如何面试新人
新员工面谈技巧与沟通话术分享
新员工面谈技巧与沟通话术分享
一、开场白
作为面试官，我们的开场白应该简洁明了，让新员工感到舒适和放松。
例如：“欢迎来到我们公司面试，首先感谢你抽出时间来了解我们。
我们会简单了解一下你的背景和经历，然后我们会进行一些基本技能的测试。
你有什么想要了解的问题吗？”
二、提问方式
在提问时，我们应该采用开放性问题来引导新员工表达自己的想法和经验。
例如：“请谈谈你在过去的工作中是如何解决某个具体问题的。
”这样可以更好地了解新员工的思考方式和工作经验。
三、聆听和反馈
作为面试官，我们应该认真聆听新员工的回答，并及时给予反馈。
例如：“我明白了，你在这家公司的工作主要是负责客户服务，那你能分享一下你处理过最困难的客户问题吗？”这样可以更好地了解新员工的技能和经验，也可以帮助我们更好地了解他们的解决问题的方式和能力。
四、技能测试
对于一些需要具体技能的职位，我们可以通过一些简单的测试来评估新员工的技能水平。
例如：对于程序员，我们可以让他解决一个简单的编程问题；对于设计师，我们可以让他进行一个快速的设计挑战。
这些测试可以帮助我们更好地了解新员工的实际技能水平。
五、结束语
在面试的最后，我们应该表达对新员工的欣赏和感谢，同时也可以给出下一步的建议和期待。
例如：“非常感谢你今天的面试，我们会在接下来的一周内给你答复。
如果你还有其他问题或疑虑，欢迎随时与我们联系。
”这样可以给新员工留下一个良好的印象，并帮助他们更好地了解公司和工作机会。
职场新人面试问题的经典回答技巧指南
职场新人面试问题的经典回答技巧指南下面给大家分享关于职场新人面试问题的经典回答技巧指南，欢迎阅读!职场新人面试问题的经典回答技巧问题一：请你自我介绍一下。
这个问题是面试过程中最普遍的“开场白”。
很多人在介绍自己时习惯“背简历”，虽然这并不是错误的做法，但如果你参加的是群体面试，像白开水一样的自我介绍显然会使你淹没在茫茫面试者中。
把个人介绍的内容进行重新组合，或者花些心思在叙述中增添亮点，就可以给面试官留下“与众不同”的印象。
回答问题要点：1、涉及到简历内容的自我介绍，内容一定要与个人简历相一致;2、表述方式上尽量口语化;3、要切中要害，不谈无关、无用的内容;4、条理要清晰，层次要分明;5、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：你为什么选择我们公司?有些面试者在回答这个问题的时候，多是从个人角度展开话题，比如：“希望有更好的发展空间”、“希望得到锻炼的机会”、“希望能得到更好的待遇”等。
但事实上，面试官是想知道你的面试动机和公司招聘岗位的目的是否一致。
也就是说，面试官更关注你来到公司后能给公司带来什么，而并非公司能给你带来什么。
回答问题要点：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度;2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
问题三：你能为我们做什么?这个问题与上面的问题可以归属于同一个类型，只不过问得更为直接。
作为应聘者，之前做好“功课”是必须的，比如了解公司的概况、产品、服务，以及你所应聘的岗位要求，然后充分结合所应聘公司的要求展开话题即可。
回答问题要点：1、基本原则上“投其所好”;2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心;3、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用;4、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题四：你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?这个问题是最让应届毕业生头痛的问题之一。
新人主播面试技巧
新人主播面试技巧
以下是 7 条关于新人主播面试技巧：
1. 展现真实的你呀！就像你跟朋友聊天那样自然放松，千万别装，人家面试官一眼就能看穿滴！比如在面试时，你就真诚地分享自己的兴趣爱好，像“我超喜欢唱歌，每次唱歌都感觉自己像只快乐的小鸟！”
2. 要提前做好准备呀！把可能问到的问题都想一遍，别到时候结结巴巴。
你想想，要是人家问你对直播的理解，你却啥都说不出来，那不就尴尬啦！就像考试前不复习可不行，“我要是不准备准备，那不是等着挂科嘛！”
3. 自信一点好不好！相信自己是超棒的，就算心里有点小紧张，也不能表现出来哦。
你得昂首挺胸，像个小太阳一样闪闪发光！比如说“我凭啥不自信呀，我这么优秀，肯定能行！”
4. 注意自己的形象呀！打扮得整洁得体，可别邋里邋遢的。
这就好比去约会，你不得好好收拾收拾嘛！“咱可不能顶着个大油头就去面试啦！”
5. 多展示自己的特长呀！如果你会跳舞，那就跳一段，让他们看看你的魅力。
这不就跟孔雀开屏似的，把最美的一面展示出来嘛！“我得把我的拿手好戏亮出来，震震他们！”
6. 跟面试官要有眼神交流哟！让他们感觉到你在认真听，认真回答。
这就跟跟朋友聊天眼神对视一样重要呀！“要是不看着对方的眼睛，那多没礼貌呀！”
7. 保持热情呀！要让人家觉得你是真的热爱主播这份工作，就像对自己喜欢的人一样热情满满！“我对主播工作那可是满满的爱呀，这点热情必须有！”
我的观点结论就是：新人主播面试只要做好这些，就一定能在众多竞争者中脱颖而出！。
面试新人需要问什么新人面试的方法
面试新人需要问什么新人面试的方法面试新人是一项重要的任务，可以帮助企业筛选出最合适的员工。
为了有效地评估新人的能力和适应性，面试官需要采用一些有效的面试方法。
在面试新人时，可以采取以下方法：1.结构化面试方法：结构化面试是一种有组织、有计划的面试方法。
面试官应该在面试前准备好一套问题，并按照特定的顺序进行提问。
这样可以确保每个候选人都回答了相同的问题，从而使得评估更加公平和客观。
2.行为面试方法：行为面试是一种根据候选人过去的行为和经验来评估他们的能力和适应性的方法。
面试官可以根据候选人在过去的工作中所展示的技能、态度和行为来预测他们在未来的表现。
通过询问候选人过去的情况、行动和结果，面试官可以更好地评估候选人是否适合该职位。
3.情境面试方法：情境面试是一种通过模拟真实工作情境来评估候选人的方法。
面试官可以向候选人提供一个工作场景，并要求他们在规定的时间内做出决策或解决问题。
通过这种方法，面试官可以更好地了解候选人的问题解决能力、沟通能力和适应性。
4.技能测试方法：除了面试外，面试官还可以使用技能测试来评估候选人的具体技能。
技能测试可以是书面测试，也可以是实际操作的测试。
例如，如果招聘一个计算机程序员，面试官可以要求候选人在计算机上完成一项编程任务。
通过技能测试，面试官可以更好地了解候选人的实际能力。
5.个性测试方法：个性测试是一种评估候选人的个人特质和性格特点的方法。
面试官可以使用一些专业的个性测试工具来评估候选人的适应性、领导能力、团队合作能力等。
通过个性测试，面试官可以更好地了解候选人的性格与职位要求是否相匹配。
6.专家评估方法：面试官可以邀请公司内部的专家参与面试，以提供更专业的评估和意见。
专家可以提供针对特定职位的建议、回答候选人提出的专业问题，或者参与候选人的面试过程。
他们的专业知识和经验可以帮助面试官更好地评估候选人是否具备所需的专业能力。
7.范例面试方法：面试官可以邀请一些已经工作一段时间并且在同一职位上表现出色的员工参与面试。
如何面试新员工_面试技巧
如何面试新员工应届毕业生面试网告诉大家如何面试新员工（1）从态度上强化自己，避免惯性思维面试官不应该把自己放在一个专家的位置上，高高在上，对应聘者进行评判。
面谈应该是一个互动的过程，面试官在这个过程中不断的调整自己的方向，有效利用应聘者的反馈信息，避免惯性思维。
面试官为了提高自己的技巧，也应该时刻注意者提醒自己，是否存在着惯性思维，是否有被应聘者引导的时候。
（2）重视非言语行为漫谈法虽然是以"谈"为主，但是在面试的过程中，面试官却不可以"只听不看"。
在面试的时候，应聘者的回答往往都是经过深思熟虑，甚至经过培训排练的。
要真正的了解应聘者，面试官还需要仔细观察他们的非言语行为，包括表情、动作和语调等。
（3）准确详细记录，严格按照既定标准进行评分面谈的时候应尽量采用录像或者专人记录，都是保证面试真实有效的关键环节，也是跟面试结束后的评分环节紧密相连的。
如果记录不详细准确，那么客观的评分程序也就无法进行了。
如果面试官只能根据大体的印象对应聘者进行模糊评价，不管面试官再怎么经验丰富，要做到完全的公正客观，也是非常困难的。
（4）理性对待认知偏差在分析面试中的种种认知偏差的时候，我们强调面试官应该尽量避免这些偏差，但是事实上，完全避免也是不可能的，面试官不是机器，也有可能受到情绪的感染。
另外，我们推崇漫谈法的一个重要原因，也恰恰是因为面试官可以通过情绪这条通道和应聘者交流，而这是其他任何标准化操作方法所不能达到的。
企业如何安稳渡过危机，人才是企业的渡危的关键，如何有效的管理好人才、招聘人才取决于企业人力资源体系的健全和完善。
一聊：谁聊？聊什么？聊多久？谁聊？面试官聊。
聊什么？聊与招聘职位相关的内容。
聊多久？3分钟足矣。
面试官面对应聘者时，应把公司的大致情况以及公司的发展前景，三言两语的做一个简要描述。
因为公司的发展变化需要更多的人才加盟，顺理成章地把要招聘人的原因及重要意义叙述出来。
新人面试注意事项_面试要点
新人面试注意事项_面试要点新人面试注意事项1、充足的准备和调研很多职场小鲜肉们都会忽略这一点，其实在去一家公司面试的时候，首先应该了解这个公司所在的行业，所做的业务，再有就是了解你所要面试的职位，都需要做哪些工作，这样你就可以完全掌握公司的背景情况，更有利于你在应对面试官问题时，更加自然的突出你和面试公司的共通点，这样更有利于下面的面试，也不至于在面试官询问你了解你的岗位和我们公司的时候，显得没有话说。
2、流畅完整的自我介绍面试问题一般第一都会让我们职场的这些小鲜肉们做一个自我介绍，其实自我介绍里能够给面试者提供很多有用的东西，或者是HR们想要了解的关键信息。
这就需要你结合面试的公司和你应聘的岗位，突出你的优点，介绍你以往的实习和兼职经历中和公司岗位相关或者共通的工作内容，再有就是提出自己的特长和技能，能够岗位进行匹配的。
这样就更有利于你在自我介绍环节掌握一个主动权。
3、面对问题沉着冷静很多应聘者在回答问题是不经过思考，直接说，而在说到一半的时候，发现自己的回答并不是最满意的，所以在回答问题的过程中，我们一定要做到沉着冷静。
特别是在面试者问到一些自己并不知道怎么回答的问题的时候，应该能够冷静的做出思考进行回答。
这样才能显示出你的沉稳，遇到自己不会的和没有涉及的，可以直接回答说对这方面不是很了解，回去后会投入更多的关注，但千万不要说不知道。
4、微笑自信谈吐大方面试时，一定要微笑自信的回答问题，更要谈吐大方，不要唯唯诺诺，暴漏自己的弱点。
很多时候，就是因为面试者过于紧张，而被HR否定掉。
常问问题40、对这项工作，你有哪些可预见的困难?回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。
分析：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节，但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。
职场新人面试技巧全攻略
职场新人面试技巧全攻略面试是职场新人进入工作市场的第一步，也是展示自己能力和获得就业机会的关键环节。
下面是一些面试技巧和建议，帮助职场新人在面试中脱颖而出。
1.提前准备在面试前，了解公司背景和职位要求。
研究公司的产品、服务、文化以及竞争对手的情况，这将让你在面试中表现出对公司的兴趣和了解，并提供有针对性的答案。
2.备份简历和求职信带好一份备份简历和求职信，以备面试官需要额外的材料。
3.着装得体选择合适的服装和形象展现自己的职业素养。
保持整洁和简约，穿着符合公司文化和职位要求的服装。
4.准时到达提前规划好到达面试地点的交通路线和时间。
最好提前10-15分钟到达，以避免迟到给人不专业的印象。
5.注意非语言表达面试时要注意自己的姿势、手势等非语言表达。
保持坐姿端庄，眼神交流积极，注意微笑和姿态的友善和自信。
6.仔细倾听和理解问题面试官提问后，仔细倾听问题，并确保完全理解。
如有需要，可以要求面试官重述或澄清问题。
准确地回答问题是获得面试官好感的关键。
7.事例法回答问题回答面试问题时，使用事例法来支持你的回答。
选择相关的经验、成就和挑战，然后描述情景、行动和结果。
这样的回答可以帮助你展示自己的能力和解决问题的能力。
8.不卑不亢在面试中保持自信，但不要过于自负。
表达自己的想法和观点时，要尊重面试官的意见和看法。
9.问问题10.谢意和后续面试结束后，向面试官表达感谢，并表示希望有进一步的沟通和机会。
在离开前也可以确认面试的后续步骤和时间表。
11.学习和总结每一次面试都是一次宝贵的经验，无论结果如何，都要总结经验教训。
尽可能了解自己的优势和不足，并做出调整和改进。
12.保持乐观态度即使面试失败，也要保持积极的态度。
职场是充满竞争的环境，面试失败并不代表你不合适这个行业或职位。
保持乐观，继续寻求下一个机会。
最重要的是，面试是一个相互了解和匹配的过程。
通过积极的准备和展示自己的优势，你将有更大机会在职场脱颖而出。
新员工面试问题及回答要点完整版
新员工面试问题及回答要点HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】新员工面试问题及回答要点问题一：请你自我介绍一下这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。
目的是：了解应聘者的心里承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，在他的简历中已经对其有所了解。
应聘者应该做到：1、介绍内容要与个人简历相一致。
2、表述方式上尽量口语化。
3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
4、调理要清晰，层次要分明。
5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。
问题二：你有什么业余爱好？目的是：了解应聘者的性格，观念、心态、思维的深度等。
为了深入了解应聘者的爱好程度，会提出更加深刻的问题，比如，应聘者洗后流行音乐，就会问相关的问题：“你什么时候开始喜欢的？最喜欢哪个歌手？他的演唱风格如何？她的成名曲是哪一首？最喜欢她的哪一首歌曲？为什么？”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。
有的应聘者喜欢读书，相关的问题就更加尖锐：“最喜欢哪一位作家？最喜欢这个作家的哪一本书？这本书的中心思想是什么？阅读了这本书后有什么感悟？对人生的启示又是什么？”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。
应聘者应做到：1、事先做好这方面的准备。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
问题三：谈谈你的缺点目的是：了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。
如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。
应聘者应做到：1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。
2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行分析，并用积极的心态去面对，去修炼。
问题四：举一个人生中最失败的经历目的是：了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，石佛接受了深刻的教训。
新人面试自我介绍简短
新人面试自我介绍简短嘿，小伙伴们！咱今天就来聊聊新人面试自我介绍简短这个事儿。
你想想啊，面试就像一场战斗，而自我介绍就是你的开场秀！可别小瞧了这短短几分钟，它能决定面试官对你的第一印象呢。
就好比你去相亲，总得先把自己的优点、特长啥的亮一亮吧，不然人家咋知道你好在哪儿呢？面试也是一样的道理呀！咱先说内容哈，千万别啰嗦，简单明了最重要。
别一股脑儿把自己从出生到现在的事儿都倒出来，人家可没那耐心听。
你就挑重点的说，比如你叫啥，有啥厉害的技能，对这份工作为啥感兴趣。
举个例子哈，“您好，我叫[名字]，我对[工作领域]特别感兴趣，在学校/之前的工作中也积累了一些相关经验，我相信我能胜任这份工作。
”瞧见没，就这么简洁明了。
然后呢，语气要自信满满呀！别跟个霜打的茄子似的，要让面试官感觉到你就是他们要找的那个人。
就像一只骄傲的小公鸡，昂首挺胸的！再说说表达方式，别跟背课文似的，得自然流畅。
你可以加点小幽默呀，让人一下子就记住你了。
比如说，“我这人没啥特别的，就是特别能干活儿！”哈哈，是不是一下子就让气氛轻松起来了呢？还有啊，注意眼神交流和肢体语言。
别低着头不敢看人，也别手不知道往哪儿放。
大大方方地看着面试官的眼睛，适当来点手势，展示你的自信和热情。
你说，要是自我介绍都搞砸了，那后面还咋玩呀？这就好比跑步比赛，一开始就摔了一跤，那得多难追呀！所以啊，一定要重视起来。
咱再回过头来想想，面试不就是展示自己的舞台嘛。
你就是那个主角，得把自己最好的一面展现出来。
别害羞，别退缩，大胆地去说，去表现。
哎呀，说起来容易做起来难呀！但咱不能怕呀，多练习几遍，肯定没问题的。
就像学骑自行车，一开始可能会摔倒，但多练几次不就会了嘛。
总之呢，新人面试自我介绍简短可真是门大学问。
你得精心准备，认真对待，把自己最棒的一面展示给面试官。
加油吧，小伙伴们！相信自己，你们一定可以的！别小瞧了这几分钟，它说不定能改变你的命运呢！。
新人面试话术
新人面试话术.
1、您好！欢迎您来到泰康参加面试！
2、请您用一分钟时间作一个自我介绍（从高中以后至今）；
3、回忆以往工作经历中一件很成功的事一一比如：这件事让您印象深刻；
4、请您谈一下您的三项优点和三项缺点各是什么？
5、业余生活都作些什么？是否看书？看什么类型的书？
6、常交往的朋友有多少人？都作些什么？多长时间联系一次？常联系的人有多少？
7、请谈谈最近看的书是什么书？给你的影响有哪些（谈观点）？
8、为何来面试?为什么要来作寿险？
9、考虑来泰康有多长时间了？
10、其实保险行业是很难的，经常遇到的都是挫折、困难;;.您如何看待这些？
11、若3个月一单都没有做成，您怎么办？
12、您能保证每天出勤吗？
13、我们要求着装必须符合要求;;您都能遵守吗？
14、周一有一个新人班，会讲授：专业化推销流程、寿险基础知识、行业前景、公司介绍，要求穿职业装和交纳150元培训费，您是否可以前来参加？
15、公司要求必须参加新人岗前培训学习推销技能，并且有淘汰，您愿意参加这样的培训吗？。
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如何面试新人：
根据招聘岗位的要求，设计面试的内容，面试一般以提问为主，目测为辅。
（1）“请你用5分钟时间进行自我推荐”
（注：可靠查面试人的“表达能力，逻辑思维能力”）面试人的自信心，礼仪。
（2）“你有那些业余爱好？”
（注：可初步判断面试人的基本性格）。
（3）“你的身体状况如何，爱好什么体育运动”
（注：初步判断身体情况）。
目测面试人的体型与气色。
（4）“你家里几口人，排行等家庭背景”。
（注：可反映性格，处事能力，吃苦精神等）。
（农民的儿子与干部子弟一定不同）。
（5）“请解释一下什么叫销售，公关，市场等？”
（注：对概念的认识可反映一个人的学习能力及对知识的钻研程度）
（6）“请你叙述一下你销售过产品的特点”。
继续追问：“有关的销售政策”。
（注：可反映其工作态度是否认真，对产品知识的重视程度，业务熟练度等。
）（7）随机拿起一支笔问：
“你如何把这支笔推销给我？”追问：“我不买、怎么办？”
（注：考察其应变能力，专业技能水平）。
（8）随机问：“最近本地有一场国际足球赛。
你认为与本公司的产品有什么联系吗？”（注：考察其经济头脑及应变能力）。
（9）请你谈一下你从事工作的公司存在那些问题？“
（注：考察其分析能力，洞察能力）。
（10）随机问：“请你评述一下你今天着装的特点及为什么”？
（注：考察其礼仪知识，对艺术的鉴赏能力）。
（11）随机问：“请你猜一下这位男考官的年龄？”
（注：考察其洞察能力，自信心，是否诚实）。
（12）“你可以告诉你企业的目前利润及负债吗。
”
（以被面试人因职业所定，一定知道为前提）
（注：考察其对企业忠诚度，守信度，保密性）。
（13）“你是学什么专业的，什么学历？”
（注：考察其专业素质）。
（14）“你认为某产品常见的故障有那些？”
提问：（注：考察其专业技能）。
以下列举一些常见的
●“上学时是否作过班干部，任何职务？”
●“上学时有那些朋友，为什么和他们交朋友？”
●“假期时是否打过工，为什么？”
●“你与你的主管经常沟通吗，如何沟通？”
●“你如何领导你的下属？”
●“工作面临的挑战是什么？”
●“你和你父母、兄弟姐妹相处的如何？”
●“你原岗位的职责是什么？”●“你的业余活动中，哪一项对你最重要？”
●“你要在****方面花费你的业余时间？”
●“你的长远目标是什么？”
●“你为什么要离职？”
●“你如何看待薪金、培训、晋升？”
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面试基本技巧
2、营销人员的目测
在面试前，人事部经理在等候室对应聘人员首先进行目测，然后，将其目测结果同应聘人员简历一并交面试主考官（见图7—01，见表7—02）。
（三）考核与审查
1、成就考核
⑴示学业、职业方面的有关证书。
⑵示作品（如策划案、市场报告等）。
⑶示原始文件（签呈、工作报告）。
2、能力或专业技能考核
⑴售人员一般试题举例
●营销的概念是什么？
●推销首次遭到拒绝怎么办？
●产品的概念是什么？
●列举客户的类型？
●推销多次遭到拒绝如何处理？
●如何寻找销量下降原因？
●如何判断产品的流通速度？
●出现窜货怎么解决？
●如何对待客户？
●如何提高销量？
●推销前的准备工作及备带的资料是什么？
●如何对待你的上级？
●如何对待消费者？
●产品陈列的要求是什么？
●宣传品在销售中有什么作用？
●叙述销售的过程。
●命题一件产品，描述如何进行推销。
●销售人员的主要职责是什么？
（2）公关人员的考核试题举例
●常用的媒体有哪些？
●常见的促销种类是什么？
●影视广告的作用是什么？
●促销活动的目的是什么？
●命题一件产品，拟定产品推广案大纲。
●企业名称与产品名称的关联如何？
●什么是企业文化？
●公关人员的基本素质是什么？
●公关与销售的关系是什么？
（3）服务人员的考核试题举例
●维修产品的常见故障是什么？
●服务人员的基本素质是什么？
●被客户拒之门外怎么办？
●顾客请午宴如何处理？
●服务与销售的关系如何？
●服务工作的目的是什么？
（4）市场人员的考核试题举例
●什么叫市场？
●营销环境包含那些内容？
●什么是消费行为？
●什么是购买行为？
●如何调查市场规模？
●叙述市场调查的程序？
●命题一件产品，拟定一份市场需求调查计划。
●市场人员常备的工具书有那些？
●市场人员应具备哪些素质？
3、身体考核
⑴出示指定医院体检证明
⑵形象认定。
4、身份证审核
⑴身份证。
⑵出示户口本。
⑶地户口，需有本地人做担保，或户口所在地政府机关担保证明。
（注：营销人员大部分涉及高额货款或借款或帐务，必须有身份证明。
重要岗位要求求职者提供服务过单位人事部门电话，通过114电话查询后
核实，确认其有无经济问题，其它情况可做为参考。
）
面试应避免的问题
1、轻易判断
2、强调负面信息
3、不熟悉工作
4、临时补缺
5、求职者的次序错误（先后对比，导致判断错误）。
6、非言语行为（侧重书面资料过多）。
7、以“是”或“否”进行回答的问题。
8、将话塞进求职者嘴里（被求职者思路控制）
9、传递所期望的答案的信息。
10、待犯人那样审问求职者
11、以讽刺或漫不经心的态度面试求职者。
12、漫谈垄断面试过程。
13、让求职者支配整个面试。