我国男护士现状和对策论文
男护士论文范文3篇
男护⼠论⽂范⽂3篇探究男护⼠价值观与离职倾向论⽂论⽂摘要：⽬的了解男护⼠⼯作价值观、离职倾向现状，探讨两者之间的关系。
⽅法对哈尔滨市6所医院、⼤连市2所医院的65名男护⼠进⾏问卷调查。
采⽤护⼠⼀般情况调查表、⼯作价值观量表、离职倾向量表进⾏调查。
结果男护⼠⼯作价值观各维度得分以平均值降序排列依次为情感型价值观、认知型价值观、⼯具型价值观；离职倾向各维度得分以平均值升序排列依次为离职意愿I、离职意愿Ⅱ、离职意愿Ⅲ。
⼯具型价值观与离职倾向呈正相关(r=0．393，P=0．008)。
结论⿎励男护⼠对⾼层次需要的追求和满⾜是降低男护⼠离职倾向的正性激励措施，护理管理者应重视提⾼临床男护⼠⼯作满意度，从⽽避免离职倾向的产⽣。
论⽂关键词：男护⼠；⼯作价值观；离职倾向随着医疗教育体制改⾰的持续推进，我国男护⼠的⽐例逐年上升，但在我国的护⼠队伍中，除精神病院和⼀些综合性⼤医院有少数男护⼠外，其他医院中男护⼠极少。
程⾦焱等曾就男护⼠的就业情况进⾏调查，其中正在⼯作的占10．9l％，转⾏占49．27％。
⼯作价值观是个体对⼯作需要的反应，即个体关于⼯作⾏为及在⼯作环境中获得的某种结果的价值判断，是⼀种直接影响⾏为的内在思想体系。
通过对医院男护⼠⼯作价值观与离职倾向进⾏调查分析，能够掌握影响男护⼠群体离职的重要因素，为护理管理⼈员有的放⽮地选择激励⽅式，稳定护理队伍提供依据。
1对象与⽅法1．1研究对象2008年11⽉⾄2009年1⽉，采⽤⽅便抽样法选取哈尔滨市6所三级甲等医院、⼤连市2所三级甲等医院的65名男护⼠进⾏问卷调查，调查对象纳⼊标准：注册护⼠、愿意参加本课题、从事护理⼯作1年以上。
1．2⽅法1．2．1研究⼯具⼀般情况调查问卷，包括年龄、护龄、与所在医院的劳动⼈事关系等。
⼯作价值观调查表，Elizur于1991年编制，有3个维度，即情感型价值观(5个条⽬)、认知型价值观(13个条⽬)、⼯具型价值观(6个条⽬)，共24个条⽬，每个条⽬采⽤6级评分，⾮常不重要计1分，不重要计2分，不太重要计3分，较重要计4分，重要计5分，⾮常重要计6分，得分越⾼，⼯作价值观认同度越⾼。
本科男护生生涯适应力现状及对生涯教育的启示
本科男护生生涯适应力现状及对生涯教育的启示随着社会的不断发展，男护士这个职业在中国也逐渐受到了更多的关注。
由于传统观念的影响，男护生在这个职业领域中依然面临着各种挑战和困难。
本文将就本科男护生生涯适应力的现状及对生涯教育的启示进行探讨。
我们需要了解男护生在职业生涯中所面临的挑战和困难。
由于护理这一职业一直以来都被视为女性职业，男性在这个领域中面临着巨大的社会压力和歧视。
在护理学校中，男护生常常感受到“异类”的压力，他们需要面对同学和教师的偏见和误解。
在实习和工作中，男护生面临的问题更加复杂，他们需要面对患者和家属的疑虑和不信任，甚至遭受各种言语和行为的歧视和侮辱。
这些困难使得男护生在职业生涯中经常感到孤立和挫败，缺乏必要的支持和认同。
我们需要分析男护生在职业生涯中所需要具备的适应力。
男护生需要具备良好的自我认知和自我调节能力。
他们需要正确认识自己所从事的职业，并且学会调整自己的情绪和心态，适应环境的压力和挑战。
男护生需要具备较强的人际交往能力和团队合作精神。
在护理工作中，男护生需要经常与患者和家属进行交流和沟通，他们需要学会倾听和理解他人的需求，与团队成员合作完成工作任务。
男护生需要具备不断学习和进步的意识。
护理这一职业发展迅速，男护生需要不断学习新知识、掌握新技能，以适应职业发展的需求。
男护生在职业生涯中需要具备较强的适应力，以应对各种挑战和困难。
而对于男护生的生涯教育，也需要根据他们的实际情况进行针对性的规划和指导。
护理学校可以加强对男护生的心理辅导和职业规划指导，帮助他们树立正确的职业观念，增强自信心，应对各种挑战和困难。
医疗机构可以为男护生提供更多的支持和帮助，消除歧视和偏见，为他们提供良好的工作环境和发展空间。
社会也需要加强对男护生的理解和尊重，减少对男护生的歧视和偏见，营造一个公平、友善的职业环境。
在生涯教育方面，我们还需要针对男护生的实际情况进行更加具体和细致的规划和指导。
我们需要向男护生传递正确的职业价值观念，鼓励他们勇敢选择自己喜爱的职业，不受传统观念的束缚。
男护士从业现状的研究
男护士从业现状的研究在现代护理发展过程中，护理工作始终是以女性为主导的职业，但是随着社会的进步、民众对健康的需求日益增加以及护理事业的发展，以单一女性为特色的护理队伍格局也在人性化护理新观念下发生了改变。
医院对男护士有迫切的需求，基于这种原因男护士的数量近年来在世界各地迅速增长，这一群体已经开始作为护理事业不可缺少的力量，活跃在临床护理的各个工作岗位上。
男护士面临来自社会及自我概念冲突的巨大压力，常常对自己所从事的职业感到困惑，影响了护理人力资源的稳定性。
培养男护士形成正确的职业认知，以促进和完善护理管理，提高男护士对护理工作的认同感，全身心地投入到护理工作中，以适应社会发展的需要。
1 我国男护士的从业现状据卫生部注册护士信息数据库最新统计，截至2010年5月，我国的注册护士总量已达218万人，其中男护士为2.1万人，约占注册护士总数的1%[1]。
因为男护士工作范围相对较小，除了一些精神病院和一些专科医院有一定数量的男护士外，综合医院和一些基层医院只有很少量的男护士[2]。
2 男护士职业发展的自身优势男性护士，在一些领域有着不可替代的作用，随着护理事业的发展，需要越来越多的男性护士。
2.1性别优势①体力强壮、精力充沛。
护士是一个劳动强度很大的职业，尤其是在危急重症患者护理方面，男性一般比女性更能吃苦、更有耐力。
②应急能力突出。
遇到紧急情况时，男护士往往临危不乱，具有较强的理性判断能力。
③符合男性患者的需求，尤其是在泌尿外科，男性患者更喜欢男护士进行相关护理操作。
2.2性格优势男护士思维理性、逻辑性强、空间思维性强，有一定创造和创新力；动手能力较强；一般来说对新技术的使用较快。
善于把握全局，统筹兼顾，适合从事管理岗位。
2.3生理优势与女性相比男性不会受月经、怀孕等特殊时期的影响，在家庭生活中负担相对较少。
3 社会需求近些年，国内综合性医院急需男护士。
天津市各级医院每年至少累计需要300名男护士，而每年从本市高校护理专业毕业的男生不到50人，男护士的缺口较大[3]。
中国男护士的职业现状以及未来发展的调查
中国男护士的职业现状以及未来发展的调查一直以来，护理工作一直是以女性为主导的职业，但是由于受传统观念、社会偏见、职业环境等诸多因素影响，使得男护士这一特殊群体面临着巨大的社会舆论压力和心理压力，导致大量的男护士中途离职、转行，能坚持到最后的都属凤毛麟角。
本人是一名从业11年的男护士，阐述现阶段我国男护士的从业现状，旨在使男护士自身正确认识男性在护理领域中所扮演的重要角色，认识到对未来护理工作的前景展望。
标签：男护士；现状；展望1 我国男护士的从业现状1.1现阶段注册临床岗位男护士现状目前，据卫生部注册护士信息数据库最新统计，截至2010年5月，我国的注册护士总量已达218万人，其中男护士为2.1万人，约占注册护士总数的1%。
学历基本上以专科为主，本科较少而研究生更为少见。
1.2护校男护士的发展与现状1906年三个外国教会创办、主要由英国负责的北京协和护士训练学校，当时只招男生。
1966年全国正规护校停办，1977年全国恢复招生制度，护校开始招收男生[1]。
虽然我国护士学校很早就开始招收男护士，但男护士的发展却相当缓慢，基本上处于停止不前。
本人自2000年入护校，当时本地没有男性护士，所以吸引了相当的眼球，并且当地媒体多次宣传报到此事。
如今，男护士虽不是那么稀有了，但情况也不太乐观。
程家娥等[2]在对大专护理男生的调查中发现，仅17.3%的男生愿意成为一名护士，大部分男生仅将就业作为跳板。
2 男护士和优势和劣势2.1优势2.1.1性格特点优势社会心理学家和人类学家普遍认为，男性具有思维理性、逻辑性强，遇事冷静沉着、判断力强，处事果断，独立性强、依赖性小，接受新信息快，富有创造性与创新性，实践能力强，面对急救场面，心理素质好，稳重、果断。
2.1.2男护士比女护士更愿意面对挑战性强的工作，有更强的压力承受能力、优越的体力和精力而且从生理特性上男护士从业时间更长些。
2.1.3由于护士职业女性为主，当男护士加入到护理岗位时，由于男性性格特点（小的事情上不会太计较），在合适的男女比例下，可以提高工作效率。
当代男护士发展的现状、存在问题与解决策略分析
第二 ， 职业内部优势互补的需求 。医护人员 Ｒ ｏ ｔ ｈ 等ｆ ｔ ３ １ 调查
中图分类号： Ｒ １ ９ ５
文献标识码 ： Ｂ
文章编号 ： １ ６ ７ １ — １ ２ ４ ６ （ ２ ０ １ ３ ） ２ ２ － － ０ ０ ９ ６ － － ０ ３
一
直 以来 ， 护士几 乎都 是女性 ， 但 近年 来我们发现 ， 随着社
会 的发展 、 时代的进 步、 护理专业 的发展需要 ， 越来越 多的男性 开始 投身于护理事业 。我 国 自改革开放 以来 ， 尽 管人 们 的思想 发生 了很大 的变 化 ， 但仍 然存在着对男 护士不理解 、 不信 任 的
首先 ， 男性具有较强 的理性思维 。研究显示 ， 男 性除体格 、 体力 和精力充沛等优势外 ， 还具有思维性、 逻辑性强； 遇事沉着 冷静 ， 判断 力强 ， 处事果断 ； 独立性 强 ， 依赖 性小 ； 接 受新 信息 快； 富有创造性与创新性 ； 动手能 力强 ； 往往 对高新技 术掌握较 快等特点１ ９ ］ 。其次 ， 男性具有较强 的领导能力。男护士在工作 团 队中社会人际交往、 沟通交流 、 工作方 式、 领导方式等均与女护 士有着显著不同。男护士作 为领导是 以任务为导 向的 ， 有极强 的处理事物的能力 ， 有清楚表达思想和任务的能力ｔ ｌ Ｏ ｌ 。 （ ２ ） 职业需求上的优势 。 第一 ， 护理职业特殊 岗位 的需求。调查显示 ， 大多数综合性 医院均需要专业的男护士… １ 。 男护士在临床工作中既节省人力 、 物力 ， 又可提高医院 的信 誉和知名度 。有证据表 明： 男护士更适 合某些能够发挥潜能的特殊 岗位 。杨磊等【 】 认为最需要男护士 的科室分别是精神科（ ８ １ ． Ｏ ％） 、 急诊科 （ ６ ９ 鹏 ） 、 手术室（ ７ ８ ． Ｏ ％） 、
本科男护生生涯适应力现状及对生涯教育的启示
本科男护生生涯适应力现状及对生涯教育的启示本科男护生是指在大学本科阶段主修护理专业的男性学生。
在过去，护理专业一直被认为是女性的职业，男性护士的比例较低。
然而随着社会对男护士需求的增加以及性别平等观念的普及，越来越多的男性选择了护理专业并投身于护理事业之中。
在男护生的生涯适应力现状中，仍存在一些挑战和问题，这些问题不仅影响了男护生的学习和工作，也对生涯教育提出了新的要求和启示。
一、男护生生涯适应力现状1. 社会观念的影响在一些传统观念较为浓重的地区和家庭中，男性选择护理专业依然会受到一定的偏见和歧视。
一些人认为护理工作更适合女性，而男性护士则会受到异样的眼光。
这种社会观念的影响会对男护生的自信心和专业发展造成一定的困扰。
2. 缺乏同伴支持男护生的数量相对较少，一些男性护生在学习和工作中可能感到孤立和无助。
缺乏同伴支持会使他们在面对困难和挑战时感到更加焦虑和无助。
3. 性别歧视问题在一些实习和工作场合，男护生可能会遇到性别歧视的问题。
一些病人或家属可能会对男护士的专业能力产生怀疑，甚至有不愿意接受男护士的护理服务的情况发生，这对男护生的工作和学习造成了一定的困扰。
4. 压力较大由于男护生在护理专业中的比例较低，因此他们在学习和工作中会面临更大的压力。
一些男护生可能会感到自己需要比女同学更努力才能被认可和接受，这会增加他们的心理压力和学习负担。
二、对生涯教育的启示1. 提倡性别平等观念学校和社会应该提倡性别平等观念，消除对男性从事护理工作的偏见和歧视。
通过宣传教育，让更多的人了解男护生的专业能力和职业价值，为其提供一个公正的学习和工作环境。
学校和社会应该加强对男护生的支持，鼓励建立男护生自助互助的学习和工作团队，提供专门的辅导和帮助机制，使男护生能够在学习和工作中得到充分的支持和帮助。
3. 提供职业发展机会学校和社会应该提供更多的职业发展机会和平台，鼓励男护生参与到各种实践活动和项目中，提高他们的专业素养和综合能力，为其未来的职业发展奠定良好的基础。
我国男护士短缺的原因与对策
我国男护士短缺的原因与对策【摘要】随着我国护理事业的发展，男护士的需求与日俱增。
本文分析了男护士的客观需求状况，讨论了目前男护士短缺的原因，提出了解决男护士少的建议和对策。
【关键词】男护士;现状;对策中国的护理行业已经走过了100多年的发展历程，从护理内容到护理观念，期间各项进步显著，但在护士队伍中，女护士仍然“一统天下”［1］，而从事护理工作的所有学历层次的男性-男护士（不包括在校学习的护理专业男性学生）却少之又少，至今男护士在我国各大医院还是“稀缺资源”［2］，与此形成对比的是男护士在国外护士队伍中的比例远高于国内，如1999年澳大利亚男护士占注册护士的比例为8.7%［3］；2000年美国男护士占注册护士的比例为5.4%［4］；2002年英国男护士占注册护士的比例为10.2%［5］；目前，我国许多省对男护士尚未有明确统计，但从各医院了解的情况来看，在中国128万护士队伍中，男性比重却远远达不到1%［6］，例如，云浮地区截止到2005年共有9名男护士，占该地区护士总数的0.29%［7］；兰州市2003年注册的3000名护士中男护士仅有3名［8］。
然而，随着社会的发展，现代护理工作对男护士的需求量越来越大。
鉴于我国目前男护士“供不应求”的这一事实，有必要深入分析男护士的现状，从而提出相应的应对措施，促进护理事业的健康发展。
1 男护士的客观需求状况分析1.1 现代护理需要男护士的参与。
女性以其特有的温柔、细心、体贴在护理工作中有着不可替代的作用，但是随着“以病人为中心”的整体护理模式的开展，护士在进行护理时，不再象以往那样仅限于打针、发药，护士工作已从单纯的执行医嘱转移到为病人提供生理、心理、社会和文化的全面照顾，这种包括心理和文化照顾在内的全面护理是非常复杂而又具有创造性的工作，而护士每天要接待大量的病人，不同的病人个体有不同的特征和需求，这就需要一支综合素质非常全面的护理队伍。
男护士的生理、心理特征以及成长环境和文化知识结构都与女性有较大的区别，很显然，男护士参与到护理队伍中可以与女护士在文化知识结构等很多方面形成互补，因此，男护士的参与对于优化队伍结构、提高护理队伍的整体素质起着非常重要的作用［9］。
男护士的现状及发展趋势
男护士的现状及发展趋势在现代护理发展过程中护理工作一直是女性为主导的职业。
但随着社会发展和护理学专业发展的需要，男性逐渐走上护理岗位，而且在临床护理工作中的作用日益显著。
近年来，国内医院对于急需男护士、招聘男护士的报道引起了社会广泛关注，褒贬不一。
现结合我们身边男护士的处境和现状值得研究和关注。
1 男护士发展的历史根源1.1 国外男护士的发展历史根据历史记载，国外最早从事护理工作的是男性，到11-13世纪时，男性已经承担了一半的临床护理工作；直到19世纪后期，男性仍然与女性一样从事护理工作[1]。
但是随着科学和工业的迅速发展，越来越多的男性从事护理以外的工作，使男护士数量大幅度下降。
因此，近代以来，护理工作由于女性护士数量的快速增长，乃至占有绝对优势，护理工作逐渐被认为是女性从事的职业，同时，护理专业和护理工作本身的变化也是影响社会公众观念的一个不容忽视的重要原因。
1.2 国内男护士的发展历史1906年三个外国教会创办、主要由英国负责的北京协和护士训练学校，当时只招男生。
1966年全国正规护校停办，1977年全国恢复招生制度，护校开始招收男生[2]。
由此可见，我国护理行业已经走过了100多年的发展历程，护士学校虽然很早就招收男护士，但男护士的发展却相当缓慢。
2 阻碍男护士发展的因素2.1传统观念的因素。
2.2缺乏职业认同度及成就感因素。
2.3家庭及情感问题的因素。
2.4护理教育及体制弊端的因素。
3 男护士在临床护理工作中优势与劣势3.1男护士在临床护理工作中的优势3.1.1生理方面男护士精力充沛、耐力持久、体格强壮，比女性更适合在手术室、急诊科、重症监护室及精神科等部门工作。
3.1.2能力及心理方面男护士更擅长使用和钻研各种高科技急救仪器设备，因而在急诊抢救时操作更熟练准确，也有利于其日常的维护和保养。
男护士接受能力强，对于不断提升护理业务水平和服务质量有很大的优势。
另外，男护士思维性、逻辑性强，遇事沉着冷静，判断力强，稳重、果敢给人以安全感、信任感。
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我国男护士的现状分析和对策
【中图分类号】r47 【文献标识码】b 【文章编号】1672－3783(2011)10－0270－01
【摘要】基于我国男护士的缺乏的现状，探讨其发生原因，并结合男护士自身的优势和劣势，提出相关的对策。
【关键词】男护士现状分析对策
在现代护理发展过程中，护理工作一直是女性为主导的职业。
但是，随着社会发展和护理学专业发展的需要，男护士逐渐走上了护理岗位。
但实际上却有大量优秀的男护士从临床一线流失，并且调查也显示有很大一部分男护生不愿意毕业后从事护理工作。
现通过对男护士的现状进行综合分析并提出对策，以期为男护士的培
养和管理提供一定理论依据。
1 我国男护士现状
目前，我国大部分地区都在扩招男护士，比例虽低，但数量逐年稳定或者增加。
据不完全数据统计，现阶段，中国128万护士队伍中，男护士
占注册护士的比例不足1．0 %。
2 我国男护士缺乏的原因
2.1 社会需求与潜在问题:调查显示1］95．7％医生、79．6％护士(83．3％医护人员)，云浮地区80．5％的医护人员均渴望男护士融入护士群体。
最需要男护士的科室分别是精神科(81．0％)、急诊科(69．0％)、手术室(78．0％)、icu(71．0％)。
虽然社会需求大，但是潜在问题还很多：
2.1.1 国内对男护士的职业认同度低:梁荫基2］
广州对病人、患者家属和医护人员调查中发现，84．30％表示可以接受男护士护理，其中90．50％的男性和80．70％女性表示可以接受男护士护理；涉及隐私部位时，78．30％的男患者欢迎男护士护理，女性患者则不然。
尽管大多数的人可以接受男护士的护理，如可以自由选择，调查对象仍倾向女护士，选择男护士的只有8．10％。
2.1.2 国内对男护士的知晓率还很低:有60％以上的人没见过或接触过男护士，有50％以上的人一点也不了解男护士，仅有20％左右的人对男护士有一些了解3］
2.2 压力因素
2.2.1 男护士心理压力
2.2.1.1 护士形象的困扰“白衣天使”、“提灯女神”的形象在护士和公众的观念中根深蒂固, 因此, 男护士面临形象上的挑战, 穿什么样的衣服才能体现自己护士的身份也或多或少地困扰着男护士。
2.2.1.2 自我定位的困惑---有被女性化的危险
2.2.1.3 社会压力:社会把护理工作看成女性的职业, 严重影响了男护士的知觉和感受, 他们经常感到孤独和自我怀疑, 难免使之在人际交往中感到难堪,有不自在、低人一等的感受。
2.2.1.4 家庭压力: 在传统观念中, 男性在家庭中的角色是主
导性的, 因此很多家长尤其父亲反对儿子选择从事护理工作
2.2.2 男护士工作压力
2.2.2.1 护理操作不适感
2.2.2.2 护理工作无成就感, 对未来缺乏信心
2.2.2.3 工作量的问题:部分医院管理者和医务工作者片面地认为男护士拥有体力和精力的优势, 使男护士长时间处于超负荷的工作状态中, 使他们在无法正视其他压力时, 更容易厌倦自己的职业。
3 优势与劣势
3.1 优势
3.1.1 性别优势
3.1.1 .1 生理体力优势: 男护士在生理和体力上的特质明显优于女性，体格强壮、精力充沛、耐力持久
3.1.1.2 对于广大男性患者: 由于性别因素，当涉及某些男性患者特殊的护理(如隐蔽性操作)时，有90．5％的男性患者表示更愿意接受男护士的护理4］
3.1.2 性格优势
3.1.2.1 心理优势:男护士面对血淋淋的场面时，能够坦然面对，心理素质好，稳重、果敢；面对生命垂危患者时，能够沉着冷静、临危不惧，应变能力和压力承受能力普遍强于女护士；遇突发事件、现场抢救和重症监护时，控制力、心理沟通能力都较强；面临多种复杂的人际关系时，比较能够有效地控制局面而解决问题。
3.1.2.2 使用医疗仪器的优势:男护士对医疗器械和电子设备的操作和掌握较快，创造性与动手能力强，头脑较清晰，可帮助护士长做好各种护理设备、仪器的维护与保养、延长使用寿命。
3.1.2.3 科研管理优势:男护士对新鲜事物的接受能力强、逻辑思维强，在科研和管理方面具有较大潜力。
3.2 劣势
3.2.1 护士形象的困扰
3.2.2 自我定位的问题
3.2.3 来自社会和家庭的压力
3.2.4 性格方面缺乏“柔”
4 对策
4.1 加大宣传，改变社会观念:应该加大社会对男性从事护理工作的宣传力度，让社会更多地了解护理工作的专业性和重要性，发展的前途与需求，建立起一个接受和欢迎男护士的社会环境，减少男性从事护理工作的社会制约。
4.2 树立榜样，吸引更多人才
4.3 加强激励，提升其社会地位
4.4 克服心理障碍，树立正确的职业观
4.5 加强男护生护理专业理论和实践特色课程的教学
5 小结
男护士优势的日益显现及护理学发展的需要，迫切需要男性加盟到护理队伍中，使护理人员结构更加科学化、合理化。
高学历男
护士的出现及数量的增加，是护理事业发展的大势所趋。
我国医疗单位、医护人员、患者及家属对男护士的需求仍是求大于供，男护士要进入护理行业还面临着各种挑战。
那么，能否通过制定和调整政策、加强正面宣传力度、提高男护士社会地位和待遇、规范工作内容等措施来吸引男护士需要评估和探讨。
凸显自身优势，克服自身劣势，提高自身素质，加上社会和医疗单位的共同努力，男护士的发展前景是非常广阔的。
参考文献
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作者单位：200080 上海市交通大学附属第一人民医院老年科
275页）
b各级医师按其路经实施，各级医师根据特殊标记按临床路径的标准予以接待，诊治。
c负责协调相关部门
d管理、统计、分析为pdca循环提供资料。
2 ）、护理人员职责
a对进入临床路径的病人进行标识，这是门诊接诊护士的工作。
b协调完成各项术前检查
c各班护士完成路径的护理部分
d检测变异情况，随时修正、评估。
变异是双方面的变异，有医院方面的，也可能是病人的原因，负责的护士应根据医院的规章制度及时上报，为临床路径管理委员会提供相关资料。
e检查完整性及联络工作（专门抽出一个人）
3 ）、其他人员
3 评价阶段
a评价指标：住院天数、医疗费用、医疗护理品质评价项目
b实施结果
c变异与假设的标准发生偏差的过程
分类：与系统有关、标准有误、与服务人员有关、与病人有关
九临床路径与整体医疗护理
整体护理是一种观念，临床路径是医疗模式，二者不相矛盾，临床路径实际上是临床医生、护士通过实践而得出来的一个高效率、高品质的医疗护理模式，也就是贯彻整体护理，医疗模式不断更新改进。
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则（试行）》.
作者单位：610081 四川成都成铁分局医院护理部。