2020年企业单位六五普法工作总结范文
企业单位六五普法工作总结6篇
企业单位六五普法工作总结6篇篇1在过去的一年中，我们企业单位严格按照国家法律法规及六五普法规划的要求，全面推进普法工作，取得了显著成效。
以下是本次六五普法工作总结。
一、普法工作开展情况（一）加强组织领导，完善工作机制我们企业高度重视普法工作，将其纳入年度工作计划，并成立专门的普法工作领导小组。
领导小组定期召开会议，研究解决普法工作中的重大问题，确保普法工作有序推进。
同时，我们还建立健全普法工作责任制，明确各级领导和工作人员的职责，做到层层有人抓、有人管。
（二）加强宣传教育，提高法治意识我们企业通过多种形式开展法治宣传教育活动。
一方面，我们利用企业内部媒体、宣传栏等渠道，广泛宣传法律法规及六五普法规划的相关内容。
另一方面，我们还组织员工参加法律知识讲座、法律咨询等活动，提高员工的法治意识和法律素养。
此外，我们还积极参加政府部门组织的各种法治宣传活动，扩大企业的影响力。
（三）加强制度建设，规范企业管理我们企业高度重视制度建设，不断完善各项管理制度。
通过制定和实施一系列具有针对性的规章制度，如法律风险防控机制、合同管理制度等，确保企业的经营活动符合法律法规的要求。
同时，我们还加强内部监督机制建设，确保各项制度得到有效执行。
（四）加强培训学习，提高法律素养我们企业高度重视员工法律素养的提升。
一方面，我们组织员工参加法律知识培训和学习活动，提高员工的法律素养和业务能力。
另一方面，我们还鼓励员工自学法律知识，并通过考试取得相关资格证书。
此外，我们还组织员工参加法律知识竞赛等活动，激发员工学习法律的热情。
二、普法工作取得的成效通过一年的努力，我们企业的普法工作取得了显著成效。
首先，员工的法治意识和法律素养得到了显著提升，为企业的发展提供了有力的法律保障。
其次，企业在经营管理过程中更加注重合规性，有效规避了法律风险。
最后，企业的信誉度和影响力也得到了进一步提升，为企业的发展奠定了良好的法治环境。
三、存在的问题及改进措施在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到普法工作中存在的问题和不足。
企业单位六五普法工作总结5篇
企业单位六五普法工作总结5篇第1篇示例：企业单位六五普法工作总结近年来，我单位一直高度重视普法工作，坚持以法治思维引领企业发展，不断提高员工法律素养，加强法制意识，促进企业健康有序发展。
特别是在“六五普法”国家大力推进普法工作的背景下，我单位积极响应国家号召，深化普法宣传，全面推进法治建设。
以下是我单位六五普法工作总结：一、加强宣传教育，提高法律意识我单位组织开展了一系列的普法宣传活动，包括法律法规知识讲座、法治文化传承活动、法律常识竞赛等。
通过这些活动，全体员工加深了对法律的理解，提高了法律意识和法治素养。
并且，我们还利用企业微信公众号、内部通知等渠道，不断向员工传递法律知识，让员工随时随地了解最新的法规政策，提高法律意识。
二、建立健全内部法律制度在“六五普法”工作中，我单位认真审查了现有的内部法律制度，并对其进行了修订和完善。
还建立了一套健全的法律档案管理体系，确保企业在日常经营活动中符合国家法律法规的要求。
通过内部法律制度的建立，明确了员工的权利和义务，规范了企业的经营行为，有效维护了企业和员工的合法权益。
三、加强员工法律培训为了提高员工的法律素养，我单位开展了多次法律培训，邀请专业律师和法律专家为员工讲解相关法律知识，解答员工在工作和生活中遇到的法律问题。
通过这些培训，员工不仅增长了法律知识，还培养了法律意识，提高了法律素养。
在今后的工作中，我们将继续加强员工的法律培训，使员工在法律上更加健全。
四、加强法律风险防范在企业经营中，法律风险是不可避免的。
为了有效防范法律风险，我单位建立了一套完善的法律风险防范机制，明确了法律风险的预警和处理程序，规定了相关责任人和处理方式。
我们加强了对合同管理、知识产权保护、劳动用工等方面的法律监管，确保企业的合法合规运营。
五、参与社会公益活动，传播法治理念我单位在“六五普法”工作中取得了一定的成效，但也存在一些不足之处，比如普法宣传力度还需进一步加大，内部法律制度还需进一步完善，员工法律培训还需进一步深化等。
企业单位六五普法工作总结三篇_企业工作总结
企业单位六五普法工作总结三篇_企业工作总结六五普法是一项重要的工作，它不仅关系到法律法规的普及，更直接关系到企业的经济发展和法治建设的全面推进。
在企业单位中，六五普法工作也是一项非常关键的工作，它是推进企业法治化建设的重要基础和支撑。
在这一年的六五普法工作中，我们坚持以法律法规为基础，注重制度建立、宣传教育和法规实践等方面，以推进企业法治建设为主要目标，取得了一定成果。
一、制度建立制度建立是六五普法工作的基础。
在企业单位中，我们制定了《企业六五普法工作方案》，明确了工作内容、工作计划、工作方法等。
同时，严格实施《企业法律责任制度》和《企业法律顾问制度》，确保企业在各项法律法规方面得到充分保障和支持。
二、宣传教育宣传教育是六五普法工作的重点。
在企业单位中，我们开展了一系列宣传教育活动，包括法律讲座、法律知识竞赛、法律咨询、法律培训等。
同时，加强了对员工的法制教育，通过企业品牌宣传活动、员工手册等方式，普及法律知识，增强员工的法律意识和法治观念。
三、法规实践法规实践是六五普法工作的核心。
在企业单位中，我们注重实际问题的解决，通过建立问题反馈机制、加强合同管理、完善知识产权保护体系等方式，保障企业法律合规，提高企业经济效益。
一、校园宣传三、职业培训职业培训是六五普法工作的重要载体，是提高企业运营水平和法律合规水平的重要途径。
在企业单位中，我们加强了职业培训和准入审核，强化了员工法律素养和法律风险防控意识。
同时，加强了知识产权保护和合同管理等方面的培训和指导，推动企业全面提升法治素养和运营效益。
总之，在这一年的六五普法工作中，我们注重综合推进、全面落实，以校园宣传、企业教育和职业培训为重要途径，加强法律知识宣传和运用，提高员工法律素养和法治观念，为企业的法治建设和发展提供有力支撑。
同时，我们也坚信，在全社会共同努力下，我国法制体系一定会逐渐完善，法治社会建设一定会不断深化，为中华民族伟大复兴提供坚实法治保障！一、政策法规政策法规是六五普法工作的基础，法制与经济的有机融合是企业能否合理利用法律法规实现经济发展的关键条件。
企业单位六五普法工作总结_企业工作总结
企业单位六五普法工作总结_企业工作总结在六五普法教育活动指导下，我们企业单位认真组织开展了普法宣传教育工作。
通过宣传教育，加强员工的法律意识和法律知识，提高员工法律素养，及时掌握法律法规，增强企业管理水平和竞争力。
在此，我们对六五普法宣传教育工作进行总结。
一、宣传教育活动组织规范我们组织开展了一系列的宣传教育活动，包括现场讲解、网上学习、书面材料发放等方式，使员工能够在不同的场合接受普法教育。
通过专家的讲解和互动交流，员工们对法律、法规等方面有了更深入的了解和认识。
其中，还组织开展了普法知识竞赛，将普法教育活动的效果推向了高潮。
二、提高员工法律水平通过普法教育活动，员工们对法律的认识和了解不断加深，法制观念日益提高。
同时，员工们还通过法律咨询，了解相关行业法规和政策法规，从而提高了企业的管理水平和合规意识。
员工们在平时工作中也更加注重合法合规经营，积极主动遵守规定。
三、加强法制工作宣传四、建立普法知识库我们建立了普法知识库，将各类普法宣传资料整合在一起，形成一套全面、系统的普法教育体系。
通过普法知识库的建立，员工们可以随时了解最新法律法规的内容和变化，提高员工的法律知识储备和运用能力。
这样不仅使员工掌握的法律知识更加全面，也可以更好地服务于企业的规范管理和发展。
五、总结与评估我们对此次普法宣传教育活动进行了总结和评估。
通过活动后的问卷调查，员工之间能够互相交流学习，对法律法规有了更深入的了解。
同时，通过活动的开展，公司的法制意识得到了进一步提高，法律政策得到了进一步贯彻和执行。
总之，本次六五普法宣传教育活动在企业单位的组织和参与下，取得了非常显著的成效。
我们希望在今后的工作中能够继续深化宣传教育工作，提高员工的法律素养，促进企业的合法合规经营。
企业六五普法总结怎么写_企业安全工作总结怎么写
企业六五普法总结怎么写_企业安全工作总结怎么写企业六五普法总结：六五普法是指将法律法规普及到企业的各个环节和层级中，确保企业各项业务和活动都能够符合法律法规的要求，并提供相应的保障和支持。
在过去的一段时间里，我们企业积极开展了六五普法工作，取得了一定的成效。
以下是我对企业六五普法工作的总结：加强法律法规宣传教育。
我们组织了一系列的培训活动，包括法律法规讲座、案例分析和小组讨论等形式，向企业员工普及了一些基本的法律法规知识，提高了员工的法律意识和法治观念。
我们还制作了一些宣传材料，如法律法规手册和宣传海报，放置在企业各个区域，方便员工随时查阅和学习。
健全企业内部法律制度。
我们对企业内部的各项制度进行了全面审查和修订，确保各项制度符合最新的法律法规要求，并与员工进行详细的沟通和解释，确保员工清楚了解和遵守各项制度规定。
我们还建立了法规宣传和培训的反馈机制，鼓励员工提出问题和建议，以便及时优化和完善制度。
加强企业对外合作的法律风险管控。
我们积极与供应商、客户和合作伙伴进行沟通和合作，共同制定合规的合同和协议，明确各方的权责和义务。
我们还建立了法律风险预警和应对机制，及时识别和应对可能存在的法律风险，并采取相应的措施进行控制和解决。
加强企业自身的法律风险管理和防范。
我们组织了一系列的内部培训和练习，提高员工对常见法律风险的识别和应对能力。
我们还加强了企业内部的法律咨询服务，建立了法律事务部门，并委托外部专业律师团队进行法律风险评估和法律顾问服务，提供专业、及时的法律支持和建议。
我们企业六五普法工作的总结是，通过加强宣传教育、健全内部法律制度、加强对外合作的法律风险管控和加强自身法律风险管理和防范等措施，有效落实了企业的法律责任，提高了员工的法律素养和法律意识，确保了企业各项业务和活动的合规性和稳定性。
在未来的工作中，我们将进一步完善和强化六五普法工作，不断提升企业的法律合规水平。
企业安全工作总结：企业安全工作是企业管理中极为重要的一项工作，关系到企业的安全生产和员工的生命财产安全。
企业六五普法工作总结5篇
企业六五普法工作总结5篇篇1一、引言随着法治建设的深入推进，普法工作已成为企业维护法治秩序、保障员工权益、促进自身发展的重要基石。
在六五普法期间，我企业在普法工作的组织领导、宣传形式与内容等方面进行了全面深化，取得了显著成效。
本报告旨在总结六五普法期间的工作内容、成效及经验教训，并提出今后的工作计划。
二、工作内容概述1. 加强组织领导，健全普法工作机制2. 深化法治宣传教育，普及法律知识3. 开展法治实践活动，增强员工法治意识4. 加强内部法治建设，完善法律风险防控体系5. 开展普法调研，优化普法工作策略三、重点成果1. 成功构建以普法工作领导小组为核心的组织架构，确保普法工作的有序推进。
2. 通过线上线下相结合的方式，普及法律知识，覆盖率达到XX%。
3. 组织多场法治实践活动，如模拟法庭、法律知识竞赛等，有效提高员工的法治素养。
4. 完善法律风险防控体系，有效预防和化解法律风险事件。
5. 形成了具有企业特色的普法工作策略，为今后的普法工作提供了有力支持。
四、遇到的问题及解决方案1. 问题：部分员工对普法工作认识不足，参与度不高。
解决方案：加强宣传引导，提高员工对普法工作的认识，激发员工参与普法工作的积极性。
2. 问题：法律风险防控体系仍需进一步完善。
解决方案：加大投入，强化法律风险管理，完善法律风险防控体系。
3. 问题：普法工作形式单一，缺乏创新。
解决方案：积极探索新的普法形式和方法，丰富普法内容，提高普法的吸引力和实效性。
五、自我评估/反思在六五普法期间，我们在普法工作方面取得了一定的成绩，但也存在一些不足。
如在普及法律知识方面还需进一步深化，部分员工对法律知识了解不足；在法治实践活动方面还需创新方式方法，提高员工的参与度；在内部法治建设方面还需加大投入，完善法律风险防控体系。
我们将以此为契机，持续改进和提高普法工作的质量和水平。
六、未来计划1. 深化法治宣传教育，提高员工法律素质。
继续推进普法工作，加大宣传力度，丰富宣传形式和内容，提高员工对法律知识的知晓率和普及率。
企业单位六五普法工作总结三篇_企业工作总结
企业单位六五普法工作总结三篇_企业工作总结在六五普法工作中，我单位注重宣传普法知识，加强员工法律意识的培养，取得了积极成效。
我们组织了一系列的普法宣传活动。
通过制作宣传海报、发放法律宣传手册等方式，我们向员工传达了法律知识。
我们还邀请了法律专家进行讲座，讲解法律法规及其在工作生活中的应用，使员工对法律有了更深入的了解。
我们开展了法律培训活动。
我们邀请了专业的法律培训机构，对员工进行了法律培训。
培训内容涵盖了劳动法、合同法、消费法等方面的知识，并结合实际案例进行讲解。
培训结束后，我们还组织了考试，对员工的学习成果进行了评估。
我们建立了普法宣传平台。
我们开设了企业普法微信公众号，定期发布法律宣传内容，让员工可以随时随地获取最新的法律信息。
我们还建立了员工法律咨询服务，为员工提供法律咨询和解答疑惑的平台。
通过以上的工作，我们单位的员工法律意识得到了明显提高。
员工对法律法规有了更全面的认知，并能够合理运用法律知识解决工作生活中的问题。
六五普法工作虽然已经结束，但我们会继续坚持普法宣传，以推动企业法治建设。
我们加强了法律规范的宣传。
通过制作宣传海报、悬挂横幅等方式，把法律法规知识展示在员工面前，引导员工自觉遵守法律规定。
我们还制定了员工行为规范，明确了员工在工作中应遵守的法律法规，并配备了法律顾问，为员工提供法律咨询和解答疑惑。
我们加强了内部监督和管理。
我们建立了法律监督机制，定期进行法律合规检查，发现问题及时进行整改。
我们还建立了举报制度，鼓励员工积极参与企业法律风险防控，为企业的合法经营提供保障。
企业六五普法总结怎么写_企业安全工作总结怎么写
企业六五普法总结怎么写_企业安全工作总结怎么写【企业六五普法总结】在近几年的全国范围内开展的“全民普法”活动营造下，我公司积极响应，于今年六月份开始进行了“企业六五普法”宣传工作。
以下是我对此次活动的总结：一、宣传形式多样我们采用了多种宣传形式，包括张贴海报和宣传栏、制作手册和小册子、举办讲座和研讨会，使员工能够通过不同的渠道全方位接受法律知识。
二、提高了员工法律意识通过此次宣传活动，员工的法律意识得到了提高，许多人逐渐意识到了自身的权利和义务，以及遵守法律对企业发展的重要性，从而为企业的发展打下了坚实的基础。
三、加强了企业管理通过普法宣传活动，我们以法律为指导，规范企业行为，促进企业和谐发展。
同时，也对员工管理提高了要求，员工的行为表现更加符合法律规定，增强了企业的和谐性和合法性。
四、促进企业发展企业六五普法宣传工作的开展，促进了企业发展。
法律常识的普及让员工逐渐认识到企业与法律之间的关系，企业依法经营同时为员工的安全和稳定生活打下良好基础。
五、发挥了示范作用通过此次全员参与的普法宣传，我们在员工中树立了良好示范。
员工们在宣传活动中提高了对法律的认识和热情，充分发扬了企业文化及企业社会责任，更好地发挥了企业的社会示范和引领作用。
六、未来规划公司将继续不断推进“企业六五普法”工作，加强对企业管理和员工法律意识的提高，同时切实维护员工的合法权益，让企业充分发挥示范作用，不断推进企业的良性发展。
【企业安全工作总结】本公司一直致力于建设和谐的企业环境，做好企业安全工作，是我们发展的重要一环。
近期，我公司对企业安全工作进行了一次全面的总结，以下是总结的主要内容：一、制定了相关制度和流程公司在工作中逐渐形成了以“预防为主，综合管理，依法治企”的安全理念，制定了相关的安全制度和流程，为安全工作提供了保障，使企业管理更加科学、合理。
通过多种形式开展安全知识的培训和普及，企业员工的安全意识逐渐提高。
教育员工，做到防范于未然，提升整个企业的安全水平，为员工们的身体健康和生命安全保驾护航。
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篇一20XX年是“六五”普法规划全面实施的起始之年，20XX年是第X 年，也是增强员工法制观念和法制意识的重要一年。
一年来，我们按照总公司《关于在系统内开展法制宣传教育的第五个五年规划》的具体要求和部署，坚持法制教育与法制实践相结合，坚持依法治企和以德治企相结合，深入推进公司依法治理工作，使广大干部和职工的法制意识和法制观念进一步增强，法律素质有了较大提高，法制宣传教育工作取得了明显的成效，有力地促进了公司三个文明建设协调发展，为维护公司政治稳定和社会安定发挥了应有的作用，取得了一定的成绩，现将一年来的主要工作总结如下：一、全面发动，为“六五”法制宣传教育营造和谐的工作氛围。
开展普法教育活动，归根结底是通过法制宣传教育，达到领导班子及成员依法行政，员工法律素质提高，从而推动公司经营、改革和发展的目的。
为了实现由提高全民法律意识向提高全民法律素质的转变，实现由注重依靠行政手段管理向注重运用法律手段管理的转变，党委按照总公司“六五”普法规划的要求，结合实际制定了具体的措施，为普法工作取得成效打下了坚实基础。
一是抓好宣传发动。
我公司在普法教育工作上有着较好的基础，从“一五”到“六五”普法，公司党委始终把普法工作作为一项长期而艰巨的任务，坚持常抓不懈。
“六五”普法工作开始之初，公司党委就把“六五”法制宣传教育工作放在了“以法制宣传教育为基础，以提高员工法律素质、依法治理为重点，进一步加大公司依法治理力度”这样一个较高的起点上。
把启动“六五”普法教育和开展依法治理工作作为大事来抓，积极营造“六五”普法工作的氛围。
成都公司党政通过召开各级领导干部会、党员大会、职工代表大会等各种会议，将“六五”普法教育工作的目标、任务、步骤及要求贯彻到所属各单位。
通过张贴各种宣传标语、悬挂宣传横幅等有效形式的宣传发动，大造“六五”普法声势，让员工入耳入脑，在理念上接触、认识、理解“六五”普法教育和依法治理工作的重要性及必要性，从而对“六五”普法和依法治理工作有一个总体、概括的了解和认识，做到人人知道，个个明白。
同时各所属单位在结合实际，制定本单位的措施和目标的基础上，将普法教育目标分解到班组、岗位、个人，让员工知道自己该学什么，怎么做，使“六五”普法有了非常扎实的群众基础。
二是抓普法机构的健全。
为了加强“六五”普法工作的领导，公司党公文写作政将它提到重要的议事日程。
建立了由党委副书记、纪委书记为组长，政策法规部部长为副组长，公司办公室（党办）、人力资源部主要负责人为成员的普法领导小组；建立健全了内保、消防、安全、计生、环保等工作制度和组织网络。
成立了“六五”普法依法治理工作办公室，负责日常工作；所属各单位也相继建立了以党政一把手为组长的基层普法组织。
领导小组和办公室职责明确、工作制度健全。
公司普法领导小组每年不定期召开会议，分析、检查、研究、交流普法工作，查找存在的问题，及时采取各种措施。
由于领导重视，经费落实，使我公司的“六五”普法工作得以顺利的开展。
三是抓规划和责任落实。
公司领导根据总公司《关于在系统内开展法制宣传教育的第五个五年规划》的具体要求和部署，结合本单位实际，针对员工多、岗位分散、经营任务重和员工文化程度参差不齐的实际情况，按照突出重点，责任到位，分层施教，严格考核的思路，制定了公司第五个五年法制宣传教育规划和各年度工作计划，从指导思想、对象内容、步骤方法、进度安排、工作职责等方面都做了具体的要求，并将普法工作的工作指标通过目标责任书的形式，分解落实到各个单位的“一把手”身上，纳入目标责任考核，将法制宣传教育工作落到实处。
党群工作部（含宣传、工会、组织、纪检监察、法律事务）、办公室（含保卫、综治、安全）、人力资源部等部门积极配合，各有侧重，共同做好普法宣传教育工作。
同时，在普法教育工作上，坚持做到年初有部署，年内有检查，年度有总结。
四是抓普法宣传员的培训。
根据我公司在“一五”至“四五”普法工作中的成功经验，在“六五”普法中我们高度重视普法宣传员队伍建设，并以此带动全公司普法工作的进行。
在普法宣传员的基础上，成立了以党群工作部负责人、党（总）支书记等组成的普法宣讲队，深入到各基层进行普法宣传，加大了普法工作的力度。
为了更好地发挥普法宣传员骨干作用，提高他们的水平，公司在购置一些法律书籍、宣传学习材料和音像材料的基础上，还邀请有关专家来公司进行专题辅导、培训、以案说法，提高了广大员工的整体素质，使普法工作上了一个新的台阶。
二、大力宣传，努力建设一支知法、懂法、守法的员工队伍。
经过今年的普法宣传教育，成都公司广大员工的法律意识明显增强，大家在学法的同时，也学会了用法律的武器维护自身的合法权益，把法律作为一把尺子来衡量身边所发生的事情，深切感受到了在法制社会法律的重要性。
一年来，许多员工自觉地用所学到的法律知识分析社会现象，解决现实问题。
如房屋产权问题等都能通过法律公证、诉讼、判决来解决纠纷问题，把学法和用法很好地结合起来，对社会文明和进步起到了良好的促进作用。
1、公司领导班子及成员发挥表率和带头作用，自觉坚持学好法、用好法。
党委中心组在制订06年的学习计划时，安排了不少于10学时（其中集中辅导不少于6学时）的法律知识学习和讨论。
并认真做好记录。
在学习内容上结合工作实际，将行业法律法规、基本法律知识与政治理论学习穿插学习，加强对法律知识的理解和运用，保证普法工作落到实处。
如在学习《公司法》、《合同法》的过程中，党委一班人深刻感到《公司法》、《合同法》为我们办好公司提供了很好的法律依据和保障，曾多次分专题学习，并就公司领导、各部门的职能、职工的权利和义务、工作的任务等方面的问题进行讨论，把办好企业的思想统一到法的精神上来。
为保证学习质量，中心组在分专题进行讨论时，多次吸收有关部门负责人参加，共同提高认识、明确任务。
通过“两个条例”等的学习和讨论，领导干部依法行政、拒腐防变的能力不断增强，一年来，未出现违法违纪现象。
2、在抓好领导干部学法用法的同时，注重对中层管理人员、特别是中层经营管理人员、经营业务人员的普法教育工作。
通过发放学习资料、看录像片、公司局域网等形式进行宣传教育。
先后组织员工学习了《劳动法》、《工会法》、《安全法》、《消防法》、《合同法》、《计划生育条例》、《公司员工行为规范》等法律法规以及公司的各项规章制度，通过学习教育，公司员工遵纪守法的观念和依法经营、依法管理的水平以及依法维权的能力明显提高，保证了所属单位“三项制度”改革的顺利进行，年内没有发生任何劳动纠纷和各类安全事故。
同时，公司还加强青年职工守法教育，积极参加辖区“严打”、“扫黄”、“除黑”、“禁毒”等专项整治斗争法制宣传教育活动，保证了公司一年来员工犯罪率为零。
3、在法制宣传教育上，除了进行必要的集中学习外，更多地采取员工喜闻乐见的各种宣传方式来普及法律知识，使法制宣传方式方法由单一化向多样化转变。
搞好四个结合。
首先是普法集中学习与分散教育相结合。
在普法教育中既有集中学习，又有分散个人自学。
其次是普法教育与春节文艺表演相结合以更好地增强教育效果，寓教与乐。
同时根据员工特点，进行形象化教育。
如组织观看法制录像片《天职》、法制电影《东京审判》、春游时进行消防演练等以扩大了教育面。
三是普法教育与开展各种有益活动相结合。
如组织员工参加“百家网站法律知识竞赛活动”、“纪念中华全国总工会成立80周年全国职工知识竞赛活动”、“企业文化建设知识竞赛活动”等员工喜欢的法制宣传活动，寓普法教育于知识竞赛之中，强化员工接受教育的自觉性。
四是普法教育与创建安全合格班组相结合。
三、提高认识，正确处理“六五”普法依法治理同其它工作的关系在日常工作中，我们首先明确了“六五”普法依法治理必须紧紧围绕公司经营发展主题；其次，明确了“六五”普法依法治理同思想政治工作的关政治工作要为“六五”普法依法治理提供正确的导向和可靠的思想保证，两者相互补充，共同发展；第三，明确了“六五”普法依法治理同经济工作的关系，要求开展“六五”普法依法治理要紧密围绕生产经营工作这个中心，着力于深入推进公司经营管理人员学法用法和公司法律风险防范机制建设，增强依法办事的自觉性，突出“六五”普法依法治理的促进和保障作用。
四是明确了“六五”普法依法治理同精神文明建设的关系。
公司党委把法制教育与精神文明建设相结合，进一步推动了公司的企业文化建设。
四、强化管理，把提升核心竞争力作为加强依法治理的根本。
在普法工作中注重学用结合，逐步推进依法治理，为公司的改革发展创造一个良好的法制环境。
1、从抓制度入手，确立了有效的考评机制。
为适应公司快速发展的需要，我们对公司的原有机构进行整合，努力提高办事效率和工作质量。
公司各职能部室已基本达到公司提出的“互相配合、综合利用、协调发展、精干高效”调整要求。
按照建立现代企业制度和加入wto 的要求，我们制定和完善了经营管理、安全生产、劳动纪律等制度，建立和完善了制度体系，全面加强了企业管理。
一年来，公司清理、建立和完善了管理制度项。
通过局域网，员工可以了解公司管理的最新动态。
将公司的理念融入公司经营、管理的全过程，使公司的经营思想、价值观年潜移默化地为员工接受，继而转化为每个员工的自觉行动。
从企业文化建设入手，塑造职工队伍形象。
制定职工职业道德规范、职责范围、岗位标准，对职工的行为做出明确要求，通过加强宣传教育和监督考核，促进了行为养成。
2、切实依靠员工办公司。
一是充分发挥职工代表大会的作用，通过职代会讨论和审议公司重大决策，开展民主评议领导干部等方式，充分发挥职代会在公司领导班子建设中的监督作用。
二是推行厂务公开，强化民主管理。
公司制定了厂务公开实施办法，把厂务公开纳入依法治厂、民主管理的轨道。
以科学的方法和规范的制度对公司发展规划、重大改革、工程招标、重大投资、经济责任制方案等重大事项，及时公开发布，接受民主监督。
3、实现管理程序化。
为实现管理规范化、程序化，公司逐步建立了信息反馈制度，健全了重大事项公示制度，全面推行了iso9000质量管理体系，在日常工作中，基本实现了无纸化办公。
由于公司网络和调解组织网络健全，治安防范工作落实。
一年来未发生影响公司、社会稳定的突发事件和重大群体性事件，党风、政风、社会风气明显好转。
五、很抓落实，促进公司“三个文明”建设深入开展。
由于在今年的普法依法治理过程中坚持不断创新，努力赋予普法依法治理的新内容，坚持不断探索，认真研究加强六五普法依法治理的新方式、新方法，使公司的三个文明建设有了新的起色，员工的素质有了很大的提高。
同时，六五普法依法治理的自身效果对公司经济工作的促进作用也得到了进一步的体现。
主要表现在：1、荣获20XX-20XX年度总公司“文明单位”；2、实现销售收入亿元，利润万元，各项经济技术指标再创历史新高；3、经营规模不断扩大，管理水平明显提高，社会形象日趋突出，可持续发展根基更加牢固。