人力资源毕业生实习自我鉴定【一】
人力资源毕业生自我鉴定7篇
人力资源毕业生自我鉴定7篇人力资源毕业生自我鉴定7篇人力资源毕业生自我鉴定1时间如白驹过隙，转眼2年的自考学习已经结束，回首这段难忘的自考学习经历，虽然时间、精力上付出了很多，但是收获却是满满的。
思想上，我树立了正确的世界观和人生观，有良好的道德修养。
时刻关心国家大事，拥护党的各项方针政策，热爱本职工作，逐渐将自己培养成为一个适应现代企业发展需要的专业管理人才。
学习上，首先，我有正确的自考学习态度。
多年的人力资源管理工作经历迫使我进一步学习现代人力资源管理理论，只有不断学习才能适应企业发展，才能不被社会所淘汰。
其次，我掌握了正确的学习方法，自考没有老师辅导，必须自己钻研，学会利用各种途径、思路解决问题，日积月累，自学能力得到了很大提高。
再次，针对每门课程我都会制定严格的学习计划。
由于工作繁忙，只能利用业余时间学习，同时也要克服畏难情绪和惰性，坚持考完所有课程。
工作上，我没有丝毫放松对自己的要求，工作与自考没有产生冲突。
我尝试利用所学的理论知识解决工作中遇到的新问题，充分将所学知识应用到实践中，一方面加深对课程的理解，另一方面也提升了自己的管理水平。
人力资源毕业生自我鉴定2人生就是要懂得珍惜才会富有，四年的大学生活我将它视为我生命中的宝贵的财富。
四年的学院生活磨练出一个自信和上进心强的我。
在大学期间，以个人的全面发展为奋斗方向，树立正确的人生观、价值观和世界观。
在思想行为方面，我作风优良、待人诚恳，能较好处理人际关际，处事冷静稳健，能合理地统筹安排生活中的事务。
通过四年的专业学习，我深深地喜爱自己的专业。
专业的学习让我熟知人力资源管理专业知识，包括员工、培训、绩效考评及薪酬管理等方面的知识。
同时，经过努力我拿到了__证书、__证书、__等证书。
并在大三暑假拿到了__证。
大量的实践活动使我有机会接触各种各样的人，遇到各种各样的困难。
在处理这些问题的同时我锻炼了自身的处事能力，能全面思考问题，对事物有自己的见解。
人力资源管理专业毕业生自我鉴定3篇
人力资源管理专业毕业生自我鉴定人力资源管理专业毕业生自我鉴定精选3篇（一）作为人力资源管理专业的毕业生，我自我鉴定如下：1. 熟练掌握人力资源管理的理论知识和实践技能，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面的专业知识；2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同背景的人有效沟通和协作；3. 具有较强的组织和计划能力，能够有效管理时间和资源；4. 具备解决问题的能力，能够分析情况并提出有效的解决方案；5. 具备良好的人际关系和情商，能够处理员工之间的冲突和矛盾；6. 持续学习和不断提升自己的意识，能够适应不断变化的企业环境和员工需求。
以上是我对自己作为人力资源管理专业毕业生的自我鉴定，希望能够在未来的工作中发挥自己的优势和提升自己的能力。
人力资源管理专业毕业生自我鉴定精选3篇（二）尊敬的招聘主管：您好！我是一位热爱人力资源管理的大学生，现就读于XX大学人力资源管理专业，即将毕业并希望能够得到贵公司的机会。
我对人力资源管理领域有着浓厚的兴趣，并在校期间努力学习，取得了优秀的成绩。
在大学期间，我通过实习经历和课外活动积累了丰富的实践经验。
我曾在某知名企业的人力资源部门实习，参与了员工招聘、培训和绩效评估等工作，并获得了部门领导的高度赞扬。
此外，我还曾担任学生会干事，负责学生活动的组织和管理，培养了我良好的沟通能力和团队合作精神。
我具备良好的学习能力、沟通能力和团队合作精神，能够快速适应工作环境并富有责任心。
我相信我的专业知识和实践经验能够使我胜任岗位，并为贵公司带来价值。
希望能够得到贵公司的面试机会，我将竭尽全力担任好我所应聘的岗位。
期待与您的进一步交流！谨致此致敬礼XXX人力资源管理专业毕业生自我鉴定精选3篇（三）职业生涯规划书是一个很重要的工具，可以帮助你在人力资源管理专业中规划和实现个人职业目标。
以下是一个简单的职业生涯规划书范例，供参考：姓名：[你的姓名]日期：[填写日期]目标：- 短期目标：在毕业后的一年内获得一份人力资源管理岗位实习机会，积累实践经验。
人力资源管理毕业自我鉴定（三篇）
人力资源管理毕业自我鉴定自我鉴定是对自我的评价和反思，是对自己在人力资源管理领域学习和实践情况的总结和自我提升的思考。
下面是我对自己在人力资源管理专业学习期间的自我鉴定。
在大学期间，我专业是人力资源管理。
通过四年的学习和实践，我对人力资源管理领域的相关知识有了深入的了解和实践经验。
首先，在专业知识方面，我学习了人力资源管理的基本理论和方法，包括组织行为学、劳动法律法规、薪酬管理、培训与发展等方面的知识。
通过学习和实践，我对人力资源管理的各个环节和流程有了清晰的认识，能够熟练运用相关工具和技术进行人力资源管理工作。
其次，在实践能力方面，我在大学期间积极参加各种实践活动，包括参与校内企业的人力资源管理实践、参加企业实习等。
通过这些实践经历，我不仅锻炼了自己的实践能力，还加深了对实际工作的认识和理解。
在实践中，我学会了和不同层次的员工进行沟通和协调，解决问题和处理纠纷，培训和发展员工等。
这些实践经验不仅为我的专业知识提供了实践基础，也加强了我的团队合作和组织能力。
此外，在团队合作和领导能力方面，我在大学期间积极参加各类团队活动和组织，担任主要职务。
在这些职务中，我学会了组织和管理团队，协调成员之间的关系，推动团队目标的实现。
通过这些经历，我培养了自己的领导才能和团队协作能力，学会了如何在团队中发挥个人优势，如何有效管理团队资源，如何处理冲突和压力。
总的来说，通过自我鉴定，我认识到了自己在人力资源管理专业学习期间的成长和不足。
在未来的工作中，我会继续努力提升自己的专业知识和实践能力，不断开拓创新，适应人力资源管理领域的发展变化。
我将积极参与实践，不断学习和更新知识，提高自己的综合素质和创新能力，为企业和团队的发展做出贡献。
另外，我还会注重个人道德修养和职业操守，始终保持良好的职业道德和职业素养，在工作中严格遵守法律法规和职业规范，坚持公正和诚信原则，以专业的态度和热情对待工作。
积极参与职业培训和继续教育，不断提高自己的专业水平和管理能力。
人力资源实习自我鉴定（三篇）
人力资源实习自我鉴定自我鉴定是对自己实习阶段的工作表现和个人能力进行全面评价和总结，希望能够在这个过程中认识到自己的不足之处，以便于在今后的工作中能够更加有的放矢地提升自己。
在我所在的单位实习期间，我主要从事人力资源相关的工作，包括招聘、培训、员工关系等方面的工作。
以下是我在这几个方面的工作中的一些体会和总结。
首先，在招聘方面，我能够根据职位需求进行简历筛选和面试安排，了解应聘者的基本情况和能力，并在面试过程中准确判断其是否符合岗位要求。
在面试过程中，我注重与应聘者的沟通和互动，尽可能地获取更多的信息，以便于做出更准确和合理的判断。
在面试结束后，我会根据面试情况和面试者的表现，提供有针对性的意见和建议，以供招聘负责人作参考。
其次，在培训方面，我根据员工的需要和公司的发展需求，策划和组织了一系列培训活动。
在培训前，我会先与相关部门沟通，了解他们的需求和期望，然后根据这些需求和期望，制定培训计划和内容。
在培训过程中，我注重培训效果的评估，并根据评估结果不断进行调整和改进。
在培训结束后，我会与参训员工进行反馈，以了解他们对培训效果的评价和建议，并根据反馈结果调整和改进培训内容和方式。
再次，在员工关系方面，我注重维护和促进公司内部的良好氛围和积极向上的工作环境。
我积极参与员工活动的策划和组织，并注重员工的交流和沟通。
我会定期与员工进行面谈，了解他们的工作情况和困惑，提供帮助和建议，并及时解决他们的问题和疑虑。
此外，我还积极参与企业文化建设和团队合作活动，以提升员工的凝聚力和工作效率。
然而，我也意识到在实习期间还存在一些不足之处。
首先，我在招聘方面需要进一步提高自己的专业知识水平和面试技巧，以提高招聘的准确性和效率。
其次，在培训方面，我需要更好地理解员工的需求和公司的发展需求，以提供更具针对性的培训方案和内容。
同时，我也需要更加注重培训效果的评估和持续改进，在提高培训的针对性和实效性方面做更多的努力。
最后，在员工关系方面，我需要提高自己的沟通和协调能力，更好地处理员工的问题和困惑，以提升员工的工作满意度和团队的凝聚力。
人力资源实习自我鉴定三篇
人力资源实习自我鉴定三篇1. 自我鉴定一我是一名人力资源管理专业的学生，在大学期间参加了多次人力资源实习。
在这些实习中，我意识到了自己的优点和不足，并在实践中不断改进自己。
首先，我是一个注重细节的人。
在实习中，我时刻提醒自己注意细节，以做到准确、全面地完成任务。
例如，在面试时，我经常会准备好所有需要用到的材料，确保每个细节都符合规范。
这种习惯让我做事更加得心应手。
其次，我善于与人沟通。
在实习中，我负责招聘和培训，需要与不同岗位的员工和应聘者进行有效沟通，这给了我锻炼的机会。
我学会了如何倾听和理解别人的需求，同时也能清晰地表达自己的想法和建议。
这种沟通能力对于一个人力资源专业的人来说至关重要。
然而，我也意识到了一些需要改进的地方。
例如，在刚开始实习时，我在面对新问题时有些紧张，甚至有时会缺乏自信。
但是，通过实践和不断学习，我慢慢克服了这个问题，变得更加自信和镇定。
总的来说，通过这些实习，我认识到了人力资源管理的重要性和挑战，也明确了自己的职业目标。
我相信，在未来的工作中，我会继续努力，提高自己的专业技能和综合素质，成为一名优秀的人力资源管理人员。
2. 自我鉴定二作为一名人力资源管理专业的学生，我在大学期间参加了多次实习，通过实习我逐渐学到了一些宝贵的经验和技能。
首先，我学会了如何与不同类型的人进行沟通并得到他们的信任。
在实习过程中，我负责与员工、领导、客户和候选人进行沟通，对我来说这是一个很好的练习。
我学到了如何倾听别人的想法，如何表达自己的观点，以及如何处理冲突。
同时，我也学到了如何建立和维护好人际关系，这对于一个人力资源管理人员非常重要。
其次，在实习中我也学到了一些具体的技能，如简历筛选、面试技巧、员工培训和员工关系处理。
特别是在员工关系处理方面，我帮助公司处理了一些纠纷和不满，采取了合适的措施解决了问题。
这些经验让我更加了解人力资源的实际工作，并为将来的职业生涯打下了基础。
然而，我也清楚自己的不足之处。
人力资源管理的自我鉴定7篇
人力资源管理的自我鉴定7篇写自我鉴定是一个不断自我完善和提高的过程，自我鉴定可以帮助我们认识到自己的成长和进步，也能够发现需要改进的地方，作者今天就为您带来了人力资源管理的自我鉴定精选7篇，相信一定会对你有所帮助。
人力资源管理的自我鉴定篇1人生就是要懂得珍惜才会富有，四年的大学生活我将它视为我生命中的宝贵的财富。
四年的学院生活磨练出一个自信和上进心强的我。
在大学期间，以个人的全面发展为奋斗方向，树立正确的'人生观、价值观和世界观。
在思想行为方面，我作风优良、待人诚恳，能较好处理人际关际，处事冷静稳健，能合理地统筹安排生活中的事务。
通过四年的专业学习，我深深地喜爱自己的专业。
专业的学习让我熟知人力资源管理专业知识，包括员工、培训、绩效考评及薪酬管理等方面的知识。
同时，经过努力我拿到了xx证书、xx证书、xx等证书。
并在大三暑假拿到了xx证。
大量的实践活动使我有机会接触各种各样的人，遇到各种各样的困难。
在处理这些问题的同时我锻炼了自身的处事能力，能全面思考问题，对事物有自己的见解。
这些既培养了我的团队合作精神，又使我能袒诚面对自身的问题。
认真工作，踏实做人，是父母对我的谆谆教诲。
知识和汗水是我对您善视和爱护的无限回报。
对于事业与未来，我会执着追求；对于失败与挫折，我会坦然面对。
我有足够的勇气与毅力，去迎接生命里的每一次挑战！我不敢断言我是秀的，但请相信我定将是最努力，最积极的。
人力资源管理的自我鉴定篇2本人是一名应届毕业生，就读于xx学xx学院，人力资源管理专业。
光阴荏荏，四年的学生活即将过去。
在菁菁校园中，老师的教诲，同学的友爱以及各方面的熏陶，使我获得了许多知识，懂得了许多道理。
为了更好地适应社会的需要，我在掌握好学校课程的前提下，充分利用课余时间，阅读了量的课外读物，拓宽了自己的知识面。
本人性格活泼开朗、工作认真仔细、具有很好的亲和力，善于与人沟通、而且爱好广泛，爱好唱歌、写作、喜欢不断创新、追求新事物。
人力资源实习自我鉴定（5篇）
人力资源实习自我鉴定通过认真的学习和虚心的请教，经过一年多月的工作，初步了解了公司劳资这一职务具体工作内容，拓展了所学的专业知识。
为往后正常工作的展开奠定了坚实的基础，从个人发展方面说，对我影响最大的应该是工作作风以及在工作过程中专业知识对工作的重要作用，因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方面。
任务：主要是在这一年中开始适应社会的生活，为以后能够更好的开展生活早些接触实际的工作，提前做好踏进社会的心理准备。
目的：能够是自己在进入社会后不胆怯，在开始尝试自己赚钱的时候能够学到在学校里面不曾学过的东西，是自己更加成熟，和适应社会变化。
单位实际工作在刚到单位的时候，我开始是忐忑的，怀疑自己的能力，也不知道具体的要做什么，都说万事开头难，我深刻的体会到这句话的意思，只有从头开始学习，从了解公司的历史，具体的业务范围，前半个月的时候一直是找不到方向的，等到开始熟悉公司情况后就知道自己的位置在哪。
____年年至____年间，我实习的地点是___检测有限公司，___检测有限公司是成立于____年___月，前身系安徽省___检测中心，是一个为社会提供无损检测、理化试验、焊接试验、检测设备维修及技术咨询的服务，公司的管理方针主要为一下几点，诚信、公正、准确、快捷，在质量、环境管理职业健康方面有明确的目标。
我所在的科室为综合办公室，日常主要的工作范围是贯彻实施检测公司管理方针，管理目标，管理体系文件和各项管理标准，确保管理体系有效的运行。
负责检测实验人员的教育培训和组织实施并对实施过程进行控制;负责技术人员档案，员工劳动合作、工资等管理;负责体系文件、检测试验资料和行政资料的整理归档和档案管理，负责检测公司日常工作所用技术标准的有效版本收集、文件管理。
我们的工作目的就是制定人力资源控制程序，以确保所有与管理体系运行有关的重要岗位的人员都具有相应的能力，都能胜任该岗位。
职责;各部门负责制定本部门人员的培训计划。
综合办公室汇总各部门的培训计划后制定出检测公司的培训计划。
人力资源实习自我鉴定模版（五篇）
人力资源实习自我鉴定模版三个月的时间是这样的飞快，眨眼间就来临了，在这三个月实习里面，在领导和同事的指导下，向行业学习知识，向同事请教经验，传授工作技巧，正是在这个过程中，认识到自己的弱处。
现在总结自己表现，有欣慰也有不足。
认识并融入这个团队，学习是拉近距离、融入团队的最好办法，也深刻体会到了团队的力量和魅力。
实习期间我认真刻苦、吃苦耐劳，有上进心。
为人诚恳、虚心好学、能够正确对待、处理生活及工作中遇到的各种困难，思想积极上进，接受能力和独立能力强，有很强的团队精神和集体荣誉感。
做事认真负责，有很强的责任心。
有强烈的上进心、事业心，有很强的对环境的适应能力，能很快融入集体。
在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。
对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。
在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。
能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。
同时，我严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象。
我脚踏实地的工作，努力做到最好，工作始终以“热心、细心”为准则。
遇到不懂的问题，积极问同事，在同事的热心帮助下，问题很快就解决了，这简短的实习生活，虽然紧张，收获也很多。
但给我的仅仅是初步的经验累积，对于往后迈出社会还是不够的。
通过实习我明白到：工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个项目，在工作的过程中，如何去保持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的。
一位资深人力资源专家曾对团队精神的能力要求有这样的观点：要有与别人沟通、交流的能力以及与人合作的能力。
LOcalHost合理的分工可以使大家在工作中各尽所长，团结合作，配合默契，共赴成功。
个人要想成功及获得好的业绩，我牢记一个规则：我永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上，在团队工作中，会出现在自己的协助下同时也从中受益的情况，反过来看，自己本身受益其中，这是保证自己成功的最重要的因素之一。
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自我鉴定
人力资源毕业生实习自我鉴定【一】
姓名：XXX 日期：XX年X月X日
人力资源毕业生实习自我鉴定【一】
为期半月的寒假实践，我非常重视，也很认真。
因为我们平时只能从课本上学习理论知识，能有这样的实践机会，当然就格外珍惜，希望能够通过实践学习一些书本学习不到是知识，积累实践经验，为日后参加工作打下基础。
由于缺乏实践经验，我对民营企业性质的人力资源管理工作了解不多，认识不深。
为了能更快适应环境，更好的开展工作，我特别注重加强专业知识的学习，坚持“向同事学、向书本学”的思路，不断提高业务水平，以弥补自身专业知识结构的欠缺和阅历短浅的受限。
“三人行，必有我师”，企业中的每一位和同事都是我的老师，他们的丰富经验是一笔宝贵的财富，是我不断学习的源泉。
为此，我积极向身边的、同事和前辈们请教，虚心吸取他们的宝贵经验，以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为榜样，规范和纠正自己方法、思路上的缺陷。
另一方面，通过系统的学习企业人力资源开发与管理、民营企业党务管理实务等业务知识，努力掌握与企业主桥梁工程有关的工作内容，熟悉工作流程。
这次实践经历让我发现，理论与实际的差距：刚踏上社会的我跃跃欲试，大有气吞山河之势，因为我平时学的知识终于可以派上用场了。
但后来实践发现实际上我看的只是基本理论学，尚未具有发展潜力，没有容入企业。
学校主要是通过学习，掌握观察问题、分析问题、解决问题的思路和方法。
走进企业才发现作为人力资源工作者一要熟悉国家人事劳动及其他法律法规政策，二要掌握最新的人力资源理论和技术，三
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要具备战略家的某些素质，最重要的是能够根据外部环境的变化和企业实际把学到的知识具体化。
因为知识老化速度以加快企业外部环境变化更快更复杂，到社会上继续学习才是理论与实际的结合办法，大学课堂上学的都是理论知识，很多案例的分析其实也都不够真实，而且还会失去现实意义。
工作中的人力资源管理工作，很多方案如果用大学的理论知识来做，最后都实行不通的，甚至会被全盘否定掉。
要认真学习业务知识，在工作上争创佳绩。
要成为一名合格的企业管理层员工，首要条件就是成为业务上的骨干。
对于我来说，首要任务就是要学习、熟练掌握业务知识，始终一积极的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中;要在加强业务知识学习的同时，踏踏实实的做好本职工作，戒骄戒躁，争取在自己的工作岗位上作出优异的成绩在。
要扬长避短，不断完善自己。
要正确的认识自己，在工作中不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不足之处，更进一步注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作中学进取。
人力资源其职业道德的基本要求以及对我的影响
一要有爱心：爱职业，爱员工，敬重领导。
二要有责任心：认真做好工作中的每一件“小事”。
人力资源管理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。
三要业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精通人力资源业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的点。
四要有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识。
五要树立诚信观念。
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诚信乃做人做事之本。
由于人的工作是最复杂微妙的工作，人力资源主任这个职位是对个人品性要求很高的一个职位，需要以积极的心态去全身心的投入其中。
想成为一个合格甚至优秀的人力资源员工具备以下方面的素质：
(1)具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。
相对来说，只有公正才可以做到无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持“唯才是用”的原则。
还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。
(2)具备广博的社会科学知识。
一方面可充分利用各种社科学知识或方法。
另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学知识有住与提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。
(3)具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。
这些知识和能力包括：人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力职位分析和绩效考核管理能力;薪酬与福利管理能力;人力资源开发、培训能力;人事制度管理能力。
当然，作为人力资源经理还具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力(以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好)等其它素质能力。
当前针尖内燃部件制造有限公司正在深化改革，以强化科学管理，提高工作质量和办事效率，提高企业经济效益为目的，真正建立起符合
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市场经济规律的、规范合理的、符合现代企业制度要求的组织管理体系。
同时在工作制度方面实行岗位技能工资制，规范工资分配体系，加强岗位技能工资制的管理。
以上几方面可以看出，人力资源部的职责工作及对员工的要求是全面的，在整个单位中发挥着重要的作用。
我国热力资源非常丰富，这是建设社会主义现代化强国的宝贵财富，但是我国的人力资源管理状况，尤其是企业的人力资源管理与西方发达国家还存在着较大的差距。
如何改善人力资源管理，充分发挥人力资源的使用效益，从而实现人力资源的可持续性发展，已成为每一个企业所面临的重要课题。
因此我在针尖公司学到的不仅仅是职业技能，更可贵的是学到如何先去做个正直、无私、博学的人。
也为我今后的学习指明了方向。
以下是我对人力资源管理提出的几点建议：
1、在激烈竞争的现代企业中，企业如果没有创新，就很难发展，即使生存也会面临危机在管理上也是如此，企业通过不断地自我否定、自我超越，不断杨弃来提高管理水平，提高人力资源的利用效率。
2、首先我们企业应该要树立人力资源管理的观念，将人力资源管理纳入企业的发展战略之中。
3、人力资源管理要与企业的经济挂钩，建立多种形式的系统化的激励机制，重视精神激励。
1)目标设定方面不仅要体现企业目标的要求，还必须要满足职工个
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人发展的需求
2)物质激励是基础，但不是万能的，精神激励是根本，二者的完美结合才能使企业真正留住人才
4、要充分利用外部资源为企业人力资源发展服务。
不知不觉一个月结束了，在这段时间真的很高兴，身上学了还多有关人力资源的知识，课外的知识。
这一个过程是值得我回忆的。
这几天专业调查和楂树冷夜实践，所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些在校大学生，对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解，不仅是接触了解社会，更是提高自身的好机会，对适应社会是很有裨益的。
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仅供参考
姓名：XXX
日期：年月日第 7 页共 7 页。