贸易有限公司规章制度
外贸公司各项规章制度
外贸公司各项规章制度为了规范外贸公司的运营工作，维护公司的正常秩序，保障员工权益，提高公司的管理效率和经营业绩，特制定本规章制度。
第一章总则一、为了维护公司的利益，保障员工权益，提高管理效率，本规章制度适用于公司所有员工，并具有约束性。
二、本规章制度具有法律效力，员工应当遵守，不得违反。
第二章公司管理一、公司领导班子负责公司的全面管理工作，根据公司经营计划、年度目标、市场需求等因素，制定公司经营计划和决策事项。
二、各部门负责人要认真履行自己的管理职责，确保部门的正常运转和员工的工作效率。
三、公司要建立健全的内部管理制度和风险防控机制，确保公司运营稳定和可持续发展。
第三章员工行为规范一、员工应当忠于公司，尊重上级，服从公司管理，不得擅自决定公司事务。
二、员工应当遵守公司的各项规章制度和管理规定，不得散布谣言，损害公司声誉。
三、员工应当热爱工作，认真履行职责，提高工作效率，为公司创造价值。
四、员工应当保护公司的财产和机密信息，不得私自泄露。
第四章绩效考核一、公司将根据员工的工作表现和绩效情况，进行定期考核和评定，根据结果进行奖惩。
二、员工的绩效考核将作为晋升、加薪、福利等方面的依据，对员工的职业生涯有重要影响。
第五章培训和发展一、公司将根据公司的发展需要和员工的岗位要求，进行培训计划和培训安排，提高员工的综合素质和工作能力。
二、员工应当积极参加公司组织的各类培训和学习活动，提升自己的职业技能和知识水平。
第六章福利待遇一、公司将根据员工的表现和绩效情况，提供相应的薪酬和福利待遇，保障员工的生活质量和工作积极性。
二、公司将为员工购买社会保险和商业保险，确保员工的权益和安全。
第七章纪律处分一、员工如果违反公司规章制度和管理规定，公司将依据情节轻重，采取相应的纪律处分措施，包括警告、记过、记大过、辞退等。
二、员工如有异议，可以向公司相关负责部门提出申诉，公司将依法依规作出处理。
第八章附则一、本规章制度自颁布之日起生效，如有修订，由公司领导班子商议决定，并报公司董事会批准。
贸易公司规章制度管理(7篇)
贸易公司规章制度管理(7篇)在社会经济不断繁荣富强的今天,贸易公司的发展不断繁荣,特此设立相关制度进行管理。
那么,你真正懂得怎么制定制度吗下面是由小编给大家带来的贸易公司规章制度管理范本7篇，让我们一起来看看！贸易公司规章制度管理（篇1）一、考勤管理1、公司办公室人员上班时间不得迟到、早退和不请假离开工作岗位，不得出现旷工现象（包括开会、业余时间学习、公司安排其他活动等）及擅自离岗。
每迟到、早退一次按C类扣罚标准进行扣罚（A、B、C、D类扣罚标准见本守则第十七条，下同），超过30分钟作旷工半天处理（无法及时通知等特殊原因除外）；2、凡上班时间需要中途离岗、离厂，必须向所属单位负责人请假，否则，半小时内按早退处理，超过半小时按旷工处理。
因离岗、离厂造成损失的视情节轻重予以相应处罚；3、公司员工因病、因事或其他特殊原因不能按时上下班的应请假，未经批准而不按时上下班的作旷工处理。
二、办公室管理1、员工上班时间，未经主管领导同意批准，不得接待私人探访，对工作造成严重影响的视具体情况按A类—C类扣罚标准进行扣罚；2、工作时间办公室内不准吃食物，违者按D类扣罚标准进行扣罚；3、不准使用公司办公电话打私人电话，也不可以用自己与亲友长时间电话聊天，违者视情节轻重按B类—C类扣罚标准进行扣罚；4、工作时间不得阅读与工作无关的书报杂志、买卖保险以及干与工作无关的事，违者按C类扣罚标准进行扣罚；5、不得在上班时间利用电脑上网玩游戏，上网做与工作无关的任何事情。
凡发现每次按A类扣罚标准进行扣罚；不得在上班时间上网从事非工作范围活动，一经发现按B类扣罚标准进行扣罚；6、不得利用网络做自己个人的其它生意。
不得向朋友透露公司商业机密。
凡发现每次按A类扣罚标准进行扣罚；不得在上班时间上网从事非工作范围活动，一经发现按B类扣罚标准进行扣罚；7、上班要自觉树立企业形象，时常保持办公环境整洁，办公台面文件摆放整齐。
不准躺或坐在办公台上，违反者按C类扣罚标准进行扣罚。
贸易公司 工作规章制度
贸易公司工作规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，保障公司的正常运转和发展，促进员工的职业素养和专业技能提升，特制定本规章制度。
第二条贸易公司员工必须认真遵守公司的工作规章制度，严格遵守国家法律法规。
第三条公司员工应当保护公司的商业秘密，对公司的商业信息进行保密。
第四条公司根据员工的具体岗位制定相应的工作职责和绩效考核标准。
第五条公司员工应当严格按时上下班，不得迟到早退，不得擅自离岗。
第六条公司员工在工作期间应当保持良好的工作状态，不得在工作期间使用手机、上网购物等影响工作的行为。
第七条公司员工在工作中应当遵守公司的相关规定，不得违规操作或违反公司规章制度。
第八条公司员工应当尊重公司领导和同事，不得进行恶意攻击或造谣诽谤。
第九条公司员工应当积极主动地完成领导交办的工作任务，不得推诿扯皮。
第十条公司员工应当遵守公司其他相关规定，如有违反者，公司有权作出相应处罚。
第二章工作职责第十一条公司员工应当按照公司领导的指示，完成所分配的工作任务。
第十二条公司员工应当认真负责地处理与本职工作相关的事务，不得擅自处理与本职工作无关的事务。
第十三条公司员工应当认真保护公司的财产和资产，不得私自挪用公司资金或物品。
第十四条公司员工应当遵守公司的采购流程和制度，不得违规采购物品。
第十五条公司员工应当积极完成公司交办的任务，并主动向领导汇报工作进展。
第十六条公司员工应当保持工作时的专注和高效，妥善处理工作中的各类问题和难题。
第十七条公司员工应当积极学习专业知识和技能，不断提升自己的综合素质和能力。
第十八条公司员工应当建立良好的职业道德和职业操守，不得从事与公司利益相冲突的行为。
第十九条公司员工应当自觉接受公司的监督和检查，不得对公司的监督行为阻挠或抵制。
第二十条公司员工应当遵守公司的规章制度，不得违反公司的相关规定。
第三章绩效考核第二十一条公司对员工的工作绩效进行定期考核，根据考核结果给予相应奖惩。
第二十二条公司员工应当完成公司下达的绩效考核任务，不得擅自逃避或以次充好。
贸易批发公司规章制度10篇
贸易批发公司规章制度10篇贸易批发公司规章制度【篇1】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司办公室人员上下班必须严格按照作息时间执行，上班时间不得迟到、早退和不请假离开工作岗位，不得出现旷工现象及擅自离岗，超过30分钟作旷工半天处理(无法及时通知等特殊原因除外）;外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。
因工作需要加班的，由各部门负责人自行安排，节日值班由集团公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天），由部门负责人批准;1天以上的，由副总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的.按旷工处理。
五、上班时间特殊私事需要中途离岗, 必须向所属单位负责人请假;待领导批准方可离开单位;六、公司员工因病、因事或其他特殊原因不能按时上下班的应请假，未经批准而不按时上下班的作旷工处理;七、上下班途中遵守交通规则、注意安全、杜绝酒后驾车;贸易批发公司规章制度【篇2】岗位职责，要让员工自己真正明白岗位的工作性质。
岗位工作的压力不是来自他人的压力，而是使此岗位上的工作人员发自内心自觉自愿的产生，从而转变为主动工作的动力，而要推动此岗位员工参与设定岗位目标，并努力激励他实现这个目标。
一、财务负责人岗位1、财务负责人在单位负责人的领导下全面负责单位财务管理和会计核算工作。
根据岗位分工、内部牵制原则，提出财会岗位设置和人员配备方案;负责组织软件系统运行环境的建立，确定操作使用人员，并对操作人员的权限作出规定;负责会计电算化日常工作管理，协调各电算化岗位的工作关系，经常检查计算机输出帐表、凭证数据的正确性和及时性;在系统发生故障时，及时组织有关人员尽快恢复系统的正常运行。
2、认真贯彻国家的财经方针政策、法律、法规，严格遵循财经纪律和各项规章制度。
对本单位的财务会计制度进行督促检查，发现问题，及时纠正，如发现重大问题，应及时向单位负责人或上级主管部门报告。
贸易公司的规章制度
第五十一条员工应遵守公司安全生产规定，使用安全设施，避免发生安全事故。
第五十一章：绩效评估与激励
第五十一条公司建立公正、公平的绩效评估体系，对员工的工作绩效进行定期评估。
第五十二条绩效评估结果作为员工晋升、薪酬调整、奖励和培训的重要依据。
第五十三条公司设立激励机制，鼓励优秀员工，提升员工积极性和工作热情。
第二十二条员工因公支出，需按照公司规定程序提前报批，凭据报销，严禁挪用公款。
第二十三章：客户关系管理
第二十三条公司应秉持客户至上的原则，为客户提供优质的服务，建立良好的客户关系。
第二十四条员工在与客户沟通时应礼貌、热情、真诚，维护公司形象。
第二十五条公司应定期收集客户反馈，改进产品和服务，满足客户需求。
第八条员工享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等休假待遇。
第九条公司为员工提供丰富的培训和晋升机会，鼓励员工自我提升。
第四章：劳动纪律
第十条员工应遵守公司作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。
第十一条员工在工作时间应保持良好的工作状态，不得擅离职守、串岗、脱岗。
第十二条员工应保守公司商业秘密，不得泄露给他人。
第三十八条各部门之间应保持良好的协作关系，共同推进公司业务发展。
第三十九条公司定期召开会议，交流工作经验，解决存在的问题，提高工作效率。
第三十九章：投诉与争议处理
第三十九条员工对工作中存在的问题，可通过正常渠道提出建议或投诉。
第四十条公司设立投诉举报渠道，对员工的投诉及时进行调查和处理。
第四十一条员工之间发生的争议，应通过内部协商解决，必要时可申请劳动仲裁或法律途径。
第十七条公司提供良好的工作环境，确保工作场所的卫生与员工健康。
贸易公司规章管理制度
贸易公司规章管理制度一、总则本规章管理制度旨在明确公司的基本管理原则、组织结构、职责分工以及操作流程，确保公司经营活动的合法性、合规性和效率性。
所有员工必须遵守本规章，违者将受到相应的纪律处分。
二、组织结构与职责公司设立总经理负责全面工作，下设财务部、人力资源部、市场部、采购部、销售部等职能部门。
各部门应根据公司总体战略制定具体工作计划，并负责实施。
三、人员管理公司对员工实行合同制管理，明确岗位职责和工作要求。
定期组织培训，提升员工业务能力和职业素养。
建立绩效考核机制，按劳分配，激励员工积极性。
四、财务管理严格遵守国家财务法规，建立健全财务制度。
定期进行财务审计，确保资金安全和合理使用。
对外支付严格执行审批流程，防止资金流失。
五、业务流程管理标准化业务流程，从市场调研、供应商选择、采购执行到产品销售每一环节都应有明确的操作规范。
强化风险控制，确保交易安全。
六、客户关系与市场开拓重视客户关系管理，建立长期稳定的合作关系。
积极开拓市场，通过参加展会、线上线下推广等方式增强品牌影响力。
七、合规与法律事务定期对公司业务进行合规审查，及时调整不符合法律法规的业务行为。
处理商业纠纷时，应依法维护公司权益。
八、信息技术管理利用信息技术提升管理效率，保障数据安全。
定期更新系统，提高信息处理能力。
九、危机应对与管理建立应急预案，对可能出现的市场变化、自然灾害等突发事件做出快速反应。
定期进行危机演练，提高全员应急能力。
十、附则本规章管理制度自发布之日起生效，由总经理负责解释。
如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
国际贸易有限公司规章制度
国际贸易有限公司规章制度第一章：总则第一条为了规范公司的经营行为，保障公司的合法权益，维护员工的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，特制定本规章制度。
第二条公司名称：XX国际贸易有限公司（以下简称“公司”）第三条公司地址：XX市XX区XX路XX号第四条公司经营范围：国际贸易、货物及技术进出口、代理进出口、商务咨询、企业管理咨询、市场营销策划等。
第二章：组织结构第五条公司组织结构如下：1. 董事会：负责公司的重大决策，监督公司的经营管理。
2. 总经理：负责公司的日常经营管理，组织实施董事会的决策。
3. 各部门：根据公司的经营需要设立相应的部门，各部门负责人向总经理负责。
第三章：人力资源管理第六条招聘与选拔1. 公司招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则。
2. 招聘程序包括发布招聘信息、筛选简历、面试、体检、录用等环节。
3. 招聘对象应具备与岗位要求相适应的学历、专业、工作经验等条件。
4. 公司对员工进行选拔，选拔程序包括笔试、面试、实操考核等。
第七条劳动合同与薪酬福利1. 公司与员工签订书面劳动合同，合同期限一年以上。
2. 员工薪酬根据岗位、工作经验、绩效等因素确定。
3. 公司为员工缴纳五险一金，并提供带薪年假、节假日福利等。
4. 公司定期对员工进行绩效考核，绩效考核结果作为薪酬调整、晋升、奖惩等的依据。
第八条培训与发展1. 公司为员工提供入职培训、在职培训、岗位晋升培训等。
2. 公司鼓励员工参加外部培训、进修，提升个人能力。
3. 公司为员工提供职业发展通道，包括晋升、转岗等。
第四章：经营管理第九条财务管理1. 公司建立健全财务管理制度，保证财务报表真实、完整、准确。
2. 公司实行预算管理，合理控制成本，提高经济效益。
3. 公司加强对往来款项的管理，确保资金安全。
第十条合同管理1. 公司对外签订合同应遵循合法、公平、诚信的原则。
2. 合同签订前应进行充分调查、评估风险，确保合同履行。
贸易公司基本规章制度
贸易公司基本规章制度第一条总则为规范公司职工的工作行为，加强公司内部管理，促进公司稳定发展，特制定本规章制度。
第二条组织机构公司设总经理一人，副总经理两人，财务部、人事部、市场部、采购部等部门，并设立不同岗位，明确职责，并根据公司的需要设立其他部门。
第三条工作职责1、总经理：全权负责公司的经营管理和业务拓展，负责决策，制定公司规章制度，并对公司的工作效果和业绩负责。
2、副总经理：协助总经理处理日常事务，负责公司内部管理和各部门协调工作。
3、部门负责人：负责本部门的工作任务分配和监督，协调本部门与其他部门的联络工作。
4、员工：接受公司安排的工作任务，认真履行职责，服从公司管理。
第四条工作制度1、公司实行8小时工作制，工作时间为每天上午8:30至下午5:30，中午休息1小时半。
2、员工应按时上班，不得迟到早退，请假须提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。
3、公司内部的通讯应当遵循正规程序，不得私自泄露公司信息。
4、公司内部不得有人身攻击、言语伤害等行为，如有发生应当及时报告上级。
第五条薪酬待遇1、公司根据员工的岗位和工作表现，制定薪酬待遇，对员工工资提升应当遵循公平原则。
2、公司每月发放工资，如有福利待遇也应当按时发放。
3、员工不得私吞公司财物，否则将追究责任。
第六条安全管理1、公司设有安全管理员，负责公司内部的安全管理工作。
2、员工应当严格遵守安全规定，不得擅自操作设备，违者将被追究责任。
3、公司应当定期组织安全培训，提高员工的安全意识和危机处理能力。
第七条离职制度1、员工如需离职，应提前一个月向公司提出书面离职申请。
2、公司对离职员工应当进行工作交接，并结清离职员工的工资待遇。
3、离职员工不得擅自带走公司文件、资料等公司财物。
第八条纪律管理1、公司内部不得有迟到早退、旷工、擅自离岗等违规行为，如有违规，公司将根据情节严重程度进行处罚。
2、员工应当遵守公司规章制度，服从公司管理，如有违反，公司有权对员工进行纪律处分。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
贸易规章制度第一条考勤制度1、营业员必须遵守公司及所在店面考勤管理，如有违反，依公司及店制度进行处罚；2、员工当月迟到1次处罚20元，第2次处罚20元，超过三次迟到者，每次按照处罚50元处理（试用期员工将按照新员工薪资考勤标准执行），如情节严重者，将做劝离处理；解除劳动合同，并不支付任何补偿；3、员工不在岗30分钟（含30分钟）视为离岗，当月第1次次处罚100元，第2次处罚200元，以业务巡查或公司巡查（含打无人接听都）视为不在岗。
超过3次离岗者，公司将做劝退处理。
4、员工旷工一天处罚200元，发现第二次旷工处罚500元，未请假或请假公司未批准营业员不到岗为准，第三次旷工直接解除劳动合同。
5、请假应遵守公司和门店的考勤规定，必须以书面形式提报，请所属部门店的店长或所属区域区长销售总监批准，容要包括请假的天数和请假的原因，在得到批准后方可请假。
不按以上的要求请假或请假未获得批准而不出勤者，按旷工处理。
请假按公司支付的起薪工资对应相应的请假天数扣除工资。
事后补交请假申请一律视为无效。
6、连续旷工2日或一年累计旷工5日以上（含）,将视为自动放弃在我司剩余薪资提成，并自动解除劳动合同，情况严重者将追究其劳动或法律责任。
7、未在公司办理入职手续的员工直接进店的，公司不予认可，不计公司已录用的员工，工资及其他待遇公司一律不予发放。
8、以上制度认真遵守执行，出现违规现象直接负责人负主要责任，店长、区长、销售总监均有连带责任，根据事情的实际情况进行处罚，处罚金额 500 元—2000 元不等，不服从管理的降级或解除劳动合同，并不支付任何经济赔偿。
第二条劳动纪律1、公司录用营业员的标准为身体健康、无任何传染性疾病及其他不宜工作的疾病，品德端正、无任何犯罪、劳教、吸毒或其他记录。
营业员应如实告知公司自己的身体状况及过往实际情况及经历，如有隐瞒，公司可不经预告解除劳动合同，并不支付补偿。
如因营业员上述隐瞒行为造成公司损失的，将由营业员全部承担。
如营业员赔偿不起，由担保人全部赔偿。
2、营业员必须遵守门店里的规章制度，如因不遵守制度而被所在门店处罚的，将由该营业员负全部责任。
由此造成的经济损失也由该营业员全部承担。
如给公司造成损失，也将由营业员全部承担。
如营业员赔偿不起，由担保人全部赔偿或该员工家属补偿，严重违规涉及经济案件的人员交由司法机关。
3、营业员严禁携带非店产品销售获利。
严禁私自将体验券销售获利，严禁把顾客带到店外其他商家销售点成交获利，以上行为均为场外交易，违者所有店的处罚及后果全部由营业员本人承担（涉及金额 10 倍处罚），最高处罚 10 万元人民币。
公司可不经预告解除劳动合同，并不支付补偿。
4、拾到顾客财物应主动上缴，严禁私自挪用。
严禁发生偷窃行为，包括商场列摆设以及其他厂家私有财产。
违者首先追缴赃物，公司将根据情节轻重处以 500 元—1000 元处罚，此举作为属于个人行为，与我司不存在任何经济关系；以上行为我司可单方面解除劳动合同，并不支付补偿。
情节严重者保留移交司法机关的权利，并追究刑事责任。
5、任何时间任何情况下不得与顾客、商场工作人员及其他品牌促销人员或同事发生争吵、不准顶撞上级领导辱骂或打架及斗殴行为。
如发生以上违规情况，不论责任，所有后果及经济损失全部由营业员本人承担。
如营业员拒不承担，公司有权从营业员工资中扣除，不足部分，由营业员或担保人或家人补齐。
如营业员所在门店因营业员以上行为，对公司进行其它任何的制裁，对公司造成任何损失也均由营业员承担，情节严重的，公司保留对该营业员提起诉讼的权利。
发生以上情况的，公司还将对该营业员处以 1000 元以上的处罚，以上行为我司可单方面解除劳动合同并不支付补偿。
6、不得说淫秽、下流、不文明语言，不许在店作夸的动作。
如有违反所有店处罚全部由营业员本人承担。
公司将根据情节轻重处以 500 元以下处罚并给予书面警告一次,不听劝告者开除处理。
7、工作时间不得做与工作无关的事情，严禁脱岗、串岗、聊天、吃东西、看无关的书报杂志、闲谈，打瞌睡、外出购物、酗酒、在商场吸烟、打游戏、打聊天、男女打情骂俏、不得在公共场所剪指甲、梳头、化妆等。
就餐时间严格遵照卖场规定，未经许可不得擅自离岗处理私人事务或到其它地方休息。
发现一次处以100 元经济处罚，第二次发现处 200 元经济处罚，区长处连带处罚责任，对于处罚无果或严重抗拒管理的员工做开除处理，并不予任何经济补偿。
8、营业员严禁兼职其它商品的销售。
如发现兼职销售非公司产品，公司将处以1000元处罚并扣发当月全部工资。
公司将根据情节轻重给予营业员书面警告一次或作自动离职处理。
9、严禁员工在店的赠券、礼品上徇私舞弊，损害公司利益。
一经发现，公司将追回相应损失并处以销售额的十倍处罚。
公司将对当事人可单方面解除劳动合同并不支付任何经济补偿。
10、如营业员在报销量上有作假行为（包括更改日期、更改所在店名、未销售做假单、冒充顾客签字、实收金额与真实销售不符、收它方店面返单等）处罚 1000 元，并解除劳动合同，不予补偿。
11、绝对不允许低于公司销售价格销售体验券，必须以公司统一销售价格为准，如发现营业员低于公司规定价格销售，公司对营业员处罚低卖售价部分 5 倍处罚，如发现两次低卖行为，公司将对当事人可单方面解除劳动合同并不支付任何经济补偿。
12、营业员必须服从所分配门店的领导或主管人员统一管理安排，如不服从店面领导或主管管理的及与主管发生冲突的，所有后果由营业员本人承担，处罚100-2000 元不等，情节严重的，公司将解除劳动合同并不支付补偿。
13、不允许擅自夸大产品性能，遇到问题速与店长、所属区域业务或店面客服联系，切忌信口开河，误导顾客，从而导致不必要的投诉。
14、闭店时未关电源、电脑、空调各类电器和门窗者（允许不关的除外），第一次处罚当班当时人100元，店长连带责任 100 元，第二次当班责任人处罚 200 元，店长连带责任 200 元，第三次直接解除劳动合同。
15、店铺所有货品不能私用，如发现第一次处罚500元，第二次原价购买。
16、（1）凡在公司打架的员工，一方动手，另一方未动手的情况下，公司对动手一方处罚1000元并开除处理，动手一方承担对方所有医疗、误工费用。
（2）凡在公司打架的员工，双方都动手的情况下，动手双方均处以 1000 元处罚并立即开除处理，先动手方承担后动手所有医院治疗费用。
（3）如有员工找到公司以外人员到公司聚闹、敲诈、欺负、报复本公司员工等行为，公司一律报案处理，并组织全公司人员自卫，一切后果由滋事方承担。
17、营业员销售任何产品，钱款必须上交公司。
如发现有任何私下留存行为，一经发现，立即解除劳动合同，并处以 1000 元处罚。
店长及店员必须按店里颁发的质量保证单制度、营业款制度执行，不按要求操作者按相关制度给予相应的处罚。
第三条奖罚1、《奖励》营业员如果工作努力、表现突出，有机会获得公司颁发的各项奖励，包括周奖月奖等。
2、《惩罚》营业员有下列行为之一，公司将不经预告解除劳动合同不予补偿：1)泄露公司，损害公司利益；2)玩忽职守，给公司造成严重损失；3)无理取闹，严重干扰公司业务；4)违反公司商业行为准则，行贿受贿；5)触犯国家法律、法规及行政法规，被处以行政拘留或被公安机关拘留或逮捕；6)损坏公司贵重物品，拒不赔偿；7)为私人目的保留本该出售的商品；8)偷窃或盗用公司或员工财物；9)故意破坏或不按操作规定使用商场设备；10)未经部门经理许可私自恶意修改销售商品的价格；11)违反安全规定，使公司蒙受重大损失；12)在公司或店酗酒滋事造成恶劣影响；13)在公司或店聚众赌博；14)故意损坏公物，金额较大；15)违反劳动合同或公司管理规定，情节严重；16)对施以暴力或有重大羞辱威胁行为；17)利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失；18)在公司或店对他人耍流氓、性骚扰；19)利用职权受贿或以下不正当手段谋取私利；20)一年被书面警告2次含2次以上。
营业员有下列情形之一者，予以书面警告：1）因过失导致工作发生错误但轻微；2）妨碍工作秩序、违反安全规定、破坏环境卫生；3）初次不听主管合理指挥；4）经查实在一个月之2次（含）以上为按规定着装；5）捏造事实骗取休假；6）同事之间相互谩骂吵架情节尚轻；7）不遵守考勤规定，一个月之迟到早退累计2次；8）一个月两次未完成工作任务，但未造成重大影响；9）对上级主管的批示或是有时间限制的任务，无正当理由未如期完成；10）在工作场所妨碍他人工作；11）未经授权使用公司的器材与设备；12）工作时间，接待非客户或业务关系饮酒；13）不尊重公司员工，顾客及跟公司有关的人员的行为；14）在公司争吵；15）将私用的、盗版的程序和游戏等安装公司或商场的电脑上，若由此造成直接或间接的损失，将追究其责任；16）在工作时间睡觉或是擅自离岗，导致公司蒙受损失；17）携带危险或是违禁物品进入工作场所；18）故意撕毁公文，遗失重要公文（物品）19）职务下所保管的公司财务短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小；20）贬损任何其他品牌的产品。
员工提出离职，必须以书面形式提前30天通知公司，经各部门负责人批准后，申请离职日30天后方可离职，按照公司规定办理离职手续。
第四条附则《规章制度》为公司部管理资料，每个员工进本公司工作之前必须熟读并且严格遵守，如有违反，按规章制度的规定进行处罚。