公司不服劳动仲裁起诉状范本(标准版).docx
不服劳动仲裁起诉状三篇
不服劳动仲裁起诉状三篇
尊敬的劳动仲裁委员会：
我是XXX公司的一名前员工，我对公司进行的裁员决定不满意，并认为这是违法的。
因此，我决定向劳动仲裁委员会提起诉讼，要求恢复我的合法权益和补偿。
现在，我向您提交以下理由并请求您的支持和救助：
一、背景介绍
我在XXX公司工作了X年，一直表现出色，得到了公司的赞许和晋升。
然而，X日，公司突然进行了大规模裁员，并将我列为被裁员工之一。
此举违背了劳动法的相关规定，且没有提供任何正当理由。
二、违法裁员行为
根据劳动法第X条规定，雇主解雇员工须有合理的理由，并需提前X天通知员工。
然而，XXX公司没有向我提供充分的解雇理由，也没有提前通知我，违反了相关法律法规。
此外，公司裁员前也未举行任何民主程序或与劳动者进行充分协商，严重损害了我作为员工的合法权益。
三、不当经济补偿
根据劳动法第X条规定，裁员时雇主应当支付合理的经济补偿，以弥补员工因此失去的收益。
然而，XXX公司仅支付了我X个月的工资
作为补偿，远远低于法定标准。
公司通过采取这种不公平的方式，剥夺了我应有的补偿权益。
综上所述，我要求劳动仲裁委员会：
1. 宣布公司的裁员决定违法，并要求公司恢复我的合法员工身份。
2. 要求公司支付我合理的经济补偿，包括但不限于法定标准规定的补偿金额。
3. 公司应向我道歉并赔偿我因非法裁员所遭受的精神损害。
我相信，劳动仲裁委员会将依法公正地审理此案，并给予我合理的赔偿。
我恳请委员会尽快处理此事，以保护员工的合法权益，维护劳动关系的稳定和公平。
此致
XXX公司前员工
日期。
单位不服劳动仲裁起诉状范本
单位不服劳动仲裁起诉状范本【案件起诉人】：×××（个体工商户/公司/职工/劳动者）【被起诉单位】：×××（公司名称/法定代表人姓名）【法定代表人】：×××（法定代表人姓名）【联系地址】：×××（起诉人联系地址）【联系电话】：×××（起诉人联系电话）【委托代理人】：×××（如有委托代理人，需提供代理人姓名、执业证号等相关信息）【职工/劳动者起诉时】：【职工/劳动者】：×××（职工/劳动者姓名）【身份证号码】：×××（职工/劳动者身份证号码）【联系地址】：×××（职工/劳动者联系地址）【联系电话】：×××（职工/劳动者联系电话）【劳动仲裁委员会】：×××（劳动仲裁委员会名称）【案号】：×××（劳动仲裁委员会给定的案件号码）【事由】：起诉人与被起诉单位签订劳动合同/劳务合同/劳动争议协议等（具体合同类型），并在×××（具体时间）正式履行合同，合同期限为×××（具体期限）。
起诉人在执行劳动合同的过程中，发生以下争议事项：1.×××（具体争议事项1）2.×××（具体争议事项2）3.×××（具体争议事项3）（如有更多争议事项，可逐项列举）起诉人对上述争议事项提出如下理由：1.×××（针对争议事项1的理由说明）2.×××（针对争议事项2的理由说明）3.×××（针对争议事项3的理由说明）（如有更多争议事项，可逐项列举）【权利主张】：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，起诉人要求劳动仲裁委员会进行仲裁，并做出如下裁决：1.被起诉单位应该支付起诉人的劳动报酬，共计×××元。
公司不服劳动仲裁起诉状范本
公司不服劳动仲裁起诉状范本尊敬的法官：我方作为被申请人，就劳动仲裁案向贵庭提交如下起诉状，望予受理：一、申请人概况及要求姓名：xxx（公司名称）地址：xxx联系方式：xxx代理人：xxx职务：xxx电话：xxx传真：xxx二、案由及事实依据我公司与申请人签订的劳动合同于xxxx年xx月xx日生效，并于xxxx年xx月xx日终止。
根据劳动合同约定，申请人在公司担任职务，并享有相应的工资、福利和社会保险等权益。
然而，自申请人入职之日起，其在工作岗位上表现较差，无法胜任工作职责，严重影响了公司的正常运营。
我们公司根据劳动合同约定，在xxx日期向申请人发出书面警告通知，并符合法律规定的程序。
不幸的是，尽管我们给予了适当的警告，并提供培训和帮助，申请人的工作表现并未有明显改善。
鉴于申请人无法胜任工作职责的情况，公司在xxxx年xx月xx日决定终止与申请人的劳动合同。
三、纠纷调解过程我公司于xxxx年xx月xx日收到劳动仲裁委员会的仲裁申请通知，并积极参与了纠纷调解过程。
在调解过程中，我们公司在法律法规的指导下提出合理的解决方案，包括经济补偿和劳动终止协议等。
然而，申请人拒绝接受调解提出的解决方案，坚持要求公司承担违约责任以及赔偿经济损失。
四、诉讼请求基于以上事实和论证，我方公司向贵庭提出如下诉讼请求：1. 驳回申请人的劳动仲裁请求；2. 终止与申请人的劳动合同，且不支付任何经济补偿；3. 请求贵庭判决申请人承担违约责任以及赔偿我方公司因其工作能力不符合要求而导致的经济损失；4. 其他与本案有关的合法权益。
五、证据目录1. 劳动合同及终止通知书2. 申请人的工作表现记录3. 调解协议书4. 其他与本案有关的证据材料六、诉讼费用根据法律规定，我方公司愿意承担本次劳动仲裁案的一切费用。
七、代理人声明特此声明，本起诉状内容真实无误，并委托我为公司代理人，有权代表公司起诉和处理相关事宜。
以上所述，敬请贵庭受理，并依法判决。
单位不服劳动仲裁起诉状范本
单位不服劳动仲裁起诉状范本尊敬的劳动仲裁委员会，我是某公司员工，谨以此信向贵委员会提出劳动仲裁申请，理由如下：一、申请人基本情况及背景申请人姓名：XXX 性别：男年龄：30岁身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXXXXXX所在公司名称：XXX 公司申请人于XX年XX月加入XXX公司，担任XXX职位，工作期间一直遵守公司规章制度，认真履行工作职责。
二、纠纷的产生经过起诉单位：XXX 公司本次劳动纠纷起因是XXX公司存在以下违法行为：1. 违法解雇：XXX公司在无正当理由的情况下，突然解雇了本申请人，并未提供解雇的书面通知，且没有经过与申请人进行面谈的程序。
2. 工资未支付：XXX公司截至申请人被解雇的当天，尚未支付本申请人逾期的工资、加班费、社会保险等相关薪酬待遇。
3. 加班费未结算：XXX公司未及时结算本申请人加班费，并且也没有向申请人支付任何加班费。
根据劳动法规定，加班费应按照工资的150%或200%计算给予支付。
三、要求及理由基于以上纠纷事实和法律规定，本申请人对XXX公司提出以下合理请求：1. 解雇无效：要求贵委员会确认XXX公司的解雇行为为无效，认定申请人仍为该公司正式员工，并要求恢复申请人原本的工作岗位和职位。
理由：根据《劳动法》第38条的规定，雇主解雇职工时，应当提前三十日通知职工，并与职工进行了解释。
但是，在本案中，XXX公司未提前通知申请人，也没有进行任何解释。
2. 薪酬支付：要求XXX公司立即支付申请人尚未支付的工资、加班费、社会保险等待遇。
理由：根据《劳动法》第14条的规定，雇主应当按照约定的支付时间、地点及方式支付劳动者的劳动报酬。
但是，在本案中，XXX公司违反了约定，未及时支付申请人的工资及其他待遇。
3. 加班费结算：要求XXX公司按照《劳动法》的规定，结算申请人的加班费，并支付相应的加班费用。
理由：根据《劳动法》第41条的规定，单位因生产、工作需要，经与劳动者协商达成一致，延长劳动时间的，应当支付不低于劳动者工资的150%至200%的工资报酬。
起诉状(用人单位不服劳动仲裁)(2023版)
起诉状(用人单位不服劳动仲裁)起诉状（用人单位不服劳动仲裁）原告：（原告姓名）被告：（被告单位名称）（法定代表人姓名）案号：（劳动仲裁案号）【正文】一、案由1.我（原告姓名），，现住址（住址），系被告单位（被告单位名称）的职工。
因被告单位（以下简称“被告”）违法解除劳动合同并未支付应有的经济补偿金，我在此向贵院提起诉讼。
二、事实和理由1.我于（入职日期）与被告签订了劳动合同，并履行了劳动合同约定的义务。
2.根据劳动合同法第条，被告解雇员工应支付经济补偿金。
3.截至目前，被告未向我支付相应的经济补偿金。
4.依据相关法律法规和劳动合同的约定，我有权要求被告支付我应有的经济补偿金。
三、证据列表1.劳动合同及其附件：（列出相关劳动合同文件及附件，如复印件、电子文档等）2.解雇通知书及其送达证明：（列出相关解雇通知文件及送达证明，如复印件、邮寄快递单等）3.薪资单及银行流水：（列出相关工资单、银行流水或收款凭证，如复印件、银行流水单据等）4.相关沟通记录：（列出与被告沟通有关解雇及经济补偿金的记录，如聊天截图、邮件往来等）（注：此为示例证据列表，具体根据实际情况进行填写）四、请求1.我要求被告支付我应有的经济补偿金。
2.我要求被告支付该经济补偿金的滞纳金和利息。
五、法律依据1.劳动合同法第条：（引用与解雇及经济补偿金相关的相关法律条款）2.相关法律法规及司法解释：（根据实际情况列出与案件相关的其他法律法规及司法解释）六、诉讼请求1.判令被告支付我应有的经济补偿金。
2.判令被告支付经济补偿金的滞纳金和利息。
七、附则1.本案涉及附件：（注：列出附件清单，如劳动合同、证据材料等）2.本文所涉及的法律名词及注释：（注：根据实际情况列出所涉及的法律名词及相应注释）【正文结束】。
不服劳动仲裁(裁决)起诉状范本
千里之行，始于足下。
不服劳动仲裁（裁决）起诉状范本法院：我系××公司（下称“申请人”）劳动合同纠纷一案的当事人之一，现依法向贵法院提起诉讼，并提交如下起诉状：一、事实和理由申请人与被申请人××先生于X年X月X日签订了一份劳动合同，约定申请人在被申请人处担任××岗位工作，双方关系为劳动关系。
根据劳动合同法规定，双方应当履行劳动合同，维护自己的合法权益。
然而，自劳动合同签订以来，被申请人违反劳动合同的约定，严重违反了劳动合同法的相关规定，给申请人的权益造成了严重损害。
具体事实和理由如下：（一）工资支付问题：根据劳动合同的约定，被申请人应当按月支付申请人的工资。
然而，自X年X月起，被申请人开始拖欠申请人的工资，导致申请人长期无法收到应有的工资报酬。
尽管申请人多次向被申请人提出工资支付的要求，但被申请人始终置若罔闻，使申请人的生活陷入困境。
（二）工时安排问题：劳动合同明确规定申请人每周工作40个小时，超过部分应相应支付加班费。
然而，自X年X月以来，被申请人随意安排申请人的工作时间，并且没有向申请人支付任何加班费。
在繁忙的订单季节，申请人每天需要连续工作12小时以上，严重超过了劳动法规定，给申请人的身体和生活带来了严重负面影响。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
（三）劳动条件问题：根据劳动合同的约定，被申请人应当提供符合卫生要求的工作环境和必要的劳动保护措施。
然而，工作现场的卫生条件极差，工作场所缺乏必要的安全设施和劳动保护用品，给申请人的身体健康造成了明显的威胁。
二、请求鉴于上述事实和理由，申请人请求贵法院判决如下：（一）被申请人立即支付申请人拖欠的工资，共计××元；（二）被申请人支付申请人的加班费，共计××元；（三）被申请人改善工作环境，提供符合卫生要求的工作环境和必要的劳动保护措施。
三、证据申请人可以提供以下证据支持上述事实和理由：（一）劳动合同及其签订日期；（二）工资支付记录、银行流水等相关财务文件；（三）加班工时记录、劳动日志等相关工作文件；（四）工作场所照片、卫生监督报告等相关证明文件；四、收案费申请人同意依法缴纳收案费。
用人单位不服劳动仲裁裁决起诉状
用人单位不服劳动仲裁裁决起诉状
民事起诉状
原告：XXX，住所地XXXX号，法定代表人：xxx。
被告：xxx，男，19xx年11月xx出生，住址：xxx号，身份证号码：xxxxx。
诉讼请求：
1、判决原告不按津x人仲字[2014]第xxx号仲裁裁决向被告支付各项款项；
2、本案的诉讼费用由被告承担。
事实与理由：
被告于201x年初入职原告单位，至2014年x月xx日被告提起劳动仲裁时，未订立书面劳动合同应支付双倍工资的请
求因已超过1年的仲裁时效而被驳回。
防暑降温费和冬季采暖费因原告已向被告支付，应被驳回。
被告在职期间从未加班，原告也未安排被告加班，故被告主张支付加班费的请求应被驳回。
基于以上事实，原告为维护自身合法权益向贵院提起诉讼，请求依法判决原告无需向被告支付任何款项。
此致
XXX
具状人：XXX。
单位不服劳动仲裁起诉状
单位不服劳动仲裁起诉状XX劳动仲裁委员会：我是XXX单位的一名员工，我在此向贵委员会提交起诉状，对我所受到的不公平对待和解雇提出异议。
事实与理由1. 不公平对待：自我加入XXX单位以来，我一直在努力履行我的职责，并取得了良好的工作表现。
然而，在过去的几个月里，公司领导层对我的态度发生了明显的改变。
我遭受到了不公平的待遇，包括口头上的侮辱和重要项目的变动。
这不仅损害了我的工作动力，也对我的职业声誉造成了严重的影响。
2. 违反劳动法规定：根据我与XXX单位签订的劳动合同，公司应该提供良好的工作环境和相应的工资待遇。
然而，我发现公司存在以下违反劳动法规定的行为：a) 未按时支付工资：多次发生工资延迟支付的情况，违反了劳动法明确规定的按时支付工资的规定。
b) 未提供社会保险：我并未得到公司正常缴纳社会保险的保障，公司违反了国家劳动法规定的雇主义务。
3. 解雇理由不充分：最令我无法接受的是，公司无正当理由解雇了我。
公司以所谓的“业绩不达标”为由解雇我，但却没有提供任何明确的证据证明我的工作表现不佳。
根据劳动法的规定，解雇必须经过合理的程序，并需要有充分的理由和证据支持。
然而，公司对我的解雇缺乏透明度和合法性。
请求鉴于上述事实和理由，我要求贵委员会：1. 进行调查：请贵委员会对我所提出的指控进行调查，以确定公司是否存在违法行为和不公平对待的情况。
2. 要求赔偿：为我所遭受的精神和经济损失，我要求公司向我支付相应的赔偿金。
3. 要求恢复职位：如果贵委员会认定我的解雇缺乏合理性和合法性，我要求恢复我的工作职位。
结束语我真诚希望贵委员会能够审慎处理此事，并给予我一个公正的解决方案。
我相信在贵委员会的公正裁决下，我将能够重新恢复我的权益和职业尊严。
此致敬礼XXX（你的姓名）XXX（你的联系方式）。
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编号：_________________ 公司不服劳动仲裁起诉状范本
甲方：________________________________________________
乙方：________________________________________________
签订日期：_________年______月______日
原告：
住所：
被告：
住所：
诉讼请求：
1、请求法院判决原告无须支付被告_____年____月____日至_____年____月____日休息日、法定节假日的加班工资人民币______元及_____%的经济补偿金人民币_____元；
2、请求法院判决原告无须支付被告______年度年终奖人民币_____元。
事实与理由：
______市劳动争议仲裁委员会所作的深劳仲案（______）______号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。
一、裁决要求原告支付被告加班工资及加班工资的计算方法是错误的。
被告本属原告的高级管理人员，工作时间自由灵活，由被告自己根据工作需要安排，且原告也与被告签定了不定时工作协议。
同时，原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条第二款规定“地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案”。
而且截止被告辞职的_____年____月___日，______市均未相关规定出台。
因此，该不定时工作协议应为有效，原告不应支付被告任何加班工资。
二、裁决要求原告向被告支付拖欠加班工资的______%经济补偿金没有法律依据。
按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班费的问题。
而且，支付拖欠加班工资经济补偿金，理应适用劳动合同法的规定，而劳动合同法及其实施条例对此均未予以规定。
因此，即使存在拖欠加班费的情形，要求原告向被告支付拖欠加班费的经济补偿金也是没有法律依据的。
对此，我国法院已有相应判决。
三、裁决要求原告支付被告______年度年终奖没有法律依据。
年终奖是由企业根据企业经营状况和员工工作表现而为员工提供的福利，并不是法律的强制规定。
因此，只要不违反法律规定和劳动合同的约定，原告完全有权自主决定年终奖的发放范围和发放方式，原告不给已离职的被告发放年终奖并无不当。
况且，被告_____年____月离职，原告的年度经营业绩如何还未核算，也不可能核算出每个员工的年终奖的数额，从而也不可能发放年终奖。
在职员工一年中发生缺勤都有可能无权享受年终奖，当年离职的员工怎么可能还有权享受当年的年终奖呢
综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。
为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决！
此致
_______人民法院
具状人：_______
_____年____月____日
附：
起诉状副本____份；
证据材料副本____份。