“节⽇家庭套餐”，以特⾊菜、家常菜为主全场感恩答谢， 双⼈餐：￥198元/套 (1凉、4热、2点⼼、1拼盘、品牌葡萄酒) 三⼈餐￥298元/套 (3凉、6热、4点⼼、1拼盘、品牌葡萄酒) 五⼈餐￥598元/套 (5凉、8热、6点⼼、2拼盘、品牌葡萄酒) (2)每桌消费两千元以上的赠送豪华商务间(⼀间⼀晚) (3)活动期间⽣⽇宴另赠送精美鲜花 (4)零点客⼈将享受8.8折优惠(不含酒⽔) 5、歌弟KTV举办“展⽰⾃我风采唱响伯爵酒店”⼤型卡拉ok有奖⽐赛 (1)奖项设置： ①⼀等奖1名：(价值580元豪华酒店标间1间，并赠送价值328元歌弟KTV代⾦券2张，并备档成为伯爵贵宾客户，后期的所有活动将通知莅临参加) ②⼆等奖2名：(价值580元豪华酒店标间1间，并备档成为伯爵贵宾客户，后期的所有活动将通知莅临参加) ③三等奖3名：(价值328元歌弟KTV代⾦券2张，并备档成为伯爵贵宾客户，后期的所有活动将通知莅临参加) ④⿎励奖若⼲名：(价值38元精礼品，并备档成为伯爵贵宾客户，后期的所有活动将通知莅临参加) 备注：所中奖项票券当⽇不能使⽤。
2023年劳动模范、先进工作者和先进集体评选表彰工作方案
2023年劳动模范、先进工作者和先进集体评选表彰工作方案一、背景2023年是新时代中国特色社会主义发展进程中的关键之年。
为表彰无私奉献、勤劳务实的先进工作者和先进集体，激发全社会工作热情，树立正面典范，营造尊重劳动、崇尚劳模的时代风尚，制定了以下劳动模范、先进工作者和先进集体评选表彰工作方案。
二、评选对象及要求评选对象为在生产、科技、文化、卫生、教育等各个领域做出突出贡献的个人和集体。
评选要求如下：1. 必须为中华人民共和国公民，热爱祖国，遵纪守法，品德高尚，坚持改革创新，乐于助人，为人民群众服务。
2. 在本行业、本岗位中，工作业绩突出，专业技能较强，有相关荣誉证书者优先。
3. 经过局、市、省级评审，成绩优异，形象良好，群众口碑较佳。
4. 对集体应具有明显的领导和组织作用，成绩达到明显、突出的集体。
三、评选程序1. 推荐环节a. 集体和个人可通过各种渠道向单位推荐，单位按照推荐数量，选举代表，成立骨干组成推荐委员会。
b. 推荐委员会根据推荐人下达的推荐名单，筛选出符合条例的推荐对象；c. 推荐委员会对筛选出的对象进行初步了解，确定向局、市、省推荐的人选。
2. 审核环节a. 局、市、省对推荐的人员进行综合审核，并对所有选定的个人和集体进行公示，接受社会监督；b. 审核通过的名单上报省南北晚报，公示公布反映情况，为下一步评选工作做铺垫。
3. 最终评奖a. 根据省南北晚报公开反映情况，各级评审团根据实际情况进行选拔出劳动模范等各类荣誉奖项；b. 劳动模范等各级荣誉奖项得主颁发证书并颁奖。
四、表彰方式根据评选情况的分布分为三种方式：1. 给予奖牌、证书等相关荣誉。
2. 定期发表有关个人经历及事迹。
3. 组织大会、集会，对被表彰的个人和单位进行表彰礼仪。
五、评选时间评选工作将于每年9月开始，至次年5月结束。
六、总结通过本次劳动模范、先进工作者和先进集体评选表彰工作，将劳动精神向广大人民群众进行深入宣传，既是对先进人物的褒奖，也是对全社会的鞭策。
XX公司关于举行2024年五一劳动模范评选活动方案
一、活动目的：
1.表彰先进：通过举行五一劳动模范评选活动，充分发挥先进典型的
示范作用，激励广大员工为企业做出更大贡献；
2.激发员工工作热情：通过评选活动，营造一种比学赶超、超越自我、勤劳向上的工作氛围；
3.加强员工团队意识：通过评选活动，增强员工之间的凝聚力和团队
意识，促进员工之间的交流与合作。
二、活动时间及地点：
1.活动时间：2024年4月至5月底；
2.活动地点：公司内部。
三、活动内容：
1.活动宣传：
（2）制作活动宣传册，发放给全体员工，让员工充分了解活动的目的、内容和流程；
（3）组织宣传会议，邀请上层领导为活动进行强力支持，并进行动
员讲话。
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五一劳动模范与先进工作者评选方案
经公司领导研究决定，拟在2012年“五一”国际劳动节期间，召开全公司劳动模范、优秀管理者及先进工作者表彰大会，表彰自我公司投产以来，对公司的发展做出积极贡献的，以及在各自平凡岗位上做出突出业绩的劳动模范与先进工作者。
一、目的
为了更好的推行公司劳动模范、优秀管理者及先进工作者的评选，特制订本方案
二、评选原则及范围
劳动模范、先进工作者人选应能够获得多数员工的认同，确实符合标准的人选。
评选范围包括公司各部门职员、及车间班组长、一线生产员工，优秀管理者主要针对公司各部门主管、车间班组长等具有管理职责的人员。
三、评选领导小组
评选领导小组由总经理负责担任评选名誉组长，副总经理担任评选执行组长，各部门负责人为评选组员。
具体如下：
名誉组长：金衍孟执行组长：尤德政
组员：刘刚刘波何铁虎黄先义程心霖柯文杰四、评选办法、程序
劳动模范与先进工作者由部门推荐、员工举荐及个人自荐的方式进行，被推荐的个人按照隶属关系，依照下列程序进行：1）、推荐：部门或班组推荐人员须征同部门或班组全体人员讨论一致认同，部门被推荐人员由所在部门主管撰写“推荐人先进事迹报告”及部门赋予推荐人员的评语；
3）、审议：各部门将被推荐人员事迹材料报送评选领导小组审议，审议结果参照公司各部门拟订候选人员及部门分配名额确定最终人选。
4）、考评：审议结果确定后由由评选小组组织人员进行实际考察，通过访谈、侧面了解等有针对性的对其进行考评。
由评选小组撰写考评结论，不具备推荐条件的被推荐人员将直接从侯选名单中删除。
5）、公示：通过评选小组考评的侯选人员对其个人事迹进行全厂公示，公示期间由全厂员工给予监督，并对公示侯选人员有异议者可向考评领导小组反映。
6）、对无异议的公示候选人员上报总经理批准，最终确定五一先进工作者与劳动模范。
五、劳动模范与先进工作者推荐名额
根据公司领导指示，原则上确定全公司“五一”劳动模范：一名；优秀管理者：二名；先进工作者：五名，最终由评选领导小组讨论决定。
部门候选人员名额如下：
1、总经理室、管理部、财务室：一名；
2、销售部：一名；
3、技质部：二名；
4、生产部：六名（其中：锻造组3名，生物管1名，综合车间1名，机加工组与热处理车间1名）
六、劳动模范/先进工作者评选条件
参加劳动模范与先进工作者推选的员工必须满足下列条件，方可获得参评资格：
1、一线员工自入职之日起工龄满三个月以上的方可参加评选，部门班组长、主管及经理级应在自入职之日起工龄满六个月以上的方可参加评选。
2、自入职以来，无受过公司任何通报处罚，旷工次数为零，未出现无故缺勤情况。
3、积极参加部门组织的各项培训，未出现无故缺勤情况。
4、遵守公司各项规章制度。
5、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大工作失误。
6、热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽。
7、无不良嗜好。
8、评选期内，如因违反纪律，而受到公司处罚，不得参加评选。
9、评选事项除以上条件外，还须通过以下几个方面的考核，考核的内容和标准主要包括德、能、勤、绩四个方面。
1）德：主要考核思想素质表现和职业道德表现；
2）能：主要考核业务技术水平、能力的运用发挥、工程技术的提高、知识更新情况
3）勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守工作纪律情况；
4）绩：主要考核工作职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及对公司发展所产生的社会效益和经济效益等。
七、优秀管理者评选方法
优秀管理者通过内部投票形式评选出，须遵纪守法、敬业爱岗、具有良好的思想品质和职业道德，在公司发展过程中，廉洁奉公，工作积极，贡献突出，并具备下列条件之一者：
1、自入职之日起工龄满六个月以上的方可参加评选。
2、全年旷工次数为零，未出现无故缺勤情况。
3、积极参加部门组织的各项培训，未出现无故缺勤情况。
4、在公司改善管理、增收节支、挖潜增效、岗位创新、提高经营管理水平和工作质量等方面有出色表现的。
5、自入职以来，未受公司任何通报处罚。
6、在安全生产、防止重大事故、抵制不正之风，维护公司形象、集体利益方面有较大贡献；
八、评选活动时间安排
4月11日召开第一次评选领导小组会议，讨论评选方案的可行性，明确评选小组成员的具体分工；
4月12日公布“五一”劳动模范及先进工作者评选方案
4月11-18日由各部门根据各自部门推荐名额确定最终推荐侯选人；并将被推荐人先进事迹资料在截止日期报至评选领导小组处；
4月19-20日由评选领导小组对被推荐人员进行审议考评；
4月20-30日将通过考评的人员进行全公司公示；
4与30日下午14：30 —17：00 召开五一劳动模范及先进工作者表彰大会，具体大会议程及地点另定。
九、受表彰人员奖品及相关事项
1、荣誉证书：一份；
2、奖金与奖品：各一份（劳动模范与优秀管理者预算500元/人，先进工作者预算200元/人；）；
3、由公司总经理或董事长亲自颁发证书及奖品并与领导合影；
管理部办公室/2012.4.12
附件：1、《劳动模范推荐表》
2、《先进工作者推荐表》
劳动模范推荐表
先进工作者推荐表。