小型公司规章制度范本.doc
小型公司规章制度范本(6篇)
小型公司规章制度范本总则一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度考勤二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签。
三、上午：8：30-12：00；下午：14：30-18：00上班时间____分钟内未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过____小时者，视为旷工。
四、任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急情况，应在____小时内电话通知经理。
行为规范五、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，不能对顾客有(不知道、你问别人等……)回绝。
如遇客户不合理要求可以请经理来处理。
六、公司内部电话系业务电话，应让其充分发挥办公、业务作用，绝不允许拨打各种声讯电话、上班时间不得用公司____打私人电话。
上班时间不准聊私人、打游戏。
不准干与工作无关的事情。
七、凡借阅公司书籍，光盘及基本资料，一律由部门经理或设计人员签字借阅，并及时归还。
八、保持室内整洁，每天上班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。
九、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还押金。
十、最后离开办公室的人员需检查门窗、电源，作好防盗、防火安全工作。
奖励和处罚标准十一、奖励1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励____元(公司经理以上不参与)。
2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每次奖励____元。
3、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励____元。
十二、处罚1、迟到或早退____分钟内的每次扣罚____元，____分钟—____小时的每次扣罚____元。
代签到的代签双方每次各罚____元。
2、事假按本人日均工资计扣；病假按本人日均工资的____%计扣(____天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行)，事假或病假停发当月全勤假。
3、旷工按本人日均工资的____%计扣(月度累计旷工____天，全年累计旷工____天的视为自动离职)。
小公司规章管理制度
小公司规章管理制度一、目的二、适用范围本规章管理制度适用于小公司的所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
三、公司制度1.工作时间正式员工每天工作时间为8小时，从早上9点到下午6点，中间有1小时的午休时间。
具体工作时间安排由部门经理根据工作需要进行调整。
临时员工和实习生的工作时间根据实际情况进行调整，并不得超过法定工作时间。
2.考勤管理员工需按时签到和签退，迟到、早退和旷工的次数将记录在个人档案里，如果出现累计3次以上，则会得到相应的处罚。
3.假期管理公司将根据法定假期和个人工作情况安排员工的年假和病假，并在适当的时候提醒员工休假。
员工请假需提前向上级主管和人力资源部门提出申请，并经批准后方可请假。
员工的请假次数和假期天数将记录在个人档案里，如果出现滥用假期的情况，将会得到相应的处罚。
4.福利待遇公司将为员工提供完善的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。
具体福利待遇将根据员工的工作表现和公司的财务状况进行评定和调整。
5.奖惩制度公司将根据员工的工作表现和贡献情况进行奖励，包括但不限于薪资晋升、绩效奖金等。
同时，公司也将根据员工的违规行为进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职和解雇等。
6.保密条款员工在公司任职期间需对公司的商业秘密、客户信息等保密，在离职后依然需遵守保密条款，禁止泄露公司的商业机密。
对于违反保密条款的员工，将依法追究其法律责任，并保留追究其赔偿公司损失的权利。
7.惩戒纪律制度公司将建立完善的惩戒纪律制度，对于男女员工进行不正当交往、员工之间发生纠纷、员工斗殴等违反公司规定的行为，将严肃处理，包括但不限于警告、罚款、停职或解雇等。
8.培训与提升公司将为员工提供培训和发展机会，使员工能够不断提升自己的专业能力和技能水平。
员工需根据公司的岗位需求参加相应的培训和学习活动。
四、附则本规章管理制度的具体执行细则由公司人力资源部门负责制定和管理，并与各部门进行沟通和培训之后执行。
小公司规章制度规章制度.doc
小公司规章制度规章制度.doc第一章：总则第一条为了维护公司的正常秩序，保障公司员工的合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员和其他辅助人员。
第三条公司全体员工应当遵循遵纪守法、诚实守信、团结协作、勤奋敬业的原则，共同维护公司的合法权益和社会形象。
第二章：招聘与离职第四条公司招聘员工应当遵循公开、公平、竞争、择优的原则，根据岗位需求进行招聘。
第五条员工入职时，应当提交身份证、学历证书、职业资格证书等相关材料，并签订劳动合同。
第六条员工离职时，应当按照公司规定提前办理离职手续，结清工资、奖金等费用。
第三章：工作时间与休息休假第七条公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第八条员工按照国家规定享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
第四章：工资与福利第九条公司根据员工的工作岗位、工作业绩、劳动技能等因素，实行岗位工资制度。
第十条员工享受社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第十一条员工在公司工作满一年后，享受带薪年休假待遇。
第十二条员工在公司工作期间，公司提供必要的劳动保护用品，确保员工的人身安全。
第五章：行为规范第十三条员工应当遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十四条员工在工作中应当遵守操作规程，保证产品质量，提高工作效率。
第十五条员工应当尊重领导，团结同事，礼貌待人，不得发生打架、斗殴、赌博等行为。
第十六条员工应当爱护公司财物，不得损坏、浪费公司财产。
第十七条员工应当保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息、客户信息等。
第六章：奖惩制度第十八条对表现优秀、工作成绩显著的员工，公司给予表扬、奖励。
第十九条对违反公司规章制度、工作纪律的员工，公司给予警告、罚款、停职等处分。
公司规章制度标准范本（五篇）
公司规章制度标准范本目的：严格要求员工遵守工作纪律，做好个人卫生，培养良好的生活情操，提高员工的精神面貌，积极维护集团及食堂形象。
范围：适用于集团属下食堂的员工。
职责：所有员工必须要严格遵守，各食堂主管应起带头作用，督促员工执行守则。
内容：一、工作纪律1、遵守国家法律，不违法乱纪;2、遵守各项管理规定，服从上级工作安排，一切行动听指挥;3、准时上下班，有事提前请假;4、热爱本职工作，认真、积极完成任务;5、持证上岗，规范操作。
二、个人卫生1、有健康证才能上班，定期检查身体;2、有病或受伤上报主管，不带病上班;3、穿戴整齐，不留长发，勤剪指甲，男士不留胡须，女士不戴首饰;4、不随地吐痰，乱扔垃圾，保持良好卫生习惯;5、勤洗衣服，保持卫生整洁。
三、维护集团和食堂形象1、热爱集团、热爱集体，维护集团，食堂的利益;2、遵守各项规章制度，不参与“黄、赌、毒”和黑社会活动;3、遵守宿舍规定，不带客人留宿;4、尊敬上司，团结同事，有矛盾上报组织解决。
四、培养良好情操1、勤俭节约，杜绝浪费;2、品行端正，售卖公平，不偷吃、偷拿、偷占食堂物品;3、拾金不昧，保持高尚情操;4、诚信服务，礼貌待客，不说服务忌语;5、遵守服务规范，维护集体利益，不打听，不泄露商业机密。
五、卫生工作1、严格分用生熟厨具，未经消毒的餐具、厨具不得盛装熟食物;2、要保持工作场所、设备和餐具的卫生;3、做好卫生包干区工作及防鼠、防蚊、防蟑工作;4、按分工负责检查加工售出的食物是否符合卫生要求，变质或不合格卫生要求的食品不得出售。
以上各款若有违反者，每次每项罚款____元，可多项累计。
公司规章制度标准范本（二）第四节人事异动一、调动管理1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，范文写作由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。
2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。
小公司实用规章制度--规章制度
小公司实用规章制度--规章制度
第一条为了规范公司的管理秩序，保障员工的权益，提高工
作效率，特制定本规章制度。
第二条公司的工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时。
上班时间为早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
第三条员工在上班期间需保持工作状态，不得在工作时间内
进行私人活动，如使用手机、玩游戏等。
第四条员工需按时完成上级交代的工作任务，不得擅自离开
工作岗位。
第五条公司鼓励员工互相合作，共同完成工作任务，不得进
行恶意竞争或者排斥他人。
第六条公司禁止员工在工作场所进行赌博、吸烟、酗酒等行为，不得影响其他员工的工作秩序。
第七条公司提倡员工之间相互尊重，不得进行人身攻击或者
侮辱他人。
第八条员工需要遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业
机密或者客户信息。
第九条员工应遵守公司的财务制度，不得私自挪用公司资金
或者财务文件。
第十条公司对违反规章制度的员工将进行相应的处罚，严重
者将面临解雇。
第十一条公司保留对规章制度的最终解释权，并有权对规章
制度进行调整和修改。
以上规章制度自发布之日起生效，如有违反将受到相应的处罚。
小型民企规章制度内容范本
小型民企规章制度内容范本第一章总则第一条本规章制度适用于小型民营企业，旨在规范企业管理，促进企业健康发展。
第二条企业员工应遵守本规章制度，维护企业形象，遵纪守法，履行职责，创造价值。
第三条企业领导履行职责，依法合规经营，为员工提供良好的发展环境和工作条件。
第四条企业以员工为中心，以客户为导向，以市场为导向，以效益为根本，全面贯彻落实科学发展观。
第五条企业倡导团队合作，促进员工沟通与协作，共同推动企业发展。
第六条企业建立健全考核机制，激励员工积极工作，提高工作效率。
第七条企业不断完善制度，提升管理水平，追求卓越，保持企业竞争优势。
第二章员工权利义务第八条员工享有平等的就业机会，不受性别、种族、宗教、年龄、身体状况等因素影响。
第九条员工应认真履行岗位职责，服从安排，严格遵守制度，保守企业机密。
第十条员工应积极学习，提升业务能力，不断完善自我，为企业发展贡献力量。
第十一条员工有权提出建议、意见和批评，建立员工代表制度，维护员工合法权益。
第十二条员工应遵守劳动纪律，安全生产，保护环境，禁止违法违纪行为。
第十三条员工应遵守企业规章制度，服从管理，不得损害企业利益，损害他人利益。
第十四条员工应自觉维护企业形象，提高服务质量，树立良好的企业风气。
第十五条员工应遵守职业操守，尊重客户，热情服务，争取客户满意度。
第十六条员工应不断学习、提升自我，树立正确的人生观和价值观，做一个有社会责任感的公民。
第十七条员工应保守商业秘密，不得泄露企业机密，严守保密纪律。
第十八条员工应遵守劳动合同，认真履行职责，按时按质完成工作任务。
第十九条员工应遵守企业考勤制度，不得迟到早退，不得旷工请假。
第二十条员工应尊重他人，团结互助，共同推动企业发展，维护企业团结稳定。
第二十一条员工应遵守企业禁酒禁烟规定，不得在工作时间内饮酒吸烟。
第二十二条员工应维护企业设备设施，遵守安全生产规定，确保工作环境安全。
第二十三条员工应遵守企业的守时守纪规定，不得违规使用公司资产。
小公司实用规章制度--规章制度
小公司实用规章制度--规章制度第一条，工作时间。
1.1 公司正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。
1.2 员工应按时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向上级领导请假并得到批准。
第二条，考勤制度。
2.1 员工应按公司规定的考勤制度打卡，不得擅自修改考勤记录。
2.2 迟到、早退、旷工将按公司规定进行处罚。
第三条，工作服装。
3.1 员工应穿着整洁、得体的服装上班，不得穿着过于暴露或不得体的服装。
3.2 特殊活动或场合需着装统一的服装时，员工应按要求着装。
第四条，保密规定。
4.1 员工应严守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。
4.2 离职员工应交还公司所有资料，不得擅自带走公司机密信息。
第五条，工作纪律。
5.1 员工应遵守公司的工作纪律，不得在工作时间内进行与工作无关的私人活动。
5.2 员工应尊重上级领导和同事，不得在工作场所进行恶意攻击或诽谤。
第六条，奖惩制度。
6.1 公司将根据员工的工作表现进行奖惩，表现优秀者将获得相应奖励，表现不佳者将受到相应处罚。
6.2 公司将定期进行员工表现评估，评估结果将影响员工的晋升和薪资调整。
第七条，其他规定。
7.1 公司将根据实际情况对规章制度进行调整和完善，员工应随时关注公司的通知和规定变化。
7.2 员工应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪行为。
以上规章制度自公布之日起生效，如有违反将受到相应处罚。
小公司的规章制度范本
小公司的规章制度范本规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。
下面作者给大家带来小公司的规章制度范本7篇，希望大家能够喜欢。
小公司的规章制度范本1一、员工日常工作规范1、顾客就是“上帝”，顾客永远是对的。
每个员工都必须以更好地服务于顾客为根本出发点，不得与顾客争吵。
2、员工上班必须准时，凡上班者必须在签到表上签到。
每天要提前半小时到场交班，迟到半个小时者按旷工一天处理，累计3次迟到算旷工。
3、上班时间必须精神饱满，穿戴整洁，上班时间睡觉者，累计3次按旷工一天处理。
4、网管与收银员必须坚守自己的岗位，不得在闲暇时攀谈嬉笑，以免耽误工作。
5、员工，技术人员不得泄露公司网吧密码、技术文件等资料，一经发现，马上予以辞退，并赔偿公司经济损失。
情节严重者，交由相关执法部门处理。
6、对待顾客必须礼貌，顾客提出问题要以最快速度解决。
员工之间也必须讲礼貌。
7、保管好网吧财物，网吧设备及物品未经允许不得外带;如有遗失，原价赔偿;值班期间，若因员工失职导致网吧财物被盗，追究员工责任。
8、网吧每月给每个员工充值上网卡，员工可在休息时间上机。
工作期间，员工禁止上机;员工在休息期间上机，不得与客人争机位。
员工卡仅限本人使用，禁止他人使用。
9。
每天早上7：30——9：00，所有员工必须齐心协力共同打扫卫生，还网吧已经干净幽雅的上网环境。
( 备注：旷工一天扣三天工资。
违反第8条取消工作卡并罚款100元处理。
)二、网管工作职责1、工作时间必须注意自己的言行举止，不得使用不礼貌用语及恶劣的态度对待客人，不得以私人交情外借网吧财物或免费让客人上机。
2、检查机器的运作情况(服务器、客户机)。
如出现严重问题，不能立即解决或处理不了的，当场记录下来，并在交班时与下一班说明情况，交班时盘点所有配置及工具(包括硬盘、光碟和日常用具)。
如有遗失或故意损坏者，当班负责赔偿。
中小企业规章制度范本
中小企业规章制度范本
第一章总则。
第一条为规范企业管理，保障员工权益，提高企业运营效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，包括全职员工、
兼职员工和临时员工。
第三条员工应当遵守本规章制度的规定，如有违反，将受到
相应的处罚。
第四条本规章制度的解释权归本企业所有。
第二章工作时间。
第五条全职员工每周工作时间为40小时，具体工作时间安排
由部门经理负责制定并通知员工。
第六条加班需提前向部门经理申请，经批准后方可进行，加
班工资按照国家相关规定执行。
第七条员工不能擅自迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向部门经理请假并得到批准。
第三章福利待遇。
第八条员工享有国家规定的带薪年假、病假、婚假等假期。
第九条员工应当参加企业规定的社会保险和住房公积金，企业按规定缴纳社会保险和住房公积金。
第四章行为规范。
第十条员工应当遵守企业的各项规章制度，不得利用工作之便谋取私利。
第十一条员工应当尊重领导和同事，不得进行辱骂、诽谤或其他侵犯他人权益的行为。
第十二条员工应当保护企业的财产和机密信息，不得私自泄露或使用。
第五章处罚措施。
第十三条对于违反本规章制度的员工，将按照情节轻重给予批评、警告、罚款、停职、解雇等处罚。
第六章附则。
第十四条本规章制度自发布之日起生效，如有修改，经企业领导同意后方可执行。
第十五条员工对本规章制度有任何疑问或建议，可向人力资源部门提出，企业将认真对待并及时处理。
小规模公司规章制度模板
小规模公司规章制度模板第一条为了规范和管理公司员工的行为，促进公司的持续稳定发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、职员、实习生等。
第三条员工应认真遵守本规章制度，不得违反公司规定。
第四条公司工作时间为每周五天，每天工作8小时，与公司管理部门协商后，可以适当调整。
第五条员工应诚实守信，不得造假、作假，不得盗窃、侵占公司、同事和客户的财物。
第六条员工应遵守公司的保密规定，不得泄露公司机密信息，不得私自销毁公司文件。
第七条员工应尊重同事，不得进行恶意诋毁、歧视、侮辱等行为。
第八条员工应遵守公司的办公守则，做到守时、守纪、守规。
第九条公司设有考勤制度，员工应按时进行打卡，不得迟到早退，否则将受到处罚。
第十条公司对员工的岗位进行评定，员工应按规定完成工作任务，否则将受到警告、降职等处罚。
第十一条员工应积极参加公司组织的培训、活动，不得擅离职守。
第十二条公司设有奖惩制度，对员工表现优秀的将给予奖励，对不符合规定的将给予惩罚。
第十三条员工有权向公司提出建议和意见，公司将认真对待并及时解决。
第十四条公司不允许员工在工作期间私自接收他人电话、发短信等，以免影响工作效率。
第十五条员工应保持办公场所的整洁和安静，不得大声喧哗，否则将受到警告。
第十六条公司会定期举行员工大会，员工应积极参与，表达意见和建议。
第十七条公司实行轮岗制度，员工应根据公司安排的要求，适时调整岗位。
第十八条公司制定了员工福利制度，对员工给予各种福利，员工应珍惜公司提供的待遇。
第十九条员工应遵守公司的安全规定，不得在工作中违反安全操作规程，以免发生意外。
第二十条公司不允许员工在工作期间私自离开，如有特殊情况需请假，须提前向上级领导请示。
第二十一条员工应保护公司的财产，不得私自擅用公司的资产，否则将受到处罚。
第二十二条员工应热爱工作，不得贪图舒适，对工作敷衍塞责，以免影响工作效率。
第二十三条员工应遵守公司的各项规章制度，不得违反公司规定，以免受到处罚。
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陕西x x商贸有限公司规章制度2017 年9 月13日人力资源部目录陕西XX商贸有限公司规章制度第一章总则第一条适用范围：公司全体员工第二条目的：让每一位员工清楚地了解，作为本公司一员，所应共同遵守的工作规范、行为准则和享有的权利及承担的义务。
希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以之为我们共同的事业取得成功的保证。
本手册适用于西安乐见电子商务有限公司的所有员工。
第三条生效与解释：本章程自发布之日起生效，最终解释权归公司所有。
第二章企业概况第一条公司概况：公司名称：自行撰写类型：有限责任公司法人代表：xxx注册资本：xxxxxxxxxxx第二条企业文化第三章员工日常行为规范第一条员工必须遵纪守法，遵守国家法律法规，如有违反者，一律解职。
第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。
第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。
第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。
第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。
不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵斗殴以防碍公司士气与团结。
第七条员工应时刻维护公司利益，禁止做出任何损害公司利益的事情。
第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。
第九条各级领导应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。
第十条员工上班期间应穿工作服，佩戴工牌。
第十一条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，无特殊原因，员工不得拒绝。
第十二条认真接听、转接公司电话，做好电话留言；第十三条热情接待公司来访人员；第十四条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；第十五条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。
第十六条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。
第十七条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。
第十八条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
第十九条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为第二十条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。
第二十一条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。
第二十二条公司员工在职务上，应注意下列事情：1. 确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；2. 处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；3. 交办事情完成后，应主动报告直接领导或交办部门知晓；4. 服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重；5. 工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。
第二十三条各级领导应注意下列事情：1. 深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务；2. 交办部署事项，应合情合理，酌量酌时；3. 对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核；4. 如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。
第四章聘用转正管理制度第一条本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经直接领导人核准后，由人事行政办理征募事宜。
第二条新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可任用。
第三条部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一并送交人事处进行新进人员手续办理。
第四条新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。
1. 新进员工入职表（附照片）；2. 身份证影本（需缴验正本）；3. 其它必备的证件（毕业证书，学历证书等）第五条经公司录用新进人员到职起3个月内为试用期，试用期新员工按照公司规定的试用期考核办法办理考核手续，若考核合格，则该员工通过钉钉提交转正申请，经直接领导及人事部审核后，通知试用人员转为正式员工；若该员工考核不合格，则相应延长试用时间或予以解雇。
但表现优异者，报直接领导人和人事部审批后，可提前转正。
第六条试用人员的考核依据：1. 工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度；2. 对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略；3. 敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；4. 出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录；5. 荣誉感——是否具有团对精神及意识；6. 亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。
第七条有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用：1. 负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者；2. 原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差者。
第五章作息与考勤制度第一条作息时间：1. 办公室星期一至五：9：00——18：00；周六：9:00-12:00仓储中心：9：00——19：00 （周末单休，采取轮流休息制）2. 中午休息时间：12：00——13：00 ；第二条周日及国家法定节假日正常休息；第三条员工上下班一律钉钉打卡，特殊情况须申报人事部。
第四条迟到（早退）：1．朝、夕会未到并未请假者计入本月绩效考核；。
2．上班迟到30分钟之内者为迟到，计入月度和年度考勤。
3．上班迟到30分钟至1小时者，以旷工半天计；4．无故迟到1小时以上者，以旷工1天计；5．提早下班30分钟之内者为早退。
6．提前下班30分钟至1小时者，以旷工半天计；7．提前下班1小时以上者，以旷工1天计。
8．每个月迟到或早退三次内（含第三次），根据员工手册迟到早退条例进行绩效考核，并进行年终考核；第五条因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报总经理以便列入考核。
第六条外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备总经理签字，方可免除上、下班打卡（签到）；在外恰公无法于上、下班前赶回公司者，应以电话报备部门免除上、下班打卡（签到），但次日须请总经理在出勤卡上补签确认。
第七条人事部负责每月员工出勤的统计，并上交财务部，财务部以此作为工资发放的依据。
第六章请假制度第一条员工确因事或因病需要请假时须在钉钉提交请假申请，按规定程序办理请假手续。
第二条事假：1．每月请假不得超过四天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定；2．全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天；3．一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续；4．事假为无薪给假（以天数为计算单位）。
第三条病假：1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天，特殊情况除外；2、病假连续三天以上（含）请附医师诊断证明；第四条公假：1．公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者；2．请假期间薪资照发。
第五条工伤假：1．员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假；2．工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发；第六条请假时依下列规定呈报核准：一般员工请假两天以内（含）各负责人核准；三天以上由总经理核准。
第七条凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申请时，应先以电话向所属部门负责人报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。
第八条凡国家法定节假日的前后，不得请假。
第九条事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。
第十条员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物事宜，否则视同旷职。
第十一条员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒，凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分：1．未经准假而擅离职守或缺席者；2．凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者；3．凡事先请假未觅妥职务代理人者；4．停薪留职，未办妥手续者。
第十二条员工有下列事情之一者，须办理停薪留职：1．请病假一次在十天以上者；2．请事假一次在十天以上者；3．因案被法院拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪确定者；4．因特殊事由需停薪留职者。
第十三条停薪留职者，请办妥停薪留职手续方为生效，否则视旷职论。
第十四条员工停薪留职期间，除停发薪资外并停止享有公司一切的福利。
第十五条停薪留职最长以三个月为限，其原因消除后，应于三天内自请复职，否则视同自动离职。
停薪留职人员，概不保留底缺，如原服务部门无缺额或业务上已无需要时可以不批准其复职。
第七章离职制度第一条员工离职者，应以下列规定办理：1. 经理及会计人员于三十天前，一般职员于十五天前，书面形式呈请核准；2. 离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表；3. 未依规定办妥离职手续而离职者，除不发给当月薪资及奖金外，公司若因而蒙受损失时，将视情节予以追诉。
第三条员工有下列事情之一者，公司可以不经预告，直接解雇：1. 工作态度恶劣，严重影响公司工作环境者；2. 在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激，扰乱正常工作秩序者；3. 连续旷工三天或一个月内旷工达三次者；4. 与厂商勾结或收受厂商财务，证据确凿者；5. 未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者；6. 有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。
第二条员工有下列事情之一者，公司可不经预告，直接解雇并送有关负责人，并根据情节严重情况，移送相关司法机关：1. 利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者；2. 向外泄露公司机密，造成公司重大损失者；3. 偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者；4. 对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为；5. 故意损毁公司物品或机器设备者；6. 携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者；7. 有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。
第八章移交制度第一条凡本公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职等，均应办理移交手续。
手续办妥后方可离开原职，未完成移交手续而离开者，公司将扣发所有薪资，直至办妥移交手续后补发（移交手续不得超过一个月），若因移交不清或未办理移交手续，而使公司受损时，公司将追究当事人责任。
第二条员工移交事项如下：1．个人保管或使用的公司物品；2．本公司或部门有关的印章；3．本部门及个人保管的客户资源信息；4．未办完或未结案的重要业务资料；5．本部门保管的其它所有资料，包括电子资料。
第九章奖惩制度第一条员工的奖励分下列几种：1．嘉奖——根据功绩做相应嘉奖，现金100元及其他非物质奖励；2．特别贡献奖——奖金上不封顶，也有可能是带薪旅游或实物奖品，由公司视具体情况而定。
第二条员工有下列表现之一者，予以嘉奖（100元）：1．对公司有特殊良好表现者；2．品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者；3．热心服务，有具体事实并经负责人提报批准者。