警察队伍建设目标
新人民警察法 队伍建设
（一）坚持政治建警的方针 （1）用忠诚铸造警魂。 （2）用科学理论武装民警头脑。 （3）加强党性教育和锻炼。 （4）坚持实事求是的思想路线。 我宣誓：我志愿做一名人民警察。 我保证忠于中国共产党，忠于祖国，忠 （5）加强人民警察职业道德建设，树立良 于人民，忠于法律；服从命令，听从指 好警风和形象。 挥；严守纪律，保守秘密；秉公执法，
三、公安队伍建设的基本思路
（一）抓班子是龙头 （二）带队伍是根本 （三）保平安是职责 （四）促和谐是使命
四、公安队伍建设的基本目标
2003年11月召开的“二十公”会议进一步强调： “坚持从严治警，依法治警，大力加强公安队 伍的革命化、现代化、正规化建设，努力造就 一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公 正的公安队伍。”
2004年：大练兵
旨在提高全国170万民警政治、业务和体能素质的大练兵 活动
要求全国公安机关切实提高四个能力：
维护国家安全的能力
驾驭社会治安局势的能力 处置突发事件的能力 为经济社会发展服务的能力
2005年：公安大接访
2005年5月1日国务院《信访条例》实施，全国公安机关 率先行动，开展了全国瞩目的“开门大接访”。
（二）实施科技强警的战略 （三）实施文化育警的战略
车顶加装了照相、摄像平 台，能够从高处多角度俯 瞰现场。勘查车顶部特别 安装了可上下左右前后随 意移动的３０００瓦勘查 灯，能满足深夜现场观察、 拍照的照明需要。
“直九”直 升机可担负 空中巡逻、 通信支援、 对地指挥、 追踪罪犯、 空运人员物 资和观测灾 情等空勤任 排爆器价值约200 务，加装特 万元，包括排爆机 殊机载设备， 器人、摄象机、监 还可空投消 视器、电子干扰仪 防器材灭火。 等设备。
第九章 公安队伍建设
第一节公安队伍建设的内容与目标一、公安队伍建设的重要性公安队伍建设，是公安机关在政治思想、组织人事、纪律作风、业务水平、内部管理、制度运行等方面，利用多种形式发展壮大队伍，提高队伍素质能力和管理水平的活动。
1.公安队伍建设是公安建设的核心2.政治思想建设决定公安队伍建设的性质和方向3.组织人事建设是实现公安队伍管理的重要机制4.教育训练建设是提高公安队伍素质的根本途径5.纪律作风与职业道德建设有利于树立公安良好形象和密切警民关系二、公安队伍建设的基本内容1.政治思想建设。
2.组织人事建设3.纪律作风建设。
4.职业道德建设5.教育训练建设。
6.制度创新建设三、公安队伍建设的目标（一）公安队伍建设目标的确立1.1979年11月，全国第四次公安政治工作会议，提出建设一支革命化、现代化、正规化、军事化人民警察队伍的目标。
2.1991年10月，《中共中央关于加强公安工作的决定》，明确要求：“尽快把公安队伍建设成为一支忠诚可靠，训练有素，精通业务，纪律严明，作风过硬，能够统一指挥，快速反应，秉公执法，能够应付重大政治和治安时间的有坚强战斗力的队伍。
”3.1996年2月，第十九次全国公安会议提出：“推进公安事业的发展就必须坚持一手抓业务，一手抓队伍，按照‘抓班子、带队伍、促工作、保安全’的基本思路，从严治警，依法治警；全面推进公安队伍建设，尽快建设一支政治坚强，业务精通、作风过硬、纪律严明、秉公执法的公安队伍”。
4.2003年11月，《中共中央关于进一步加强公安工作的决定》与召开的第二十次全国公安会议强调，公安机关要按照建设过硬班子、纯洁公安队伍、树立良好警风、提高执法水平的基本思路，坚持从严治警，抓好公安队伍正规化建设；坚持从严治警，依法治警，加强革命化、正规化、现代化建设，努力造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的公安队伍。
（二）公安队伍建设的目标要求1.忠诚可靠，政治合格。
2.训练有素，业务精通。
第九章 公安队伍建设
1.政治纪律：是有关人民警察政治觉悟、政治行为、政治言论方面的规范
2.组织纪律：是对人民警察在组织关系和行为活动上的要求规范
3.工作纪律：是对人民警察履行公务、行使权力、执勤管理中的行动规范
4.保密纪律：是对人民警察保守国家机密与警务秘密方面的规范
第四节 公安机关人民警察的内务管理
3.依法治警：就是要指定完善和严格执行公安队伍建设的各项法律、法规、条例、条令、命令和规章制度，以促进公安队伍的正规化建设，实现以法治警。
4.科教强警：就是要大力发展和应用公安科学技术，大力改革和完善公安教育训练，坚定不移地向科技与教育要警力、要战斗力，提高公安装备手段地科技含量和公安民警队伍的文化业务素质。
2.警衔制度的内容。警衔等级设五等十三级：
（1）总警监、副总警监。
（2）警监：一级、二级、三级。
（3）警督：一级、二级、三级。
（4）警司：一级、二级、三级。
（5）警员：一级、二级。
警监以上为高级警官，警督为中级警官，警司、警员为初级警官。
第三节 公安民警的职业素质与道德纪律
一、人民警察的职业素质
（2）录用原则：公开原则、平等原则、竞争原则、择优原则。
（二）人民警察的辞退制度
实行辞退制度有利于公安机关形成竞争机制，淘汰丧失人民警察资格的人，激励广大公安民警努力做好本职工作，有利于保持公安队伍的活力，提高公安民警的素质。
（三）人民警察的奖惩制度
1.奖励：对在公安工作中表现突出者给予奖励
（二）公安机关对外联系行为方式。其内容：着装仪表，礼貌言行，警务公开，接待群众，接受报警求助，突发事件处置等规定。
二、公安机关人民警察内务建设的任务
警察工作计划简短范文大全
警察工作计划简短范文大全一、计划目标在未来一年内，我将会制定一个具体的警察工作计划，以提高自己的专业素养和工作能力，为履行公职所承担的责任做好充分准备。
具体目标如下：1. 提高专业素养：通过学习相关法律法规和警务知识，提高专业知识水平，提升业务技能，提高解决案件能力。
2. 加强队伍建设：积极参加队伍建设活动，组织民警学习交流，提高队伍的整体素质和战斗力。
3. 深入基层社区：加强与社区居民的联系，及时了解并解决社区问题，提高群众满意度。
4. 完善管理体系：加强警务管理，提高工作效率和执行力，确保公职尽职尽责。
二、工作计划1. 提高专业素养：（1）每周至少花费2小时学习相关法律法规和警务知识，对新出台的法律法规进行及时学习，提高对职责的业务处理能力。
（2）定期参加专业培训，学习先进的执法方法和案件处理经验，不断提高专业水平。
（3）向老同事学习，积极请教案例分析，总结工作经验，提高工作效率和解决问题的能力。
2. 加强队伍建设：（1）组织队伍学习，每月至少进行一次警务技能培训，提高队员的技能水平和综合素质。
（2）开展团队建设活动，增强团队凝聚力和战斗力，提高队伍的整体素质。
（3）加强队伍管理，完善队伍管理机制，建立良好的警务秩序，提高工作效率和执行力。
3. 深入基层社区：（1）开展定期的社区巡逻工作，加强与社区居民的联系，及时了解并解决社区问题，提高群众满意度。
（2）定期召开社区联席会议，与社区居民交流沟通，有效解决社区问题，提高社区治安水平。
（3）积极开展宣传教育活动，提高居民的安全意识和法制观念，增强社区的法治意识。
4. 完善管理体系：（1）加强对重要案件的监督管理，确保案件的及时侦破和有效处理，维护社会稳定和公共安全。
（2）加强对民警队伍的管理，建立民警绩效考核制度，提高警员的工作积极性和责任感。
（3）加强对警务设施的管理维护，提高工作效率和执行力，确保公职尽职尽责。
三、实施方案为了完成上述工作计划，将采取以下具体措施：1. 提高专业素养：（1）制定每周学习计划，确保每周至少花费2小时学习相关法律法规和警务知识。
基层民警的队伍建设与培养
基层民警的队伍建设与培养队伍建设是一个组织的基本要求，对于基层民警来说更是至关重要。
只有建设强大的队伍，才能更好地应对各类治安问题，确保社会的稳定和安宁。
基层民警的队伍建设与培养，是一项长期而复杂的任务，需要从多个方面进行有针对性的工作。
一、加强队伍建设的重要性队伍建设是提升警察力量整体素质的基础，对于基层民警来说具有重要意义。
通过加强队伍建设，可以增强基层民警的使命感和责任感，提高警务素质和执法能力，增强综合应对突发事件的能力，提升基层治安管理水平。
二、引导思想建设和理论学习思想建设是队伍建设的首要任务。
基层民警需要树立正确的价值观念和职业道德，坚持党的领导，不断提高政治素质和思想觉悟。
同时，要加强理论学习，不断提高法律法规水平和执法能力，做到既有理论支撑又有实践指导。
三、加强基层队伍建设1.加强组织管理：建立健全基层党组织和队伍组织结构，完善岗位设置和职责分工，健全人员配备和调配机制，加强队伍管理和日常考核，确保队伍的稳定性和可持续性发展。
2.提高培训水平：加强基层民警的培训工作，注重实战技能和应急处理能力的训练，提高对新技术和新手段的掌握。
同时，加强对心理健康的培训，提高民警的心理承受能力和应对能力。
3.加强队伍建设的吸引力：加大基层警务人员的待遇和福利保障，提高工作环境和条件，增加晋升空间和发展机会，提供广阔的职业发展平台，增强基层队伍建设的吸引力和凝聚力。
四、优化选拔和培养机制建立科学而公正的选拔和培养机制，是提高基层队伍建设质量的重要保证。
要加强对新警力和后备干部的选拔与培养，注重综合素质和潜力，依据岗位需求，确定合适的人员选拔标准。
同时，建立完善的培养机制，注重实践锻炼和岗位轮岗，培养基层民警的综合素质和适应能力。
五、加强与社区的联系和沟通作为基层民警，了解社区需求，与社区居民建立起良好的互动关系，是队伍建设的重要内容。
要加强与社区的联系与沟通，建立有效的信息反馈机制，加强对犯罪信息的收集和分析，积极参与社区治安管理，加强巡逻和巡视工作。
推进公安队伍廉洁从警建设工作计划
推进公安队伍廉洁从警建设工作计划为了进一步加强公安队伍建设，提高警察的廉洁意识和从警素质，确保公安工作的公正、公平、公开，制定以下推进公安队伍廉洁从警建设工作计划。
一、强化廉政文化建设1. 提升全员廉洁意识通过开展廉洁教育培训，提高全体警察的廉政意识和法律风险防范能力。
组织警察参观学习廉洁警民关系典型案例，引导警民沟通、互动关联到重要案事件处理。
2. 加强廉洁监督机制建设完善廉政监督体系，同时建立内部查处机构，加强对警察队伍的监督和管理，及时发现和处理违法违纪行为。
3. 建立廉洁从警宣传平台利用各类媒体宣传和报道公安队伍中的廉洁典型事迹，倡导警察遵守法律法规，维护社会秩序，并将典型案例、反腐宣传材料等推广给公众，增加公众对公安队伍廉洁从警的认同感。
二、加强队伍建设，提高警察从警素质1. 注重警察队伍教育培训设立专门教育经费，广泛组织开展警察职业道德培训、法律法规培训和公安业务培训等课程，提升警察的岗位知识和职业素养。
2. 落实激励机制建立完善的激励制度，对廉洁从警表现出色的警察进行适当的奖励和提拔，并加大对违法违纪行为的惩处力度，确保激励和惩处相结合，使警察队伍形成长期有效的激励机制。
3. 加强队伍管理与监督加强对警察队伍的日常管理和督导，建立警察岗位考核制度，完善警察队伍工作记录、行为规范等制度，确保队伍的廉洁从警工作得到有效推进。
三、加强与社会的交流与合作1. 建立良好的警民关系加强警民互动，建立开放、透明、平等的警民沟通渠道，及时了解和解决社会公众的诉求和问题，增强公众对警察队伍的信任感和满意度。
2. 加强社会监督机制鼓励社会各界积极参与到警察队伍建设中，设立廉洁从警举报热线和网络平台，方便社会公众对公安队伍中存在的廉洁问题进行举报，确保举报的及时处理和保护举报人的权益。
3. 加强交流合作拓宽公安队伍的外部交流与合作渠道，与其他国家和地区的公安机关开展合作交流，学习借鉴先进经验，提高队伍的专业化水平和廉政建设水平。
公安局如何做好警察队伍建设
公安局如何做好警察队伍建设近年来，公安工作在社会安全与稳定中扮演着举足轻重的角色。
作为保障社会秩序的基石，公安局应致力于打造一支高素质、纪律严明的警察队伍。
本文将探讨公安局如何做好警察队伍建设，以应对日益复杂的治安形势和新挑战。
一、加强警察职业培训警察职业培训是提升警力素质的关键。
公安局应设立专门的培训机构，制定全面的培训计划，涵盖法律知识、职业道德、执行力等方面。
培训内容应结合实际，紧密结合警察日常工作任务，以提高警察的专业素养和技能。
警察职业培训还应注重提高警员的沟通、协调和处理突发事件的能力。
组织模拟实战演练、实地实训，锻炼警员应对突发情况时的应变能力和决策能力，增强部署和指挥的准确性。
二、加强警察队伍的思想政治建设思想政治建设是锻造忠诚干净担当的警察队伍的重要方面。
公安局应推动警察队伍坚定信念、牢记使命。
通过加强党性教育，提高警察的政治素质和党性修养，使警察始终保持共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的信念。
同时，公安局也应加强警察队伍的廉洁建设，坚决惩治腐败行为。
制定严格的纪律规定和监察制度，加大对违纪违法行为的查处力度。
对于违纪分子，要严肃处理，绝不姑息。
三、加强人才引进和选拔公安局要加强对优秀人才的引进和选拔工作。
建立完善的考核评价体系，注重发现、培养和使用年轻有为的警察骨干。
同时，要积极吸引高校毕业生和社会优秀人才加入警察队伍，并提供良好的发展机会和条件，激励他们对公安事业的投入。
四、优化警察队伍内部管理良好的内部管理能够提升警察队伍的凝聚力和执行力。
公安局应完善警察队伍的管理制度，确保各项制度的有效执行。
同时，要加强警察队伍的激励机制，建立健全的晋升和奖惩制度，激发警察的积极性和创造力。
另外，需要加强警务信息化建设，提升警务工作效率和信息共享能力。
充分利用现代科技手段，提高数据分析和信息采集的能力，有助于警察队伍更好地应对复杂多变的治安形势。
总之，公安局在做好警察队伍建设方面，应注重警察职业培训、思想政治建设、人才引进和选拔，以及优化内部管理等方面的工作。
公安队伍建设
公安队伍建设公安队伍建设是一个十分重要的问题，涉及到国家的安全与稳定，人民的生命与财产安全，而公安队伍建设的目的就是要建立一支优秀的、忠诚的、勇敢的、职业化的、人民满意的公安队伍，为维护社会治安、促进社会和谐、保障人民安居乐业做出更大的贡献。
首先需建立现代化的管理体系，让管理更加科学化、规范化，有效地提高公安单位的整体工作效率。
其次，要加强公安队伍的职业化培训，使其能够适应新形势下的工作需求和常态化的维稳工作，提高其执法水平，以及维权、调解、服务等工作的标准化能力，集聚一支高素质的警察队伍。
而警官培训，也需要进行更优化的转型。
为了把公安机关建成一支更加人民满意的公安队伍，必须加强警员思想教育、政治思想教育、社会化教育，并建立党委领导下的警务工作委员会，各级公安机关配备专门的思想政治工作人员，制订警务人员的绩效考核办法，有效地提高公安队伍的思想素质、文化素养和匠心精神。
另一方面，应大力加强公安队伍的机制与规范化建设，完善队伍建设管理制度，实行公开、透明、规范、严谨的管理，建立健全人才选拔机制，选择更优秀的警员进入公安队伍，吸引更多人才为公安工作做出贡献。
通过加大福利保障力度，营造平等、公正、透明的评价机制，加强公安专业技术规范化建设和智库建设，提升公安系统的专业化水平，推进全面从严治党。
公安工作与其他职业相许，也较大程度上面临分散化、聚集化的问题，以及自发与有组织的特点。
在此情况下，应适时引入现代化人才管理理念，建立人力资源管理和发展的制度，推行考试招聘、评职评聘制度，精心设计晋升模式，保证公正评价体系的建设，既处理好国家机关服务现代化、保证岗位素质，又保护了受教育者的自尊心和获得感。
最后，要在执法力度方面，实现科技化进步，推广移动警务终端、智慧预警、大数据采集、视频音频监控等技术，降低劳动强度，提高效率，实现执法切实无误。
同时，也需要大力开展协作、联动工作，加强公安机关与其他部门的沟通、协商、协作，完善公安队伍的组织建设和指挥体系。
建警治警的总要求
建警治警的总要求建警治警是指建设一支专业化、现代化、人民满意的警察队伍，通过警务工作的开展，维护社会安全和公共秩序，保障人民群众的生命财产安全。
建警治警的总要求是指实施警务工作时需要遵循的基本原则和标准，下面将从提高警察素质、加强警务能力建设、深化依法执法、加强社会治安防控四个方面进行阐述。
一、提高警察素质警察是维护社会安全和公共秩序的重要力量，提高警察素质是建警治警的基础。
要求警察具有高尚的职业道德和良好的品行修养，坚持为民服务、执法公正、廉洁奉公。
警察应具备较高的综合素质，包括政治素质、法律素质、业务素质和心理素质，能够正确履行职责，应对各种复杂情况。
二、加强警务能力建设警务能力建设是建警治警的关键环节。
警务能力建设包括设备装备建设、信息化建设、队伍建设等方面。
要求警察队伍具备先进的警务设备和装备，提高应急处突能力和反恐怖能力。
加强信息化建设，推进警务信息化和智慧警务建设，提高警务工作效率和信息共享能力。
加强队伍建设，注重培养警察队伍的专业能力和团队协作精神，形成一支训练有素、战斗力强的警察队伍。
三、深化依法执法依法执法是建警治警的核心要求。
要求警察依法行政，依法履行职责，严格遵守法律法规，确保执法公正、严明纪律。
要求警察加强法律学习和法律运用能力，提高依法办案水平，确保执法过程合法、权威，避免滥用职权和侵犯人权。
要求警察依法保护人民群众的合法权益，维护社会的公平正义。
四、加强社会治安防控加强社会治安防控是建警治警的重要任务。
要求警察积极参与社会治安防控工作，加强对各类违法犯罪行为的打击和预防，保护人民群众的生命财产安全。
要求警察加强与社区、学校、企事业单位等的合作，建立健全社会治安信息共享机制，加强社会治安信息化建设。
要求警察加强对重点区域、重点时段和重点人群的管控，及时发现和解决安全隐患，确保社会的稳定和安全。
建警治警的总要求是指警察在开展警务工作时应遵循的基本原则和标准。
通过提高警察素质、加强警务能力建设、深化依法执法、加强社会治安防控等方面的努力，可以建设一支专业化、现代化、人民满意的警察队伍，为维护社会安全和公共秩序作出积极贡献，实现社会的和谐稳定发展。
如何加强基层民警的队伍建设和管理
如何加强基层民警的队伍建设和管理随着社会的发展，人民对社会治安问题的关注度与日俱增。
作为国家维护社会稳定和治安的第一道防线，基层民警的队伍建设和管理具有极其重要的意义。
只有加强基层民警的队伍建设和管理，才能提高警力的整体素质和效能，更好地履行维护社会治安的职责。
一、加强队伍建设1. 提高基层民警的专业素质基层民警的专业素质是其履行职责的基础。
为了提高专业素质，可以采取以下措施：（1）加强培训。
加强基层民警的培训力度，提供与岗位职责相适应的培训课程，包括法律法规、实战演练等，以提高处理各类案件的能力。
（2）定期考核。
建立完善的考核机制，对基层民警进行定期的考核评估，发现问题及时予以纠正，并对优秀人员进行激励和奖励，激发警员的工作积极性。
2. 构建健全警察文化警察文化是基层民警身份认同和职业荣誉感的主要体现。
只有树立起良好的文化氛围，才能培养出优秀的警察队伍。
（1）加强警队精神建设。
引导基层民警树立党的宗旨、国家利益和人民利益高于一切的意识，增强忠诚意识和责任感。
（2）营造和谐工作氛围。
加强队伍凝聚力的建设，加强内部交流和沟通，培养团队合作精神和互助精神，创造和谐的工作环境。
二、加强队伍管理1. 完善人才选拔机制人才选拔是队伍管理的核心环节。
应该建立健全的选拔机制，确保选拔出的民警具备优秀的素质和能力。
（1）优化招聘渠道。
广泛开展招聘宣传活动，吸引更多优秀青年人才加入基层警队。
（2）严格招聘标准。
设定明确的岗位要求和选拔标准，重点考察应聘者的政治理论水平、法律基础知识和职业素养等。
2. 加强队伍激励机制激励机制是保持基层民警士气高涨的重要手段。
只有给予民警充分的激励，才能激发其对工作的热情和积极性。
（1）建立绩效考评制度。
根据基层民警的工作表现和业绩，进行定期的绩效评估，将绩效与晋升、薪酬挂钩，激发基层民警的工作动力。
（2）加强培训和职业发展支持。
提供更多的培训机会和进修机会，为基层民警的职业发展提供政策和经济支持。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
广东省佛山监狱警察队伍建设思路
一、总体目标
全面提升监狱警察的政治素质、业务素质和职业道德素质，促使监狱警察保持高昂的情绪和奋发进取的精神状态，自觉把个人的价值、理念、目标融入到监狱建设发展中，全面提升监狱整体实力。
二、总体要求
思想政治建设进一步加强，党组织建设进一步加强，领导班子进一步加强，公正文明执法能力进一步加强，执法规范化建设进一步加强，科学文化水平和素质进一步加强。
三、具体目标
（一）开展弘扬核心价值观活动，锤炼警察精神。
监狱警察核心价值观提炼定位为“崇文乐道、尚法善教”，为进一步将警察核心价值观内化，促使警察树立起忠于职守、公正执法、全心全意为人民服务的人生观、价值观，开展弘扬核心价值观演讲、征文等活动。
（二）开展“十佳十星”评选活动，发挥典型示范。
注重发掘和培育不同类型的典型，通过典型示范和引导作用，推动监狱警察队伍建设。
开展“十佳十星”（公正执法之星、狱内侦查之星、教育改造之星、劳动管理之星、狱政管理之星、政治工作之星、学习进步之星、岗位服务之星、美德之星、后勤服务之星）评选活动。
一是由政治处统一制定总实施方案，制定“十佳十星”评选标准，并开展“十佳十星”表彰、宣传、报道等活动。
二是各有关部门分别负责。
评选每个星的评选活动则分别由刑罚执行科、狱内侦查科、心理
矫治科、劳动改造科、狱政管理科、政治处、团委、办公室、工会、后勤服务中心负责，分别制定子方案，并评选“候选之星”6至8人，推荐其中最优秀的1名为监狱“十佳十星”。
三是监狱队伍建设以“十佳十星”的评选活动为动力，充分营造警察队伍积极向上的氛围，调动广大警察职工的积极性。
（三）加大教育培训力度，推进专业化建设
一是提升菜单式脱产培训的高度。
加强与高等院校、专业院校的联合培训，开展“走出去”、“请进来”的脱产培训，确保普通警察每人参加一次脱产培训，科级干部参加二次以上脱产或在职培训，每次培训7天以上。
二是提升岗位培训的广度。
要通过建立岗位练兵和战训队训练长效机制，每年开展由针对性的专项培训和实战演练，达到人人经过培训，人人通过考核，人人合格上岗。
三是提升学历技能教育的深度。
支持和鼓励自主选修和利用业余时间参加学历（学位）学习。
努力达到具有专科以上学历的人民警察占95%，本科达到“579”工程（普通警察占总数的50%以上，中层领导占70%以上，监狱领导90%以上）；法律、教育和监所等专业的占60%以上；专业技术职称中高、中、处级职称比例整体趋于合理。
领导班子至少要有1人具有心理咨询师资格。
（四）加强考核制度落实，深化层级化管理
一是政工部门对各级管理岗位的职责与权限进行细化，明确各级管理者在具体事务中的权限和职责，形成指导性文件《监狱执法业务流程手册》。
并进行职责和权限的具体培训和指导。
二是明确规定日常执法管理工作（非突发或应急处置）“对上不越权，对下不侵权”管理理念，确立“一级
领导一级、下级服从上级，只能越级申诉、不能越级报告”的工作原则。
监狱长对分管的部门和监区长进行考核；政委对分管的部门和教导员进行考核；班子其他成员对分管的部门、监区中层干部进行考核。
监区（科室）负责人对所属监区（部门）警察进行考核。
三是各级管理人员的工作实绩与岗位考核、年度评优和工作业绩挂钩。
（五）推进“五好班子”、“五强党支部”活动，建设活力团队
围绕“建设一个好班子、打造一个好支部、健全一套好制度、形成一种好作风、争创一流好业绩”的创建目标，打造一支政治坚定、作风过硬、业务优良的中层领导队伍，打造具有佛山监狱特色的党建工作品牌，切实把每个党支部建设成为坚强的战斗堡垒。
一是以“五好班子”、“五强党支部”评比为抓手，建设活力团队。
通过各监区、各科室之间互评，活动领导小组根据相关标准进行评测，以全面量化考评为基础形成的对各党支部、班子的综合评价，引领党支部和中层领导班子建设，打造活力团队。
二是通过“七一”和“年终”的评比、表彰工作，大力宣传“五好班子”、“五强党支部”。
分别于上下半年按照20%的比例选出党支部和单位，授予“五强党支部”和“五好班子”荣誉称号，对于整体表现突出的单位，将按照25%的比例，增加其“优秀共产党员”指标。
通过开展争创活动，宣传单位和个人的典型做法和先进事迹，建全激励机制，激发全体党员干部的增强责任感和荣誉感，以党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势努力推进各项工作发展。