财务金融部管理手册制度格式
财务管理工作手册
财务管理工作手册目录1.目的 .................................................................................................................................... - 1 -2.适用范围 ............................................................................................................................ - 1 -3.管理职责 ............................................................................................................................ - 1 - 3.1管理定位...................................................................................................................... - 1 - 3.2公司总部财务管理职责.............................................................................................. - 1 -3.3各项目部财务管理职责.............................................................................................. - 2 -4.管理流程与管控要求 ........................................................................................................ - 4 - 4.1管理框架...................................................................................................................... - 4 -4.2管控要求...................................................................................................................... - 4 -5.主要风险及预控措施 ........................................................................................................ - 6 -6.支持性文件 ........................................................................................................................ - 8 -7.文件审批栏 ........................................................................................................................ - 8 -财务管理工作手册1.目的明确公司及所属各类型工程项目职责与管理界面，理顺财务管理流程，对财务各项管理活动进行全过程有效控制。
金融公司规章制度手册范本
金融公司规章制度手册第一章：总则第一条本手册旨在明确金融公司的各项规章制度，规范员工的行为，保障公司正常运营，维护公司和员工的合法权益。
第二条本手册适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员等。
第三条员工应严格遵守本手册规定，如有违反，公司将按照本手册及相关法律法规进行处理。
第四条公司应不断完善和更新本手册，以适应公司发展和法律法规的变化。
第二章：考勤管理第五条员工应按时上下班，迟到或早退每次罚款10元，每月累计迟到或早退三次以上，每次罚款30元。
第六条员工请事假应提前向上级申请，事假半天罚款30元，事假一天罚款60元。
第七条员工请病假应提供医院证明，病假一个月内不罚款。
第八条员工无故旷工一次罚款100元，累计无故旷工三次以上按自动离职处理。
第三章：工作纪律第九条员工上班期间应佩戴工牌，穿着整洁、大方得体。
男性员工标准着装为西装、衬衫、领带、西裤、皮鞋；女性员工着装应大方得体，可穿着高跟鞋。
第十条员工在办公区域内不得大声喧哗、打闹、吃东西。
应爱护公司财物，如有损坏，照价赔偿。
第十一条员工在工作期间不得使用公司电脑进行与工作无关的活动，如玩游戏、听音乐等。
违规者发现一次罚款100元，屡教不改者扣除当月工资。
第四章：试用期规定第十二条员工在试用期期间，出勤不足15天者（包括被公司勒令离职）当月无工资。
第五章：商业机密与知识产权第十三条员工应保守公司商业机密，不得泄露给外部人员。
如违反，公司将依法追究责任。
第十四条员工应尊重公司知识产权，不得抄袭、剽窃公司作品，不得擅自使用公司商标、专利等。
第六章：福利待遇第十五条员工享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等福利待遇。
第十六条员工在公司工作满一年后，可享受带薪年假五天。
第十七条员工在公司工作期间，公司将为员工购买社会保险和商业保险。
第十八条员工在公司工作满一年后，可享受公司提供的健康体检。
第七章：附则第十九条本手册自发布之日起生效，原手册同时废止。
银行财务规章制度手册范本
银行财务规章制度手册第一章总则第一条为了加强银行财务管理，规范财务行为，提高财务效益，根据国家有关财务管理制度和银行业务特点，制定本手册。
第二条本手册适用于本银行所有分支机构及各部门的财务管理工作。
第三条本银行财务管理的宗旨是：合法、合规、效益、安全。
第四条本银行财务管理部门的职责是：（一）贯彻执行国家有关财务管理制度和本手册的规定。
（二）制定和修订本银行财务管理制度，编制财务计划，进行财务核算和分析。
（三）监督和管理本银行财务活动，确保财务安全。
（四）合理配置财务资源，提高财务效益。
（五）完成上级领导交办的其他财务工作。
第二章财务管理基本原则第五条坚持合法性原则，严格遵守国家有关财务法律、法规和政策。
第六条坚持合规性原则，按照银行业务特点和财务管理制度进行财务管理。
第七条坚持效益性原则，充分考虑成本效益，提高财务效益。
第八条坚持安全性原则，确保银行财务安全，防范财务风险。
第三章财务计划管理第九条财务计划应根据银行发展战略和业务计划制定，包括收入、支出、利润等指标。
第十条财务计划应按照年度、季度、月度进行分解，明确责任人和完成时间。
第十一条财务计划执行过程中，应根据实际情况进行调整，确保计划目标的实现。
第四章财务核算管理第十二条财务核算应按照国家会计准则和银行业务特点进行，确保会计信息真实、完整、准确。
第十三条银行应设立会计科目，明确会计核算范围和核算方法。
第十四条银行应加强会计凭证、会计账簿、会计报表等会计资料的管理，确保会计资料的安全、完整。
第十五条银行应定期进行财务报表分析和财务状况评价，为经营管理提供决策依据。
第五章财务资金管理第十六条银行应加强资金管理，确保资金安全、流动、效益。
第十七条银行应制定资金筹集、使用、偿还等管理制度，明确资金使用范围和审批程序。
第十八条银行应加强信贷管理，严格贷款审批程序，控制信贷风险。
第十九条银行应加强存款管理，提高存款效益，确保存款安全。
第六章财务风险管理第二十条银行应加强财务风险识别、评估、控制和监测，确保财务安全。
财务金融部管理手册制度范本格式
19.负责担保，保函等一系列与金融有关的工作。
待定
现状：财务科9人；金融中心9人；清欠办5人。
北京市第五建筑工程公司机关部室管理手册（讨论稿）
（核算中心）
岗 位 职 责
岗位定编
1.贯彻执行国家财税法规、会计制度，加强会计、成本核算，组织完 成公司对施工项目部下达的降低成本指标。
13.负责办理银行付款手续，办理银行结算.核对欠款帐目金额.编制拖 欠工程款报表、还款明细表。银行存款日记帐。
14.负责编制会计报表，登记会计帐簿（电算记帐）应收预付明细帐目 的核算和管理。
15.负责清收工程款
16.负责办理公司税务登记、年检和纳税申报、解缴等税务管理工作，现
金管理和现金收支业务
17.办理银行收付业务，签发和管理支票。
2.正确运用会计科目，统一项目部会计核算口径，提高会计凭证、会 计帐簿、会计报表及各项核算资料的工作质量，及时纠正不合规的 做法，做到遵纪守法。
3.开展成本预测，编制成本计划，核算工程成本。
4.加强会计核算，统一各项目部会计核算口径，提高核算质量。
5.按时编制会计报表，定期提供会报表说明书，做好有关会计资料申 报等会计处理.
（财务金融部）
岗 位 职 责
岗位定编
1.编制利润计划，加强成本管理和核算工作，编制成本报表。
2.负责会计档案管理工作
3.电算管理和会计核算
4.负责固定资产（临时设施）管理与核算
5.负责公司国有资产产权登记
6.负责会计核算和编报财务会计报告工作
7.复核财务部会计凭证和帐表
8.负责金融中心在各家银行的存款业务，保证收款及时到账，各帐户 按计划支付资金，以及每日所有帐户的存款情况及金额。
标准化手册模板格式
手册名称编制说明（字体为黑体三号加粗）【编制目的】（字体为黑体小三加粗）正文为宋体五号，不加黑。
首行缩进为2；《XX手册》为XX公司的XX管理提供促销流程、规范、表单。
【使用范围】正文为宋体五号，不加黑。
首行缩进为2；本手册仅供XX公司XX部门的XX人员作为工作手册阅读、参考。
【手册制度】1.字体为宋体五号，不加粗，编号为“1”，且编号数字字体为宋体五号，每行对齐；《XX手册》由XX公司统一制定和修改，其版权、解释权和维护权归公司总部所有；各相关人员仅有使用权及修改建权。
为避免资料外泄，各使用者不得带出公司，不得翻印、不得外借他人，不得向外泄密透露。
2.《XX手册》由公司总部实行编码管理，并统一记录在案，故请妥善保管，不得遗失。
3.各岗位人员对手册的培训学习，应由经理或经理指定人统一安排、集中学习。
【使用说明】正文为宋体五号，不加黑。
首行缩进为2，行距为1.25倍；《XX手册》内容包括XX等内容。
《XX手册》是XX公司人成功的操作经验，也是XX公司人智慧的结晶。
正是这些工作流程和操作规范的长期坚持和积累，才铸就了XX公司连锁门店强大的经营竞争力，希望各位同仁能够在实际工作中贯彻执行和坚持不懈，并为《XX手册》的再次升级而积累更多的经验与智慧，XX公司辉煌的发展期待您宝贵的建议！编写小组成员：注意页眉页脚，页眉有客户标示且靠左对齐，“XX手册”靠右对齐，字体为宋体小五；页码字体为宋体小五号，靠右对齐，封面不编辑页码，编制说明为第1页，目录为第2页1一级标题，黑体三号，加黑二级标题，黑体小三，加黑1.1.1三级标题，黑体四号，加黑1.正文，字体为黑色，大小为宋体五号，不加黑，行距为1.25倍，句末“；”最后一个小分项用“。
”结束；每行对齐；2.XX3.XX1.1.1.1四级标题，黑体小四，加黑1.正文，字体为黑色，大小为宋体五号，不加黑，行距为1.25倍，句末“；”正文，字体为黑色，大小为宋体五号，不加黑，行距为1.25倍，句末“；”2.XX3.晨会规范1)正文中的下一级，编号用“1）”字体为宋体五号不加粗，为1.25倍行距为1.25倍，句末“；”2)晨会流程；➢提前2分钟播放早会音乐（正文中的下一级，编号用“﹥”字体为宋体五号不加粗，行距为1.5 倍，句末“；”）此正文中的第二行不缩进2；➢店长指定同事迎接伙伴上班并道早安（注：声音够大，开心的气氛）；➢准备班前会内容与管理人员开碰头会；➢播放集合音乐。
金融公司规章制度手册范本
金融公司规章制度手册范本第一章总则第一条为规范和管理金融公司的运作，保障公司和员工的权益，促进公司的发展，特制定本规程。
第二条本规程适用于金融公司全体员工，并与公司其他相关规章、制度相互协调。
第三条金融公司员工应当严格遵守本规程，加强自身素质，履行岗位职责，维护公司形象。
第四条金融公司依法注册，履行各项合规手续，确保公司运作合法合规。
第五条金融公司注重员工培训和绩效考核，提高员工业务水平和服务质量。
第六条金融公司倡导团队合作，共同为实现公司目标而努力。
第七条金融公司积极发展创新金融产品和服务，满足客户需求。
第二章公司管理第八条公司内设总经理办公室，负责公司日常管理和协调各部门工作。
第九条公司设立营销部、风控部、财务部等，各部门根据公司总体发展战略制定相应工作计划。
第十条公司实行绩效考核制度，根据员工绩效评定结果，确定相应薪酬和晋升机会。
第十一条公司实行轮岗制度，鼓励员工跨部门合作和学习，提升整体素质。
第三章员工管理第十二条员工应当遵守公司规章制度，服从公司领导和部门安排，认真履行岗位职责。
第十三条员工应当保护公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第十四条员工应当恪尽职守，勤勉工作，提高服务质量，维护公司声誉。
第十五条员工应当加强自身学习和提升，不断完善专业知识和技能。
第十六条员工应当热爱工作，团结同事，共同为公司的发展作出贡献。
第四章保密管理第十七条公司保护客户信息和公司机密，员工应当保守公司各项商业秘密。
第十八条员工在离职时应当交还公司资料和物品，严格保密公司信息。
第十九条公司严禁员工利用公司资源谋取私利，一经查实，将严肃处理。
第二十条公司保密管理责任制度，明确各部门具体责任人，加强保密工作。
第五章惩戒制度第二十一条对违反公司规章制度的员工，公司将视情节轻重给予相应处罚或解除劳动合同。
第二十二条对严重违纪的员工，公司将严肃处理，一经查实，立即辞退。
第二十三条公司制定激励措施，奖励表现出色的员工，推动全员积极工作。
财务管理制度手册模板
第一章总则第一条为规范本公司的财务管理工作，确保财务活动的合规性和有效性，维护公司资产的安全和完整，促进公司健康稳定发展，特制定本手册。
第二条本手册适用于公司所有涉及财务活动的部门和人员，包括但不限于会计、出纳、财务分析师等。
第三条公司财务管理工作应遵循以下原则：1. 合法合规：严格遵守国家有关法律法规和财务政策。
2. 实事求是：如实反映公司财务状况，保证财务数据的真实、准确、完整。
3. 严谨细致：对财务活动进行严格审查和监督，确保财务工作的严谨性。
4. 高效运作：提高财务工作效率，降低财务成本。
第二章财务组织架构与职责第四条公司财务部门是公司财务管理的核心机构，负责制定和实施财务管理制度，组织协调财务活动。
第五条财务部门的主要职责包括：1. 负责编制和执行公司财务预算。
2. 负责公司资金的管理和筹措。
3. 负责公司财务核算和报表编制。
4. 负责公司成本控制和分析。
5. 负责公司税务筹划和申报。
6. 负责公司财务风险控制。
第三章财务核算与报告第六条公司财务核算应遵循以下规定：1. 按照国家统一的会计制度进行核算。
2. 严格按照会计凭证、账簿、报表进行核算。
3. 定期进行财务报表的编制和分析。
第七条公司财务报告应包括以下内容：1. 资产负债表。
2. 利润表。
3. 现金流量表。
4. 财务状况说明书。
第四章资金管理第八条公司资金管理应遵循以下原则：1. 合理安排资金使用，确保资金安全。
2. 优化资金结构，提高资金使用效率。
3. 加强现金流管理，确保资金周转顺畅。
第九条公司资金管理的具体要求包括：1. 建立健全资金管理制度。
2. 明确资金使用审批流程。
3. 加强对大额资金使用的监控。
第五章成本管理第十条公司成本管理应遵循以下原则：1. 成本效益原则。
2. 全程控制原则。
3. 责任制原则。
第十一条公司成本管理的具体要求包括：1. 建立成本核算体系。
2. 定期进行成本分析和控制。
3. 优化成本结构，降低成本。
财务部管理手册(最新)
财务部管理手册（最新）财务部管理手册财务部管理手册第 1 页目录目录第1章财务部职能和组织结构。
.。
...。
.。
.。
......。
.。
.。
..。
.。
.。
...。
.。
.。
.。
.。
..。
..。
....。
....。
....。
..。
..。
.。
..。
..。
..。
.。
. 3 1。
1节财务部主要职能 .。
..。
..。
...。
..。
.。
..。
.。
.。
.....。
...。
..。
.....。
...。
....。
....。
....。
.。
..。
.。
.。
.. .。
...。
..。
..。
.。
.。
.。
..。
.。
..。
..。
31.2节财务部组织结构图。
.。
.。
.。
...。
.。
.。
.。
.。
...。
...。
...。
.。
...。
.。
.。
...。
...。
.。
.。
..。
.。
.。
...。
.。
..。
..。
...。
...。
..。
.。
..。
..。
.。
.. 4第2章财务部管理制度 .。
...。
.。
.。
...。
....。
...。
..。
...。
.。
...。
..。
..。
.。
...。
.。
...。
..。
..。
.。
.。
... ..。
...。
.。
....。
..。
..。
..。
.。
..。
.. 52。
1节财务核算准则 .。
..。
..。
.。
....。
...。
.。
.。
..。
.。
...。
.。
.。
..。
..。
.。
..。
.。
.。
.。
..。
.。
..。
...。
..。
.。
..。
..。
.....。
.。
.。
.。
...。
.。
...。
.。
52.2节总部资产管理制度 ..。
....。
...。
.。
.。
.。
.。
..。
..。
.。
...。
.。
.。
.。
..。
..。
..。
..。
.。
.。
.。
...。
.。
...。
...。
.。
.。
.。
..。
.。
....。
.。
..。
.。
..。
.。
.。
92.3节总部费用管理制度 .。
.。
.。
..。
..。
.。
.。
.....。
.。
..。
...。
..。
.。
..。
..。
.。
.。
..。
...。
..。
...。
.。
.。
.。
.。
..。
......。
.。
....。
..。
.。
.........。
.。