薪酬管理

2012年10月江苏省高等教育自学考试

06091薪酬管理

一、单项选择题

1、将薪酬分为外在薪酬和内在薪酬的划分标准是（）

A.薪酬量

B.是否采取直接的货币形式

C.薪酬发生的机制

D.技能水平的高低

2、经济学家马丁.魏茨曼提出的工资决定理论是（）

A.供求均衡工资理论

B.分享经济理论

C.边际生产力理论

D.集体交涉工资理论

3、效率工资理论认为，在资本要素不变的情况下，企业的产生过程中投入的劳动要素数量和工人的努力程度取决于（）

A.实际工资

B.名义工资

C.监督程度

D.劳动力的供求程度

4、强化理论的提出者是（）

A.赫茨伯格

B.V.弗鲁姆

C.斯达西.亚当斯

D.B.F.斯金纳

5、制定薪酬体系首先要考虑的一个原则是（）

A.公平原则

B.激励原则

C.适应性原则

D.员工参与薪酬设计的原则

6、属于社会性奖励的是（）

A.职业原则

B.自我发现

C.晋升机会

D.地位象征

7、由于企业文化倾向的不同，所决定的薪酬手段也有不同。采用增加薪酬层级和绩效工资比例、强调团队荣誉的企业文化倾向是（）

A.强调风险

B.强调激励

C.强调发展

D.强调能力

8、薪酬系统设计的内部影响因素是（）

A.当地经济发展水平

B.劳动力市场

C.企业文化

D.宏观经济政策和经济体系

9、在行业处于寿命周期的引入期时，企业一般采用的薪酬制度是（）

A.股权激励制度

B.股票期权制度

C.利润分享制度

D.员工持股制度

10、企业采用大规模生产方式，通过降低产品的平均成本来获得来自经验曲线的利润的企业经营战略称为（）

A.专一化战略

B.差异化战略

C.低成本战略

D.集中化战略

11、员工仍然具有较强的职业工作能力，在工作中仍发挥重要作用，但其能力正逐渐降低，直到职业生涯结束。这类员工的职业工作能力的发展阶段属于（）

A.成长期

B.成熟期

C.鼎盛期

D.衰退期

12、在设计薪酬时主要考虑时效和速度因素，同时考虑工作质量因素，一般以绩效工资制为主的组织文化类型属于（）

A.时间型文化

B.流程型文化

C.职能型文化

D.网络型文化

13、工作分析人员亲身参与体验所分析的工作，熟悉掌握第一手资料的工作分析方法是（）

A.观察法

B.工作体验法

C.写实工作法

D.关键事件法

14、在员工的职业定位模式中，非常注意自己的实用技术和专业技能的培养，不太喜欢全面的管理性工作，希望能够在自己的领域中不断有所提高和创新的员工职业定位模式属于（）

A.自住型

B.管理能力型

C.安全型

D.技术能力型

15、企业的薪酬水平高于市场平均水平的薪酬定位形式属于（）

A.领先型

B.滞后型

C.追随型

D.自主型

16、工作任务和责任对任职者身心健康的负面影响程度称为（）

A.工作符合程度

B.工作复杂度

C.工作复合度

D.工作压力

17、在组织的整体奖励计划中，运用平衡计分卡方法来为某一个经营单位制定目标，然后对超越目标的情况进行衡量，并根据衡量结果来对经营单位提供绩效奖励的方式称为（）

A.股票分享计划

B.利润分享计划

C.成功分享计划

D.收评价法益分享计划

18、将绩效考核方法分为特征导向评价法、行为导向评价法、结果导向评价法的分类依据是（）

A.考核的特点

B.考核标准的类别

C.考核方法的性质

D.考核的结果

19、最先建立了社会保障制度，颁布了第一部《社会保障法》的国家是（）

A.德国

B.英国

C.美国

D.法国

20、社会保险的保障对象是（）

A.社会贫困者

B.工资劳动者

C.全体居民

D.军人及其家属

21、社会保险是通过国家立法强制实施的，在法律规定的范围内，企业或用人单位都必须依法参加社会保险，按规定依法缴纳保险费。这说明社会保险具有（）

A.防范性

B.保障性

C.强制性

D.互济性

22、在现代工伤保障制度中，普遍实行的原则是（）

A.无责任补偿原则

B.补偿追究过失原则

C.普遍性原则

D.差别待遇原则

23、在员工服务计划中，企业从一个组织中为其员工购买一揽子咨询服务，可由员工匿名使用的服务计划属于（）

A.家庭援助计划

B.员工咨询计划

C.员工援助计划

D.家庭生活安排计划

24、管理者在制定薪酬政策时，在企业内部依照员工所从事工作的相对价值来支付报酬属于公平中的（）

A.个人公平

B.外部公平

C.内部公平

D.相对公平

25、在企业的薪酬制定中，以员工担任的工作（职务、岗位）所要求的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素所确定的岗位（职位）系数为支付工资报酬的依据，工资多少以岗位（职位）为转移，岗位（职位）成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度是（）A.基于人的薪酬制度 B.基于工作的薪酬制度 C.基于绩效的薪酬制度 D.基于能力的薪酬制度

二、多项选择题

26、与非基本薪酬相比，基本薪酬主要的特点有（）（）（）（）（）

A.例行性

B.灵活性

C.稳定性

D.基准性

E.固定性

27、人力资本投资的主要形式有（）（）（）（）（）

A.医疗和保健投资

B.在职培训投资

C.正规教育投资

D.社会教育投资

E.个人和

家庭为适应就业机会变换的迁移投资

28、全面薪酬管理体系的理论基础包括（）（）（）（）（）

A.双因素理论

B.需求层次理论

C.公平理论

D.目标管理思想

E.人性的Y理论

29、薪酬定位的目标主要体现在（）（）（）（）（）

A.确定合理的薪酬水平

B.确定企业的薪酬模式

C.吸引、保留和激励员工

D.控制劳动力成本

E.塑造组织形象

30、推行强制储蓄养老金计划的代表性国家有（）（）（）（）（）

A.英国

B.新家坡

C.智利

D.法国

E.英联邦国家

三、填空题

31、胜任力订价的最基本的方式有两种：一是基于市场的订价；二是基于（）的定价。