应聘面试注意事项
应聘面试的注意事项有哪些
应聘面试的注意事项有哪些面试是我们求职成功的第一步，也是最重要的一步，面试成绩的好坏直接影响我们能否求职成功。
下面是小编收集整理的面试的注意事项有哪些，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。
面试的注意事项有哪些1.提前三五分钟到。
面试如果迟到，会被看作不会安排时间、缺乏条理;提前15分钟到，似乎显得无所事事;因此，提前三五分钟到达最适宜。
在等待的过程中，即便是超过了预约的时间，也不宜表现出不耐烦，否则会被当作易怒暴躁的人。
切忌用手机打电话。
2.面试前不要喝太多咖啡。
喝咖啡会增加你的紧张程度，而且还会有口臭。
3.握手要适度。
当招聘者招呼你时，伸手不要过于生硬，握手不要有气无力。
假如他让你先进门，有可能是想从身后观察你。
4.表情要自然。
面试开始时，招聘者对你实际上已经有了第一印象，假如他们的目光让你感到不自在，你可以望着对方的眉毛或鼻尖，尽可能表现得自然。
5.不要过于夸张。
当向招聘者谈及自己的经历时，要尽可能突出个人优势和实际能力，但注意不要过分夸张地推销自己。
有经验的招聘专家很容易识破其中的水分，他们还很善于了解你变换工作的前后时间以及每次跳槽的动机和理由。
6.不要套近乎。
招聘者对过于自信或过分轻松的人都不信任，有的人套近乎、过分随意，这些举止都让招聘者反感。
7.不宜说得太多。
不要过分咨询工作时间的长短，或随意批评一位同事或竞争对手。
不宜开玩笑，不宜反复强调自己的应聘动机，也不要让招聘者感到无论什么条件你都要获得这个职位，这些都不利于成功。
8.表达愿望。
结束面试时，别忘记向招聘者表达你希望能够被聘用的愿望，在握手告辞之前，不妨问一句招聘的下一步内容是什么。
面试成功的迹象有哪些面试官明确告诉你下次见面的时间当我对来面试的人感兴趣的时候，我会保证让面试人员在离开的时候确切地知道下一步会发生什么，他们要期待何时收到我的消息。
面试官担心你的时间安排当我对某位面试者特别感兴趣时，除非我知道会在几天内提供工作机会，否则会担心有没有别的雇主挖走他。
应聘者的面试技巧及注意事项
应聘者的面试技巧及注意事项面试是求职过程中非常重要的环节，合适的面试技巧和注意事项能够帮助应聘者在面试中脱颖而出。
下面是一些关键的面试技巧和注意事项，供应聘者参考。
一、准备工作在面试前，应聘者需要做好充分的准备工作：1.了解公司：仔细研究应聘的公司，了解其历史、文化和业务等方面的信息，以便能够对面试官提出相关问题展示自己的了解和兴趣。
2.了解岗位：详细了解申请的具体职位所需的技能和经验，以便能够在面试中突出自己的优势。
3.了解面试流程：了解面试的整个流程，包括面试形式、时间、地点和参与人员等，以便能够提前做好相应的准备。
4.准备面试材料：带上一份简历和其他相关材料，如证书、作品集等，以备面试官参考。
二、面试技巧在面试过程中，应聘者需要注意以下技巧：1.仪表仪态：在面试时要注意仪表仪态，穿着整洁得体，保持良好的姿态和表情，展现出自信和专业的形象。
2.礼貌用语：面试时要使用礼貌用语，如与面试官交谈时使用“您”而不是“你”，避免使用含有情感色彩的表达方式。
3.回答问题：在回答问题时，要注意清晰、简洁、具体，尽量用事实和实例来支持自己的回答，同时要注意控制语速和语调，表达出自己的思考能力和逻辑思维。
4.倾听和回应：在面试过程中要倾听面试官的问题，并在面试官结束提问后再回答，避免中断面试官的思路。
同时要有良好的面部表情和眼神交流，表明自己在倾听对方的同时也在思考回答。
5.举例说明：在回答面试题时，可以适当使用自己的经验、成就和故事来举例说明，以增加说服力和吸引力。
6.提问阶段：在面试结束时，面试官通常会问应聘者是否有任何问题。
应聘者可以提问一些关于公司、职位或团队等方面的问题，以展示自己的兴趣和主动性。
三、注意事项在面试过程中，应聘者需要注意以下事项：1.准时到达：应聘者应该提前了解面试地点和交通情况，准时到达现场，尽量避免迟到。
2.自信态度：应聘者要保持自信的态度，相信自己的能力和经验，展示出积极的态度和对公司的热情。
面试应聘时注意事项
面试应聘时注意事项面试时应聘者要注意的事项有很多，以下是一些重要的事项：1. 提前准备：在面试前，应聘者应该对公司有一定的了解，包括公司的历史、业务模式、产品或服务等方面的信息。
还需要准备好自己的简历、证件以及相关的证明材料。
2. 穿着得体：在面试前，应聘者需要注意自己的着装，要求穿着得体，服装整洁。
穿着可以展现出自己的专业素质，但同时也需要合适。
一般来说，面试时的着装建议选择正装，要避免穿着过于随意或太过时尚的服装。
3. 准时到场：面试时，应聘者需要提前到达面试地点，并且保持良好的精神状态和状态。
4. 礼貌待人：在面试时要尊重面试官，保持礼貌和谦逊的态度。
对于面试官的问题，应聘者应该认真回答，表达自己的看法和观点。
5. 自信表达：在面试时要展现出自己的自信，但不要过分自负。
在回答问题时，应聘者需要清晰地陈述自己的观点，并且避免使用含糊不清的语言。
6. 细节处理：在面试时，应聘者需要注意自己的细节处理能力，比如握手时的力度、身体语言的表达、目光交流等等。
这些都可以展现出应聘者的综合素质和个人魅力。
7. 回答问题：在面试时，应聘者需要善于回答问题。
当面试官提出问题时，应聘者要认真听取问题并且给出清晰的回答。
如果遇到难题，可以适当地表示自己的思考和分析过程。
8. 语言表达：在面试时，应聘者需要善于表达自己的思想和观点。
语言表达需要简洁明了，避免使用生僻词汇和长句子。
9. 对问题的反问：在面试结束时，应聘者可以适当地提出自己的问题。
这不仅可以表现出应聘者对公司的关注和了解，还可以在一定程度上展现出应聘者的主动性和求知欲。
总之，面试时应聘者需要做到有礼貌、诚实、自信和清晰表达，同时还需要着重展现自己的专业素质和个人魅力。
希望以上这些注意事项能够帮助到面试应聘者。
求职面试礼仪的注意事项
求职面试礼仪的注意事项一、穿着得体1.衣着应选择干净整洁、合适舒适的服装。
根据不同行业的特点，选择相应的着装风格，避免穿着过于花哨或过于朴素。
2.避免穿着过于紧身、透明、破旧、过于暴露或过于保守的衣服。
选择色彩搭配合理、款式简洁大方的衣物。
3.细节要注意：确保衣物没有褶皱、破损或污渍，扣子、拉链都要检查是否完好无损。
二、注意仪表1.保持整洁的发型，男士要修剪干净的胡须，不要包括任何过于个人化或夸张的造型。
2.脸部保持清洁，控制好灰尘、汗水等不好的气味。
3.妆容要淡妆为主，男士可以适度修饰毛发和皮肤，但不要过多化妆或使用香水。
4.指甲要修整整齐，避免指甲油或花纹过于夸张。
三、姿势和表情1.注意姿态，保持坐立端正，面带微笑，展示自信和积极的态度。
2.避免过多的动作，比如摆弄笔、搔头、弯曲身体等，这会影响自己的专业形象。
3.与面试官进行目光交流，但不要盯着对方看，保持适当的眼神接触。
4.运用微表情，展示自己的专业素养和积极态度，例如微笑、点头等，但要把握好分寸，避免过度表现。
四、沟通技巧1.用适当的音量、节奏和语调进行沟通，注意用词得体，避免使用过于口头化或夸张的语言。
2.保持礼貌的姿态，使用适当的称谓，尊重面试官及其他工作人员。
3.注意语速，不要过快或过慢，避免结巴或使用不当语气。
4.注意倾听对方的讲话，不要打断或干扰对方，展示自己的细心和专注。
五、使用身体语言1.手势要自然，不要过分夸张或僵硬，避免做出一些不必要的动作或手势。
2.注意坐姿，保持直立、稳定和舒适的状态，不要翘脚或松懈。
3.适当运用肢体语言，例如点头、摆手等，但要把握好分寸，避免过度活跃或夸张。
六、携带必备物品1.预先准备好的简历、求职信等个人资料和证明文件。
2.铅笔、笔记本等写作工具，以便记录面试过程中的重点信息。
3.自己准备的问题清单，以便在提问环节展示对公司和岗位的兴趣。
七、注意时间和礼仪1.提前安排好出门时间，以确保准时到达面试地点。
应聘者面试的注意事项
应聘者面试的注意事项应聘者面试的注意事项1. 面试礼仪在面试时礼仪是非常重要的，因为给面试官留下好的第一印象是非常有利于我们的面试成功的。
面试前一点要对自己的穿着外表进行一下整理，尽量穿得比较正式一点，切记不能穿得过于随便，因为这样会让人觉得连自己的外表都如此随便应付的，当入职后又如何能做好一份工作呢!还有就是看见面试官时一定要面带微笑，这样会让人觉得你是个阳光、有礼貌的人，会大大提高你面试成功的几率。
2. 自我介绍很多人在自我介绍这一环节时回回答得过于疏松平常，没有任何的发光点。
面试官在让你自我介绍时，实则是想通过你的自我介绍从而了解你是否有胜任这份工作的能力，而不是想你介绍一些无关痛痒的事情。
自我介绍时一定要突出自己所表达的重点，要简洁明了，面试官每天面试那么多人，哪有那么多时间听你的长篇大论啊!3. 回答问题一般在自我介绍完之后面试官都会问我们许多问题的，这些问题很多时候都是大同小异的，所以我们在面试前可以自己上网查找一下自己所面试行业的一些资料，这样才不至于被面试官问得哑口无言。
还有就是在回答前可以短暂的思考一下，把想说的语言组织好，避免在回答时好像卡碟一样，回答得断断续续的。
4. 面试结束当一切都结束之后，我们离场时一定要有礼貌，在离场之际可以对面试官说声谢谢，也许这一声谢谢就是你面试成功的关键。
还有就是很多人在面试完之后就无所事事的回家等待结果，根本不会主动去联系面试官的。
这是很多人的一种通病，就是对自己过于自信了，相信一定会被聘用的。
所以说，在回去等待了两三天之后还没有结果，不妨主动的打电话去询问一下。
还有就是打电话时一定要分清时间，不要在别人休息时打电话过去，这样会让别人对你的印象大打折扣的。
面试的实用技巧1、第一印象很重要。
和主考官握手一定要有力，以说明你的自信和热情;要两眼平视主考官，注意和考官们目光交流，而不要环顾四周。
2、面试时要集中注意力。
对主考官提出的任何问题都不要忽略。
应聘面试技巧与注意事项
应聘面试技巧与注意事项在现代社会，找工作是每个人必须要面对的问题。
而面试是找工作过程中非常重要的一环。
面试能够考验一个人的能力和素质，也是招聘单位了解应聘者的核心方式。
因此，应聘者必须要在面试中表现出色，让自己有机会得到心仪的工作。
在这篇文章中，我将分享一些应聘面试技巧和注意事项，希望能对大家有所帮助。
1. 提前准备在面试前，应聘者必须提前做好准备。
首先，要了解招聘单位的背景和职位要求，以此来决定自己是否符合条件。
同时，也要了解自己的优势和不足，针对不足之处，还需要进行相应的改进和提升。
其次，要对自己的求职信和简历进行仔细审核和修改，确保没有任何错误和纰漏。
最后，提前进行模拟面试，将自己置于真实的面试情境中，尝试回答常见的面试问题，以此来提高自信和准备度。
2. 穿着得体在面试时，穿着得体非常重要。
应聘者的服装应该整洁、干净、得体。
可以根据招聘单位的性质和文化特点来选择服装，但一定要注意不要穿得过于暴露或华丽，也不要穿得过于朴素或随意。
另外，对于女性应聘者来说，妆容也要简洁自然，不要过于浓重或艳丽。
只有穿着得体，才能给面试官留下好的印象。
3. 仪态端庄除了穿着得体之外，仪态端庄也是应聘者必须要注重的问题。
应聘者要保持良好的姿态，腰背挺直，不要趴在椅子上或者翘二郎腿。
同时，还要注意举止文明，不要咳嗽、打喷嚏或者吸烟等行为，这些都会给人不好的印象。
最重要的是，面试时要保持自信和镇定，不要表现出紧张或者不安的情绪。
4. 关注言行举止在面试中，言行举止显得尤为重要。
应聘者在回答问题时，要注意表达清晰、准确、简洁。
遇到自己不懂的问题，可以适当地承认并说明自己会查阅资料，但不要随意瞎猜或者胡说八道。
另外，要注意不要插话或者打断面试官的发言，这会给人不尊重、不礼貌的感觉。
总之，言行举止要注意得体，给人留下良好的印象。
5. 多问问题在面试结束前，面试官总会询问应聘者有没有什么问题要问。
这时，应聘者一定要趁机问一些相关的问题，以此来表现出自己对工作的关注程度和积极主动的态度。
面试技巧和注意事项面试的技巧和注意事项通用10篇
面试技巧和注意事项面试的技巧和注意事项通用10篇面试是一种考查活动，即在特定场景中以面对面交谈与观察为主要手段，来测试和评价应试者的能力素质。
那么面试有哪些技巧和注意事项，面试时经常提到哪些问题，这些问题又是如何有技巧的回答，旧书不厌百回读，熟读精思子自知，以下是作者编辑帮大伙儿整理的10篇面试技巧和注意事项的相关范文，欢迎阅读，希望对大家有所帮助。
面试技巧及注意事项有哪些篇一一、注重服装礼仪，做到庄重得体公务员面试不同于综艺节目的选拔，也不同于出席宴会晚会，因此参加面试的考生在选择服装时，一定要注意大方得体。
男考生较好选择西装，以深颜色的为佳，配白衬衣，领带以蓝、灰为主，皮鞋较好选择黑色；女考生较好选择与肤色能够配的`起来的套装，去除衣服上的小挂饰，皮鞋要与衣服的颜色搭配好。
另外，男女考生的发型一定要注意，不要做成奇形怪状，具体作法可参考中央电视台和各个省台新闻节目主持人的发型，给人一种落落大方的感觉。
二、面试答题应遵循的原则1.紧扣试题要求答题；2.实事求是回答问题；3.观点要明确；4.答题要简明扼要；5.要时时体现文明礼貌素质；6.随机应变，化被动为主动的展现自我。
面试技巧和注意事项篇二一、面试服装礼仪做好面试前的形象准备，总的要求要穿着方，整洁朴素，体现学生气息，选择的服装能够适应所应聘的职业岗位的职业要求，能巧妙地掩盖个性的弱点，起到平衡与协调作用，其次建议注意以下几点：1、不要赶着买西装，虽然能表现出绅士风度，但新衣也易使人产生拘谨与紧张感。
2、室内不要戴手套。
3、女生不要穿超短裙，袒胸衣，从淡化装，勿戴项链，耳环，手镯等装饰品。
4、男生头发干净自然，勿留长发，更勿染发，胡子干净，修剪好鼻毛二、礼貌礼节1、掌握面试礼仪全攻略，轻敲门，勿摆头，转身关门，勿看人家的资料。
2、主动打招呼，适时的进行面试自我介绍。
3、记住主考官的姓名。
4、结束时要致谢。
5、勿随便打断对方的谈话，勿看表(给人有催促不耐烦的威觉)，勿戴BB机(会产生声响妨碍)。
八个面试礼仪及技巧
八个面试礼仪及技巧面试礼仪及技巧是面试过程中非常重要的一部分，它可以展示出求职者的专业素养和对工作的认真态度。
下面我们将介绍八个面试礼仪及技巧。
1.穿着得体：在面试中，穿着得体是给面试官的第一印象，所以应该选择合适的着装。
一般来说，正式面试应该穿着正装，颜色以深色系为主。
2.准备充分：面试前，要对应聘的公司进行充分的了解，包括公司的背景、产品或服务、市场竞争情况等。
这样你在面试过程中可以更好地回答问题，展示自己的专业知识和对公司的兴趣。
3.注意交流技巧：在面试中，与面试官的良好交流是很重要的。
要保持良好的身体语言，如坐姿端正、眼神交流和微笑等。
同时，要倾听面试官的问题仔细思考后再回答，不要匆忙回答，以免回答错误或者含糊不清。
4.充分展示自己：在面试过程中，要能够清楚地表达自己的优势和经验。
通过举例子、讲述工作经验等方式，向面试官展示自己在相关领域的实际能力和成果。
5.用具体事例回答问题：面试中，面试官通常会问到一些具体的问题，这时候，要尽量用具体事例回答。
借助实际案例，可以更具体地描述自己的能力和应对问题的能力，增加自己的可信度。
6.提问的技巧：面试过程中，面试官通常会询问你是否有什么问题要问。
这是一个机会，你可以提出一些有针对性的问题，展示你对公司和职位的兴趣和了解程度。
同时，你的问题也可以给面试官留下深刻印象。
7.备份资料：在面试前，要准备好自己的个人简历和其他相关资料的备份，以备不时之需。
这样可以给面试官留下你的认真与负责的印象。
8.送礼的礼仪：在一些场合下，求职者可能会考虑给面试官送礼物。
如果你决定送礼物，要选择合适的礼物，例如一本专业书籍、一份精致的名片夹等。
同时，要注意礼物的价值不宜太高，以避免给面试官造成尴尬。
总之，在面试过程中，面试礼仪及技巧是非常重要的，它能在很大程度上影响你与面试官的印象和沟通效果。
所以，作为求职者，要充分准备，熟悉面试的注意事项，并遵循面试礼仪及技巧来展示出自己的专业能力和素养。
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应聘面试注意事项各位求职者，你们知道在求职应聘过程中应当注意什么事项吗？假如你对此尚不了解，可以参考以下这份应聘面试注意事项，希望大家从中了解独特的面试技巧。
针对大学生的招聘，有些公司的面谈过程分为：初试、笔试、复试。
而另外一些公司的面谈过程则分为笔试、复试。
因为每家公司所处的行业、公司所处于的商业周期以及公司的战略定位等情况不一样，所以每家公司提供的职位、录用人员的规范、面试流程规范也是不一样的。
因此，我们也无法提供一个统一规范的面试流程规范。
在这里，笔者以：初试、笔试、复试为例来说明。
初试：一般来说，初试的时候需要求职者向面试官呈上个人的求职简历。
面试官阅读你的个人求职简历后，看看简历是否符合职位任职资格的基本要求。
假如符合要求，面试官一般会跟求职者进行沟通，以便了解求职者的求职意向、求职动机等。
假如面试官没有任何问习题问求职者，便让求职者等通知，即便哪怕是面试官收下了简历，那极有可能求职者被“pass”掉了。
假如面试官问了求职者很多跟职位、专业、校外的社会实践活动、校内的社团活动、学术专业等问习题。
问习题越多、问习题越细致、问习题越专业、问话的时间越长。
按照我的面试经验判断：面试官很可能就想给你时机了。
因为面试官的这些行为表明他对你是非常感兴趣的。
通常初试的这个阶段，面试官会搜集较多的求职简历，回去后再详细的阅读这些简历。
因为初试投递简历的人一定会很多，所以面试官也不可能在收简历的时候花掉很多的时间来跟求职者作深入的沟通。
在笔者屡次做高校招聘的过程中，决定录用一个人，很多时候就是在初试的阶段，这个人给我留下了良好、与众不同的、深刻的印象。
我通常会在求职者的简历上做一个记号。
以便在笔试的时候再跟他好好交流。
初试这个阶段，我给求职者一些建议：你一定要将自己独特的、与众不同的、个性鲜明的、能够吸引面试官感兴趣的能力在较短的时间内显示出来，给面试官耳目一新的感觉。
这样你被录用的时机会大增。
笔者曾在西安市的长安大学作高校招聘，当时有一位汽车学院车辆工程专业的本科生李同学，假如你看看过李同学的专业课成绩单：中等稍稍偏下的成绩，而且大一大二还有两门课曾经补考才通过的。
这样的成绩一般公司可能不予录用。
李同学是天津人，比较健谈，普通话也说得很好，身高1.85米，个性很阳光，大学期间在酒吧做过歌手，会谈吉他等乐器，爱好运动，打篮球，踢足球，打排球，喜欢交朋友，还是长安大学英语角的常客。
但是，初试的时候，他就是给我非常好的印象，李同学很自信、健谈，初试的时候我就基本想录用他了。
事实上到了复试的时候，我的另外两位同事跟他做了深入交流后，也同意录用他。
假如仅仅根据成绩单来决定录用规范，他根本就不可能被我们录用。
复试的阶段，我的两位同事同时问了他一个问习题：如何对待两门挂科的事情？李同学毫不隐瞒地告诉我们：他读高中中学的时候才学的英语。
大一大二两次补考英文才通过的，完全是因为基础不好。
他手拿成绩单说：他进入大学后，成绩是每年都在提高的。
我的同事将成绩单认真看过后，果然是他所说的那样，成绩单上显示着大二的成绩优于大一，大三的成绩优于大二。
这也说明，李同学在大学里面其实是非常努力非常刻苦的。
第二位长安大学车辆工程专业的本科生谢同学，同样是初试就给我留下了良好深刻的印象。
从成绩单上来看，谢同学的成绩仅仅算是中等稍稍偏上。
但是，谢同学有两个方面的表现是非常突出的。
第一、谢同学是学生会的干部，沟通能力、表达能力、协调能力、组织能力都是很不错的；而且谢同学还参加了几个月的社会实践活动。
第二、谢同学填写由我们公司提供的高校应聘申请表完全是亲自用手写的，笔迹刚毅有力、整洁。
应聘申请表的第十部分答复问习题中的四个问习题，谢同学都答复得非常详细，非常认真。
他答复每一个问习题，不但注重事情的结果，更注重过程中的细节，而且最后还谈到了自己成功与失败的感受。
每一位看过谢同学填写的应聘申请表的人，都会觉得他是一位具有很强的思考能力的人。
比如：谢同学在答复问习题3：简单描述一下您曾遇到的最大困难，以及您是怎样面对的？谢同学当时代表学生会组织一次大型的活动，当时遇到人员凑不齐、活动经费短缺、场地不够等诸多困难，同学们白天都还要上课。
谢同学遇到这些困难，不是一味地怨天尤人，而是找到辅导教师，跟教师说明情况，得到了教师的指导；同时谢同学召集学生会的干部，由干部们一起反复屡次开会协商、沟通、寻找对策。
发挥集体的力量，终于一一解决了这些困难，成功地举办了活动，获得了学校领导的肯定。
谢同学通过举办这次活动，各方面的能力都得到了锻炼，自己也迅速成长起来。
事实上，在企业里面的工作跟在大学里面的学习有很多情形是类似的，优秀的人才总是具备一些良好的习惯。
大学里面在学生会的工作中会碰到一些困难，在公司里面同样会碰到。
碰到这些困难，我们需要如何去面对？是躲避？还是迎难而上？如何去寻求什么样的资源？用什么样的方法来解决这些困难？战胜这些困难后，我们有什么样的领会？假如你在大学里面有这样成功的事例，那么我们推想：进入企业后，你同样也会带着良好的习惯去工作。
这就是为什么我会在初试的阶段就录用了谢同学的原因。
笔试：通常笔试我们会测试一些专业、智力、英文方面的习题目。
我认为：笔试这部分对是否录用一个人并不是决定因素。
但是，通过笔试这个程序，可以看出求职者处理求职事情上的态度！我在武汉理工大学做校园招聘时碰到了国际经济贸易硕士生的洪同学，本来初试阶段，我对洪同学没有什么印象。
笔试当天，我和同事们都提前45分钟到现场，在现场遇到了洪同学，洪同学居然能够喊出我和同门事们的姓名，这确实让我们很惊讶，也增加了对洪同学的好感。
接下来，我又跟洪同学及周边的同学们聊了20分钟。
20分钟内，洪同学积极主动地询问了很多我们公司的事情，原来洪同学非常了解我们公司的事迹。
我想：她一定对我们公司很感兴趣，不然怎么会非常留心我们公司所发生的事情呢！通过20分钟的交谈，我得知洪同学加盟我们公司的意愿是非常强烈的。
对于心态这样的积极主动的大学生，我们肯定会优先录用。
还有一次，我曾到合肥工业大学做校园招聘，遇到陈同学，陈同学是应聘研发技术工作的，对英语要求不是很高，英文过了四级就可以了。
陈同学的专业和英文条件都符合公司的要求。
我在笔试结束后，发现了这样一件奇异的事情。
陈同学在填写英文考试试卷的时候，全部将选择习题的答案选为“Ｂ”。
从这件事中我感觉陈同学的态度有问习题。
虽然陈同学完全符合我们公司的录用条件，但是我仍然没有将时机给他。
因为一个人的态度确实很重要，假如陈同学将这种态度带到工作，很难想象他的工作业绩会成为什么样子！养成良好的习惯真的非常重要！两种不同的态度，两种不同的结果。
正所谓：态度决定胜负，积极的心态永远是赢家。
复试：能够进入这个阶段的同学，任何人都有被企业录用的可能。
因为在复试之前，基本上是面试官来全面了解求职者，而求职者也会尽力展示自己的全部。
而复试阶段，求职者则可以多向面试官们询问应聘公司组织特点，公司内部的管理模式，人员构造情况，薪酬奖金福利方面的情况，人才培养与人才开展方面的情况，企业在行业中的开展地位、企业产品市场占有情况等等。
即便签订了就业协议，自己还需要做好哪些准备，加强哪些方面的技能，自己的弱项是什么。
这些方面都是求职者可以向面试官请教的地方。
就算到了这个阶段，求职者仍然不能放松，因为还没有最后签订就业协议，任何变化都是可能的！我曾在武汉理工大学做高校招聘时遇到一位车辆工程专业的本科生刘同学。
刘同学的专业在班级里要排在前5名，英文也过了六级，白话十分流利，普通话也非常棒，我跟他交流得非常愉快，刘同学的知识面也较广泛，加盟我们公司的意愿也非常强烈。
我认为当时刘同学的综合能力甚至马上就可以到公司来上班。
我当然不会放过这么优秀的人才。
复试的时候，刘同学屡次询问了我们公司的薪资情况，他分别从基本工资、奖金、福利、法定保险、各类津贴、出差补助、手机补贴、住房补贴、交通补贴等项目方案向我了解我们公司的薪资特点。
我做了很屡次高校招聘，几乎所有的同学问过一遍，就不会再问第二遍了。
刘同学是我第一次遇到的屡次询问公司薪资情况的求职者。
可以说，薪资是一家公司人力资源管理工作的核心机密，没有一家公司在做校园招聘时，会完全将其薪资管理管理办法显示出来。
一般就给出月薪是多少，或者年薪是多少；再告诉求职者年终奖是多少，法定福利包括五险一金。
很多公司发给应届毕业生的起步工资一般是固定的。
过于在薪资方面的纠缠，会让面试官失望的。
鉴于刘同学在薪资福利方面的表现，我只好忍痛割爱放弃了跟他签订就业协议的念头。
我在这里其实不想花更多的篇幅来谈如何完成复试工作。
事实上，被我们录用的绝大部分的同学，几乎都是通过了层层挑选，经过了我们几位面试官一致认可后才会被录用的。
我想提醒同学们的是：到了复试这个阶段，只要保持良好的心态，根据用人单位的流程规范走就可以了。
我在这里想着重谈一谈那些初试被“pass”掉的求职者，他们是怎么做的，做了哪些事情，却仍然“神奇地”被用人单位录用了。
另一位给我留下深刻印象的是哈尔滨工业大学（威海校区）车辆工程专业的本科生吴同学，一位来自山东革命老区的瘦小伙子。
我们是20XX年11月13日晚到哈工大威海校区做校园招聘宣读会的。
之前已经有很多汽车企业到过哈工大威海校区，吴同学放弃很多知名公司通知他参加笔试的时机。
一心一意等待我们公司的到来。
但是，吴同学同样是在初试时被我“pass”掉的。
第二天我们到学校举办笔试，本来是下午三点钟笔试的。
吴同学一点钟就到了。
吴同学主动地找到我的一位同事，希望能参加笔试，吴同学坦诚地告诉了我的同事：他加盟我们公司的意愿非常强烈，无论干什么岗位，无论环境多么差，他都能答应。
况且她还放弃众多知名小轿车企业通知他参加笔试的时机。
我的同事深深地被吴同学这种真诚所感动，答应让吴同学参加笔试。
最后复试的时候，我和另外两位同事一起面试吴同学，发现其实吴同学的专业成绩一点都不差，成绩在班级里面排在中上等水平，各方面的知识也都较为扎实，兴趣爱好较为广泛。
吴同学答复我们的问习题也都有理有据。
我们都了解到吴同学加盟我们公司的意愿非常强烈，同时深深被吴同学的执着和忠诚所感动。
一致决定给他一个时机。
录取这样的人，他一定会用踏实和勤奋工作来回报公司的！面试过程中，求职者一定要调整自己的心态，积极主动地去表现自己，做好个人自我介绍，更好的把自己的闪光点在面试过程中表现出来！你不需要每个方面都很棒，你只需要那灵光一现的亮点来打动面试官就足够了。
面试官也是人，当然也会犯错误的，特别是在初试搜集简历的时候，人山人海，而搜集简历的时间又有限，不免会漏掉一些优秀的毕业生。
这个时候，作为求职者就需要运用得当的方式，就像上面的徐同学和吴同学一样，积极主动地接近面试官，将自己的才华在较短的时间内展示出来，从而打动面试官，获得心仪的工作。