从业人员健康检查制度和健康档案制度示范文本
从业人员健康检查和健康档案管理制度(经典范本)
从业人员健康检查和健康档案管理制度第一章总则第一条为保障食品生产环节的食品安全和从业人员的健康，制定本《从业人员健康检查和健康档案管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于所有从事食品生产、加工、销售等相关工作的从业人员，包括正式员工、实习生和临时工。
第三条从业人员健康检查和健康档案管理是食品企业的基本管理制度，必须严格遵守，并由企业食品卫生管理人员负责组织实施。
第四条从业人员健康检查和健康档案管理应遵循科学、公正、保密、便捷的原则，确保从业人员的健康信息安全和合法权益。
第二章从业人员健康检查第五条食品生产人员每年应进行一次健康检查，确保身体状况符合从业要求。
健康检查内容包括但不限于体格检查、血液检验、生活习惯评估等。
第六条从业人员健康检查应由具备相应资质的医疗机构或指定卫生检测机构进行。
企业应与医疗机构或卫生检测机构建立合作关系，确保检查结果的准确性和可靠性。
第七条从业人员健康检查结果应及时记录并保存于健康档案中，供管理人员参考。
检查结果涉及个人隐私的，应严格保密。
第八条健康检查结果分为合格和不合格两种情况。
不合格者应按照规定进行相应治疗或调整工作岗位，直至符合从业要求。
第九条企业应建立健康检查的档案管理制度，确保健康检查记录的准确性和可追溯性。
第三章从业人员健康档案管理第十条从业人员健康档案应按照编号顺序存放于专门的档案室，确保安全可靠。
未经管理人员允许，不得擅自调动或转借档案。
第十一条健康档案应包括从业人员的基本信息、健康检查记录、疫苗接种情况、健康史、职业病史、事故伤害史等内容。
第十二条从业人员健康档案应由专门的管理人员负责管理和更新。
每次健康检查后，相关检查结果应及时归档，并进行更新记录。
第十三条企业应建立健康档案的电子化管理系统，便于信息的存储、查询和管理。
同时，要保障档案信息的安全性和保密性，防止非授权人员获取或篡改档案内容。
第十四条从业人员健康档案应定期进行审查和整理，确保档案的完整性和准确性。
从业人员健康检查制度和健康档案制度(标准版)
从业人员健康检查制度和健康档案制度（标准版）从业人员健康检查制度和健康档案制度是为了保障从业人员健康，预防职业病和职业伤害，提高从业人员健康水平，依据相关法律法规制定的。
以下是从业人员健康检查制度和健康档案制度的详细内容：一、从业人员健康检查制度1. 从业人员健康检查是指对从业人员进行定期或不定期的身体检查，以了解从业人员的健康状况，发现疾病和职业病，采取措施保障从业人员健康。
2. 从业人员健康检查应由符合从业人员健康检查条件的医疗机构承担。
医疗机构应持有《医疗机构执业许可证》和《放射诊疗许可证》，获得相关诊疗科目。
3. 从业人员健康检查应包括以下内容：（1）一般体格检查：身高、体重、血压、心率、视力等；（2）内科、外科、眼科、耳鼻喉科等专科检查；（3）实验室检查：血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血脂、血糖等；（4）胸部X线检查；（5）其他必要的检查。
4. 从业人员健康检查的周期和项目应根据不同行业、不同工种的特点和风险程度确定。
一般情况下，每年进行一次健康检查。
5. 从业人员健康检查结果应当由医疗机构出具书面报告，报告应包括检查项目、检查结果、健康状况评价等内容。
从业人员健康检查报告由用人单位统一保管。
6. 从业人员在健康检查中发现疾病和职业病，应立即治疗并采取相应措施。
医疗机构应将检查结果和治疗建议告知用人单位。
7. 从业人员健康检查资料应作为从业人员个人档案的重要内容，纳入从业人员档案管理。
二、从业人员健康档案制度1. 从业人员健康档案是指记录从业人员健康检查结果、疾病诊断、治疗措施、健康状况等信息的档案。
2. 从业人员健康档案应包括以下内容：（1）从业人员基本信息：姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等；（2）健康检查记录：检查日期、检查项目、检查结果、健康状况评价等；（3）疾病诊断和治疗记录：疾病名称、诊断日期、治疗措施、治疗效果等；（4）职业病诊断和治疗记录：职业病名称、诊断日期、治疗措施、治疗效果等；（5）健康状况变化记录：检查日期、检查项目、检查结果、健康状况评价等；（6）其他相关的健康信息。
从业人员健康检查和健康档案管理制度范本
从业人员健康检查和健康档案管理制度范本一、背景介绍现代社会，健康已经成为人们最重视的问题之一，而从业人员的健康状况对于工作的顺利开展和企业的发展至关重要。
为了保障从业人员的身体健康，我们制定了以下的从业人员健康检查和健康档案管理制度。
二、健康检查的目的和意义健康检查是通过对从业人员进行体格检查、生化指标检验和功能检查等手段，全面了解从业人员的身体状况，及时发现和防控潜在的健康问题，保障从业人员的身体健康，提高工作效率和服务质量。
三、健康检查的范围和内容1. 健康检查的范围：该健康检查制度适用于所有企事业单位和公共机构，包括全体员工和合同工。
2. 健康检查的内容：健康检查内容包括但不限于体格检查、常规化验、功能检查和常见疾病筛查等，具体项目根据不同职业的特点而定。
四、健康检查的程序和方法1. 健康检查的程序：健康检查应按照年度计划进行，具体分为预约、体检和结果反馈等环节。
2. 健康检查的方法：采取现场体检和实验室检验相结合的方法进行健康检查，确保检查结果的准确性和可靠性。
五、健康档案的建立和管理1. 健康档案的建立：每位从业人员应建立健康档案，记录其健康检查的结果和其他相关信息。
2. 健康档案的管理：健康档案应由专人负责管理，确保档案的完整性、机密性和便捷性。
六、健康检查和健康档案管理的责任与义务1. 企事业单位和公共机构应按照法律法规的要求，制定健康检查和健康档案管理制度，明确责任和义务，并按时履行。
2. 从业人员应积极配合健康检查的进行，如实提供相关信息，并根据健康档案管理制度的要求，按规定时间参加健康检查。
七、督查和评估1. 健康检查和健康档案管理制度的执行情况应定期进行督查和评估，及时发现和解决问题。
2. 相关部门应建立健全的监管机制，加强健康检查和健康档案管理的监督和指导。
以上为从业人员健康检查和健康档案管理制度的范本，企事业单位和公共机构可根据实际情况进行适当的修改和完善。
通过严格执行健康检查和健康档案管理制度，保障从业人员的身体健康，促进企业的健康发展。
从业人员健康检查制度及档案管理制度
从业人员健康检查制度及档案管理制度从业人员健康检查制度及档案管理制度一、引言 从业人员的健康状况直接关系到公众的健康和安全。
为了保障从业人员的身体健康，预防和控制传染病的传播，提高工作效率和服务质量，特制定本从业人员健康检查制度及档案管理制度。
二、从业人员健康检查制度 1. 健康检查的对象： - 本单位的所有从业人员，包括正式员工、临时工、实习生等。
2. 健康检查的项目： - 一般检查：包括身高、体重、血压、心率等。
- 内科检查：包括心肺听诊、腹部触诊等。
- 外科检查：包括皮肤、淋巴结、甲状腺、脊柱、四肢等。
- 眼科检查：包括视力、眼压、眼底等。
- 口腔科检查：包括口腔黏膜、牙齿、牙龈等。
- 实验室检查：包括血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血糖、血脂、乙肝五项、梅毒抗体、艾滋病抗体等。
- 其他检查：根据不同岗位的要求，可能需要进行胸部 X 线检查、心电图检查、B 超检查等。
3. 健康检查的时间： - 新入职的从业人员，应在入职前进行健康检查。
- 在职的从业人员，应每年进行一次健康检查。
- 从事食品、饮用水生产经营人员、化妆品生产人员、公共场所直接为顾客服务人员，应每半年进行一次健康检查。
4. 健康检查的组织实施： - 本单位的人力资源部门负责组织实施从业人员的健康检查工作。
- 健康检查应在具有相应资质的医疗机构进行。
- 健康检查的费用由本单位承担。
5. 健康检查的结果处理： - 健康检查结果应及时反馈给从业人员本人。
-对健康检查中发现的患有传染病或其他不适宜从事本岗位工作的人员，应及时调离原工作岗位，并安排其进行治疗或休息。
- 对健康检查中发现的患有其他疾病的人员，应建议其及时就医，并跟踪其治疗情况。
6. 健康检查的记录和档案管理： - 本单位应建立从业人员健康检查档案，记录从业人员的健康检查情况。
- 健康检查档案应包括从业人员的基本信息、健康检查报告、调离原工作岗位的记录等。
从业人员健康档案制度范文(4篇)
从业人员健康档案制度范文健康档案是对从业人员的健康状况进行综合管理和记录的重要工作。
它包括从业人员的基本信息、体检结果、职业病检查、工作环境监测等内容，旨在保护从业人员的健康和权益。
下面是一个从业人员健康档案制度范本，供参考。
第一章总则第一条为了加强对从业人员健康状况的管理，确保从业人员的健康权益，制定本制度。
第二条本制度适用于所有公司的从业人员。
第三条本制度的内容包括健康档案的建立、管理和使用等。
第四条公司负责制定详细的操作规范，明确责任部门和人员。
第二章健康档案的建立和管理第一条从业人员入职时，公司应当建立健康档案，包括从业人员的基本信息、体检记录等内容。
第二条健康档案的建立由公司的人力资源部门负责，记录完整、准确。
第三条健康档案应当定期更新，确保信息的连续性和完整性。
第四条公司应当采取措施，保护从业人员的健康档案安全，禁止随意更改、丢失或泄露档案内容。
第三章健康体检第一条公司应当定期组织从业人员进行健康体检，并记录体检结果。
第二条健康体检的项目和频率应当根据不同岗位的特点和风险程度确定，并定期进行评估调整。
第三条公司应当确保体检的质量和准确性，合理选择体检机构和医疗设备。
第四条体检结果应当及时通知从业人员本人，并在健康档案中进行记录。
第五条对于体检结果异常的从业人员，公司应当及时采取相应的措施，包括医疗干预和职业适应性评估等。
第四章职业病检查第一条公司应当按照法律法规的要求，选择合格的职业病检查机构进行职业病检查，并记录检查结果。
第二条职业病检查的项目和频率应当根据不同岗位的特点和风险程度确定，并定期进行评估调整。
第三条公司应当确保职业病检查的质量和准确性，合理选择职业病检查机构和检查设备。
第四条职业病检查结果应当及时通知从业人员本人，并在健康档案中进行记录。
第五条对于职业病检查结果异常的从业人员，公司应当及时采取相应的措施，包括医疗干预和工作环境改进等。
第五章工作环境监测第一条公司应当按照法律法规的要求，对工作环境进行监测，并记录监测结果。
从业人员健康档案制度范本(9篇范文)
从业人员健康档案制度范本（9篇范文）第1篇从业人员健康档案制度范本一、新参加工作和临时参加工作的食品从业人员必须进行健康检查,并经卫生知识培训,取得有效的健康证明和卫生知识培训合格证后方可参加工作。
未取得前述有效证件的人员不得上岗从事食品生产经营活动。
二、食品生产经营人员每年必须进行健康检查和卫生知识培训,取得有效的健康证明和卫生知识培训合格后方可继续从事食品生产经营活动,否则,不得继续从事食品生产经营工作。
三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病(包括病原携带者)、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病的,不得参加接触直接入口食品的工作,并按要求调离其工作岗位。
四、食品从业人员应坚持做到“四勤”。
即勤洗手、剪指甲;勤洗澡、理发;勤洗衣服、被褥;勤换工作服。
禁止长发、长胡须、长指甲、戴手饰、涂指甲油、不穿洁净工作衣帽上岗和上岗期间抽烟、吃零食以及做与食品生产、加工、经营无关的事情。
五、对食品从业人员实行德、能、勤、纪综合考核。
对德、能、勤、纪考核具优者给予表扬或奖励;对综合考核成绩欠佳者进行批评教育使其改正;对不改者劝其离岗或规定依法解除劳动合同。
第2篇从业人员健康监护档案管理制度一、目的为了更好地开展职业病防治工作、维护广大员工的身体健康,保证健康监护档案和职业病诊断档案资料的连续性和完整性,更好地为公司员工服务,按照《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》及《职业健康监护管理办法》的要求特制定从业人员职业健康档案管理制度。
二、档案资料的归档范围1. 健康监护档案内容1.1 健康监护档案册。
1.2 职业健康体检结果报告。
1.3健康体检综合分析报告。
1.4职业健康体检复查人员名单及复查结果报告。
1.5职业病观察对象和职业禁忌症处理意见书。
1.6丛业人员职业健康监护档案包括劳动者的职业史、既往史和职业病危害接触史;相应作业场所职业病危害因素监测结果;职业健康检查结果及处理情况;职业病诊疗等有关个人健康资料。
从业人员健康检查制度及档案管理制度
从业人员健康检查制度及档案管理制度一、背景介绍随着社会经济的快速发展，各行各业的从业人员数量不断增加，他们的健康状况对于企业的稳定运营和员工的工作效能至关重要。
为了保障从业人员的健康，建立健全的从业人员健康检查制度及档案管理制度势在必行。
二、从业人员健康检查制度1. 目的从业人员健康检查制度的目的是确保从业人员身体健康，减少因疾病引起的工作事故和职业病发生率，提高工作效率和员工的幸福感。
2. 适用范围该制度适用于公司的所有从业人员，包括全职员工、兼职员工和临时工等。
3. 检查内容（1）身体基本情况：包括身高、体重、血压、心率等基本指标的检测。
（2）健康状况评估：通过体检、问卷调查等方式对从业人员的健康状况进行评估，包括各系统器官功能检查、疾病筛查等。
（3）职业病检查：根据从业人员所从事的职业特点，进行相应的职业病检查，如肺功能检查、职业性皮肤病检查等。
4. 检查周期（1）新员工入职前：所有新员工在入职前需要进行全面的健康检查。
（2）在职员工：在职员工每年需要进行一次全面的健康检查，以及每半年进行一次简要的健康检查。
5. 检查结果处理（1）合格：健康检查结果符合相关标准的从业人员被视为合格，可以继续从事工作。
（2）不合格：健康检查结果不符合相关标准的从业人员需要进行进一步的诊断和治疗，直至符合标准为止。
期间，该员工暂停从事相关工作。
6. 检查档案管理（1）建档：对每位从业人员建立健康检查档案，包括个人基本信息、健康检查结果、诊断治疗记录等。
（2）保密性：健康检查档案的管理应严格保密，仅限于相关人员查阅，不得外泄。
三、档案管理制度1. 目的档案管理制度的目的是确保从业人员健康检查档案的完整性、准确性和保密性，为公司的管理决策提供依据。
2. 档案管理责任（1）人力资源部门负责健康检查档案的建立、整理、归档和保管。
（2）公司领导层负责对健康检查档案的管理进行监督和评估。
3. 档案存储（1）电子档案：将健康检查档案以电子形式存储在专门的档案管理系统中，确保档案的安全性和可访问性。
从业人员健康检查制度及档案管理制度
从业人员健康检查制度及档案管理制度一、背景介绍随着社会经济的发展和劳动力市场的扩大，从业人员的健康状况对于企事业单位的正常运转和员工的生产力具有重要影响。
为了保障从业人员的健康和提高工作效率，制定从业人员健康检查制度及档案管理制度是必要的。
二、从业人员健康检查制度1. 目的确保从业人员的身体健康状况符合工作要求，减少工作中的健康风险，提高工作效率和生产力。
2. 适用范围该制度适用于所有从业人员，包括全职员工、兼职员工和临时工。
3. 健康检查内容根据从业人员的工作性质和风险程度，健康检查内容包括但不限于：- 体格检查：包括身高、体重、血压、视力等基本指标的测量。
- 体检项目：根据工作性质和风险程度，进行相应的体检项目，如肺功能检查、心电图、血液检查等。
- 职业病筛查：对于从事特定职业的从业人员，进行相关的职业病筛查，如尘肺病、职业性皮肤病等。
4. 健康检查周期根据从业人员的工作性质和风险程度，制定不同的健康检查周期，一般为每年一次。
对于特殊工种或特殊岗位的从业人员，可以根据需要增加检查频率。
5. 健康检查记录和档案管理- 健康检查记录：对每次健康检查结果进行详细记录，包括体格检查数据、体检项目结果、职业病筛查结果等。
- 健康档案管理：建立从业人员健康档案，包括个人基本信息、健康检查记录、职业病诊断和治疗情况等。
档案应妥善保管，确保隐私和数据安全。
三、档案管理制度1. 目的建立健全的从业人员健康档案管理制度，保障从业人员的健康信息安全和隐私保护。
2. 档案管理责任- 人力资源部门负责制定健康档案管理制度，并监督执行。
- 每个从业人员负责提供真实、准确的健康信息，并配合健康检查工作。
- 专人负责健康档案的管理和保管，确保档案的完整性和安全性。
3. 档案内容从业人员健康档案包括但不限于以下内容：- 个人基本信息：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码等。
- 健康检查记录：包括健康检查的时间、结果、医生意见等。
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从业人员健康检查制度和健康档案制度示范文本
In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each
Link To Achieve Risk Control And Planning
某某管理中心
XX年XX月
从业人员健康检查制度和健康档案制度
示范文本
使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
1、食品经营者应当建立健全从业人员健康检查制度
和健康档案制度。
拟经营食品的人员必须进行健康检查，
其检查项目等事项应当符合本市相关规定，体检合格取得
健康证后方可从事食品经营活动。
2、食品经营者必须每年进行健康检查，体检合格后
方可参加食品经营活动。
3、患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病的
人员，以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病
等有碍食品安全疾病的人员，不得从事接触直接入口食品
的工作。
4、食品从业人员凡患病或有疾病征兆须向食品安全
管理人员报告，及时就诊，凡患有碍食品安全疾病的人员务必离开工作岗位，待完全康复后可继续上岗工作。
5、食品从业人员健康档案应及时收集、及时记录、统一编号、归档保管，健康档案保存期限不得少于两年。
健康档案的管理应当责任到人、制度到位、硬件落实、管理达标。
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