企业笔试综合测试题目
招聘笔试题与参考答案(某大型国企)
招聘笔试题与参考答案(某大型国企)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪个选项不属于国有企业改革的主要目标？A、提高企业经济效益B、加强企业内部管理C、实现国有资本保值增值D、推行私有化改革2、在国有企业的组织架构中，以下哪个部门负责企业的人力资源管理？A、财务部B、生产部C、人力资源部D、市场部3、在项目管理中，哪一种图通常用来表示任务的开始和结束时间以及它们之间的依赖关系？A. 甘特图B. PERT图C. 鱼骨图D. 流程图4、以下哪个选项不是云计算服务模型的一部分？A. IaaS (基础设施即服务)B. PaaS (平台即服务)C. SaaS (软件即服务)D. BaaS (后端即服务)5、某大型国企计划在未来五年内投资5000万元用于研发新产品，预计年投资回报率为10%，则五年后的投资回报总额预计为（）万元。
A. 7142.86B. 6250C. 6100D. 68756、某国企为了提高员工的工作效率，计划投资100万元进行设备升级，预计升级后的设备每年可以提高生产效率20%。
若升级后的设备使用年限为5年，预计每年新增利润为（）万元。
A. 20B. 25C. 30D. 357、某部门在2021年的销售额为500万元，比2020年增长了25%，那么2020年的销售额是多少？A、400万元B、450万元C、350万元D、300万元8、根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪一项不属于用人单位可以单方面解除劳动合同的情形？A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
D、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，但用人单位未在试用期内提出。
9、某大型国企计划在未来三年内进行技术升级，预计投入研发资金为5000万元。
四川发展(控股)有限责任公司综合管理部经理招聘笔试题及参考答案
四川发展(控股)有限责任公司综合管理部经理招聘笔试题及参考答案（综合能力测试题）考生注意事项：一、本试卷一共40道单项选择题+5道主观题，满分120分。
答题时间为120分钟，请把题目答案填写在答题卡上；二、在没有得到考官指令前，请不要把此页翻过来；三、请勿将试卷和答题卷带出考场，谢谢！四川发展控股综合能力测试题（综合管理部——经理岗）第一部分：计算分析题（一共5题）1、每瓶汽水1元，而3个空汽水瓶可以换1瓶汽水。
小明有10元，请问他最多可以喝多少瓶汽水？A. 14B. 16C. 15D. 132、一批水果价格是8元一斤，20元可以买三斤，请问56元最多可以买多少斤？A. 6B. 7C. 8D. 93、一部车从A地以每小时100公里的速度开到B地，然后以每小时150公里的速度开回到A地，请问平均速度是每小时多少公里？A. 125B. 128C. 130D. 1204、小张购买家具，1个桌子、4个椅子、1个茶几一共2100元，2个桌子、5个椅子、2个茶几一共3750元。
请问3个桌子、3个椅子、3个茶几一共多少元？A. 4650元B. 4950元C. 5250元D. 5850元5、盒子里有4个绿球，5个黄球，6个黑球，从这个盒子里摸出一个不是黑球的概率是多少？A. 33.33%B. 60%C. 40%D. 66.67%第二部分：图表分析题（一共10题）根据以下资料，完成第6～10题。
2010年1月-6月某产品生产量增长率情况（单位：%）6、从1月至6月，生产量增长率最小值是哪个月？A. 1月B. 4月C. 5月D. 6月7、如果1月的生产量是10万部，则2月份的生产量是多少万部？A. 10.06B. 10.6C. 16D. 10.28、从1月至6月，生产量最大值是哪个月？A. 2月B. 3月C. 5月D. 6月9、从哪个月开始，生产量开始下降？A. 2月B. 3月C. 5月D. 6月10、以下说法不正确的是哪个？A. 从2月份开始，生产量一直都在减少；B. 按照从1月到6月的增长率规律，7月增长率应该是负值；C. 按照从1月到6月的增长率规律，7月生产量比6月生产量少；D. 从2月份开始，生产量增长率一直都在减少。
2023年天津水务集团综合能力测试笔试题库
2023年天津水务集团综合能力测试笔试题库题目一：综合能力测试一、选项题（每题2分，共计40分）1.下面哪个是不可持续发展的因素？A.人口增长B.资源消耗C.环境污染D.建设产业2.下面哪个是可持续发展的核心内容？A.经济发展B.社会进步C.环境保护D.文化传承3.下面哪个不属于环境保护的方法？A.减少能源消耗B.提高资源利用率C.加强环境监测D.增加污染排放4.下面哪个不是建设社会主义和谐社会的关键？A.科学发展观B.人民利益C.和谐稳定D.社会进步5.下面哪个是企业社会责任的核心？A.利益最大化B.稳定的经济利润C.社会效益D.职能员工安置6.下面哪个是维护员工权益的手段？A.加强员工培训B.提高工资待遇C.提供福利保障D.解雇员工7.下面哪个不是法律法规的基本功能？A.约束行为B.规范秩序C.保护权益D.促进发展8.下面哪个是的好的商业道德？A.诚信经营B.垄断市场C.欺骗消费者D.违法行为9.下面哪个是实施创新驱动发展战略的核心？A.加强科技创新B.提高生产效率C.扩大国内需求D.提高企业竞争力10.下面哪个不属于现代企业管理的核心要素？A.人力资源管理B.资源整合C.财务管理D.市场营销二、判断题（每题2分，共计20分）1.可持续发展是指在满足当前需求的情况下，不损害后代子孙的发展需求。
2.环境保护是经济发展的妨碍。
3.社会主义和谐社会的目标是追求利益最大化。
4.企业社会责任是企业应当承担的义务和责任。
5.员工权益维护对于企业的发展没有影响。
题目二：综合能力测试答案一、选项题答案（每题2分，共计40分）1. D2. C3. D4. A5. C6. C7. D8. A9. A 10. D二、判断题答案（每题2分，共计20分）1.正确2.错误3.错误4.正确5.错误注意事项：本套试卷为2023年天津水务集团综合能力测试笔试题库，涵盖了可持续发展、环境保护、社会和谐、企业社会责任、员工权益维护、法律法规、商业道德、创新驱动发展战略、现代企业管理等方面的内容。
城投公司笔试题目(精品多篇).doc
城投公司笔试题目（精品多篇）城投公选考题一、单项选择题（每题的备选答案中.只有一个正确，请将所选答案的字母填写在括号内。
每题1分，共20分）1.某种管理手段出台后，其宏观经济管理效果变化的一般趋势是（a）oA.开始时较高，随着时间的推移而递减B.开始时较高，随着时间的推移而效应强度保持不变C.开始时较低，随着时间的推移而逐渐递增D.开始时较高，随着时间的推移而递增2.财政进行资源配置的效率标准是（a）。
A.社会净效益最大化B.征税成本最小化C.政府投资效益最大化D.政府提供公共物品成本最小化3.影响社会总供求形成的最根本的因素是（a）。
A.物质生产的发展规模和水平B.进口商品的规模和水平C.出口商品的规模和水平D.商品储备动用的规模4.金融工具的流动性、安全性、收益性之间的关系是（d）。
A.流动性与安全性成反比，与收益性成正比B.流动性与安全性成反比，与收益性成反比C.流动性与安全性成反比，与收益性成正比D.流动性与安全性成正比，与收益性成反比5.我国行政管理费支出（a）。
A.不断膨胀B.不断减少C.相对稳定D.忽高忽低6.流转税一般采用（c）。
A.定额税率B.超额累进税率C.比例税率D.超率累进税率7.证券公司接受委托或者自营，当日买入的证券，不得在（a）再行卖出。
A.当日B.二日内C.三日内D.五日内8.根据《税收征收管理法》的规定，账簿、会计凭证、报表、完税凭证及其他有关纳税资料应当保存（b）年。
A. 5B.10C.20D.309.我国市场管理的目的是（d）。
A.保护消费者的合法权益B.建立健全社会主义市场体系C.发挥市场优化资源配置的基础作用D.建立公平竞争的社会主义经济新秩序10.不正当竞争行为的主体是（c） oA.从事商品经营或者营利性服务的法人和其他经济组织，不包括个B.从事商品经营或者营利性服务的法人C.从事商品经营或者营利性服务的法人、其他经济组织和个人D.从事商品经营或者营利性服务的个人11.一般认为，（c）是货币政策中最强烈的手段，不宜轻易使用。
国企招人笔试面试题目(3篇)
第1篇一、笔试题目一、单选题（每题2分，共40分）1. 国企是指什么？A. 国有企业B. 私营企业C. 外资企业D. 合作企业2. 国企的核心价值观是什么？A. 以人为本B. 以市场为导向C. 以效益为中心D. 以上都是3. 国企在国民经济中的地位和作用是什么？A. 提供就业机会B. 促进社会稳定C. 推动经济发展D. 以上都是4. 国企的改革方向是什么？A. 深化市场化改革B. 提高企业效益C. 加强企业管理D. 以上都是5. 国企招聘的基本原则是什么？A. 公开、公平、竞争、择优B. 竞争、择优、专业、品德C. 公开、公平、竞争、择优、品德D. 公开、公平、竞争、择优、专业6. 国企招聘的流程一般包括哪些步骤？A. 网上报名、笔试、面试、体检、录用B. 面试、笔试、体检、录用、网上报名C. 网上报名、面试、笔试、体检、录用D. 面试、体检、网上报名、笔试、录用7. 国企招聘的笔试科目通常包括哪些？A. 行测、专业知识、综合写作B. 行测、英语、专业知识C. 行测、英语、综合写作D. 专业知识、英语、行测8. 国企招聘的面试形式主要有哪几种？A. 结构化面试、非结构化面试、情景模拟B. 非结构化面试、结构化面试、情景模拟C. 结构化面试、情景模拟、非结构化面试D. 情景模拟、非结构化面试、结构化面试9. 国企招聘的体检标准是什么？A. 国家公务员体检标准B. 企业职工体检标准C. 医疗机构通用体检标准D. 以上都是10. 国企招聘的录用标准是什么？A. 笔试成绩、面试表现、体检结果B. 面试表现、笔试成绩、体检结果C. 体检结果、面试表现、笔试成绩D. 笔试成绩、体检结果、面试表现二、多选题（每题3分，共30分）1. 国企招聘的笔试科目可能包括以下哪些内容？A. 言语理解与表达B. 资料分析C. 数量关系D. 判断推理E. 常识判断2. 国企招聘的面试中可能考察以下哪些能力？A. 沟通能力B. 团队合作能力C. 问题解决能力D. 创新能力E. 自我认知与潜能3. 国企招聘的面试中可能涉及以下哪些问题？A. 自我介绍B. 对公司和岗位的了解C. 个人职业规划D. 应对压力的能力E. 团队协作经验4. 国企招聘的面试中可能考察以下哪些专业知识？A. 企业管理B. 财务管理C. 人力资源管理D. 市场营销E. 技术应用5. 国企招聘的面试中可能涉及以下哪些情境模拟？A. 模拟商务谈判B. 模拟项目汇报C. 模拟团队管理D. 模拟客户服务E. 模拟危机公关三、判断题（每题2分，共20分）1. 国企招聘的笔试成绩是唯一决定录用与否的因素。
招聘笔试题及解答(某大型央企)
招聘笔试题及解答(某大型央企)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪项不属于央企的定义范围？A、国有企业B、集体企业C、民营企业D、外商投资企业2、在以下选项中，哪项不是央企改革的主要目标之一？A、提高企业核心竞争力B、优化国有资本布局结构C、推进混合所有制改革D、降低企业劳动生产率3、某央企计划在五年内将其资产规模翻倍，若第一年资产规模增长率为10%，之后每年保持相同的增长率，则五年内的平均增长率约为：A. 5%B. 6%C. 7%D. 8%4、某部门计划组织一次培训活动，预计参加人数为200人。
根据以往经验，每个参与者带来的直接经济效益平均为500元。
此外，活动预计还将吸引10名非参与者前来参观，他们每人可为部门带来100元的间接经济效益。
若培训活动实际参加人数为180人，计算此次培训活动的直接经济效益损失和间接经济效益损失。
A. 直接经济损失9000元，间接经济损失1000元B. 直接经济损失10000元，间接经济损失1000元C. 直接经济损失9000元，间接经济损失500元D. 直接经济损失10000元，间接经济损失500元5、某大型央企计划在未来五年内实现员工总数翻倍，若当前员工总数为5000人，预计每年员工增长率为8%，则五年后员工总数预计为多少人？A. 6400人B. 7168人C. 8145人D. 9600人6、某大型央企计划进行一项技术改造项目，项目总投资额为2亿元，预计项目实施后年收益为3000万元，项目实施期预计为8年，不考虑资金的时间价值，该项目的年收益率是多少？A. 15%B. 20%C. 25%D. 30%7、某大型央企计划在未来三年内将员工数量扩大30%，若当前员工数量为1000人，则三年后预计的员工数量为多少？A. 1300人B. 1350人C. 1500人D. 1650人8、某央企计划对现有员工进行技能培训，预计培训成本为每人1000元。
招聘笔试题与参考答案(某大型国企)
招聘笔试题与参考答案(某大型国企)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪项不属于国有企业的主要经济成分？A、资本金B、债务C、股权D、无形资产2、以下哪项不是我国国有企业改革的基本方向？A、建立现代企业制度B、推进混合所有制改革C、强化行政干预D、提高企业经济效益3、在企业资源规划（ERP）系统中，哪个模块主要负责处理采购订单、供应商信息以及库存管理？A. 人力资源管理B. 财务会计C. 生产计划与控制D. 物料管理4、根据ISO 9001:2015标准，下列哪一项不是质量管理体系的要求？A. 组织应确定外部和内部问题B. 理解顾客需求和期望C. 实施持续改进D. 强制要求所有组织必须通过第三方认证5、某大型国企计划在未来五年内实现员工数量翻倍，以下哪个选项是合理的年度员工增长比率，以确保在五年内达到目标？（）A. 20%B. 25%C. 33.33%D. 50%6、在国企的财务报表中，以下哪项不是反映企业财务状况的指标？（）A. 资产负债率B. 净资产收益率C. 流动比率D. 存货周转率7、某大型国企计划在未来五年内扩大生产规模，预计每年投资额将增加10%。
如果第一年的投资额为1000万元，那么第五年的投资额预计为多少？A. 1210万元B. 1300万元C. 1500万元D. 1610万元8、某项目预计在3年后完成，该项目分为三个阶段，每个阶段分别需要投入的资金为：第一阶段300万元，第二阶段400万元，第三阶段500万元。
如果企业决定采用等额分期投资的方式，即每年投入相同金额，那么每年应投入多少万元？A. 200万元B. 250万元C. 300万元D. 350万元9、某大型国企计划在三年内完成一项重大技术改造项目，预计项目总投资为5000万元，预计每年可产生经济效益为1500万元。
若项目投资回报率要求不低于10%，请问该企业至少需要多少年才能收回投资？A. 3年B. 4年C. 5年D. 6年 10、某大型国企为提高员工工作效率，计划实施一项新的管理培训计划。
招聘笔试题与参考答案(某大型国企)
招聘笔试题与参考答案(某大型国企)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪项不属于项目管理的五大过程组？A. 启动B. 计划C. 执行D. 监控E. 评估2、在企业资源规划系统（ERP）中，哪个模块主要用于处理财务会计信息？A. 生产管理B. 物流管理C. 财务管理D. 人力资源管理3、某大型国企计划在接下来的三年内进行技术升级，预计第一年投入资金500万元，第二年投入资金600万元，第三年投入资金700万元。
若每年投入资金增长率为10%，则第三年投入资金是多少万元？A. 700万元B. 660万元C. 770万元D. 810万元4、某大型国企计划在未来五年内进行设备更新，预计第一年更新设备投入资金为1000万元，之后每年比前一年增加100万元。
若第五年投入资金为X万元，则X是多少？A. 1300万元B. 1400万元C. 1500万元D. 1600万元5、以下哪个选项属于企业外部招聘的优点？A、员工忠诚度较高B、更容易招聘到高素质人才C、减少企业对员工的培训时间D、维护内部员工的积极性6、关于员工在应聘某大型国企岗位时的面试流程，下列哪一项描述有误？A、初步筛选简历B、行为面试C、直接录用D、专业技能测试7、以下哪项不属于我国国有企业的基本特征？A、国家所有权和经营权合一B、独立法人地位C、自主经营、自负盈亏D、坚持中共党委领导8、某大型国企在制定发展战略时，以下哪项策略最符合企业长远发展？A、追求短期利润最大化B、注重市场份额扩张C、强化技术创新能力D、降低生产成本9、在项目管理中，下列哪一项不是风险管理的一部分？A. 风险识别B. 风险评估C. 风险响应D. 风险转移 10、关于企业文化的理解，下列说法正确的是：A. 企业文化仅指企业的物质文化B. 企业文化是企业的核心竞争力之一C. 企业文化无法改变和发展D. 企业文化只对企业内部员工有影响二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、请从以下选项中选择所有正确的企业文化建设原则：A、以人为本B、与时俱进C、和谐共生D、追求卓越E、创新发展2、以下哪些因素会影响企业的人力资源规划：A、企业战略目标B、外部经济环境C、行业竞争态势D、内部组织结构E、员工满意度3、下列选项中属于计算机网络基本功能的是（）。
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企业笔试综合测试题目
1.假设你是一家公司的负责人，请简要介绍你的公司和主营业务。
2.假设你是一名销售人员，你会如何有效地进行销售？请列出你的销
售技巧。
3.假设你是一名市场营销人员，请简要介绍你的市场调研方法和营销
策略。
4.假设你是一名人力资源专家，请简要介绍你的招聘方法和员工培训
计划。
5.假设你是一名财务专家，请简要介绍你的财务报表分析方法和资金
管理策略。
6.假设你是一名项目经理，请简要介绍你的项目管理方法和团队合作
技巧。
7.假设你是一名数据分析师，请简要介绍你的数据分析方法和技巧。
8.请描述你对创新和持续改进的看法，并列举一个你所在公司的创新
案例。
9.请列举出你在工作中遇到的挑战，以及你是如何克服这些挑战的。
10.请描述你在工作中的优点和缺点，以及你是如何处理你的缺点的。